业绩分享奖

日期：2022年4月1日

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以下是您的业绩分享奖的详细信息：

表演期为[三]-year period - 2022-2024

您100%级别的目标业绩股票奖励--«股份数量»股份

实际支付给您的绩效股票(如果有的话)将从本奖励协议中包含的绩效股票支付表中得出。

您的业绩股票奖励受多佛公司(“多佛”)2021年综合激励计划(“计划”)的所有条款和条款的约束，这些条款和条款明确纳入并成为奖励的一部分，就像在此完整阐述一样。此处使用但未定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。该计划的副本可以在www.dovercoration.com的投资者信息区的美国证券交易委员会备案文件下找到，该委托书的提交日期为2021年3月18日，附录A。

此外，您的业绩分享奖受以下条件限制：

1.绩效股票奖将有资格根据多佛的TSR排名(如本奖励协议中包括的绩效股票支付表中所述)授予，并且如果您的绩效股票奖的其他条件得到满足。多佛将在不晚于业绩期满后的两个半月内向您发行与业绩股票奖励相关的普通股。为了获得与您的业绩股票奖励相关的普通股，除非本计划另有规定，否则您必须在多佛或其关联公司保持良好的雇佣状态，直到业绩期满为止。对于第16条规定的任何人，多佛将发行普通股作为既得业绩奖励减去适用预扣税金的普通股数量。

2.本授标协议中包括的定义部分对多佛TSR排名的组成部分进行了总结。

3.作为获得您的业绩股票奖的条件，您同意遵守多佛的反对冲和反质押政策(这是多佛证券交易和保密政策的一部分)和多佛的追回政策的条款和条件，因为此类政策可能会不时生效。反套期保值和反质押政策禁止对冲或质押您或某些指定人持有的任何多佛股票，无论这些多佛证券是或已经根据该计划、多佛赞助的另一个补偿计划或其他方式获得的。请检查反套期保值和反质押政策，以确保您遵守。您可以通过联系福利部(630-541-1540)获得当前版本的反对冲和反质押政策以及追回政策的副本。

4.对于非美国员工，您的绩效份额奖励受《非美国员工附录》的条款和条件的约束。

 

5.除非根据遗嘱或世袭和分配法则，并按照本计划适用的条款和条件，否则您不得转让您的业绩份额奖励。

 

6.多佛保留随时酌情修改、修改或终止本计划的权利，恕不另行通知。

绩效份额支付表

如果多佛在绩效期间的TSR排名介于上表中列出的两个级别之间，则将使用线性插值法确定支付百分比。如果多佛在绩效期间的TSR为负值，则支付百分比不会超过100%。

定义

就本奖项而言，以下术语具有以下含义：

起始股票价格：在业绩期间第一个交易日的前一个交易日，在适用的证券交易所或市场的交易中报告的股票的收盘价。

股票价格变动：结束股票价格减去开始股票价格。

TSR：(股价变动+已支付股息)/开始股价

已支付股利：在业绩期间就一股股票支付的所有股息的总和，前提是股息将被视为在股息支付之日进行再投资。

收盘价：在业绩期间的最后30个交易日内，在适用的证券交易所或市场的交易中报告的一股股票的成交量加权平均收盘价。

同业集团：标准普尔500工业板块中的公司；前提是：(I)同业集团在业绩期末不包括任何非公开交易的公司(即没有股票代码)；(Ii)如果在业绩期间出现任何同业集团公司的合并，将使用幸存实体的业绩；(Iii)在业绩期间不会向同业集团增加新的公司(包括不是同业集团成员的公司，该公司收购尽管有上述规定，多佛薪酬委员会在其认为合理的情况下，在任何特定情况下评估同业集团成员在履约期内的变动时，可不考虑本准则中的任何一项。

TSR排名：Peer Group中在业绩期间TSR低于多佛的公司的百分比。