附件10.1

帕克斯！ 美国公司

雇佣 协议

本 雇佣协议(本“协议”)由 Parks America，Inc.(其主要营业地点位于佐治亚州松树山橡树林路1300Oak Grove Road，Pine Mountain，31822(“本公司”)和澳大利亚斯科特斯代尔1069号单元16600 N Thompson Peak Pkwy，16600 N Thompson Peak Pkwy，AZ 85260)之间 Parks America，Inc.(以下简称“公司”)签订并于2022年1月1日生效。

独奏会

1. 本公司从事开发和运营主题公园及相关服务企业的业务，希望在这方面招聘并 留住合格的、经验丰富的领导层。

2. 怀特自2014年起担任公司高管兼董事，具有相当丰富的企业财务管理经验和较高资质。

3. 鉴于怀特在公司运营和财务管理方面的有效服务，公司希望根据以下规定的条款和条件，继续聘用怀特担任公司首席财务官和董事会成员。

4. 怀特希望继续受雇于该公司担任首席财务官，并担任董事会成员。

现在， 因此，考虑到前述演奏会以及下文所述的相互契约、承诺、条款和条件，双方同意如下：

I. 就业

公司特此按以下规定的条款和条件聘用、聘用和聘用怀特为其首席财务官， 和怀特接受此类聘用，并同意履行以下规定的服务和职责以及履行以下规定的责任 。

二、 聘期

本协议项下的雇佣期限为两(2)年，自2022年1月1日起至2023年12月31日止，但须按以下规定提前终止。

三、 服务、职责和责任

1. 怀特将在首席执行官的监督和公司董事会的政策指导下，以首席财务官的身份忠实并尽其所能地以兼职方式为公司服务。 怀特将在首席执行官的监督下，在公司董事会的政策指导下，以兼职的身份为公司服务。怀特应履行上市公司首席财务官(CFO)惯常履行的服务和职责。

2. 怀特作为首席财务官，负责公司业务的全面财务管理。怀特将把他的精力和技能在兼职的基础上投入到公司的工作中。该等职责须在White选择的地点及本公司要求或本公司的权益、需要、业务或机会所需的其他 地点履行，但须受其雇用性质的规限。

3. 怀特负责定期向公司首席执行官和公司董事会汇报工作。

4. 未经董事会事先书面同意，White不得直接或间接代表或受聘于任何其他个人、商号或公司，或受雇于任何其他个人、商号或公司，或受聘 担任与本公司竞争的任何其他业务或企业的高级管理人员、总经理或顾问 。但不言而喻，上述规定并不妨碍怀特 持有其他业务或企业的股份或拥有经济利益。此外，怀特可担任其他公司的董事会成员 ，只要该服务不与他在本公司的利益和职责相冲突，并且他可以是任何家族或个人投资业务的高级管理人员、 董事和/或股东，只要不与他对本公司的利益和职责 相冲突。

四、 薪酬

1. 底薪。从2022年1月1日起，公司将向怀特支付7万美元(合9万美元)的年度基本工资，分十二(12)个等额分期付款，按照公司正常的工资发放程序支付。上述薪资支付 将缴纳预扣税，例如联邦所得税、FICA以及州和/或地方预扣税。未经怀特同意，此类工资在本协议期限内不得 减少，但可由公司 董事会自行决定增加。

2. 附加福利。在本协议有效期内，White有权参与一般适用于公司 高级管理人员的任何员工福利计划和 安排，包括但不限于可能不时采用的所有人寿、医疗、残疾、保险、退休、递延补偿、 股票期权或其他员工福利计划。怀特承认，截至本协议日期，没有任何此类福利计划或安排生效，本协议中的任何规定均不要求本公司采用任何此类计划。

3. 奖金补偿。董事会可根据公司的经营业绩，不时并自行决定安排公司向怀特 发放奖金补偿。怀特承认，如此授予的任何奖金补偿完全是可自由支配的，本合同中的任何规定均不要求本公司给予任何此类补偿。

V. 营业设施和设备

公司应向White提供适当的工作设施以及适当的商务场所、办公设备和设备，或支付其费用 White为履行其服务和履行对公司的责任和职责可能合理地需要这些设施和设备。 公司应为White提供合适的工作设施和足够的办公空间、办公设备和设备。

六. 董事和高级职员保险。

公司应购买和维护董事和高级管理人员责任保险，包括White的承保范围，金额 不低于300万美元(300万美元)。

七、 赔偿。

公司应为怀特及其继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人辩护和赔偿所有费用，包括但不限于他或公司因他曾担任公司高管和/或董事或在公司担任高级管理人员和/或董事而合理招致的 与公司和/或针对怀特的任何诉讼、诉讼或诉讼原因有关的判决金额、合理的诉讼和解、律师费和相关的诉讼费用。 公司应对怀特及其继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人进行辩护和赔偿，包括但不限于判决金额、合理的诉讼和解、律师费和相关诉讼费用。不论他在招致上述开支时是否继续担任上述高级人员或董事。

本节中有关赔偿的任何规定 均不得解释为要求或授权本公司针对 他在履行公司高级管理人员和/或董事职责时的重大疏忽或故意不当行为而承担的任何责任进行辩护或赔偿 如果不是该诉讼、诉讼或诉讼的和解或由该诉讼、诉讼或法律程序组成，他将承担的任何责任。

上述赔偿权利不应排除怀特可能享有的其他权利。

八、 业务费用报销

公司应报销White在履行其服务、职责和责任过程中发生的所有合理业务费用， 包括但不限于交通、差旅费用、食宿、娱乐和 在其雇佣范围内发生的其他业务费用，前提是White向公司提交了由账簿、收据、账单和其他适用文件证明的上述费用的分项会计。 在适用的情况下，公司应向公司提交由账簿、收据、账单和其他文件证明的上述费用的分项会计。 包括但不限于交通费、差旅费、食宿费、住宿费、娱乐费和 雇佣范围内发生的其他业务费用。如果报销、预付款或津贴是基于允许的里程或每日费率 ，则White应提交相关里程、目的地、日期和税收所需的其他支持信息的规格 。

Ix. 保留

X. 终止雇佣关系

1. 终止。本协议可由任何一方在提前30天书面通知另一方后，随时以任何理由终止 。

2. 服务。如果公司提前终止本协议，除非由于死亡或残疾( 在下文第5段中涉及)或控制权变更(在下文第4段中涉及)，否则公司同意向White一次性支付50,000美元 ，以换取White对公司可能拥有或相信拥有的任何和所有索赔的全部解除，如下文第3段规定的进一步 所述。

3. 服务条件。向怀特支付本协议项下的遣散费应完全清偿并完全履行公司根据本协议对怀特承担的义务(以下第4段和第5段规定的除外)。遣散费 受以下条件制约，并提供有价值的对价：

A. 由公司起草并由双方签署的有效的相互全面豁免，解除双方可能对另一方提出的与本协议有关的所有索赔，但本协议各方承认并同意，不得解除White 在本协议第十一节项下的义务。

B. 怀特辞去终止时他在公司担任的任何和所有职位，包括但不限于 怀特从公司董事会辞职。

4. 出售/接管终止奖金(控制权变更)。如果怀特的雇佣在 业务出售后被终止(或由于怀特的职责或雇佣情况发生重大变化而被视为终止)，包括任何公司出售(资产或股票出售)、合并、合并或因 外部实体或集团获得公司表决权控制权而导致的控制权变更，则代替上文第2段中预期的50,000美元的付款 。怀特有权获得90,000美元的解约金，不需要以公司为受益人的解约。

5. 死亡或残疾。如果怀特的雇佣因死亡或完全残疾的医疗证明而终止 (“残疾”)，则以下条款将适用于相应的情况：

如果因本 第5款规定的原因终止合同，则以上第2款所述的50,000美元付款不适用。

十一. 限制性公约。

1. 机密信息。在公司终止其雇佣期间或之后的任何时间，公司不得向竞争对手或合理审慎的业务披露范围之外的 其他人披露以下指定的机密信息。

2. 必须披露的肯定义务。怀特应及时向公司传达并披露他因受雇于公司而获得的与公司业务有关的所有观察结果、收到的信息和维护的数据。 他受雇于公司期间拥有的与公司或其任何关联公司的业务有关的所有书面材料， 是公司及其关联公司的独有财产，怀特有义务合理迅速地向公司披露这些信息和文件，此外，在本协议终止后，怀特有义务向公司披露这些信息和文件。 在本协议终止后，怀特有义务合理迅速地向公司披露此类信息和文件。 在本协议终止后，怀特有义务合理迅速地向公司披露此类信息和文件。 在本协议终止后，怀特有义务合理迅速地向公司披露此类信息和文件怀特应立即 将其交付给公司或其附属公司，不得保留任何副本。

3. 不参加竞争的约定。在终止受雇于本公司后的两(2)年内，怀特不得 直接或间接为本公司的竞争对手工作，他本人也不得建立竞争性业务。这一限制性的 公约应仅限于在公司公园150英里范围内的市场区域内参与主题公园业务竞争的企业。

4. 违规造成的物质伤害。双方承认，公司收购主题公园和相关业务以及相关专有信息的程序具有独特性和秘密性，如果违反这些限制性公约，公司将受到无法弥补的重大损害 。此外，双方承认并同意禁制令救济不是排他性的补救 ，公司选择获得禁制令并不排除本公司可获得的其他补救措施。

5. 仲裁。当事各方之间发生的、因本 协议引起的或与本协议相关的任何争议、索赔或争议事项，应由美国仲裁协会或其继任者中的一方或双方提交仲裁，仲裁应是终局的、绝对的和不可上诉的。适用美国仲裁协会的《商事仲裁规则》，但须作以下修改：

十二、 其他协议

根据本协议，怀特同意接受公司董事会成员的任命，直至他之前的 辞职或免职。

第十三条。 请注意。

除本协议另有规定的 外，本协议要求的所有通知以及向本协议任何一方发出的任何其他通知均应通过 挂号信(或等价物)、本协议或其他方式要求的各自当事人、以下指明的 地址或一方根据书面通知向另一方发出的任何地址更改。

十四. 总则

1. 完整协议。本协议构成双方的完整协议，并取代双方之间关于本协议所含事项(无论是口头或书面的)的所有其他事先谅解 和/或协议。

2. 修改。本协议只能以双方签署的书面形式进行修改。

3. 作业。未经另一方事先书面批准，本协议任何一方均无权转让其在本协议中的权益 。

4. 其他单据执行。双方同意签署任何其他合理需要的文件，以充分履行本协议的 意图。

5. 绑定效果。本协议适用于本协议双方、其代理人、员工、继承人、个人代表、继承人和受让人，并对其具有约束力。

6. 不放弃未来违规。一方未能坚持严格履行或遵守本协议， 不代表放弃任何未来违反本协议或本协议任何条款或条件的行为。

7. 执行多个原件。本协议的两(2)份正本由双方签署。

8. 适用法律。本协定受乔治亚州法律管辖和解释。

9. 可分割性。如果本协议的任何条款或条款与适用法律相冲突，则此类冲突不应 影响本协议的条款，本协议的条款可以在没有冲突的条款的情况下生效。

兹证明本协议自上述日期起生效，特此签署，特此奉告。