附件10(G)

豪美航空每小时退休储蓄计划

经修订和重述

自2021年1月1日起生效

豪美航空每小时退休储蓄计划

目录

部分页面

历史和目的1

定义2

一般条文12

第1节.参与12

第二节.员工储蓄12

第三节参与雇主供款16

第四节协商延期缴款17

第五节雇主退休收入供款18

第6节参与雇主的非信息义务

并协商延期缴款19

第7款展期供款19

第8款.投资19

第9款.投资之间的转移20

第10节.受雇期间的支取

第11条终止雇用时的分配21

第12条.在以下情况下支付分发款项

终止雇用23

第13条.有关尊重的一般条文

至提款25

第14节.不可抵赖性26

第15节参与者的权利范围26

第16款资金管理27

该计划的其他条文31

第17款.贷款31

第18条信托基金32

第19条行政管理32

第20条修订、修改、

暂停或终止35

第21条。行政费用36

第22条。挑选受益人36

第23条。参与者发言37

第24条。第37号计划的生效日期

第25条。建造业38

附录及附表39

附录A.限制和歧视测试39

附录B规范第415节限制53

附录C重量级规则第54条

附录D计划最低分配要求55

附表A.合并、转让和重述

合并和重述61

附表B-1豪美航空公司每小时退休储蓄

计划参与雇主、参与雇主缴费(Match)和雇主

退休收入供款(ERIC)2021年1月1日生效70

附表B-2谈判延期缴款

AFTER JANUARY 1, 2021

附表B-3限制性酌情供款71

附表B-4退休人员医疗储蓄缴款73

附表C-1活跃的雇主和地点被剥离到

小时工退休储蓄计划

美国铝业美国公司(Alcoa USA Corp.)自2016年8月1日起生效74

附表C-2遗留雇主和地点衍生为

小时工退休储蓄计划

美国铝业美国公司(Alcoa USA Corp.)自2016年8月1日起生效75

附表C-3豪美航空公司每小时退休储蓄

计划积极参与的雇主和

地点转移到ARCONIC公司。

每小时401(K)计划于2020年2月1日生效87

附表C-4豪美航空公司每小时退休储蓄

规划传统雇主和地点

被剥离给ARCONIC公司。每小时401(K)计划90

自2020年2月1日起生效

附表D有关以下事项的特别条文

转移的RTI参与者91

        

豪美航空每小时退休储蓄计划

经修订和重述

自2021年1月1日起生效

历史和宗旨

豪迈航空公司每小时退休储蓄计划(下称“计划”)是为豪迈航空公司及其子公司的合格员工提供的独家福利，这些员工按小时计酬，包括集体谈判和非谈判员工群体。该计划是一项固定缴费的个人账户计划，其中纳入了国税法第401(K)条的减薪安排，旨在根据国税法第401(A)条的规定，有资格为其合格员工提供独家福利。

在1993年1月1日之前，该计划被称为美国铝业(Alcoa)为讨价还价的员工制定的税前储蓄计划。它最初是由1986年7月3日起采用的，其后如附表A所述，其后不时修订和重述。

自2011年1月1日起，该计划更名为美国铝业(Alcoa)面向讨价还价员工的退休储蓄计划。自2015年1月1日起，该计划进行了修订和重述，以纳入自2010年1月1日起生效的计划修订和重述以来通过的计划修订条款和新的法律法规。

自2016年8月1日起，美国铝业美国公司(Alcoa USA Corp.)为美国铝业公司(Alcoa USA Corp.)小时工设立了退休储蓄计划(“Alcoa USA Plan”)，在附表C-1、C-2确定的地点，属于雇员或前雇员的所有参与者的账户都被剥离到美国铝业美国公司计划(Alcoa USA Plan)中，从2016年8月1日起，美国铝业美国公司设立了美国铝业美国公司小时工退休储蓄计划(以下简称“美国铝业美国计划”)。自2016年8月1日起，该计划更名为Arconic讨价还价退休储蓄计划。根据这两项计划，任何人都无权享受福利。

在将Arconic Fastener Systems and Rings退休储蓄计划中的受薪员工和前受薪员工持有的资产和负债转移到Arconic Salaried退休储蓄计划后，Arconic Inc.预计将从2020年1月1日起立即将Arconic Fastener Systems和Rings退休储蓄计划分拆为两家独立的上市公司，(B)Arconic Inc.(A)将Arconic Fastener Systems and Rings退休储蓄计划与Arconic每小时非讨价还价的退休储蓄计划合并，并并入Arconic每小时非讨价还价退休储蓄计划，(B)Arconic每小时无讨价还价的退休储蓄计划从晚上11点59分起停止存在。2019年12月31日。该计划更名为Arconic每小时退休储蓄计划，从2020年1月1日起生效。

自2020年2月1日起，由于预计Arconic轧制品公司将分拆为两家独立的上市公司，Arconic轧制品公司建立了Arconic Corp.每小时401(K)计划，附表C-3和C-4确定的地点的所有参与者的账户被剥离到Arconic Corp.每小时401(K)计划中。根据这两项计划，任何人都无权享受福利。

从2020年2月1日起，该计划更名为豪迈航空航天每小时退休储蓄计划。

自2021年1月1日起，现对本计划进行修订和重述，以纳入自2015年1月1日重述本计划以来通过的先前计划修订的条款，并反映自2015年1月1日重述本计划以来生效的新法律法规。

该计划是与几家子公司的计划合并后的幸存者计划。附表A载有与该等合并有关的详情及规定。

本计划旨在根据针对此类新法律和法规发布的任何监管指南进行解释。

从2002年1月1日起，美国铝业股票基金被“守则”第4975(E)节所指的员工持股计划所取代。员工持股计划中持有的资产必须主要投资于规范第409(L)节规定的雇主证券。自2016年11月1日起，美国铝业(Alcoa Inc.)分拆为两家独立的上市公司。美国铝业公司(Alcoa Inc.)更名为Arconic Inc.，并开始以ARNC为股票代码进行交易。美国铝业公司(Alcoa Corporation)是从Arconic Inc.剥离出来的，开始以AA为股票代码进行交易。这一公司行动在该计划下产生了两个独立的股票基金：Arconic股票基金(主要投资于雇主证券的员工持股计划)和美国铝业公司股票基金(一个非雇主股票基金)。美国铝业公司股票基金在成立大约一年后被清算。从2020年4月1日起，Arconic Inc.分成两家独立的上市公司。Arconic Inc.更名为Howmet AerSpace Inc.，并开始以股票代码HWM进行交易。Arconic Corporation是从Arconic Inc.剥离出来的，股票代码为ARNC。这一公司行动在该计划下产生了两个独立的股票基金：Howmet航空航天股票基金(这是一个主要投资于雇主证券的员工持股计划)和Arconic公司股票基金(一个非雇主股票基金)。)。Arconic Corporation股票基金将在成立大约一年后清算。

定义

就本计划而言，除非上下文明确要求不同的含义，否则：

附属公司是指豪迈航空航天公司和/或一家或多家子公司实际控制的任何非法人企业实体或没有投票权股票的法人企业实体。

税后节余是指参与者根据守则第2节向本计划贡献的总额中，根据守则第401(K)节未获得优惠税收待遇的部分，但不包括参与者根据守则第402(G)节规定的401(K)缴费年度限额或超过守则第401(K)(3)节的“平均递延百分比限制”的缴款。

    

美国铝业分离日期意味着美国铝业公司在法律上分离为两家独立的上市公司(美国铝业公司和Arconic公司)这发生在2016年11月1日。

ARCONIC分离日期意味着Arconic Inc.在法律上分离为两家独立的上市公司(Arconic Corporation和Howmet AerSpace Inc.)这发生在2020年4月1日。

自动投保或自动投保是指在第1(B)节和第2(C)节中描述的计划中的自动默认投保，适用于未选择退出计划的合格员工。

自动税前费率递增是指对自动登记有效或参与者可以选择的功能，在此功能中，增加税前储蓄的工资扣减率，直到达到目标工资扣减率。自每年4月1日起，税前税率自动上调将增加。

自动重新平衡是指第8(D)节中描述的功能。

谈判协议是指参与谈判的雇主与附表B-1中指定的一个或多个工会之间签订的集体谈判协议。

讨价还价的合格员工是指参与本计划受讨价还价协议约束的合格员工。

讨价还价参与者是指作为本计划参与者的讨价还价合格员工。

受益人是指参与者根据本计划第22条指定的一名或多名受益人，在参与者死亡的情况下作为主要受益人或在主要受益人先于参与者的情况下将获得福利的或有受益人的身份接受福利。

福利投资委员会是指豪迈航空航天公司的福利投资委员会，该委员会有权对本文所述的计划资产进行投资，并有权选择核心基金。

福利管理委员会是指董事会根据第19条任命的一个或多个人员组成的行政委员会，负责解释和管理本计划。

董事会是指豪美航空航天公司的董事会。

经纪账户是指参与者可以投资并亲自管理第16(H)节所述核心基金以外的投资的投资选项。

营业日是指计划管理人、指定人和纽约证券交易所营业的任何一天。

“税法”是指修订后的1986年“国内税法”(Internal Revenue Code)。

可乐储蓄是指根据参与者的所有工作时间确定的生活成本，截至计算这些金额并将其分配到参与者下一个工资期的税前储蓄账户，在下一个工资期间，这些金额本应在计划年度支付给参与者，而不是参与者收到上述金额作为工资。此类分配应根据豪迈航空航天公司与铝业工人之间签订的谈判协议的条款和条件进行。根据该法第401(K)节的规定，可口可乐储蓄应享受优惠的税收待遇。

公司股票是指豪迈航空航天公司的普通股和根据第16条规定的任何替代证券。

连续服务是指从参与者的就业开始日期或再就业开始日期开始，连续受雇于豪美航空航天公司、子公司或附属公司(无论是作为受薪员工还是作为小时工)的一段时间，除非对某些参与者群体的这一定义进行了相应的修改，否则，连续服务是指在豪迈航空航天公司、子公司或附属公司连续受雇的时间，无论是作为受薪员工还是作为小时工。持续服务在参与者从服务日期开始的离职日终止。重新就业时的连续服务不包括终止连续服务之前应计的任何连续服务，但下列情况除外：

如果参与者从服务日期开始连续服务的时间小于(A)五年或(B)在服务开始日期之前所赚取的连续服务年数中的较大者，则从服务日期开始开始连续服务且此后有重新就业开始日期的参与者将在服务开始日期开始连续服务期间恢复其连续服务年限，其中较大者为(A)五年或(B)从服务开始日期开始连续服务年数的总和，或(B)在服务开始日期开始连续服务日期之前所赚取的连续服务年数的总和，其中较大者为(A)五年或(B)连续服务年数的总和。

核心基金是指用于税前储蓄、税后储蓄、参与雇主缴费、协商延期缴费、限制性酌情缴费、雇主退休收入缴费或退休人员医疗储蓄缴费的任何投资工具(包括豪迈航空股票基金和目标到期日基金)，但不包括经纪账户。福利投资委员会将决定核心基金，并可能不时改变基金的组成。

现值是指就分配给核心基金任何参与者账户的任何投资而言，指在指定日期投资于适用基金的证券和现金的单位价值，减去第21条规定的任何费用，按照投资基金投资经理采用的程序进行估值，并为福利投资委员会所接受。

被指定人是指由计划管理人不时选择并经福利管理委员会批准的实体，以处理计划的某些特定管理职能。

酌情供款是指参与雇主根据第4(B)条确定的供款金额。

关于分销的生效日期具有第13节规定的含义，关于转让的生效日期具有第9节规定的含义，关于合格国内关系令的生效日期具有第14节规定的含义。

合格薪酬是指：(I)正常基本工资，如果适用，基本工资调整(如果佣金支付构成员工全部或部分薪酬，则在正常支付期实际支付的佣金将用于确定该员工的合格薪酬)。就上述目的而言，公司设立的支付给受薪员工的目标销售奖励款项的最高金额不得超过100%(100%)，才构成本计划下的合格补偿。任何超过目标100%(100%)的销售奖励付款将不是符合条件的补偿；(Ii)正常小时工资，如果适用，还包括：现金可乐、正常假期工资、证人工资、假日预付工资(如果没有工作的假期)、丧亡之痛工资、轮班差额、陪审团工资、工作升级、时间表溢价、收入调整和工资调整，这些都是在参与雇主确定的符合条件的雇员期间支付的。尽管如此，为了节省员工开支，符合条件的薪酬还应包括豪迈航空航天公司(公司代码010)俄亥俄州克利夫兰(地点代码：CLE)的全美汽车工人工会(工会代码：302)成员员工的绩效工资，或豪迈航空航天公司(公司代码：010)俄亥俄州克利夫兰(地点代码：CLE)的国际机械师协会成员(工会代码：CLE)的员工绩效工资。在任何情况下，根据本计划的任何目的，在任何计划年度内，任何参与者的合格补偿金额不得超过29万美元，这是根据适用于该日历年度的《守则》第401(A)(17)(B)节根据生活费增加而调整的。

除上述规定外，为分配附表B-1所示的雇主退休收入缴费，合格补偿将包括在参与雇主确定的雇员为合格雇员期间支付的任何可变补偿奖励或奖励补偿。除上述规定外，为了如附表B-1所示分配雇主退休收入缴费，合格的补偿将包括支付给受薪员工的任何销售奖励付款的金额超过目标销售奖励付款的100%(100%)。

此外，符合条件的赔偿将包括第2(A)或2(D)节中规定的额外金额，用于其中包含的有限目的。

合格员工是指符合以下所有条件的任何人员：

(A)(1)是美国居民或公民，受雇于参与公司(公司代码)和指定地点(地点代码)的参与雇主，如附表B-1所示(包括临时分配到非美国地点的个人)，

(2)不是美国居民或公民，但受雇于参与公司(公司代码)和指定地点(地点代码)的参与雇主，如附表B-1所示，执行长期任务，并已根据该地点的工资和福利进行本地化；以及

(B)为全职或兼职雇员，并定期获得以下形式的补偿：(1)周薪、半月薪或月薪，(2)定期佣金，(3)小时工资，并符合下列所有条件：

(C)并非在谈判协议所涵盖的雇员单位内，除非该谈判协议规定该计划适用于该单位内的雇员；及

(D)符合条件的员工不应包括在Arconic离职日期之前有资格参加Arconic Corp.每小时401(K)计划的任何人员。

(E)合格员工不应包括在美国铝业离职日期之前有资格参加美国铝业美国计划的任何人员。

(F)不在福利管理委员会或参与雇主的适当管治机构排除在本计划承保范围之外的雇员组别内，而该组别适用于所有处境相似的雇员。

    

在美国境外受雇为外籍人员的人将被视为受雇于本公司和他或她的调任地点。

(G)属临时雇员，除符合上述条款及条件((B)项除外)外，还须有最少一年的无间断服务。

以下员工在任何情况下都不是符合条件的员工：代理、租赁、合同工和其他不在公司工资单上的个人，由公司决定，而不考虑任何法院或机构决定普通法雇佣地位的决定。租赁员工被排除在参与计划之外。租赁雇员是指在下列情况下提供服务的任何人，该人不是任何参与雇主的雇员：

A)此类服务是根据接受者参与雇主与任何其他人或租赁组织之间的协议提供的，

B)该人已实质上全职为受助人参与的雇主提供该等服务至少一年，以及

C)此类服务在收件人参与雇主的主要指导或控制下进行，

或本守则第414(N)节另有规定。

任何前租赁员工在成为合格员工后，在成为合格员工之前，将获得作为租赁员工在受聘参与雇主提供的所有服务的连续服务积分。

尽管本计划有任何相反之处，从2020年12月31日开始的计划年度内生效，任何非讨价还价的员工(“LTPT员工”)在连续三个12个月期间中的每一个期间工作至少500小时，都将成为符合条件的员工，以节省员工成本。不考虑2021年1月1日之前开始的12个月。

雇主退休收入供款(ERIC)是指相当于第5节规定的合格补偿百分比的金额，该百分比是向2006年3月1日或之后受雇或重新雇用的合格雇员提供的，或如附表B所示，按照第5节并如附表B-1所示，向指定地点的合格雇员提供的，而不考虑就业开始日期或再就业开始日期，除非另有规定的就业开始日期或再就业开始日期。

雇佣开始日期是指符合条件的员工作为全职或兼职员工首次受雇于豪迈航空航天公司、子公司或附属公司并为其提供一小时服务的日期，或者对于符合条件的员工的定义(E)项所述的个人而言，为临时员工。

ERISA指的是修订后的1974年“雇员退休收入保障法”。

员工持股计划或员工持股计划是指第16(E)节所述的豪迈航空航天股票基金。

财政困难意味着参与者无法从其他合理可用的资源中满足迫在眉睫的巨大经济需求。迫在眉睫的重大财务需求包括：

(A)参赛者、参赛者配偶、参赛者家属或主要受益人所招致的特别医疗费用；

(B)购买参与者的主要住所，但不包括按揭付款；

(C)支付参与者、其配偶、子女、受抚养人或主要受益人下一年的高等教育学费；

(D)防止参与者被逐出其主要住所或丧失其主要住所的抵押品赎回权所需的费用；

(E)家属或主要受益人的丧葬费；

(F)根据守则第165条有资格获得伤亡损失扣除的参与者主要住所的修缮费用，此类金额将在不考虑守则第165(H)(5)条的情况下确定；以及

        

(G)国税局将接受为迫在眉睫的重大财政需要的所有其他费用。

如果满足以下所有要求，则认为有必要退出以满足参与者迫切的财务需求：

(I)退款不超过该参与者即时而严重的经济需要(包括退款所需的税项)的款额，

(Ii)参赛者已获得除困难提取外的所有分配，以及参与雇主维持的所有计划下目前可供使用的所有免税贷款(除非该等贷款会加剧困难)，

(Iii)该计划，以及所有参与雇主维持的所有其他有条件和无限制的递延补偿计划(健康福利或供款界定福利计划除外)，但如在2019年1月1日之前提取困难，参与者的储蓄将在收到困难提取后至少6个月内暂停，以及

(Iv)参与者以书面形式(包括使用1.401(A)-21(E)(3)节中定义的电子媒介)表示，参与者没有足够的现金或其他合理的流动资产来满足财务需求。

根据上述规定，被指定人确定参与者是否出现财务困难。

    

固定收益基金是指一种稳定的价值基金，其投资的目的是在提供稳定回报率的同时保留本金储蓄。固定收益基金是核心基金。

全职员工是指在受雇地点100%按常规工作计划工作的活跃员工。

服务时间意味着：

(A)雇员因履行豪美航空航天公司、附属公司或联营公司的职责而获付薪或有权获付酬金的每小时；

(B)由豪迈宇航(其附属公司或附属公司)因一段不履行职责的期间(不论雇佣关系是否因假期、假期、疾病、丧失工作能力(包括伤残)、裁员、陪审团职责、军人职责或缺勤而终止)而付给或有权获付给雇员的每小时；及

(C)不论损害赔偿如何减轻，由豪迈航空航天公司、其附属公司或附属公司判给或同意补发工资的每小时，但不包括根据上述(A)或(B)项记入该计算期或多於一段计算期的任何时数

指该裁决、协议或付款所关乎的计算期间，而非作出该裁决、协议或付款的计算期间。

豪美航空是指豪迈航空航天公司(在2020年4月1日之前称为Arconic Inc.，当时Arconic Inc.合法地分拆成两家上市公司--Howmet AerSpace Inc.和Arconic Corporation，在2016年8月1日美国铝业公司合法分拆成两家上市公司--美国铝业公司和Arconic Inc.之前，前身为美国铝业公司)。

Howmet航空航天股票基金是指第16(E)节所述的员工持股计划，最初于2002年1月1日生效，在美国铝业公司公司分离并于2016年11月1日将美国铝业公司更名为Arconic Inc.之前称为美国铝业股票基金；以及Arconic股票基金在Arconic公司公司分离并将Arconic公司更名为Howmet航空航天公司之前，自2020年4月1日起生效。

投资基金是指任何核心基金和经纪账户。

主要雇员是指在本守则第416(G)(4)(C)节所界定的包括确定日期的计划年度内的任何时间，i)年薪超过185,000美元(根据守则第416(I)(1)节调整)的参与雇主的职员，ii)参与雇主的5%所有者，或iii)参与雇主的1%所有者，其年薪超过150,000美元的任何雇员或前雇员(包括任何已故雇员)。就本段而言，补偿是指守则第415(C)(3)节所界定的补偿，但包括根据第125条、402(A)条、第401(H)条、第401(B)条和第132(F)(4)条可从参与者的总收入中扣除的参与雇主根据减薪协议支付的金额。

下岗或下岗是指由于参加活动的雇主因缺乏工作而减少劳动力而导致的缺勤，参赛者将被召回，如果是非讨价还价的合格员工，参赛者并未被临时解雇。裁员在召回的生效日期或参与者的服务终止日期中较早的日期结束，从裁员的第一天开始计算，这种裁员已经持续了至少24个月。

租赁员工是指不是豪迈航空航天公司的雇员并向豪迈航空航天公司提供服务的任何人，如果(A)该等服务是根据豪迈航空航天公司与任何租赁组织之间的协议提供的，(B)该人基本上全职为豪迈航空航天公司提供该等服务至少1年，以及(C)该等服务是在豪迈航空航天公司的主要指导或控制下进行的。

协商递延缴费是指根据第4(A)条确定的参与雇主的缴费金额。

非讨价还价合格员工是指其参与本计划不受讨价还价协议约束的合格员工。

非讨价还价的参与者是指非讨价还价的合格员工，他是本计划的参与者。

正常退休年龄是指参与者达到65岁的时间。

    

兼职员工是指在他或她受雇的地方工作至少50%但不到100%的正常工作时间的活跃员工。

参与者的意思是：

(A)已根据第1条的规定选择参加本计划的合格雇员，或领取雇主退休收入缴费、酌情缴费、限制性酌情缴费、协商延期缴费或退休人员医疗储蓄缴费的合格雇员，或自动参加该计划的雇员。只要此人在本计划中有账户余额，他或她就可以继续作为参与者。尽管有上述规定，承包商、代理机构员工、临时员工或租赁员工不是本计划的参与者，或

(B)在任何计划年度的12月31日受雇于参与雇主的合资格雇员，而该参与雇主已选择就该计划年度作出协商延期供款。

(C)自2016年8月1日起，在附表C-1和C-2确定的地点担任雇员或前雇员的参与者的所有账户都被剥离到新成立的美国铝业美国公司小时工退休储蓄计划(“美国铝业美国计划”)中，这些个人不再是该计划的参与者。如果员工被转移到2015年1月1日版计划(在美国铝业离职日期之前修订)中所示的附表B-2所示的公司和地点，美国铝业美国公司计划会在管理上可行的情况下尽快将该个人的账户转移到本计划中，并且该个人再次成为本计划的参与者。

(D)从2020年2月1日起，在附表C-3和C-4确定的地点担任雇员或前雇员的参与者的所有账户都被剥离到新成立的Arconic Corp.每小时401(K)计划，这些个人不再是该计划的参与者。如果员工在Arconic离职日期之前被转移到附表B-1中确定的公司和地点，Arconic Corp.每小时401(K)计划会在管理上可行的情况下尽快将该员工的账户转移到本计划，并且该员工再次成为本计划的参与者。如果员工在Arconic离职日期之前被调到附表C-3和C-4中指定的公司或地点，本计划将在管理上可行的情况下尽快将该员工的账户转移到Arconic Corp.每小时401(K)计划，并且该个人停止参与本计划，并成为Arconic Corp.每小时401(K)计划的参与者。

参与雇主是指豪迈航空航天公司(下文另有规定)，以及豪迈航空航天公司或一个或多个子公司或附属公司拥有所有权权益、经Arconic授权参与本计划并通过其董事会或其他管理机构的适当行动采纳本计划的任何其他实体，前提是每个上述实体同意向豪迈航空航天公司补偿

应不时要求支付执行本协议和持有或管理本计划资产的协议规定所需的适当部分的费用和捐款。附表B-1列出了参与雇主的适用地点。

参与雇主缴费是指根据第3条确定的参与雇主缴纳的金额。

参与日期是指符合条件的员工开始参与计划的日期。

工资扣除是指基于参与者在适用工资期间的合格补偿减少而产生的税前节省和税后节省。

工资总额周期是指参与者获得合格补偿的定期计划工资总额周期。

永久裁员是指参与的雇主因缺少工作而减少劳动力而导致的缺勤，而参与者将不会被召回。参与者为本计划提供的连续服务将在永久裁员的第一天终止。

永久关闭是指由参与雇主决定永久关闭受其影响的参与者所在的参与雇主的工厂、部门或其大部分。

计划是指豪迈航空航天每小时退休储蓄计划，经修订和重述，自2021年1月1日起生效，并可能不时修订。在2020年2月1日之前，该计划被命名为Arconic每小时退休储蓄计划。

计划管理员是指福利管理委员会。

计划年是指日历年。

税前补缴是指“准则”第414(V)节允许的缴费，如“计划”第2(K)节所述。

税前节余是指参与者根据第2条选择减少其合格薪酬并推迟领取的金额，以及上述金额对计划的贡献，或根据自动登记，参与者的合格薪酬(绩效工资除外)递延并贡献给计划的金额。

正确接收是指向计划管理人或计划管理人提出的任何参与请求、更改参加计划的请求、暂停工资扣除、停止自动税前税率上升、根据第8或9条在投资之间转移、停止自动投资再平衡、根据第10条或第11条退出、或根据第22条提交受益人指定、同意或撤销的任何请求，这些请求都是指向计划管理人或计划管理人提出的任何请求，如要求参与、改变参与计划、暂停工资扣除、停止税前自动税率上升、根据第8条或第9条在投资之间转移、停止自动投资再平衡、根据第10条或第11条退出或根据第22条提交受益人指定、同意或撤销

按照计划管理员制定的统一规则，以计划指定的方式指定被指定人。

合格违约投资选择或QDIA指的是在缺乏参与者投资方向的情况下，计划可以将参与者账户的资产定向到的目标到期日基金。每个参与者的账户将根据参与者的出生年份投资于适当的目标到期日基金。

合格个人是指符合第(1)款、第(2)款、第(3)款或第(4)款所述一项或多项标准的任何个人(参与者、候补受款人、受益人)。参与者、候补受款人和已故参与者的受益人可以被视为合格的个人。除非计划管理员实际知道相反的情况，否则计划管理员可以依赖个人的证明，证明该个人满足成为合格个人的条件。在应用标准时，“新冠肺炎”指的是SARS-CoV-2病毒或2019年冠状病毒病；“批准的检测”是指疾病控制和预防中心批准的检测(包括根据联邦食品、药品和化妆品法授权的检测)；而“个人家庭成员”是指与个人的主要居住地同住的人。准则如下：

(1)经批准的检测结果被诊断为新冠肺炎；

(2)个人的配偶或受扶养人(定义见守则§152)经批准的检测结果被诊断为新冠肺炎；

(三)因以下原因造成经济上不良后果的：(一)个人或其配偶、家庭成员因“新冠肺炎”原因被隔离、休假、下岗，或者工作时间因“新冠肺炎”原因减少；(二)个人、其配偶或家庭成员因“新冠肺炎”原因缺勤不能工作；(三)个人、其配偶或家庭成员因“新冠肺炎”原因关闭、减少工作时间的企业；(三)因“支付宝”原因关闭、减少工作时间的个人、配偶或家庭成员单位；(三)因“支付宝”原因被隔离、停工、裁员、减少工作时间的个人、配偶或家庭成员单位；(三)因“支付宝”原因导致本人、本人配偶或家庭成员单位关闭、缩短工作时间的企业；或(D)该个人、其配偶或其家庭成员因新冠肺炎而减薪(或自雇收入)，或因新冠肺炎而被取消工作邀请或工作开始日期延迟；或(D)该个人、其配偶或其家庭成员因支付宝而减薪(或自雇收入)，或因支付宝而被取消工作邀请或工作开始日期延迟；或

(4)个人符合财政部或国税局确定的任何其他标准，包括国税局公告2020-50规定的情况。

重新就业开始日期是指参与者在离职后首次被参与雇主重新雇用的日期。

限制性酌情缴费是指根据第4(B)条确定的参与雇主的缴费金额。

退休人员医疗储蓄缴费是指根据第4(C)节确定的参与雇主缴纳的金额。

退休是指终止连续服务，并根据豪迈宇航和/或子公司和/或关联公司的退休计划享有退休金(递延既得退休金除外)的权利，在年满55岁时或之后终止连续服务，并完成10年连续服务，或正常退休年龄。

展期供款是指守则第402(C)(4)节所述的符合条件的展期分配，或守则第401(A)(31)节所述的符合条件的展期分配的直接转移(“直接展期”)，根据第7节转移到计划。

节余是指根据第二节规定对本计划作出贡献的税前节余和税后节余总额。

离职日期是指连续服务终止之日，是符合资格的雇员辞职、退休、被解雇(包括永久裁员)或死亡的最早日期、因临时裁员而缺勤的第一天的一周年纪念日或因任何其他原因(包括残疾)缺勤的第一日的两周年纪念日。尽管有上述规定，雇员如因怀孕、合资格雇员的子女出生或与领养程序有关而将子女安置在该合资格雇员处，或为了照顾该子女一段紧接出生或安置后开始的期间，在该雇员离职两周年之前，该雇员将不会被视为已终止连续服务。缺勤第一天的一周年至两周年之间的期间不构成连续服务。服务离职日期也将指参与者终止受雇于豪迈航空航天公司或其子公司与出售参与雇主的资产或权益有关的工作，并开始受雇于该等资产或权益的买方，前提是与该参与者相关的计划资产和负债没有转移给买方。

子公司是指其多数有表决权的股票由豪迈航空航天公司和/或一个或多个其他子公司拥有或控制的公司。

目标到期日基金是指预先混合的基金，由不同的资产配置组成，遵循基于目标退休日期的投资策略。定向到期基金是核心基金。

临时雇员是指不按正常时间表工作，或在其受雇地点工作时间低于正常工作时间的50%，或工作时间为该地点正常工作时间的50%或更多，但受雇时间不超过12个月的人。

临时裁员是指参与的雇主因缺少工作而减少劳动力而导致的缺勤，其意图是参与者不会被召回，或者参与者在公司的人力资本管理系统(目前为全球人力资源系统)中被指定为临时召回人员，但预计参与者可能会在本日历年内重返工作岗位。参加者的持续服务将于临时裁员第一天的一周年日终止。

完全和永久残疾是指由于受伤或疾病造成的残疾，根据福利管理委员会选定的医生满意的医学证据，阻止员工受雇于豪迈航空航天公司(适合其培训和经验的子公司或附属公司)的任何工作，并且在员工的余生中将是永久和连续的，并且员工不是受雇于豪迈航空航天公司(子公司或附属公司)。

受托人是指董事会或其代表任命的一名或多名受托人，包括但不限于福利投资委员会(Benefits Investments Committee)，根据第18条的规定。

美国指的是美利坚合众国。

可变薪酬奖励是指由参与雇主确定并经计划管理员批准的绩效工资、利润分享或收益分享奖励或其他可变薪酬奖励。

一般条文

第一节.参与

符合条件的员工参与该计划：

(A)呈交妥为收取的参与申请或请求，或收取议定的延期供款、酌情供款、有限制的酌情供款、参与雇主供款或雇主退休入息供款；或

(B)在就业开始日期或再就业开始日期后六十(60)天自动登记，或在临时雇员成为合格雇员后自动登记。

(C)在因收购或重组业务部门而成立的新公司或地点首次参与后六十(60)天自动注册。

第二节.雇员储蓄

(A)符合条件的员工可以选择通过该员工适当授权的工资扣减，将其符合条件的薪酬的整个百分比(绩效工资除外，根据下文第2.b节可延期支付)支付到本计划中。在任何情况下，税前节余金额不得超过百分之一至百分之二十五(25%)，税后节余金额不得超过百分之一至百分之十(百分之十)，两者之和不得超过百分之二十五(百分之二十五)。

(B)符合条件的员工还可以选择通过该员工适当授权的工资扣减将其绩效工资的完整百分比以10%(10%)的增量支付到计划中，最高可达50%(50%)。

(C)接受自动登记的合格员工将在任何适用的工资期间受到相当于合格薪酬3%的自动工资扣除，这将作为税前储蓄计入本计划。(C)在任何适用的工资期间，符合条件的员工将被自动扣除相当于合格薪酬的3%，这将作为税前储蓄计入本计划。如果参与者没有选择投资基金，这些税前储蓄将被存入适当的QDIA，如第8(A)节所述。绩效工资不适用自动报名。

(D)根据自动登记进行的税前储蓄的工资扣除将受到税前利率自动递增的影响。根据这一规定，只要参与者参加该计划至少90天，参与者的税前储蓄率将在他或她参加日期后的每年4月1日增加1%，直到税前储蓄率达到合格补偿的6%的目标率。参与者可以将百分比更改为计划允许的最大百分比，或者随时选择退出由计划管理员指定并得到正确接收的自动税前税率递增。

任何参与者都可以选择以本计划指定的正确收到的方式随时开始或结束自动税前储蓄率升级。开始自动提高税前储蓄率的选举应指定开始的税前储蓄率、达到本计划允许的最高目标率的目标率，以及税前储蓄率在达到目标率之前增加的年率(以整体百分比表示)。

(E)在与本计划合并的参与雇主的合格界定缴款计划下，已向参与者账户缴纳的任何雇员缴款，将根据计划管理人的决定，记入参与者的税前和税后储蓄账户(视情况而定)，此后在该计划下的提款、贷款和投资选项方面，将被视为税前和税后储蓄。根据上述限定缴款计划提供的任何受保护的可选形式的福利将保留在该计划下。

(F)所有参与雇主的供款和协商的递延供款、限制性酌情供款、酌情供款、雇主退休收入供款和退休医疗储蓄供款都是不可撤销的，但由于事实错误或根据守则第401节对计划或其任何修正案的资格或根据守则第404节扣除供款而作出的任何此类供款，将在支付错误供款、拒绝符合资格或不允许参加雇主的供款后一年内退还给参与雇主。

(G)参与者可以更改他或她的薪资扣减选择，自适当收到申请之日起第一个全额薪资期间生效。

(H)参与者可指示从收到该指示之日起的第一个全额工资期间开始，停止对储蓄的工资扣除。参与者可指示从收到该指示之日起的第一个全额工资期间开始恢复此类扣除，但财务困难的定义中另有规定者除外。

(I)在切实可行的范围内尽快向受托人支付工资扣减，但不迟于劳工部规定的缴款期限。

(J)附录A、B及C对储蓄、参与雇主供款、协商递延供款、酌情供款及受限制的酌情供款作出额外限制。尽管如上所述，如果福利管理委员会或其指定人决定，在任何特定月份，参与者可选择作为税前储蓄支付入计划的合资格薪酬的最高百分比必须降低，以防止获得高薪雇员的参与者的实际税前节余百分比超过所有参与者税前节余的选定百分比。(J)尽管如此，福利管理委员会或其指定人决定，在任何特定月份，参与者可选择作为税前节余支付入本计划的合资格薪酬的最高百分比必须降低，以防止获得高额补偿的雇员的实际税前节余百分比超过所有参与者税前节余的选定百分比。在福利管理委员会或其指定人员认为有必要的任何特定月份，上述高薪员工的税前节省的最高百分比可能会降低。上述参与者先前选择的税后节余百分比不会因上述税前节余最高百分比的降低而受到任何影响。

(K)符合下列要求的合格员工可选择在计划年度推迟额外的税前补缴缴费，其金额相当于每年最高6,500美元(6,500美元)，或财政部长根据守则第414(V)(2)(C)节规定的根据生活费增长调整的其他金额。(K)符合以下要求的员工可选择在计划年度推迟额外的税前补缴，金额相当于每年最高6,500美元(6,500美元)，或财政部长根据守则第414(V)(2)(C)节规定的其他根据生活费增长调整的金额。符合要求的合格员工是：i)在适用纳税年度内年满50岁或将年满50岁的个人；ii)在税前储蓄中贡献不低于合格薪酬的6%(6%)的个人；iii)已提交选择在适用计划年度进行税前补缴的个人。

如果讨价还价的参与者根据和解或仲裁协议获得返还工资，根据该和解或仲裁协议，讨价还价的参与者将“补偿完整”；在个人有资格支付税前补缴款项的情况下，讨价还价的参与者可以将返还的工资的任何部分推迟到本计划年度税前补缴的年度最高金额，前提是在支付返还的工资的日期之前提交了推迟支付该金额的选择。

(L)如果讨价还价的参与者根据和解或仲裁协议获得补发工资，根据该和解或仲裁协议，讨价还价的参与者必须缴纳可归因于仅与本计划年度有关的补发工资或部分补发工资的税前节省(“纠正性缴费”)。纠正性捐款将基于参与者在有效的选举中指定的或根据第2(B)和2(C)条违约的税前节省的补偿百分比，在谈判参与者被终止的日期之前，该日期是授予奖励的期限之前的日期，根据第2(B)和2(C)条的规定，补正性贡献将基于参与者指定的税前节省的补偿百分比，或根据第2(B)和2(C)条违约的补偿百分比。尽管如上所述，补救性捐款不得导致谈判参与者的合格补偿超过守则第401(A)(17)节规定的补偿限制或附录A或B中所述的限制。

(M)参加者因军人休假而被停发补偿，受1994年“统一兵役就业和再就业权利法案”(“USERRA”)保护，他或她可在重返工作岗位后“补足”其税前缴款，其数额等于他或她本应缴纳的数额，但根据参加者的选择缺席则不在此限。补缴的缴费必须自恢复就业之日起不超过军假时间的三(3)倍或五(5)年，以较小者为准。

(N)所有雇员储蓄及其可归因于参与者账户的任何投资收益均不得没收，也不得撤资。

第三节参与雇主供款(Match)

在适用的谈判协议规定的情况下，或参与者积极受雇的参与雇主已选择缴纳此类缴费的情况下，参与雇主的缴费将根据本计划分配到那些参与者的账户中，这些参与者的税前储蓄将根据第2节支付到本计划的工资期内。缴费将是参保人合格补偿的每一美元的具体金额，他或她将其作为税前储蓄贡献给计划，最高可达参保人合格补偿的6%。尽管如此，就参与雇主供款而言，符合资格的补偿将不包括绩效工资。附表B-1提供了参与雇主和参与雇主缴费的清单。在符合谈判协议条款的情况下，除非福利管理委员会不批准，否则参与雇主可以在计划年度内的任何时间选择为本计划年度和未来计划年度缴纳或更改参与雇主的缴费，并持续到参与雇主更改为止。参与雇主的缴费将按上文第2(L)节所述，分配到本计划年度已获得补正缴费的参与者的账户中。

所有这类缴费的数额都是由参与雇主在工资期内从当前收入或累积收入中缴纳的。所有参与雇主的缴费将投资于参与者为其当前储蓄选择的同一核心基金(如果没有，则投资于QDIA)。

在与本计划合并的参与雇主的合格界定供款计划下，已向参与者账户缴纳的所有雇主供款均记入参与者的参与雇主供款，此后在该计划下的提款、贷款和投资选项方面，将被视为参与雇主供款。根据上述合并的合格界定缴款计划提供的任何受保护的可选形式的福利将在该计划下保留。

第四节协商延期缴费、可自由支配缴费、限制性可自由支配缴费和退休人员医疗储蓄缴费

(A)根据适用的讨价还价协议，由强制性可乐储蓄组成的协商递延缴费应分配到每个工资期结束时受雇的每位合格员工的税前储蓄账户。

协商延期缴款的金额将归因于根据和解或仲裁协议作出拖欠工资裁决的本计划年度的期间，根据该和解或仲裁协议，参与者将就该裁决“得到完整的补偿”。

尽管如上所述，豪迈公司将按月向其白厅、MI合格员工的账户缴纳该计划下的协商捐款。经协商后的延期供款将在法律规定的期限内支付给受托人。

(B)每一计划年度的参与雇主可根据该计划向在该计划年度的最后一天受雇于该参与雇主的非讨价还价的合资格雇员的账户供款一笔受限制的酌情供款，数额由参与雇主决定，除非福利管理委员会不批准。在附表B-3指定的谈判地点，集体谈判协议涵盖的被谈判员工如果符合附表B-3规定的资格要求，将获得根据适用的谈判协议确定的数额的限制性酌情缴费，除非福利管理委员会不批准。限制性酌情缴费将根据统一的美元金额或全部或部分符合条件的补偿分配给符合条件的员工，如附表B-3为经谈判的符合条件的员工规定的。受限制的酌情供款将不迟于讨价还价协议规定的日期支付给受托人。参与雇主可以指示，但没有义务指示受托人迅速将该金额投资于豪迈航空航天股票基金；否则，受限的酌情捐款将根据第8(B)条的规定进行投资。

(C)本公司与美国钢铁工人联合会于2010年6月24日或之后批准的总集体谈判协议(“主协议”)所涵盖的参与者，以及附表B-4所述其他谈判地点的参与者，只要符合下述资格要求，将获得相当于每工作小时0.40美元的退休医疗储蓄缴款到其账户。为了确定退休人员医疗储蓄缴费，工时将被视为计入任何欠薪奖励和军假，但不包括非工作时间，例如但不限于，计入假期、假期、陪审团或证人工资的工时。退休人员医疗储蓄缴费将以工资为基础缴费，参保人不需要在计划年度的最后一天受雇作为领取缴费的条件。供款将在法律规定的期限内支付给受托人。退休人员医疗储蓄缴费不受提款、终止雇佣前的分配或贷款的限制。退休人员医疗储蓄缴费将存入适当的QDIA，但参与者可以随时从QDIA转移到任何选定的核心基金。

有资格获得退休医疗储蓄缴费的参与者是在主协议和附表B-5中退休医疗储蓄缴款表中描述的其他讨价还价地点受雇的合格雇员，他们i)已经连续服务一年，以及ii)就业开始日期是2010年7月1日或之后，或在2010年7月1日或之后重新受雇，无论个人的离职时间长短(“退休医疗精英”)。

(D)参与雇主可根据该计划向符合资格的雇员的账户缴纳酌情缴款，数额根据适用的谈判协议确定，如附表B-5所述。酌情供款将根据统一的美元金额或全部或部分符合条件的薪酬百分比分配给符合条件的员工。酌情供款将不迟于法律规定的参与雇主提交该供款年度的联邦所得税报税表的日期向受托人支付，包括美国国税局(Internal Revenue Service)批准的任何延长提交报税表的时间。参与雇主可以指示，但没有义务指示受托人迅速将该金额投资于豪迈航空航天股票基金；否则，可自由支配的供款将根据第8(B)条的规定进行投资。

(E)因受USERRA保护的军假而缺勤，并有资格领取谈判延期缴费、酌情缴费、限制性酌情缴费或退休人员医疗储蓄缴费的合格雇员，将根据其在军休期间仍在积极就业的情况下获得的合格补偿或适用小时数获得这些缴款。(E)符合条件的雇员如果在军假期间仍在积极就业，则有资格领取谈判延期缴费、酌情缴费、限制性酌情缴费或退休医疗储蓄缴费。

第5节.雇主退休收入供款(Eric)

(A)截至附表B-1规定的日期，(I)在附表B-1指定的公司和地点，具有附表B-1规定的就业开始日期或再就业开始日期的合格员工，或(Ii)在附表B-1中另有规定的雇用或再雇用日期，将获得雇主退休收入缴款，数额为该计划年度适用的合格补偿的3%。(I)在附表B-1指定的公司和地点，具有附表B-1规定的就业开始日期或再就业开始日期的合格员工将获得雇主退休收入缴款，金额为该计划年度适用的合格补偿的3%。除非附表B-1中另有规定，否则雇主退休收入缴费将按合格补偿的3%按薪资期计入参与者的账户，无论是否在计划年度的最后一天受雇。受USERRA保护并有资格领取雇主退休收入缴费(“ERIC”)的合格雇员因军人休假而缺勤，将根据个人在军人休假期间仍在积极受雇的情况下获得的合格补偿获得这些缴费。

年满59.5岁的参与者可以提取雇主退休收入缴费。

为此目的，年龄是根据正在制作Eric的历年的第一天的完整年龄确定的，只使用完整的年龄，不计算部分年龄。

第6节参与雇主的非信息义务

缴费、协商延期缴费、限制性可自由支配缴费、可自由支配缴费、雇主退休收入缴费和退休人员医疗储蓄缴费

参与者账户中持有的所有参与雇主供款、协商递延供款、限制性可自由支配供款、可自由支配供款、雇主退休收入供款和退休人员医疗储蓄供款及其任何投资收益均不可没收，不得撤资。如果任何参与者的账户余额在豪迈航空奈尔斯谈判退休储蓄计划(在2020年2月1日之前，称为针对ATEP谈判员工的Arconic退休储蓄计划)在合并豪迈航空奈尔斯谈判退休储蓄计划之前从豪迈航空奈尔斯谈判退休储蓄计划转移到本计划，则该参与者转移到本计划的账户金额将成为100%既得利益的，且不受没收的影响。在此情况下，任何参与者的账户余额将从豪迈航空奈尔斯讨价还价退休储蓄计划(2020年2月1日之前，称为ATEP谈判员工的Arconic退休储蓄计划)转移到本计划中，并且该参与者的账户余额将成为100%既得且不受没收的金额。

第7节展期供款

除非根据福利管理委员会设立的客观程序不获批准，否则参与雇主的合资格雇员如已成为或可能成为参与者，可向该计划作出展期供款。符合条件的员工的展期供款将记入其账户，此后将被视为参与者在该计划下的提款、贷款和投资选择权方面的税前储蓄。该计划不接受罗斯展期。

收到冠状病毒相关分发(来自本计划和/或规范§402(C)(8)(B)中定义的另一合格退休计划)的参与者，在收到分发后次日起的3年内的任何时间，均可向本计划缴纳一笔或多笔展期供款，总金额不得超过此类分发的金额。

第八节投资

(A)储蓄和雇主退休收入供款。根据参与者的选择，税前储蓄(包括展期缴费)、税后储蓄和雇主退休收入缴费将以1%的增量投资于任何核心基金。任何自动登记的参与者的税前储蓄和向未进行投资选择的参与者账户中的雇主退休收入缴费将根据参与者的出生日期贡献到适当的QDIA基金。

参与者可以在本计划中另有规定的限制范围内，通过指示计划管理人或其指定人做出适当指示的更改，在计划年度的任何一天将其当前的投资选择或将计划存放的资产转移到QDIA基金中，以便在下一个工资期生效。

(B)参与雇主供款、酌情供款及有限制的酌情供款。所有参与雇主的缴费将投资于参与者为其当前储蓄选择的同一核心基金(如果没有，则投资于QDIA)。受限的可自由支配的缴费和可自由支配的缴费可以在参与雇主的指示下投资于豪迈航空航天股票基金(根据第9条)，或以其他方式投资于参与者为其当前储蓄选择的同一核心基金(或如果没有，则投资于QDIA)。

(C)经纪账户。税前或税后节余的一部分，以及参与雇主缴费、酌情缴费、协商递延缴费、限制性酌情缴费或雇主退休收入缴款，根据第9节的规定进行转移，或投资于核心基金的任何其他金额，可以1000美元(1,000美元)或更多的金额转移，并重新分配到经纪账户，该账户是一个自我指导的经纪账户，允许参与者根据第16节的规定选择和个人管理本计划下无法提供的投资选项。任何金额均可根据第16条的规定转移到经纪账户，该账户允许参与者选择和个人管理本计划下无法提供的投资选项。任何金额都可以转移到核心基金，并重新分配到经纪账户，该账户允许参与者选择并亲自管理本计划下无法提供的投资选项。任何金额均应如第16(H)节所述。

(D)投资的自动再平衡。参与者可选择每隔90天自动重新平衡或调整其账户余额，使其等于参与者指示的用于将此类账户余额投资于任何核心基金的百分比。参与者可以在任何时候以计划管理员指定的适当收到的方式取消自动再平衡。

第9节投资之间的转移

(A)储蓄转移、参与雇主、协商延期、受限可自由支配供款、可自由支配供款和雇主退休收入供款。参与者可以选择将其税前储蓄(税后储蓄、参与雇主、协商递延供款、限制性可自由支配供款、可自由支配供款或雇主退休收入供款)的全部或部分税前储蓄的当前市值全部或部分按整数百分比递增转移，但须符合以下条件：

(1)从任何一个或多个核心基金向经纪账户转账的金额可达1000美元(1,000美元)或以上；

(二)可按日转账；

(三)投资基金转移不构成参与者当前投资选择的改变；

(4)转让条款可能会受到共同基金公司对核心基金施加的限制。

(B)转让的生效日期。任何转移的生效日期将是正确收到给计划管理员或其指定人的适当指示的日期。

(C)转让的价值。将转入或转出投资基金的储蓄、参与雇主供款、协商延期供款、酌情供款、限制性酌情供款和雇主退休收入供款的当前市值将根据生效日期营业日结束时投资基金的价值确定。

第10节.受雇期间的支取

尽管本合同有任何相反的规定，在受雇期间的任何和所有的支取都以250.00美元为最低限额。在参与者的持续服务终止之前，不允许提款，但以下情况除外：

(1)年满59.5周岁的参赛者达到；

(2)在计划管理人或指定人确定参与者在2011年1月1日之前的税前储蓄(自2019年1月1日起，可归因于此的投资收益)和雇主对计划的贡献方面遇到财务困难时，或

(3)在计划管理人或指定人裁定该名个人符合资格后，该名合资格的个人可接受一次或多於一次与冠状病毒有关的分发。为此，冠状病毒相关分发是指在2020年5月8日至2020年12月30日期间向合格个人分发。根据本款第(3)款，从雇主或守则§414(B)、(C)、(M)或(O)中描述的任何相关雇主维护的所有计划中，向合格个人分发冠状病毒相关的总金额不得超过100,000美元。每月只能申请一次与冠状病毒相关的分发，且必须至少为250美元。对于年龄至少为59.5岁的合格个人，与冠状病毒相关的分配可以包括所有税前和税后储蓄、税前补缴、参与雇主缴费、酌情缴费、限制性酌情缴费、雇主退休收入缴费、遗留RTI计划余额、展期缴款以及参与者账户中可归因于此的任何投资收益。对于年龄在59.5岁以下的合格个人，与冠状病毒相关的分配只能包括税前和税后储蓄、税前补缴、2011年1月1日之前的参与雇主供款(除非参与雇主的供款是在2011年1月1日或之后根据集体谈判协议的条款进行的)、酌情供款、限制性可自由支配供款、展期供款以及参与者账户中可归因于此的任何投资收益。

参与者可以随时提取税后储蓄的当前市值(最低250.00美元)。参与者可以自愿提取2011年1月1日之前参与雇主对本计划所作供款的全部或部分当前市场价值(以250.00美元为限)。

在符合上述规定的情况下，遗留信息技术参与者(定义见附表D)可以自愿提取其遗留信息技术计划余额的全部或部分当前市值(以最低250.00美元为限)，但在任何情况下，遗产信息技术购买计划余额中不得有任何部分在受雇期间可供提取。

第11条.雇佣终止时的分配

(A)连续服务终止的参与者有资格获得所有储蓄、参与雇主供款、协商延期供款、酌情供款、受限酌情供款和雇主退休收入供款的当前市值作为分配。如果终止雇佣的参与者在计划下收到了其账户当前市值的全部分派，并且有一个再就业开始日期，他或她将不被允许偿还分配的金额，除非是作为守则第402(C)(4)和401(A)(31)节所述的合格退休计划的展期供款，如第7节所规定的那样，他或她将不被允许偿还分配的金额，除非是作为准则第402(C)(4)和401(A)(31)节所述的合资格退休计划的展期供款。

(B)直接转存。

(I)即使本计划有任何相反条文，否则会限制获分配人根据本款作出的选择，获分配人仍可选择在计划管理人所订明的时间及方式，选择将合资格展期分配的任何部分直接支付予获分配人所指明的合资格退休计划。

(Ii)定义：

(1)合资格的展期分配：合资格的展期分配是指按本款的其他规定，将计划内全部或任何部分结余分配予该雇员，记入该雇员的贷方。符合资格的展期分配不包括为被分配人的寿命(或预期寿命)或被分配人的指定受益人的共同寿命(或共同预期寿命)所支付的一系列基本相等的定期付款(频率不低于每年)中的任何分配，或指定期间为十年或更长时间的任何分配；根据守则第401(A)(9)条的规定进行的任何分配；以及因困难而分发的任何金额。

(2)符合资格的退休计划：符合资格的退休计划是指守则第408(A)和408(B)节所述的个人退休账户或个人退休年金、守则第401(A)节所述的接受受分者有资格展期分配的合格信托、守则第403(A)和403(B)节所述的年金计划或合同、或守则第457(B)节所述的由州、州政区维持的合格计划。或同意单独核算从本计划转入此类计划的金额的州或州政治区的任何机构或机构。合资格退休计划的定义也将适用于分配给参与者的尚存配偶，或根据守则第414(P)条定义的合格家庭关系令下的候补受款人的配偶或前配偶的情况。关于向参与者的非配偶受益人的合资格展期分配，合格退休计划是守则第408(A)和408(B)节所述的个人退休账户或年金，目的是接收此类分配，并确定已故参与者和受益人的身份。

(3)被分配人：被分配人包括员工或前员工。此外，雇员或前雇员的尚存配偶，以及雇员或前雇员的配偶或前配偶(根据“守则”第414(P)节的定义，该配偶或前配偶是合格家庭关系令下的候补受款人)，在配偶或前配偶的利益方面是受分配者。分配者

包括员工或前员工的非配偶受益人，前提是符合条件的展期分配的转移是按照下面第(4)段的说明进行的。

(4)直接展期：直接展期是指计划向分销商指定的符合条件的退休计划支付的款项。

第12条.在终止时支付分发款项

就业

    

(A)除本节以下条文另有规定外，参与者终止连续服务时，任何投资基金(豪美航空股票基金除外)账户内所有储蓄、参与雇主供款、协商递延供款、酌情供款、限制性酌情供款和雇主退休收入供款的当前市值均以现金支付给参与者或受益人。参与者终止连续服务时，豪迈航空航天股票基金持有的所有金额均以现金或公司股票支付。此类付款将按照以下规则支付：

(I)如果参与者在Howmet AerSpace、子公司和附属公司的所有合格限定缴费计划中的所有既有账户余额(不包括展期供款)的当前市值低于1000美元(1,000美元)，则参与者的所有既得账户余额将在该计划确定的时间分配给参与者。(I)如果参与者的所有既有账户余额(不包括展期供款)的当前市值低于1000美元(1,000美元)，则参与者的所有既有账户余额将在该计划确定的时间分配给参与者。如果参与者既有账户余额(不包括展期缴费)在豪迈航空、子公司和附属公司的所有合格限定缴费计划中的当前市值大于1000美元(1,000美元)但小于5000美元(5,000美元)，并且参与者不选择将这些分配直接支付到参与者以直接展期方式指定的合格退休计划或直接以现金接收分配，则分配将以直接展期的方式支付到福利管理委员会指定的个人退休账户。任何退市股票的价值，如果不再公开交易，但在参与者的经纪账户中持有，则不应计入前一次估值。如果参与者的既有账户余额(不包括展期供款)在Howmet AerSpace、子公司和附属公司的所有合格限定缴费计划中的价值低于5000美元(5000美元)，则任何此类退市股票应以实物形式分配，直接展期到福利管理委员会指定的个人退休账户。在这种退市股票分配后，分配的金额将使用当时可用的合理方法报告，用于所得税目的，并由本计划确定。

(Ii)如果参与者在Howmet AerSpace、子公司和附属公司的所有定义缴费计划中的所有既有账户余额的当前市值超过5000美元(5000美元)，则在参与者或尚存配偶(如果适用)同意后进行分配，如果未给予同意，也未提出福利申请，则在2015年12月31日晚些时候或其年满69岁时进行全部分配。尽管有上述规定，如果参赛者在2015年12月31日之前年满70岁，应在该参赛者年满70岁时发放全部奖金。在分配参与者总账户余额的当前总市值之前，参与者或

受益人如果参与者去世时有本计划中的账户余额，则可要求在本计划中保持账户余额的每个计划年度内进行四次部分分配(以最低250.00美元为限)。尽管如上所述，在提出福利申请的情况下，不迟于计划年最后一天的最后一天之后的第60天进行分配：(1)参与者年满65岁的日期；(2)参与者开始参加计划的年份的十周年纪念日；或(3)参与者终止其在参与计划雇主的服务的日期。(1)参与者年满65岁的日期；(2)参与者开始参加该计划的年份的10周年纪念日；或(3)参与者终止在参与计划的雇主的服务的日期：(1)参与者年满65岁的日期，(2)参与者开始参加该计划的年份的10周年纪念日。

(Iii)如果分配是守则第401(A)(11)和417条不适用的分配，这种分配可以在所得税条例1.411(A)-11(C)条规定的通知发出后30天内开始，但条件是：

A.计划管理员明确通知参与者，参与者有权在收到通知后至少30天内考虑是否选择分配(如果适用，还包括特定分配选项)的决定，以及

B.参赛者在收到通知后，肯定地选择分配。

(Iv)如参保人去世时有本计划的户口结余，参保人的全部利息将于参保人去世后不迟于5年内分派。

(B)在从Howmet航空航天股票基金分派公司股票时，受托人向接受者交付一份证书，该证书代表正在分发的公司股票的全部股份数量，以及相当于正在分发的股份中任何零碎权益的有效分派日的当前市值的现金。对于将由接受者账户出售的任何公司股票，受托人可以选择(1)在分派生效日以当时的市值购买该等股票用于计划目的，或(2)以接受者的账户在公开市场上出售该等股票。(2)受托人可以选择(1)以有效分发日的当前市值购买该等股票用于计划目的，或(2)以接受者的账户在公开市场上出售该等股票。

(C)尽管本节有上述规定，参与者账户余额的分配从4月1日开始，也就是参与者根据第13(B)条年满72岁的日历年度。尽管如上所述，在2020年1月1日之前的一段时间内，参与者账户余额的分配从参与者年满70.5岁的日历年度的次年4月1日开始。

(D)尽管如上所述，如果参与者被参与雇主重新雇用，则在其重新受雇期间应向其支付的账户余额(根据守则第401(A)(9)条规定的最低分配除外)将被暂停分配，直至其随后被解聘。当参与者随后被解聘时，其账户余额将按照本第12条的前述规定支付。

(E)尽管有上文(A)和(B)段的规定，如果任何限定缴款计划与本计划合并，或者本计划是与转移到本计划的合并计划参与者的任何资产有关的幸存计划，则根据守则第411(D)(6)节，合并计划中包含的、不包含在本计划中的任何分配选项可继续作为可供合并计划的上述参与者分配其账户的分配选项。(E)尽管有上述(A)和(B)段的规定，但如果任何限定缴款计划与本计划合并，或者本计划是合并计划参与者转移到本计划的任何资产的尚存计划，则合并计划中未包含在本计划中的任何分配选项可继续作为合并计划参与者可用于分配其账户的分配选项。

第13条.关于提款的一般规定

(A)退出的生效日期。任何从计划中撤回的生效日期为营业日，计划管理员或其指定人员会正确地收到此类撤回请求。

(B)分销限制。根据本计划应支付给参与者的所有金额开始分配：

(I)不迟于规定的分发日期，且不违反财政部规定(如有)，超过参与者或参与者和受益人的寿命，或不超过参与者和受益人的预期寿命。

(Ii)仅在遗留RTI计划余额的附表D的规限下，如果参与者在该计划中的权益已按照第(I)(2)段开始分配，而该参与者在其全部权益被分配之前去世，则该参与者在该计划中的剩余权益将至少按照上文第(I)(2)段所述的分配方法在参与者去世之日进行分配。如果参保人在按照第(I)(2)款开始分配其在本计划中的权益之前去世，参保人的全部权益将不迟于参保人死亡后五年进行分配。

就本段(B)项而言，“所需分配日期”是指经不时修订的财政部条例所规定的日期，自1988年1月1日起生效，即参与者年满70-1/2岁的日历年度后的4月1日。自2020年1月1日起，“所需分配日期”为参与者年满72岁的日历年后的日历年度4月1日。

就本款(B)段而言，任何付给未成年子女的款额，如在该子女达到成年或库务署规例所准许的任何其他指定事件(如有的话)时，即须付给尚存配偶，则该款额须视为已付给尚存配偶。

(C)附录D《最低分配要求》提供了计划规定，以符合《规范》第401(A)(9)节和财政部条例§1.401(A)(9)-2至-9(如适用)中有关要求最低分配的规定。

本第13节的解释方式应与法典§401(A)(9)及其颁布的最终财政部条例一致，包括法典§401(A)(9)(G)中的意外死亡抚恤金要求。所有分配应按照规范§409(A)(9)和财政部条例§401(A)(9)-2至1.401(A)(9)-9进行

应取代本计划所有不一致的规定。按照规范§409(A)(9)进行的所有分配将以参与者的全部既得帐户余额分配的形式进行。就第401(A)(9)节而言，所要求的开始日期应指参与者年满701/2岁的日历年后的4月1日，符合规范§416(I)的5(5%)业主，对于所有其他参与者，指该参与者终止与雇主雇佣的日历年之后的日历年4月1日。

第14节.不可抵赖性

除ERISA规定外，本计划或该参与人账户中的任何参与者或受益人的任何权利或利益不得(A)直接或通过法律实施或其他方式全部或部分转让或转让，或受任何留置权的约束，包括但不限于转让、执行、征款、扣押、扣押、质押、破产或因死亡或精神上无行为能力而转移以外的任何其他方式，或(B)对该等行为的任何义务或责任负责或受制于该等义务或责任；或(B)对该等行为的任何义务或责任负责或受制于该等义务或责任，但不限于转让、执行、征费、扣押、扣押、质押、破产或因死亡或精神上无行为能力而转移以外的任何其他方式，或(B)对该等行为的任何义务或责任负责参与者账户中的储蓄、参与雇主缴费、协商递延缴费、限制性可自由支配缴费和雇主退休收入缴费，根据本守则第414(P)节及其下任何适用法规的规定，应支付给另一人的部分，分配给根据该命令指定的一方。任何此类分配的生效日期是计划管理员确定上述订单符合本规范第414(P)节及其下的任何适用法规后的第一个工作日，此后在管理上可行的情况下将尽快进行此类分配。计划管理人或被指定人已颁布程序，以确定国内关系命令是否为合格的国内关系命令。应书面要求，或在计划管理员或指定人收到国内关系订单后，程序将提供给参与者或候补受款人。对符合条件的家事订单，一律收取行政管理费。任何此类费用的数额由福利管理委员会决定。

第15节参与者的权利范围

(A)一般情况。除本计划明确规定的范围外，任何人对根据本计划持有的资产的任何部分或其收入均无任何权益或权利。

在参与者或受益人取款时，他或她将获得股票或现金。不能保证任何投资的当前市值等于或大于参与者在该投资中的储蓄金额。本计划旨在符合ERISA第404(C)条的规定并在其下运行。参与者及其受益人承担分配给该参与者账户的任何投资价值减少的所有风险。就ERISA第404(C)(1)条而言，在没有受益人投资方向的参与者的情况下，参与者或受益人应被视为已根据ERISA第404(C)(5)条及其颁布的规定对任何符合QDIA资格的投资项目的投资资产行使控制权。

本计划不、也不应被解释为赋予任何人继续受雇的任何权利，也不会干扰豪迈航空航天公司或任何子公司或附属公司终止雇用任何人或采取任何影响该人的人事行动的权利，而不考虑这些行动可能对该人或其受益人作为本计划下福利的预期接受者产生的影响，也不会干扰豪迈航空航天公司或任何子公司或附属公司终止任何人的雇用或采取任何影响该人的人事行动的权利，而不考虑这些行动可能对该人或他或她作为本计划下的福利的预期接受者产生的影响。

(B)服兵役。尽管本计划有任何相反的规定，符合条件的兵役的缴费、福利和服役积分将根据国内税法第414(U)节提供。任何参与者于2007年1月1日或之后在执行“合格兵役”(按规范第414(U)节的定义)时死亡，其受益人有权享受本计划规定的任何额外福利(不包括与合格服兵役有关的缴费，但包括任何其他遗属福利)，如果参与者在参与者死亡的前一天恢复现役工作，然后因死亡而自服役之日起产生离职金的话，将有权享受本计划提供的任何额外福利(不包括与合格兵役期有关的缴费，但包括任何其他遗属福利)。本节旨在遵守并应解释为遵守规范第401(A)(37)节。

第16节资金管理

(A)一般情况。支付给受托人的储蓄、参与雇主供款、协商延期供款、限制性可自由支配供款、可自由支配供款以及雇主退休收入供款均按本计划的规定进行投资。

(B)受托人及投资经理。董事会或其指定人士(包括但不限于福利投资委员会根据福利投资委员会章程行事时)有责任委任、检讨一名或多名受托人及一名或多名投资经理(当中每一名均为根据ERISA第3(38)条合资格的银行、保险公司或其他投资顾问)的表现，并在认为适当的情况下将其免职。每个受托人和管理人的职责，在计划中没有规定的范围内，在信托协议或董事会或其指定人批准的其他书面文件中规定。除该等文件或本计划另有规定外，每名该等投资管理人对其被指定为投资管理人的本计划资产负有独家投资控制和管理责任。董事会可授权委任一名投资经理、罢免一名投资经理、批准及指示豪迈航空航天的一名或多名适当高级人员签署修订与任何投资经理的协议，以及审核任何该等经理的表现。这种授权还包括批准列明任何经理人职责的书面文件的权力，以及指示由适当的一名或多名高级管理人员执行投资管理协议的权力。
豪迈航空公司。任何受托人对任何受另一投资管理人投资控制的资产均无任何投资责任，而对该等资产，受托人只有在其为托管人的情况下才有保管责任。

(C)制定投资策略。董事会可不时就计划的部分或全部资产指定设立一个或多个单独的基金。除本计划另有规定外，董事会或其指定人可就每个该等独立基金指明拟采用的投资策略及

投资经理即获解除责任，以确保指明的投资策略可使该计划的整体资产适当分散，但该投资经理须遵守该等规定。

(D)(1)受托人收购固定收益投资。受托人将按照董事会或其指定的固定收益基金投资经理的指示，与保险公司、银行或基金经理订立投资安排。受托人将按照该等指示将所有储蓄及其他款项投资于固定收益基金。

(2)对参与者的账户进行核算。参与者在固定收益基金的投资是以单位为单位核算的。受托人将固定收益基金中的单位分配给每个参与者的账户，这些单位可以用参与者账户中的资金(如果有)投资于固定收益基金。这些拨款将按照福利投资委员会确定的统一方式进行。转账和提款是根据转账或提款生效日的每单位当前市场价值来计价的。

(E)(1)受托人收购公司股票。将投资于豪迈航空航天股票基金的储蓄、参与雇主缴费、协商递延缴费、酌情缴费、限制性酌情缴费和雇主退休收入缴款，由受托人不时用于(I)按豪迈航空公司当前市值从豪迈航空公司购买公司股票，或(Ii)豪迈航空公司确实为此目的在公开市场上提供可供受托人购买的股票，除非豪迈航空公司另有指示，或(Iii)行使认股权证。受托人在合理范围内将基金持有的任何现金投资于现金等价物(包括商业票据)。受托人还持有(I)受托人在参与者退出时获得的该等股票的股份，以及(Ii)受托人根据参与者根据第9条的规定选择转让投资而获得的该等股票的股份，以便按下文规定分配到个别参与者的账户中。受托人购买的该等股票的所有股份均以实际成本计入受托人的账户，包括未由参与雇主支付的任何税款、佣金等。除因行使认股权证或权利而取得的股份按该等股份于行使认股权证或权利当日的当时市值列账外，该等股份并不因购买事项而发生意外。

(2)将股票分配到参与者的账户。参与者对豪迈航空航天股票基金的投资是按单位计算的。受托人向每个参与者的账户分配豪迈航空航天股票基金中的单位，这些单位可以用参与者账户中的资金(如果有的话)投资于该基金。这种分配是由福利投资委员会确定的统一方式进行的。转账和提款是根据转账或提款生效日的每单位当前市场价值来计价的。

(3)将股息分配到参与者的账户。在对单位进行估值时，股息在董事会宣布股息之日入账。一旦收到股息，股息就会投资于豪迈航空航天股票基金(Howmet AerSpace Stock Fund)。参与者可以选择在计划年度收到过帐到其账户的红利的年度分配。此类选择必须在计划年度的最后一个股息记录日期之前进行，并将在该日期之后在管理上可行的情况下尽快进行分配

最终红利将记入参与者的账户。分销将从豪迈航空航天股票基金一次性支付。如果参与者在Howmet航空航天股票基金的账户余额不足以支付股息，分配的余额将按比例从参与者的其他核心基金投资中支付。

(4) Reserved.

(5)股权分红。受托人因股票拆分或股票分红而收到的公司股票成为豪迈航空航天股票基金的一部分。

(6)投票。受托人根据每名参与者的书面指示，在投票记录日至少就其在参与者账户中持有的公司股票总数行使投票权。对于受托人在投票记录日期持有的所有其他公司股票(“其他股份”)，包括但不限于：(I)参与者账户中的零碎股份(如果它们不受直接投票的约束)，(Ii)它没有收到任何参与者的书面指示的股份，以及(Iii)任何尚未分配到参与者账户的股份，受托人以同样的比例(赞成、反对、在就公司股票行使其投票权时，在每一事项上(如已收到所有参与豪迈航空航天股票基金的计划的所有参与者的投票指示)，该公司股票的投票权将不会超过该公司股票的投票权。

(7)分离美国铝业公司，设立Arconic和Alcoa Corporation股票基金。自2016年11月1日起，美国铝业(Alcoa Inc.)分拆为两家独立的上市公司。美国铝业公司(Alcoa Inc.)更名为Arconic Inc.，并开始以ARNC为股票代码进行交易。美国铝业公司(Alcoa Corporation)是从Arconic Inc.剥离出来的，开始以AA为股票代码进行交易。这一公司行动在该计划下产生了两个独立的股票基金：Arconic股票基金(主要投资于雇主证券的员工持股计划)和美国铝业公司股票基金(一个非雇主股票基金)。根据本计划，美国铝业公司股票基金只能在2016年11月1日之后的大约一(1)年内被允许作为投资选项。最终清算日期将由委员会行使其唯一和绝对酌情权决定。在2016年11月1日或之后，不得对美国铝业公司股票基金进行新的投资或购买。尽管有上述规定，美国铝业公司股票基金下的所有股息应再投资于美国铝业公司股票基金，直至其清算。本协议的任何内容均不得解释为阻止参与者通过经纪账户购买美国铝业公司的股票。

(8)分离Arconic Inc.，成立Howmet AerSpace Inc.和Arconic Corporation股票基金。自2020年4月1日起，Arconic Inc.分拆为两家独立的上市公司。Arconic Inc.更名为Howmet AerSpace Inc.，并开始以HMW为股票代码进行交易。Arconic Corporation是从Arconic Inc.剥离出来的，股票代码为ARNC。这一公司行动导致了该计划下的两个独立的股票基金：Howmet航空航天股票基金(这是一个主要投资于雇主证券的员工持股计划)和Arconic公司股票基金(一个非雇主股票基金)。

Arconic Corporation股票基金只能在2020年4月1日之后大约一(1)年内被允许作为本计划下的投资选项。决赛

清算日期将由福利投资委员会行使其唯一和绝对的酌情权决定。根据第9条的规定，可以从Arconic Corporation股票基金进行转账。在2020年4月1日或之后，不得对Arconic Corporation股票基金进行新的投资、转账或购买。尽管有上述规定，Arconic Corporation股票基金下的所有股息应再投资于Arconic Corporation股票基金，直至其清盘。本协议的任何内容均不得解释为阻止参与者通过经纪账户购买Arconic Corporation股票。

(F)(1)受托人收购其他投资。豪迈宇航已经并将在未来与不同的投资经理达成投资安排。任何此类安排都必须得到福利投资委员会的批准。投资经理购买或出售证券所发生的费用由适用的投资基金支付。

(2)对参与者的账户进行核算。参与者对核心基金的投资是以单位为单位核算的。受托人将每个核心基金中的单位分配给每个参与者的账户，这些单位可以用参与者账户中的资金(如果有的话)投资于每个核心基金。这些拨款将按照福利投资委员会确定的统一方式进行。转账和提款是根据转账或提款生效日的每单位当前市场价值来计价的。

(G)过渡条文。在根据本节建立的安排进行投资之前，以及在退出此类安排后分配给参与者之前，受托人将现金投资于短期固定收益证券或现金等价物(包括商业票据)，该等证券或现金等价物的价值将以福利投资委员会确定的公平方式分配到参与者的账户。

(H)经纪账户。参与者有权通过由本计划选定的经纪人(“经纪人”)提供的经纪账户进行投资，并亲自管理核心基金以外的投资。通过经纪账户的投资选择包括共同基金(已作为核心基金提供的基金除外)、在美国证券市场公开交易的任何应税股票或固定收益证券(包括美国存托凭证)和货币市场基金。税前储蓄、税后储蓄、展期供款、参与雇主供款、协商延期供款、酌情供款、限制性可自由支配供款和雇主退休收入供款，如第9条所规定，不得直接投资于经纪账户，也不得直接从经纪账户提取、分配或贷款。此类交易必须通过核心基金处理。对每个在经纪账户上保持余额的参与者收取管理费。任何此类费用的数额由福利管理委员会决定。

(一)对经纪账户交易的限制。某些限制适用于可通过经纪账户获得的投资工具：具体地说，以下投资不能通过经纪账户获得：Howmet航空航天公司股票(普通股或优先股)和债券；核心基金目前可用的资金；免税基金；上市有限合伙企业的证券；期权合同；卖空购买、期货、贵金属和

货币；房地产(不包括基金)；年金；人寿保险单；收藏品；商品；外国股票(不是美国存托凭证)；以及由另一名经纪人配售并与该经纪人结算的保证金交易和交易。

(二)经纪账户内交易。从参与者的核心基金账户转账后，可以在经纪账户中进行投资购买。根据第9节的规定，可以从核心基金进行转账。转账资金将保留在经纪商的货币市场基金中，直到经纪商收到参与者的买入指令。交易可能会受到共同基金要求的初始和随后的最低投资额的限制。

资金从经纪账户转账到嘉信理财货币市场基金的核心基金。如果没有足够的资金进行所要求的转移，参与者必须向施瓦布提交卖单。出售证券的收益将自动投资于经纪的货币市场基金，随后将按参与者的指示从经纪账户转账至核心基金。

(三)交易和投票费用。经纪的标准佣金时间表将从发起交易的参与者的经纪账户中扣除，通过经纪账户产生的任何其他费用和支出将由参与者直接支付。

经纪人将按照任何参与者的书面指示为经纪账户中持有的任何证券执行委托书。

该计划的其他规定

第17节.贷款

(A)根据本计划第9(B)条的规定，参与者可以从其储蓄、参与雇主、完全归属的酌情缴费和协商的延期缴款的当前市值中借入一定比例的资金(“合格贷款账户余额”)。

参加者不得借入受限制的可自由支配供款、雇主退休收入供款或退休人员医疗储蓄供款。此外，参加者不得借入在2011年1月1日或之后作出的参与雇主供款或由此而获得的投资收益。

AA参与者应为每个贷款申请支付100美元的手续费，或由计划管理员指定的其他金额。这笔费用将包括在贷款金额中，但受本第17条的限制，并在分配贷款之前扣除。遗留RTI计划余额(如附表D所定义)通常可用于计划贷款，但遗留RTI货币购买计划余额和遗留RTI Roth余额不得用于计划贷款。

(B)向参与者提供的贷款，与该参与者根据本计划拥有的任何其他未偿还贷款的余额相加时，不得超过下列金额中的较小者：

(1)以参与者在紧接贷款日期前365天期间未偿还贷款的最高未偿还贷款余额为限，扣减$50,000；或

(2)参加者(A)合资格贷款户口余额的50%，加上(B)受限制的酌情供款及雇主退休入息供款的既有部分及酌情供款余额。

在守则或ERISA允许的情况下，参与者可以随时(但每12个月只能再融资一次)以任何理由为任何一般用途贷款提供再融资。

(C)参与者的每笔贷款均以本票作抵押，参与者在本票下质押并授予受托人在参与者的合资格贷款账户余额中未偿还贷款部分的利息。

(D)向参与者提供的所有贷款都被视为计划资产在其各自账户中的投资。所有与参与者偿还贷款相关的本金和利息都记入他或她的计划账户。

(E)计划管理人根据“守则”和ERISA制定了一项程序，根据该程序，将向参与者提供来自该计划的此类贷款，该程序已得到福利管理委员会的批准。

(F)根据本计划，在“国内税法”第414(U)(4)条和根据“税法”第72(P)条颁布的条例允许的服兵役期间，将暂停偿还贷款。学员重返工作岗位后，将恢复偿还贷款，还款期与学员休军假期间成正比。

(G)如符合资格的个人在2020年5月8日或之后有一笔来自该计划的未偿还贷款，则：(1)如任何该等贷款的偿还日期在暂停还款期内，则该贷款的到期日将延后延展期；(2)贷款到期日将按延展期延长；(3)该计划将调整任何其后的还款，以反映到期日的延长及在暂停还款期内应计的利息；以及(4)本计划在根据守则§72(P)(2)(B)或(C)确定5年期和贷款期限时将不考虑延长期。停运期从2020年5月8日开始，到2020年12月31日结束。展期为一年。本第17条(G)项的规定将根据2020-50号公告第5.B.节或任何后续适用的指导意见适用，第(3)项所述的调整可能反映其中所述的“避风港”。

第18条信托

除适用法律另有允许外，本计划的所有资产均以信托形式为本计划持有。豪迈航空航天公司已经与一个国家银行协会签订了一项信托协议，该协会是该计划的受托人。董事会或其指定人士(包括但不限于福利投资委员会根据福利投资委员会章程行事时)可不时修订该信托协议(受其条款规限)、罢免该受托人或任何继任受托人，并在受托人卸任或辞职时委任继任受托人。

第19节.行政管理

(A)计划管理人的职责。计划管理人或其指定人负责编制和向政府机构提交所有摘要、说明、年度和其他报告、通知和其他文件，以及根据ERISA或《条例》规定必须如此编制、归档或提供的信息，并保留适当的记录，还承担ERISA规定的计划管理人的所有其他职责和义务，除非计划另有规定。雇用参与者的每个参与雇主向计划管理员或其指定人员提供上述所需的任何记录。

(B)福利管理委员会。除本节第16节及(A)段另有规定外，或在本计划或福利投资委员会章程中授予福利投资委员会此等权力的范围内，控制及管理本计划运作及行政的完全权力交由福利管理委员会负责，该委员会由董事会不时委任的一名或多名人士组成。

(C)福利管理委员会的职责。在受本计划限制的情况下，福利管理委员会有权：(1)解释和解释本计划；(2)解释行政表格和其他信息；(3)作出可信度调查结果；(4)为本计划的行政管理和业务处理制定补充规定。福利管理委员会的所有行动、决定和解释都将以统一和非歧视性的方式向所有类似情况的参与者执行。福利管理委员会对本计划的所有解释和对争议问题的裁决都是最终的，对参与计划的雇主、参与者、受益人、其他雇员和任何其他声称在本计划下享有权利的个人具有约束力，但受索赔人根据本节(E)段提出的让福利管理委员会审查拒绝索赔的请求的限制。在作出解释或裁定时，福利管理委员会有权依赖个人、参与者、受益人或参与雇主提供的信息，除非根据福利管理委员会制定的上诉程序，申索人证明并使福利管理委员会信纳，连续服务、补偿或其他记录是错误的。

(D)福利申请。根据该计划申请福利的每个人必须提供福利管理委员会批准的程序所要求的所有信息。

(E)对拒绝给予利益的审查。如果任何申请人在本计划下的福利申请被拒绝，申请人将被书面通知这种拒绝。该通知将列出拒绝的具体理由，并将以申请人有意理解的方式书写。福利管理委员会或其指定人会根据福利管理委员会采纳的申索程序，给予申请人合理的机会，全面而公平地覆核拒绝申请人申索福利的决定。在福利管理委员会或其指定人对上诉作出最终裁决后，申请人必须提交

在福利管理委员会或其指定人发出最终通知之日后一百八十(180)天内，根据ERISA或其他规定，因引起此类索赔和上诉的基本事实或情况而引起的诉讼。

(F)福利管理委员会和福利投资委员会的责任范围。福利管理委员会和福利投资委员会的成员在履行职责时将谨慎行事。任何会员均不会因其作为福利管理委员会或福利投资委员会成员或其代表所订立或签立的任何合约、协议、保证书或其他文书而承担个人责任。在ERISA允许的范围内，福利管理委员会或福利投资委员会的任何成员均不对其本人或任何其他成员所犯的任何判断错误或任何损失负责，除非是由于其自身的严重疏忽或故意行为不当所致，也不对其任何其他成员或福利管理委员会或福利投资委员会的代理人或律师(视属何情况而定)的疏忽、遗漏或不当行为负责。在法律允许的范围内，豪迈航空航天公司将赔偿和保护福利管理委员会和福利投资委员会的每名成员因其服务而产生的所有费用和责任，但董事会认定的该成员自己的严重疏忽或故意不当行为引起的费用和责任除外。

(G)与其他受托人的关系。每个受信人在履行其在本计划下的责任时，可以依赖另一个受信人的任何指示、信息或行动，认为这些指示、信息或行动在本计划或管理计划资产所依据的文件中是适当的，并且不需要调查任何此类指示、信息或行动的适当性。根据本计划和此类文件的规定，除非ERISA另有规定，否则每个受托人都应对本计划和此类文件规定的自己的权力、职责、责任和义务的正确行使负责，对另一受托人的任何行为或不作为不负任何责任。

(H)多个受托人。任何个人或团体均可在本计划中担任多于一种受托身份。

(I)进一步分配受托责任。本文所述或董事会指定的任何两名或两名以上受托人可不时以书面形式就本计划下的职责和责任(包括受托责任)在同意的受托人之间的分配达成一致，但计划或董事会明确分配的受托责任的任何重新分配均须事先获得董事会的批准。

(J)受托责任的转授。任何在本计划中被点名或由董事会指定的受托人均可指定另一人或多名人士履行其在本计划下拥有并在该指定中指定的任何或全部职责和受托责任，但未经董事会事先批准，受托人不得转授与投资职能有关的受托责任。

(K)部长职责的下放。本条例所指名、董事会按本条例规定委任或根据上文(J)段指定的受托人，可委派下列人员担任部长级职务：雇用一名或多名人士提供意见，包括法律方面的意见。

对于此类受托机构在本计划下承担的任何责任，金融和会计服务机构可任命部长级代理人(包括经纪人或其他可能执行投资交易的人员)，并可将其文书和其他非受托职能委托给他人。

(L)不增加员工薪酬。福利管理委员会或福利投资委员会的任何成员和为本计划提供服务的任何其他人员，如果他或她也是豪迈航空航天公司(子公司或附属公司)的雇员，则不得因此而获得服务报酬。

(M)终身收入披露。在ERISA第105(A)(2)(D)(V)条规定的生效日期之后，管理人应每年向每个参与者和指定受益人提供终生收入披露。终身收入披露应列出相当于本计划下参与者或受益人应计总福利的终身收入流，并应符合ERISA第105(A)(2)(D)节的要求和根据其颁布的任何规定。

第20条修订、修改、暂停或终止

(A)保留权利。豪迈航天保留权利(在符合适用的谈判协议条款的情况下)，通过董事会或福利管理委员会根据董事会或福利管理委员会的操作程序采取的行动，(1)修改、修改、暂停或终止本计划，或暂停或完全停止对本计划的贡献。以及(2)终止在美国境内或境外受雇的任何参加计划的雇主或任何指定的合格雇员群体。任何参加计划的雇主可在提前30天书面通知计划管理人的任何时间终止其参与计划或暂停或停止其在计划下的缴费。福利管理委员会可豁免这项30天通知的规定。任何与本计划有关的修订或其他行动均不得减少当时贷记任何参与者账户的金额，也不得规定或具有规定为本计划以信托形式持有的证券和资金或其收入可用于或专门用于除参与者及其受益人的独有利益和支付本计划费用以外的其他目的的规定或效果。

(B)出售资产等。如任何参与雇主的任何业务的任何资产以出售、合并、合并或其他方式转让给另一实体，而所述资产转让至的实体已有效地或随即设立一份符合税务资格的计划及有关信托，以使根据守则适用条文符合资格的雇员享有独有利益，则在继续受雇于受让人实体的参与者的账户内持有的本计划下的所有资产，均可就其各自的账户转让及支付至该信托，以支付以下税款-但任何此类投资转移的实施方式，将为联邦所得税目的，避免终止该计划或根据该计划向上述参与者提供建设性的福利。

(C)转让计划资产。

(1)尽管有上述规定，如该计划与任何其他计划合并或合并，或将该计划的任何资产及负债转移至任何其他计划，则每名受影响的参与者必须(犹如该计划在紧接该合并、合并或转移后终止一样)有权根据该等其他计划享有利益，而该等利益相等于或大于他或她在紧接该合并、合并或转移前根据该计划有权获得的利益(犹如该计划当时已终止一样)。如果资产从Howmet AerSpace或任何子公司或附属公司发起的任何其他计划转移到本计划，每个从该计划或多个计划转移资产的参与者将有权根据本计划获得等于或大于他或她在该其他计划下的收益的福利。根据该计划提供的任何受保护的可选形式的福利将保留在本计划下。这些规定不构成对投资损失的担保。

(2)如果豪美航空带薪退休储蓄计划或豪美航空奈尔斯讨价还价退休储蓄计划(“储蓄计划”)的参与者成为本计划下的合格员工，在计划管理人或指定人收到通知后，参与者在适用储蓄计划中的所有账户将在合理可行的情况下尽快转移到本计划的类似账户。

(3)如果参与者不再是本计划下的合格员工，并且参与者成为储蓄计划(如上定义)下的合格员工，则在计划管理员或指定人收到通知且参与者不再是参与者后，一旦合理可行，参与者的所有账户将被转移到储蓄计划中的类似账户，并且将无权获得本计划下的进一步福利。(注1)如果参与者不再是本计划下的合格员工，则该参与者的所有账户将被转移到储蓄计划中的类似账户中，在计划管理人或指定人收到通知后，该参与者将不再有权享受本计划下的进一步福利。

第21条。行政费用

除本计划另有规定外，管理本计划所产生的所有成本及开支，包括福利管理委员会或福利投资委员会的开支、受托人的费用及开支、根据投资安排须支付的费用及收费，以及其他法律及行政开支，均由本计划支付。

对核心基金的投资将收取行政费用，这笔费用将用于支付该计划的费用。费用将由计划管理员根据计划的实际费用定期调整。

第22条。挑选受益人

(A)受益人的指定。在遵守可能不时采用的行政程序的情况下，参与者账户中所有资产的受益人，如果当时仍在世，将是参与者的配偶，如果不是参与者的遗产，则受益人将是参与者的配偶。在参与者配偶的书面公证同意下，参与者可以向计划管理人或其指定人提交除其配偶以外的一名或多名受益人的书面指定。如果参与者以书面形式撤销了对该其他受益人的指定，其配偶将成为该资产的受益人，直至该参与者及其配偶

配偶的书面公证同意书，书面指定另一受益人。

如果参与者证明他或她没有配偶，可以通过参与者的单独行动指定或撤销参与者账户中全部或部分资产的受益人。

如果没有指定的受益人，或者在参与者去世时没有受益人在世，则受益人是参与者的配偶(如果当时还活着)，如果不是参与者的遗产，则受益人是参与者的遗产。

主要受益人或或有受益人的书面指定，在主要受益人已去世、配偶同意和撤销的情况下，接受参与者的资产的表格由计划管理员批准。任何此类书面指定、同意或撤销自适当收到此类指定、同意或撤销之日起生效。参与者死亡后，适当指定的受益人可以指定自己的受益人，以便在受益人去世时获得受益人账户余额的分配(“后续受益人”)。后续受益人应在以下较大的期限内获得后续受益人账户余额的全部分配：(I)指定受益人的受益人死亡后九十(90)天或(Ii)参与者死亡后五(5)年。

(B)其他付款。在根据本计划有权享受福利的参与者或受益人丧失工作能力的情况下，福利支付给因此而提出索赔的人的法定代表人，或在没有收到此类索赔的情况下，支付给福利管理委员会根据客观标准从受抚养人、近亲或朋友中选择的其他一人或多人。根据本节的规定支付本计划下的任何福利，即完全解除了本计划下支付此类福利的任何责任。

第23条。参赛者发言

一份表明每个参与者对该计划的每个投资基金感兴趣的声明将至少每季度提供一次。

第24条。计划的生效日期

该计划自2021年1月1日起修订和重述。

第25条。建筑

本计划的目的是符合ERISA和《守则》的适用要求，并在遵守规定所必需的范围内将该计划和相关的信托协议视为一个计划。除ERISA和守则另有规定外，本计划由宾夕法尼亚州联邦法律(包括其适用的诉讼时效)解释、监管和管理(因此可被本计划条款规定的任何诉讼时效所取代)。

附表D

与转移的信息技术转让参与者有关的特别规定

本附表D包含取代计划文本中任何相互矛盾的术语的特殊规定。

本附表D的规定适用于基于2017年1月1日转入Arconic退休储蓄计划的子账户余额的参与者，随后的就业转移不影响此子账户余额的状态。

1.本附表D的条文只适用于参与者(下称“遗留RTI参与者”)的账户余额(以下称为“遗留RTI计划余额”)：a)Arconic带薪退休储蓄计划(现称为Howmet航空航天退休储蓄计划)，(B)Arconic每小时无议价退休储蓄计划(现称为Howmet航空航天每小时退休储蓄计划)或(C)Arconic(Y)RTI International Metals，Inc.员工储蓄和投资计划；或(Z)RTI议价单位员工储蓄和投资计划(以下简称“传统RTI计划”)，自2017年1月1日起生效，随后将就业转移到本计划涵盖的公司和地点。

2.规定的最小分布。尽管本计划第13条有任何相反规定或其他规定，旧版RTI参与者有权将截至2016年12月31日的所有旧版RTI计划余额的规定最低分配推迟到达到70.5岁(2020年1月1日及之后的72岁)或参与者从服务日期开始的服务年限的较晚时间。

3.遗留RTI Roth余额。

(A)“遗留RTI Roth Balance”指遗留RTI参与者账户中可归因于2017年1月1日之前遗留RTI计划下的Roth 401(K)缴费及其收益的部分。

(B)单独的Roth子账户；没有新的缴款。应为传统RTI Roth余额维护单独的子帐户。该计划将保留每个此类子帐户中遗留RTI Roth余额的记录。损益和其他积分或费用将在合理和一致的基础上分别分配到每个参与者的Legacy RTI Roth Balance子帐户和参与者帐户内的其他子帐户。每个参与者的传统RTI Roth子帐户将不会贷记除适当归属收入以外的任何新贡献。本计划不接受ROTH展期，并且本计划不允许计划内ROTH转换。

(C)分配。传统RTI Roth余额的分配应与本计划下的其他分配相同。

(D)没有计划贷款。不得从遗留RTI Roth余额中发放任何计划贷款。

(E)小额套现。遗留的RTI Roth余额将与其他计划子账户分开考虑，以便根据第12条对小额现金进行展期。

(F)展期。根据守则第402(C)节的规定，传统RTI Roth余额的合格展期分配的任何部分只能滚动到根据规定Roth缴费的代码部分402A(E)(1)中描述的适用退休计划为个人设立的另一个指定Roth账户或代码部分408A中描述的Roth个人退休账户。

4.遗留RTI资金采购计划余额。“旧RTI货币购买计划余额”是指截至2017年1月1日，旧RTI参与者账户中可归因于货币购买计划的旧RTI计划余额部分。以下规定适用于传统RTI货币购买计划余额：

(A)不适用于计划贷款。旧的RTI Money Purchase计划余额将不能用于计划贷款。旧RTI参与者账户中的所有其他旧RTI计划余额均可用于计划贷款。

(B)不适用于在职分配。遗留的RTI Money Purchase Plan余额将不适用于困难提取或任何其他在职分配或提取。

(C)付款方式。

(I)特殊定义。就本条而言，应适用以下特殊定义：

(A)“年金开始日期”是指根据本计划应作为年金支付的第一天。

(B)“合资格联名及遗属年金”是指(1)如参与者在年金开始之日没有结婚，则为参与者一生支付的即时年金，或(2)如果参与者在其年金开始日期结婚，则为参与者终身支付的即时年金，并就参与者的配偶(参与者在年金开始日期与其结婚)的一生获得一笔相当于参与者共同生活期间应支付的年金金额的50%的即时年金；以及(2)如果参与者在其年金开始日期结婚，则为参与者一生支付的即时年金；或(2)如果参与者在其年金开始日期结婚，则为参与者终身支付的即时年金，以及(2)参与者的配偶(参与者在年金开始日期与其结婚)的一生的即时年金但如参与者的配偶并非该参与者在年金开始日期与其结婚的同一配偶，则该尚存年金不得付予该参与者的配偶。

(B)“合格可选择遗属年金”指参与者可在符合本款第(Iv)款所述配偶同意规则的情况下选择的共同和遗属年金，其中遗属年金部分等于75%。

(C)“合资格退休前遗属年金”是指以参与者账户余额的至少50%购买的年金，该余额是为参与者尚存配偶的一生而支付的。

(Ii)所有拥有遗留RTI金钱购买计划余额的遗留RTI计划参与者的全部账户余额的默认支付形式是合格的联合和遗属年金。除非参保人放弃本款第(Iii)款规定的合资格连带遗属年金，否则参保人应从其账户中以合格连带及遗属年金的形式发放给该参保人，金额与可用该账户购买的金额相同，但如参保人放弃本款第(Iii)款所规定的合资格连带及遗属年金，则不在此限。参与者还可以选择合格的可选遗属年金。如果参与者在其年金开始日期之前去世，应以合格退休前遗属年金的形式分配给参与者的尚存配偶(如有)，分配金额与该账户可购买的金额相同，除非参与者放弃本款第(Iii)款规定的合格退休前遗属年金，或参与者的尚存配偶书面选择接受本计划规定的其他付款形式之一的分配。符合本款规定的参与者账户应用于购买符合条件的退休前遗属年金，参与者账户中未用于购买符合条件的退休前遗属年金的余额应分配给参与者的配偶。如果参保人的福利是以合格连带遗属年金或合格自选遗属年金的形式支付的，应适用下列规定：

(A)受托人须代表参与者或受益人向保险公司购买年金合约。该年金合同不得转让。

(B)年金合同的条款应符合本计划的要求，该合同下的分配应根据守则第401(A)(9)条和根据其发布的财政条例进行。

(C)年金合约可规定在参与者的有生之年支付款项，并可在参与者去世时提供持续至参与者配偶有生之年的遗属年金。可供购买的年金合同类型仅限于合格的联合和遗属年金或合格的退休前遗属年金。

(D)年金合同必须规定不增加支付。

(Iii)放弃合资格连带及遗属年金及/或合资格退休前遗属年金权利。参与者可以在截至其年金开始日期的180天期间内的任何时间放弃合格联合和遗属年金，并选择本计划允许的另一种分配形式；但是，如果参与者已婚，则其配偶必须书面同意按照本款第(Iv)款的规定进行这种选择。参与者可在截至其年金开始日期的180天期间内的任何时间和次数，放弃或撤销对合格连带遗属年金的豁免，并选择本计划允许的另一种分配形式；但是，如果参与者已婚，并选择了符合条件的连带遗属年金或合格可选遗属年金以外的一种分配形式，则其配偶必须书面同意本款第(Iv)款规定的选择。参与者可在“适用的选择期”内的任何时间放弃合格退休前遗属年金，并指定一名非配偶受益人；但前提是参与者的配偶必须按照本款第(Iv)款的规定书面同意这种选择。适用的选择期“开始于(1)参与者的账户受到本条要求的日期或(2)参与者年满35岁的计划年度的第一天，或(如果他在该日期之前终止雇佣)中较晚的一天开始, 他或她终止与雇主和所有相关雇主的雇佣关系的日期。“适用的选举期间”以参加者的年金开始日期或参加者去世日期中较早者为准。未终止雇佣的参与者可选择在其年满35岁的计划年度之前放弃合格退休前遗属年金，但任何此类豁免应自参与者年满35岁的计划年的第一天起停止生效。参加者放弃合资格联合及遗属年金或合资格退休前遗属年金的决定，只有在第(V)或(Vi)款所述的适用通知已提供给参加者的情况下方属有效。

(Iv)配偶同意豁免。配偶的书面同意必须承认参与者选择的效果，并且必须由计划代表或公证人见证。此外，配偶的书面同意必须：(A)指明参与者指定的任何非配偶受益人，未经配偶书面同意，不得更改此类指定；或(B)承认配偶有权按照上文(A)款的规定限制同意，但允许参与者在未经配偶进一步同意的情况下更改指定受益人。参与者的配偶应被视为已对

如果参保人确定并令代表满意地证明，由于无法找到配偶或由于法典第401(A)(11)节和根据其发布的财政部条例规定的其他情况，无法获得配偶同意，参保人将获得豁免。参与者的配偶根据本协议给予或视为给予的任何书面同意都是不可撤销的，并且仅对该配偶有效，而不对任何后续配偶有效。此外，对于参与者放弃符合条件的共同和遗属年金分配形式，配偶的书面同意必须：(A)具体说明所选择的分配形式，而不是符合条件的共同和遗属年金，并且在未经配偶书面同意的情况下，不得更改该形式(合格的共同和遗属年金除外)；或(B)承认配偶有权按照上文(A)款的规定限制同意，但允许参与者更改在没有配偶的情况下选择的分配形式，或(B)承认配偶有权按照上文(A)款的规定限制同意，但允许参与者更改在没有配偶的情况下选择的分配形式。只有在第(V)或(Vi)节所述的适用通知已提供给参与者的情况下，配偶同意参与者的弃权才有效。

(V)关于符合条件的联合年金和遗属年金的通知。根据本节向参赛者提供的通知应包括一份符合规范第417(A)(3)节和根据其发布的规定的要求的书面解释。通知将包括以下说明：(I)合资格共同及遗属年金及合资格可选择遗属年金的条款及条件；(Ii)参与者选择放弃合资格连带及遗属年金形式福利的权利及选择的效力；(Iii)参与者配偶的权利；及(Iv)放弃先前选择放弃合资格连带及遗属年金的权利及撤销的效力。

(Vi)关于合格退休前遗属年金的通知。应向参保人提供一份关于合格退休前遗属年金的书面说明，该说明可与本文第(V)节所述的关于合格联合和遗属年金的书面说明相媲美。上述解释应在下列期间中最后结束的一个期间内提出：(A)参与者年满32岁的计划年的第一天开始至其年满35岁的计划年结束前的计划年结束的期间；(B)雇员成为参与者后结束的合理期间；或(C)如果参与者在35岁之前离职，则在离职后结束的合理期间。就前一句而言，自上述事件发生日期前一年开始至该日期后一年结束的两年期间应被认为是合理的；但如果参与者离开服务并随后重新受雇于公司，则适用的期间

应按照本款重新确定该参赛者的资格。

(Vii)前配偶。就本节而言，参赛者的前配偶应被视为参赛者的配偶或尚存配偶，现任配偶不得被视为参赛者的配偶或尚存配偶，其程度不得超过规范第414(P)节规定的合格家庭关系令所要求的程度。