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您的现金绩效奖励受多佛公司(“多佛”)2021年综合激励计划(“计划”)的所有条款和条款的约束，这些条款和条款明确包含在奖励中，并作为奖励的一部分，就像在此完整阐述一样。此处使用但未定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。该计划的副本可以在www.dovercoration.com的投资者信息区找到，在美国证券交易委员会备案文件下，在2021年3月18日提交的委托书中，附录A。

1.在绩效期满后的两个半月内，如果您的业务部门已达到现金绩效支付表中规定的内部股东总回报(ITSR)的一定水平，并且您的现金绩效奖的其他条件得到满足，则您的多佛运营公司将向您支付现金绩效奖励支出。为了获得现金绩效奖的付款，除非本计划另有规定，否则您必须继续受雇于多佛或其附属公司，并在绩效期满前保持良好的信誉。

3.每个业务单位在特定业绩期间的所有现金绩效奖励的最高现金支出总额(在适用下一句话中所述的个人支出限制后确定)不得超过(I)1.75%乘以(Ii)该业务单位在该业绩期间的实体价值变化加上自由现金流(如ITSR定义中定义的此类术语)之和的乘积。(3)每个业务部门在特定业绩期间的所有现金业绩奖励的最高现金支出总额不得超过(I)1.75%乘以(Ii)该业务部门的实体价值变化加上自由现金流(如ITSR定义中定义的此类术语)的乘积。在任何情况下，在绩效期间向任何个人支付的现金绩效奖都不会超过1000万美元。

4.作为获得您的现金表现奖的条件，您同意遵守多佛的反对冲和反质押政策(这是多佛证券交易和保密政策的一部分)和多佛的追回政策的条款和条件，因为此类政策可能会不时生效。反套期保值和反质押政策禁止对冲或质押您或某些指定人持有的任何多佛股票，无论这些多佛证券是或已经根据该计划、多佛赞助的另一个补偿计划或其他方式获得的。请查看反套期保值和

反承诺政策，以确保您遵守。您可以通过联系福利部(630-541-1540)获得当前版本的反对冲政策和反质押政策以及追回政策的副本。

6.您不得转让您的现金绩效奖励，除非您通过遗嘱或世袭和分配法则，并按照本计划适用的条款和条件转让。

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实体价值的变化是EBITDA值变化的9倍，将整个基准年度与业绩期间的整个最后一年进行比较。基准年ITSR是运营公司的最小值，计算电动汽车时采用9倍倍数。基准年ITSR是使用下列最高值计算的：

自由现金流是指你的业务部门产生的现金流，包括你的业务部门的营业利润加上折旧、摊销和处置收益，减去税收和为未来增长所做的投资(资本支出、营运资本和收购)，并根据其他非经常性项目进行调整。

如果您从一个多佛业务单位调到另一个多佛业务单位，以下规则将适用于您。本规则适用于您在本计划下有权获得的所有现金绩效奖金，以及您在本计划下可能拥有的任何其他现金绩效奖励，就像您的原始奖励的一部分一样。

(I)对于您转移后的第一个现金绩效付款日期，任何可能到期的现金绩效付款将基于您旧业务部门的绩效。

(Ii)对于您转移后的第二个现金绩效付款日期，任何可能到期的现金绩效付款将基于您的旧业务部门或您的新业务部门的业绩，以向您支付的金额较高者为准。

(Iii)对于您转移后的第三个现金绩效付款日期，任何可能到期的现金绩效付款将以您的新业务部门的绩效为基础。

(Iv)在您转到另一个业务单位后，在一个业务单位做出的奖励项下的任何现金绩效付款仍将以该奖励的原始金额为基础。

就这些规则而言，您的旧业务单位是奖励中指定的业务单位。您的新业务单位是您在付款日期受雇的业务单位。


演出期间的ITSR			支出(目标的百分比)
			0%
5%			25%
8%			100%
16%			300%
>30%			500%