雅各布斯工程集团公司。
限制性股票单位协议格式
(业绩股--每股收益)

(根据修订并重新修订的1999年股票激励计划授予)

本协议于_(“公司”)及_除非上下文另有明确指示，本计划中定义并在本协议中使用的所有术语(无论是否大写)均具有本计划中规定的含义。

1.受限制的股票单位

根据该计划，并为向本公司或关连公司提供或将提供服务或为彼等谋取利益，本公司特此根据本计划及本协议的条款及条件，于上述日期(“奖励日期”)向员工颁发限售股奖励(“奖励”)。根据本协议，员工有资格赚取的限制性股票单位的目标数量为_根据本协议及本计划所载条款及条件(包括归属条件)，每个受限制股份单位代表有权收取一股雅各布斯普通股(须根据本计划作出调整)。就限制性股票单位而言，如果员工已根据雅各布斯工程集团公司高管延期计划(“EDP”)就本协议相关股票进行了有效且有效的延期选择(“EDP延期选择”)，则EDP和EDP延期选择管理本协议相关股票(如果有的话)的时间和交付的条款通过引用并入本文。

2.归属与分配

(A)奖励自授予之日起不得授予，除非并直至根据本协议的条款另行授予，否则员工可以不加任何代价或补偿而没收该奖励。

(B)根据本协议赚取的限制性股票单位数应等于以下各项之和(“每股赚取的限制性股票单位收益”)：

1.不低于零的数额，相当于限制性股票单位每股目标收益的三分之一乘以根据公司2022会计年度每股收益(定义)确定的每股收益业绩乘数(定义如下)；

2.不少于零的数额，等于(A)目标每股收益单位的三分之二乘以每股收益

股票业绩乘数，根据本公司在20和20会计年度的每股收益与上一会计年度相比的平均值减去(B)根据上文第2(B)(1)节确定的金额后确定；再加上(B)根据上文第2(B)(1)节确定的金额；

3.不少于零的数额，等于(A)目标每股限制性股票单位收益乘以根据本公司上一会计年度20__、20__和20__会计年度每股收益的平均值确定的每股业绩乘数，减去(B)根据上文第2(B)(1)和2(B)(2)条确定的金额。

就上述计算而言，每股收益业绩乘数将根据公司在指定会计期间的每股收益平均值参考下表确定：

财政年度20__

从财政年度20_到财政年度20__

从财政年度20_到财政年度20__

每股收益业绩乘数将根据实际平均每股收益，而不是以上图表中列出的每股收益，使用直线插值法确定。

就本第2(B)节而言，任何会计期间的“每股收益”都是通过净收益除以该期间公司已发行普通股的加权平均数来计算的。“净收益”是指根据美国公认会计原则(“GAAP”)(A)确定的期间，在合并财务报表中报告的公司应占净收益，该期间可以调整以消除(I)根据GAAP确定的与重组活动相关的成本的影响，无论公司是否公开披露此类重组成本的金额或公司在发生重组成本期间从事重组活动的事实；以及(Ii)根据公认会计原则(GAAP)确定的与非持续经营相关的损益，但仅限于第一个报告期及随后的所有期间(即，将不追溯适用此项调整)；及(B)经委员会认定的与事件或交易相关的所有损益进行调整后，这些损益在性质上是不寻常的、不经常发生的，也不能表明公司的正常经营，因此也不能反映相关的公司业绩。就本部分(B)而言，此类事件或交易可能包括：(I)索赔和诉讼的和解；(Ii)处置业务，包括处置公司的大量资产；(Iii)出售投资的损失；(Iv)法律和/或法规的变化；以及(V)自然灾害、流行病、流行病或其他天灾。

(c

(D)即使本协议或本计划的附表B中有任何相反规定，如果由于员工退休、死亡或残疾，员工在本公司或相关公司的雇佣在到期日之前终止，本奖励将继续有效，并将在到期日授予(基于整个绩效期间的实际表现)；但于到期日，只有按比例计算的限制性股票单位盈利部分(根据奖励日期至到期日之间该雇员在雇员退休去世或伤残前受雇于本公司或有关公司的天数)将被归属，而奖励的其余部分届时将被没收。

(E)尽管本协议或本计划附表B有任何相反规定，如果控制权发生变更，每股限制性股票盈利单位数应以控制权变更完成之日(而不是到期日)确定，每股盈利限制性股票单位数按本协议第2(B)节所述确定，但以下情况除外：(1)如果控制权变更发生在20__会计年度最后一天之前，则每股收益业绩乘数将为100%。(1)如果控制权变更发生在__会计年度的最后一天之前，则每股盈利业绩乘数将为100%。(1)如果控制权变更发生在__会计年度的最后一天之前，则每股盈利业绩乘数将为100%。(1)如果控制权变更发生在_会计年度的最后一天之前，则每股盈利业绩乘数将为100%。(2)如果控制权变更发生在20财年最后一天或之后，则根据第2(B)节的规定，将根据紧接控制权变更日期之前或与之同时发生的会计年度最后一天的业绩，加上不少于零的额外限制性股票单位数量，来确定限制性股票的每股盈利单位数。(2)如果控制权变更发生在该会计年度的最后一天或之后，则根据第2(B)节的规定，限制性股票单位的数量将根据紧接控制权变更日期之前或与之同时发生的会计年度最后一天的业绩来确定。相当于(A)每股限制性股票单位目标收益乘以根据本公司截至控制权变更日期或之前完成的上一个会计季度末的每股收益确定的业绩乘数，减去(B)根据第2(B)条根据紧接控制权变更日期之前或恰逢控制权变更日期的会计年度最后一天的业绩确定的金额。(A)每股限制性股票单位的目标收益乘以根据公司截至控制权变更日期或之前完成的上一个会计季度末的每股收益乘以(B)根据紧接控制权变更日期之前或恰逢控制权变更日期的会计年度最后一天的业绩确定的金额。

控制权变更后，除计划(包括计划附表B)另有规定外，限制性股票单位每股盈利将保持未偿还状态，并受计划和本协议的条款和条件的约束，包括继续受雇至到期日的归属条件。

(F)除本计划及本计划(包括计划附表B，其条款适用于奖励)外，员工在奖励和/或雅各布斯普通股的任何股份中没有部分或其他权利，除非奖励已根据本第2条获得并授予。

(G)每个归属单位应以交付一股普通股(须根据本计划进行调整)的方式结算，除非委员会选择在控制权变更相关或之后以另一种形式的等值代价(由委员会全权酌情决定)结算归属单位。如雇员尚未就已归属的限制性股票单位作出任何EDP延期选择，将在本公司认证每股盈利的限制性股票单位数目及过了到期日(或如较早，则为根据计划条款(包括附表B或上文第2(D)节规定奖励归属的日期)后，在切实可行范围内尽快达成和解，但在任何情况下不得迟于到期日后30天(或奖励成为归属的较早日期)。如果员工已进行了EDP延期选择，则应在员工有效的EDP延迟选择选择的日期后，在切实可行的范围内尽快结算延期既有单位，或根据以下条款规定的其他结算日期

EDP的条款。在任何情况下，不得根据本协议发行零碎股份。

(H)奖励及其任何权益或与奖励有关的应付雅各布斯普通股股份不得自愿或非自愿地出售、转让、转让、质押或以其他方式处置、转让或抵押。

3.第409a条的遵守情况

尽管本计划或本协议中有任何其他相反的规定，但本奖励的目的是免除美国国税局准则第409a条所指的“非限定递延补偿”的定义(连同美国国税局美国财政部颁布的任何相关法规或其他指导，统称为第409a条)，本计划应作相应解释(包括避免根据本准则第409a条征收任何附加税或加速税或其他处罚)。然而，在任何情况下，公司在本计划或本协议下均不对根据本计划和/或本协议或任何EDP延期选举而支付或应付金额的任何税款、罚款或利息负有任何责任，包括根据本守则第409a条征收的任何税款、罚款或利息。尽管本协议有任何相反规定，但如果本协议或本公司或其关联公司的任何其他计划或安排下的任何付款或福利被公司认定为“非限定递延补偿”，并因员工终止雇佣而应支付给员工，则(A)该等付款或福利仅应在根据适用法规为第409a条的目的而定义的“离职”时支付或提供给员工，以及(B)如果员工是“指定员工”(在适用法规的规定范围内)，则(A)该等付款或福利仅应在适用法规下为第409a条的目的而定义的“离职”时支付或提供给员工，以及(B)如果员工是“特定员工”(在适用法规的规定范围内), 该等款项或福利不得在雇员离职(或雇员较早去世)后六个月内支付或提供。本协议项下的每笔付款将被视为本守则第409a条下的单独付款。

4.参与者状态

除本节规定外，员工无权作为股东(包括但不限于任何投票权或接受奖励的雅各布斯普通股股息的权利)，对根据本奖励授予的奖励或奖励相关的雅各布斯普通股股票享有任何权利，除非和直到该等股票针对既有单位发行，且仅限于该等已发行股票的范围内的任何投票权或获得股息的权利(包括但不限于与该奖励有关的雅各布斯普通股股票的任何投票权或获得股息的权利)，除非该等股票是针对既得单位发行的，且仅限于该等已发行股票的范围内。

尽管如上所述，雇员有权根据EDP就每个根据EDP延期选择延迟交付普通股相关股份的既有单位享有“股息等值权利”，只要本公司在该既有单位延迟交付之日或之后以及在该既有单位仍未清偿期间就已发行的Jacobs普通股支付任何现金股息。股利等价权，是指相当于每股现金股利的美元金额。

由公司支付。任何股息等值权利将须遵守与其相关的既有单位相同的付款及其他条款及条件(如适用，包括EDP及EDP延期选举的条款)。

除非EDP或EDP延期选举的条款另有规定，否则如果适用：(A)与既得单位有关的任何既得股息等价权将在普通股相关股份交付给员工的同时以现金支付给员工；及(B)雇员将不会就归属前的任何限制性股票单位或于相关股息记录日期因任何原因(如已以普通股结算或已终止)而不再未偿还的任何限制性股票单位获记入股息等值权利，且雇员将无权就任何未经归属而终止的限制性股票单位支付任何股息等值权利；及(B)雇员将不会就归属前的任何限制性股票单位或因任何原因(例如已以普通股结算或已终止)而不再未偿还的任何限制性股票单位获得股息等值权利的任何付款。就本协议而言，尚未结算(例如，由于EDP延期选举)的归属单位应被视为未清偿的单位(就本第4节而言)。

如本公司的大律师认为证券交易委员会及任何其他具司法管辖权的监管机构及本公司股份可能上市的任何证券交易所当时适用的所有要求未能完全符合，则不得就既有单位发行股份，而作为发行股份的一项条件，雇员须采取大律师建议的一切必要行动以符合该等要求。

5.奖项的性质

在接受该奖项时，员工承认、理解并同意：

(A)该计划是由公司自愿设立的，属酌情性质，并可由公司在计划许可的范围内随时修改、修订、暂停或终止；

(B)本协议下的限制性股票单位奖励是自愿和偶然的，并不产生任何合约或其他权利，以获得未来的限制性股票单位奖励或代替限制性股票单位的任何利益，即使限制性股票单位过去曾被授予也是如此；

(C)有关未来限制性股票单位或其他奖励(如有)的所有决定，将由本公司全权酌情决定；

(D)奖励和员工参与该计划不应产生就业权，也不应被解释为与本公司或任何相关公司签订雇佣或服务合同，也不得干扰本公司或任何相关公司(视情况而定)终止员工雇佣或服务关系(如果有)的能力；

(E)奖励及受奖励规限的雅各布斯普通股股份的价值，以及与奖励有关的任何最终收益、损失、收入或开支，并不是计算遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、退休金或退休福利或类似付款的雇员正常或预期薪酬的一部分；

(F)不应因任何原因(包括因员工停止向本公司或任何相关公司提供雇佣或其他服务而导致的丧失)而丧失赔偿或损害赔偿或损害的权利(无论出于任何原因，不论后来发现无效或违反受雇司法管辖区的雇佣法律或雇员雇佣协议的条款(如有))，并考虑到雇员本来无权获得的奖励，雇员不可撤销地同意永远不设立或允许设立本公司或任何相关公司的赔偿或损害赔偿或损害赔偿的权利，雇员不可撤销地同意永远不会设立或允许设立本公司或任何相关公司的赔偿或损害赔偿或损害赔偿的权利，雇员不可撤销地同意永远不设立或允许设立本公司或任何相关公司的赔偿或损害赔偿或损害赔偿。提出任何此类索赔，并免除本公司及任何相关公司的此类索赔；尽管有上述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参加本计划，员工应被视为已不可撤销地同意不追索此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件。

6.[限制性契约、还款义务和禁令救济]1

在接受奖项时，员工承认并同意雅各布斯将向员工提供雅各布斯的机密、高度敏感、专有和/或商业秘密信息，包括但不限于竞争非常激烈的咨询、工程/高级工程、设计、施工、施工管理、项目和项目管理、技术解决方案、政府和市政服务、和/或情报、网络/网络安全和反恐服务业务。在这方面，员工还承认并承认，雅各布斯将在全球范围内建立雅各布斯的商业信誉，并了解雅各布斯高度敏感、机密、专有和/或商业秘密性质的全球商业信息，包括但不限于关键人员的姓名和职责、业务和增长/扩张计划、营销和业务发展计划和前景、财务结果和预测、投标信息、成本和收费及其构成和结构、客户名单、利润和在接受奖励时，员工承诺不使用或披露雅各布斯的敏感信息，除非代表雅各布斯和/或经雅各布斯授权。员工进一步确认并同意，本第6条及其子节中的限制性条款在地理区域、范围和期限方面是合理的，对于保护雅可布的全球商业信誉和敏感信息是必要的，员工在受雇于雅可布期间将收到并有权访问这些信息。员工同意

1包括在某些高级军官的奖励协议中。

限制性契约不会施加超过保护雅各布斯商誉和商业利益所需的限制。因此，在接受奖励时，员工承认、理解并同意：

(A)员工在雅各布斯的雇佣终止后的一(1)年内，员工不得在任何地理区域、地区、市场、地区、地区内，直接或间接向竞争对手(定义见下文)提供与员工向雅各布斯提供或已经提供的服务(包括担任横向或晋升职位，例如首席执行官)相同或相似的服务，或在任何地理区域、地区、市场、地区、地区内向雅各布斯提供或已经提供的服务与雅可布的业务存在竞争关系(如本计划中定义的非自愿裁员)。或在员工任职的最后十二(12)个月内履行职责。竞争对手，就本款第6(A)款(以及下文第6(D)款)而言，是指雅各布斯开展业务的建筑和基础设施、先进设施、运输、水/废水、航空航天、核能和/或技术领域的咨询、工程/高级工程、设计、施工、施工管理、项目和计划管理、技术解决方案、政府和市政服务、和/或情报、网络/网络安全和/或反恐服务公司，但就本款(A)项而言，该等竞争者应限于

(B)所有敏感资料及与之有关的权利均为雅各布斯的独有及专有财产。在受雇于雅可布期间及之后的任何时候，未经雅可布明确书面同意，员工不得直接或间接为员工个人利益或任何未经雅可布授权的个人、商号、合伙企业、实体或公司的利益而向其传达或泄露敏感信息，或使用(或允许他人传达、泄露或使用)敏感信息。除作为雅各布斯的员工外，员工不会以任何方式或以任何身份使用敏感信息来促进雅各布斯的利益。尽管如上所述，员工只能在以下情况下披露或使用此类敏感信息：(I)在员工受雇于Jacobs的过程中，为促进其最佳利益，或(Ii)由法院或其他有管辖权的政府机构披露或使用此类信息，前提是员工在披露此类信息之前，立即通知Jacobs的法律部，并与Jacobs充分合作，以获得任何可用的保护令或同等的保护令；此外，任何敏感信息应继续受本协议的约束，用于其他目的，前提是在披露此类信息之前，员工应立即通知Jacobs的法律部，并与Jacobs充分合作，以获得任何可用的保护令或同等的保护令；此外，任何敏感信息应继续受本协议约束，用于其他目的

(C)在员工违反本协议第6(A)和/或6(B)款的情况下，除不限制雅各布斯可享有的任何其他权利或补救措施外

拥有(包括雅各布斯根据下文第6(G)款获得禁制令救济的权利)金钱损害赔偿金和/或任何其他形式的补救措施，雅各布斯有权在员工离职日期前十二(12)个月期间从员工那里收到所有根据本协议授予的普通股。如果员工已经出售、转让或以其他方式处置了该等既得普通股，雅各布斯有权在出售、转让或以其他方式处置该等既有普通股之日，从员工处收取该普通股的全部价值。如果员工已出售、转让或以其他方式处置该等既得普通股，则雅各布斯有权在出售、转让或以其他方式处置该等普通股之日从员工处收取该普通股的全部价值。․或其他处置(减去归属时预扣的任何税款，以及员工就出售、转让或其他处置预扣或以其他方式支付的任何税款)。

(D)在受雇于Jacobs期间，以及在因任何原因终止与Jacobs的雇佣关系后，员工不得为任何公司或第三方执行任何建议书、投标、资格声明或其他业务发展任务(统称为“建议书”)，这些建议书、投标、资格说明书或其他业务发展任务(统称为“建议书”)在雅各布斯(I)探索、寻找和/或竞标(统称为“公开追求”)和(Ii)了解或了解雅可布、其客户和/或/的任何建议书、投标、资格说明书或其他业务发展任务(统称为“建议书”)时，不得为任何公司或第三方工作。专有和商业秘密信息。雇员同意不直接或间接地为任何公司或第三方从事任何此类公开追求工作，因为如果不使用并不可避免地披露雅可布、其客户和/或其业务关联公司的敏感信息或员工掌握的其他机密、专有和商业秘密信息，员工不可能协助该公司或第三方就同一公开追求提交任何建议书或改进报价。

(E)在员工终止雇佣日期后的一(1)年内，员工不得直接或间接为员工或代表任何第三方招揽、引诱、招聘或促使雅各布斯雇用的另一人为了加入、联合或受雇于任何竞争对手(如上文所定义)而终止其雇佣关系。(E)在员工终止雇佣日期后的一(1)年内，员工不得直接或间接为员工或代表任何第三方招揽、引诱、招聘或导致受雇于雅各布斯的另一人终止其雇佣关系。

(F)在员工终止雇佣日期后的一(1)年内，员工不得直接或间接为员工或代表任何第三方招揽、引诱、招募、鼓励或以其他方式试图促使雅可布的任何客户、供应商或承包商修改、更改和/或终止与雅可布的关系。(F)员工不得直接或间接地为员工或代表任何第三方招揽、诱导、招募、鼓励或以其他方式试图促使雅可布的任何客户、供应商或承包商修改、改变和/或终止与雅可布的关系。

(G)通过接受本协议，员工特此承认：(I)如果员工违反本协议规定的义务，公司将遭受不可弥补的损害；以及(Ii)金钱赔偿将不足以补偿公司的违约行为。因此，员工同意、承认并理解，如果员工违反本第6条及其子条款中的任何限制性约定条款，则公司

除法律或衡平法上的任何其他补救外，应有权获得强制令救济，以执行该等规定。

(H)如果员工违反了第6节及其子条款中的任何限制性契约条款，员工同意，适用于被违反的限制性契约条款的限制性期限应自动延长一段与违反期限相同的期限。(H)如果员工违反了第6节及其附属条款中的任何限制性契约条款，员工同意将适用于被违反的限制性契约条款的限制性期限自动延长一段与违反期限相同的期限。

(I)限制性契约条款是本协议的实质性和重要条款，因此员工进一步同意，如果在员工与公司之间的诉讼中，有管辖权的法院以任何理由裁定或认定本协议第6(A)、6(B)、6(C)和/或6(D)款限制性契约条款的全部或任何部分或适用无效或不可执行，雅各布斯有权从员工那里获得从员工那里获得的所有根据本协议在24(A)、6(B)、6(C)和/或6(D)款中获得的普通股。在出售、转让或其他处置该等既有普通股或以其他方式处置该等普通股的情况下，雅各布斯有权在出售、转让或其他处置之日从员工处收取该普通股的全部价值(减去归属时预扣的任何税款以及员工就出售、转让或其他处置所扣缴或以其他方式支付的任何税款)。

(J)如果本协议中包含的任何一个或多个限制性契约条款因任何原因而在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可强制执行不应影响本协议的其他条款，并且本协议应被解释为该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中。(J)如果本协议中包含的任何一个或多个限制性契约条款因任何原因而被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行的条款不应影响本协议的其他条款，且本协议应视为从未包含该无效、非法或不可执行的条款。此外，如果本协议中包含的任何一个或多个限制性公约条款因任何原因被认为在期限、范围、活动或主题方面过于宽泛，则应通过限制和减少来解释或改革该条款，以便在符合适用法律的范围内可强制执行。

7.数据隐私

员工理解，公司和/或关联公司可能持有与本协议相关的某些员工个人信息(包括根据第1条适用的EDP和EDP延期选举的条款)，包括但不限于员工姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社保号码或其他身份号码、工资、国籍、职称、在公司持有的任何雅各布普通股或董事职位、所有奖励的详情或获得雅各布斯普通股的任何其他权利，已授予、取消管理本计划和本协议(“数据”)。

员工在此明确且毫不含糊地同意本公司及其相关公司(视情况而定)以电子或其他形式收集、使用和转移员工个人数据，仅用于实施、管理和管理员工参与本计划和本协议项下的工作。

员工明白，数据将被传送给公司的经纪人、行政代理或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，这些服务提供商将协助公司实施、管理和管理本计划。员工理解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者居住或运营的一个或多个国家(例如美国)的数据隐私法律和保护可能与员工所在的国家不同。员工了解，如果他或她居住在美国以外，他或她可以通过联系他或她当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者姓名和地址的列表。员工明白，只有在实施、管理和管理员工参与本计划和本协议所需的时间或适用法律要求的情况下，才会保存数据。

8.代扣代缴税款的缴纳

雇员承认，无论本公司或相关公司或(如果不同)雇员的雇主(“雇主”)采取任何行动，对所有与雇员参加本计划有关的所得税、社会保险、工资税、附带福利税、分期付款或其他税收相关项目(“税收相关项目”)承担最终责任，这些项目合法适用于员工，或被公司、相关公司或雇主酌情视为对员工的适当收费，即使法律适用于本公司、相关公司或雇主(“税收相关项目”)，也应承担最终责任，并应承担所有与员工参加本计划有关的所得税、社会保险、工资税、附带福利税、分期付款或其他税收相关项目的最终责任，这些项目在法律上适用于员工，或被公司、关联公司或雇主酌情认为是对员工的适当收费。现在和现在都是员工的责任，可能会超过公司、关联公司或雇主实际扣缴的金额。员工进一步确认并同意，如果公司或相关公司和/或雇主决定，可以通过减少根据本协议可交付给员工的雅各布斯普通股股份来抵消被视为适用于员工的任何雇主纳税义务。雇员进一步确认，本公司、相关公司及/或雇主(1)不会就如何处理与限制性股票单位的任何方面有关的任何税务项目作出陈述或承诺，包括但不限于限制性股票单位的授予、归属或交收，以及随后出售根据该等交收而取得的雅各布斯普通股股份；及(2)不承诺亦无义务构建奖励条款或限制性股票单位的任何方面，以减少或消除雇员对与税务有关的项目的责任；及(2)本公司、关连公司及/或雇主(1)不会就如何处理任何与税务有关的项目作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属或交收受限制股票单位，以及随后出售根据该等交收而取得的雅各布斯普通股股份；及此外，如果员工在奖励日期和任何相关应税或扣缴税款事件的日期(视情况而定)之间在多个司法管辖区缴纳与税收相关的项目，员工承认公司, 相关公司和/或雇主(或前雇主，如果适用)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。公司可以拒绝向员工发行或交付任何雅各布斯普通股，直到与奖励相关的任何与税收有关的项目的义务得到履行。

在任何情况下，本公司均不得要求本公司从本应在奖励结算时交付给员工的Jacobs普通股股份中扣留一些公平市值总额超过本公司在本奖励授予时确定的预扣税额的股票。

9.以员工身份提供服务

就本协议而言，雇员不应因调往关连公司(或调往本公司或另一关连公司)而被视为不再受雇于本公司(或任何关连公司)。委员会可决定，就本协议而言，员工在休假期间应被视为仍受雇于本公司或相关公司。

本协议或本计划中包含的任何内容均不构成本公司或任何关联公司的雇佣或服务承诺，影响员工作为可被无故解雇的雇员的身份，授予员工任何权利继续受雇于本公司或任何关联公司或继续为其服务，以任何方式干扰本公司或任何关联公司(视情况而定)随时终止该雇佣或服务的权利，或影响本公司或任何关联公司(视情况适用)增加或减少员工其他补偿或福利的权利。然而，在未经雇员同意的情况下，本节的任何规定都不会对雇员的任何独立合同权利造成不利影响。

10.杂项条文

本协议在各方面均受本计划和适用法律管辖。如果本计划的条款与本协议有任何不一致之处，应以本计划的条款为准。在本计划的限制下，经员工书面同意，公司可修改本协议。本协议应根据特拉华州的法律进行解释、管理和执行。通过接受本协议，员工同意接受特拉华州任何有管辖权的法院的管辖权和地点，而不考虑法律、规则或原则的冲突，以解决因本协议引起的任何索赔。

11.Clawback

员工同意，如果员工是或成为公司第16条的高管，在出现任何不准确的财务报表的情况下，(I)员工将应要求向公司退还在公司被要求为该不准确的财务报表编制会计重述之日之前3年期间支付给员工的所有激励性薪酬(无论是根据本奖励、计划或其他方式)，这些款项超过了如果此类基于激励的薪酬是根据会计重述确定的情况下应支付的金额；(I)员工将按要求向公司返还所有基于激励的薪酬(无论是根据本奖励、计划或其他方式)，这些薪酬在公司被要求为该不准确的财务报表编制会计重述之日之前的3年内支付给员工；(Ii)在公司须为该不准确的财务报表编制会计重报之日之前的3年内，所有已赚取但未支付的基于激励的薪酬，超过了如果该等基于激励的薪酬是根据该会计重述而厘定的情况下本应赚取的薪酬，则应

被没收。此外，员工同意适用任何追回、没收、补偿或类似要求，以适用于根据公司可能不时采用的政策和程序、任何现行或未来适用法律或上市标准或监管机构要求向员工发放基于奖励的薪酬所需的任何要求。委员会有最终权力决定员工应偿还的金额，并拥有唯一和绝对的酌情权，将所需的追回金额与应支付给员工的任何款项相抵。“不准确财务报表”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的任何不准确财务报表。

12.员工协议

通过在下面签名或以电子方式接受本奖励，员工(1)同意本协议的条款和条件，(2)确认收到本计划的副本及其所有修订和补充，以及(3)任命公司高级职员为员工的真实和合法的事实代理人，并在办公场所拥有全面的替代权力，授予每个人代表员工进行和执行任何必要的、必要的或适当的行为的全部权力和授权，该等事实代理人认为任何必要的、必要的或适当的行为或根据本协议的条款和条件向员工交付雅各布斯普通股。

兹证明，自上述日期起，下列签字人已签署本协议。

雅各布斯工程集团公司。