CNA递延薪酬和储蓄计划

截至2022年1月1日重述

CNA递延薪酬和储蓄计划

目录

CNA递延薪酬和储蓄计划

第一条
一般条文

1.1目的。本CNA递延补偿及储蓄计划(“计划”)的目的是让CNA Financial Corporation(“本公司”)或其附属公司(“雇主”)的选定雇员及前雇员可选择延迟支付额外补偿，并收取额外的等额补偿及其他公司供款，以补偿他们根据CNA 401(K)计划对其福利施加的限制，以符合“国税法”(“守则”)的规定，并容许雇主为其他雇员提供额外的递延补偿金额。该计划最初由本公司与雇主之一大陆保险公司共同采用，自1987年1月1日起生效，名称为中央通讯社雇员补充储蓄计划，并已不时修订。该计划于2019年1月1日进行了最近一次重述，根据重述，本公司有权对该计划进行进一步修订。本计划现作进一步修订，以纳入自上次重述以来所作的某些修订，并作出其他更改。

1.2生效日期。该计划最初于1987年1月1日生效，最近一次于2019年1月1日重述。除本协议另有规定外，本计划的修改和重述自2022年1月1日起生效。除非下文另有明确规定，否则在2022年1月1日之前根据本计划终止雇佣或以其他方式有权获得福利的参与者的权利应根据当时有效的本计划条款确定。

1.3公司和雇主。本计划是为了公司选定的雇员和前雇员以及雇主的利益而通过的。自本重述生效之日起，大陆意外伤害公司是唯一参与该计划的雇主。管理人可以允许作为公司关联公司或子公司的任何其他公司以管理人决定的方式参与本计划。每个雇主都有责任向现在或曾经是该雇主雇员的参与者支付福利。就ERISA而言，本公司是该计划的发起人，而就证券法而言，本公司是该计划中所有权益的发行人。

1.4计划年。除管理人另有决定外，本计划的计划年应与日历年一致。

1.5施工定义和规则..本计划中使用的某些大写术语应具有以下含义。此处未定义的大写术语应具有CNA 401(K)计划(如果适用)中给出的含义。除上下文另有明确要求外，同一性别的名词和代词应解释为包括所有性别，单数应包括复数，反之亦然。文章和章节标题仅供参考，没有实质意义。

(A)“账户”是指在参与者雇主的账簿上保存的单独簿记账户，以反映根据本计划欠他的金额。每个账户应分为以下子账户：

(I)2005年前的账户应由2004年12月31日或之前的所有选择性延期、2004年12月31日归属的所有公司缴款以及由此产生的任何收益组成。

(Ii)2004年后账户应包括在2021年12月31日或之前记入参与者账户贷方的所有可选延期付款和公司供款，以及由此产生的任何收益。

(Iii)公司缴费账户应由2021年12月31日之后记入参与者账户的所有公司缴款及其任何收益组成。

(Iv)离职账户应包括2021年12月31日之后记入学员账户贷方的所有可选延期款项、学员未选择贷记在职提取账户的所有延期付款以及由此产生的任何收益。

(V)如果参赛者选择，一个或两个在职支取账户，每个账户应包括参赛者选择贷记到该在职支取账户的2021年12月31日之后记入该参训账户的所有可选延期，以及该账户上的任何收入。

管理员可以在参与者的帐户中建立其他子帐户，也可以合并两个或多个子帐户；前提是这样的操作不会改变贷记到这些子帐户的金额的支付时间或方式。“帐户”一词如未另有说明，应统称为构成参与者帐户的所有子帐户。

(B)“管理人”是指公司或公司根据第4.1节指定的其他人。

(C)“基本补偿”是指CNA 401(K)计划第2.1(K)节中定义的补偿，用于确定参与者的税前、税后和匹配供款，但不考虑税收限额对可包括补偿的任何限制。

(D)“受益人”是指根据第2.7条指定在参与者死亡时接收其账户的一人或多人。

(E)“董事会”是指公司的董事会。

(F)“奖金补偿”是指公司年度奖励奖金计划或管理人指定的其他奖励计划下参与者的奖金。

(G)“守则”是指1986年的“国税法”，以及解释该法典的任何国库条例、裁决或其他权威行政声明。如果本准则中明确提及的任何条款被修订或替换，则如果该引用与本计划的目的一致，则该引用应被视为是指如此修订的条款，或该引用应被视为是对新条款的引用(如果该引用与本计划的目的一致)。

(H)“公司”是指CNA金融公司，以及承担本计划项下公司义务的任何继承人。

(I)“公司供款”是指根据第2.3节贷记到积极参与者账户的金额，包括第2.3(A)节所述的匹配供款和第2.3(B)节所述的基本供款。

(J)“受控集团”是指本公司和属于受控公司集团或共同控制下的行业或企业集团的所有其他实体，包括守则第414(B)或(C)款中定义的公司；为免生疑问，还包括Loews Corporation及其各自拥有80%股权的子公司。

(K)“延期协议”是指积极参与者与其雇主之间的一项协议，该协议规定，根据第2.2条，他或她的基本薪酬和/或奖金补偿的一部分应作为选择性延期扣留，并记入计划中他或她的账户，或根据第2.3条或同时根据第2.3条和/或其任何修正案，将额外金额记入他或她的账户。从2022年1月1日起，每个延期协议还应具体说明此类选择性延期是否应记入参与者的离职账户或在职提取账户。在行政长官决定的范围内，延期协议可以采取参与者以书面形式或通过电子通信进行选择的形式。“延期协议”一词还可以指雇佣、咨询、遣散费或其他服务履行协议中明确提及本计划并规定延期补偿的任何条款。本文中提及的任何“延期选举”均指签订或修改延期协议。

(L)“选择性延期”是指积极参与者根据延期协议选择贷记其账户的基本薪酬或奖金薪酬的部分。

(M)“雇员”指任何雇主雇用并被该雇主归类为雇员的任何人。除第2.1(C)节另有规定外，“雇员”一词不应包括作为独立承包商被聘用为雇主提供服务的人员，或根据与第三方达成的协议或谅解(无论是书面的还是不成文的)为雇主提供服务的人，该协议或谅解规定该人应被视为第三方的雇员，但随后根据普通法，出于任何联邦或州税法或就业法的目的，或出于任何其他目的，该人被确定为雇员。

(N)“雇主”是指采用本计划的公司的任何子公司，并且是参与者的雇主或前雇主。

(O)“雇员退休收入保障法”是指1974年的“雇员退休收入保障法”，以及任何解释雇员退休收入保障法的劳工部法规、裁决或其他权威行政声明。如果此处特别提到的ERISA的任何条款被修订或替换，如果该引用与本计划的目的一致，则该引用应被视为是指如此修订的条款，或该引用应被视为是对新条款的引用(如果该引用与本计划的目的一致)。

(P)“超额福利计划”是指附录B所载计划的可分离部分。

(Q)“参与者”是指根据第2.1节被指定参加本计划的雇员或前雇员，同时他或她有权享受本计划下的任何福利。参与者分为活跃参与者和非活跃参与者，如第2.1节所述，未经修改的术语“参与者”应同时指活跃参与者和非活跃参与者，除非与上下文明显不一致。

(R)“计划”是指本CNA延期补偿和储蓄计划，经不时修订。

(S)“税收限额”是指根据本计划对参与者的福利施加的限制，以满足守则§401(A)(17)、§402(G)或§415的要求。

(T)“总补偿”是指401(K)计划中定义的总补偿(以前称为“退休计划补偿”)，用于确定参与者的基本贡献，但不考虑税收限额对可包含补偿的任何限制。

(U)“401(K)计划”指经不时修订的CNA 401(K)计划，以及(如适用)本公司为取代401(K)计划而采纳的任何新计划。如果参与者参加了除CNA 401(K)计划之外由其雇主维护的计划，该计划符合本规范§401(A)的条件，并且包括符合本规范§401(K)条件的现金或递延功能，则关于该参与者的术语“401(K)计划”应指该其他计划。

第二条
资格和福利

2.1资格

(A)只有按本规定指定的选定管理层和高薪雇员以及前雇员才有资格参加该计划。被指定参加本计划的雇员和前雇员在此被称为“积极参与者”，只要他们有权根据第2.2或2.3节的规定将额外金额记入其账户。不再是活跃参与者，但在本计划中仍有未分配帐户的个人应被称为“非活跃参与者”。

(B)除非管理署署长另有决定，否则只有下列雇员有资格参加该计划：

(I)被公司归类为职级440或以上的员工有资格根据第2.2条获得选择性延期，并根据第2.3(A)条获得相应的供款。如果公司修改了员工分类方法，管理员可以修改所有对职级440的引用，以符合新的分类方法。

(Ii)如果员工的总薪酬超过代码§401(A)(17)的限制，或者其401(K)计划账户的总缴费受代码§415的限制，并且员工没有资格参与超额计划，则员工仅有资格参加任何计划年度，其目的仅为获得基本缴费的贷记。(Ii)如果员工的总薪酬超过代码§401(A)(17)的限制，或者他或她的401(K)计划账户的总缴费受代码§415的限制，则员工有资格参加任何计划年度，仅为获得基本供款。

尽管有上述规定，行政长官仍有权在任何时候决定本款(B)项所述的任何雇员或雇员团体不再有资格参加。

(C)任何雇主在署长同意下，均可与并非(A)或(B)段所述的人订立延期协议，而该人可以是雇员或前雇员，而该人因而成为积极参与者。在必要或适当的范围内，本计划中对“就业”的任何提及应按照与本计划意图一致的方式对前雇员或独立顾问进行修改和解释。

(D)任何员工如成为参与者，但由于工作类别的改变而没有资格在随后的任何计划年度签订延期协议，则只要他或她仍是员工，则应继续作为参与者，并应根据第2.3条获得雇主缴费，除非管理署署长另有决定。

2.2任选延期。

(A)在任何计划年度内，每名在职参与者均可在其延期协议中选择接受雇主对其基本薪酬的扣减，其数额为不超过其薪酬的50%的整个百分比。(A)每名在职参与者均可在其延期协议中选择接受其雇主给予的不超过其薪酬的50%的基本薪酬扣减。并且还可以选择(无论他或她是否选择推迟其基本薪酬的一部分)接受他或她的雇主在该计划年度内赚取的奖金薪酬的减少，该比例不超过其奖金薪酬的100%(如果是第2.2(B)(Ii)(B)节中所述的积极参与者，则为50%)，并可选择(无论他或她是否选择推迟其基本薪酬的一部分)接受他或她在该计划年度内从其雇主那里赚取的奖金薪酬的减少，该比例不得超过其奖金薪酬的100%。

(B)所有延期选择均须按照署长在下述期间订立的程序作出，并在可作出选择的期间结束后不可撤销。(B)所有延期选择均须按照署长在下述期间内订立的程序作出，并在可作出选择的期间结束后不可撤销。除署长制定的程序中另有规定外，一个计划年度关于基本薪酬的延期选择应适用于未来所有计划年度所赚取的基本薪酬，除非参与者在适用的选举期间做出改变；但2022年计划年度应要求进行新的肯定延期选举：

(I)除下文另有规定外，所有延期选择不得迟于推迟选择适用的计划年度之前的计划年度的最后一天进行。为此，推迟奖金薪酬的选择应适用于开始赚取奖金薪酬的计划年度，而不是支付奖金薪酬的计划年度。

(Ii)在计划年度内被聘用的职位级别为440的员工，或晋升至440职位级别的员工，如果之前未被视为符合第(409a)条规定的参加计划的资格，则有资格参与基本薪酬的延期选择，如下所示：(2)在计划年度内，如果员工的职位级别为440，且之前未被视为有资格参加本计划，则有资格参加，以进行基本薪酬的延期选择，如下所示：

(A)如果员工在计划年度的6月1日或之后，但在计划年度的12月1日之前受聘或晋升，他或她有资格从1月1日起参加，并可以做出推迟选择，该选择将于下一个计划年度的1月1日生效。

(B)如果员工在计划年度的12月1日或之后受聘或晋升，但在下一个计划年度的6月1日之前受聘或晋升，他或她有资格从下一个计划年度的7月1日起参加，并可以做出延期选择，该选择将于下一个计划年度的7月1日生效(并且仅适用于在该7月1日或之后赚取的基本薪酬)。尽管本修订和重述计划的一般生效日期已过，但第2.2(B)(Ii)(B)条的规定仍适用于在2021年12月期间受聘或晋升的员工。

(C)行政长官可更改新雇用或晋升员工有资格获得资格的时间，并可作出推迟选择，但条件是任何此类更改与守则§409a相一致，且除非已以书面形式将资格告知员工，否则任何员工在上述时间之前均无资格参加。

(Iii)行政长官可允许参与者在不迟于适用绩效期限结束前六个月的日期选择推迟奖金薪酬，该奖金薪酬构成了代码§409a中定义的合格绩效薪酬，前提是此类选择符合代码§409a的要求。

(Iv)为免生疑问，自2022年1月1日起，积极参与者可签订任何计划年度的延迟协议，无论积极参与者是否根据401(K)计划做出了延迟选择，并且所有延迟协议的管理和应用应独立于积极参与者根据401(K)计划做出的延迟选择(如果有的话)。

(C)经署长同意，任何雇主均可与积极参与者(包括但不限于第2.1(B)节所述的人)签订延期协议，该协议规定

在不同于(A)段所述的基础上，扣留补偿并记入积极参与者的延期账户。此类延期协议可规定延期支付不同于第1.5(C)节中定义的基本补偿的补偿形式或金额，包括支付给前雇员或独立承包商，在这种情况下，此类补偿应视为本计划所有目的的补偿。

(D)根据(A)段递延的金额应在本应支付递延补偿之日贷记到积极参与者的递延账户。任何选举和任何延期协议的条款都不允许参与者推迟作出选择时已经赚取的补偿。自2005年1月1日起，所有延期选举，包括根据延期协议进行的延期选举，必须不迟于前一年的12月31日进行(除(B)(Ii)或(B)(Iii)段另有规定外)，此后只能在根据守则§409a发布的法规允许的情况下撤销或修改。

2.3公司缴费。

(A)已选择将其基本薪酬的一部分推迟至某一计划年度，并已选择在同一计划年度根据401(K)计划选择性延期的积极参与者的账户，从积极参与者根据401(K)计划根据401(K)计划的任选延期因税收限制而停止的薪资期间开始的每个薪资期间，其金额等于(I)活跃参与者根据第2.2条为该薪资期间递延的基本补偿金额或(Ii)该薪资期间活跃参与者基本补偿的6%(6%)中的较小者。在积极参与者根据401(K)计划的任选延期首次减少，但不因税收限制而完全停止的工资期间，前一句中描述的匹配缴费金额应减去贷记到401(K)计划中积极参与者账户的匹配缴费金额。对于选择性延期支付奖金补偿，不得作出相应的贡献。自积极参与者的基本薪酬递延部分贷记之日起，应将相应的缴费记入其账户。

(B)除上述金额外，对于活跃参与者的总薪酬和/或401(K)计划缴费超过税限的每个计划年度，该活跃参与者的雇主应将超过该活跃参与者在401(K)计划中可记入该活跃参与者账户的基本缴费最高金额的5%(5%)的金额贷记到该活跃参与者的公司缴费账户。(B)除上述金额外，该活跃参与者的总薪酬或对401(K)计划的缴费，或两者均超过税收限额，则该活跃参与者的雇主应向该活跃参与者的公司缴费账户贷记超过该活跃参与者在401(K)计划的基本缴费最高限额的5%(5%)的金额。该金额应记入积极参与者的账户，如下所示：

(I)在每个工资单日期，如果积极参与者的总薪酬超过代码§401(A)(17)的限制，则相当于其总薪酬超过该限制部分的5%(5%)的金额应记入其账户。

(Ii)如果积极参与者的401(K)计划账户在计划年度的缴费总额受到规范§415的限制，如有必要，应从下一个计划年度的第一天起按实额计入活跃参与者的账户，但任何计划年度贷记到活跃参与者账户的总金额不得超过该活跃参与者的薪酬总额的5%(5%)，超过可贷记给该活跃参与者的基本缴款的最高额度，如有必要，应在下一个计划年度的第一天将额外金额贷记到该活跃参与者的账户，但不得超过该活跃参与者可贷记的最高基本缴费金额的百分之五(5%)。

(C)经管理署署长同意，任何雇主均可与活跃参与者(包括但不限于第2.1(B)节所述人士)订立雇佣协议，或采取适用于活跃参与者的雇佣政策，该协议规定金额须按不同于(A)或(B)段所述的基础记入活跃参与者的配对账户或雇主账户。该协议或政策应规定确定贷方金额的依据，也可以规定不同于第2.5节规定的归属时间表。

2.4收益。

(A)除(B)段另有规定外，收入须按根据401(K)计划设立的景顺稳定价值基金的回报率记入每名参与者账户的贷方。如果景顺稳定价值基金不再作为401(K)计划下的投资选择，管理人应在401(K)计划下指定一个合理等值的投资选项，用于衡量收益的贷记比率。

(B)自2022年1月1日起，管理署署长应指定选定的互惠基金或其他投资媒体(“基金”)，每个参与者有权在其每个账户上计算收益(包括已实现和未实现的损益)，犹如已按参与者选择的比例投资于这些基金一样。这些基金可以与401(K)计划中指定的投资基金相同，也可以排除部分或全部此类投资基金，或包括署长可能决定的其他基金。每个参与者的账户中被视为投资于每个基金的部分应为一个完整的百分比，选举可以按照署长决定的间隔和方式进行更改。管理人有权随时选择和终止基金，并以其他方式建立关于收益计算和记入贷方的规则和程序，包括改变选择基金或公布收益的间隔，并确定可被视为投资于任何基金的最低或最高百分比。如参加者未能就其其中一个户口作出投资选择，该户口须投资于景顺稳定价值基金或管理人所选择的其他基金。

(C)此处包含的任何其他相反内容，在任何情况下，任何参与者都不得追溯选择其账户的回报率，并且在任何情况下，计算收入的方式不得被视为根据守则第3121(V)款扣缴的FICA的额外递延补偿。(C)在任何情况下，任何参与者都不得追溯性地选择其账户的回报率，并且在任何情况下，其收入的计算方式不得被视为FICA根据守则第3121(V)款扣缴的额外递延补偿。

2.5归属。所有可选延期以及由此产生的收益在任何时候都应完全授予且不可没收。所有公司供款及其应占收益应与参与者在401(K)计划中的类似账户在相同的时间和范围内归属(除非延期协议中关于根据第2.3(C)条贷记的金额另有规定)；但是，如果事件导致一组参与者的401(K)计划账户被授予，而不考虑他们的服务年限，包括但不限于出售业务部门或确定401(K)计划已部分终止，则当且仅当该事件列在本计划的附录A中时，该事件才适用于本计划。在参与者因任何原因终止雇佣时其账户未归属的情况下，未归属部分将被没收，本公司或任何雇主均不再对其承担任何关于被没收部分的任何进一步义务。

2.6付款时间和方式。

(A)在2022年1月1日或之后贷记参与者账户的所有可选延期付款和公司供款应支付如下：

(I)除第2.6(A)(Ii)节另有规定外，所有选择性延期应记入离职账户贷方。学员离职账户的全部余额应在学员离职当年的次年1月一次性支付给学员，或者，如果学员如此选择，从学员离职年份的次年1月开始，每年1月支付不超过十(10)笔年度分期付款。选择分期付款(以及分期付款的次数)必须不迟于签订第一份延期协议的最后一天，该协议规定延期付款的任何部分都要记入离职账户的贷方，并应适用于随后计划年度贷记到离职账户的所有金额。

(Ii)参与者可选择将计划年度递延金额的任何部分记入在职支取账户，该账户的条款规定，该在职支取账户中的全部余额应在5月份一次性分配，该年度由积极参与者在设立在职支取账户时指定的年份中指定，该年份不得早于贷记该在职支取账户金额的第一个计划年度后的第五年(“支付月”)，或者，如果参与者如此选择，则该年度不得早于贷记该在职支取账户金额的第一个计划年度后的第五年(“支付月”)，或者，如果参与者如此选择，则该年度不得早于第一个计划年度之后的第五年(“支付月”)，或者，如果参与者如此选择，则该年度不得早于第一个计划年度之后的第五年(“付款月”从付款月份开始，每年5月分期付款不超过五(5)次。付款月份的指定以及选择分期支付在职支取账户余额(和分期次数)必须不迟于签订延期协议的最后一天，该延期协议规定延期的任何部分都要记入在职支取账户的贷方，并应适用于在随后的计划年度贷记同一在职支取账户的所有金额。一名参与者在任何时候都不能有两(2)个以上的在职退款账户。尽管有上述规定，(A)如果参与者在付款月的第一天之前发生离职，在职支取账户的全部余额应在离职发生当年的下一年1月一次性分配；(B)如果截至付款月的第一天，在职支取账户的余额不超过50,000美元，则应在付款月一次性分配在职支取账户的全部余额。(B)如果参与者在付款月的第一天发生离职，在职支取账户的全部余额应在离职当年的下一年1月一次性分配，以及(B)如果截至付款月的第一天，在职支取账户的余额不超过50,000美元，则应在付款月一次性分配在职支取账户的全部余额。

(Iii)所有公司供款应记入公司供款账户的贷方。参与者公司缴费账户中的全部既得余额应在参与者离职当年的次年1月一次性支付给参与者，或者，如果参与者如此选择，从参与者离职年份的次年1月开始，每年1月支付不超过十(10)笔年度分期付款。选择分期支付参与者公司缴费账户的余额(以及分期付款次数)必须不迟于(A)参与者首先有资格选择推迟到2021年之后支付基本薪酬的1月1日或7月1日之前的最后一天，或(B)参与者根据第2.3(B)(I)条获得基本贡献的第一个发薪日期后第三十(30)天，但如果该参与者在前一年度根据本公司或任何受控集团成员维持的任何非限定递延补偿计划累积了任何福利，则该选择将不适用于在作出该选择之日之前赚取的基本供款。

(B)除第2.6(C)节另有规定外，参与者2005年前和2004年后账户的付款时间和方式应按照2022年1月1日之前生效的计划条款支付。

(C)在作出本计划适用条款规定的选择的最后一天之后，对参与者账户任何部分的付款时间和方式的所有选择均不可撤销，且不能以任何方式改变。(C)参与者账户中任何部分的付款时间和付款方式在作出本计划适用条款规定的选择的最后一天之后不得撤销，也不得以任何方式改变。尽管有上述规定，参与者仍可更改离职账户、公司缴费账户、在职提取账户或2004年后账户的支付方式，但须遵守以下规定。这种变化可能包括从一次性支付改为按年分期付款，或反之亦然；将每年分期付款的数量更改为不超过适用条款允许的最大数量的数量；或者，如果是在职提取账户，则更改付款或开始付款的年份。

(I)离职账户或公司缴费账户的支付方式应在参与者发生离职之前作出更改，但该更改在变更后十二(12)个月内不会生效。(I)离职账户或公司缴费账户的支付方式应在参与者发生离职之前作出更改，但该更改应在变更后十二(12)个月内生效。

而该账户在变更后十二(12)个月内应支付，则变更无效，并应像从未变更过一样进行付款。？如果这两个账户中的任何一个账户发生有效变更，则应在参与者发生离职的计划年度之后的第六个计划年度的1月支付该账户(或其第一期)。

(Ii)2004年后账户付款方式的变更应在参与者离职前至少十二(12)个月进行，如果参与者在变更后十二(12)个月内离职，则变更无效，并应如同从未发生变更一样进行支付。(Ii)2004年后账户的付款方式应在参与者离职前至少十二(12)个月做出，如果参与者在变更后十二(12)个月内离职，则变更无效，并应如同从未发生变更一样进行付款。如果2004年后账户发生有效变更，应在参与者发生离职的计划年之后的第六个计划年的1月支付该部分(或第一期)。尽管如上所述，如果参与者之前选择在离职后的1月支付2004年后账户的余额，无论是一次性支付还是从该月开始分期支付，支付方式应根据第2.6(C)(I)条的规定进行更改。

(Iii)更改在职支取账户的支付方式，应不迟于指定用于支付在职支取账户的计划年度前的计划年度的4月30日。如果对在职支取账户进行了有效更改，则应在参与者指定的计划年度的5月份支付该账户(或其第一期)，该计划年至少在最初指定用于支付在职支取账户的计划年度之后的5年内支付，符合第2.6(A)(Ii)节最后一句的规定。

(Iv)离职账户、公司缴费账户或2004年后账户的付款方式不得更改超过一次。管理员可以限制对在职提取帐户进行更改的次数。

(V)在任何情况下，均不得更改2005年前账户的付款时间或付款方式。

(D)所有账户应继续记入第2.4节规定的收益贷方，直到全部分配为止。当学员选择按年分期付款时，每次分期付款的金额应等于紧接付款前的适用账户余额除以剩余分期付款(包括该分期付款)的数量。尽管如上所述，如果参与者选择分期支付其公司缴费帐户，但由于公司缴费帐户的一部分是在选择生效日期之前累算的，因此必须一次性支付一部分，则第一期的金额应通过将要求一次性支付的金额与分期支付的余额相加，除以剩余支付的分期付款数量，然后将第一期(但不低于零)减去一次性支付的金额来计算。在此情况下，如果参与者选择分期支付他或她的公司缴费账户，但由于该部分是在选择生效日期之前累计的，因此必须一次性支付部分的公司缴费账户，第一期付款的金额应与分期付款余额相加，并减去第一期(但不低于零)的金额。

(E)尽管有相反规定，以下规定应适用于任何时间和形式的福利支付、本计划或延期协议中的任何其他规定：

(I)除2005年前因离职而应付的账户外，参与者账户的任何部分均不得在参与者发生离职之日起支付给守则§409a中定义的特定员工，直至离职发生的月份或参与者去世之日之后的七月的第一天(以较早者为准)。(I)除2005年前因离职而变成应付的账户外，参与者在离职之日起，不得向其规定的雇员支付任何其他款项，直至离职发生的月份后的七月的第一天或参与者去世之日为止(以较早者为准)。分期付款的，第一期的延期不影响后续分期付款的时间。参加人员认定为指定职工，自每年12月31日起，由

以Loews Corporation为共同母公司的受控集团的员工为基础，以及在任何12月31日被确定为指定员工的参与者，如果参与者在次年4月1日开始的12个月期间内离职，则应遵守本(C)(Ii)段的规定。(C)(Ii)如果参与者在随后的4月1日开始的12个月内离职，则应遵守本(C)(Ii)段的规定。

(Ii)在任何情况下，任何2004年后账户、离职账户、在职提取账户或公司缴费账户的分配都不得加速至本应支付的时间之前，无论是通过修改计划、行使员工福利委员会的裁量权，还是其他方式，除非根据准则§409a发布的规定允许这样做，否则不得加快任何2004年后账户、离职账户、在职提取账户或公司缴费账户的发放速度，无论是通过修改计划、行使员工福利委员会的自由裁量权还是其他方式。

(Iii)署长可订立其他规则和程序，以进行和更改选举，这可能会进一步限制参与者作出和更改选举的能力。如果行政长官自行决定本计划规定的任何时间或分配形式，或存在选择不同分配时间或形式的权利，将导致本计划不符合规则§409a的要求，或以其他方式导致参与者遭受任何不利的联邦所得税后果，行政长官应采取程序修改或删除分配形式或选举权，该程序应被视为对本计划的修正。

(Iv)任何规定了不同付款形式或时间的延期协议，应在没有雇主或参与人酌情决定权的情况下明确订立延期协议时的付款时间和方式，并应在其他方面遵守本款(B)项的要求；但除遣散费外，延期协议还可规定在特定时间或根据延期协议中规定的固定时间表，或在参与者雇主或其大部分资产的所有权或控制权发生变更时(如守则§409a所定义)支付福利，并进一步规定，如果选择符合第2.6(C)节和守则的要求，延期协议可允许参与者选择进一步推迟其账户的分配，且延期协议可允许参与者选择进一步推迟其账户的分配，如果这种选择符合第2.6(C)节和守则的要求，则延期协议可规定在发生变更时支付福利，如第409a条所定义的，且延迟协议可允许参与者选择进一步推迟其账户的分配，如果这种选择符合第2.6(C)节和守则的要求，则延迟协议可规定在指定时间或根据延迟协议中规定的固定时间表支付福利

2.7死亡抚恤金。

(A)如果参与者在受雇期间去世，其账户应全部归属，并一次性支付给受益人。如果参与者在终止雇佣关系后但账户尚未全额支付时死亡，其账户余额将一次性支付给受益人，无论参与者是否选择了分期付款。向受益人支付的所有款项应在参与者死亡后90天内支付。

(B)参与者的受益人应为该参与者在其延期协议中指定的一人或多人。参与者可以在未经受益人同意的情况下随时更换受益人。根据管理人制定的规则、程序和限制，受益人可以是一个实体(包括信托或非营利组织)，参与者可以指定多个或或有受益人，并指定其账户在他们之间的分配方式。所有受益人的指定，以及指定的撤销或更改，应按照署长规定的规则、程序和限制进行。在管理人实际收到书面通知之前，受益人的指定和指定的撤销或变更均无效，管理人对参与者受益人的决定(如果出于善意)对各方都是最终和决定性的。

(C)参与者的受益人的确定应在其死亡时作出。如果参与者死亡时没有指定受益人，其受益人应为根据401(K)计划指定为其受益人的人，或

类似的退休计划，允许参与者指定受益人，由管理人自行决定(无论此类指定是否仅因《守则》第401(A)(11)条或ERISA第205条因参与者的配偶未同意而无效)，或者，如果没有根据401(K)计划或任何此类计划指定受益人，则指定其遗产。如果参与者指定了一个以上的受益人，但没有具体说明其账户的分配方式，则应在其去世时将其账户分配给所有在世的受益人，按比例分配。

2.8超额福利计划参与者。如果参加了超额福利计划的员工符合第2.1节的规定，该员工将成为参与者，其超额福利计划下的账户将被转移到该计划下的账户，并成为该计划下账户的一部分。与2022年前计划年度有关的任何贷方金额应贷记参与者2004年后账户，参与者根据超额福利计划B4部分就该金额所做的任何选择应被视为是根据2.6节做出的，并应适用于参与者2004年后账户。从2022年开始的计划年度贷记的任何金额都应贷记参与者的公司缴费账户，参与者根据超额福利计划B4部分就该金额所做的任何选择应被视为是根据第2.6节做出的，并应适用于参与者的公司缴费账户。

2.9以前参加担保计划的人。

(A)自二零一一年十二月二十五日起，CNA担保公司的附属公司西部担保公司的雇员成为大陆保险公司的雇员。CNA担保公司为西方担保公司员工的利益发起了两项无保留递延补偿计划：CNA担保公司递延公司计划(“2000保证计划”)，规定递延2005年之前赚取的补偿；以及CNA担保公司2005递延公司计划(“2005担保计划”，与2000年担保计划合称为“保证计划”)，规定从2005年开始递延赚取的补偿。自2012年1月3日起，根据本第2.9节的规定，每个保证计划都与本计划合并并并入本计划。

(B)自二零一二年一月三日起，每名在任何一项保证计划拥有户口的人士(“保证参与者”)均成为参与者。每个担保参与者在适用的担保计划中的账户(截至该日期的价值)将成为本计划的账户，本计划特此承担支付此类账户的义务，但须遵守本计划的条款。如果担保参与者在2005年担保计划中有一个账户，该账户将成为他或她在本计划中的账户，任何未来的缴费都应贷记到该账户中，并且该账户中的全部余额在本计划的所有目的中都应被视为2004年后账户。如果担保参与者在2000年担保计划中有账户，无论他或她是否在2005年担保计划中也有账户，该账户应被视为一个单独的账户或子账户，该账户在本计划的所有目的中都是2005年前的账户，不得再向该账户分配捐款。

(C)代表担保参与者向该计划缴款的决定如下：

(I)截至2011年12月25日之前的最后一期西方担保公司薪资期间的任选缴款、配套缴款和基本缴款是根据2005年担保计划的条款计算的，最初贷记到2005年担保计划中的担保参与者的账户，并于2012年1月3日转移到该计划，如上文第2.9(B)节中所述。(I)如上文第2.9(B)节所述，选择性缴款、等额缴费和基本缴费是根据2005年担保计划的条款计算的，并于2012年1月3日转移到该计划，如上文第2.9(B)节所述。

(Ii)二零一一年的履约供款是根据2005年保证计划的条款(以CNA保证公司的二零一一年表现为基准)计算，并记入本计划每名合资格保证参与者2004年后的账户。

(Iii)如果且仅当担保参与者以其他方式满足第2.1节的要求时，他们才应被视为积极参与者，并有资格签订2012年及以后年份的延期协议。

(Iv)成为大陆意外伤害公司雇员的保证参与者，如果他们是本计划的积极参与者，则有资格根据第2.3节获得雇主缴费；如果他们不是积极参与者，则有资格根据附录B中规定的超额福利计划获得雇主缴费。

(D)从担保计划转出的所有账户应从2012年1月3日起按照第2.4节的规定记入收益贷方，担保参与者在该日期之后至2021年无权选择投资基金。从2022年1月1日开始，担保参与者将拥有与所有其他参与者相同的选择投资基金的权利。

(E)保证参与者2004年后的整个账户，包括从2005年保证计划转账的任何金额和随后的所有缴款，应在保证参与者根据2005年保证计划第409a条的规定离职六个月后，在合理可行的情况下尽快一次性一次性分配。

(F)从2000年保证计划转来的保证计划的2005年前账户，应根据保证参与者根据2000年计划条款所作的选择，按照2000年保证计划第VI条的规定进行分配。(F)从2000年保证计划转出的保证计划2005年前的账户，应根据保证参与者根据2000年计划的条款所作的选择，按照2000年保证计划的第VI条进行分配。

(G)保证参与者根据2000年保证计划第5.6节或2005年保证计划第6.5节的规定，因不可预见的财务紧急情况而提取部分账户的权利仅受该计划第3.3节的管辖。(G)保证参与者根据2000年保证计划第5.6节或2005年保证计划第6.5节因不可预见的财务紧急情况提取部分账户的权利应完全受该计划第3.3节的管辖。2000保证计划的余额被转移到本计划的2005年前账户的保证参与者应保留根据2000保证计划第5.5节的规定提前分配的权利，但仅限于该2005年之前的账户。

(H)管理人可将根据其中一个保证计划指定的保证参与者的任何受益人视为本计划下该参与者的受益人，但受每个参与者根据本计划指定新受益人的权利的限制。(H)管理人可将根据其中一个保证计划指定的保证参与者的任何受益人视为本计划下的该参与者的受益人，但须遵守每个参与者根据本计划指定新受益人的权利。

(I)担保参与者应全额记入其账户，包括从担保计划转入本计划的金额和所有后续缴款，但符合2000年担保计划第4.9节和2005年担保计划第5.8节有关没收不当行为的规定。

(J)除本条例另有规定外，担保参与者应被视为参与者，就本计划的所有目的而言，其账户中代表从担保计划转账的金额的部分应以与其他账户相同的方式处理。任何不是担保参与者的西部担保前雇员，在2011年12月25日或之后成为大陆保险公司的雇员，就本计划而言，应得到与任何新雇用的员工相同的待遇，但作为西部担保公司的员工所赚取的归属服务应给予积分。

第三条
利益的支付

3.1付款来源。该计划下的所有福利支付应直接从参与者雇主的普通资金中支付。每个雇主应建立单独的簿记账户，以反映其在本计划下的责任，并可以但没有义务投资于保险或年金合同或其他资产，以确保支付福利的资金来源，但任何此类簿记账户、保险或年金合同或其他投资应仅构成该雇主的资产，参与者在支付本计划下的福利之前，对其没有权利、所有权或利息。任何参与者或其他人根据本计划的规定获得福利付款的权利不得大于参与者雇主的任何无担保普通债权人的权利。本计划不得创建也不得解释为创建有利于任何人的信托或受托关系。

3.2信托的建立。本公司可(但在任何情况下均不得要求)设立一个或多个信托，并出资或促使雇主出资，以用于支付本计划下的福利。任何此类信托应属于通常称为“拉比信托”的类型，公司或雇主应被视为此类信托资产的所有者，根据“守则”第671-第678节的规定，公司或雇主应被视为此类信托资产的所有者。任何此类信托的资产将继续受制于公司债权人或提供此类资产的雇主的债权，除第3.1节规定的一般债权人外，任何参与者或任何其他人不得对任何此类信托的资产拥有任何实益权益或其他债权。任何此类信托向参与者或受益人或代表参与者或受益人支付的任何款项，应在支付的金额范围内完全解除公司或雇主根据本计划对该参与者或受益人承担的责任。管理人有权随时选择、撤换和更换其受托人，并应订立一项或多项协议，以管限该等信托，该等协议包含其决定的条款，并可修改、修订或撤销任何该等协议，一切均由其自行决定。在不限制前述一般性的情况下，特此授权并指示行政长官与其指定的一个或多个受托人签订协议，设立此类信托，以接受从CNA担保公司和苏福尔斯第一国民银行之间根据2000年8月1日的协议设立的信托、CNA担保公司与苏福尔斯第一国民银行之间为2000年担保计划提供资金(定义见第2.9节)、以及根据2005年3月28日的协议设立的信托(如第2.9节定义)，接受从同一当事人之间为2005年担保计划提供资金(定义见第2.9节)的资产转移。, 并将该等资产合并为单一信托基金，用于支付该计划下的任何应计福利，包括但不限于从担保计划转移的账户，以及支付该信托和该计划的费用。

3.3因金融紧急情况而提款。如果提取的金额是合理必要的，以满足不可预见的财务紧急情况，参与者可以提取其账户的部分或全部既有部分。任何此类提款都应遵守管理人可自行决定的规则、程序和限制，包括规定提款将被计入的账户的规则。？就本第3.3节而言，不可预见的财务紧急情况是指参与者、其受抚养人之一(见守则第152(A)款)或被指定为参与者的主要受益人的突发意外疾病或事故、因意外事故造成的参与者财产损失，或由于参与者无法控制的事件而产生的其他类似特殊和不可预见的情况所导致的严重经济困难。可预见或在参与者控制范围内的经济困难，如需要或渴望购买住房或送孩子上大学，不应被视为不可预见的经济紧急情况。参与者的资金需求是否构成不可预见的财务紧急情况，应根据《守则》§409a的要求确定。提取的金额不得超过解决财务困难所需的金额(考虑到提取时应缴纳的任何税款)，这是在考虑到参与者可获得的其他资金来源(包括但不限于保险或其他方式的偿还或补偿)以及清算其他资产本身不会造成严重财务困难的情况下确定的。如果参与者有经济困难，参与者的延期协议, 如有，应在该计划年度内予以撤销(同一计划年度不得签订后续延期协议)，并将因撤销而产生的额外收入计入

在确定缓解财政困难所需的合理分配额时，应考虑到这一点。参与者不应被要求将他或她根据401(K)计划或任何其他符合税务条件的退休计划有权获得的任何困难提取或贷款作为根据本第3.3条获得分配的条件。

3.4预扣税和工资税。行政长官应扣留或指示支付任何款项的人扣缴根据本条例规定须从参与者工资中扣缴的联邦、任何州或地方政府的任何税项，或应指示支付任何款项的人扣缴根据本条例规定须从参与者工资中扣缴的联邦或任何州或地方政府的任何税款。如果本合同项下的福利在支付之前根据《联邦保险缴费法案》或任何其他法律须缴税，则管理人可以从应付给参保人的任何其他补偿或其他金额中扣缴或指示参保人的雇主扣缴此类税款，或根据第3.7(C)节从参保人的账户中扣除该税额。行政长官对扣留或扣除的金额的决定为最终决定，对各方均有约束力。

3.5代表残疾人或无行为能力的人付款。如果计划福利支付给未成年人或被宣布为无行为能力的人，或支付给管理人自行决定无能力处理财产处置的人，则管理人可指示将该计划利益支付给监护人、法定代表人或照顾该未成年人或无行为能力人的人，或支付给任何其他人，包括管理人自行决定最适合为该人的利益接受和运用付款的任何家庭成员。在分配计划福利之前，管理人可以要求证明其认为适当的不称职、少数、无行为能力或监护权的证明。这样的分配将完全免除公司和参与者的雇主对该福利的所有责任。

3.6参与者或受益人失踪。如果管理人无法找到根据本计划有权享受福利的任何参与者、受益人或其他人，管理人可自行决定没收全部或部分此类付款并减少其在本计划下的义务，或可将全部或部分此类福利支付给失踪人员的家庭成员或其自行决定为公平和公平的其他人。根据第3.6节支付的任何款项应完全履行公司和所有雇主根据本计划支付的金额的义务。

3.7其他准许分发。尽管有本条第三条的前述规定，行政长官仍可自行决定将参与者账户余额的全部或部分分配给参与者，但不得允许任何参与者选择接受此类分配：

(A)如果参与者账户中的总余额未超过守则§402(G)项下的有效限额，则管理人可指示将全部余额分配给参与者，以完全满足其在本计划中的利益，前提是参与者在受控集团任何成员维护的所有其他账户余额递延补偿计划中的全部余额也应分配给参与者(并在确定总余额是否超过§402(G)项下的有效限额时予以考虑)。

(B)如果由于《守则》§409a的实施而确定参与者账户的任何部分应包括在参与者的应纳税所得额中，则应尽快将可包含在收入中的金额分配给参与者。

(C)管理人可指示将根据《守则》第3121条对根据本计划延期支付的金额征收的FICA税的参与者部分记入参与者的账户，但该账户收取的总金额不得超过FICA税加上适用于支付FICA税的金额的预扣所得税。

3.8错误分布的恢复。如果管理人确定支付给任何参与者或受益人的金额超过了根据本计划条款应支付的金额，该参与人或受益人应应要求向本计划偿还超出的金额，管理人可代表该计划在法律允许的最大范围内将该超出金额与雇主欠该参与者或受益人的任何其他金额相抵销，或寻求法律或衡平法上可用的任何其他补救措施来收回该超出的金额。收到超额分配的每个参与者或受益人应为本计划的利益以信托形式持有此类分配。

第四条
行政管理

4.1管理员。本计划由大陆保险公司管理，根据1974年“雇员退休收入保障法”第3(16)(A)节的规定，大陆保险公司应为“管理人”。本公司可指定一名或多名可能是任何雇主的高级职员或雇员，以行使其在本计划下的任何权力或履行其任何职责，但除非董事会决议特别指定，否则该等人士不得被视为“管理人”。没有其他指定的，由大陆意外伤害公司负责人力资源的高级管理人员或者在其监督下行事的人员指定。此外，大陆意外伤害公司设立了一个雇员福利委员会来监督各种退休计划的运作，雇员福利委员会有权代表行政长官通过规则、条例和程序，审理所有根据第4.4节被驳回的索赔提出的上诉，并审议大陆意外伤害公司负责人力资源的高级官员及其代表向其提交的与计划管理有关的所有其他问题。

4.2管理员的权力。管理人应具有履行本协议项下职责所需的权力，包括但不限于以下权力、权利和义务：

(A)图则的释义。行政长官有权、有权和有义务解释和解释本计划的规定，并确定本计划下出现的所有问题，包括计划参与、获得计划福利的资格以及员工、参与者、受益人和其他人员享有本计划下福利的权利，并决定本计划下任何福利的支付金额、方式和时间。

(B)规划程序。管理人有权、有权和有义务通过雇员、参与者、受益人和其他人员应遵循的程序、规则、条例和表格，或以其他方式用于本计划的有效管理，并与本计划保持一致。

(C)福利厘定。行政长官有权、有权和有义务就雇员、参与者、受益人和其他人员享有本计划下福利的权利作出决定，并根据行政长官根据第4.4节采用的索赔程序，向对该决定不满意的任何参与者或受益人提供权利。

(D)计划的执行。行政长官有权、有权和有义务根据本计划的条款执行本计划，并执行其程序、规则或条例。

(E)计划记录的维护。管理人应负责编制和维护必要的记录，以确定员工、参与者和受益人或本计划其他人员的权利和福利。

(F)职责分配。管理人应被授权分配受托责任和雇用代理人(可能也是公司雇员)的权利，并将强加给管理人的任何行政职责委托给他们。

(G)更正错误。本条例旨在更正在计算本计划下的利益时所犯的任何错误，如已设立信托，则追讨因事实或法律上的错误而对该信托所作的任何供款。

4.3裁决的约束力。行政长官的任何裁决、规章、程序或决定，包括对本计划的任何解释，只要是真诚作出的，都应是决定性的，并对所有受其影响的人具有约束力。除下文第4.4节规定外，不得对行政长官的任何裁决提出上诉。在作出决定或计算时，管理人有权依靠投资经理、保险机构、会计师和其他专业人员提供的信息，包括管理人的法律顾问。行政长官制定的任何规则或程序均可更改本计划的任何部门性或程序性条款，而无需对本计划进行正式修订。

4.4索赔程序。

(A)任何参与者或受益人，或任何其他因其与参与者或受益人(“申索人”)的关系而主张有权根据本计划获得福利的人(“申索人”)，如认为他或她有权获得尚未支付的福利，则必须按照行政长官制定的程序提交书面福利申请。所有该等申索均须在申索人知悉或在尽合理努力本应知道申索根据后不超过一年提交。前一句话不得解释为要求参与者或受益人在正常过程中提出支付无争议福利的正式索赔，但任何涉及任何福利金额的索赔在任何情况下都应在该福利支付开始后不超过一年提出。管理人可以聘请第三方管理人和记录保管人处理与福利支付有关的日常事务，但就本节而言，参与者、受益人或其他人与这些第三方之间的通信不应被视为索赔，除非一个人向管理人提交了一份关于福利的书面索赔，否则不应被视为索赔人。

(B)所有福利索赔均应由管理署署长处理，管理署署长应在收到索赔后90天内向索赔人提交书面通知，说明驳回的理由，提及驳回申请所依据的计划的相关规定，说明正确完成索赔所需的任何额外材料或信息，并解释为什么需要此类材料或信息，并解释第4.4节的索赔审查程序，以及索赔人根据《雇员补偿与保险法》第502条提起诉讼的权利，但如果审查请求受(E)段的限制如果署长在最初的90天期限结束前通知索赔人，则90天期限可再延长最多90天，该通知应包括对延期原因的解释和对索赔处理完成时间的估计。如果管理署署长确定有必要提供补充信息来处理索赔，则应给予索赔人不少于45天的时间提供信息，并应在通知索赔人需要补充信息之日和提供信息之日(如果早于提供信息的期限结束之日)开始的一段时间内收取答复索赔的时间。

(C)如全部或部分申索被驳回，或如就申索作出的决定在其他方面是不利的，申索人可在收到该通知后60天内，以书面要求覆核该决定。如果索赔人要求复核，雇员福利委员会(或行政长官为此目的指定的其他受托人)应复核该决定。雇员福利委员会关于审查的决定应以书面形式作出，并应在审查结束后不超过五天的会议上提交，并应包括作出决定的具体理由，其书写方式应为申索人所能理解，应包括对该决定所依据的计划相关条款的具体引用，并应告知申索人他或她有权根据ERISA第502条提起诉讼，但受(E)段的限制。

(D)雇员福利委员会应不迟于收到审查请求后至少30天举行的第一次会议完成对索赔的审查。如有特殊情况需要，雇员福利委员会可不迟于收到覆核请求后举行的第三次会议作出决定，在此情况下，应在本应完成覆核的会议后5天内通知申索人延迟的原因，该通知应解释延误的原因，并包括预计完成覆核的时间。尽管有上述规定，如果员工福利委员会(或任何其他被指定审查上诉的受托人)在任何时候没有安排至少每季度召开一次会议，审查决定应在收到审查请求后不超过60天送达索赔人，即

如果特殊情况需要，可以延长到不超过120天，并且上述延期通知在最初的60天期限结束前提交。

(E)在本计划规定的索赔和上诉权利已行使，且该索赔和上诉中要求的福利已全部或部分被拒绝之前，不得提起法律诉讼或衡平法诉讼，以追回本计划下的福利。在用尽本计划的索赔程序后，索赔人对本计划或其受托人采取的任何进一步法律行动，必须在雇员福利委员会(或其他最终上诉受托人)的最终不利福利裁决通知索赔人或其法定代表人后120天内提交法院，而不受任何其他诉讼时效的影响。如果索赔人希望对该计划或其受托人提起法律诉讼，该法律诉讼必须向美国伊利诺伊州北区地区法院(东区)提起诉讼，并受伊利诺伊州程序法和实体法管辖，只要此类法律未被ERISA先发制人，尽管存在任何法律冲突原则。

(F)本节的规定旨在遵守ERISA第503条和依据其发布的劳工部条例，并应如此解释和应用。根据这些规定，每个索赔人有权由授权代表代表他或她采取行动，提交支持他或她的索赔的论点和信息，并在书面请求下免费获得所有文件、记录或其他信息的副本，这些文件、记录或其他信息是(I)在本计划下确定其利益时所依赖的，(Ii)是在确定福利的过程中提交、考虑或生成的，即使不依赖，或者(Iii)证明遵守了索赔和审查程序的行政程序和保障措施，或者(Iii)证明遵守了索赔和审查程序的行政程序和保障措施，或者(Ii)在确定福利的过程中提交、考虑或生成了这些文件、记录或其他信息，即使不依赖这些文件、记录或其他信息，或者(Iii)证明遵守了索赔和审查程序的行政程序和保障措施

4.5弥偿。在适用法律允许的范围内，以及在他们没有根据任何责任保险合同获得赔偿或被保存为无害的范围内，公司的任何现任或前任高级管理人员、雇员或董事应得到赔偿，并被公司免除他们因在管理计划时真诚地做出或没有做出的任何行为或不作为而可能承担的任何和所有责任或责任指控，包括在公司未能提供此类辩护后为其辩护而合理产生的所有费用。

第五条
图则的修订及终止

5.1修正案。本公司可随时透过董事会或董事会授权的任何人士的行动修订计划，惟任何修订不得减少任何参与者截至修订生效日期的既有账户余额。董事会已授权大陆意外伤害公司执行副总裁兼首席人力资源官修订本计划(某些例外情况除外)，该执行副总裁兼首席人力资源官执行的任何修订均对各方具有约束力。此外，根据第4.3节的规定，行政长官有权采用对本计划的技术、行政或部长级规定具有修正效力的规则和程序。通过执行本修订和重述本计划，每个雇主批准并接受之前对本计划的所有修订，并同意将来本计划可以由本公司采取行动进行修订，而无需其他雇主的同意。？

5.2终止。本公司可随时通过董事会的行动终止本计划。终止时，不得对账户进行进一步分配，但账户应继续记入收益贷方，并应按照计划的规定支付；但在终止时，公司可以但没有义务修改计划，规定部分或所有参与者的账户应全部归属并一次性支付给这些参与者，这将充分履行根据该计划对这些参与者所欠的所有义务；但这种修改仅适用于2004年后的账户，前提是所有此类账户均已完全归属，并在此基础上一次性支付给这些参与者，从而完全履行根据该计划对这些参与者承担的所有义务；但这种修改仅适用于2004年后的账户，且只有在所有此类账户均已完全归属且不承担义务的情况下才适用于2004年后的账户。任何雇主均可随时以书面通知行政长官的方式退出本计划，在这种情况下，对于该雇主雇用的参与者(或在其终止雇佣时受雇的参与者)，该计划应被视为终止，本第5.2节的规定仅适用于该等参与者。

第六条
其他

6.1计划状态。本计划旨在作为一项无资金计划，其主要目的是根据《雇员退休保障条例》第201(1)条、第301(A)(3)条和第401(A)(1)节以及劳工部条例第29 C.F.R.第2520.104-23条的规定，为选定的管理员工或高薪员工提供退休福利，并应如此理解。

6.2不可转让。参与者或任何其他人均无权在实际收到本协议项下应支付的金额(如果有)或其任何部分(其所有权利已明确宣布为不可转让和不可转让)之前，将其转换、出售、转让、转让、质押、预期、抵押或以其他方式阻碍、转让、质押或转让。在实际付款之前，应付款项的任何部分不得被扣押、扣押或扣押，以偿还参与者或任何其他人所欠的任何债务，也不得在参与者或任何其他人破产或资不抵债的情况下通过法律实施转移。此处包含的任何内容均不得解释为放弃本公司或任何雇主的抵销权。

6.3无雇佣合同。本计划的条款和条件不应被视为公司或任何雇主与参与者之间的雇佣合同，除非本计划另有明确规定，否则参与者和参与者的受益人均无权对抗公司或任何雇主。此外，本计划的任何规定均不得被视为赋予参与者保留为本公司或任何雇主服务的权利，或干扰本公司和每个雇主在任何时候对其进行纪律处分或解雇的权利。

6.4参与者诉讼。在与本计划有关的任何诉讼或程序中，本公司的参与者、雇员或前雇员或雇主、其受益人或在本计划中拥有或声称拥有权益的任何其他人不应是必要的当事人，也无权获得任何通知或程序。任何不可上诉或可上诉并可在任何此类诉讼或程序中提出的最终判决，对本计划双方以及所有在本计划中拥有或声称拥有任何利益的人均具有约束力和决定性。在法律允许的范围内，如果任何人或其代表对公司、雇主、管理人、根据本协议设立的任何信托的受托人或代表或在其指示下行事的任何人提起法律诉讼，而该诉讼对该人不利，或者如果由于对参与者或其他人的利益的要求相互冲突而引起诉讼，则任何该等人为诉讼辩护的费用将被计入诉讼所涉及的金额或应支付给参与者的金额(如有)。在适用法律允许的范围内，接受参与本计划应构成解除公司、每位雇主、管理人、受托人及其各自代理人的任何责任和义务，而不涉及故意不当行为或严重疏忽。

6.5参与者和受益人的职责。根据该计划有权享受福利的人应不时向署长提交该人的邮局地址以及每次邮局地址的更改。根据本计划有权享受福利的每个此类人员还应向署长提供委员会认为在管理本计划方面必要或适宜的所有适当文件、证据、数据或信息。

6.6适用法律。本计划的条款应根据伊利诺伊州的法律进行解释和解释，但不得以美国法律先发制人的程度为限。本计划旨在遵守§409a的所有要求，并在法律允许的最大范围内以与该意图一致的方式进行解释，但在任何情况下，公司、任何雇主、管理人员或其各自的任何员工、代理人或代表均不对任何人承担任何责任，因为根据本守则§409a或任何类似的联邦、州或地方所得税法对该人征收的任何附加税。

6.7效度。如果本计划的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该非法或无效不应影响本计划的其余部分，但本计划的解释和执行应视为该非法和无效条款从未在本计划中插入。

6.8个通知。根据本计划要求或准许向管理人或本公司发出的任何通知或文件，只要以书面或专人送达，或以挂号或挂号信寄往本公司的主要执行办事处或本公司的法定代理人，即已足够。通知应视为自送达之日起发出，如果以邮递方式送达，则视为自登记或证明收据上邮戳上所示日期起发出。任何要求或允许向参与者发出的通知，只要以书面形式，并通过头等邮件亲手递送或邮寄至本公司或该参与者雇主记录上所列的最后地址，即已足够。

6.9名接班人。本计划的规定应对每个雇主及其各自的继承人和受让人具有约束力并符合其利益。本文所用术语继承人应包括通过合并、合并、购买或以其他方式收购雇主的全部或实质所有业务和资产的任何法人或其他商业实体，以及任何此类公司或其他商业实体的继承者。

[在下一页上签名]

兹证明，本公司已于2021年12月20日对本计划进行修改和重述

附录A
完全归属受某些事件影响的参与者

A.1营业单位销售额

根据第2.5节的规定，参与者因以下业务单位的出售或其他处置而被解聘的，无论其服务年限如何，都应全额计入其账户余额。除下文另有规定外，根据401(K)计划附录F的规定，有资格就任何交易获得完全归属的参与者应为，且只有那些有资格成为此类交易的“受影响成员”的参与者。

附录B
超额福利计划

B1.目的和解释。本附录B的目的是建立本计划的一个独立部分，在此称为“超额福利计划”，仅用于为其401(K)计划下的福利受规范§415限制的员工提供福利。除本附录B另有明确规定外，本计划的所有规定应适用于超额福利计划的参与者，适用范围和方式与该等规定适用于本计划的参与者相同。本附录B中使用的所有大写术语应与本计划中定义的术语具有相同的含义。本公司的意图是，仅根据本附录B为参与者应计的福利应构成本计划的一个独立部分，构成ERISA第3(36)款所定义的“超额福利计划”。

B2.敏捷性。有资格参加超额福利计划的员工应是那些在401(K)计划下的福利仅受代码§415限制的员工，以及根据第2.1节没有、也从未有资格参加该计划的员工。员工应在第一个计划年度的最后一天成为超额福利计划的参与者，在此期间，本应贷记401(K)计划账户的金额不能仅由于代码§415而贷记，并应一直是超额福利计划的参与者，直到他或她的账户全部分配完毕，或他或她根据下面的B4节转入计划为止。

B3.利益记入账户。每个计划年度超额福利计划参与者账户的贷方金额应等于，如果该参与者有资格参加该计划年度的计划，则应根据第2.3(C)节的规定，将基本缴费金额贷记到该计划年度的该计划的公司缴费账户，但仅考虑到代码§415规定的税收限额。就本计划的所有目的而言，参与者在超额福利计划中的账户应被视为本计划中的账户。自下一个计划年度的1月1日起，该金额应如实记入参与者的账户。

B4.薪酬选举。当员工首次有资格参加超额福利计划时，行政长官可允许该员工根据第2.6(B)(Iii)条选择其福利的支付方式，此后该选择应视为根据第2.6(B)(Iii)条作出的选择。此类选择可在员工有资格参加的第一个计划年度之后的计划年度1月30日之前的任何时间进行，此后可按照第2.6(C)节规定的方式更改一次，前提是如果员工在前一年根据公司或任何受控集团成员维护的任何不合格递延补偿计划累积了任何福利，则此类选择不适用于在做出此类选择之日之前赚取的基本供款。

B5.收入。从2022年1月1日起，超额福利计划的参与者可以指定投资基金，他或她的账户将被视为投资于该计划第2.4节所述的方式。

B6.转计划。如果在任何计划年度参加了超额福利计划的员工随后根据第2.1节的规定有资格参加该计划，他或她在超额福利计划下的账户将被转移到该计划，此后他或她将被视为该计划的参与者，并且只要他或她仍然是一名员工，他或她就没有资格再次参加超额福利计划，即使他或她随后没有资格参加该计划也是如此。