附件10.2

2021年11月8日

威廉·P·伯克

公司备案地址

回复：CFO留任和交接协议

亲爱的比尔：

本留任与交接协议(“本协议”)规定您与血液科技公司(“本公司”)就您继续担任本公司首席财务官以及您计划从本公司退休及交接达成的谅解。我谨代表公司董事会感谢您愿意按照本协议的规定继续担任首席财务官，然后担任特别顾问，以确保公司下一任首席财务官的无缝和成功过渡。

1.继续担任首席财务官和特别顾问。

A.过渡。您作为公司执行副总裁兼首席财务官(“CFO”)的任期将持续到(1)您的公司CFO职位继任者开始受雇于公司之日和(2)2022年6月30日，两者以较早者为准。在你的公司首席财务官职位的继任者开始受雇后(如果在2022年6月30日之前)，你将继续受雇于公司，并同意担任公司首席执行官(以下简称首席执行官)的特别顾问。作为特别顾问，您的职责可能包括为CEO提供指导，为新任CFO提供支持和建议，以及CEO分配给您的与公司财务职能相关的其他合理职责。

B.保留日期。您作为员工在公司的服务将于2022年6月30日(“保留日期”)结束。为免生疑问，根据本协议的条款，在保留日期终止您的雇佣并不构成您与公司于2017年11月7日签订的高管离职协议(“高管离职协议”)所规定的资格终止。

2.赔偿金和留置费。

A.薪水。从现在起到保留期(“过渡期”)，只要你的雇佣没有提前终止，你将继续领取目前的工资。

B.年度奖金。本协议的执行不会影响您在2022财年获得年度奖金的资格，奖金将基于假设完全实现任何个人业绩目标的公司实际业绩，并将在2022财年奖金通常根据此类年度奖金计划的条款支付给公司高级管理人员时支付。只要您在保留期内一直受雇于本公司，并满足获得第2(E)节规定的留任奖金的其他条件，本公司将在吊销期满后21天内按比例向您支付2023财年的奖金，如本合同附件A所定义。“按比例发放奖金”指的是相当于

你的年度目标奖金乘以分数，分子是你在2023财年受雇到保留日期的天数，分母是365。“目标奖金”指的是相当于你目前年薪的75%的金额。本公司只会在贵公司及时执行附件A所附的补充新闻稿并根据其条款生效后，才支付2023财年的按比例奖金。

C.股权激励奖。您所有未完成的股权激励奖励，包括股票期权、限制性股票单位和基于业绩的限制性股票单位，将继续授予(对于股票期权，将根据其当前条款行使)。根据公司的长期激励计划，您将不会获得任何进一步的股权激励奖励。

D.福利计划和计划。在过渡期内，除非您继续任职，否则您将继续有资格以与公司其他高级管理人员相同的条款和条件参与公司员工福利计划和计划，除非本协议另有规定。

E.留任奖金。

此外，如果您(1)不辞职(出于任何原因)，在保留日期前未被公司解雇(如您的《高管离职协议》中所定义)，(2)全力配合您的工作过渡，(3)同意本协议的条款并及时签署、退还和不撤销，以及(4)及时签署、退还和不撤销作为附件A的补充释放，公司将向您提供留任奖金(“留任奖金”)(以下简称“留任奖金”)；(3)如果您同意本协议的条款，并及时签署、退还和不撤销本协议附件中的附件(附件A)，公司将向您提供留任奖金(“留任奖金”)。留任奖金的计算方法如下：(1)如果您的继任者在2022年4月2日或之前开始工作，留任奖金总额将相当于您基本工资的25%(按本合同生效之日起按年率计算)，在留任日期后的三(3)个月内大致相等地分期支付给您；或者(2)如果你的继任者在2022年4月2日之后开始工作，留任奖金总额将相当于你基本工资的50%(按本合同生效之日起的年化利率计算)，在留任日期后的六(6)个月内大致等额地分期支付给你。留任奖金将根据本公司的定期工资发放做法支付给您，从补充发放根据其条款生效之日起本公司第一个定期工资发放日起发放。只有在您及时执行了附件A所附的未按本协议规定撤销的补充新闻稿后，公司才会支付留任奖金。就公司的401(K)计划或其他退休计划而言，留任奖金不被视为补偿。

为免生疑问，如果您在留任日期前被无故解雇，您无权获得留任奖金，您的高管离职协议将管辖您离开公司的条款。

根据任何适用的法律或法规，公司可以从本协议项下的任何和所有应付金额中扣缴可能需要扣缴的联邦、州和地方税。

3.债权解除。您自愿解除和解除本公司及其现任和前任前任、继任者、受让人、母公司、子公司、附属公司和其他相关实体，以及他们的所有现任和前任代理人、高级管理人员、董事、员工、代表、律师，以及由他们、通过他们、在他们之下或与他们协同行事的所有人(其中任何和所有人被称为“受让人”)的任何和所有指控、投诉、索赔、负债、义务、承诺、协议、诉因、损害、损失、费用和其他所有费用、投诉、索赔、负债、义务、承诺、协议、诉因、损害、损失、费用和声称曾经、曾经或曾经声称对Releases有过伤害。本索赔的全面发布包括但不限于与您受雇于本公司以及与您的离职有关的所有索赔；所有被任何联邦、州或地方法规、法规或条例禁止的歧视、骚扰和报复索赔，包括但不限于1964年民权法案第七章、就业年龄歧视法案、美国残疾人法案、马萨诸塞州普通法第151B章、马萨诸塞州工资法(包括但不限于带薪休假、加班和其他工资)、马萨诸塞州工资法(包括但不限于带薪休假、加班和其他工资)、马萨诸塞州工资法(包括但不限于带薪假期、加班费和其他工资)、马萨诸塞州工资法(包括但不限于带薪休假、加班和其他工资)、您也放弃任何恢复、律师费、利息或费用的索赔，以及所有工资或其他赔偿的索赔(包括但不限于马萨诸塞州工资法下的索赔)，前提是本豁免不应被解释为损害您强制执行本协议条款的权利，或放弃法律可能不会放弃的任何索赔。

尽管如上所述，本协议不会被解释为(I)损害您强制执行本协议条款的权利，(Ii)放弃任何依法不可放弃的索赔，(Iii)损害您在任何股权或股权奖励协议、任何认购协议、任何股东协议或您与公司之间的任何其他书面协议下的权利，只要您在本协议生效日期后在任何此类协议下仍有继续权利，(Iv)释放或解除您当前可能必须获得赔偿的任何权利。(V)损害您可能享有的任何既得退休福利的权利，或(V)损害您可能享有的任何退休福利的权利，或(V)不适用于本公司维持的任何保险单下的保障。

此外，本协议中的任何内容(包括但不限于发布索赔、保密、合作和非贬损条款)均不得解释为阻止您与平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、证券交易委员会(下称“美国证券交易委员会”)或任何其他负责执行任何法律的联邦、州或地方机构沟通或提出指控或投诉，或参与这些机构进行的调查或诉讼，或阻止您行使“国家劳动关系法”第7条规定的权利与其他员工进行联合活动。尽管您签署了本协议，即表示您放弃并特此放弃基于此类指控或申诉中主张的或由任何第三方代表您主张的个人救济(金钱或其他)的任何和所有权利，除非此类个人救济是被禁止的(例如，与向美国证券交易委员会提供的信息的奖励有关)。

4.职业转型。在您收到留任奖金的期间，您同意(I)应公司的合理要求，就您个人或公司了解的法律和业务问题与公司及其会计师和法律顾问合作，(Ii)在合理的时间和在合理的通知下，按照公司的要求回答与公司、其子公司和/或其各自公司有关的问题或提供您所拥有的信息。

运营部。您承认，公司在本协议项下的义务明确取决于此类合作和协助，以及您以负责任、积极和专业的方式处理与您受雇于公司或离开公司有关的任何问题。

5.保密信息。您同意在您受雇于公司期间以及此后的任何时间：

A.您在任何时候都不会直接或间接披露或泄露任何保密信息(如下所述)，除非与您为公司工作相关的要求或公司的书面要求，以及法律、传票或法院命令要求的范围(但仅在您向公司提供了合理的通知和机会，以便在法律允许的范围内对任何法律要求的披露采取行动之后)。本文所使用的“机密信息”是指所有商业秘密和与公司业务有关的所有其他商业、财务、营销、技术或其他性质的专有信息，包括但不限于与公司有关的任何客户或供应商名单、财务报表和预测、诀窍、定价政策、经营方法、经营方法、技术流程、公式、设计和设计项目、发明、计算机硬件、软件程序、商业战略、计划和项目(实际的或预期的)，包括公司同意保密的其他任何信息。但保密信息不应包括任何进入或进入公共领域的信息，这些信息不是您的过错。

B.您不得在任何时候直接或间接使用任何保密信息，除非与您在公司的工作相关的需要。

C.在保留日期之前，或应公司要求，您应在任何时间和任何原因，立即向公司交付您拥有的包含或与保密信息有关的所有材料(包括但不限于合同、合同分析、产品开发计划和产品营销和销售计划的副本)以及所有其他公司文件和财产(包括但不限于公司笔记本电脑和电话)。

D.您在受雇于本公司期间的任何时间或任何地点单独或与他人合作进行的所有开发，无论在受雇期间是否沦为写作或实践，均为本公司的专有财产，不再向您提供任何补偿。此外，在不限制前一句话的一般性的情况下，您的所有可受版权保护的作品的所有开发都应是1976年版权法(经修订)第101节所定义的“出租作品”，并且应是并据此是公司的财产。“开发”是指任何和所有的发明、修改、发现、设计、开发、改进、流程、软件程序、原创作品、文档、公式、数据、技术、专有技术、秘密或知识产权或其中的任何权益，这些发明、修改、发现、设计、开发、改进、改进、流程、软件程序、原创作品、文档、公式、数据、技术、专有技术、秘密或知识产权或其中的任何权益(I)与您在公司工作期间从事或打算从事的业务有关，(Ii)全部或部分是通过使用公司的任何资源、数据、设施或设备创建或改进的，或(Iii)是或曾经创建或改进的

.您已及时向本公司披露了任何进展。如果根据法律、本协议或其他规定，任何开发项目不是公司的财产，您将在此将该开发项目的所有权利、所有权和权益转让给公司，无需进一步考虑，并将以各种方式协助公司及其代名人(费用由公司承担)，以确保、维护和捍卫公司在该开发项目中的权利，并在此特此向公司转让该开发项目的所有权利、所有权和权益，无需进一步考虑，并将以各种方式协助公司及其代名人确保、维护和捍卫公司在该等开发项目中的权利。您应签署所有必要的文书，以提交和起诉美国或公司希望提交的与任何开发相关的任何美国或任何外国的专利申请、延期或续签申请(或其他知识产权注册或备案)。阁下特此不可撤销地指定及委任本公司及其正式授权的高级人员及代理人为阁下的代理人及事实代理人(该项指定及委任须被视为附带权益，并在阁下去世或丧失行为能力后仍有效)，代表阁下行事并提交任何该等申请、延期或续期，以及作出所有其他合法准许的行为，以进一步起诉及签发该等函件、专利、其他知识产权登记或备案或其他类似文件，其法律效力与阁下签立时相同。您放弃在开发中对精神权利的所有要求。

6.限制性公约。您承认(I)您在受雇于公司期间提供的服务具有特殊、独特、不寻常、非凡和智力的性质，(Ii)本第6条的规定是合理和必要的，以保护公司的业务、商誉和保密信息，以及(Iii)本条款规定的留任奖金和其他对价构成对本第6条的充分对价。因此，您同意在保留日期后的一(1)年内：

A.您不得直接或间接、单独或作为本公司以外的任何商业实体的员工、高级管理人员、董事、经理、股东、合伙人、成员、投资者、贷款人或其他所有者或参与者，从事或协助任何其他个人或实体从事或协助任何其他人或实体从事任何与本公司在美国或世界上任何地方与本公司有业务往来或计划在您受雇期间开展业务的业务构成竞争的任何业务，或作为其顾问或雇员、高级管理人员、董事、经理、股东、合伙人、成员、投资者、贷款人或其他所有者或参与者从事或协助任何其他人或实体从事与本公司有业务或计划在您任职期间开展业务的任何业务。在本节中，“业务”是指血液学和其他与血液有关的产品和解决方案的研究、开发、生产、分销、销售、提供和/或销售，包括但不限于血液和血浆成分采集、细胞加工、自体输血、止血管理、血管闭合和输血服务；

B.您不得直接或间接(I)招揽、转移或夺走，或试图招揽、转移或夺走公司与其任何客户、客户、分销商、经销商、推荐来源、商业伙伴、供应商、供应商、服务提供商、顾问、贷款人、投资者、房东、许可人或律师或与公司有业务往来的任何其他个人或实体(统称“商业伙伴”)的业务或关系，或(Ii)以其他方式干扰公司与之的业务关系

C.您不得直接或间接招揽、招聘、聘用、聘用或以其他方式干扰本公司的任何现任或前任员工(至少六(6)个月内停止受雇于本公司的任何人员除外)，或以其他方式干预本公司的业务关系；

D.您应在开始任何此类活动后十(10)个工作日内，将您计划开展的每项新业务活动通知公司。通知应注明接受此类活动的个人、公司、协会或其他实体或组织(每个实体均为“实体”)的名称和地址，以及您与该实体的业务关系或职位的性质。您还同意向公司提供您可能合理要求的有关此类业务活动的其他相关信息，以确定您是否继续履行本协议项下的义务。但是，在所有情况下，您通知公司的义务应仅限于公开和非机密的信息，这些信息随后在保留日期后的一(1)年内变为公开和非机密的。您同意公司通知您的新雇主或其代理人关于您在本协议或与公司的任何其他协议或谅解项下的权利和义务；以及

E.您不得直接或间接协助任何个人或实体进行第6(A)、6(B)或6(C)条禁止的任何活动。

7.非贬损。除上述第3节允许的情况外，您同意不对本公司、本公司的产品或服务或本公司的任何董事、高级管理人员、高管、股东、投资者、贷款人、关联公司、经理、成员、合作伙伴、代理人、律师或代表发表任何书面或口头的贬损声明。公司同意不会发布任何贬低您或您在公司工作的新闻稿或公开声明。此外，公司同意董事会成员和高管不得以书面或口头形式对您或您在公司的工作进行任何贬损。尽管本第7条或本协议的其他部分有任何规定，本协议中的任何条款均不得禁止任何一方(对于本公司而言，包括其董事会或高管)作出适用法律、法规或法律程序所要求的真实陈述。

8.诉讼合作。您同意真诚地与本公司合作，就已经或将来可能针对本公司或其任何董事、高级管理人员、员工或代理人提出的与您在本公司工作期间发生的事件或事件有关的任何索赔、仲裁或监管程序或诉讼进行辩护或起诉。您在此类索赔或诉讼中的全面合作应包括(但不限于)在公司出于善意指定的合理时间内与律师会面，为发现或审判做准备，并作为证人如实作证(此处所称的所有此类服务均为“诉讼合作”)。除法律另有规定外，您同意您不会自愿向任何人或任何一方披露任何对本公司不利的信息，您将对本公司保密和享有特权。本公司同意根据合理的文件，补偿您因此类诉讼合作而产生的任何合理和惯常的自付费用。本公司还同意，如果此类诉讼合作发生在保留日期后六(6)个月以上，本公司将真诚地与您协商，以与您在保留日期时的工资相称的时薪为其服务支付合理报酬，前提是公司和您承认并同意，您无权就在任何诉讼中实际宣誓作证所花费的时间获得补偿。？本公司将真诚地行使其在本节项下的权利，以免不合理地干扰您从事有偿工作的能力。

9.有限披露。您同意不向您的配偶、税务顾问、您选择就您对本协议的考虑进行咨询的律师和/或任何联邦、州或地方政府机构披露本协议的实质内容。您同意并承认公司将按照适用法律的要求披露本协议。

10.违约的效力。您承认并同意，根据本协议向您提供的补偿和利益是对您完全和完全遵守本协议的契约和条款的考虑。因此，您同意，如果您故意违反本协议(包括但不限于第5至10条的条款)，并在收到公司书面通知后十(10)天内不对该违规行为进行补救，公司可立即终止支付本协议项下欠您的其他赔偿或福利，并可在法律允许的最大范围内收回已向您提供的任何此类赔偿和福利的全部价值。您承认，持续违反本协议第5至10条中任何条款的行为可能会对公司造成不可弥补的损害，而法律上可能没有足够的补救措施；如果发生此类违反或威胁行为，公司有权获得临时限制令和/或初步禁令和永久禁令，以禁止您从事本协议第5至10条禁止的任何活动，或具体执行第5至10条中的任何条款所需的其他衡平法救济。公司有权向您追回所有合理的律师费和因此类违约而产生的费用。如果您在任何涉及执行本协议条款的诉讼中胜诉，您有权向公司追回您在该诉讼中产生的所有合理律师费和费用。此外，如果您违反本协议的第6条, 适用于该部分的时间段应延长发生此类违规行为的时间段。您的任何违约事件都不会影响本协议规定的解除或您在本协议下的任何其他持续义务。

11.预扣税款；第409a条。

A.公司向您或您的家属、受益人或遗产支付的所有款项都将被扣缴法律可能要求的与税收和/或其他工资扣除相关的金额。

B.双方打算根据本协议提供的福利和付款不受或符合《国内税法》(以下简称《税法》)第409a条的要求。尽管有上述规定，本公司在任何情况下均无义务就国税局根据守则第409A条评估的任何税项或利息向您作出赔偿。本协议项下的每笔付款或分期付款根据第409a条的规定是“单独付款”。

12.适用法律和解释。本协议以及因本协议引起或与本协议有关的任何争议，在各方面均受马萨诸塞州联邦内部实体法和程序法的管辖和解释，不考虑任何法律冲突原则。双方不可撤销且无条件地(A)在适用法律许可的马萨诸塞州联邦的任何法院(“法院”)就本协议项下或与本协议有关的任何诉讼、诉讼或其他程序的目的服从马萨诸塞州联邦的专属管辖权；(B)同意除法院外不启动根据本协议或与本协议有关的任何诉讼、诉讼或其他程序；以及(C)放弃

同意不在任何此类诉讼、诉讼或程序中，以动议、作为答辩、反诉或其他方式主张以下任何主张：该当事人本人不受法院管辖，其财产豁免或免于扣押或执行，诉讼、诉讼或诉讼在不方便的法院提起，诉讼、诉讼或诉讼的地点不当，或本协议或本协议的主题不能在法院执行或由法院强制执行。

13.等待陪审团审判。双方同意，根据本协议或以其他方式与本协议相关的任何争议都可能涉及复杂和困难的问题，双方在此不可撤销且无条件地放弃就直接或间接引起或与本协议有关的任何诉讼由陪审团审判的任何权利。

14.不承认自己的过错。双方同意，本协议或为本协议提供对价，在任何时候都不应被视为或解释为受让人承认错误行为或任何类型的责任或非法行为的证据。

15.修正案。本协议不得修改、更改或更改，除非以书面形式进行，并由双方签署，其中特别提及本协议。

16.最终协议。本协议(包括其附件)构成您与公司之间关于您终止与公司雇佣关系的完整协议。您承认，您不依赖与您决定接受本协议(包括其展品)相关的任何陈述、承诺或任何形式的协议。

17.可控性；对应性。本协议的条款将被视为可分割的，任何条款的无效或不可执行性不会影响本协议其他条款的有效性或可执行性。本协议可以签署几份副本，每份副本都将被视为正本，但所有副本加在一起将构成一份相同的文书。

我们建议您最多有二十一(21)个日历日来考虑本协议和放弃重要权利(包括ADEA规定的权利)的全面释放。还建议您在签署本协议和全面释放之前，就放弃的权利以及本协议和全面释放的所有其他条款咨询律师。

签署的协议必须退还给：马萨诸塞州波士顿夏街125号血液科技公司劳里·米勒，邮编：02110。

您可以在签署本协议之日起七(7)个工作日内撤销本协议并获得全面释放。在此期限内的任何撤销必须以书面形式提交给劳里·米勒，并必须声明：“我在此撤销我对我们协议的接受和全面释放。”撤销书必须亲自送达或邮寄给马萨诸塞州波士顿夏街125号血液科技公司的劳里·米勒(Laurie Miller)，邮编：02110。如果邮寄，撤销必须在七(7)内加盖邮戳。

在您签署本协议后的几个工作日内。您同意，对本协议和全面发布所做的任何修改，无论是重大修改还是其他修改，都不会重新启动或以任何方式影响原协议最多二十一(21)个日历日的考虑期限。

您自愿、自由和知情，并在适当考虑后，订立本协议和全面免除，意在放弃、解决和免除您对公司和任何相关个人或实体提出或可能提出的所有索赔，包括ADEA索赔。

再次感谢您的全心全意的领导和一如既往的服务。

为表明同意上述协议，请签署本协议并将其退还给我。

                

我代表公司：

       

附件A

补充发放索赔

本声明(下称“声明”)是由血液科技公司(“公司”)和威廉·P·伯克(“您”)在本声明的签名页上注明的最后日期签订的。您和公司同意如下：

1.发放申索。您自愿解除和解除本公司及其现任和前任前任、继任者、受让人、母公司、子公司、附属公司和其他相关实体，以及他们的所有现任和前任代理人、高级管理人员、董事、员工、代表、律师，以及由他们、通过他们、在他们之下或与他们协同行事的所有人(其中任何和所有人被称为“受让人”)的任何和所有指控、投诉、索赔、负债、义务、承诺、协议、诉因、损害、损失、费用和其他所有费用、投诉、索赔、负债、义务、承诺、协议、诉因、损害、损失、费用和声称曾经、曾经或曾经声称对Releases有过伤害。本索赔的全面发布包括但不限于与您受雇于本公司以及与您的离职有关的所有索赔；所有被任何联邦、州或地方法规、法规或条例禁止的歧视、骚扰和报复索赔，包括但不限于1964年民权法案第七章、就业年龄歧视法案、美国残疾人法案、马萨诸塞州普通法第151B章、马萨诸塞州工资法(包括但不限于带薪休假、加班和其他工资)、马萨诸塞州工资法(包括但不限于带薪休假、加班和其他工资)、马萨诸塞州工资法(包括但不限于带薪假期、加班费和其他工资)、马萨诸塞州工资法(包括但不限于带薪休假、加班和其他工资)、您也放弃任何恢复、律师费、利息或费用的索赔，以及所有工资或其他赔偿的索赔(包括但不限于马萨诸塞州工资法下的索赔)，前提是本豁免不应被解释为损害您强制执行本协议条款的权利，或放弃法律可能不会放弃的任何索赔。

尽管如上所述，本新闻稿不会被解释为(I)损害您强制执行本新闻稿或本协议条款的权利，(Ii)放弃法律可能不放弃的任何索赔，(Iii)损害您在任何股权或股权奖励协议、任何认购协议、任何股东协议或您与公司之间的任何其他书面协议下的权利，只要您在本协议生效日期后在任何此类协议下继续享有权利，(Iv)免除或解除您可能需要赔偿的任何权利。(I)根据适用法律或其他规定，或根据本公司维持的任何保险单提供的保障，或(V)损害您可能拥有的任何既得退休福利权利。

此外，本协议中的任何内容(包括但不限于发布索赔、保密、合作和非贬损条款)均不得解释为阻止您与平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、证券交易委员会(下称“美国证券交易委员会”)或任何其他负责执行任何法律的联邦、州或地方机构沟通或提出指控或投诉，或参与这些机构进行的调查或诉讼，或阻止您行使“国家劳动关系法”第7条规定的权利与其他员工进行联合活动。尽管您签署了本协议，即表示您放弃并特此放弃基于此类指控或申诉中主张的或由任何第三方代表您主张的个人救济(金钱或其他)的任何和所有权利，除非此类个人救济是被禁止的(例如，与向美国证券交易委员会提供的信息的奖励有关)。

2.对价。作为您执行本新闻稿的代价，公司将向您提供协议中规定的留任奖金和其他福利，否则您将无权获得这些对价。除本第2款所述外，明确同意本公司没有义务在未来的任何时间向您提供任何付款、权益、福利或其他对价。本新闻稿不能取代您在本协议条款下可能承担的任何持续义务。

3.没有提交申诉或控罪。通过签署本新闻稿，您声明并保证您没有向任何地方、州或联邦法院或行政机构提出针对任何获释人的任何投诉、指控或救济要求。您进一步承认并同意，您已放弃根据本新闻稿第1节提到的任何索赔和/或诉讼原因向您提供的任何救济(包括但不限于金钱损害、衡平法救济和恢复)。

4.自愿放弃和承认。您确认，您已被告知并有机会就执行本新闻稿向您选择的律师进行咨询，如果需要，您已有机会在执行本新闻稿之前考虑本新闻稿二十一(21)天。如果您在分居日期之前或晚于分居日期后二十一(21)天签署本新闻稿，本新闻稿将无效。本公司承认，自您签署本新闻稿之日起七(7)天内(“撤销期限”)，您将保留在撤销期限结束前向公司人力资源部发出书面通知以撤销本新闻稿的权利，并且在撤销期限到期之前，本新闻稿将不会生效或可强制执行。

5.其他条款。您和公司承认，双方承诺的履行取决于另一方履行本新闻稿和协议中规定的义务。您和公司同意，本新闻稿不是，也不应被解释为承认违反任何联邦、州或地方法令或法规，或任何一方所承担的任何义务。本新闻稿应作为盖章的文书生效，并应根据马萨诸塞州的法律管辖和解释，而不考虑其选择的法律原则。如果本新闻稿的任何条款被视为无效，其余条款不受影响，并应在法律允许的最大程度上予以执行。

兹证明，您和本公司已于以下最后一次写入的日期签署了本新闻稿。