附件10.1

雇佣协议

本协议(以下简称“协议”)于2022年2月9日(“生效日期”)由Creative Medical Technology Holdings，Inc.(主要营业地点位于亚利桑那州凤凰城奥斯伯恩路211号，邮编85012)与居住在卢平大街3008W.Lupine Ave的个人Timothy Warbington签订。凤凰城。澳元85029澳元(“高管”)。

W I T N E S S E T H：

鉴于，本公司希望聘用高级管理人员，而高级管理人员希望受雇于本公司，但须遵守以下规定的条款和条件。

因此，现在，考虑到前述和下文所列的相互协议和契诺，双方同意如下：

1.就业。本公司特此聘用高管，并在此接受本公司在本协议规定的期限和条款下的聘用。

2.职位、就业职责和职责。执行董事应受聘为本公司首席执行官，并以该身份对本公司及其子公司的整体运营负责，以及与该职位相关或由本公司董事会(“董事会”)合理规定并受本公司公司政策和程序约束的其他职责和责任。在本协议有效期内，高管应将其全部工作时间用于履行其在本协议项下的职责，以忠实和勤奋地促进公司的业务和利益。

3. [已保留]

4.补偿和福利。

4.1基本工资。对于高管向公司提供的所有服务，公司应向高管支付33万美元(330,000美元)的年度基本工资，并根据公司不时生效的常规薪资做法，按合理的定期分期付款方式支付。执行人员的基本工资和业绩将由董事会每年进行审查，董事会可根据审查结果自行决定向上调整，但不向下调整。

4.2现金奖金。在本协议有效期内，高管有资格获得年度现金奖金，奖金目标为高管基本工资的30%，奖金可根据高管和董事会不时达成的共同商定目标的实现情况而定。

4.3年度期权奖。在本协议有效期内，高管有权每年获得一项期权，以购买若干普通股，其价值为高管基本工资的30%(每个股票期权)。每股购股权的行使价须相等于普通股于授出日的收市价，并须立即归属受该购股权规限的股份的25%，并于该购股权的未来三个周年纪念日分三次等额分批授予受该购股权规限的股份的25%。

4.4员工福利。只要该等计划和计划由本公司继续有效，且只要该等计划和计划符合相应计划和计划的资格要求和其他条款、条件和限制，高管应有权参与并获得不时提供给和/或提供给本公司员工的此类福利计划和计划，包括但不限于健康、牙科、视力、人寿保险、意外或残疾保险、储蓄、退休或其他福利计划或计划，只要该等计划和计划由公司继续有效，高管即有权参与并获得该等福利计划和计划，包括但不限于健康、牙科、视力、人寿保险、意外或残疾保险、储蓄、退休或其他福利计划或计划。本公司保留自行决定更改、更改或终止任何福利计划的权利。这些计划的费用，包括但不限于与健康和牙科保险计划相关的保费，将由本公司承担。

此外，根据公司的常规政策，高管有权享受带薪假期，每一历年有20天的假期，并有权因病合理缺勤。

4.5费用报销。在根据本协议规定的聘用期内，高管将根据公司的一般政策为公司的利益而发生的合理费用报销，这些费用由公司事先批准，并由高管向公司提供适当的收据和其他文件。

4.6扣除额。本文中所有提及支付给高管的补偿都是指在本协议项下到期的补偿总额。本公司有权从中扣除根据任何现行法律规定需要扣除或扣缴的所有税款(包括但不限于社会保险费、所得税预扣和法律要求的任何其他扣除)，或在本协议有效期内任何时候生效的所有税款，本公司有权从中扣除所有根据法律规定必须扣除或扣缴的税款(包括但不限于社会保险费、所得税预扣和法律规定的任何其他扣除)。

5.期限；离职期。

5.1项。本协议的初始期限为自生效日期(“初始期限”)起计的三(3)年，并应自动在初始期限之后连续三年继续生效，除非执行人员或公司在任何此类续约期(经如此延长的“期限”)开始前至少30天向另一方发出书面终止通知。

5.2七分。如果(A)除(I)第7条下的“原因”，或(Ii)高管死亡或残疾，或(B)高管因正当理由(定义见下文)根据本协议终止聘用高管以外的任何其他原因，公司终止聘用高管时，高管有权获得遣散费，包括继续支付4.1条规定的高管当时的月基本工资和4.2条规定的为期两年的年度奖金；在每种情况下，高管均应履行其在本协议第8条项下的义务。在这两种情况下，高管应有权获得遣散费，包括继续支付4.1条规定的高管当时的月基本工资和4.2条规定的两年的年度奖金；在每种情况下，只要高管遵守了本协议第8条规定的义务，公司将有权获得遣散费。

5.3有充分的理由。就本协议而言，“充分理由”指未经行政人员同意而发生下列任何事件：(I)行政人员基本工资大幅削减至低于第4.1节规定的水平，或(Ii)行政人员享有的任何重大员工福利或福利被终止或大幅削减(终止或减少该等福利或公司所有行政人员的额外福利或法律可能要求的福利或额外福利除外)，或(Ii)终止或大幅削减行政人员所享有的任何重大员工福利或额外福利(与终止或减少该等福利或额外福利或法律可能要求的福利或额外福利有关的情况除外)；或(Ii)终止或大幅削减高管所享有的任何重大员工福利或额外福利。尽管如上所述，在执行人员就上述任何事件发出书面通知后，公司应有三十(30)个日历日的时间来纠正被指控的行为。如果公司未能解决问题，高管的解聘应在书面通知后的第31个日历日生效。

5.4残疾人士。在本协议中，“残疾”是指行政人员丧失行为能力或残疾，以致无法在任何十二(12)个月期间内连续九十天或更长时间，或120(120)天或更长时间内，实质上不能履行本协议规定的行政人员所需的服务。

6.因故终止。本公司可随时以行政人员死亡或残疾为由或在行政人员死亡或残疾时将其解职(受适用法律要求的约束)。就本协议而言，“原因”是指(A)严重疏忽或故意和严重的不当行为，即或可以合理预期会损害公司或其子公司的运营、财务状况或商业声誉，(B)由于公司批准的残疾或请假以外的其他原因在正常营业时间内多次或长期缺勤，(C)被判犯有涉及道德败坏的重罪，(D)与公司业务有关的欺诈或不诚实行为，(E)实质性违反本协议任何其他条款，或故意违反董事会不时制定的任何明示指示或任何合理规则或法规，在本条款(E)项下能够补救的每一种情况下，向管理层发出书面通知，且管理层在三十(30)天后未能纠正此类行为或行动。如果根据本第6条终止，本公司在解除合同之日后不再承担本协议项下的义务或责任(以下第7.1条所述除外)。

7.终止时的后果。

7.1赔偿欠款的支付。由于任何原因终止高管的雇佣关系和本协议后，公司应立即向高管支付应付给高管的所有赔偿金。

7.2返还财产。在经理的雇佣和本协议因任何原因终止后，经理应立即将其拥有或在经理控制范围内的所有机密材料(定义如下)、属于公司的所有钥匙、信用卡、名片文件和其他财产归还给公司。

8.保密。

8.1定义。本协议中使用的下列术语的含义如下：

(A)“机密信息”是指公司及其子公司的所有不为公众所知或获得的信息(无论是否以书面或有形形式)，其信息可能使竞争对手受益，包括但不限于以下所有类型的信息：

(I)与人事有关的资料；

(Ii)研究、预测、财务信息以及成本和定价信息；

(Iii)产品或服务发展计划及市场策略；及

(Iv)本公司或其任何附属公司的商业秘密，或本公司或其任何附属公司的其他知识或程序，或由本公司或其任何附属公司开发的其他知识或程序。

(B)“机密材料”是指可能包含机密信息的任何和所有文件、材料、程序、记录或任何其他有形介质(包括但不限于前述任何内容的副本或复制品)。(B)“机密材料”指可能包含机密信息的任何和所有文件、材料、程序、记录或任何其他有形介质(包括但不限于前述任何内容的副本或复制品)。

(C)“人员”指以任何形式向本公司或其任何附属公司提供补偿服务的任何及所有雇员、承包商、代理人、经纪人、顾问或其他个人，不论是受雇于本公司或其任何附属公司或独立于本公司或其任何附属公司。

8.2机密信息。

(A)保密的责任。行政人员应严格保密，并保护所有机密信息。执行契约：执行人员将熟悉并遵守本公司现在或将来发布的处理机密信息的所有政策和规则。

(B)不披露、不使用或不剥削的约定。行政人员不得直接或间接向任何人披露或使用或以其他方式利用任何人的利益，但本公司及其子公司除外。

(C)机密材料。所有机密材料现在和将来都是本公司的专有财产。未经本公司事先书面许可，不得复制或以其他方式复制、从本公司办公场所移走或委托任何个人或实体(经本公司授权有权获得此类材料的人员除外)复制或以其他方式复制、移走或委托给任何个人或实体。尽管有上述规定，行政人员在履行本协议项下的职责和义务时，在每种情况下，均可在正常业务过程中复制保密信息并将该等保密信息从公司的办公场所移至行政人员的住所。

8.3公司财产。行政人员在本协议期限内的任何时间，不论是在工作时间或任何其他时间，不论是在本公司或其任何附属公司的要求或建议下，可能单独或与任何其他人士或人士共同作出、构思、发现或开发的任何及所有与本公司或其任何附属公司现时或以后经营或预期的任何业务(包括发展或扩展其现有业务领域)有关的任何文字、改善、程序、程序及/或技术，均为本公司的独有财产。高级行政人员应向本公司全面披露所有该等写作、改进、流程、程序和技术，并应采取一切必要或适宜的措施，将其绝对所有权授予本公司。执行人员无权就任何和所有此类写作、改进、流程、程序和技术获得任何额外或特殊的补偿或补偿。

9.补救办法。

9.1公平救济。双方承认，本协议第8条的规定和限制是合理和必要的，以保护公司和高管的合法利益。双方进一步承认，本协议第8条的规定和限制是独一无二的，执行机构违反或威胁违反任何这些规定或限制将不会在法律上为公司提供足够的补救措施，其结果将对公司造成不可弥补的损害。因此，双方同意，一旦执行机构违反或威胁违反本协议第8条的规定或限制，公司除可获得的任何其他补救措施外，有权在法律或衡平法上提起并维持诉讼程序，追讨损害赔偿、获得具体履约或临时或永久禁令，而无需确定发生不可弥补的损害或证明损害的可能性，也无需提交保证书或其他担保。

9.2限制的修改。如果在任何诉讼中应判定第8条所限制的活动范围不合理，则应修改受限制活动的范围，或修改前述部分或全部内容，以便在被判定为合理的地区和时间内执行此类限制。

10.限制性契诺的代价。管理层承认，公司对本协议的执行和遵守将构成对管理层遵守本协议各节中所包含的限制性契约的公平和充分的对价。

11.杂项。

11.1适用法律。本协议及其解释、履行和执行，以及双方的权利和补救措施，应由内华达州适用于完全在内华达州履行的合同的法律管辖和解释，不考虑法律冲突原则，也不借助任何要求对起草人进行解释的规范、习惯或法律规则。

11.2弃权。在任何一个或多个情况下，任何一方放弃本协议中包含的任何条件或违反本协议中包含的任何条款、契约、陈述或保证，无论是通过行为还是其他方式，均不得被视为或解释为进一步或持续放弃任何此类条件或违反本协议中规定的任何其他条款、契约、陈述或保证。

11.3整个协议。本协议包含本协议双方关于本协议主题的完整协议，并取代双方之间关于本协议主题的所有先前协议和同时达成的谅解、诱因或条件，无论是明示或暗示、书面或口头的。本协议的明示条款控制和取代与本协议任何条款不一致的行业的任何履行和/或使用过程。

11.4条通知。本协议项下的所有通知、请求、索赔、要求和其他通信均应以书面形式发出或作出(且在收到后应视为已正式发出或作出)，方式为亲自递送、快递服务、传真或挂号信(预付邮资、要求回执)到双方在本协议序言中规定的地址(或在根据本第11.4条发出的通知中规定的一方的其他地址)。

11.5个标题。本协议中包含的描述性标题仅为参考方便，不应以任何方式影响本协议的含义或解释。

11.6可分割性。如果本协议的任何条款或其他条款无效、非法或不能被任何法律或公共政策执行，本协议的所有其他条款和条款仍应保持完全有效，只要本协议拟进行的交易的经济或法律实质不以任何方式对任何一方产生重大不利影响。在确定任何条款或其他条款无效、非法或无法执行后，本协议各方应真诚协商修改本协议，以便以可接受的方式尽可能接近双方的初衷，从而使本协议预期的交易按最初设想的最大可能完成。

11.7个对口单位。本协议可由一份或多份副本签署，也可由本协议的不同各方以单独的副本签署，每份副本在签署时应被视为正本，但所有副本加在一起将构成一个相同的协议。

11.8修订或终止。任何协议对于全部或部分更改、修改、放弃、发布、修改或终止本协议均无效，除非该协议以书面形式明确提及本协议，并由寻求强制执行更改、修改、放弃、发布、修订或终止的一方签署。

11.9规范第409A节。

(A)本协议的解释和管理方式应为，根据本协议支付或提供的任何金额或福利应豁免或符合1986年《国税法》(下称《国税法》)第409a条的要求，以及根据该条第409a条发布的适用国税局指南和国库条例(以及根据本条例第409a条规定的任何适用过渡救济)。然而，根据该协议提供的福利的税收待遇并不是有根据或保证的。本公司及其董事、高级职员、雇员或顾问均毋须就执行守则第409A条所欠行政人员的任何税项、利息、罚款或其他金钱承担责任。

(B)尽管本协议中有任何相反规定，但就本守则第409a条而言，构成非豁免“递延补偿”的任何金额或利益(“非豁免递延补偿”)将根据本协议以其他方式支付或分配，或该等非豁免递延补偿将以不同形式支付，原因是行政人员终止雇用，则该等非豁免递延补偿将不会支付或分配给行政人员，及/或该等不同形式的付款将不会支付给行政人员，及/或该等不同形式的支付方式将不会以不同方式支付给行政人员，且/或该等不同形式的支付将不会以不同形式支付予行政人员，且/或该等不同形式的支付将不会以不同形式支付给行政人员除非导致终止雇用的情况符合“守则”第409a节和适用条例中关于“离职”的任何描述或定义(不执行该定义下的任何任选条款)。这一规定不影响美元金额，也不禁止归属终止雇佣时的任何非豁免递延补偿。如果本条款阻止支付或分配任何非豁免延期补偿，或应用不同的支付形式，则此类支付或分配应在没有发生409a不符合事件的情况下按本应适用的时间和形式进行。

(C)即使本协议有任何相反规定，如果构成非豁免递延补偿的任何金额或利益在本协议下因高管在其为指定雇员期间(定义见下文)离职而应根据本协议支付或分配，则在本公司根据Treas允许的任何加速支付的情况下。注册第1.409A-3(J)(4)(Ii)条(国内关系令)、(J)(4)(Iii)(利益冲突)或(J)(4)(Vi)条(缴纳就业税)：(I)在紧接行政人员离职后的6个月内应支付的非豁免递延补偿的数额，将通过行政人员离职后7个月的第一天累积并支付或提供(或如行政人员在此期间去世，在行政人员死亡后30天内)(在任何一种情况下，均为“所需延迟时间”)；以及(Ii)任何剩余付款或分配的正常付款或分配时间表将在要求的延迟期结束时恢复。就本协议而言，术语“指定员工”的含义与规范第409a节及其最终规定中给出的含义相同。

(D)根据本协议第5.2(A)条支付的每笔解雇福利应视为单独支付，如Treas中所述。注册第1.409A-2(B)(2)节，为本守则第409A节的目的。

(E)如果高管根据本条例第4.5条有权获得任何应税支出的报销，并且此类报销包括在高管的联邦应税总收入中，则在任何一个日历年可报销的此类费用的金额不影响在任何其他日历年的可报销金额，并且符合条件的支出的报销必须不迟于发生该费用的下一年的12月31日。根据本合同第4.5条第6款，高管获得费用报销的权利不应受到清算或换取另一项福利的限制。

(F)本公司拥有根据Treas允许的任何加速分销的独家授权。注册第1.409A-3(J)(4)节向执行机构提供递延金额的分配，前提是此类分配符合Treas的要求。注册第1.409A-3(J)(4)条。

[签名页如下]

兹证明，本协议双方已于上文第一次写明的日期签署本协议。