限制性股票单位协议

在百时美施贵宝(Bristol-Myers Squibb)旗下

2021年股票奖励激励计划

位于特拉华州的百时美施贵宝公司(下称“本公司”)已将股票计划管理人网站上的授予摘要中指定的限制性股票单位(以下简称“RSU”)授予您，该摘要已纳入本限制性股票单位协议(“该协议”)，并被视为本协议的一部分。根据“2021年股票奖励和奖励计划”(下称“计划”)第6(E)节的规定，RSU已按照授予摘要和本协议中指定的条款和条件授予您。本计划和赠款摘要的条款和条件在此作为参考并入本协议，并成为本协议的一部分。本协议中使用的未在本协议中特别定义的大写术语应具有本计划和赠款摘要中赋予该术语的含义。

1.RESTRICTED股票单位奖

百时美施贵宝公司董事会薪酬与管理发展委员会(以下简称“委员会”)于[XX__, 2022](“授予日期”)根据本协议和本计划中规定的条款、条件和限制，授予本协议指定的RSU。每个RSU应代表在RSU结算时获得一股百时美施贵宝普通股(“普通股”)或公司酌情决定的现金等价物(受第4节所述任何预扣税金的约束)的有条件权利。该奖项的目的是激励和留住您作为公司或公司子公司的员工，鼓励您继续为公司未来的成功尽最大努力，增加您在公司的所有权权益，并使您的利益与公司股东的利益保持一致。除非法律另有要求，否则您不需要支付任何款项(根据本条例第四节缴纳的税款除外)或提供任何其他金钱代价。

2.恢复、没收和安置

除本第2节另有规定外，每个RSU应在授标日期至该RSU成为既得且不可没收之日的一段时间内遵守此处规定的限制和条件，以便不再有任何可能成为既得且不可没收的RSU(“限制期”)。授予RSU的条件是，您必须在授予日期至相关归属日期期间继续受雇于本公司或本公司的子公司，但须遵守本节第2条的规定。假设该等雇用条件得到满足，则所有RSU应在授予日期(“归属日期”)的一周年(“归属日期”)归属，但根据RSU归属而发行的所有普通股股票(扣除为缴税而扣留或出售的任何股份的净额)均须符合以下条件：根据第2(B)条的规定，根据RSU归属发行的所有普通股(扣除为缴税而扣留或出售的任何股份的净值)均须符合以下条件：在授予日期(“归属日期”)的一周年(“归属日期”)，根据RSU发行的所有普通股(扣除扣缴或出售的任何股份)在该归属后持有期内，您不得转让(定义如下)根据归属RSU向您发行的任何普通股股份。作为接受和持有该奖项的一项条件，您特此(I)同意

本协议第2节将适用于任何终止，并且，如果适用，Celgene Corporation美国员工控制权变更离职计划(可不时修订的Celgene离职计划)第6(E)节将不适用，(Ii)同意实际或被视为接受本奖励即构成书面同意以与本第2节一致的方式修改Celgene离职计划，以及(Iii)同意如果根据本协议第6(E)条，本奖励将被立即终止和没收

(A)不可转让。(I)在限制期及阁下的RSU交收前的任何进一步期间，阁下不得直接或间接要约、出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或处置(每个，“转让”)任何RSU或与之相关的权利；及(Ii)在归属后持有期内，阁下不得转让与既有RSU有关的任何权利，包括根据任何既有RSU发行的普通股股份。如果您试图违反本协议的规定转让您在本协议项下的权利，公司根据RSU结算或以其他方式付款的义务将终止。

(B)结算时间。未被没收的RSU应在限制期结束时(即归属时)迅速清偿，但无论如何应在限制期结束后60天内(除本节2另有规定外)，为每个被结算的RSU交付一股普通股，或由公司酌情交付其现金等价物；然而，只要RSU的结算应遵守公司的“规范第409a条下的合规规则”(“409a合规规则”)，如果适用，包括409a合规规则第2(B)(Ii)条下的六个月延迟规则，只要RSU受第409a条的约束，付款是由于您的“离职”，并且您是第409a条所指的“指定员工”；此外，如果不会有股息或股息等价物，则不会有任何股息或股息等价物。(注：此规则可能适用于在您根据本计划符合退休资格后授予的部分RSU，也可能适用于其他情况)。因调整RSU而直接或间接产生的RSU结算，应在授予RSU结算时进行，并受适用于授予RSU的限制和条件的约束和条件的约束，包括后置持有期。调整RSU直接或间接产生的现金金额的结算应在相关RSU的结算日期之后，在行政上可行的情况下尽快计入您的定期工资支付中，并受适用于授予RSU的限制和条件的约束和条件的约束，包括背心后持有期。直到股份交付给您以结算RSU为止, 对于为结算RSU而发行的股份，您不享有公司股东的任何权利，包括对股份的投票权以及获得普通股相关股票的实际股息和其他分派的权利。为结算RSU而发行的股票应在结算时以证书形式或本公司合理决定的其他方式交付给您。届时，您将拥有公司股东的所有权利，但受适用于为结算RSU而发行的普通股股票的任何限制和条件的限制和条件，包括归属后持有期。

(C)退休及死亡。

(I)如果您在限制期结束前非自愿退休(该术语在本计划中有定义；但是，如果您的退休是自愿的，您将在终止之日没收所有未归属的RSU)，您将被视为已归属并有权获得按比例发放的RSU总数的结算(即，限制期应到期)，前提是您的雇佣尚未因不当行为或其他被视为行为的不当行为而被公司或公司的子公司终止，否则您将被视为已被授予，并有权获得按比例分配的RSU总数(即，限制期将到期)，前提是您的雇佣尚未被公司或公司的子公司因不当行为或其他被视为不当的行为而被公司或公司的子公司终止如果您只符合本计划第2(X)(Iii)节规定的退休资格，并且您退休时受雇于美国或波多黎各，则只有在您以公司满意的形式签立且不撤销有利于本公司及其前任、继任者、附属公司、子公司、董事和员工的授权书时，您才有权获得本第2(C)节所述的比例归属；如果您未能执行释放或撤销释放，或您的释放未能在雇佣终止之日起60天内生效且不可撤销，则您将没收自雇佣终止之日起未授权的任何RSU。

(Ii)如阁下在限制期结束前受雇于本公司或本公司附属公司时死亡，则阁下的遗产或法定继承人(视何者适用而定)将被视为已归属，并有权获得按比例发放的总RSU数目的清偿(即限制期将会届满)。

(Iii)请访问“myBMS”并单击“RSU按比例图解”选项卡，讨论如何确定您的RSU在退休或死亡后成为既得且不可没收的比例。根据本第2(C)条成为既得且不可没收的RSU应按照第2(B)条进行分配(即，在您死亡或退休之日起60天内，受409a合规规则的约束，包括签署授权书时适用的规则)。如果您因死亡而成为本协议项下的财产，或者如果您在本协议下退休后去世，并且在交付股份以了结RSU(以前未被没收)之前，您的RSU的和解股份应在向委员会提交令委员会满意的遗嘱或其他文件后交付给您的遗产或合法继承人(视情况而定)，并且您的遗产或合法继承人(视情况而定)应在您死亡的情况下继承本协议项下规定的任何其他权利。尽管第2(C)节有任何其他相反规定，除非您去世，否则根据本节为结算任何既得RSU而发行的所有股票应继续受归属后持有期的约束。

(D)非因不当行为/有害行为而被解雇。如果您因不当行为或其他被认为有损公司利益的行为以外的原因被公司或其子公司终止雇佣关系

如果您是本公司或本公司的附属公司，而您没有资格退休，则您有权按比例获得已授予RSU总数的结算(即，限制期将到期)，但根据本节为结算任何既有RSU而发行的所有股份应继续受归属后持有期的限制。如果您没有退休资格，并且您在离职时受雇于美国或波多黎各，您只有在以下情况下才有权获得本条第2(D)条所述的比例归属：您以公司满意的形式签署且不撤销有利于公司及其前身、继承人、附属公司、子公司、董事和员工的豁免；如果您未能执行或撤销豁免，或者您的豁免未能在受雇之日起60天内生效和不可撤销，则您应有权获得本条第2(D)条所述的按比例授予您的免责声明；如果您没有以公司满意的形式签署或撤销免责声明，或者您的免责声明自受雇之日起60天内未能生效且不可撤销，则您应有权获得本条款第2(D)条所述的按比例归属请访问“myBMS”并单击“RSU按比例图解”选项卡，以讨论如何根据本第2(D)节确定您有权获得的RSU比例数量。根据本第2(D)节规定归属且不可没收的RSU应按照第2(B)节进行分配(即，在终止之日起60天内，受409a合规性规则的约束，包括签署释放书时所适用的规则)。？

(E)残疾人士。如果您残疾(该术语定义如下)，在您继续被视为受雇于本公司或本公司子公司的期间(即，您领取伤残福利的期间)，您将不会被视为已根据RSU终止雇佣。但是，对于RSU而言，持续伤残期不得超过29个月，届时您将被视为已根据本文更全面规定的适用法律离职。当您终止领取伤残津贴时，(I)如果您回到就业状态，将不会被视为终止雇佣，以及(Ii)如果您没有恢复就业状态或被视为如上所述已脱离服务，您将被视为在根据公司及其子公司的所有伤残津贴计划向您支付的停止支付之日终止雇佣(除非您正在根据本条例第2(I)条批准的请假期间)，根据RSU的目的，这种终止将被视为退休或死亡。(I)如果您回到就业状态，则不会被视为终止雇佣；(Ii)如果您没有恢复就业状态或被视为如上所述已离职，则在根据公司及其子公司的所有伤残津贴计划停止向您支付时，您将被视为终止雇佣(除非您正在根据本条例第2(I)条批准休假)。或自愿终止(如本文第2(G)节所述)，视您在终止时的情况而定。就本协议而言，“残疾”或“残疾”是指根据公司或公司的任何子公司或附属公司在美国或在美国以外的司法管辖区的残疾计划有资格领取付款，在美国以外的司法管辖区也包括根据由政府管理或维护的强制性或全民残疾计划或计划有资格领取付款。

(F)控制变更后的合格终止。如果您的雇佣在控制权变更后的保护期内因合格终止而被终止，则限制期和所有剩余限制将到期，RSU应被视为完全归属。

(G)其他终止雇用。在您自愿终止(符合第2(F)条规定的合格终止除外)或终止的情况下

如阁下因不当行为或本公司认为有损本公司或本公司附属公司利益的其他行为而被本公司或本公司附属公司视为损害本公司或本公司附属公司利益的不当行为或其他行为，阁下将于终止日没收所有未归属的RSU。

(H)其他条款。

(I)如果您未能按照第4节的规定及时支付税款或作出令人满意的安排，所有受限制的RSU将被您没收，并应被视为公司重新获得了所有RSU。(I)如果您没有及时支付或作出令人满意的安排，所有受限制的RSU将被您没收，并被视为由公司重新获得。

(Ii)您可在限制期届满前的任何时间，通过向公司递交放弃权利的书面通知，放弃关于全部或部分RSU的所有权利。

(Iii)除本条例第2(I)条另有规定外，终止雇佣包括紧随其后您不再是本公司或本公司任何附属公司雇员的任何事件。此类事件可能包括公司或子公司对子公司或业务部门的处置。在本第2节中，凡提及本公司的雇佣情况，包括本公司的一家子公司的雇佣情况。

(Iv)当你的雇佣被终止时，在考虑到本合同第2(C)-(F)条规定的归属后，在终止之时或之前限制期尚未届满的任何RSU将被没收。(Iv)在考虑到本合同第2(C)-(F)条规定的归属后，任何限制期限在终止时或之前尚未到期的RSU将被没收。尽管有本协议的其他规定，在任何情况下，此后被没收的RSU将不会授予或解决。

(V)如果您的雇佣被终止(无论您受雇的司法管辖区后来是否发现无效或违反雇佣法律或您的雇佣协议的条款(如果有))，除非本协议另有规定或公司决定，否则您根据本计划授予RSU的权利(如果有)将从您不再积极提供服务之日起终止，并且不会延长任何通知期(例如，现役服务将不包括任何合同通知期或根据您受雇的司法管辖区的就业法律或您的雇佣协议条款(如有)规定的任何“花园假”或类似期限；公司有权自行决定您何时不再主动为您的RSU提供服务(包括您是否仍可被视为在休假期间提供服务)。为免生疑问，除非本协议另有规定，否则您仅在限制期的一段时间内受雇，但如果您的雇佣已在授予日期之前终止，则您无权按比例获得RSU的一部分。

(Vi)在任何情况下，如果要求您签署解除合同作为归属和结算RSU的条件，适用的程序应为

如409a合规规则第5节所规定的，但遵守该条件的截止日期应为本协议规定的期限。

(Vii)您同意，公司可以追回您根据本协议收到的任何赔偿，如果该补偿是根据委员会批准的退还或退款政策进行的，即使是在本协议日期之后批准的也是如此。(Vii)您同意，公司可以追回您根据本协议收到的任何赔偿，即使是在本协议日期之后批准的。

(一)有下列情形的，不视为终止雇佣关系：

(I)将你从公司转移至公司的附属公司，或由公司的附属公司转移至公司的附属公司，或由公司的一间附属公司转移至另一附属公司；及

(Ii)可供你返回现役服务的休假，而该休假是为本公司或本公司的附属公司以书面批准的任何目的而给予的。

根据适用法律，在本协议所述批准休假结束后，任何未能重返本公司或本公司子公司现役服务的行为应被视为自愿终止雇佣，自批准休假结束之日起生效，且在您的雇佣终止之日未授予的任何RSU将被没收，但为结算任何先前已授予的RSU而发行的所有股票应继续受归属后持有期的约束。(C)根据第2(C)条的规定，为结算以前已授予的RSU而发行的所有股票应继续受归属后持有期的约束。(C)如果在批准的休假结束时仍未恢复在本公司或本公司子公司的现役服务，则应视为自愿终止雇用，自批准的休假结束之日起生效。在上文(Ii)所述的休假期间，尽管您将被视为已连续受雇于本公司或本公司子公司，且未根据本第2条被终止雇佣关系，但在适用法律的约束下，委员会可明确规定，在确定授予RSU的雇佣期限时，不应计入因您个人原因而批准的(以及任何适用法律规定的)休假期限。在这种情况下，未归属RSU的归属日期应延长任何此类休假的时间。

(J)按照计划中更全面的规定，无论本计划、任何裁决或计划中是否有相反规定，任何裁决的条款应仅限于规范第409a条允许的条款，包括其下的所有适用法规和行政指导(“第409a条”)，并且根据第409a条不允许的任何条款应自动修改和限制到符合第409a条所需的程度，但仅限于第409a条允许的修改或限制。

3.竞业禁止和竞业禁止协议以及公司获得强制令救济、损害赔偿、撤销、没收和其他补救措施的权利

您承认根据本协议授予RSU是对本协议的充分对价，包括但不限于施加的所有适用限制

您还承认并同意，在签署本协议之前，您至少有十四(14)天的时间来审查本协议，并建议您在签署本协议之前咨询律师。为免生疑问，以下第3(C)(I)-(Ii)节的竞业禁止条款仅适用于您受雇于BMS期间(如第3(E)(Iii)节所定义)。

(A)保密义务和协议。接受本协议，即表示您同意和/或重申您在受雇之初或受雇期间签署的与保密信息处理有关的所有协议的条款，其条款以引用方式并入本文。这包括但不限于向第三方使用或披露任何BMS机密信息、专有信息或商业秘密。机密信息、专有信息和商业秘密包括但不限于您在BMS工作期间获得的标记为机密的任何信息，或者如果向第三方披露可能会损害BMS的任何合理预期的信息，包括但不限于可以合理预期有助于竞争对手或潜在竞争对手对BMS业务活动的性质做出推断的任何信息，这些推断可以合理地预期使竞争对手能够更有效地与BMS竞争。您同意不会删除或披露BMS机密信息、专有信息或商业秘密。未经授权的删除包括将机密信息转发或下载到个人电子邮件或其他电子媒体和/或将信息复制到个人未加密的拇指驱动器、云存储或投递箱。在您的雇佣因任何原因终止后，您将立即将您拥有或控制的BMS的所有机密和其他业务材料及其所有副本(包括其所有有形实施例，无论是硬拷贝还是电子格式)归还给BMS，并且您不得在任何个人计算机或任何其他媒体(例如闪存驱动器、拇指驱动器、外部硬盘驱动器等)上保留其任何版本。此外，您还将彻底搜查个人电子设备, 硬盘、基于云的存储、电子邮件、手机和社交媒体，以确保删除所有BMS信息。如果您在这些设备或存储介质上混合了个人和BMS机密信息，您特此同意删除和永久删除这些设备和介质上的所有信息。本段或协议中没有限制或禁止您向任何政府机构或实体报告可能违反法律、规则或法规的权利，或与任何政府机构或实体沟通、合作、作证，或以其他方式协助任何政府机构或实体的调查或诉讼，或从事法律或法规要求或保护的任何其他行为，您无需事先获得BMS的授权，也不需要通知BMS您已经这样做了。

(B)发明。在当地法律允许的范围内，您同意和/或重申您在受雇之初或受雇期间签署的与发明有关的所有协议的条款，并同意在您受雇于BMS期间的任何时间或地点，迅速向BMS披露和转让您在与BMS当前或预期的业务或活动相关的任何和所有发明、发现、改进以及业务或营销概念中的所有权益，这些发明、发现、改进和商业或营销概念是由您单独或与他人联合构思或做出的。应BMS的要求，包括在您被解聘后，您同意自费执行BMS的任何和所有应用程序，

转让或BMS认为申请和获得专利所需的其他文件，以保护BMS在此类发明、发现和改进中的利益，并在任何法律程序中真诚合作以保护BMS的知识产权。

(C)竞业禁止、竞业禁止及相关契诺。接受本协议，即表示您同意本节中概述的限制性公约，除非当地法律明确禁止，如下所示。鉴于您在BMS工作期间已获得或将获得的机密信息的范围和性质，如果您从从事与BMS直接竞争的业务或企业的实体或个人获得工作或与其建立关联，则此类机密信息将不可避免地或至少极有可能被您披露或利用。即使不是不可避免的，BMS也不可能或不可行地监督您严格遵守您的保密义务。因此，您同意您不会直接或间接：

(I)在“公约”限制期内(定义见下文)拥有竞争性业务(定义见下文)，或在竞争业务中拥有任何财务权益(定义见下文)，但本条并不阻止您拥有其证券在美国国家证券交易所(包括纳斯达克)或同等外汇交易的任何实体的1%或更少的未偿还证券；

(Ii)在《公约》限制期内，不论是否为了补偿，无论是代表您本人，还是作为雇员、高级人员、代理、顾问、董事、所有者、合伙人、合资企业、股东、投资者或任何其他身份，积极与竞争企业建立联系，或以其他方式就任何产品、调查化合物、技术、服务或业务线与您工作过的或您因受雇于B而熟悉的任何产品、调查化合物、技术、服务或业务线竞争的任何产品、调查化合物、技术、服务或业务线提供或协助竞争企业

(Iii)对于在任职期间或终止时担任行政、管理、监督或业务单位领导职务的员工，您不得在《公约》限制期间雇用、招揽、招揽、诱导、鼓励或参与招揽、诱导或鼓励任何现任BMS员工终止或减少其与BMS的关系，除非您在履行BMS职责时使用、招揽、诱导、鼓励或参与招揽、诱导或鼓励任何现任BMS员工终止或减少其与BMS的关系，除非是在履行BMS职责时使用、招揽、招揽、诱导、鼓励或参与招揽、诱导或鼓励任何现任BMS员工。这一限制包括但不限于，无论BMS以外的雇主通过何种方式知晓候选人，您都可以参与涉及候选人的人事和招聘流程的任何和所有部分；

(Iv)在《公约》限制期内，通过使用机密信息或其他方式，招揽、诱导、鼓励或收买或企图招揽、转移或收买您在履行职责过程中知晓或介绍给您的BMS的任何现有或潜在客户、供应商或供应商

对于BMS，除履行BMS职责外，终止、取消或以其他方式减少与BMS的关系；以及

(V)在“公约”限制期内，从事任何有损BMS利益的活动，包括但不限于在您任职期间违反BMS的商业行为和道德标准、证券交易政策和其他政策的任何行为。

(D)撤销、没收及其他补救。如果BMS确定您在《公约》限制期内违反了上述第3(C)款的任何适用条款，除禁令救济和损害赔偿外，您同意并承诺：

(I)任何未归属或清偿的RSU部分应立即撤销；

(Ii)自确定之日起，您将自动丧失您对RSU可能拥有的任何权利；

(Iii)如果在紧接违反上述第3(C)条之前的12个月内(或在任何此类违反之日之后归属)，在BMS提出要求时，您应立即向其交付您在结算此类RSU(或同等数量的其他股票)时获得的普通股股票的证书，包括为支付与税收有关项目的扣缴义务而扣留或出售的任何普通股股票；以及

(Iv)本第3(D)条规定的上述补救措施不应是BMS的专属补救措施。BMS保留其在法律或衡平法上享有的所有其他权利和补救措施。

(E)定义。就本协议而言，应适用以下定义：

(I)“竞争性业务”是指从事或即将从事与治疗任何疾病有关的任何产品、研究化合物、技术、工艺、服务或业务线的开发、生产或销售的任何业务，该产品、研究化合物、技术、工艺、服务或业务线与您受雇于BMS期间由BMS销售或在BMS开发的任何产品、研究化合物、技术、工艺、服务或业务线相似或竞争。

(Ii)就第3(C)(Iii)和3(C)(Iv)条而言，“公约限制期”是指您受雇于BMS的期间，以及您因任何原因在BMS工作和/或工作结束后的十二(12)个月(例如，限制适用于任何终止原因，包括自愿和非自愿终止)。就第3(C)(I)、3(C)(Ii)和3(C)(V)条而言，“公约限制期”应为BMS的雇用期。在BMS提起诉讼以强制执行产生的权利的情况下

在本协议之外，当法院或其他机构认定您违反了第3(C)条的规定时，公约的限制期应延长至所有时间段。

(Iii)“BMS”是指本公司、所有相关公司、关联公司、子公司、母公司、继承人、受让人以及前述收购的所有组织。

(F)可分割性。您承认并同意本第3条对您施加的限制期限和范围是公平合理的，是保护BMS的合理要求。如果本协议中包含的任何一项或多项条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，其余条款的有效性、合法性和可执行性将不会受到任何影响或损害，但本协议仍应继续有效和可执行，就像无效条款不是本协议的一部分一样。如果有管辖权或其他主管机关的法院的终审判决宣告本协议的任何条款或条款无效、非法或不可执行，双方同意，作出此类裁决的法院有权缩小条款或条款的范围、期限、面积或适用性，删除特定词语或短语，或将任何无效、非法或不可执行的条款或条款替换为在法律允许的最大程度上有效、合法和可执行的条款或条款，并且最接近表达无效、非法或不可执行的条款或条款的意图。您承认并同意本协议项下的契约是您与BMS雇佣关系的附属条款，但应独立于您与BMS之间的任何其他合同关系。因此，您可能对BMS提出的任何索赔或诉讼理由的存在，不应构成BMS执行本协议的抗辩理由，也不构成不遵守本协议的借口。

(G)额外补救。您承认并同意，您违反本款的任何行为都将对BMS造成不可弥补的损害，BMS不能因此而获得足够的损害赔偿。因此，如果您违反或威胁要违反本协议，则除了BMS可能在法律上或衡平法上享有的任何其他权利或补救措施外，BMS应有权获得禁制令，以阻止或阻止此类违规行为，包括但不限于根据相互仲裁协议(如果适用)第1(A)条和本协议第14条从特拉华州法院获得临时或初步禁令，而无需张贴保证书或其他担保。您还同意，如果BMS在执行本协议时产生法律费用或成本，您将补偿BMS的此类费用和成本。

(H)具有约束力的义务。这些义务对您、您的受让人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人都有约束力。在受雇之初或受雇期间，您可能已经签署了包含类似条款的协议。这些协议仍然完全有效。如果这些协议的条款与本协议相冲突，则以本协议为准。

(I)执法。BMS保留是否执行本条款3中包含的公约条款的自由裁量权，在您或任何人的情况下不这样做的决定不应被视为放弃BMS这样做的权利。

(J)通知第三者的责任；BMS通知。在您受雇于BMS期间以及您从BMS终止雇佣后的12个月内，您应将本协议项下的任何离职后义务传达给随后的每个雇主。您还授权BMS通过提供本协议的副本或其他方式，在您离开BMS或在适用的公约限制期限内与任何后续雇主离职时，通知第三方(包括但不限于客户和实际或潜在雇主)本协议的条款和您在本协议项下的义务。

4.纳税责任

您承认，无论本公司采取任何行动，本公司的任何子公司或附属公司，包括您的雇主(“雇主”)，对所有所得税(包括美国和非美国联邦、州和地方税)、社会保障、工资税、附带福利税、预付款项或与您参与本计划相关的其他税收项目负有最终责任，并由公司或雇主自行决定是否合法适用或认为，即使在法律上适用于本公司或雇主(“与税务有关的项目”)，您仍有责任向您收取适当的费用，并且可能超过本公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)。您还承认，公司、任何子公司或联属公司和/或雇主：(A)不会就与RSU或普通股相关股票的任何方面相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予RSU、授予RSU、将RSU转换为普通股或收取等值现金支付、任何归属后持有期的到期、随后出售结算时收购的任何普通股以及收取任何股息；(B)不会就以下事项作出任何陈述或承诺：(A)不会就RSU或普通股相关股票的任何方面的处理作出任何陈述或承诺，包括授予RSU、授予RSU、将RSU转换为普通股或收取等值现金付款、任何归属后持有期的到期、随后出售在结算时收购的任何普通股以及收取任何股息；并且，(B)不承诺构建资助条款或RSU的任何方面，以减少或消除您对与税收相关的项目的责任，或实现任何特定的税收结果。此外，如果您在多个司法管辖区受制于与税收相关的项目，您承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

对于相关的应税事件，您同意做出令公司或雇主满意的充分安排，以满足公司或雇主要求扣缴的所有与税收有关的项目。在这方面，通过您接受RSU，您授权公司和/或雇主或其各自的代理人自行决定通过以下一项或多项组合来履行与所有税收相关项目的任何适用的扣缴义务或权利：

(A)要求你以公司可接受的形式付款；或

(B)扣留你的工资或其他应付给你的现金补偿；或

(C)不分归属后持有期，从出售通过自愿出售或公司安排的强制出售(根据本授权，未经进一步同意，代表您)在RSU结算时获得的普通股股票的收益中扣留；或(C)在未经进一步同意的情况下，从出售通过自愿出售或公司安排的强制出售获得的普通股股票的收益中扣留；或

(D)不论任何归属后持有期，扣留将在RSU结算时发行的普通股股份；

但是，如果您是根据交易法第16条规定的公司高级职员，则公司将在相关应税或预扣税事件(视情况而定)发生时扣缴普通股可交付股票以结算RSU，除非(I)使用这种预扣方法根据适用的税法或证券法是有问题的，或者具有重大不利的会计后果，在这种情况下，需要预扣的税收相关项目的义务可通过上述(B)和(C)方法中的一种或其组合来履行，或(Ii)您已作出令本公司和您的雇主满意的安排，以不迟于相关应税或预扣税款事件发生前90天扣缴为结算RSU而交付的股份的方式支付预扣税义务。(B)或(Ii)您已作出令本公司和您的雇主满意的安排，以规定不迟于相关应税或扣缴事件发生前90天以扣缴为结算RSU而交付的股份的方式支付预扣税义务。

本公司可通过考虑适用的法定最低预扣费率或其他适用的预扣费率(包括在您的司法管辖区适用的最高预扣费率)来预扣或核算与税收相关的项目。在超额预扣的情况下，您可以获得任何超额预扣的现金退款(无权获得等值的普通股)，或者如果没有退款，您可以向当地税务机关申请退款。在预扣不足的情况下，您可能需要直接向适用的税务机关或公司和/或雇主支付任何额外的与税收相关的项目。如果通过扣留普通股股份来履行任何税收相关项目的义务，出于税收目的，您被视为已按既得RSU的规定获得了全部普通股股票，即使许多普通股股票只是为了支付某些与税收相关的项目而扣留的。

最后，您同意向公司或雇主支付因您参与本计划而可能需要公司或雇主扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。如果您不履行与税收有关的义务，公司可能拒绝发行或交付股票或现金以了结RSU。

尽管本第4节有任何相反规定，为了避免第409a节禁止的加速，如果受RSU约束的普通股股票将被扣留或释放以供出售，以满足RSU结算日期之前产生的任何与税收有关的项目，则在受第409a条约束的RSU的任何部分被视为非合格递延补偿的范围内，被扣留或释放的此类股票的数量不得超过与被认为是RSU的部分的税收相关项目的责任的股份数量。在此范围内，根据第409a条的规定，受RSU约束的普通股股票将被扣留或释放以供出售，以满足RSU结算日期之前产生的任何与税收有关的项目

5.偏差和调整

(A)除第5(B)条规定外，股息或股息等价物在限制期内不在RSU上支付、累计或累积。

(B)应适当调整您的RSU数量和/或其他相关条款，以防止您对RSU的权利被稀释或扩大，以反映因本计划第11(C)节提到的任何事件(不包括普通股普通股股息的任何支付)或FASB ASC主题718中定义的任何其他“股权重组”而导致的与普通股流通股相关的任何变化。

6.对其他福利的影响

在任何情况下，RSU的价值或本协议项下的任何其他付款均不得计入向本公司或本公司任何子公司员工提供的任何补偿、退休或福利计划的补偿或收益，除非该计划另有特别规定。RSU和普通股的相关股份(或其现金等价物)，以及其收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于任何遣散费、辞职、解雇、裁员或服务终止付款、假日工资、奖金、长期服务金、休假相关付款、养老金或退休福利或类似强制性付款的计算。

7.对计划和RSU性质的认识

在接受RSU时，您承认、理解并同意：

(A)该计划是由公司自愿设立的，属酌情性质，并可由公司在计划许可的范围内随时修改、修订、暂停或终止；

(B)对RSU的奖励是特殊的、自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来的RSU奖励或代替RSU的利益，即使过去已经授予了RSU；

(C)有关未来授予RSU或其他奖励(如果有)的所有决定将由公司自行决定；

(D)授予RSU奖励是对未来服务的奖励，在任何情况下都不应被视为对公司、雇主或公司的任何其他子公司或关联公司过去服务的补偿或与之相关的任何方式；

(E)您参加该计划是自愿的；

(F)RSU和受RSU约束的普通股股份及其收入和价值并不打算取代任何养老金权利或补偿；

(G)除非与本公司另有协议，否则RSU和受RSU约束的普通股股份及其收入和价值不得作为您作为本公司子公司或联属公司董事提供的服务的对价或与之相关的对价而授予；(G)除非与本公司另有协议，否则RSU和受RSU约束的普通股股票及其收入和价值不得作为您作为本公司子公司或关联公司的董事提供的服务的对价；

(H)普通股的标的股份的未来价值是未知的、不能确定的和不能确定地预测的；

(I)因终止您在公司或其任何子公司或附属公司(包括雇主)的雇佣而导致的RSU被没收，不会产生任何索赔或补偿或损害的权利(无论后来是否发现无效或违反了您受雇所在司法管辖区的就业法律或您的雇佣协议的条款(如果有))；(I)由于您在公司或其任何子公司或附属公司(包括雇主)的雇佣关系终止而导致的RSU被没收，不会产生任何索赔或补偿或损害的权利；

(J)除非本计划或本公司酌情另有规定，否则RSU和本协议证明的利益不会产生任何权利，使RSU或任何此类利益转移给另一家公司或由另一家公司承担，也不会因影响本公司股票的任何公司交易而被交换、套现或取代；以及(J)本协议证明的RSU或任何此类利益不会因影响本公司股票的任何公司交易而被交换、套现或取代；和

(K)本公司、雇主或本公司的任何附属公司或联属公司均不对您的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响RSU的价值或根据RSU结算或随后出售结算时收购的任何普通股而应支付给您的任何金额。

8.没有关于格兰特的建议

本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就您参与该计划或您收购或出售普通股的相关股份提出任何建议。在采取任何与本计划相关的行动之前，您应咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问有关您参与本计划的事宜。

9.继续受雇的权利

本计划或本协议不授予您继续受雇于本公司或本公司的任何子公司或关联公司，或在本公司或本公司的任何子公司或关联公司担任任何特定职位或级别的任何权利，也不会以任何方式影响雇主随时以任何原因或任何理由无需事先通知而终止您的雇佣的权利。

10.行政管理；无资金来源的债务

委员会有完全的权力和酌处权决定与计划和本协议的管理和解释有关的所有事项，但仅限于计划的明示条款，委员会的所有决定都是最终的、决定性的，并对公司、任何子公司或附属公司、您和所有相关方具有约束力。对以下各项的任何规定

为清偿您在本协议项下的RSU和其他义务而进行的分配应通过在公司账簿上记账的方式，或通过其他商业上合理的向您交付股票的方式进行，RSU和本协议项下的相关权利不会在您或任何受益人中产生对公司特定资产的任何权利或索赔，也不会导致为您或任何受益人创建任何信托或托管账户。在RSU实际结清之前，您和您的任何有权根据本协议获得任何和解或分配的受益人应是本公司关于RSU的普通债权人。

11.DeEMED验收

您必须在授予日期之前接受本协议中规定的条款和条件，才能获得本协议授予您的奖励。如果您希望拒绝此奖励，您必须在授予日期之前拒绝本协议。为了您的利益，如果您在授予日期之前没有拒绝本协议，您将被视为已自动接受本奖励以及本协议中规定的所有条款和条件。视为接受将允许及时向您释放股票，一旦释放，您将放弃任何声明您未接受本协议条款的权利。

12.AMENDMENT计划

本协议应受不时修订的本计划条款的约束，但除本协议第19、21和23条以及本协议附录A的规定另有规定外，未经您书面同意，您在授标日期之后批准的对本计划的任何修改或终止不得对您与授标有关的权利造成重大不利影响。

13.可信度和有效性

本协议的各项条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为全部或部分非法或以其他方式不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

14.监管法律、管辖权和地点

本协议和奖励发放应受特拉华州的实体法(但不包括法律选择规则)管辖。根据本授予的RSU和协议产生的争议应在哪个法庭上裁决，这取决于您是否受相互仲裁协议的约束。

(A)如果您受相互仲裁协议的约束，则根据本RSU或协议的授予而产生的任何争议应受相互仲裁协议的管辖。根据相互仲裁协议第1(A)条向法院申请临时或初步禁令救济以协助仲裁或在仲裁之前维持现状的任何申请，应仅在特拉华州威尔明顿法院或特拉华州美国地区法院的联邦法院提出和进行，且不得在其他任何授予RSU的法院提出和/或执行。(注：根据共同仲裁协议第1(A)条向法院提出的任何临时或初步禁令救济或在仲裁前维持现状的申请应仅在特拉华州威尔明顿法院或特拉华州美国地区法院提出和进行，其他任何法院均不得提供和/或执行此RSU。双方特此提交并同意特拉华州的司法管辖，以申请任何此类禁令救济。

(B)如果您不受相互仲裁协议的约束，则本协议和RSU的授予应受特拉华州的实体法(但不受法律选择规则)的管辖。为了对因授予RSU或协议而引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意特拉华州的司法管辖权，同意此类诉讼应仅在特拉华州威尔明顿法院或特拉华州美国地区法院的联邦法院进行，且不得在作出和/或执行此RSU的任何其他法院进行。

15.SUCCESSORS

本协议对双方的继承人、受让人和继承人具有约束力，并符合他们的利益。

16.电子发货和验收

本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

17.INSIDER交易/市场滥用法

您承认，根据您所在的国家或经纪商所在国家或普通股上市国家的不同，您可能会受到适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您在被认为掌握有关公司(由适用司法管辖区的法律或法规定义)的“内幕消息”期间接受、收购、出售或试图出售或以其他方式处置普通股股票、普通股(例如RSU)的权利或与普通股价值挂钩的权利的能力。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改您在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，您可能被禁止(I)向包括同事在内的任何第三方披露内幕信息，以及(Ii)向第三方“小费”或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。您承认遵守任何适用的限制是您的责任，您应该就此事向您的私人顾问咨询。

18.LANGUAGE

您确认您精通英语，或已咨询精通英语的顾问，以使您能够理解本协议、本计划和任何其他与计划相关的文件中的条款。如果您已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

19.与法律法规相适应

尽管本计划或本协议有任何其他规定，除非有适用于普通股的任何登记、资格或其他法律要求的可用豁免，否则您理解公司没有义务根据RSU的归属和/或结算发行任何普通股，如果此类普通股的发行构成您或公司违反任何政府当局的任何法律或法规的规定。此外，您同意，在遵守证券或其他适用于发行股票的法律所需的范围内，公司有权在未经您同意的情况下单方面修改计划和协议。公司在这方面的任何决定都是最终的、有约束力的和决定性的。

20.ENTIRE协议，没有口头修改或放弃

本协议(包括计划和赠款摘要的条款)包含双方的全部谅解，前提是，如果您遵守相互仲裁协议，则相互仲裁协议在此纳入并成为本协议的一部分。除本协议第19、21和23节以及附录A的规定另有规定外，除非双方以书面形式正式签署，否则不得对本协议进行修改或修订，但公司可以仅由公司签署的书面形式对本协议进行对您没有重大不利的修改或修订。对本协议项下任何权利的放弃或未能履行，应由批准放弃的一方以书面形式签署，且不应被视为对随后未能履行的任何放弃。

21.ADDENDUM A

贵方RSU应遵守本协议附录A中为贵国规定的任何附加条款(如果有)。如果您迁移到附录A所包括的某个国家/地区，则未经您同意，该国家/地区的附加条款将适用于您，前提是公司确定出于法律或行政原因，应用此类条款是必要或适宜的。附录A构成本协议的一部分。

22.FOREIGN资产/账户报告要求和外汇控制

贵国可能有某些外国资产和/或外国账户报告要求和外汇管制，这可能会影响您在境外的经纪公司或银行账户收购或持有本计划下的普通股或从参与本计划中获得的现金(包括普通股支付的任何股息或出售根据本计划收购的普通股的销售收益)的能力，这些要求和外汇管制可能会影响您获取或持有本计划下的普通股股票或从参与计划中获得的现金(包括普通股股息或出售根据本计划收购的普通股的销售收益)的能力。您可能需要向您所在国家的税务部门或其他机构报告此类账户、资产或交易。您还可能被要求在收到后的一定时间内通过指定银行或经纪人将您因参与本计划而收到的销售收益或其他资金汇回贵国。您承认遵守这些规定是您的责任，您应该向您的私人法律顾问咨询任何细节。

23.其他要求的实施

公司保留对您参与本计划、RSU和根据本计划收购的任何普通股的其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或可取的，并要求您签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

我已经完整地阅读了本协议。我知道这个奖项的颁发是为了让我有机会获得和/或扩大百时美施贵宝公司的所有权。我承认并同意，股票出售将受公司管理员工交易的政策约束。我承认并同意，在签署本协议之前，我至少有十四(14)个日历天的时间来审查本协议，并被建议在签署本协议之前咨询律师。在接受本奖项时，本人特此同意富达或本公司可能选择管理本计划的其他供应商可以向本公司提供本奖项管理所需的任何和所有账户信息。

我在此同意本协议中规定的所有条款、限制和条件，包括但不限于背心后持有期和本协议中描述的任何离职后契约。

附录A

百时美施贵宝公司

某些国家对RSU的附加规定

除非下文另有规定，此处使用但未定义的大写术语应具有本计划和本协议中赋予它们的相同含义。

本附录A包括适用于您在下列国家/地区之一居住和/或工作的附加条款。本附录A是本协议的一部分。

本附录A还包括您应了解的有关您参与本计划的信息。例如，某些个人汇控报告要求可能适用于归属RSU和/或出售普通股。本信息以各自国家截至2022年1月生效的证券、外汇管制和其他法律为基础，仅供参考。这样的法律往往很复杂，而且经常变化，根据特定的事实和情况，结果可能会有所不同。因此，本公司强烈建议您不要依赖本文所述信息作为与您参与本计划的后果相关的唯一信息来源，因为这些信息可能在您的RSU授予或结算时已过时，或者您出售根据本计划获得的普通股股票。

此外，这些信息是一般性的，可能不适用于您的特定情况，本公司不能向您保证任何特定的结果。因此，您应该就贵国的相关法律如何适用于您的情况寻求适当的专业意见。

最后，如果您是当前居住和/或工作国家以外的国家的公民或居民，在授予RSU后转移就业和/或居住权，或者出于当地法律的目的被视为其他国家的居民，则此处包含的有关您在授予时居住和/或工作的国家的信息可能不以同样的方式适用于您，公司应酌情决定此处包含的附加条款在多大程度上适用于您。

所有国家

退休了。以下条款是对本协议第2节的补充：

尽管如上所述，如果公司收到法律意见，认为在您的司法管辖区有可能导致适用于RSU的优惠待遇的法律判决和/或法律发展，或者在您的退休被视为非法和/或歧视的情况下，第2节关于在您退休的情况下如何对待RSU的规定将不适用于您。

欧盟以外的所有国家/欧洲经济区/瑞士/英国

数据隐私同意。

接受奖励，即表明您明确、毫不含糊地同意由雇主、本公司及其其他子公司和关联公司(视情况而定)为实施、管理和管理您参与本计划的唯一目的，以电子或其他形式收集、使用和转移本协议中所述的您的个人数据，并在适用的情况下，在雇主、本公司及其其他子公司和关联公司之间收集、使用和转移您的个人数据。

您理解公司、雇主、公司的其他子公司和关联公司持有有关您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭地址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、员工ID、社会保险号、护照或其他身份号码(例如，居民登记号)、税号、雇用日期、终止日期、终止代码、部门名称、部门代码、地区名称、薪金等级、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有RSU的详细信息或任何其他权利为实施、管理和管理本计划的目的，未授予或未支付给您的(“数据”)。

阁下明白，资料将会转移至富达股票计划服务公司及其某些联属公司(“富达”)，或本公司日后可能选择的其他股票计划服务提供商，协助执行、行政及管理本计划。您理解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与您的国家不同。您明白，如果您居住在美国以外，您可以联系您当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者姓名和地址的列表。您授权本公司、富达和其他可能的接收方(目前或将来)实施、管理和管理本计划，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理您参与本计划的目的，包括向经纪、托管代理或其他第三方(在归属RSU时收到的普通股股份可能被存入)进行任何必要的传输。您明白，只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，才会保存数据。您理解，如果您居住在美国境外，您可以随时通过联系您当地的人力资源代表来查看数据、请求有关数据存储和处理的信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回本协议。此外，您明白您在提供本协议时完全是自愿的。如果您不同意，或如果您稍后试图撤销您的同意, 您在雇主的雇佣身份或服务不会受到影响；拒绝或撤回您的同意的唯一后果是，公司将无法向您授予RSU或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，您理解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。有关

如果您拒绝同意或撤回同意的后果，您理解您可以联系您当地的人力资源代表。

在公司或雇主的要求下，您同意提供一份单独签署的数据隐私同意书(或公司和/或雇主可能要求的任何其他协议或同意)，公司和/或雇主可能认为有必要从您那里获得这些协议或同意书，以管理您现在或将来根据您所在国家/地区的数据隐私法参与本计划的情况。您理解并同意，如果您未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，您将无法参加本计划。

阿根廷

劳动法政策与认识。本条款是对协议第6条和第7条的补充：

接受RSU，即表示您承认并同意RSU的授予由公司(而不是雇主)自行决定，RSU或根据本计划收购的任何普通股的价值不应构成阿根廷劳动法规定的任何目的的工资或工资，包括但不限于(I)任何劳动福利的计算，包括但不限于，假期工资、第十三次工资、代通知金、年度奖金、伤残和请假津贴等，或(Ii)任何解雇。

尽管有上述规定，如果根据阿根廷劳动法，本计划下的任何福利都被视为工资或工资，则您承认并同意此类福利的累积频率不得高于授予日。

证券法信息。RSU和普通股的相关股票都没有在阿根廷的任何证券交易所公开发售或上市。

交换控制信息。如果您将出售普通股所得收益或就此类股票支付的任何现金股息转移到阿根廷，则可能适用某些限制和要求。

阿根廷的外汇管制规定可能会发生变化。在归入RSU或将资金汇至阿根廷之前，您应与您的私人法律顾问讨论您可能承担的任何外汇控制义务，因为您有责任遵守适用的外汇控制法律。

澳大利亚

遵守法律。尽管本协议中有任何其他规定，但如果提供此类福利会导致违反2001年(Cth)公司法第2D.2部分、该法案的任何其他条款或任何其他适用的法规、规则或法规，限制或限制此类福利的提供，则您将无权且不得要求获得本计划下的任何福利。此外，雇主没有义务在股东大会上寻求或获得股东的批准，以克服任何此类限制或限制。

澳大利亚的报价文件。RSU的报价旨在符合2001年公司法、ASIC监管指南49和ASIC类别令CO 14/1000的规定。有关向澳大利亚常驻员工提供RSU的要约文件中有更多详细信息，该文件将随本协议一起提供给您。

税务信息。该计划是1997年所得税评估法(Cth)第83A-C分部适用的计划(取决于该法案中的条件)。

交换控制信息。超过10,000澳元的入境现金交易和任何价值的入境国际资金转移都需要外汇管制报告，这些交易不涉及澳大利亚银行。

奥地利

交换控制信息。如果您在奥地利境外持有证券(包括根据本计划收购的普通股)或现金(包括出售普通股的收益)，您可能需要向奥地利国家银行报告。如果股票价值达到或超过某个门槛，您必须在日历季度结束后的下一个月的第15天或之前，向奥地利国家银行报告截至本季度最后一天的季度持有的证券。在所有其他情况下，年度报告义务适用，报告必须在次年1月31日或之前使用表格P2提交。如果奥地利境外持有的现金金额达到或超过某一门槛，则适用下一段所述的每月报告义务。

如果您出售普通股，或收到任何现金股息，如果您持有奥地利境外的现金收益，您可能有外汇管制义务。如果您所有境外账户的交易额达到或超过某一门槛，您必须按规定的表格(Meldungen SI-Forderungen und/oder SI-Verpflichtungen)每月向奥地利国家银行报告所有账户的移动和余额，截至当月最后一天，下个月的15日或该日或之前(Meldungen SI-Forderungen und/oder SI-Verpflichtungen)。

比利时

没有针对具体国家的规定。

百慕大群岛

证券法信息。本计划及本协议不受百慕大金融管理局或百慕大公司注册处处长的约束，亦未获百慕大公司注册处处长批准，亦无权就此作出任何明示或默示的相反声明。如果根据该计划收购的任何普通股在百慕大进行要约或出售，则要约或出售必须符合“2003年百慕大投资商业法”的规定。或者，普通股的股票可以在其上市的纽约证券交易所出售。

巴西

劳动法政策与认识。本条款是对协议第6条和第7条的补充：

接受RSU，即表示您承认并同意(I)您正在作出投资决定，(Ii)普通股标的股票的价值不是固定的，可能会在限制期内增加或减少价值。

遵守法律。接受RSU，即表示您同意在归属RSU、归属后持有期失效以及出售普通股时遵守巴西法律。您还同意报告和支付与归属RSU、归属后持有期失效、出售根据本计划收购的普通股股份以及收取任何股息相关的任何和所有税款。

交换控制信息。如果您持有的资产或权利价值超过1,000,000美元，您必须每年准备并向中央银行提交巴西境外持有的资产和权利申报。如果该金额超过1亿美元，则需要每季度报告一次。必须报告的资产和权利包括普通股，也可能包括RSU。

保加利亚

交换控制信息。您将被要求每年向保加利亚国家银行提交关于您在国外银行账户中的应收账款以及在国外持有的证券(例如，根据该计划获得的股票)的统计表，如果所有此类应收账款和证券的总和等于或超过特定门槛的话。报告截止日期为3月31日。您应该联系您在保加利亚的银行，了解有关这些要求的更多信息。

加拿大

RSU的结算。尽管本计划或本协议有任何相反的条款或条件，RSU将仅以普通股股票结算，而不是现金。

证券法信息。您承认并同意，您将仅在加拿大境外通过普通股上市的证券交易所的设施出售通过参与本计划获得的普通股股票。目前，普通股在纽约证券交易所上市。

终止雇佣关系。这一规定取代了协定第2(H)(V)条的第二款：

如果您的雇佣被终止(无论您受雇的司法管辖区后来是否发现无效或违反雇佣法律或您的雇佣协议的条款(如有))，除非本协议或本计划另有规定，否则您归属于RSU的权利(如果有)将自以下日期中最早的日期起终止：(1)您与公司或其任何子公司的雇佣终止之日；(2)您收到终止雇佣的书面通知之日；或(3)您所在公司或其任何子公司终止雇佣的日期

本公司或其任何附属公司不再雇用您或其任何附属公司，不论根据适用法律(包括但不限于成文法、监管法和/或普通法)所规定的任何通知期或代通知期，委员会有独家酌情权决定您何时不再受雇或为RSU的目的而积极提供服务(包括您是否仍可被视为受雇或在休假期间积极提供服务)，委员会有独家酌情权决定您何时不再受雇或为RSU的目的而积极提供服务(包括您是否仍可被视为受雇或在休假期间积极提供服务)。尽管如上所述，如果适用的雇佣标准法规明确要求在法定通知期限内继续归属，您归属于RSU的权利(如果有)将在您的最低法定通知期限届满后终止，如果归属日期在您的法定通知期限结束之后，您将无权赚取或有权获得按比例计算的归属，除非协议另有规定，否则您也无权获得任何失去归属的补偿。

如果您是魁北克居民，则以下规定适用：

数据隐私。本条款是对本附录A中上述数据隐私同意条款的补充：

您特此授权公司、雇主及其代表与参与本计划管理和运营的所有人员(无论是专业人员还是非专业人员)讨论并获取所有相关信息。您进一步授权本公司及其子公司披露本计划并与其顾问讨论。您进一步授权本公司及其子公司记录此类信息并将其保存在您的员工档案中。您承认并同意您的个人信息，包括敏感的个人信息，可能会被转移或披露到魁北克省以外的地方，包括美国。最后，您承认并授权公司和参与本计划管理的其他各方将技术用于分析目的，并做出可能对您或本计划管理产生影响的自动决策。

智利

劳动法政策与认识。本条款是对协议第6条和第7条的补充：

在接受RSU时，您同意RSU和作为RSU基础的普通股股份及其收入和价值不应被视为您报酬的一部分，用于根据智利劳动法第172条确定未来服务年限(遣散费)或代替事先通知的法定或合同赔偿的计算基数。

证券法信息。RSU的报价构成了智利的非公开发行，自授予日期起生效。RSU的报价受金融市场委员会(Comisión para el Mercado Financiero，“CMF”)第336号一般性裁决的约束。是项要约所指的证券并非在CMF的证券注册处或外国证券注册处注册，因此该等证券不受CMF监管。由于RSU不是在智利注册的，公司不需要提供有关RSU或智利普通股股票的信息。除非RSU和/或普通股股票在CMF注册，否则此类证券不能在智利公开发行。

智利私营企业联合会(以下简称“RSU”)构成了智利私营企业联合会(以下简称“RSU”)，而智利的私营企业则是因此而失去了自己的权利和义务。NCG 336(以下简称“NCG 336”)就是“公共财政基金”(以下简称“CMF”)的一项重要职能，也就是“公共财政基金”(以下简称“CMF”)的一项基本职能，也就是“公共部门会计准则”(以下简称“CMF”)的构成。(以下简称“RSU”)，即“公共部门会计准则”(以下简称“CMF”)的一部分，即“公共部门会计准则”(以下简称“CMF”)。ESTA oferta versa sobre valore no inscritos en el Registro de Valore o en el Registro de Valore extranjeros que lleva la CMF，por lo que tales valore no están sujetos a la facalización deésta.在智利没有注册，也不存在对LosRSU或Sus Acciones尊重智利的信息的义务，也不存在对LosRSU或Sus Acciones的义务，也不存在对LosRSU或Sus Acciones的信息义务，也不存在对LosRSU或Sus Acciones的义务，也不存在义务Por de la Compañía de Enentregar en智利的信息。ESTOS不支持智利的Podrán ser Objeto de oferta pública en智利mientras no Sean inscritos en el Registro de Valore cordiente。

交换控制信息。您有责任遵守智利的外汇要求。在归属于RSU或从出售通过归属或现金分红获得的普通股收益之前，您应就任何适用的外汇控制义务咨询您的个人法律顾问。

您不需要将出售普通股或收取任何股息所获得的资金汇回国内。然而，如果您决定将这类资金汇回国内，如果资金金额超过1万美元，您必须通过正式的外汇市场这样做。在这种情况下，您必须向收到资金的商业银行或注册外汇兑换处报告付款情况。如果您在智利境外持有的投资总额在相关历年超过5,000,000美元(包括普通股和根据本计划获得的任何现金收益)，您必须每季度向中央银行报告投资情况。提交本报告时必须使用“外汇条例”第十二章附件3.1(以及12月底附件3.2)。请注意，智利的外汇管制规定可能会发生变化。

中国

如果您遵守国家外汇管理局(“外管局”)在中国实施的外汇管理规定(由公司自行决定)，则以下规定适用：

奖励以履行监管义务为条件。RSU的结算取决于本公司在外管局完成该计划的登记，以及该登记的持续有效性(“安全登记要求”)。如果或在公司无法完成登记或维持登记的情况下，不得发行不能完成或维持登记的受RSU约束的普通股股票。在此情况下，本公司保留酌情决定权，以现金形式结清通过当地工资支付的任何RSU，其金额相当于受归属RSU限制的普通股股票的市值减去任何与税收相关项目的预扣义务。

出售普通股。为遵守中国的外汇管制规定，不分归属后持有期，您同意本公司有权在任何时间(包括归属后持有期结束或您的雇佣终止后，如下文所述)强迫本公司在归属和结算RSU时向您出售全部或部分普通股，并且您明确授权本公司的指定经纪人完成该等普通股的出售。您同意签署任何合理的协议、表格和/或同意书

阁下应本公司(或指定经纪)的要求出售普通股股份，并须就该等事宜与本公司合作，惟阁下不得对出售的方式、时间或是否发生施加任何影响。您承认本公司的指定经纪人没有义务安排以任何特定价格出售普通股。

在出售普通股股票后，本公司同意根据适用的外汇管制法律和法规，向您支付出售普通股的现金收益(减去任何适用的税收相关项目、经纪费或佣金)，包括但不限于本附录A中“外汇管制信息”项下为中国规定的限制。由于普通股价格和/或适用汇率在归属日期和(如果晚些时候)普通股股票出售日期之间的波动，出售时变现的收益金额可能会或多或少地低于普通股股票在归属日期的市值(通常是与确定您的税收相关项目债务相关的金额)。您理解并同意，本公司不对您可能遭受的任何损失负责，本公司对普通股价格和/或任何适用汇率的任何波动不承担任何责任。

终止雇佣时普通股和RSU股票的处理。由于中国的外汇管制规定，您理解并同意，无论任何售后持有期，根据本计划收购并由您在您的经纪账户中持有的任何普通股必须不迟于您终止雇佣的月份的下一个月的最后一个营业日，或在本公司决定或外管局要求的其他期限内(“强制出售日期”)出售。这包括在您终止雇佣时归属的普通股的任何部分。例如，如果您的解雇发生在2022年3月14日，则强制销售日期将是2022年4月30日。阁下明白，阁下持有的任何普通股股份如在强制出售日期前仍未售出，公司的指定经纪将自动按照本公司的指示(根据本授权代表阁下出售普通股)自动出售，如上文“出售普通股股份”一节所述。

如果您的全部或部分RSU在您终止雇佣时或在您终止雇佣后的某个时间变为可分配，则该部分将在您的雇佣终止后立即授予并可分配。根据本段分配给您的任何普通股必须在强制销售日期前出售，或将由公司的指定经纪人在公司的指示下出售(根据本授权，无需进一步同意)，如上文“出售普通股”中所述。在您终止雇佣后，您将不能继续授予RSU或有权获得RSU的任何部分。

交换控制信息。阁下明白并同意，为协助遵守外汇管制规定，阁下须持有任何将于RSU归属及结算时向阁下发行的普通股股份，该等股份已在本公司指定经纪为阁下设立的账户内，阁下并承认禁止阁下将任何此等普通股股份转移至另一经纪账户。此外，您还必须立即将出售在归属和结算RSU时发行的普通股的现金收益以及为此支付的任何股息汇回中国。

普通股股份。阁下亦明白，该等现金收益的汇回将透过本公司或其附属公司设立的外汇管制特别账户进行，阁下特此同意并同意该收益可在交付予阁下之前转至该特别账户。公司可自行决定将收益以美元或当地货币交付给您。如果收益是用美元支付的，您明白您将被要求在中国开设一个美元银行账户，这样收益就可以存入这个账户。如果收益被兑换成当地货币，在向您交付收益时可能会有延迟，而且由于在销售/付款日期和(如果晚些时候)收益可以兑换成当地货币的时间之间普通股交易价格和/或美元/中国汇率的波动，您收到的收益可能会或多或少地低于销售/付款日普通股的市值(这是与确定您的纳税义务相关的金额)。您同意承担销售/付款日期与收益兑换成当地货币之日之间的任何货币波动风险。

您还同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。

哥伦比亚

劳动法政策与认识。接受您的RSU奖励，即表示您明确承认，根据第50/1990号法律第15条(哥伦比亚劳动法第128条)，RSU和您根据RSU收到的任何付款都是完全可自由支配的，是一种特殊性质的利益，并不完全取决于您的表现。因此，根据第1393/2010号法律规定的限制，本计划、RSU和相关福利不构成任何合法目的“工资”的组成部分，包括用于计算任何和所有劳动福利，如附带福利、假期工资、解雇或其他赔偿、工资税、社会保险缴费或任何其他与就业有关的未付金额。

证券法信息。普通股的股票没有也不会在哥伦比亚公开交易证券登记处(Registro Nacional De Valore Y Emisore)登记，因此普通股的股票可能不会在哥伦比亚向公众发行。本文件中的任何内容都不应被解释为在哥伦比亚公开发售证券。

交换控制信息。您有责任遵守哥伦比亚与RSU相关的任何和所有外汇限制、审批和报告要求，以及根据本计划获得的任何普通股股份或收到的资金。来自哥伦比亚的所有投资款项(以及此类投资的清算)必须通过哥伦比亚外汇市场(例如当地银行)转移，其中包括正确填写和提交适当的外汇表格(Declaración de cambio)的义务。您应获得适当的法律咨询，以确保遵守适用的哥伦比亚法规。

克罗地亚

交换控制信息。您必须向克罗地亚国家银行报告任何外国投资(包括根据该计划获得的普通股)，以便进行统计。然而，由于外汇管制规定可能会在没有通知的情况下发生变化，您应该咨询您的法律顾问，以确保遵守当前的规定。您承认您个人有责任遵守克罗地亚的外汇管制法律。

捷克共和国

交换控制信息。捷克国家银行可能要求您履行与RSU以及外国账户的开立和维护有关的某些通知职责，包括报告等于或超过特定门槛的外国金融资产。然而，由于外汇管制规定经常变化且没有通知，您应该在授予RSU和出售普通股股票之前以及在开设与本计划相关的任何外国账户之前咨询您的私人法律顾问，以确保符合当前的规定。您有责任遵守任何适用的捷克外汇管制法律。

丹麦

股票期权法案。您确认您已收到丹麦语的雇主声明，其中包括根据2019年1月1日修订的丹麦股票期权法案(“法案”)的要求对RSU条款的描述，只要该法案适用于RSU。

证券/税务报告信息。自2019年1月1日起，取消了通过表格V或K向丹麦税务局报告某些信息的要求。但是，您仍然必须在您的纳税申报单中的外交事务和收入一节中申报外国银行/经纪人账户及其存款，以及在外国银行或经纪人持有的普通股。您应该咨询您的私人顾问，以确保遵守任何适用的义务。

芬兰

没有针对具体国家的规定。

法国

语言确认

签字人和代理人将文件décrivant les termes et Conditions de votre Property，vous confirmez ainsi voir lu et compris les Documents Relatifácette Property(le Plan et ce Contrat d‘Attribution)qui vous ontétéCommunicés en langue anglaise(LE Plan et ce Contrat d’Attribution)Qui vous ontétété公报és en langue anglaise.

接受您的RSU，即表示您已阅读并理解了以英文提供给您的与本赠款相关的文件(本计划和本协议)。

税务信息。根据修订后的《法国商法》第L.225-197-1至L.225-197-6-1节，RSU不具备在法国享受特殊税收和社会保障待遇的资格。

德国

交换控制信息。超过12500欧元的跨境支付必须向德国联邦银行报告。德国联邦银行不再接受纸质报告，所有报告都必须以电子方式提交。电子“一般统计报告门户”(Allgemeines Meldeportal Statistik)可在德国联邦银行的网站上访问：www.bundesbank.de。

如果您支付或收到的付款超过此金额，您有责任遵守适用的报告要求。

希腊

没有针对具体国家的规定。

香港

证券法信息。警告：本文件的内容未经香港任何监管机构审核。你方对此报盘应谨慎行事。如果您对本协议的任何内容(包括本附录A、本计划或任何其他附带通信材料)有任何疑问，您应咨询独立的专业意见。根据香港法律，归属时发行的RSU及任何普通股并不构成公开发售证券，只向本公司或其附属公司的雇员发售。该协议(包括本附录A、本计划及其他附带通讯材料)并非根据香港适用的证券法例编制，亦无意构成公开发售证券的“招股说明书”。RSU仅供雇主、公司或任何子公司的每位合格员工个人使用，不得分发给任何其他人。

RSU的结算和普通股的出售。尽管本计划或本协议有任何相反的条款或条件，RSU将仅以普通股股票结算，而不是现金。此外，尽管本计划或本协议有任何相反的条款或条件，根据本计划收购的普通股不得在授予日期起计六个月前向公众发售或以其他方式出售。归属时收到的任何普通股都被接受为个人投资。

匈牙利

没有针对具体国家的规定。

印度

交换控制信息。您必须在适用的印度外汇管制法律规定的时间内，将向印度出售股票所得的所有收益和收到现金股息的所有收益汇回国内。如果印度储备银行或本公司或雇主要求提供汇回证明，您必须保存从外币存款银行收到的汇款证明。您有责任遵守印度适用的外汇管制法律。

爱尔兰

对计划和RSU性质的认识。本条款是对协议第6条和第7条的补充：

在接受本协议时，您理解并同意，任何裁员或不公平解雇索赔不会考虑根据本计划获得的利益。

以色列

RSU的结算和普通股的出售。在归属后持有期结束后，您同意立即出售在归属和结算RSU时向您发行的任何普通股。阁下进一步同意，本公司获授权指示其指定经纪协助强制出售该等普通股股份(根据本授权代表阁下)，并明确授权本公司指定经纪完成该等普通股股份的出售。您承认本公司的指定经纪人没有义务安排以任何特定价格出售普通股。在出售普通股时，公司同意向您支付出售普通股的现金收益，减去任何经纪费用或佣金，并有义务支付任何与税收有关的项目。由于普通股价格和/或适用汇率在归属后持有期终止之日和(如果晚些时候)普通股股票出售之日之间的波动，最终分配给您的收益金额可能或多或少低于归属后持有期终止之日普通股的市值。您理解并同意，本公司不对您可能遭受的任何损失负责，本公司对普通股价格和/或任何适用汇率的任何波动不承担任何责任。

证券法信息。根据1968年的《证券法》，本次发行RSU并不构成公开发行。

意大利

计划文档确认。接受RSU，即表示您已收到本计划的副本，审阅了本计划、本协议和本附录A的全部内容，并完全理解并接受本计划、本协议和本附录A的所有规定。

此外，您还承认，您已阅读并明确批准本协议中的以下条款，但不限于此：第4节(纳税责任)；第7节(承认计划和RSU的性质)；第8节(没有关于授予的建议)；第9节(继续受雇的权利)；第11节(视为接受)；第13节(可分割性和有效性)；第14节(适用法律、管辖权和地点)；第16节(电子交付和接受)；第17节(内幕交易/市场滥用法律)；第18节(语言)。第20节(完整协议，不得进行口头修改或豁免)；第21节(附录A)；第22节(境外资产/账户报告要求和外汇管制)；第23节(施加其他要求)。

日本

交换控制信息。如果你在一次交易中收购了该计划下价值超过1亿日元的普通股，你必须在收购股票后20天内通过日本银行向财务省提交证券收购报告。

韩国

没有针对具体国家的规定。

卢森堡

没有针对具体国家的规定。

墨西哥

证券法信息。根据该计划提供的任何奖励以及与奖励相关的普通股尚未在墨西哥国家银行和证券委员会设立的国家证券登记处登记，不能在墨西哥公开提供或出售。此外，本计划和与任何奖项相关的任何其他文件不得在墨西哥公开分发。这些材料仅由于您与本公司及其子公司和/或关联公司的现有关系而发给您，并且这些材料不应以任何形式复制或复制。这些材料中所载的要约并不构成公开发售证券，而是根据墨西哥证券市场法的规定，专门面向本公司或其子公司和/或关联公司的在座员工或承包商的个人进行的证券私募，不得转让或转让此类发售下的任何权利。

劳动法政策与认识。接受此奖项，即表示您明确承认本公司(办事处位于New York，New York 10016，New York 10016，New York，14 Floth，New York)430E.29 Street，全权负责本计划的管理，并且您参与本计划和收购股份不构成您与本公司之间的雇佣关系，因为您是以完全商业的方式参与本计划，并且您的雇主(“BMS-墨西哥”)是您在美国的唯一雇主，而不是本公司。基于前述，您明确承认本计划以及您可能从参加本计划中获得的利益不会在您和您的雇主BMS-墨西哥之间建立任何权利，

并且不构成BMS-墨西哥提供的雇佣条件和/或福利的一部分，对本计划的任何修改或终止均不构成对您的雇佣条款和条件的更改或损害。

您还理解，您参与本计划是本公司单方面酌情决定的结果；因此，本公司保留随时修改和/或停止您参与的绝对权利，而不对您承担任何责任。

最后，您特此声明，您不保留就本计划的任何条款或根据本计划获得的利益向本公司提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，因此，您允许本公司、其子公司、关联公司、分支机构、代表处、其股东、高级管理人员、代理人或法定代表人就可能出现的任何索赔给予完全和广泛的豁免。

Política Laboratory al y reconocimiento/Aceptación.Aceptando ust Premio，el Participante reconoce que la Compañía，办公室位于纽约东29街430E，14楼，New York 10016，U.S.A.，es elúNico Responsable de la Administration ación del Plan y que la Participann del Participante en el Mismo y la Adquisicion de Accions de Acquisicion de Accions de Acquisicion de Accions de Accions No Condiación del Participante en el Mismo y la Adquisicion de Accions de Acquisicion de accions de Acciones 10016前面的派生，以及参与重建计划的成员，没有建立起自己的参与中心，BMS‘-México，y no Forman Parte de las Condiciones Labales y/o Presta iones otorgadas por BMS-México，y express amente el articipante y suempleader，bms’-méxico，y express amente el articipante reconoque，bms‘-méxico，y express amente el articipante y suempleader，bms’-méxico，y no Forman parte de las condiciones labales y/o presta iones otorgadas por BMS-México

所有的参与都是单方面的，这是一种自由裁量性的参与，也是参与的一种方式。这是一种绝对的、绝对的、可修改的、可参与的、可自由选择的、可供选择的。

最后，所有的参与人都没有保留自己的财产，这是对公司的需求，也是对公司的补偿，或者是对相关人员的补偿，或者是对公司的整体投资进行补偿和处置，而不是把所有的钱都放在一起，这样才能让所有的人都能享受到更多的好处。“。

荷兰

没有针对具体国家的规定。

挪威

没有针对具体国家的规定。

秘鲁

证券法信息。在秘鲁，授予RSU被认为是一种私人发行；因此，它不需要注册。

劳动法认可。以下条款是对协议第6条和第7条的补充：

在根据本协议接受RSU奖励时，您承认RSU被特惠授予您，目的是奖励您。

波兰

交换控制信息。如果您持有根据本计划收购的普通股和/或在国外开设银行账户，且此类外国账户中持有的普通股和现金的总价值超过700万PLN，您必须每季度向波兰国家银行提交账户交易和余额报告。

如果您在一次交易中转账超过15,000欧元，您需要通过波兰的银行账户进行转账。您必须将所有与外汇交易有关的文件保留五(5)年，从外汇交易完成的当年年底开始计算。

您应咨询您的私人法律顾问，以确定您必须做些什么才能履行任何适用的报告/汇兑控制职责。

葡萄牙

语言上的同意。您特此明确声明，您已完全了解英语，并已阅读、理解并完全接受和同意本计划和本协议中规定的条款和条件。

欢迎光临达林加。我的意思是说，我们要做的就是不做任何事情，也不做任何事情，因为这是一件很重要的事情，因为它没有平台，也没有Acordo，所以我们不会去做任何事情，因为没有平台，也没有Acordo，没有平台，也没有Acordo，没有平台，没有Acordo，没有平台，也没有Acordo，这是我们的共识。

波多黎各

没有针对具体国家的规定。

罗马尼亚

语言上的同意。通过接受RSU的授予，您确认您精通英语阅读和理解，并完全理解以英语提供的与授予相关的文件(通知、协议和计划)中的条款。您相应地接受这些文件的条款。

从林巴来的康涅狄格州的普里维雷(Cu Privire La Limba)在林巴英格尔扎的私人城市中，确认的是接受的是acordarii de rsu-uri，确认的是adecvat de cunoastere，在林巴恩格尔扎的文件或参考文件中，我是确认的，照顾到的是林巴恩格尔扎的家具化的服务(anuntul，Acordul rsu si Planul)。(注：这句话的意思是：我不知道我的意思是什么，我的意思是：我不知道我的意思是什么，我的意思是，我不能接受我的建议)，我不能接受我的要求，因为我不能接受我的建议。冬虫夏草(Acceptali Termenii Acestor)在鞘翅目中的记录。

俄罗斯

证券法信息。这些材料不构成俄罗斯的广告或证券发行，也不构成俄罗斯普通股的配售。根据RSU发行的任何普通股股票将通过美国的经纪账户交付给您。您可以在美国的经纪账户中持有股票；但是，在任何情况下，向您发行的股票和/或股票或其他票据都不会在俄罗斯交付给您。根据本文所述的RSU发行普通股尚未也不会在俄罗斯注册，因此，本文所述的普通股股票可能不会被接纳或用于在俄罗斯的发售、配售或公开流通。

交换控制信息。根据俄罗斯的外汇管制规定，您可能被要求汇回您从参与该计划中获得的某些现金金额(例如，现金股息、销售收益)。这些资金最初必须通过俄罗斯一家授权银行的外币账户存入您的账户。这些资金最初在俄罗斯收到后，可能会根据俄罗斯外汇管制法律进一步汇往外国银行。根据2020年4月17日生效的俄罗斯中央银行(CBR)N 5371-U指令，这种遣返要求不适用于(I)在与俄罗斯自动交换信息的国际协议缔约国的司法管辖区内的外国银行账户，以及(Ii)CBR认为是在银行以外的金融市场机构开立的外国经纪账户。在归属于RSU并出售普通股股票之前，您应联系您的私人顾问确认是否实施了汇兑控制限制，因为在不遵守汇兑控制限制的情况下可能会受到重大处罚，而且此类汇兑控制限制可能会发生变化。

美国交易。您不得就俄罗斯境内的RSU或普通股发布任何公开广告或公告，也不得向其他俄罗斯法人或个人推销这些股票，您也不得直接向其他俄罗斯法人或个人出售或以其他方式处置普通股。您只能通过美国经纪人在纽约证券交易所出售普通股。

数据隐私。本节取代了本附录A中的上述数据隐私同意条款：

您特此明确、毫不含糊地同意雇主、公司及其子公司(视情况而定)以电子或其他形式收集、使用和转移本协议中所述的个人数据，仅用于实施、管理和管理您参与本计划的目的。

您理解公司、任何子公司和/或雇主可能持有关于您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险或护照号码或其他身份号码(例如，居民注册号)、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有RSU的详细信息或对您授予、取消、既有、未授予或未偿还的股份的任何其他权利(“数据”)。

您理解数据可能会传输给富达，或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，以协助实施、管理和管理本计划。您理解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与您的国家不同。在这种情况下，公司将采取适当的保障措施，以确保您的数据得到充分的保护，并符合适用的当地法律和法规(特别是通过欧洲国家的欧洲示范条款等合同条款)。您明白，如果您居住在美国以外，您可以通过联系国际薪酬和福利集团要求提供一份包含任何潜在数据接收者姓名和地址的列表。您授权本公司、富达和其他可能的接收方(目前或将来)实施、管理和管理本计划，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理您参与本计划的目的，包括向经纪、托管代理或其他第三方(在归属RSU时收到的普通股股份可能被存入)进行任何必要的传输。您明白，只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，才会保存数据。

您理解，如果您居住在美国境外，您可以随时查看数据、请求有关数据存储和处理的其他信息、要求对数据进行任何必要的修改，或者在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与国际补偿与福利集团(International Compensation And Benefits Group)进行书面联系。此外，您明白您在提供本协议时完全是自愿的。如果您不同意，或如果您稍后寻求撤销您的同意，您在雇主的雇佣状态或服务将不会受到影响；拒绝或撤回您的同意的唯一后果是，公司将无法授予您RSU或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，您理解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，请了解您可以联系国际赔偿与福利集团(International Compensation And Benefits Group)。

沙特阿拉伯

证券法信息。本文件不得在王国境内分发，但资本市场管理局发出的“证券要约及持续义务要约规则”所准许的人士除外。

资本市场管理局对本文件的准确性或完整性不作任何陈述，并明确表示不对因依赖本文件任何部分而产生或发生的任何损失承担任何责任。在此提供的证券的潜在购买者应对与证券有关的信息的准确性进行自己的尽职调查。如果您不了解本文档的内容，您应该咨询授权的财务顾问。

新加坡

证券法信息。RSU的授予是依据“证券和期货法”(第二章)第273(1)(F)条作出的。289,2006版)对其豁免招股说明书和根据国家外汇管理局的注册要求，并且不是为了随后将RSU提供给任何其他方而向您作出的。该计划没有，也不会作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。

董事通知要求。如果您是新加坡公司的董事、副董事或影子董事，您必须遵守新加坡公司法的某些通知要求。在这些要求中，您必须在两个工作日内以书面形式通知新加坡子公司以下任何事件：(I)您收到或处置在本公司或本公司任何子公司的权益(例如，RSU或普通股股份)，(Ii)先前披露的权益的任何变化(例如，没收RSU和出售普通股股份)，或(Iii)成为董事、副董事或影子董事(如果您当时持有此类权益)。如果您是本公司新加坡子公司的首席执行官，这些要求可能也适用于您。

斯洛伐克共和国

没有针对具体国家的规定。

斯洛文尼亚

语言上的同意。双方承认并同意，他们明确希望本协议以及根据本协议订立、发出或提起的所有文件、通知和法律程序，或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序，均以英文起草。

多戈戈尔o uporabi jezika.在斯克伦耶涅夫的后遗症中，阿里巴巴-SW没有发现兹韦齐的身体，而是从š的角度观察到了这一点，这是一件很有意义的事，因为这是一件很有意义的事，因为它是从一个角度看上去的，而且是从一个角度来看的，也就是从一个角度看，这是一件很重要的事情，因为它是一件很重要的事情。“。

南非

纳税责任。以下条款是对本协议第4节的补充：

您必须立即将授予RSU时实现的任何收益金额通知雇主。如果你没有告知雇主这种收益，你可能会被罚款。

交换控制信息。您完全负责遵守适用的南非外汇管制法规，公司和雇主均不对因未遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚负责。特别是，如果您是出于外汇控制目的的居民，您需要获得南非储备银行的批准，才能将您收到的普通股支付(包括支付出售普通股的收益)存入南非境外的账户(例如，美国经纪账户)。由于交易所管制规定经常在没有通知的情况下发生变化，因此在根据本计划收购或出售普通股股份之前，您应咨询您的法律顾问，以确保遵守当前的规定。

西班牙

劳动法认可。本条款是对协议第2(G)、6和7条的补充：

接受RSU，即表示您同意参与本计划，并确认您已收到本计划文件的副本。

您理解并同意，作为授予RSU的条件之一，除本协议第2节所规定的条件外，您因任何原因(包括下面列出的原因)终止雇佣将自动导致在您终止之日尚未授予的任何RSU被没收。

特别是，您理解并同意，除非本协议另有规定，否则如果您因以下原因(包括但不限于：辞职、被判定为有理由的纪律解雇、被判定或承认为无正当理由的纪律解雇)、个人或集体基于客观理由被解雇，RSU将被没收，而无权获得普通股的标的股票或任何金额作为补偿，无论是基于客观原因的辞职、纪律解雇或集体解雇，无论是基于客观原因的辞职、纪律解雇或集体解雇，无论是基于客观原因的辞职、被判定为有理由的纪律解雇、还是被认定为无正当理由的纪律解雇(即，被视为违反程序)、个人或集体解雇(无论是出于客观原因)，都将被没收，而没有权利获得普通股的标的股份或任何作为补偿的金额。根据“工人规约”第41条对雇用条件进行实质性修改，根据“工人规约”第40条、“工人规约”第50条进行搬迁，雇主单方面退出，以及根据第1382/1985号皇家法令第10.3条。

此外，阁下明白本公司已单方面、无偿及酌情决定根据本计划向可能是本公司或其附属公司雇员的个人发放RSU。该决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即任何授权书不会在经济上或其他方面对本公司或任何附属公司具有持续的约束力，协议中明确规定的除外。因此，您理解授予RSU的前提和条件是，RSU和作为RSU基础的普通股股份不会成为任何雇佣或服务合同(无论是与公司、雇主或任何子公司)的一部分，也不应被视为强制性福利、任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，您理解，如果没有上述假设和条件，您将不会获得RSU；因此，您承认并自由接受，如果任何或全部假设出错或任何条件因任何原因不能满足，则任何RSU奖励均无效。

证券法信息。本协议和本附录A中描述的RSU和普通股不符合西班牙法规的证券资格。根据西班牙法律的定义，西班牙没有或将会在西班牙领土上向公众提供证券。该协议(包括本附录A)尚未也不会在巴西证券交易所注册，也不构成公开发行招股说明书。

交换控制信息。如果您购买了根据RSU发行的普通股股票，并希望将该等股票的所有权(即股票)进口到西班牙，您必须向西班牙海关总署(以下简称“DGCI”)申报该等证券的进口。一般来说，上一年收购或出售(或截至12月31日拥有)的普通股股票必须在1月份申报；然而，如果收购或出售的股票价值超过适用门槛(目前为1,502,530欧元)(或您持有公司股本的10%或更多，或其他使您有权加入公司董事会的金额)，则必须在收购或出售(如果适用)后一个月内提交申报。此外，您还必须在每年1月向外国交易局申报外国证券的所有权。

您还必须以电子方式向西班牙银行申报任何证券账户(包括在国外持有的经纪账户)，以及此类账户持有的证券(包括授予RSU时获得的普通股股份)以及与非居民进行的任何交易，前提是前一年所有此类账户的交易额或此类账户截至前一年12月31日的余额超过1,000,000欧元。未授予的权利(例如，RSU等)就本要求而言，不被视为资产或权利。

瑞典

纳税责任。本条款是对本协议第4节的补充：

在不限制公司和雇主履行协议第4节规定的税务项目预扣义务的情况下，在接受RSU时，您授权公司和/或雇主扣缴普通股或出售在归属/结算时交付给您的普通股，以满足与税收有关的项目，无论公司和/或雇主是否有义务预扣此类与税收相关的项目。

11.瑞士

证券法信息。因为该奖项的提供在瑞士被认为是私人发行的，它不需要在瑞士注册。根据第35条及以下条款，本文件和任何其他与奖励有关的材料(I)均不构成招股说明书。根据瑞士联邦金融服务法(“FinSA”)，(Ii)本公司雇员或雇主以外的任何人士可在瑞士公开分发或以其他方式公开获取，或(Iii)已经或将由任何瑞士审查机构根据“金融服务法”第51条提交、批准或监督，或任何瑞士监管机构，包括瑞士金融市场监督管理局(“FINMA”)。

台湾

证券法信息。授予RSU以及根据这些RSU获得的任何普通股仅适用于公司及其子公司的员工。参与该计划的要约并不是一家台湾公司公开发行证券。

交换控制信息。无需特别许可，您每年可将外币(包括出售普通股所得款项)汇入或汇出台湾，金额最高可达500万美元。如果单笔交易金额在50万台币或以上，您必须向汇款行提交一份外汇交易表，并提供令汇款行满意的证明文件。

泰国

交换控制信息。如果出售普通股或收取股息的收益在一次交易中等于或大于1,000,000美元或更多，您必须在收到收益后立即将收益汇回泰国，除非您可以依赖任何适用的豁免(例如，资金将用于外汇管制法规允许的任何离岸用途，并且相关表格和证明文件已提交给泰国的一家商业银行)。任何汇回泰国的外币必须在将收益汇回泰国后360天内兑换成泰铢或存入泰国一家银行开设的外币存款账户。此外，您必须在外汇交易表上向泰国银行报告汇入汇款，并将外币交易的细节告知授权代理人，包括您的身份信息和交易目的。如果您不遵守这些义务，您可能会受到泰国银行评估的处罚。由于外汇管制规定经常在没有通知的情况下发生变化，因此在出售普通股之前，您应该咨询您的私人顾问，以确保遵守当前的规定。您有责任确保遵守泰国的所有外汇管制法律，本公司或其任何子公司均不对因您未能遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚负责。

土耳其

证券法信息。根据土耳其法律，您不得在土耳其出售根据本计划收购的普通股。普通股目前在纽约证券交易所交易，纽约证券交易所位于土耳其外，股票代码为“Bmy”，普通股可以通过这个交易所出售。

交换控制信息。在某些情况下，土耳其居民只能通过土耳其许可的金融中介机构出售在非土耳其证券交易所交易的股票，并应向土耳其资本市场委员会报告。因此，您可能需要指定一名土耳其经纪人来协助出售根据该计划获得的普通股股票。在出售根据本计划获得的任何普通股之前，您应该咨询您的私人法律顾问，以确认这一要求的适用性。

阿拉伯联合酋长国

对计划和RSU性质的认识。本条款是对协议第7条的补充：

您承认，出于任何合法目的，RSU和相关福利不构成您的“工资”的组成部分。因此，在计算任何和所有劳动福利时，不包括和/或考虑RSU和相关福利，例如社会保险缴费和/或可能支付的任何其他与劳动相关的金额。

证券法信息。该计划只向合资格员工提供，性质为向本公司或其在阿拉伯联合酋长国(“阿联酋”)的附属公司或联属公司的员工提供股权激励。与本计划相关的任何文件，包括计划、计划招股说明书和其他批准文件(“计划文件”)，仅供分发给该等员工，不得交付给任何其他人，也不得由任何其他人依赖。有意购买发售证券的人士应自行对证券进行尽职调查。如果您不了解计划文件的内容，您应该咨询授权的财务顾问。

阿联酋中央银行、阿联酋证券和商品管理局或阿联酋的任何其他许可机构或政府机构都没有责任审查或核实任何计划文件，也没有采取措施核实其中所载的信息，因此不对该等文件负责。

与本摘要相关的证券可能缺乏流动性和/或受转售限制。有意购买发售证券的人士应自行对证券进行尽职调查。

英国

纳税责任。本条款是对本协议第4节的补充：

在不限制本协议第4节的情况下，您特此同意您对所有与税收有关的项目负有责任，并在此承诺在公司或雇主或英国税务海关总署(“HMRC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关机构)提出要求时支付所有与税收相关的项目。您还同意就公司和雇主被要求向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付或扣缴、已经支付或将代表您支付的任何与税务有关的项目向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)进行赔偿和保持赔偿。

尽管如上所述，如果您是本公司的高管或董事(符合1934年美国证券交易法第13(K)节的修订)，您理解您可能无法赔偿本公司或雇主未向您收取或支付的税收相关项目的金额，因为赔偿可能被视为贷款。在这种情况下，任何未在英国纳税年度结束后九十(90)天内征收或缴纳的所得税可能构成您的福利，因此可能需要支付额外的所得税和员工国民保险缴费(“NIC”)。你明白你将负责报告

并根据自我评估制度直接向HMRC支付任何应付的所得税，并向公司和/或雇主(视情况而定)偿还公司和/或雇主可通过本协议第4节规定的任何方式向您追回的因该额外福利而到期的员工NIC的价值。

第431条选举。作为参与本计划和归属RSU的一项条件，您同意与雇主共同根据英国“2003年所得税(收入和养老金)法案”(“ITEPA 2003”)第431条就计算“受限证券”(如ITEPA 2003第423和424条所定义)的税费进行联合选择，并且您在任何时候都不会撤销此类选择。本次选举将把普通股股票视为非限制性证券(仅为英国税收目的)。您必须在接受本协议的同时或在公司指定的后续时间填写本附录A所附的选择表格。

第431条英国参选人的选举

根据s431ITEPA 2003举行的全部或部分不适用2003年第2章所得税(收入和养老金)法案的联合选举

1.介于

the Employee
    [插入员工姓名]
谁的国民保险号码是
    [插入员工NAT。移民局。数]        
及公司(即雇员的雇主)：
    [插入雇主姓名]
公司注册号的
    [插入公司注册号]

2.选举的目的

这一联合选择是根据2003年第431(1)或431(2)条所得税(收入和养老金)法案(ITEPA)作出的，适用于因第423条ITEPA而受到限制的雇佣相关证券。

根据第431(1)条作出选择的效果是，就有关的入息税及国民身份证而言，与雇佣有关的证券及其市值将被视为非受限制证券，而第425至430条并不适用。根据第431(2)条进行的选举，在计算收购收费时，会忽略一项或多项限制。额外的所得税将被支付(与PAYE和NIC一起，如果证券是容易转换的资产)。

如果证券的价值在收购后下跌，由于未来任何可收费事件(在没有选举的情况下)而产生的所得税/NIC可能会低于由于这次选举而应缴纳的所得税/NIC。如果是这样的话，根据ITEPA 2003第7部分，没有所得税/NIC减免；如果获得的证券随后被转让、没收或归还给原始所有者，也不能获得减免。

3.适用范围

本联合选择不迟于员工购买证券之日起14天内作出，适用于：

证券数量：根据百时美施贵宝公司2021年股票奖励和激励计划条款授予的RSU，员工将获得的所有证券。

证券说明：普通股股份

证券发行人名称：百时美施贵宝公司

根据百时美施贵宝公司2021年股票奖励和激励计划的条款，由员工收购。

适用范围

这次选举不适用于

S.431(1)ITEPA：附在证券上的所有限制

5.申报

这一选择将在其签署或收购(以及随后的每一次收购)适用于这一选择的与就业有关的证券时成为不可撤销的。

员工确认，通过点击“接受”框，员工同意受本次选举条款的约束。

或：

员工承认，通过签署此选举，员工同意受此选举条款的约束。

……………………………………….…………        …./…./……….
签名(员工)日期

本公司承认，签署本选举或安排一名授权代表的扫描签名出席本次选举，即表示本公司同意受本次选举条款的约束。

……………………………………….…………        …./…./………
(为公司和代表公司)签字日期

………………………….………………………
公司中的职位

注：如该项选择是就多项收购而作出的，则在任何其后取得证券的日期之前，该项选择可借雇员与雇主就该项选择及任何其后取得的证券达成的协议而撤销。

委内瑞拉

RSU的投资代表。作为授予RSU的一项条件，您承认并同意，在授予RSU和归属后持有期届满后，您可能获得的任何普通股股票都是作为一项投资而收购的，而不是为了转售普通股股票和将普通股股票转换为外币。

证券法信息。根据该计划授予的RSU和根据该计划发行的普通股是作为个人、私人、独家交易提供的，不受委内瑞拉证券法规的约束。根据委内瑞拉玻利瓦尔共和国的法律，此次发行不符合公开发行的要求，因此不需要事先申请国家证券监管机构的授权。

交换控制信息。外汇管制限制可能会限制授予RSU的能力，或者在出售RSU获得的普通股股份后将资金汇入委内瑞拉的能力。本公司保留随时限制RSU结算或修改或取消RSU的权利，以遵守委内瑞拉适用的外汇管制法律。根据该计划收购的普通股的任何股份都是一项投资，而不是用于转售和转换为外币。您有责任遵守委内瑞拉的外汇管制法律，公司和雇主均不会对您未能遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚负责。由于交易所控制法律和法规经常在没有通知的情况下发生变化，因此在接受RSU之前以及在出售RSU归属后获得的任何普通股股份之前，您应咨询您的个人法律顾问，以确保符合当前法规。