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1.自生效日期起，你的头衔将是执行副总裁兼首席财务官，你将单独和直接向本公司首席执行官(“首席执行官”)报告(除非要求你直接向本公司董事会(“董事会”)或董事会审计委员会报告的事项，由董事会或其审计委员会(视情况而定)全权决定)。您同意将您的所有营业时间和注意力投入到公司的业务和事务中，并根据适用的法律以勤奋、称职、专业和熟练的方式履行职责。未经公司同意，您不得承担任何外部业务承诺。尽管如上所述，本协议并不阻止您(I)经首席执行官批准(不得无理隐瞒，但须遵守有关保密和公司机会的惯例公约)担任最多两家非竞争企业的董事会或顾问委员会成员(如果是非法人实体，则为同等成员)，(Ii)从事慈善活动和社区事务，以及(Iii)管理您的个人投资和事务；(Ii)从事慈善活动和社区事务，以及(Iii)管理您的个人投资和事务；(Ii)从事慈善活动和社区事务；以及(Iii)管理您的个人投资和事务；(Ii)从事慈善活动和社区事务；以及(Iii)管理您的个人投资和事务；但是，第(I)、(Ii)和(Iii)款中规定的活动应受到贵方的限制，不得单独或合计对贵方履行本合同项下的职责和责任(包括遵守附录A中规定的公约)造成实质性干扰。

2.从开始工作之日起，你的年基本工资将不低于80万美元，每两周支付一次，取决于公司董事会薪酬委员会(以下简称薪酬委员会)的年度审查和可能的加薪。薪酬委员会将每年审查你的薪酬方案，以确保你的薪酬与公司其他类似职位的高管以及外部同行的薪酬保持一致。

(A)从公司2021年7月1日开始的财年开始，您还将参加我们的酌情年度奖金计划，年度目标奖金机会不低于您年度基本工资的100%。为免生疑问，从2021年7月1日开始的下一财年的奖金将不会按比例分配。奖金的支付取决于许多因素，包括公司、单位和个人的表现。然而，是否发放奖金，以及奖金的数额(如果有的话)，由薪酬委员会自行决定。年度奖金通常在下一财年早些时候支付。除本合同另有规定外，为获得奖金，您必须在发放奖金时受雇于本公司。

(B)除上述现金补偿外，如果您继续受雇(本协议另有规定除外)，您将有权获得1,331,000美元的一次性特别现金付款，支付日期不迟于2022年4月1日或之后公司的第一个正常工资发放日(“特别现金奖励”)。特别现金奖励将以本公司于本合同日期给您的信函中规定的条款为准。如果您在生效日期一周年前的任何时间，由于(I)您自愿辞职(“正当理由”除外)，或(B)公司因“原因”(定义见下文)而非自愿终止雇佣关系，您应立即向公司退还特别现金奖励的总金额。

4.从本公司2021年7月1日开始的财政年度开始，如果您继续受雇于本公司并获得薪酬委员会的实际批准，您还将参加将来向本公司类似职位的高管提供的此类股权和其他长期激励计划。预计这类奖励将包括每年发放现金和(或)股权奖励，年度目标值不少于120万美元，全部由薪酬委员会酌情决定。为免生疑问，预计您在2021年7月1日开始的下一财年的年度拨款将于2022年4月发放，不会按比例分配。本段所述的所有奖励，除受制于薪酬委员会的实际拨款外，还将依据适用的计划文件，并受制于薪酬委员会自行决定制定的任何条款和条件，这些条款和条件将在实际作出任何奖励后您将收到的单独协议中详细说明；但是，这些条款和条件应与授予处境相似的高管的奖励中的条款和条件一致(受制于本协议中规定的任何更有利的条款)。长期激励奖励目前预计将接受为期三年的归属。

他们自己。我们目前提供医疗、牙科、视力、人寿保险、意外死亡和肢解保险；短期和长期残疾保险；储蓄和退休计划；以及十个带薪假期。您还将有资格根据公司政策应计和使用带薪假期，该政策目前允许在灵活和无限制的基础上休假。根据公司政策，在提交适当的文件后，您还有权获得业务费用的报销。

6.如果您在2024年12月31日(“预定到期日”)或之前(I)被公司(“原因”除外)终止雇佣关系；或(Ii)您出于“充分理由”(当时存在“原因”除外)终止雇佣关系；则在您签约并交付后60天内，在您的雇佣关系终止之日起60天内，并且未(在任何适用的撤销期限内)撤销“分居协议”(定义如下)，公司将向您提供以下信息：(I)由公司(非“原因”)终止；或(Ii)由您出于“充分理由”(当时存在“原因”除外)而终止；然后，视您的签约和交付情况而定，并且不撤销(在任何适用的撤销期限内)分居协议(定义如下)：

(A)离职金额由公司决定(“离职金额”)，但在任何情况下不得少于您终止雇佣时生效的年度基本工资和年度目标奖金之和的两(2)倍(或如果您的雇佣在生效日期之前终止，则为生效日期生效的年度基本工资和目标奖金之和)。60%(60%)的遣散费金额(“第一笔付款”)将在您的雇佣终止之日(“终止日期”)的6个月周年日支付给您，其余40%(40%)的遣散费金额将在终止日期的12个月周年日支付给您；

(B)包括您的离职日期在内的会计年度之前本公司会计年度的任何未付年度奖金，以及基于您在公司会计年度至终止日期期间实际赚取的基本工资金额的按比例奖金，每一笔奖金将在此类奖金通常支付给类似的在职高管时支付给您，并将基于您当时的年度目标奖金以及由公司自行决定的适用会计年度的公司和您的业务部门业绩，但不会对您的个人业绩进行调整；

(E)(I)根据本公司的计划授予您的所有已发行限制性股票或限制性股票单位奖励的所有基于时间的限制应立即取消，(Ii)不受业绩标准限制或受以前已满足(经补偿委员会证明)的业绩标准约束的限制性股票的交付应在分离协议生效日期后立即交付，(I)根据本公司的计划授予您的所有已发行限制性股票或限制性股票单位奖励应立即取消，(Ii)不受业绩标准约束或受以前已满足(经补偿委员会证明)的业绩标准约束的限制性股票的交付应紧随分离协议生效日期之后进行。(Iii)有关您的限制性股票单位的付款和交付，如不受业绩标准的限制，或受先前已满足(经薪酬委员会认证的)绩效标准的约束股票单位的付款和交付，应在您终止雇佣后的第90天支付或交付；及(Iv)关于您的受限制股票和受限制股票单位的付款或交付，如尚未满足，则应在薪酬委员会证明已满足适用的绩效标准后的第90天支付或交付；(Iv)关于您的受限股票和受限制股票单位的付款或交付，应在薪酬委员会证明已满足适用的绩效标准后的第90天进行；和

(A)如果您在预定的到期日之前，由于您的死亡或残疾(定义见公司的长期残疾计划)而不再是公司的雇员，并且在该时间不存在任何原因，则在您终止雇佣的日期后60天内(死亡的情况除外)，您或您的遗产或受益人应享有以下规定的福利和权利：您的分居协议未被撤销(在任何适用的撤销期限内)，您或您的遗产或受益人应享有以下规定的福利和权利：(在任何适用的撤销期限内)，您或您的遗产或受益人应享有以下规定的福利和权利(在任何适用的撤销期限内)；如果您在预定的到期日之前不再是本公司的雇员，则您或您的遗产或受益人应享有下列规定的福利和权利：(E)及(F)项，以及根据本公司计划授予的每一笔尚未支付的长期现金奖励(如有)应立即全数授予，不论是否受业绩标准的限制，并应在您终止雇佣后的第90天支付；如果任何此类奖励受任何绩效标准的约束，则(I)如果该绩效标准的测算期尚未完全结束，则支付金额

(Ii)若该等绩效标准的测算期已全部完成，则该等奖励的支付应与薪酬委员会所厘定的其他类似职位的高管同时支付(以符合适用的绩效标准为准)。(Ii)若该等绩效标准的测算期已全部完成，则该等奖励的支付应与薪酬委员会所厘定的其他类似职位的高管同时支付(以符合适用的绩效标准为准)。

(B)如在预定的到期日之后，你在公司的雇佣被终止(I)由公司无故终止，(Ii)由你以正当理由终止，或(Iii)因你的死亡或残疾而在任何该等终止因由不存在的情况下终止，则除非你(或如你去世，则由你的代理人)在你的雇佣终止日期后60天内签立和交付，以及(在任何适用的撤销期间内)不撤销分居协议，则除非你(或如你去世，则由你的代理人)签立并交付你的分居协议，并且(在任何适用的撤销期限内)不撤销分居协议，您将获得上文第6(B)、(D)、(E)和(F)段所述的利益和权利。

8.为本协议的目的，“离职协议”应指公司的标准遣散费协议(经修改以反映本协议的条款)，其中将包括但不限于本协议第6、7、9段和附件A中关于竞业禁止(不限一年)、不贬低、不聘用/不招揽、保密(包括但不限于附件A第3节最后一段)的规定。(B)本公司必须履行对您的进一步合作义务和限制(公司将补偿您的相关费用，并支付附件A中所述与任何离职后合作相关的服务费)，以及您与公司及其联属公司(及其各自的董事和高级管理人员)按照惯例进行的全面离职，但除非您同意，否则不应包含离职后契诺。在其他情况下，本公司及其附属公司(以及他们各自的董事和高级管理人员)不得违反离职后契诺，但除非您同意，否则不应包含离职后契诺。本公司应在你离职后7天内向你提供“分居协议书”。为免生疑问，本公司经修订及重订的公司注册证书、阁下与本公司的赔偿协议、任何保险单或本公司董事会的任何其他决议，均不得因任何分居协议或解除或终止阁下的雇佣关系而解除、减少或影响阁下的赔偿权利。

9.除本协议第6段和第7段另有规定外，对于您的任何终止雇佣，您当时未支付的股权和现金奖励应按照其条款处理，除本协议规定的条款外，您没有资格根据本公司的任何其他计划、计划或政策获得遣散费福利。本协议的任何内容都不打算限制您在股权和/或现金奖励协议下可能享有的任何更有利的权利，包括但不限于您在雇佣终止、“私人经营交易”或“控制权变更”(这些条款在适用的奖励协议中定义)时的权利。

10.就本协议而言，“因由”是指您(I)对公司或其关联公司实施欺诈、贪污、挪用、故意不当行为、严重疏忽或违反受托责任(包括但不限于，违反您在第26段中的陈述)，或(Ii)实施任何行为或不作为，导致定罪、不抗辩、不抗辩或因任何涉及道德败坏的犯罪而被判处未经判决的缓刑。

就本协议而言，“充分理由”是指(1)未经您书面同意，(A)您的年度基本工资或年度目标奖金(由薪酬委员会自行决定可不时增加)减少，(B)您的头衔(如不时有效)减少，(C)您向首席执行官或公司董事会执行主席以外的人汇报，(D)您不再是公司最高级别的财务官，(E)公司要求您的主要办事处位于曼哈顿区以外，或者(F)公司严重违反了本协议规定的对您的义务(包括但不限于，违反第26段最后一句)，(2)您已向公司发出书面通知，明确提到本协议和定义，表示您不同意采取此类行动，(3)公司在收到通知后15天内没有纠正此类行为，以及(4)您在本协议发生后90天内自愿终止与公司的雇佣关系。

12.公司可扣缴任何法律、规则或规例规定须扣缴的税款。如果本守则第4999条规定应支付给您的任何款项将被征收消费税，本公司将向您支付(I)该金额或(Ii)可在不征收消费税的情况下向您支付的最高金额，具体取决于哪个金额导致您获得较大的税后收益。(I)本公司将向您支付(I)该金额或(Ii)可在不征收消费税的情况下向您支付的最高金额，具体取决于哪个金额导致您获得较大的税后收益。如果支付给您的付款和福利将按照上一句话的规定减少，则该扣减将以对您具有最低经济成本的方式确定，并且在经济成本相等的范围内，该等付款或福利将以与向您支付付款或福利的时间相反的顺序递减(即，稍后的付款将首先减少)，直到达到指定的扣减为止。如果本公司选择聘请任何会计师事务所或类似的事务所协助计算任何此类金额，本公司应对任何此类事务所的费用负责。

如本公司或其联属公司的计划、奖励或安排构成“非限定递延补偿”，但须受第409a条的规限，并因您终止雇佣关系而须向您支付，则(A)该等付款或福利只应在适用法规下为第409a条的目的而界定的“离职”时支付或提供给您，及(B)如果您是“指定雇员”(由本公司厘定的第409a条所指)，则该等付款或福利不得在六个月前支付或提供，该等付款或福利不得在六个月前支付或提供。(B)如您是第409a条所界定的“特定雇员”(由本公司厘定)，则该等付款或福利不得在六个月前支付或提供。在上述六个月期限内，任何未支付的金额或未提供的福利将一次性支付给您，或在该六个月期限届满后尽快提供给您，同时支付该延迟金额的利息，利率相当于您终止雇佣前十个工作日的相当于一年期伦敦银行同业拆借利率(LIBOR)的平均利率。根据本协议提供的每笔付款或福利，在第409a条适用于此类付款的范围内，应被视为第409a节的单独付款。

14.在您有权从公司获得符合第409A条规定的任何费用报销的范围内，(I)在一个日历年有资格报销的任何此类费用的金额不影响在任何其他课税年度有资格报销的费用(适用于医疗费用的任何终身限额除外)，(Ii)在任何情况下，在您发生此类费用的日历年的下一个日历年的最后一天之后，任何此类费用都不得报销，以及(Iii)在任何情况下，任何获得报销的权利都不会受到清算或交换另一项费用的限制

15.本公司不会采取或不采取任何行动，使您面临第409a条规定的附加税的任何支付或利益，除非(I)公司有义务根据您是其中一方的协议、计划或安排采取行动，(Ii)您请求采取行动，(Iii)公司书面通知您该行动可能导致征收附加税，以及(Iv)您随后以书面形式要求采取行动，承认您将对根据第409a条采取的行动的任何效果负责对于违反本第15段的任何行为或疏忽，公司将认为您不会受到伤害，包括您在执行权利时可能产生的任何律师费。

16.我们的目的是免除或遵守第409A条的规定，使您有权获得与终止雇佣有关的福利和权利。如果您或公司在任何时候认为任何此类利益或权利未获豁免或不遵守，则将立即通知另一方，并将本着合理和真诚的协商修改此类安排的条款，使其符合(对您和公司可能产生的最有限的经济影响)。

协议应符合公司及其继任者和受让人的利益，并对其具有约束力。本协议项下本公司的权利或义务只能根据本公司不是持续实体的合并或合并或出售或清算本公司全部或几乎所有资产而转让或转让；但前提是受让人或受让人是本公司全部或几乎所有资产的继承人，且该等受让人或受让人按合同或法律规定承担本协议所载的公司责任和义务。

19.公司和您在此均不可撤销地接受纽约州法院和位于曼哈顿区纽约市的美国联邦法院对本协议条款的解释和执行的管辖权，双方特此放弃，并同意不以任何一方为抗辩理由(视情况而定)或其地点可能不合适。阁下和本公司均同意，以法律允许的任何方式邮寄与任何该等诉讼或诉讼有关的法律程序文件或其他文件，即为有效及充分的送达。

22.本公司特此同意，本公司将在本公司修订和重新发布的公司注册证书中规定的最大限度内，按照适用于其他类似职位的高管的相同条款，对您进行赔偿并使其不受伤害。此外，本公司同意在法律不再允许对您采取法律或监管行动之前，将一份或多份涵盖您的董事和高级管理人员责任保险单维持在不低于本公司目前为其提供的水平和条款和条件(视该等条款和条件未来的任何改进而定)。

23.双方之间的所有通知将以书面形式发出，当面送达或通过电子邮件或传真送达，或在寄往本公司公司总部的邮寄、预付邮资、挂号或挂号信寄给另一方后五(5)天被视为已收到，或寄往该方可能通过书面通知提供给另一方的其他地址。向本公司发出的任何通知都将与副本一起发送至LegalNotitions@msg.com。本条不适用于任何法律诉讼中的任何法律程序或其他文件的送达，或(如适用)任何仲裁或其他解决争议的方法的送达。

25.本协议将在预定到期日自动终止，不再具有任何效力或效果；但是，第6至9段、第12段至第22段、第25段和附件A的规定，以及截至预定到期日根据本协议条款赚取但尚未支付给您的任何金额，在本协议终止后仍将继续有效，并根据其条款对您和公司继续具有约束力。

26.您特此声明并保证，您在本协议中的执行和您在本协议中的受雇行为不会、也不会违反、冲突或导致实质性违反您所属协议中的任何限制竞争的契约。本公司理解并同意，本公司不会要求您违反任何现任或前任雇主关于在生效日期之前获得的该其他雇主的专有信息的任何保密公约。

您同意严格保密，不向任何第三方泄露、传播、复制或披露任何保密信息，但公司及其子公司的合法商业目的除外。此处使用的“机密信息”是指本公司或其任何子公司或任何前述公司的任何现任或前任董事、高级管理人员或高级管理人员(统称为“承保方”)的任何重大非公开信息，或属于保密、专有、商业敏感或个人性质的任何非公开信息，或与其有关的任何非公开信息。“机密信息”一词包括书面、数字、口头或任何其他形式的信息，包括但不限于(I)被指定或视为机密的信息；(Ii)预算、计划、预测或其他财务或会计数据；(Iii)客户、客人、球迷、供应商、赞助商、营销附属公司或股东名单或数据；(Iv)有关被覆盖方的广告、娱乐、剧院或其他业务的技术或战略信息；(V)广告、赞助、业务、销售或营销战术、战略或信息；(Vi)政策、做法、程序或技术；(Vii)商业秘密或其他知识产权；(Viii)与诉讼、仲裁、调解、调查或与政府当局有关的事项有关的信息、理论或战略；(Ix)与第三方和第三方商业秘密的协议条款；(X)有关员工、人才、球员、教练、代理人、顾问、顾问或代表的信息，包括他们的薪酬或其他人力资源政策和程序；(Xi)与任何潜在或实际业务发展交易和/或任何潜在或实际业务收购、剥离或合资企业有关的信息或战略, (十二)披露可能对被保险方的商业声誉、经营或竞争地位、声誉或社会地位产生不利影响的任何其他信息。

尽管本协议其他任何规定，包括本第1款和下文第3款，您仍有权在合法和实际可行的范围内，在向公司提供事先书面通知和在披露前作出回应的机会后，作出任何联邦、州和地方法律或司法、仲裁或政府机构程序要求您披露的任何信息(包括在合理要求和真诚的范围内，就与司法或仲裁程序有关的、以执行您在本协议项下的权利而进行的司法或仲裁程序所要求的任何披露)，以及在披露之前作出回应的机会(执行您在本协议项下的权利的司法或仲裁程序除外)。此外，本协议不以任何方式限制或阻止您向司法、行政、监管或其他政府机构提供有关本公司的真实证词。

兹通知您，《美国法典》第18编第1833节中的豁免权条款规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不能因以下情况而被追究刑事或民事责任：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密，且仅用于报告或调查涉嫌违法的行为；(2)在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中盖章的，或(3)就举报涉嫌违法而要求报复的诉讼向你的律师提出申诉(该商业秘密可用于该诉讼的法庭诉讼程序中)，只要任何载有该商业秘密的文件已盖章存档，且该商业秘密并非按照法院命令披露即可。

您承认，由于您在公司的管理职位，以及您在受雇期间将获得的公司及其关联公司的机密和专有信息，您受雇于某些企业将对公司和/或其关联公司造成不可挽回的伤害。在您受雇于本公司期间以及此后直至您因任何原因终止受雇于本公司之日起一周年为止，您同意(除非事先获得本公司书面同意)不会受雇于任何竞争实体(定义见下文)。竞争实体“是指(1)从事本公司或其子公司当时经营的业务的任何个人或实体，截至本协议之日，包括任何竞技场、体育场、音乐会场地、音乐会赞助商、戏剧制作人

在本公司或其附属公司当时开展业务的任何司法管辖区内，或(2)是第(1)款所述个人或实体的附属公司。就本款而言，一个实体的分支机构是指直接或间接控制、由该实体控制或与该实体共同控制的实体。此外，您拥有任何上市公司不超过1%的已发行股本本身并不违反本款规定。为免生疑问，本不竞争协议将于到期日到期，但将包括在离职协议中，作为您获得本协议第6段所述福利的条件。

您和代表您行事的其他人同意，您(和他们)没有也不会贬低、贬低、发表关于(“非正式”或“非正式”)的负面声明，或以任何旨在或损害公司或其任何现任或前任高级管理人员、董事、代理人、顾问、雇员、继任者和受让人或任何承保方的良好意愿或业务或个人声誉的方式采取任何行动，或以任何方式损害公司或其任何现任或前任高级管理人员、董事、代理人、顾问、雇员、继任者和受让人或任何承保方的商誉或个人声誉。

本公司同意，除非为遵守适用法律或纽约证券交易所或本公司股票可能在其交易的任何其他证券交易所的规则(以及本公司真诚地就此作出的任何公开声明)，否则本公司及其公司高级管理人员和董事、其公关部员工或本公司聘请的第三方公关代表不会贬低您或在媒体或其他媒体上发表负面言论，损害您的业务或个人声誉。如果本公司如此贬低您或作出此类负面声明，则尽管有相反的“附加谅解”条款，您仍可以对此做出比例回应。

对于您开发或准备的发明(无论是否可申请专利)、原理图、音乐、歌词和其他技术、业务、财务、广告、销售、营销、客户或产品开发计划、预测、战略、信息和材料(以任何媒介)，或者与您合作与您受雇于本公司有关的信息和材料(以下简称“材料”)，我们都不会向您提供任何形式的信息和材料。本公司将拥有以其认为适当的任何方式永久使用材料的唯一和独家授权，而无需向您支付额外费用。

如果公司提出要求，您同意在您的雇佣终止时，或在公司可能要求的任何较早时间，向公司交付您当时可能拥有的包含、反映或派生于公司或其任何附属公司的机密信息或材料的所有备忘录、笔记、计划、文件、记录、报告、软件和其他文件和数据(及其副本，无论其形式如何(包括电子副本))。

此外，您自己和代表您行事的其他人同意，您(和他们)在任何时候都不得以任何方式参与任何书籍、期刊故事、电影、戏剧或其他类似书面或戏剧作品或视频的写作或脚本编写(包括但不限于任何“告知”出版物)，这些作品或视频(I)与您为公司或其任何附属公司提供的服务有关，或(Ii)以其他方式指代公司或其各自的业务、活动、董事、高级管理人员、员工或代表(除识别您的传记外)。在任何时候，您(和他们)不得以任何方式参与任何书籍、期刊故事、电影、戏剧或其他类似书面或戏剧作品或视频的编写或编写(包括但不限于任何“告知”出版物)。

自您终止与本公司的雇佣关系之日(“到期日”)起，您将不再向本公司提供任何常规服务或表示您是本公司的代理人。然而，如果本公司提出要求，您同意就您在到期日之前涉及的任何事项，或在本公司认为您的个人知识、出席和参与可能对本公司有利的任何诉讼、行政诉讼或上诉(包括任何准备工作)方面与本公司充分合作。这种合作包括但不限于代表公司参与任何前任或现任公司员工、代表、代理人或供应商提起的任何诉讼或行政诉讼。本公司将在发票获批后30天内，按每天5,450美元(不足一天亦作1天计)的费率，向您支付根据本条款提供的服务。

本公司将根据本节的规定，就其需要的任何合作向您提供合理的通知，并将采取合理步骤安排您在任何此类事项上的合作，以免对您的其他专业和个人承诺造成实质性干扰。公司将在您提交相应的证明文件后，尽快向您报销与您在本协议项下提供的合作有关的任何合理的自付费用。您同意在发生此类费用之前向公司提供此类费用的估算。

您同意，在您终止受雇于本公司之日一周年之前，您不会直接或间接(无论是为了您自己的利益，还是为了任何其他个人或实体的利益)雇用、寻求雇用或促使任何个人或实体雇用或寻求雇用任何现在或曾经是本公司或其任何子公司雇员的人；前提是，在您终止与本公司的雇佣关系之日一周年之前，

特此不禁止非专门针对这类员工的征集活动。这一限制不适用于被本公司或其任何子公司解雇的任何前雇员。此外，此限制不会阻止您提供推荐人。如果您在预定到期日之前仍继续受雇于本公司，则本协议不会雇佣或招揽员工，则本协议将在预定到期日到期。

阁下承认，本附件A所载的限制，根据本公司的业务性质以及贵公司的立场和责任，为保护本公司的合法利益是合理和必要的。您承认，公司在法律上没有足够的补救措施，如果您违反或威胁违反本附件A的规定，公司将受到不可弥补的损害，因此同意公司有权获得禁制令救济，以防止任何违反或威胁违反这些规定的行为，以及除可能拥有的任何其他法律或衡平法补救措施外，有权具体履行每项此类规定的条款。您还同意，在与本附件A规定的执行有关的任何衡平法诉讼中，您不会提出公司在法律上有足够补救措施的抗辩理由。本附件A的任何规定均不得解释为禁止本公司在法律或衡平法上寻求其可能拥有的任何其他补救措施或根据任何其他协议可能拥有的任何其他权利。如果确定本附件A的任何条款或其任何部分由于该条款的期限或范围(地域或其他)或适用的专业责任规则而无法执行，则缔约方打算缩短该条款的期限或范围(视情况而定)，以使该条款成为可执行的，并且在其缩减的形式下，该条款应可执行并应被强制执行。(2)本附件A的任何条款或其任何部分因该条款的期限或范围(地域或其他原因)或由于适用的专业责任规则而不能强制执行，则缔约方有意缩短该条款的期限或范围，以使该条款成为可执行的，并在缩减后的形式下，该条款应可强制执行。