证物10(G)(3)

豪迈航空奈尔斯讨价还价退休储蓄计划

经修订和重述

自2021年1月1日起生效

豪迈航空奈尔斯讨价还价退休储蓄计划

目录

部分页面

历史和目的1

定义2

一般规定11

第1节.参与11

第二节.雇员储蓄11

第三节参与雇主供款13

第四节酌情缴款14

第5节参与雇主的归属14

投稿

第6节展期供款15

第7节.投资15

第8款.投资之间的转移16

第9节.受雇期间的支取17

第10节终止雇佣时的分配17

第11条.在以下情况下支付分发款项

终止雇用19

第12条.有关尊重的一般条文

至提款21

第13节.不可抵赖性21

第14节参与者的权利范围22

第15款资金管理22

该计划的其他条文27

第16节.贷款27

第17条信托基金28

第18条行政管理28

第19条修订、修改、

暂停或终止30

第20款.行政费用32

第21条。挑选受益人32

第22条。参与者发言33

第23条。第33号计划的生效日期

第24条。建造业33

附录及附表34

附录A.限制和歧视测试34

附录B规范第415节限制46

附录C重量级规则第47条

附录D.计划最低分配要求49

附表A.合并、转让和重述

合并和重述53

附表B-1 ARCONIC讨价还价退休储蓄计划

2017年1月1日及以后参赛54

附表B-2酌情供款

AFTER JANUARY 1, 2017 55

附表C与金钱有关的特别条文

采购计划余额56

附表D与冻结的罗斯有关的特别条文

从其他计划转来的余额61

豪迈航空奈尔斯讨价还价退休储蓄计划

经修订和重述

自2021年1月1日起生效

历史和宗旨

豪迈航空奈尔斯谈判退休储蓄计划(“计划”)是根据RMI(或，2017年10月28日之前，RTI)国际有限公司(这里称为“RMI”(或，2017年10月28日之前，RTI))或其子公司或附属公司与某些谈判员工的正式授权谈判代表之间签订的各种集体谈判协议而维持的，以向上述员工提供本文所述的任何或所有福利。本计划是一个固定缴费的个人账户计划，其中纳入了国税法第401(K)条的减薪安排，旨在根据国税法第401(A)条的规定，有资格为其合格员工提供独家福利。本计划于2017年1月1日生效，当时RMI(或2017年10月28日之前，RTI)议价单元员工储蓄和投资计划(“Legacy RMI(或2017年10月28日之前，RTI)计划”)的积极受雇参与者将其账户转移到本计划。

RMI(或2017年10月28日之前的RTI)是Arconic Inc.(前身为美国铝业公司)的子公司。自2016年11月1日起，美国铝业公司分成两家独立的上市公司。美国铝业公司(Alcoa Inc.)更名为Arconic Inc.，并开始以ARNC为股票代码进行交易。美国铝业公司(Alcoa Corporation)是从Arconic Inc.剥离出来的，开始以AA为股票代码进行交易。这一公司行动导致了Legacy RMI(或2017年10月28日之前，RTI)计划下的两个独立的股票基金：Arconic股票基金(主要投资于雇主证券的员工持股计划)和美国铝业公司股票基金(非雇主股票基金)。根据本计划，对这两个基金的投资直接转移到Arconic股票基金和美国铝业公司股票基金。美国铝业公司股票基金在成立大约一年后被清算。从2020年4月1日起，Arconic Inc.分成两家独立的上市公司。Arconic Inc.更名为Howmet AerSpace Inc.，并开始以股票代码HWM进行交易。Arconic Corporation是从Arconic Inc.剥离出来的，股票代码为ARNC。这一公司行动在该计划下产生了两个独立的股票基金：Howmet航空航天股票基金(这是一个主要投资于雇主证券的员工持股计划)和Arconic公司股票基金(一个非雇主股票基金)。豪迈航空股票基金是一项员工持股计划，符合守则第4975(E)节的含义，旨在遵守所有适用条款。Arconic Corporation股票基金在成立大约一年后被清算。员工持股计划中持有的资产必须主要投资于规范第409(L)节规定的雇主证券。

本计划旨在根据针对任何适用法律和法规发布的任何适用监管指南进行解释。自2017年10月28日起，RTI International Metals，Inc.的所有员工因RTI International Metals，Inc.与Arconic Inc.的合并而被转移到Arconic Inc.(现称为Howmet AerSpace Inc.)。自2017年10月28日起，本计划的赞助商从RTI International Metals，Inc.转移到RMI钛业公司，LLC。

自2020年2月1日起，该计划更名为豪美航空奈尔斯讨价还价退休储蓄计划。

自2021年1月1日起，现对本计划进行修订和重述，以纳入自2017年1月1日重述本计划以来通过的先前计划修订的条款，并反映自2017年1月1日重述本计划以来生效的新法律法规。

定义

就本计划而言，除非上下文明确要求不同的含义，否则：

附属公司是指豪迈航空航天公司和/或一家或多家子公司实际控制的任何非法人企业实体或没有投票权股票的法人企业实体。

税后节余是指参与者根据守则第2节向本计划贡献的总额中，根据守则第401(K)节未获得优惠税收待遇的部分，但不包括参与者根据守则第402(G)节规定的401(K)缴费年度限额或超过守则第401(K)(3)节的“平均递延百分比限制”的缴款。

    

自动投保或自动投保是指在第1(B)节和第2(C)节中描述的计划中的自动默认投保，适用于未选择退出计划的合格员工。

自动税前费率递增是指对自动登记有效或参与者可以选择的功能，在此功能中，增加税前储蓄的工资扣减率，直到达到目标工资扣减率。自每年4月1日起，税前税率自动上调将增加。

自动重新平衡是指第7(D)节中描述的功能。

谈判协议是指参与谈判的雇主与附表B-1中指定的一个或多个工会之间签订的集体谈判协议。

受益人是指参与者根据本计划第21条指定的一名或多名受益人，在参与者死亡的情况下作为主要受益人或在主要受益人先于参与者的情况下将获得福利的或有受益人的身份接受福利。

福利投资委员会是指豪迈航空航天公司的福利投资委员会，该委员会有权对本文所述的计划资产进行投资，并有权选择核心基金。

福利管理委员会是指豪美航空公司的福利管理委员会，该委员会根据第18条的规定解释和管理本计划。

董事会指2017年10月28日之前的RMI董事会(或2017年10月28日之前的RTI)。自2017年10月28日起，董事会指RMI钛公司有限责任公司的经理。

经纪账户是指参与者可以投资并亲自管理第15(H)节所述核心基金以外的投资的投资选项。

营业日是指计划管理人、指定人和纽约证券交易所营业的任何一天。

“税法”是指修订后的1986年“国内税法”(Internal Revenue Code)。

公司股票是指豪迈航空航天公司的普通股和第15条规定的任何替代证券。

持续服务是指2015年7月23日之前(或2017年10月28日之前，RTI)在RMI及其子公司和附属公司连续受雇于RMI(或2017年10月28日之前，RTI)，以及2015年7月23日之后，连续受雇于RMI(或2017年10月28日之前，RTI)、豪迈航空航天公司、子公司或附属公司的连续受雇期间，无论是作为受薪员工还是作为计时员工，从参与者的就业委员会开始，除非根据本定义的余额对某些参与者人群进行修改，否则连续服务是指在RMI(或2017年10月28日之前，RTI)及其子公司和附属公司连续受雇于RMI(或2017年10月28日之前，RTI)，并在2015年7月23日之后，连续受雇于RMI(或2017年10月28日之前，RTI)的子公司或附属公司持续服务在参与者从服务日期开始的离职日终止。重新就业时的连续服务不包括终止连续服务之前应计的任何连续服务，但下列情况除外：

如果参与者从服务日期开始连续服务的时间小于(A)五年或(B)在服务开始日期之前所赚取的连续服务年数中的较大者，则从服务日期开始开始连续服务且此后有重新就业开始日期的参与者将在服务开始日期开始连续服务期间恢复其连续服务年限，其中较大者为(A)五年或(B)从服务开始日期开始连续服务年数的总和，或(B)在服务开始日期开始连续服务日期之前所赚取的连续服务年数的总和，其中较大者为(A)五年或(B)连续服务年数的总和。

核心基金是指任何投资工具(包括豪迈航空航天股票基金和目标到期日基金)，用于税前储蓄、税后储蓄、参与雇主缴费、退休人员医疗储蓄缴费，但不包括经纪账户。福利投资委员会将决定核心基金，并可能不时改变基金的组成。

现值是指就分配给核心基金任何参与者账户的任何投资而言，在指定日期投资于适用基金的证券和现金的单位价值，减去第20条规定的任何费用，按照投资基金投资经理采用的程序进行估值，并为福利投资委员会所接受。

被指定人是指由计划管理人不时选择并经福利管理委员会批准的实体，以处理计划的某些特定管理职能。

酌情供款是指参与雇主根据第4(B)条确定的供款金额。

关于分销的生效日期具有第12节规定的含义，关于转让的生效日期具有第8节规定的含义，关于合格国内关系令的生效日期具有第13节规定的含义。

合格补偿是指：可在美国国税局W-2表格上报告的工资，不包括报销或其他费用津贴，附带福利搬家费用，递延补偿，支付给正在履行合格兵役的雇员的任何款项，以代替个人在为雇主服务时从雇主那里获得的工资，未使用的假期和福利，包括您向雇主赞助的自助餐厅、合格交通工具、简化员工养老金、401(K)、457(B)或403(B)计划支付的减薪供款。此外，合格薪酬不包括差别工资、佣金以及授予参与者的限制性股票或非限制性股票期权的价值，对于在RMI钛业公司俄亥俄州奈尔斯(地点代码：NIL)的联合钢铁工人谈判单位(地点代码：NIL)的谈判员工(工会代码9BH和9WH)，合格薪酬不包括向符合条件的员工支付根据2019年集体谈判协议授予并支付的追溯工资的款项(公司代码：NIL)；合格薪酬不包括授予参与者的限制性股票或非限制性股票期权的价值；对于位于俄亥俄州奈尔斯的联合钢铁工人谈判单位(地点代码：NIL)的谈判员工(工会代码9BH和9WH)，合格薪酬不包括支付给根据2019年集体谈判协议授予并支付的追溯工资的合格员工在任何情况下，根据本计划的任何目的，在任何计划年度内，任何参与者的合格补偿金额不得超过29万美元，这是根据适用于该日历年度的《守则》第401(A)(17)(B)节根据生活费增加而调整的。

合格员工是指符合以下所有条件的任何人员：

(A)是美国居民或公民，受雇于参与计划的雇主为全职或兼职雇员，并定期获得以下形式的补偿：(1)周薪、半月薪或月薪，(2)定期佣金，(3)小时工资，

(B)属于适用的谈判协议所涵盖的一个单位或一组雇员，而该协议规定可参与该计划；

(Ii)不在福利管理委员会或参与雇主的适当管治机构排除在本计划承保范围之外的雇员组别内，而该组别对所有处境相似的雇员的适用范围是一致的；及

(Iii)属于由福利管理委员会或豪美航空航天公司通过的一项决议给予该计划承保范围的一组雇员，该决议适用于所有处境相似的雇员。附表B-1提供了这类小时工的名单。

(Iv)为临时雇员，除符合上述条款及条件((B)项除外)外，还须有最少一年的无间断服务。

符合条件的员工在附表B-1中被指定为在特定地点(地点代码)受雇于参与公司(公司代码)的个人，并被包括在附表B-1所示的谈判单位(工会代码)中。一个人

作为外籍人士受雇于美国以外的地点，将被视为受雇于公司及其调任地点。

以下员工在任何情况下都不是符合条件的员工：代理、租赁、合同工和其他不在公司工资单上的个人，由公司决定，而不考虑任何法院或机构决定普通法雇佣地位的决定。租赁员工被排除在参与计划之外。租赁雇员是指在下列情况下提供服务的任何人，该人不是任何参与雇主的雇员：

A)此类服务是根据接受者参与雇主与任何其他人或租赁组织之间的协议提供的，

B)该人已实质上全职为受助人参与的雇主提供该等服务至少一年，以及

C)此类服务在收件人参与雇主的主要指导或控制下进行，

或本守则第414(N)节另有规定。

任何前租赁员工在成为合格员工后，在成为合格员工之前，将获得作为租赁员工在受聘参与雇主提供的所有服务的连续服务积分。

雇佣开始日期是指符合条件的员工首次受雇于RMI(或2017年10月28日之前的RTI)、豪迈航空、子公司或附属公司(全职或兼职)并为其提供一小时服务的日期。

ERISA指的是修订后的1974年“雇员退休收入保障法”。

员工持股计划或员工持股计划是指第15(E)节所述的豪迈航空航天股票基金。

财政困难意味着参与者无法从其他合理可用的资源中满足迫在眉睫的巨大经济需求。迫在眉睫的重大财务需求包括：

(A)参赛者、参赛者配偶、参赛者家属或主要受益人所招致的特别医疗费用；

(B)购买参与者的主要住所，但不包括按揭付款；

(C)支付参与者、其配偶、子女、受抚养人或主要受益人下一年的高等教育学费；

(D)防止参与者被逐出其主要住所或丧失其主要住所的抵押品赎回权所需的费用；

(E)家属或主要受益人的丧葬费；

(F)根据守则第165条有资格获得伤亡损失扣除的参与者主要住所的修缮费用，此类金额将在不考虑守则第165(H)(5)条的情况下确定；以及

        

(G)国税局将接受为迫在眉睫的重大财政需要的所有其他费用。

如果满足以下所有要求，则认为有必要退出以满足参与者迫切的财务需求：

(I)退款不超过该参与者即时而严重的经济需要(包括退款所需的税项)的款额，

(Ii)参赛者已获得除困难提取外的所有分配，以及参与雇主维持的所有计划下目前可供使用的所有免税贷款(除非该等贷款会加剧困难)，

(Iii)该计划以及由所有参与雇主维持的所有其他有条件和无限制的递延补偿计划(医疗福利或供款界定福利计划除外)规定，如在2019年1月1日之前进行困难提取，参与者的储蓄将在收到困难提取后至少6个月内暂停，以及

(Iv)参与者以书面形式(包括使用1.401(A)-21(E)(3)节中定义的电子媒介)表示，参与者没有足够的现金或其他合理的流动资产来满足财务需求。

根据上述规定，被指定人确定参与者是否出现财务困难。

    

全职员工是指在受雇地点100%按常规工作计划工作的活跃员工。

服务时间意味着：

(A)雇员因履行RMI(或2017年10月28日之前的RTI)、豪门航空航天公司、附属公司或附属公司的职责而获得或有权获得报酬的每小时；

(B)由RMI(或2017年10月28日之前的RTI)、豪美航空(一家附属公司或附属公司)支付或有权获得支付的雇员因一段不履行职责的期间而获得或有权获得报酬的每小时，不论雇佣关系是否因假期、假期、疾病、丧失工作能力(包括残疾)、裁员、陪审团职责、军事职责或缺勤而终止；及

(C)RMI(或在2017年10月28日之前，RTI)、豪迈宇航、附属公司或附属公司(不包括上文(A)或(B)项下记入的任何小时)判给或同意补发工资的每小时，计入裁决、协议或付款所涉及的一个或多个计算期，而不是支付裁决、协议或付款的计算期。

豪美航空是指豪迈航空航天公司(在2020年4月1日Arconic Inc.合法分拆为两家上市公司--Howmet AerSpace Inc.和Arconic Corporation之前的前身为Arconic Inc.)和2016年8月1日之前的前身为美国铝业公司(Alcoa Inc.)，当时美国铝业公司合法地分拆为两家上市公司--美国铝业公司和Arconic Inc.。

Howmet航空航天股票基金是指第15(E)节所述的员工持股计划，在美国铝业公司分离并于2016年11月1日将美国铝业公司更名为Arconic Inc.之前称为Alcoa股票基金；以及Arconic股票基金在Arconic Inc.公司分离并将Arconic Inc.更名为Howmet航空航天公司之前，自2020年4月1日起生效。

投资基金是指任何核心基金和经纪账户。

主要雇员是指在本守则第416(G)(4)(C)节所界定的包括确定日期的计划年度内的任何时间，i)年薪超过185,000美元(根据守则第416(I)(1)节调整)的参与雇主的职员，ii)参与雇主的5%所有者，或iii)参与雇主的1%所有者，其年薪超过150,000美元的任何雇员或前雇员(包括任何已故雇员)。就本段而言，补偿是指守则第415(C)(3)节所界定的补偿，但包括根据第125节、第402(A)节、第401(H)节、第401(B)节和第132(F)(4)节可从参与者的总收入中扣除的参与雇主根据减薪协议支付的金额。

下岗或下岗是指参加活动的雇主因缺少工作而减少劳动力而缺勤，因此参与者将被召回。裁员在召回的生效日期或参与者的服务终止日期中较早的日期结束，从裁员的第一天开始计算，这种裁员已经持续了至少24个月。

租赁员工是指不是豪迈航空航天公司的雇员并向豪迈航空航天公司提供服务的任何人，如果(A)该等服务是根据豪迈航空航天公司与任何租赁组织之间的协议提供的，(B)该人基本上全职为豪迈航空航天公司提供该等服务至少1年，以及(C)该等服务是在豪迈航空航天公司的主要指导或控制下进行的。

传统RMI计划是指RMI(或2017年10月28日之前的RTI)议价单位员工储蓄和投资计划。

正常退休年龄是指参与者达到65岁的时间。

兼职员工是指在他或她受雇的地方工作至少50%但不到100%的正常工作时间的活跃员工。

参保人是指根据第1节的规定选择参加本计划的合格员工，接受可自由支配的缴费或退休人员医疗缴费，或自动参加本计划的员工。只要此人在本计划中有账户余额，他或她就可以继续作为参与者。尽管有上述规定，承包商、代理机构员工、临时员工或租赁员工不是本计划的参与者。

参与雇主是指RMI(或在2017年10月28日之前，RTI)，以及由RMI(或，在2017年10月28日之前，RTI)授权参与本计划，并通过其董事会或其他管理机构的适当行动通过本计划的任何其他实体，只要上述每个实体同意补偿RMI(或，在2017年10月28日之前，RMI)，则该实体拥有所有权权益，并由RMI(或，在2017年10月28日之前，RTI)授权参与本计划，前提是每个所述实体同意补偿RMI(或，在2017年10月28日之前，RTI)不时根据其执行本协议和持有或管理本计划资产的协议的规定所需的适当部分的费用和贡献的要求。附表B-1列出了参与雇主的适用地点。

参与雇主缴费是指根据第3条确定的参与雇主缴纳的金额。

参与日期是指符合条件的员工开始参与计划的日期。

工资扣除是指基于参与者在适用工资期间的合格补偿减少而产生的税前节省和税后节省。

工资总额周期是指参与者获得合格补偿的定期计划工资总额周期。

永久裁员是指参与的雇主因缺少工作而减少劳动力而导致的缺勤，而参与者将不会被召回。参与者为本计划提供的连续服务将在永久裁员的第一天终止。

永久关闭是指由参与雇主决定永久关闭受其影响的参与者所在的参与雇主的工厂、部门或其大部分。

计划是指豪迈航空公司奈尔斯讨价还价退休储蓄计划，经修订和重述，于2021年1月1日生效，并可能不时修订。在2020年2月1日之前，该计划被命名为面向ATEP讨价还价员工的Arconic退休储蓄计划。

计划管理员是指福利管理委员会。

计划年是指日历年。

税前补缴是指“准则”第414(V)节允许的缴费，如“计划”第2(K)节所述。

税前节余是指参与者根据第2条选择减少其合格补偿并推迟领取的金额，以及上述金额对本计划的贡献，或根据自动登记将参与者的合格补偿递延并贡献给本计划的金额，即参保人根据第2条选择减少其合格补偿并推迟领取的金额，以及上述金额对本计划的贡献，或根据自动登记将参与者的合格补偿递延并贡献给本计划的金额。

适当接收是指以计划管理人根据计划管理人制定的统一规则指定的方式向计划管理人或其指定人提出的参与、更改参加计划、暂停工资扣除、停止自动税前税率上升、根据第7或8条在投资之间转移、停止自动投资再平衡、根据第9条或第10条退出、或根据第21条向计划管理人或其指定人提交受益人指定、同意或撤销的任何请求。

合格违约投资选择或QDIA指的是在缺乏参与者投资方向的情况下，计划可以将参与者账户的资产定向到的目标到期日基金。每个参与者的账户将根据参与者的出生年份投资于适当的目标到期日基金。

合格个人是指符合第(1)款、第(2)款、第(3)款或第(4)款所述一项或多项标准的任何个人(参与者、候补受款人、受益人)。参与者、候补受款人和已故参与者的受益人可以被视为合格的个人。除非计划管理员实际知道相反的情况，否则计划管理员可以依赖个人的证明，证明该个人满足成为合格个人的条件。在应用标准时，“新冠肺炎”指的是SARS-CoV-2病毒或2019年冠状病毒病；“批准的检测”是指疾病控制和预防中心批准的检测(包括根据联邦食品、药品和化妆品法授权的检测)；而“个人家庭成员”是指与个人的主要居住地同住的人。准则如下：

(1)经批准的检测结果被诊断为新冠肺炎；

(2)个人的配偶或受扶养人(定义见守则§152)经批准的检测结果被诊断为新冠肺炎；

(三)因以下原因造成经济上不良后果的：(一)个人或其配偶、家庭成员因“新冠肺炎”原因被隔离、休假、下岗，或者工作时间因“新冠肺炎”原因减少；(二)个人、其配偶或家庭成员因“新冠肺炎”原因缺勤不能工作；(三)个人、其配偶或家庭成员因“新冠肺炎”原因关闭、减少工作时间的企业；(三)因“支付宝”原因关闭、减少工作时间的个人、配偶或家庭成员单位；(三)因“支付宝”原因被隔离、停工、裁员、减少工作时间的个人、配偶或家庭成员单位；(三)因“支付宝”原因导致本人、本人配偶或家庭成员单位关闭、缩短工作时间的企业；或(D)该个人、该个人的配偶或该个人的家庭成员减薪(或自我减薪)。

就业收入)，或工作邀请因新冠肺炎而被取消或工作开始日期因新冠肺炎而推迟；或

(4)个人符合财政部或国税局确定的任何其他标准，包括国税局公告2020-50规定的情况。

重新就业开始日期是指参与者在离职后首次被参与雇主重新雇用的日期。

退休人员医疗储蓄缴费是指根据第4(C)节确定的参与雇主缴纳的金额。

退休是指根据RMI(或在2017年10月28日之前，RTI)、豪迈宇航和/或子公司和/或关联公司的退休计划，终止连续服务并享有递延既有养老金福利以外的养老金的权利，在年满55岁时或之后终止连续服务，并完成10年连续服务，或正常退休年龄。

展期供款是指守则第402(C)(4)节所述的合格展期分配，或守则第401(A)(31)节所述的符合条件的展期分配的直接转移(“直接展期”)，根据第6节转移到计划。

RMI是指RMI钛公司，该公司是本计划的赞助商，于2017年10月28日生效，是豪迈航空航天公司的子公司。

RTI指的是RTI International Metals，Inc.，该公司在2017年10月28日之前是本计划的赞助商，也是豪迈航空航天公司的子公司。自2017年10月28日起，该计划的赞助商转移到RMI钛公司，LLC，与RTI与Arconic(现在称为Howmet AerSpace)的合并有关。

节余是指根据第二节规定对本计划作出贡献的税前节余和税后节余总额。

离职日期是指连续服务终止之日，是符合条件的雇员辞职、退休、被解雇(包括永久裁员)或死亡的最早日期、因临时裁员而缺勤的第一天的一周年纪念日或因任何其他原因缺勤的第一日的两周年纪念日。尽管有上述规定，雇员如因怀孕、合资格雇员的子女出生或与领养程序有关而将子女安置在该合资格雇员处，或为了照顾该子女一段紧接出生或安置后开始的期间，在该雇员离职两周年之前，该雇员将不会被视为已终止连续服务。缺勤第一天的一周年至两周年之间的期间不构成连续服务。服务离职日期还指参与者终止受雇于RMI(或2017年10月28日之前的RTI)或子公司与出售参与雇主的资产或权益相关的工作，并开始受雇于该等资产或权益的买方的日期，前提是与该参与者相关的计划资产和负债没有转移给买方。

子公司是指其多数有表决权的股票由豪迈航空航天公司和/或一个或多个其他子公司拥有或控制的公司。

目标到期日基金是指预先混合的基金，由不同的资产配置组成，遵循基于目标退休日期的投资策略。定向到期基金是核心基金。

临时雇员是指不按正常时间表工作，或在其受雇地点工作时间低于正常工作时间的50%，或工作时间为该地点正常工作时间的50%或更多，但受雇时间不超过12个月的人。

临时裁员是指参与的雇主因缺少工作而减少劳动力而导致的缺勤，其意图是参与者不会被召回，或者参与者在公司的人力资本管理系统(目前为全球人力资源系统)中被指定为临时召回人员，但预计参与者可能会在本日历年内重返工作岗位。参加者的持续服务将于临时裁员第一天的一周年日终止。

完全和永久残疾是指由于受伤或疾病造成的残疾，根据福利管理委员会选定的医生满意的医学证据，阻止员工受雇于RMI(或2017年10月28日之前，RTI)、豪迈航空航天公司(适合其培训和经验的子公司或附属公司，并将在员工的余生中永久和连续地受雇)，并且员工未以其他方式受雇于RMI(或2017年10月28日之前，RTI)，豪迈航空航天公司(Howmet AerSpace)，一家子公司，RMI(或，2017年10月28日之前，RTI)，豪迈航空航天公司是一家子公司，在员工的余生中将永久和连续地受雇于RMI(或，2017年10月28日之前，RTI)，阻止员工受雇于RMI(或，2017年10月28日之前，RTI)

受托人是指董事会或其代表任命的一名或多名受托人，包括但不限于根据第17条的规定成立的福利投资委员会。

美国指的是美利坚合众国。

连续服务年是指十二个日历月的连续服务期间。

一般条文

第一节.参与

符合条件的员工参与该计划：

(A)呈交妥为收取的参与申请或请求，或收取酌情供款或参与雇主供款；或

(B)在就业开始日期或再就业开始日期后六十(60)天自动登记，或在临时雇员成为合格雇员后自动登记。

第二节.雇员储蓄

(A)合格员工可选择通过该员工适当授权的工资扣减将其合格薪酬的一个完整百分比(税前储蓄金额为1至25%(25%))和税后储蓄金额(1%至10%(10%))支付到本计划中，其总和不能超过25%(25%)。(A)符合条件的员工可选择通过该员工适当授权的工资扣减向本计划支付其合格薪酬的一个完整百分比，金额为1至25%(25%)，以及相当于1至10%(10%)的税后储蓄。

(B)接受自动登记的合格员工在任何适用的工资期间将受到相当于合格薪酬3%的自动工资扣除，这将作为税前储蓄计入本计划。(B)在任何适用的工资期间，符合条件的员工将被自动扣除相当于合格薪酬的3%，这将作为税前储蓄计入本计划。如果参与者没有选择投资基金，这些税前储蓄将被存入适当的QDIA，如第7(A)节所述。

(C)根据自动登记进行的税前储蓄的工资扣除将受到税前利率自动递增的影响。根据这一规定，只要参与者参加该计划至少90天，参与者的税前储蓄率将在他或她参加日期后的每年4月1日增加1%，直到税前储蓄率达到合格补偿的6%的目标利率。参与者可以将百分比更改为计划允许的最大百分比，或者随时选择退出由计划管理员指定并得到正确接收的自动税前税率递增。

任何参与者都可以选择以本计划指定的正确收到的方式随时开始或结束自动税前储蓄率升级。开始自动提高税前储蓄率的选举应指定开始的税前储蓄率、达到本计划允许的最高目标率的目标率，以及税前储蓄率在达到目标率之前增加的年率(以整体百分比表示)。

(D)在与本计划合并的参与雇主的合格界定缴款计划下，已向参与者账户缴纳的任何雇员缴款，将根据计划管理人的决定，记入参与者的税前和税后储蓄账户(视情况而定)，此后在该计划下的提款、贷款和投资选项方面，将被视为税前和税后储蓄。根据上述限定缴款计划提供的任何受保护的可选形式的福利将保留在该计划下。

(F)在归属的范围内，所有参与雇主的供款、酌情供款和退休医疗储蓄供款都是不可撤销的，但由于事实错误或以根据守则第401条对计划或其任何修订的资格或根据守则第404条扣除供款为条件的任何此类供款，将在支付错误供款、拒绝符合资格或(在不允许的范围内)扣除后一年内退还给参与雇主。

(G)参与者可以更改他或她的薪资扣减选择，自适当收到申请之日起第一个全额薪资期间生效。

(H)参与者可指示从收到该指示之日起的第一个全额工资期间开始，停止对储蓄的工资扣除。参与者可指示从收到该指示之日起的第一个全额工资期间开始恢复此类扣除，但财务困难的定义中另有规定者除外。

(I)在切实可行的范围内尽快向受托人支付工资扣减，但不迟于劳工部规定的缴款期限。

(J)有关储蓄、参与雇主供款和酌情供款的额外限制载于附录A、B和C。尽管如此，如果福利管理委员会或其指定人决定，在任何特定月份，参与者可选择作为税前储蓄支付到计划中的合资格薪酬的最高百分比必须降低，以防止获得高额补偿的员工的参与者的实际税前储蓄百分比超过所有其他参与者选择的税前储蓄百分比(根据附录中的限制)。在福利管理委员会或其指定人员认为有必要的任何特定月份，上述高薪员工的税前节省的最高百分比可能会降低。上述参与者先前选择的税后节余百分比不会因上述税前节余最高百分比的降低而受到任何影响。

(K)符合下列要求的合格员工可选择在计划年度推迟额外的税前补缴缴费，其金额相当于每年最高6,500美元(6,500美元)，或财政部长根据守则第414(V)(2)(C)节规定的根据生活费增长调整的其他金额。(K)符合以下要求的员工可选择在计划年度推迟额外的税前补缴，金额相当于每年最高6,500美元(6,500美元)，或财政部长根据守则第414(V)(2)(C)节规定的其他根据生活费增长调整的金额。符合要求的合格员工是：i)在适用纳税年度内年满50岁或将年满50岁的个人；ii)在税前储蓄中贡献不低于合格薪酬的6%(6%)的个人；iii)已提交选择在适用计划年度进行税前补缴的个人。

在参与者根据和解或仲裁协议获得补发工资的情况下，如果参与者是有资格进行税前补缴的个人，则参与者可以将补发工资的任何部分推迟到每年最高限额。

本计划年度的税前追赶缴款，前提是在支付被奖励的欠薪之日之前提交推迟支付该金额的选择。

(L)如果参与者根据和解或仲裁协议获得补发工资，而根据该协议，参与者将被“补偿”，则参与者必须缴纳可归因于补发工资或与本计划年度有关的部分补发工资所节省的税前费用(“纠正性缴费”)。纠正性捐款将根据参与者在有效选举中指定的或根据第2(B)和2(C)条违约的税前节省的补偿百分比，在参与者被终止的日期(在奖励被授予的期限之前)计算。(C)根据第二(B)和(C)条的规定，参与者在被授予奖励的期间之前的终止日期，将根据参与者指定的或根据第2(B)和2(C)条违约的税前节余补偿百分比计算。尽管有上述规定，补正捐款不得导致参与者的合格补偿超过本守则第401(A)(17)节规定的补偿限制或附录A或B中所述的限制。

(M)参加者因军人休假而被停发补偿，受1994年“统一兵役就业和再就业权利法案”(“USERRA”)保护，他或她可在重返工作岗位后“补足”其税前缴款，其数额等于他或她本应缴纳的数额，但根据参加者的选择缺席则不在此限。补缴的缴费必须自恢复就业之日起不超过军假时间的三(3)倍或五(5)年，以较小者为准。

(N)所有雇员储蓄及其可归因于参与者账户的任何投资收益均不得没收，也不得撤资。

第三节参与雇主供款(Match)

(A)在适用的谈判协议规定的情况下，参与雇主的缴费将根据本计划分配到那些参与者的账户中，这些参与者的税前储蓄将根据第2条在该工资期间支付到本计划的账户中。缴费将是参保人合格补偿的每一美元的具体金额，他或她将其作为税前储蓄贡献给计划，最高可达参保人合格补偿的6%。附表B-1提供了参与雇主和参与雇主缴费的清单。参与雇主的缴费将按上文第2(L)节所述，分配到本计划年度已获得补正缴费的参与者的账户中。

(B)所有该等供款的款额均由参与雇主按薪资期从现时收入或累积收入中作出供款。所有参与雇主的缴费将投资于参与者为其当前储蓄选择的同一核心基金(如果没有，则投资于QDIA)。

(C)在与本计划合并的参与雇主的合格界定供款计划下，已向参与者账户供款的所有雇主供款，均记入参与者的参与雇主供款，此后在该计划下的提款、贷款和投资选择方面，将被视为参与雇主供款。任何受保护的

在上述合并的合格界定供款计划下提供的可选形式的福利将在该计划下保持不变。

第四节酌情缴费和退休人员医疗储蓄缴费

(A)参与雇主可根据该计划向符合资格的雇员的账户缴纳酌情缴款，数额根据适用的谈判协议确定，如附表B-2所述。酌情供款将根据统一的美元金额或全部或部分符合条件的薪酬百分比分配给符合条件的员工。酌情供款将不迟于法律规定的参与雇主提交该供款年度的联邦所得税报税表的日期向受托人支付，包括美国国税局(Internal Revenue Service)批准的任何延长提交报税表的时间。参与雇主可以指示，但没有义务指示受托人迅速将该金额投资于豪迈航空航天股票基金；否则，可自由支配的供款将根据第7(B)条的规定进行投资。

(B)受USERRA保护的因军假而缺勤并有资格领取酌情缴费或退休人员医疗缴费的合格雇员，将根据个人在军假期间仍在积极受雇的情况下获得的合格补偿或适用小时数领取这些缴费。

(C)本公司与美国钢铁工人联合会在俄亥俄州奈尔斯的RMI钛业公司有限责任公司(公司代码905)(位置代码为NIL)的2019年集体谈判协议(工会代码9BH和9WH)所涵盖的参与者，如果符合以下资格要求，将在以下指定的生效日期获得相当于每小时工作0.35美元的退休医疗储蓄缴款到其账户。为了确定退休人员医疗储蓄缴费，工时将被视为计入任何欠薪奖励和军假，但不包括非工作时间，例如但不限于，计入假期、假期、陪审团或证人工资的工时。退休人员医疗储蓄缴费将以工资为基础缴费，参保人不需要在计划年度的最后一天受雇作为领取缴费的条件。供款将在法律规定的期限内支付给受托人。退休人员医疗储蓄缴费不受提款、终止雇佣前的分配或贷款的限制。退休人员医疗储蓄缴费将存入适当的QDIA，但参与者可以随时从QDIA转移到任何选定的核心基金。

有资格获得退休医疗储蓄缴费的参与者是在附表B-3的退休医疗储蓄缴款表中描述的2019年奈尔斯协议地点受雇的合格员工，他们i)已完成一年的连续服务，以及ii)就业开始日期为2019年7月25日或之后，或在2019年7月25日或之后重新受雇，无论个人离职的时间长短。

第5节.参与雇主供款、退休人员医疗供款和酌情供款的归属

参与者应计三(3)年连续服务年限、参与雇主缴费和酌情缴费之前的所有费用应按照以下时间表归属：

未归属的参与雇主供款和酌情供款在参与者自服务日期起产生严重损失时将被没收。任何和所有此类没收可用于抵消未来计划的行政费用或未来参与雇主的缴费和酌情缴费，由委员会酌情决定。尽管如上所述，如果参与者连续服务不足三(3)年且出现下列情况之一，该参与者的全部账户余额将变为100%归属：

(A)该参与者去世；

(B)参加者已届正常退休年龄；或

(C)参与者变为“残疾”。就本第5节而言，如果参与者满足以下任一标准，则该参与者被禁用：

(I)参与者有资格享受RMI(或在2017年10月28日之前，RTI)或豪迈航空航天公司现行有效的长期残疾计划下的残疾福利；

(Ii)参保人领取社会保障伤残收入(SSDI)福利，并向计划管理人提供SSDI奖励函；或

(Iii)参与者被计划管理员自行决定选择的体格检查确定为残疾。

所有参与者退休医疗储蓄供款，对于连续服务三(3)年或以上的参与者，所有参与者账户中持有的所有参与雇主供款和酌情供款以及由此产生的任何投资收益均不可没收，也不得撤资。

    

第6节展期供款

除非根据福利管理委员会设立的客观程序不获批准，否则参与雇主的合资格雇员如已成为或可能成为参与者，可向该计划作出展期供款。符合条件的员工的展期供款将记入其账户，此后将被视为参与者在该计划下的提款、贷款和投资选择权方面的税前储蓄。该计划不接受罗斯展期。

收到冠状病毒相关分发(来自本计划和/或规范§402(C)(8)(B)中定义的另一合格退休计划)的参与者，在收到分发后次日起的3年内的任何时间，均可向本计划缴纳一笔或多笔展期供款，总金额不得超过此类分发的金额。

第七节投资

(A)保留。税前储蓄(包括展期缴款)和税后储蓄将在参与者选择时以1%的增量投资于任何核心基金。任何自动注册到未进行投资选择的参与者账户中的参与者的税前储蓄将根据参与者的出生日期贡献给相应的QDIA基金。

参与者可以在本计划中另有规定的限制范围内，通过指示计划管理人或其指定人做出适当指示的更改，在计划年度的任何一天将其当前的投资选择或将计划存放的资产转移到QDIA基金中，以便在下一个工资期生效。

(B)参与雇主供款及酌情供款。所有参与雇主的缴费将投资于参与者为其当前储蓄选择的同一核心基金(如果没有，则投资于QDIA)。根据第8条的规定，酌情缴费可以在参与雇主的指示下投资于豪迈航空航天股票基金，或以其他方式投资于参与者为其当前储蓄选择的同一核心基金(或如果没有，则投资于QDIA)。

(C)经纪账户。税前或税后储蓄的一部分、参加雇主的缴费或可自由支配的缴费按第8节的规定进行转移，或投资于核心基金的任何其他金额可以转移到1000美元(1,000美元)或更多，并重新分配到经纪账户，根据第15条的规定，该账户允许参与者选择和个人管理本计划中没有的投资选择。任何从经纪账户提取、借出或分配的金额都必须首先转回至经纪账户，该账户允许参与者选择并亲自管理本计划中未提供的投资选项。任何从经纪账户提取、借出或分配的金额都必须首先转回至经纪账户，该账户允许参与者选择并亲自管理本计划中未提供的投资选项。任何从经纪账户提取、借出或分配的金额都必须首先转移回经纪账户

(D)投资的自动再平衡。参与者可选择每隔90天自动重新平衡或调整其账户余额，使其等于参与者指示的用于将此类账户余额投资于任何核心基金的百分比。参与者可以在任何时候以计划管理员指定的适当收到的方式取消自动再平衡。

第8款.投资之间的转移

(A)储蓄转移、参与雇主和酌情供款。参与者可以选择将其税前储蓄、税后储蓄、参与雇主缴费或酌情缴费后的全部或部分当前市值以整数百分比增量转移，但须符合以下条件：

(1)从任何一个或多个核心基金向经纪账户转账的金额可达1000美元(1,000美元)或以上；

(二)可按日转账；

(三)投资基金转移不构成参与者当前投资选择的改变；

(4)转让条款可能会受到共同基金公司对核心基金施加的限制。

(B)转让的生效日期。任何转移的生效日期将是正确收到给计划管理员或其指定人的适当指示的日期。

(C)转让的价值。存入或拨出投资基金的储蓄、参与雇主供款及酌情供款的现行市值，是根据生效日期营业日结束时投资基金的价值厘定。

第9节.受雇期间的支取

尽管本合同有任何相反的规定，在受雇期间的任何和所有的支取都以250.00美元为最低限额。在参与者的持续服务终止之前，不允许提款，但以下情况除外：

(1)年满59.5岁的参与者从所有账户中获得现金购买计划余额(以下不包括传统RMI(或2017年10月28日之前的RTI)货币购买计划余额)；

(2)参与者在年满59.5岁之前，从雇主100%既得供款及全权供款100%既得供款；

(3)在任何时候，在计划管理人或指定人确定参与者在税前储蓄(以及从2019年1月1日起可归因于此的投资收益)方面遇到财务困难时；或

(4)在计划管理人或指定人裁定该名个人符合资格后，该名合资格的个人可接受一次或多于一次冠状病毒相关的分发。为此目的，冠状病毒相关分发是指向合格的

从2020年5月8日开始至2020年12月30日结束期间的个人。根据本款第(3)款，从雇主或守则§414(B)、(C)、(M)或(O)中描述的任何相关雇主维护的所有计划中，向合格个人分发冠状病毒相关的总金额不得超过100,000美元。每月只能申请一次与冠状病毒相关的分发，且必须至少为250美元。对于年龄至少为59.5岁的合格个人，与冠状病毒相关的分配可以包括所有税前和税后储蓄、税前补缴、参与雇主缴费、酌情缴费、限制性酌情缴费、雇主退休收入缴费、遗留RTI计划余额、展期缴款以及参与者账户中可归因于此的任何投资收益。对于59.5岁以下的合格个人，与冠状病毒相关的分配只能包括税前和税后储蓄、税前补缴、2011年1月1日之前的参与雇主供款(除非参与雇主的供款是在2011年1月1日或之后根据集体谈判协议的条款进行的)、酌情供款、展期供款以及参与者账户中可归因于此的任何投资收益。

参与者可以随时提取税后储蓄的当前市值(最低250.00美元)。在任何情况下，在雇佣期间，传统RMI(或2017年10月28日之前的RTI)货币购买计划余额(在附表C中定义)的任何部分都不能用于提取。

第10节终止雇佣时的分配

(A)连续服务终止的参加者有资格获得所有储蓄的当时市值、既得参与雇主供款及存入参与者账户的既得酌情供款。如果终止雇佣的参与者在计划下收到了其账户当前市值的全部分派，并且有一个再就业开始日期，他或她将不被允许偿还分配的金额，但作为守则第402(C)(4)和401(A)(31)节所述的合格退休计划的展期供款，如第6节所规定的那样，他或她将不被允许偿还已分配的金额，除非是作为准则第402(C)(4)和401(A)(31)节所述的合资格退休计划的展期供款。

(B)直接转存。

(I)即使本计划有任何相反条文，否则会限制获分配人根据本款作出的选择，获分配人仍可选择在计划管理人所订明的时间及方式，选择将合资格展期分配的任何部分直接支付予获分配人所指明的合资格退休计划。

(Ii)定义：

(1)合资格的展期分配：合资格的展期分配是指按本款的其他规定，将计划内全部或任何部分结余分配予该雇员，记入该雇员的贷方。符合条件的转存分发不包括属于以下系列之一的任何分发

根据“守则”第401(A)(9)条的规定，就被分配人的寿命(或预期寿命)或指定受益人的共同寿命(或共同预期寿命)或在指定的十年或更长时间内支付的基本相等的定期付款(不少于每年)，以及因困难而分发的任何金额。

(2)符合资格的退休计划：符合资格的退休计划是指守则第408(A)和408(B)节所述的个人退休账户或个人退休年金、守则第401(A)节所述的接受受分者有资格展期分配的合格信托、守则第403(A)和403(B)节所述的年金计划或合同、或守则第457(B)节所述的由州、州政区维持的合格计划。或同意单独核算从本计划转入此类计划的金额的州或州政治区的任何机构或机构。合资格退休计划的定义也将适用于分配给参与者的尚存配偶，或根据守则第414(P)条定义的合格家庭关系令下的候补受款人的配偶或前配偶的情况。关于向参与者的非配偶受益人的合资格展期分配，合格退休计划是守则第408(A)和408(B)节所述的个人退休账户或年金，目的是接收此类分配，并确定已故参与者和受益人的身份。

(3)被分配人：被分配人包括员工或前员工。此外，雇员或前雇员的尚存配偶，以及雇员或前雇员的配偶或前配偶(根据“守则”第414(P)节的定义，该配偶或前配偶是合格家庭关系令下的候补受款人)，在配偶或前配偶的利益方面是受分配者。被分配人包括员工或前员工的非配偶受益人。

(4)直接展期：直接展期是指计划向分销商指定的符合条件的退休计划支付的款项。

第11条.在终止时支付分发款项

就业

    

(A)除本节以下条文另有规定外，参与者终止连续服务时，任何投资基金(豪美航空股票基金除外)向参与者或受益人支付参与者账户中所有储蓄、既得参与雇主供款和既得酌情供款的当前市值均以现金支付。参与者终止连续服务时，豪迈航空航天股票基金持有的所有金额均以现金或公司股票支付。此类付款将按照以下规则支付：

(I)如果参与者在Howmet AerSpace、子公司和附属公司的所有合格限定缴费计划中的所有既有账户余额(不包括展期供款)的当前市值低于1000美元(1,000美元)，则参与者的所有既得账户余额将在该计划确定的时间分配给参与者。(I)如果参与者的所有既有账户余额(不包括展期供款)的当前市值低于1000美元(1,000美元)，则参与者的所有既有账户余额将在该计划确定的时间分配给参与者。任何退市股票的价值，这些股票不再公开交易，但存在参与者的经纪账户中

不得为先前估值的目的而考虑。如果参与者的既有账户余额(不包括展期缴费)在Howmet AerSpace、子公司和附属公司的所有合格限定缴费计划中的价值低于1000美元(1,000美元)，则任何此类退市股票应以实物形式分配，直接展期到福利管理委员会指定的个人退休账户。在这种退市股票分配后，分配的金额将使用当时可用的合理方法报告，用于所得税目的，并由本计划确定。

(Ii)如果参与者在Howmet AerSpace、其子公司和附属公司的所有界定缴费计划中的所有既有账户余额的当前市值超过1000美元(1000美元)，则在参与者或尚存配偶(如果适用)同意后进行分配，如果没有给予同意，也没有提出福利申请，则在其年满69岁时进行全部分配。在分配参与者总账户余额的当前总市值之前，参与者或受益人(如果参与者去世时在本计划中有账户余额)可以在计划中保持账户余额的每个计划年度内请求四次部分分配(以最低250.00美元为限)。在此之前，参与者或受益人(如果参与者去世时在计划中有账户余额)可以要求在计划中保持账户余额的每个计划年度内进行四次部分分配(以最低250.00美元为限)。尽管如上所述，在提出福利申请的情况下，不迟于计划年最后一天的最后一天之后的第60天进行分配：(1)参与者年满65岁的日期；(2)参与者开始参加计划的年份的十周年纪念日；或(3)参与者终止其在参与计划雇主的服务的日期。(1)参与者年满65岁的日期；(2)参与者开始参加该计划的年份的10周年纪念日；或(3)参与者终止在参与计划的雇主的服务的日期：(1)参与者年满65岁的日期，(2)参与者开始参加该计划的年份的10周年纪念日。

(Iii)如果分配是守则第401(A)(11)和417条不适用的分配，这种分配可以在所得税条例1.411(A)-11(C)条规定的通知发出后30天内开始，但条件是：

A.计划管理员明确通知参与者，参与者有权在收到通知后至少30天内考虑是否选择分配(如果适用，还包括特定分配选项)的决定，以及

B.参赛者在收到通知后，肯定地选择分配。

(Iv)如参保人去世时有本计划的户口结余，参保人的全部利息将于参保人去世后不迟于5年内分派。

(B)在从Howmet航空航天股票基金分派公司股票时，受托人向接受者交付一份证书，该证书代表正在分发的公司股票的全部股份数量，以及相当于正在分发的股份中任何零碎权益的有效分派日的当前市值的现金。对于将由接受者账户出售的任何公司股票，受托人可以选择(1)在分派生效日以当时的市值购买该等股票用于计划目的，或(2)以接受者的账户在公开市场上出售该等股票。(2)受托人可以选择(1)以有效分发日的当前市值购买该等股票用于计划目的，或(2)以接受者的账户在公开市场上出售该等股票。

(C)尽管本节有前述规定，参与者账户余额的分配(根据第12(B)条)从以下两者中较晚的一个日历年的下一个日历年4月1日开始：i)参与者年满72岁的日历年或ii)参与者自服务日期起产生离职期的日历年。

尽管如上所述，在2020年1月1日之前，参与者账户余额的分配始于(I)参与者年满72岁的日历年度或参与者从服务日期起产生离职期的日历年度后的次年4月1日。

(D)尽管如上所述，如果参与者被参与雇主重新雇用，则在其重新受雇期间应向其支付的账户余额(根据守则第401(A)(9)条规定的最低分配除外)将被暂停分配，直至其随后被解聘。当参与者随后被解聘时，其账户余额将按照本第12条的前述规定支付。

(E)尽管有上文(A)和(B)段的规定，如果任何限定缴款计划与本计划合并，或者本计划是与转移到本计划的合并计划参与者的任何资产有关的幸存计划，则根据守则第411(D)(6)节，合并计划中包含的、不包含在本计划中的任何分配选项可继续作为可供合并计划的上述参与者分配其账户的分配选项。(E)尽管有上述(A)和(B)段的规定，但如果任何限定缴款计划与本计划合并，或者本计划是合并计划参与者转移到本计划的任何资产的尚存计划，则合并计划中未包含在本计划中的任何分配选项可继续作为合并计划参与者可用于分配其账户的分配选项。

第12节.关于提款的一般规定

(A)退出的生效日期。任何从计划中撤回的生效日期为营业日，计划管理员或其指定人员会正确地收到此类撤回请求。

(B)分销限制。根据本计划应支付给参与者的所有金额开始分配：

(I)不迟于(1)所需的分发日期或(2)所需的分发日期，且不违反财政部的规定(如有)，超过参与者和受益人的寿命，或不超过参与者和受益人的预期寿命。

(Ii)如果参与者在该计划中的权益已按照第(I)(2)款开始分配，而该参与者在其全部权益被分配之前去世，则该参与者在该计划中的剩余权益将至少按照上文第(I)(2)段所述的分配方法在参与者去世之日进行分配。如果参保人在按照第(I)(2)款开始分配其在本计划中的权益之前去世，参保人的全部权益将不迟于参保人死亡后五年进行分配。

就本款(B)项而言，“所需分配日期”是指经不时修订的“库务条例”所规定的日期，即i)参与者达到年龄的日历年后一个日历年的4月1日。

70 1/2或ii)参与者从服务日期开始产生离职的日历年度。自2020年1月1日起，“要求分配日期”为以下两者中较晚的一个日历年度的4月1日：(I)参与者年满72岁的日历年度或(Ii)参与者从服务日期开始产生离职的日历年度。

就本款(B)段而言，任何付给未成年子女的款额，如在该子女达到成年或库务署规例所准许的任何其他指定事件(如有的话)时，即须付给尚存配偶，则该款额须视为已付给尚存配偶。

(C)附录D《最低分配要求》提供了计划规定，以符合《规范》第401(A)(9)节和财政部条例§1.401(A)(9)-2至-9(如适用)中有关要求最低分配的规定。

本第12节的解释方式应与法典§401(A)(9)及其颁布的最终财政部条例一致，包括法典§401(A)(9)(G)中的意外死亡抚恤金要求。所有分配应根据规范§409(A)(9)和财政部法规§401(A)(9)-2至1.401(A)(9)-9进行，它们将取代本计划中所有不一致的规定。按照规范§409(A)(9)进行的所有分配将以参与者的全部既得帐户余额分配的形式进行。就第401(A)(9)节而言，所要求的开始日期应指参与者年满701/2岁的日历年后的4月1日，符合规范§416(I)的5(5%)业主，对于所有其他参与者，指该参与者终止与雇主雇佣的日历年之后的日历年4月1日。

第13节.不可抵赖性

除ERISA规定外，本计划或该参与人账户中的任何参与者或受益人的任何权利或利益不得(A)直接或通过法律实施或其他方式全部或部分转让或转让，或受任何留置权的约束，包括但不限于转让、执行、征款、扣押、扣押、质押、破产或因死亡或精神上无行为能力而转移以外的任何其他方式，或(B)对该等行为的任何义务或责任负责或受制于该等义务或责任；或(B)对该等行为的任何义务或责任负责或受制于该等义务或责任，但不限于转让、执行、征费、扣押、扣押、质押、破产或因死亡或精神上无行为能力而转移以外的任何其他方式，或(B)对该等行为的任何义务或责任负责根据“守则”第414(P)节及其下任何适用规定的“合格家庭关系命令”的规定，参与者账户中的储蓄部分和参与雇主缴费应支付给另一方，分配给在该命令中并按照该命令指定的一方。任何此类分配的生效日期是计划管理员确定上述订单符合本规范第414(P)节及其下的任何适用法规后的第一个工作日，此后在管理上可行的情况下将尽快进行此类分配。计划管理人或被指定人已颁布程序，以确定国内关系命令是否为合格的国内关系命令。应书面要求，或在计划管理员或指定人收到国内关系订单后，程序将提供给参与者或候补受款人。对符合条件的家事订单，一律收取行政管理费。任何此类费用的数额由福利管理委员会决定。

第14节参与者的权利范围

(A)一般情况。除本计划明确规定的范围外，任何人对根据本计划持有的资产的任何部分或其收入均无任何权益或权利。

在参与者或受益人取款时，他或她将获得股票或现金。不能保证任何投资的当前市值等于或大于参与者在该投资中的储蓄金额。本计划旨在符合ERISA第404(C)条的规定并在其下运行。参与者及其受益人承担分配给该参与者账户的任何投资价值减少的所有风险。就ERISA第404(C)(1)条而言，在没有受益人投资方向的参与者的情况下，参与者或受益人应被视为已根据ERISA第404(C)(5)条及其颁布的规定对任何符合QDIA资格的投资项目的投资资产行使控制权。

本计划不、也不应被解释为赋予任何人继续受雇的任何权利，也不会干扰豪迈航空航天公司或任何子公司或附属公司终止雇用任何人或采取任何影响该人的人事行动的权利，而不考虑这些行动可能对该人或其受益人作为本计划下福利的预期接受者产生的影响，也不会干扰豪迈航空航天公司或任何子公司或附属公司终止任何人的雇用或采取任何影响该人的人事行动的权利，而不考虑这些行动可能对该人或他或她作为本计划下的福利的预期接受者产生的影响。

(B)服兵役。尽管本计划有任何相反的规定，符合条件的兵役的缴费、福利和服役积分将根据国内税法第414(U)节提供。任何参与者于2007年1月1日或之后在执行“合格兵役”(按规范第414(U)节的定义)时死亡，其受益人有权享受本计划规定的任何额外福利(不包括与合格服兵役有关的缴费，但包括任何其他遗属福利)，如果参与者在参与者死亡的前一天恢复现役工作，然后因死亡而自服役之日起产生离职金的话，将有权享受本计划提供的任何额外福利(不包括与合格兵役期有关的缴费，但包括任何其他遗属福利)。本节旨在遵守并应解释为遵守规范第401(A)(37)节。

第15节.资金管理

(A)一般情况。储蓄、参与雇主供款和支付给受托人的酌情供款按照计划的规定进行投资。

(B)受托人及投资经理。董事会或其指定人士(包括但不限于福利投资委员会根据福利投资委员会章程行事时)有责任委任、检讨一名或多名受托人及一名或多名投资经理(当中每一名均为根据ERISA第3(38)条合资格的银行、保险公司或其他投资顾问)的表现，并在认为适当的情况下将其免职。每个受托人和管理人的职责，在计划中没有规定的范围内，在信托协议或董事会或其指定人批准的其他书面文件中规定。除此类文件或本计划另有规定外，每个此类投资经理对本计划的这些资产负有单独的投资控制和管理责任

它被指定为投资经理。董事会可授权委任一名投资经理、撤换一名投资经理、批准及指示豪迈航空或RMI(或于2017年10月28日前，RTI)的一名或多名适当高级人员签署修订与任何投资经理的协议，以及审核任何该等经理的表现。这种授权还包括批准列明任何经理人职责的书面文件的权力，以及指示由适当的一名或多名高级管理人员执行投资管理协议的权力。
豪迈宇航或RMI(或2017年10月28日之前的RTI)。任何受托人对任何受另一投资管理人投资控制的资产均无任何投资责任，而对该等资产，受托人只有在其为托管人的情况下才有保管责任。

(C)制定投资策略。董事会可不时就计划的部分或全部资产指定设立一个或多个单独的基金。除本计划另有规定外，董事会或其指定人可就每项该等独立基金指明拟采用的投资策略，而投资经理须遵守该等规定，即可免除确保指明的投资策略可使计划的整体资产适当分散的责任。

(D)(1)受托人收购固定收益投资。受托人将按照董事会或其指定的固定收益基金投资经理的指示，与保险公司、银行或基金经理订立投资安排。受托人将按照该等指示将所有储蓄及其他款项投资于固定收益基金。

(2)对参与者的账户进行核算。参与者在固定收益基金的投资是以单位为单位核算的。受托人将固定收益基金中的单位分配给每个参与者的账户，这些单位可以用参与者账户中的资金(如果有)投资于固定收益基金。这些拨款将按照福利投资委员会确定的统一方式进行。转账和提款是根据转账或提款生效日的每单位当前市场价值来计价的。

(E)(1)受托人收购公司股票。除非豪美航空另有指示，否则托管人会将节省下来的款项、参与雇主供款和酌情供款投资于豪美航空股票基金，用于不时(I)按当前市值向豪美航空购买公司股票，或(Ii)豪美航空确实为此目的在公开市场上提供股票供受托人购买，或(Iii)行使本节规定的认股权证或权利。受托人在合理范围内将基金持有的任何现金投资于现金等价物(包括商业票据)。受托人还持有(I)受托人在参与者退出时获得的该等股票的股份，以及(Ii)受托人根据参与者根据第8节的规定选择转让投资而获得的该等股票的股份，以便按下文规定的方式分配到个别参与者的账户中。受托人购买的该等股票的所有股份均记入受托人的账户中，实际费用为该等股票的实际成本，包括未由参与雇主支付的任何税款、佣金等。

除因行使认股权证或权利而取得的股份按该等股份于行使认股权证或权利当日的当时市值列账外，该等股份并不包括在该等认股权证或权利行使当日。

(2)将股票分配到参与者的账户。参与者对豪迈航空航天股票基金的投资是按单位计算的。受托人向每个参与者的账户分配豪迈航空航天股票基金中的单位，这些单位可以用参与者账户中的资金(如果有的话)投资于该基金。这种分配是由福利投资委员会确定的统一方式进行的。转账和提款是根据转账或提款生效日的每单位当前市场价值来计价的。

(3)将股息分配到参与者的账户。在对单位进行估值时，股息在董事会宣布股息之日入账。一旦收到股息，股息就会投资于豪迈航空航天股票基金(Howmet AerSpace Stock Fund)。参与者可以选择在计划年度收到过帐到其账户的红利的年度分配。此类选择必须在计划年度的最后一个股息记录日期之前做出，并将在最终股息过帐到参与者账户后在管理上可行的情况下尽快进行分配。分销将从豪迈航空航天股票基金一次性支付。如果参与者在Howmet航空航天股票基金的账户余额不足以支付股息，分配的余额将按比例从参与者的其他核心基金投资中支付。

(4) Reserved.

(5)股权分红。受托人因股票拆分或股票分红而收到的公司股票成为豪迈航空航天股票基金的一部分。

(6)投票。受托人根据每名参与者的书面指示，在投票记录日至少就其在参与者账户中持有的公司股票总数行使投票权。对于受托人在投票记录日期持有的所有其他公司股票(“其他股份”)，包括但不限于：(I)参与者账户中的零碎股份(如果它们不受直接投票的约束)，(Ii)它没有收到任何参与者的书面指示的股份，以及(Iii)任何尚未分配到参与者账户的股份，受托人以同样的比例(赞成、反对、在就公司股票行使其投票权时，在每一事项上(如已收到所有参与豪迈航空航天股票基金的计划的所有参与者的投票指示)，该公司股票的投票权将不会超过该公司股票的投票权。

(7)分离美国铝业公司，设立Arconic和Alcoa Corporation股票基金。自2016年11月1日起，美国铝业(Alcoa Inc.)分拆为两家独立的上市公司。美国铝业公司(Alcoa Inc.)更名为Arconic Inc.，并开始以ARNC为股票代码进行交易。美国铝业公司(Alcoa Corporation)是从Arconic Inc.剥离出来的，开始以AA为股票代码进行交易。这一公司行动在该计划下产生了两个独立的股票基金：Arconic股票基金(主要投资于雇主证券的员工持股计划)和美国铝业公司股票基金(一个非雇主股票基金)。根据该计划，美国铝业公司股票基金仅在2016年11月1日之后的大约一(1)年内被允许作为投资选项，并且是冻结基金。不得对美国铝业公司进行新的投资或购买

然而，股票基金是允许从该基金转出的。尽管如上所述，美国铝业公司股票基金下的所有股息都再投资于美国铝业公司股票基金，直到其清算。最后清算日期由委员会以其唯一和绝对的酌处权决定。本协议的任何内容均不得解释为阻止参与者通过经纪账户购买美国铝业公司的股票。

(8)分离Arconic Inc.，成立Howmet AerSpace Inc.和Arconic Corporation股票基金。自2020年4月1日起，Arconic Inc.分拆为两家独立的上市公司。Arconic Inc.更名为Howmet AerSpace Inc.，并开始以HMW为股票代码进行交易。Arconic Corporation是从Arconic Inc.剥离出来的，股票代码为ARNC。这一公司行动导致了该计划下的两个独立的股票基金：Howmet航空航天股票基金(这是一个主要投资于雇主证券的员工持股计划)和Arconic公司股票基金(一个非雇主股票基金)。

Arconic Corporation股票基金只能在2020年4月1日之后大约一(1)年内被允许作为本计划下的投资选项。最终清算日期将由福利投资委员会行使其唯一和绝对的酌情权决定。根据第8条的规定，可以从Arconic Corporation股票基金进行转账。在2020年4月1日或之后，不得对Arconic Corporation股票基金进行新的投资、转账或购买。尽管有上述规定，Arconic Corporation股票基金下的所有股息应再投资于Arconic Corporation股票基金，直至其清盘。本协议的任何内容均不得解释为阻止参与者通过经纪账户购买Arconic Corporation股票。

(F)(1)受托人收购其他投资。豪迈宇航已经并将在未来与不同的投资经理达成投资安排。任何此类安排都必须得到福利投资委员会的批准。投资经理购买或出售证券所发生的费用由适用的投资基金支付。

(2)对参与者的账户进行核算。参与者对核心基金的投资是以单位为单位核算的。受托人将每个核心基金中的单位分配给每个参与者的账户，这些单位可以用参与者账户中的资金(如果有的话)投资于每个核心基金。这些拨款将按照福利投资委员会确定的统一方式进行。转账和提款是根据转账或提款生效日的每单位当前市场价值来计价的。

(G)过渡条文。在根据本节建立的安排进行投资之前，以及在退出此类安排后分配给参与者之前，受托人将现金投资于短期固定收益证券或现金等价物(包括商业票据)，该等证券或现金等价物的价值将以福利投资委员会确定的公平方式分配到参与者的账户。

(H)经纪账户。参与者有权通过由本计划选定的经纪人(“经纪人”)提供的经纪账户进行投资，并亲自管理核心基金以外的投资。通过经纪账户的投资选择是共同基金(除了那些已经作为核心基金提供的基金

基金)，任何在美国证券市场公开交易的应税股票或固定收益证券(包括美国存托凭证)，以及货币市场基金。税前储蓄、税后储蓄、展期供款、参股雇主供款和可自由支配供款根据第8条的规定必须转移，不得直接投资于经纪账户，也不得直接从经纪账户提取、分配或贷款。此类交易必须通过核心基金处理。对每个在经纪账户上保持余额的参与者收取管理费。任何此类费用的数额由福利管理委员会决定。

(一)对经纪账户交易的限制。某些限制适用于可通过经纪账户获得的投资工具：具体地说，以下投资不能通过经纪账户获得：Howmet航空航天公司股票(普通股或优先股)和债券；核心基金目前可用的资金；免税基金；公开交易的有限合伙企业的证券；期权合同；卖空、期货、贵金属和货币购买；房地产(基金除外)；年金；人寿保险单；收藏品；大宗商品；外国股票(非美国存托凭证)；以及融资融券交易-

(二)经纪账户内交易。从参与者的核心基金账户转账后，可以在经纪账户中进行投资购买。核心基金的转账可以按照第8节的规定进行。转账的资金将保留在经纪人的货币市场基金中，直到经纪人收到参与者的买入指令。交易可能会受到共同基金要求的初始和随后的最低投资额的限制。

资金从经纪账户转账到嘉信理财货币市场基金的核心基金。如果没有足够的资金进行所要求的转移，参与者必须向施瓦布提交卖单。出售证券的收益将自动投资于经纪的货币市场基金，随后将按参与者的指示从经纪账户转账至核心基金。

(三)交易和投票费用。经纪的标准佣金时间表将从发起交易的参与者的经纪账户中扣除，通过经纪账户产生的任何其他费用和支出将由参与者直接支付。

经纪人将按照任何参与者的书面指示为经纪账户中持有的任何证券执行委托书。

该计划的其他规定

第16节.贷款

(A)参加者可借入一定比例的储蓄、全数归属参与雇主供款及全数归属酌情供款(“合资格贷款户口结余”)，作为其储蓄、全数归属参与雇主供款及全数归属酌情供款的当时市值的一部分。参保人不得借用退休人员医疗储蓄缴费。

参与者应为每个贷款申请支付100美元的手续费，或由计划管理员指定的其他金额。这笔费用将包括在贷款金额中，但受本第17条的限制，并在分配贷款之前扣除。在任何情况下，旧RMI(或2017年10月28日之前的RTI)货币购买计划余额(如附表C所定义)和旧RMI(或2017年10月28日之前的RTI)Roth余额(如附表D所定义)均不能用于计划贷款。

(B)向参与者提供的贷款，与该参与者根据本计划拥有的任何其他未偿还贷款的余额相加时，不得超过下列金额中的较小者：

(1)以参与者在紧接贷款日期前365天期间未偿还贷款的最高未偿还贷款余额为限，扣减$50,000；或

(2)参与者(A)合资格贷款账户余额的50%，加上(B)已归属酌情供款余额。

在守则或ERISA允许的情况下，参与者可以随时(但每12个月只能再融资一次)以任何理由为任何一般用途贷款提供再融资。

(C)参与者的每笔贷款均以本票作抵押，参与者在本票下质押并授予受托人在参与者的合资格贷款账户余额中未偿还贷款部分的利息。

(D)向参与者提供的所有贷款都被视为计划资产在其各自账户中的投资。所有与参与者偿还贷款相关的本金和利息都记入他或她的计划账户。

(E)计划管理人根据“守则”和ERISA制定了一项程序，根据该程序，将向参与者提供来自该计划的此类贷款，该程序已得到福利管理委员会的批准。

(F)根据本计划，在“国内税法”第414(U)(4)条和根据“税法”第72(P)条颁布的条例允许的服兵役期间，将暂停偿还贷款。学员重返工作岗位后，将恢复偿还贷款，还款期与学员休军假期间成正比。

(G)如果符合条件的个人在2020年5月8日或之后有本计划的未偿还贷款，则：(1)如果该贷款的还款日期发生在暂停偿还期内，则将到期日延长至延长期；(2)

贷款将延长延长期；(3)本计划将调整任何后续还款，以反映到期日的延长和暂停期间的任何利息；以及(4)本计划在根据守则第72(P)(2)(B)或(C)款确定5年期和贷款期限时，将不考虑延长期。停运期从2020年5月8日开始，到2020年12月31日结束。展期为一年。本第17条(G)项的规定将根据2020-50号公告第5.B.节或任何后续适用的指导意见适用，第(3)项所述的调整可能反映其中所述的“避风港”。

第17节信托

除适用法律另有允许外，本计划的所有资产均以信托形式为本计划持有。豪迈航空航天公司已经与一个国家银行协会签订了一项信托协议，该协会是该计划的受托人。董事会或其指定人士(包括但不限于福利投资委员会根据福利投资委员会章程行事时)可不时修订该信托协议(受其条款规限)、罢免该受托人或任何继任受托人，并在受托人卸任或辞职时委任继任受托人。

第18节.行政管理

(A)计划管理人的职责。计划管理人或其指定人负责编制和向政府机构提交所有摘要、说明、年度和其他报告、通知和其他文件，以及根据ERISA或《条例》规定必须如此编制、归档或提供的信息，并保留适当的记录，还承担ERISA规定的计划管理人的所有其他职责和义务，除非计划另有规定。雇用参与者的每个参与雇主向计划管理员或其指定人员提供上述所需的任何记录。

(B)福利管理委员会。除本节第15节及(A)段另有规定外，或在本计划或福利投资委员会章程中授予福利投资委员会该等权力的情况下，福利管理委员会拥有控制及管理本计划运作及行政的完全权力，该委员会由董事会不时委任的一名或多名人士组成。

(C)福利管理委员会的职责。在受本计划限制的情况下，福利管理委员会有权：(1)解释和解释本计划；(2)解释行政表格和其他信息；(3)作出可信度调查结果；(4)为本计划的行政管理和业务处理制定补充规定。福利管理委员会的所有行动、决定和解释都将以统一和非歧视性的方式向所有类似情况的参与者执行。福利管理委员会对本计划的所有解释和对争议问题的裁决都是最终的，对参与计划的雇主、参与者、受益人、其他雇员和任何其他声称在本计划下享有权利的个人具有约束力，但受索赔人根据本节(E)段提出的让福利管理委员会审查拒绝索赔的请求的限制。在制作一个

在作出解释或裁定时，福利管理委员会有权依赖个人、参与者、受益人或参与雇主提供的信息，除非根据福利管理委员会制定的上诉程序，索赔人证明并使福利管理委员会满意，连续服务、补偿或其他记录是错误的。

(D)福利申请。根据该计划申请福利的每个人必须提供福利管理委员会批准的程序所要求的所有信息。

(E)对拒绝给予利益的审查。如果任何申请人在本计划下的福利申请被拒绝，申请人将被书面通知这种拒绝。该通知将列出拒绝的具体理由，并将以申请人有意理解的方式书写。福利管理委员会或其指定人会根据福利管理委员会采纳的申索程序，给予申请人合理的机会，全面而公平地覆核拒绝申请人申索福利的决定。在福利管理委员会或其指定人对上诉作出最终裁决后，申请人必须在福利管理委员会或其指定人发出最终通知之日起一百八十(180)天内，根据ERISA或其他规定，提起任何因引起此类索赔和上诉的基本事实或情况而引起的诉讼。

(F)福利管理委员会和福利投资委员会的责任范围。福利管理委员会和福利投资委员会的成员在履行职责时将谨慎行事。任何会员均不会因其作为福利管理委员会或福利投资委员会成员或其代表所订立或签立的任何合约、协议、保证书或其他文书而承担个人责任。在ERISA允许的范围内，福利管理委员会或福利投资委员会的任何成员均不对其本人或任何其他成员所犯的任何判断错误或任何损失负责，除非是由于其自身的严重疏忽或故意行为不当所致，也不对其任何其他成员或福利管理委员会或福利投资委员会的代理人或律师(视属何情况而定)的疏忽、遗漏或不当行为负责。在法律允许的范围内，RMI(或2017年10月28日之前的RTI)将赔偿和保护福利管理委员会和福利投资委员会的每名成员因其服务而产生的所有费用和责任，但董事会认定的该成员自身严重疏忽或故意不当行为引起的费用和责任除外。

(G)与其他受托人的关系。每个受信人在履行其在本计划下的责任时，可以依赖另一个受信人的任何指示、信息或行动，认为这些指示、信息或行动在本计划或管理计划资产所依据的文件中是适当的，并且不需要调查任何此类指示、信息或行动的适当性。根据本计划和此类文件的规定，除非ERISA另有规定，否则每个受托人都应对本计划和此类文件规定的自己的权力、职责、责任和义务的正确行使负责，对另一受托人的任何行为或不作为不负任何责任。

(H)多个受托人。任何个人或团体均可在本计划中担任多于一种受托身份。

(I)进一步分配受托责任。本文所述或董事会指定的任何两名或两名以上受托人可不时以书面形式就本计划下的职责和责任(包括受托责任)在同意的受托人之间的分配达成一致，但计划或董事会明确分配的受托责任的任何重新分配均须事先获得董事会的批准。

(J)受托责任的转授。任何在本计划中被点名或由董事会指定的受托人均可指定另一人或多名人士履行其在本计划下拥有并在该指定中指定的任何或全部职责和受托责任，但未经董事会事先批准，受托人不得转授与投资职能有关的受托责任。

(K)部长职责的下放。本文中提到的、董事会按本文规定任命的或根据上文(J)段指定的任何受托机构可将部长级职责转授如下：雇用一名或多名人员就该受托机构根据本计划承担的任何责任提供咨询(包括法律和会计服务)，可任命部长级代理人(包括经纪人或其他可能执行投资交易的人员)，并可将其文书和其他非受托职能转授给其他人。

(L)不增加员工薪酬。福利管理委员会成员或福利投资委员会成员以及其他为本计划提供服务的人员，如果他或她也是RMI(或2017年10月28日之前的RTI)、豪迈航空(子公司或附属公司)的员工，则他或她不得因此而获得服务报酬。

(M)终身收入披露。在ERISA第105(A)(2)(D)(V)条规定的生效日期之后，管理人应每年向每个参与者和指定受益人提供终生收入披露。终身收入披露应列出相当于本计划下参与者或受益人应计总福利的终身收入流，并应符合ERISA第105(A)(2)(D)节的要求和根据其颁布的任何规定。

第19条修订、修改、暂停或终止

(A)保留权利。RMI(或在2017年10月28日之前，RTI)保留权利(根据适用的谈判协议条款)，通过董事会或福利管理委员会根据董事会或福利管理委员会的操作程序采取的行动，(1)修改、修改、暂停或终止本计划，或暂停或完全停止对本计划的缴费，以及(2)终止在美国境内或境外受雇的任何参加计划的雇主或任何指定的合格雇员群体。任何参加计划的雇主可在30天前发出书面通知，随时终止参加计划，或暂停或停止其在计划下的缴费

致计划管理员。福利管理委员会可豁免这项30天通知的规定。任何与本计划有关的修订或其他行动均不得减少当时贷记任何参与者账户的金额，也不得规定或具有规定为本计划以信托形式持有的证券和资金或其收入可用于或专门用于除参与者及其受益人的独有利益和支付本计划费用以外的其他目的的规定或效果。

(B)出售资产等。如任何参与雇主的任何业务的任何资产以出售、合并、合并或其他方式转让给另一实体，而所述资产转让至的实体已有效地或随即设立一份符合税务资格的计划及有关信托，以使根据守则适用条文符合资格的雇员享有独有利益，则在继续受雇于受让人实体的参与者的账户内持有的本计划下的所有资产，均可就其各自的账户转让及支付至该信托，以支付以下税款-但任何此类投资转移的实施方式，将为联邦所得税目的，避免终止该计划或根据该计划向上述参与者提供建设性的福利。

(C)转让计划资产。

(1)尽管有上述规定，如该计划与任何其他计划合并或合并，或将该计划的任何资产及负债转移至任何其他计划，则每名受影响的参与者必须(犹如该计划在紧接该合并、合并或转移后终止一样)有权根据该等其他计划享有利益，而该等利益相等于或大于他或她在紧接该合并、合并或转移前根据该计划有权获得的利益(犹如该计划当时已终止一样)。如果资产从Howmet AerSpace或任何子公司或附属公司发起的任何其他计划转移到本计划，每个从该计划或多个计划转移资产的参与者将有权在转移后立即获得本计划下的福利，该福利等于或大于他或她在该其他计划下的收益。根据该计划提供的任何受保护的可选形式的福利将保留在本计划下。这些规定不构成对投资损失的担保。

(2)如果豪美航空带薪退休储蓄计划或豪美航空每小时退休储蓄计划的参与者成为本计划下的合格员工，在计划管理人或指定人收到通知后，参与者在适用储蓄计划中的所有账户将在合理可行的情况下尽快转移到本计划中的类似账户。

(3)如果参与者不再是本计划下的合格员工，而参与者成为豪美航空带薪退休储蓄计划或豪美航空每小时退休储蓄计划下的合格员工，则在计划管理人或指定人收到通知且参与者不再是参与者后，在合理可行的情况下，参与者的所有账户将被转移到适用计划中的类似账户，并且将有权享受本计划下的任何进一步福利。(3)如果参与者不再是本计划下的合格员工，则在计划管理人或指定人收到通知后，参与者的所有账户将被转移到适用计划中的类似账户，并且将有权不再享受本计划下的进一步福利。

第20款.行政费用

除本计划另有规定外，管理本计划所产生的所有成本及开支，包括福利管理委员会或福利投资委员会的开支、受托人的费用及开支、根据投资安排须支付的费用及收费，以及其他法律及行政开支，均由本计划支付。

对核心基金的投资将收取行政费用，这笔费用将用于支付该计划的费用。费用将由计划管理员根据计划的实际费用定期调整。

第21条。挑选受益人

(A)受益人的指定。在遵守可能不时采用的行政程序的情况下，参与者账户中所有资产的受益人，如果当时仍在世，将是参与者的配偶，如果不是参与者的遗产，则受益人将是参与者的配偶。在参与者配偶的书面公证同意下，参与者可以向计划管理人或其指定人提交除其配偶以外的一名或多名受益人的书面指定。如果其他受益人的指定被参与者以书面形式撤销，其配偶将成为该资产的受益人，直至参与者在其配偶的书面公证同意下书面指定另一名或多名受益人。

如果参与者证明他或她没有配偶，可以通过参与者的单独行动指定或撤销参与者账户中全部或部分资产的受益人。

如果没有指定的受益人，或者在参与者去世时没有受益人在世，则受益人是参与者的配偶(如果当时还活着)，如果不是参与者的遗产，则受益人是参与者的遗产。

主要受益人或或有受益人的书面指定，在主要受益人已去世、配偶同意和撤销的情况下，接受参与者的资产的表格由计划管理员批准。任何此类书面指定、同意或撤销自适当收到此类指定、同意或撤销之日起生效。参与者死亡后，适当指定的受益人可以指定自己的受益人，以便在受益人去世时获得受益人账户余额的分配(“后续受益人”)。后续受益人应在以下较大的期限内获得后续受益人账户余额的全部分配：(I)指定受益人的受益人死亡后九十(90)天或(Ii)参与者死亡后五(5)年。

(B)其他付款。在根据本计划有权享受福利的参与者或受益人丧失工作能力的情况下，福利支付给因此提出索赔的人的法定代表人，或如果没有收到此类索赔，则支付给福利管理委员会利用客观标准从受抚养人、近亲或朋友中选择的其他一个或多个人。任何福利的支付

根据本计划，按照本节的规定，完全解除根据本计划支付此类福利的任何责任。

第22条。参赛者发言

一份表明每个参与者对该计划的每个投资基金感兴趣的声明将至少每季度提供一次。

第23条。计划的生效日期

该计划经过修改和重述，自2021年1月1日起生效。

第24条。建筑

本计划的目的是符合ERISA和《守则》的适用要求，并在遵守规定所必需的范围内将该计划和相关的信托协议视为一个计划。除ERISA和守则另有规定外，本计划由宾夕法尼亚州联邦法律(包括其适用的诉讼时效)解释、监管和管理(因此可被本计划条款规定的任何诉讼时效所取代)。

附表C

关于货币购买计划余额的特别规定

1.本附表C的规定仅适用于从2017年1月1日生效的RMI(或2017年10月28日之前，RTI)议价单位员工储蓄和投资计划(以下简称“传统RMI(或2017年10月28日之前，RTI)计划”)转入本计划的参与者(下称“传统RMI(或2017年10月28日之前，RTI)参与者”)的账户余额，以及拥有传统RMI(或2017年10月28日之前，RTI)的参与者的账户余额。(注：本附表C的规定仅适用于从RMI(或，2017年10月28日之前，RTI)转移到本计划的参与者(以下简称“Legacy RMI(或，2017，10月28日之前，RTI)参与者”)从RMI(或，2017，10月28日之前，RTI)转移到本计划的参与者的账户余额。

2.遗留RMI(或2017年10月28日之前的RTI)货币购买计划余额。“旧RMI(或2017年10月28日之前的RTI)货币购买计划余额”是指截至2017年1月1日，旧RMI(或2017年10月28日之前的RTI)参与者账户中可归因于货币购买计划的部分。以下规定适用于拥有Legacy RMI(或2017年10月28日之前的RTI)货币购买计划余额的账户：

(A)不适用于计划贷款。旧的RMI(或2017年10月28日之前的RTI)货币购买计划余额将不可用于计划贷款。

(B)不适用于在职分配。遗留RMI(或2017年10月28日之前的RTI)货币购买计划余额将不能用于困难提取或任何其他服务中的分配或提取。

(C)付款方式。

(I)特殊定义。就本条而言，应适用以下特殊定义：

(A)“年金开始日期”是指根据本计划应作为年金支付的第一天。

(B)“合资格联名及遗属年金”是指(1)如参与者在年金开始之日没有结婚，则为参与者一生支付的即时年金，或(2)如果参与者在其年金开始日期结婚，则为参与者终身支付的即时年金，并就参与者的配偶(参与者在年金开始日期与其结婚)的一生获得一笔相当于参与者共同生活期间应支付的年金金额的50%的即时年金；以及(2)如果参与者在其年金开始日期结婚，则为参与者一生支付的即时年金；或(2)如果参与者在其年金开始日期结婚，则为参与者终身支付的即时年金，以及(2)参与者的配偶(参与者在年金开始日期与其结婚)的一生的即时年金但如参与者的配偶并非该参与者在年金开始日期与其结婚的同一配偶，则该尚存年金不得付予该参与者的配偶。

(B)“合格可选择遗属年金”是指参与者在符合本款第(Iv)款所述配偶同意规则的情况下可选择的共同和遗属年金

其中，年金的遗属年金部分等于75%。

(C)“合资格退休前遗属年金”是指以参与者账户余额的至少50%购买的年金，该余额是为参与者尚存配偶的一生而支付的。

(Ii)所有拥有旧RMI(或2017年10月28日之前的RTI)货币购买计划余额的旧RMI(或RTI)计划参与者的整个账户余额的默认支付形式是合格的联合和幸存者年金。除非参保人放弃本款第(Iii)款规定的合资格连带遗属年金，否则参保人应从其账户中以合格连带及遗属年金的形式发放给该参保人，金额与可用该账户购买的金额相同，但如参保人放弃本款第(Iii)款所规定的合资格连带及遗属年金，则不在此限。参与者还可以选择合格的可选遗属年金。如果参与者在其年金开始日期之前去世，应以合格退休前遗属年金的形式分配给参与者的尚存配偶(如有)，分配金额与该账户可购买的金额相同，除非参与者放弃本款第(Iii)款规定的合格退休前遗属年金，或参与者的尚存配偶书面选择接受本计划规定的其他付款形式之一的分配。符合本款规定的参与者账户应用于购买符合条件的退休前遗属年金，参与者账户中未用于购买符合条件的退休前遗属年金的余额应分配给参与者的配偶。如果参保人的福利是以合格连带遗属年金或合格自选遗属年金的形式支付的，应适用下列规定：

(A)受托人须代表参与者或受益人向保险公司购买年金合约。该年金合同不得转让。

(B)年金合同的条款应符合本计划的要求，该合同下的分配应根据守则第401(A)(9)条和根据其发布的财政条例进行。

(C)年金合约可规定在参与者的有生之年支付款项，并可在参与者去世时提供持续至参与者配偶有生之年的遗属年金。可供购买的年金合同类型仅限于合格的联合和遗属年金或合格的退休前遗属年金。

(D)年金合同必须规定不增加支付。

(Iii)放弃合资格连带及遗属年金及/或合资格退休前遗属年金权利。参与者可以在截至其年金开始日期的180天期间内的任何时间放弃合格联合和遗属年金，并选择本计划允许的另一种分配形式；但是，如果参与者已婚，则其配偶必须书面同意按照本款第(Iv)款的规定进行这种选择。参与者可在截至其年金开始日期的180天期间内的任何时间和次数，放弃或撤销对合格连带遗属年金的豁免，并选择本计划允许的另一种分配形式；但是，如果参与者已婚，并选择了符合条件的连带遗属年金或合格可选遗属年金以外的一种分配形式，则其配偶必须书面同意本款第(Iv)款规定的选择。参与者可在“适用的选择期”内的任何时间放弃合格退休前遗属年金，并指定一名非配偶受益人；但前提是参与者的配偶必须按照本款第(Iv)款的规定书面同意这种选择。适用的选择期“开始于(1)参与者的账户受到本条要求的日期或(2)参与者年满35岁的计划年度的第一天，或(如果他在该日期之前终止雇佣)中较晚的一天开始, 他或她终止与雇主和所有相关雇主的雇佣关系的日期。“适用的选举期间”以参加者的年金开始日期或参加者去世日期中较早者为准。未终止雇佣的参与者可选择在其年满35岁的计划年度之前放弃合格退休前遗属年金，但任何此类豁免应自参与者年满35岁的计划年的第一天起停止生效。参加者放弃合资格联合及遗属年金或合资格退休前遗属年金的决定，只有在第(V)或(Vi)款所述的适用通知已提供给参加者的情况下方属有效。

(Iv)配偶同意豁免。配偶的书面同意必须承认参与者选择的效果，并且必须由计划代表或公证人见证。此外，配偶的书面同意必须：(A)指明参与者指定的任何非配偶受益人，未经配偶书面同意，不得更改此类指定；或(B)承认配偶有权按照上文(A)款的规定限制同意，但允许参与者在未经配偶进一步同意的情况下更改指定受益人。如果参与者证明令人满意，则参与者的配偶应被视为已对参与者的弃权给予书面同意

计划代表的配偶同意不能获得，因为配偶无法找到或由于法典第401(A)(11)节和根据其发布的财政部条例规定的其他情况。参与者的配偶根据本协议给予或视为给予的任何书面同意都是不可撤销的，并且仅对该配偶有效，而不对任何后续配偶有效。此外，对于参与者放弃符合条件的共同和遗属年金分配形式，配偶的书面同意必须：(A)具体说明所选择的分配形式，而不是符合条件的共同和遗属年金，并且在未经配偶书面同意的情况下，不得更改该形式(合格的共同和遗属年金除外)；或(B)承认配偶有权按照上文(A)款的规定限制同意，但允许参与者更改在没有配偶的情况下选择的分配形式，或(B)承认配偶有权按照上文(A)款的规定限制同意，但允许参与者更改在没有配偶的情况下选择的分配形式。只有在第(V)或(Vi)节所述的适用通知已提供给参与者的情况下，配偶同意参与者的弃权才有效。

(V)关于符合条件的联合年金和遗属年金的通知。根据本节向参赛者提供的通知应包括一份符合规范第417(A)(3)节和根据其发布的规定的要求的书面解释。通知将包括以下说明：(I)合资格共同及遗属年金及合资格可选择遗属年金的条款及条件；(Ii)参与者选择放弃合资格连带及遗属年金形式福利的权利及选择的效力；(Iii)参与者配偶的权利；及(Iv)放弃先前选择放弃合资格连带及遗属年金的权利及撤销的效力。

(Vi)关于合格退休前遗属年金的通知。应向参保人提供一份关于合格退休前遗属年金的书面说明，该说明可与本文第(V)节所述的关于合格联合和遗属年金的书面说明相媲美。上述解释应在下列期间中最后结束的一个期间内提出：(A)参与者年满32岁的计划年的第一天开始至其年满35岁的计划年结束前的计划年结束的期间；(B)雇员成为参与者后结束的合理期间；或(C)如果参与者在35岁之前离职，则在离职后结束的合理期间。就上一句而言，从上述事件日期前一年开始到该日期后一年结束的两年期间应被认为是合理的；但是，如果参与者离开服务并随后重新受雇于公司，则该参与者的适用期限应根据本款重新确定。

(Vii)前配偶。就本节而言，参赛者的前配偶应被视为参赛者的配偶或尚存配偶，现任配偶不得被视为参赛者的配偶或尚存配偶，其程度不得超过规范第414(P)节规定的合格家庭关系令所要求的程度。

附表D

与从其他计划转账的冻结Roth余额有关的特别规定

本附表D包含取代计划文本中任何相互矛盾的术语的特殊规定。本附表D的规定应适用于基于2017年1月1日转入Arconic退休储蓄计划(现称为豪美航空退休储蓄计划)的子帐户余额的参与者，随后的就业转移不影响此子帐户余额的状态。

1.本附表D的规定只适用于参与者(“遗留RMI(或在2017年10月28日之前，RTI)Roth Participant”)的账户余额，该参与者从(A)Arconic Salaried Retiered Savings Plan(现称为Howmet航空公司带薪退休储蓄计划)或(B)Arconic每小时无讨价还价退休储蓄计划(现称为Howmet航空公司每小时退休储蓄计划)转移至：(A)Arconic Salaried Retiered Savings Plan(现称Howmet航空航天公司每小时退休储蓄计划)：(B)Arconic每小时无讨价还价退休储蓄计划(现称Howmet航空航天每小时退休储蓄计划)：(Y)RMI(或2017年10月28日之前，RTI)International Metals，Inc.员工储蓄和投资计划；或(Z)RMI(或2017年10月28日之前，RTI)讨价还价单位员工储蓄和投资计划，自2017年1月1日起生效，随后将就业转移到本计划涵盖的公司和地点，并冻结Roth账户余额(“Legacy RMI(或，2017，10月28日之前，RTI)Roth Balance”)。

2.规定的最小分布。尽管本计划第11节有任何相反规定或其他规定，旧RMI(或2017年10月28日之前的RTI)参与者有权将截至2016年12月31日的所有旧RMI(或2017年10月28日之前的RTI)计划余额的规定最低分配推迟到年满70半岁或参与者从服务日期开始的较晚时间。

2.遗留RMI(或2017年10月28日之前的RTI)Roth余额。

(A)单独的Roth子账户；没有新的缴费。应为旧RMI(或2017年10月28日之前的RTI)ROTH余额维护单独的子帐户。该计划将维护每个此类子账户中的传统RMI(或在2017年10月28日之前，RTI)Roth余额的记录。损益和其他积分或费用将在合理和一致的基础上分别分配到每个参与者的Legacy RMI(或2017年10月28日之前的RTI)Roth Balance子帐户和参与者帐户内的其他子帐户。除合理归属收入外，不会将任何新贡献计入每位参与者的Legacy RMI(或2017年10月28日之前的RTI)Roth子账户。本计划不接受ROTH展期，并且本计划不允许计划内ROTH转换。

(B)分配。旧RMI(或2017年10月28日之前的RTI)ROTH余额的分配应与本计划下的其他分配相同。

(C)没有计划贷款。不得从旧RMI(或2017年10月28日之前的RTI)Roth余额中发放任何计划贷款。

(D)小额套现。遗留RMI(或2017年10月28日之前的RTI)ROTH余额将与其他计划子账户分开考虑，以便根据第11条对小额现金进行展期。

(E)展期。符合条件的Legacy RMI(或2017年10月28日之前的RTI)ROTH余额展期分配的任何部分，只能根据规定ROTH缴费的代码部分402A(E)(1)中描述的适用退休计划，或代码部分408A中描述的ROTH个人退休帐户，根据代码部分402(C)中的规则，滚转到为个人设立的另一个指定ROTH账户。