Exhibit 10.1 - Q3FY22 V2

展品10.1

Anterix Inc.
高管离职计划
(2019年2月12日和2021年7月27日修订)

1.本计划的目的

董事会认为，为某些高管和关键员工提供经济保障，从而鼓励他们继续受雇和奉献，符合本公司的最佳利益，本计划就是为此目的而设立的。(br}董事会认为，通过向某些高管和关键员工提供经济保障，鼓励他们继续受雇和奉献，符合本公司的最佳利益。该计划旨在成为ERISA下的一项“福利计划”，按照美国劳工部法规2520.104-24节的规定，向选定的管理层或高薪员工提供福利。除非另有说明，本计划中使用的大写术语在第10节中定义。

2.生效日期

本计划仅对2015年2月18日或之后(“生效日期”)发生的本计划涵盖的雇佣终止有效。

3.管理

(A)就ERISA而言，委员会应担任计划的管理人和计划的“指定受托人”。在控制权变更之前，委员会拥有管理本计划的唯一和绝对自由裁量权，包括以下唯一和绝对自由裁量权和权限：

(I)采用其认为与本计划的管理有关的可取规则，并解释、解释、应用和执行本计划和任何此类规则，并纠正本计划中的含糊之处、错误或遗漏；

(2)确定适用于参与者的资格和福利以及本计划的任何其他条款的问题；委员会的决定是决定性的，对受其决定影响的所有各方都具有约束力；

(三)根据该计划逐案行事；委员会根据该计划作出的决定对于处境相似的参与者不必是一致的；以及

(Iv)将其在本计划下的权限授权给公司的任何董事、高级管理人员、员工或董事、高级管理人员和/或员工。

(B)如果任何具有管理权限的人员有资格申请计划福利，则该人员将无权处理任何具体影响其个人利益的事项，委员会将指定另一人行使该权限。

(C)尽管本计划有任何相反的规定，但在控制权变更后，委员会、董事会或任何其他个人或实体在本计划的管理以及任何裁决任何争议的法院或法庭均无权行使任何酌处权。

与本计划项下的任何福利相关的争议或索赔将适用于委员会或董事会在控制权变更后作出的任何决定的从头审查标准。尽管本协议赋予委员会、董事会或任何个人或实体充分酌处权，或委员会、董事会或该等个人或实体将任何决定定性为对任何一方具有终局性、约束力或决定性，但该从头标准仍应适用。

4.参与

本计划的资格仅限于本计划中指定的公司高管员工和委员会可能不时指定的其他关键员工。要成为参与者，主管或关键员工必须与公司签订书面参与协议。

5.遣散费

(A)在控制变更之前。如果参与者在生效日期之后但在控制权变更之前因除原因、死亡或残疾以外的原因被公司终止，或被参与者出于正当理由终止，则参与者将有权获得其应计福利，并在参与者满足第6(A)节(关于放弃和免除索赔)和第6(B)节(关于限制性契约)的要求后，公司应向参与者提供以下福利：

(I)支付本条款5(A)(I)中规定的现金分期付款，该金额应在参与者可撤销根据第6(A)条执行的索赔的豁免和解除的任何期限届满后的第一个正常薪资期间内，根据公司正常工资计划分期支付，前提是该放弃和免除不迟于参与者终止雇佣后六十(60)天生效。(B)(I)支付本条款第5(A)(I)条规定的现金分期付款，该金额应在不迟于参与者终止雇佣后六十(60)天内的第一个正常薪资期间开始分期支付，在此期间内，参与者可以撤销根据第6(A)条执行的索赔的豁免和免除，条件是该放弃和免除不迟于参与者终止雇佣后的六十(60)天生效。第一期应包括从参与者终止雇佣之日起累计的任何未付款项。尽管如上所述，如果参与者有权执行或撤销放弃和免除债权的期限跨越参与者的两个纳税年度，则公司应在该等纳税年度的第二个纳税年度付款，无论参与者实际向公司交付执行的放弃和免除的纳税年度：

(A)一级主管：底薪加目标奖金之和2.0倍；

(B)二级主管：相当于底薪加目标奖金之和的1.0倍；

(C)三级高管：相当于基本工资加目标奖金之和的0.5倍。

(Ii)终止发生的公司会计年度的按比例分配的目标奖金，按比例分配，根据期间的全部和部分日历月数按比例分配

该金额应在该会计年度向积极聘用的高管支付奖金时支付，但无论如何不得迟于财政部条例1.409A-1(B)(4)规定的期限结束；

(Iii)关于终止雇佣生效日未支付的股权奖励：

(A)第一级和第二级高管：(I)公司在生效日期前授予终止的第一级高管或第二级高管的所有未偿还股权奖励(视情况而定)将在终止生效日期后两(2)年内完全归属并可行使，或直至期权到期日(如果较早)；及(Ii)本公司在生效日期(X)后授予终止的第1级主管或第2级主管(视何者适用而定)的所有股权奖励(如有的话)，(X)在该股权奖励的归属受基于服务的归属所规限的范围内，须按比例加快，方法是将在受影响参与者终止雇用的生效日期后的下一个预定归属日期所归属的奖励数目乘以分数，以加速计算。(Ii)在生效日期后，(X)该等股权奖励须按比例加速，方法是将在受影响参与者终止雇用的生效日期后的下一个预定归属日期的奖励数目乘以分数。分子是参与者自上次归属日期(或如果没有之前的归属日期，则为授予奖励的日期)以来受雇的全部和部分月数(四舍五入)，其分母是自上次归属日期(或如果没有先前的归属日期，则为授予日期)至下一个归属日期的期间内的月数，以及(Y)如果该股权奖励是股票期权或股票增值权，则可行使的期限为

(B)第三级高管：本公司授予被终止的第三级高管(X)的所有股权奖励(如果有的话)，只要此类股权奖励的归属是基于服务的归属，应按比例加速，方法是将受影响参与者终止雇佣的生效日期后的下一个预定归属日期的奖励数量乘以分数，以加快速度。(B)第三层高管：公司授予被终止的第三层高管(X)的所有股权奖励(如果有)，以服务为基础进行归属，按比例确定，方法是将受影响参与者终止雇佣的生效日期后下一个预定归属日期的奖励数量乘以分数。其分子为参与者自上次归属日期(或如无先前归属日期，则为授予奖励日期)以来受雇的全部及部分月数(四舍五入)，分子分母为自上次归属日期(或如无先前归属日期，则为授予日期)起至下一个归属日期止的期间内的月数，及(Y)如该股权奖励属股票认购权或股票增值权，则可行使一段期间{

终止生效之日起九(9)个月或期权到期日(如果较早)。

(Iv)健康福利延续；以及

(V)再就业援助。

(B)在控制权变更前不到六个月终止。如果一名1级、2级或3级高管的参与者在生效日期后被公司以除原因、死亡或伤残以外的原因终止雇佣，或被参与者以正当理由终止雇佣，该参与者开始根据第5(A)条领取遣散费，并且在终止雇佣生效日期后六(6)个月内发生控制权变更，则(I)不得根据第5(A)(I)条和第5(A)(Ii)条支付更多款项，参赛者有权在控制权变更时(或第6(A)条规定的解除生效的较晚日期)获得现金支付，金额(如果有)等于(A)根据第5(C)(I)条确定的现金减免之和加上根据第5(C)(Ii)条确定的按比例分配的目标奖金，超过(B)根据第5(A)(I)节已经支付给参与者的任何现金分红的金额和根据第5(A)(Ii)节已经支付给参与者的任何按比例计算的红利的金额(根据实际业绩终止的公司会计年度)，以及(Ii)公司授予该参与者的所有未偿还股权奖励在控制权发生变化时将完全归属，并且如果该股权奖励是不属于股票期权或股票增值权的，则该股权奖励将完全归属于该参与者，并且如果该股权奖励是不属于股票期权或股票增值权的股票期权或股票增值权，则本公司授予该参与者的所有未偿还股权奖励将在控制权发生变化时完全归属于该参与者，并且如果该股权奖励是不属于股票期权或股票增值权的股票期权或股票增值权应可在终止生效之日起两(2)年内行使，或至期权到期日为止, 如果早一点的话。额外的遣散费应在控制权变更之日后，按照公司的正常工资计划，在第5(A)(I)节规定的参与者剩余遣散费期间内平均分期支付。如果在参与者终止雇佣的生效日期后六(6)个月发生控制权变更，则第5(A)条规定的所有付款将继续按照公司的正常工资计划在不迟于参与者可以撤销根据第6(A)条执行的索赔的豁免和解除的任何期间届满后的第一个正常工资期间开始的遣散费支付期间内按计划分期支付，只要该放弃和免除在不迟于60天后生效即可。在此期间，第5(A)节规定的所有付款将继续按计划分期支付，从参与者可以撤销根据第6(A)条执行的索赔的任何期间期满后的第一个正常工资期间开始，只要该放弃和免除在不迟于60天后生效

(C)控制更改后。如果参与者在控制权变更后24个月内因公司原因、死亡或残疾以外的原因或参与者有充分理由而终止受雇，则参与者将有权获得他或她的累算福利，并在参与者满足第6(A)条(关于放弃和免除债权)和第6(B)条(关于限制性契约)的要求后，公司应向参与者提供下列福利，以代替根据第5(A)条提供的福利。在参与者满足第6(A)条(关于放弃和免除债权)和第6(B)条(关于限制性契诺)的要求后，公司应向参与者提供以下福利，以代替根据第5(A)条提供的福利

(I)支付第5(C)(I)条规定的现金分期费，该金额应在参与者可以撤销豁免和解除索赔的任何期限届满后三(3)个工作日内一次性支付。

根据第6(A)条签署的，只要放弃和免除在参与者终止雇佣后六十(60)天内生效(对于被视为在控制日期更改时终止雇佣的参与者，则为控制日期的更改)。尽管如上所述，如果参与者有权执行或撤销放弃和免除债权的期限跨越参与者的两个纳税年度，则公司应在该等纳税年度的第二个纳税年度付款，无论参与者实际向公司交付执行的放弃和免除的纳税年度：

(A)一级主管：底薪加目标奖金之和2.0倍；

(B)二级主管：底薪加目标奖金之和1.0倍；

(C)三级高管：相当于基本工资加目标奖金之和的0.5倍。

(Ii)公司终止所在会计年度的按比例分配的目标奖金，按比例根据终止雇佣日期前该年度的全部和部分日历月数按比例分配，该金额应在当时支付，并受与现金分红相同的条件限制；

(Iii)关于终止雇佣生效日未支付的股权奖励：

(A)第一层和第二层主管：(I)本公司授予终止的第一层主管或第二层主管(视情况而定)的所有未偿还股权奖励应完全归属，如果该股权奖励是股票期权或股票增值权，且未在控制权变更时兑现，则可行使的期限为终止生效日期后两(2)年或直至期权到期日(如果较早)。(B)(I)本公司授予被终止的第一层或第二层高管的所有未偿还股权奖励应全部归属，如果该股权奖励是股票期权或股票增值权，且未在控制权变更时兑现，则可行使期限为终止生效日期后两(2)年或直至期权到期日(如果较早)。

(B)第三层高管：(I)本公司授予被解聘的第三层高管的所有未偿还股权奖励应全部归属，如果该股权奖励是股票期权或股票增值权，且未在控制权变更时兑现，则可行使的期限为终止生效日期后两(2)年或直至期权到期日(如果较早)。

(Iv)健康福利延续；以及

(V)再就业援助。

(D)现有协议下的离职金形式。在生效日期与本公司签订的现有雇佣或遣散费协议涵盖的参与者同意，他们在该协议下的现有权利将被终止，并由本计划的条款取代；但条件是，仅在雇佣或遣散费协议原来剩余的期限内，雇佣或遣散费协议中的遣散费(即一次性或分期付款)的时间和形式应取代本第5条中规定的支付时间和形式，并控制现金遣散费的支付时间和形式。参与协议应规定，除非参与者和公司另有书面协议，否则截至生效日期，参与者持有的任何未完成股权奖励中的任何定义术语应全部被本计划第10节中定义的术语(包括但不限于“原因”、“控制权变更”、“残疾”和“充分理由”)所取代。

(E)聘用继任者。即使本计划有任何相反规定，购买本公司单位或资产的实体或在控制权变更后由本公司的继任者提供类似工作的第2层或第3层管理人员(但此句不适用于第1层管理人员)不得获得离职福利。“可比就业”是根据每个案例的事实和情况真诚确定的，但指的是与参与者之前在公司的工作总体上基本相似的职责、职责、基本工资、年度短期激励机会、年度长期激励机会和地点的就业。如果参与者在控制权变更后接受与公司继任者同等的工作，如果按照第5(C)条的规定终止其雇佣关系，则该参与者仍有权获得离职金(包括出于正当理由而由参与者进行澄清)。

(F)解除索赔和限制性契约。尽管本计划中有任何相反的规定，但福利取决于参与者是否满足第6(A)节(关于放弃和免除索赔)和第6(B)节(关于限制性契约)的要求，并且取决于参与者是否满足第6(A)节(关于放弃和释放索赔)和第6(B)节(关于限制性契约)的要求。

(G)代码部分280G缩减。如果本计划提供的福利或以其他方式支付给参保人的其他福利(A)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(B)若无此第5(G)条的规定，应缴纳守则第499条规定的消费税(“消费税”)，则该等福利或其他福利应全额支付或以较少的金额支付，从而使该等福利或其他福利的任何部分都不需要缴纳消费税。导致参保人在税后基础上获得本计划下或其他方面的最大数额的该等福利和其他福利，尽管该等福利或其他福利的全部或部分可能根据代码第499节应纳税。本第5(G)条要求的福利和其他福利的任何减少应按以下顺序进行：(I)减少现金支付；(Ii)减少股票期权以外的股权奖励的加速授予；(Iii)减少股票期权的加速授予；以及(Iv)减少支付或提供给参与者的其他福利。本第5(G)节中的计算将由本公司为一般税务目的聘请的专业公司在前一天进行。

控件更改的日期。如果本公司聘请的税号担任收购公司的会计师或审计师，本公司应指定一家国家认可的税号来作出本第5(G)条所要求的决定。本公司应承担本第5(G)条规定的与该公司的决定有关的所有费用。本公司和参与者应向该律师事务所提供该律师事务所合理要求的信息和文件，以便作出其所需的决定。在签约后，税务事务所将在可行的情况下尽快向公司和参与者提供其计算结果以及详细的证明文件。税务公司根据本协议作出的任何善意决定对本公司和参与者都是最终的、有约束力的和决定性的。由于守则第409a、280g或4999节在本第5(G)节所述的专业税务公司初步确定时的应用存在不确定性，美国国税局(“IRS”)或其他机构可能会要求缴纳高于该专业事务所为第5(G)节规定的金额(如果有的话)的消费税(“额外消费税”)。参赛者应将美国国税局或其他机构的任何索赔以书面形式通知公司，如果索赔成功，将要求支付额外的消费税。参赛者和本公司应在与参赛者支付或应付给参赛者的消费税责任的存在或数额相关的行政或司法程序中相互合理合作。公司应支付所有合理费用, 参与者与美国国税局或其他机构索赔有关的费用和罚款。如果最终确定根据本条款第5(G)条需要进一步削减以使参保人处于更好的税后地位，参保人应在三十(30)天内向公司偿还该金额，以实现这一结果。

6.参与条款和条件

(A)放弃和释放索赔。作为根据本计划获得福利的一项条件，每个参与者应被要求签署并以附件A所附格式或委员会合理满意的其他格式向公司提交一份针对公司及其董事、高级管理人员和员工的所有索赔的全面释放书，且不得撤销或违反其中的条款。在任何情况下，参与者都不会在适用法律或法规要求的与参与者被要求签署的任何免除或弃权相关的任何撤销期限结束之前支付或开始付款。

(B)限制性契诺。通过签署参与协议，参与者同意遵守以下限制性契约，作为根据第5节提供的福利的代价，并承认第6(B)节所载条款和契诺是计划条款的附属条款和重要内容，此处包含的限制在地理和时间范围内是合理的，不会施加超过保护本公司商誉和其他合法商业利益所需的限制或约束。参赛者也承认并同意第6(B)条的规定不会对参赛者以任何不违反本公约的身份谋生的能力造成不利影响。本公司承认并同意，在确定参与者违反了本第6(B)条所载的任何规定或契约之前，参与者应已收到任何该等指控违反的通知(包括本公司确定的合理详细理由)，并在收到该违反通知后四十五(45)天被告知：(1)纠正或补救任何该等违反行为

合理地接受治疗或补救，或(2)向公司提供参与者未违反本第6(B)条的支持。在这四十五(45)天的通知期内，一级管理人员将有机会就公司通知中提到的事项向董事会做陈述。

(I)机密信息。参与者应以受信人身份为公司及其所有子公司、合伙企业、合资企业、有限责任公司和其他关联公司(统称“公司集团”)持有与公司集团及其业务有关的所有秘密或机密信息、知识或数据(包括但不限于有关任何过程、方法、商业秘密、知识产权、研究秘密数据、成本、各自产品或服务的用户或购买者名称、业务方法、操作或制造程序的任何专有和不可公开的信息，参赛者在受雇于公司集团期间获得或获得的非公开信息(参赛者违反第6(B)(I)条除外)(“保密信息”)。参赛者不得在参赛者受雇和/或担任公司集团顾问期间或之后的任何时间交流、泄露或传播保密信息，除非事先获得公司高管的书面同意，或法律或法律程序另有要求。参与者在受雇期间使用、准备或接触的所有记录、文件、备忘录、报告、客户名单、图纸、计划、文件等，仍为本公司和/或本公司集团的独有财产(视情况而定)，并应在受雇终止时移交给适用的公司集团公司。

(二)不招聘集团公司员工等在参赛者受雇于公司集团期间和限制期内，参赛者不得(1)招揽或参与招揽在参赛者终止受雇前六个月期间受雇于公司集团的任何人员离开公司集团；或(2)代表参赛者或任何其他人雇用、雇用或聘用任何此类人员，但这些限制仅在该人仍受雇于公司集团以及他们停止受雇于公司后的六个月内适用。参加者进一步同意，在参加者受雇于本公司集团期间及限制期内，如果本公司集团的一名雇员就未来的就业事宜与该参加者联络，该参加者将告知该雇员，在未通知本公司集团的情况下，该参加者不能进一步讨论此事。

(Iii)非招揽业务。参与者承认并同意本公司的客户及与本公司客户有关的任何信息都是保密的，构成商业秘密。考虑到公司客户信息的机密性和商业秘密性，参与者同意在限制期内，参与者不得(直接或间接或作为任何其他公司、合伙企业或实体的高级管理人员、代理人、员工、合伙人或董事)代表公司集团的任何竞争对手招揽(1)参与者受雇期间或参与者终止雇佣之日的任何公司集团客户，或(2)参与者知晓的公司集团的任何潜在客户的业务。(2)在限制期间，参与者不得(直接或间接地或作为任何其他公司、合伙企业或实体的高级管理人员、代理人、员工、合伙人或董事)代表公司集团的任何竞争对手招揽以下业务：(1)参与者受雇期间或参与者终止雇佣之日的任何公司集团客户；或(2)参与者知道的公司集团的任何潜在客户

自参与者终止雇佣之日起，成为本公司集团服务或产品的指定潜在购买者。

(Iv)竞争对手的就业情况。在限制期内，参赛者不得投资(最大投资额不超过流通股百分之一(1%)的上市公司除外)、为本公司集团的任何竞争对手提供咨询、咨询或以其他方式受雇于该公司集团的任何竞争对手。

(V)不贬低。

(1)参与者和本公司应始终避免采取行动或发表书面或口头声明，诋毁、贬低或诋毁参与者或本公司集团(视属何情况而定)或其任何受托人、高级管理人员、证券持有人、合伙人、代理人或前任或现任员工和董事的商誉或声誉。参与者还同意不会就参与者的雇佣或公司集团业务的任何方面向第三方作出任何负面声明，也不会对第三方做出任何关于参与者终止雇佣的情况或关于公司集团或其受托人、董事、高级管理人员、证券持有人、合伙人、代理人或前任或现任员工和董事的声明，除非法院或政府机构另有要求。

(2)参赛者还同意，在因任何原因终止雇佣关系后，参赛者应就参赛者受雇于本公司期间所涉及的任何事项或项目与本公司进行协助和合作，包括但不限于任何悬而未决或终止雇佣后可能引起的诉讼(本公司向参赛者提出索赔或指控参赛者违反本第6(B)条中的限制性契约之一的诉讼除外)。公司不得无理要求参与者进行此类合作，并应配合参与者安排参与者的任何协助，同时考虑到参与者的业务和个人事务，并应赔偿参与者与此类合作和帮助相关的任何工资和/或费用损失。

(Vi)发明。参与者单独或与他人共同制定或设计的所有计划、发现和改进，无论是可申请专利的还是不可申请专利的，从参与者首次受雇于公司集团之日起，一直持续到参与者受雇于公司集团的任何期间结束为止(每项发明)，应以任何方式与参与者受雇于公司集团或公司集团的业务相关或有关(每项发明均为“发明”)，并应迅速以书面向董事会秘书披露，并在此转让给董事会秘书，并有助于参赛者同意将参赛者对任何发明和对任何发明的全部权利、所有权和权益转让给本公司或其代理人，并签署本公司可能需要的在美国和所有外国申请和获得专利、商标或版权所必需或需要的任何其他文书和文件，费用由本公司承担。参与者还同意在受雇期间及之后，按照公司要求的程度和方式，在起诉或保护任何专利或方面进行合作。

版权索赔或任何诉讼，或涉及本公约涵盖的任何商业秘密、工艺、发现或改进的其他程序，但其所有必要费用应由公司支付。参赛者同意立即以书面形式向公司披露参赛者在受雇期间及之后的三个月内构思、付诸实践、创造、派生、开发或作出的所有创新(包括发明)，无论参赛者是否相信该等创新受第6(B)(Vi)条的约束，以允许公司决定该等创新是否应为公司的财产。公司将保密接收任何此类信息。

(Vii)确认和执行。参与者承认并同意：(1)前述契约的目的是保护本公司的商誉、商业秘密和其他保密信息；(2)由于本公司集团从事的业务的性质以及参与者可以获取的保密信息的性质，本公司将遭受不可弥补的损害，如果参与者违反本条款第6条的任何契约，本公司集团的实际损害将是不切实际和极其困难的。(2)由于本公司集团从事的业务的性质，以及由于参与者可以接触到的保密信息的性质，本公司将遭受不可弥补的损害，并且如果参与者违反本条款第6条的任何条款，将很难确定本公司集团的实际损害程度。(2)由于本公司集团从事的业务的性质以及参与者可以接触到的保密信息的性质，本公司将遭受不可弥补的损害以及(3)对参与者违反第6(B)条规定的义务的任何法律补救措施(如金钱损害赔偿)将是不够的。因此，参与者同意并同意：(X)如果参与者在第6(B)条规定的适用限制期内违反了本条款第6(B)条规定的任何条款，所有未支付的遣散费福利将立即被没收；以及(Y)如果参与者违反了本条款第6(B)条规定的条款或威胁在任何时候实施任何此类违反行为，公司有权(除其他权利之外，而不是代替其可获得的任何其他权利或可能获得的任何其他权利)获得临时和永久的强制令救济。无需张贴任何保证金或其他担保，也无需证明实际损坏。

(八)不受影响的其他协议中的类似契诺。参与者可能受制于或受制于其他协议(包括但不限于股票期权和限制性股票单位协议)中包含的契诺，这些协议与本第6(B)节中包含的协议类似。此外，违反第6(B)条所载契约的行为，可能会对其他协议的条款产生影响，包括但不限于没收股权奖励和长期现金补偿。参与者承认前述规定，并理解本第6(B)条中包含的公约是对任何此类其他协议中包含的类似公约的补充，而不是替代。

(C)随意雇佣。每个参与者都是在“自愿”的基础上受雇于本公司，本计划中的任何规定均不赋予任何参与者继续受雇于本公司的权利。如果公司或任何继任者无故或无正当理由，或由于参与者的死亡或残疾而终止参与者的雇佣，参与者将没有本计划规定的权利。

(D)不重复，不影响福利。

(I)根据本计划向参与者支付的款项，将代替根据任何公司计划、计划、政策或与公司签订的协议支付的遣散费或类似款项，这些计划、计划、政策或协议在雇佣终止时提供离职福利。

(Ii)根据本计划支付的福利，无论是一次性支付还是定期支付，都不会增加或减少参与者在任何公司赞助的退休计划、福利计划或任何其他员工福利计划或计划下可获得的福利，除非任何特定计划或计划另有明确规定。

(Iii)本计划规定的任何离职福利应减去本公司要求支付给参保人的任何款项：(A)法律可能要求的失业提前通知不足；或(B)适用法律规定的终止雇佣。

7.福利报销

(A)初始索赔。任何关于资格、参与、福利或计划其他方面的索赔必须在作为索赔依据的决定通知后三十(30)天内以书面形式提交并提交给委员会。在收到索赔后三十(30)天内，委员会将(I)完全或部分接受或拒绝索赔，(Ii)通知参与者接受或拒绝索赔。如果索赔被部分或全部拒绝，委员会将在收到初始索赔请求后九十(90)天内向参与者提供书面拒绝。书面拒绝应包括拒绝的具体理由、对拒绝的依据的计划条款的具体引用、对参与者完善索赔所需的任何其他材料或信息的描述、对为什么需要此类材料的解释，以及关于计划索赔审查程序的说明。

(B)上诉。参与者可以在收到拒绝申请后三十(30)天内，以书面形式向委员会要求对被拒绝的索赔进行复审。这样的书面请求必须包含对参与者寻求审查的原因的解释。为了审核的目的，参与者有权(I)提交与福利申请有关的书面意见、文件、记录和其他信息；(Ii)免费请求合理访问与福利申请相关的所有文件、记录和其他信息并复制其副本；以及(Iii)考虑参与者提交的与索赔相关的所有注释、文件、记录和其他信息的审核，无论这些信息是在最初的决定中提交或考虑的。关于此类审查的决定将在委员会收到审查请求后三十(30)天内作出书面决定。确认驳回索赔的书面通知将说明作出该决定的具体理由，并具体提及该决定或上诉所依据的计划条款。在准备提交此类审查请求时，参与者或其授权代表可以审查相关的计划文件，并且作为书面审查请求的一部分，可以提交与索赔有关的问题和意见。除非本第7条规定的索赔程序已结束，否则不得向法院或其他政府实体提出或提交索赔。

8.退款

(A)取回权。如果董事会或委员会(视属何情况而定)在任何时候认定参与者的任何行动或不作为构成违反第6(B)条中的限制性公约，对公司造成重大损害，则

参保人参加本计划的资格应立即终止，参保人应在公司通知参保人后，向公司返还根据本计划支付给参保人的最高100%的税前金额。董事会或委员会(视情况而定)应决定该违规行为发生的日期以及根据本计划收到的税前金额中必须偿还给本公司的百分比。

(B)补偿方法。在适用法律允许的范围内，公司可通过扣留未来支付任何离职金、要求退还之前支付的离职金、要求直接现金支付、减少公司欠参与者的任何赔偿额和/或董事会或委员会决定的其他方式，强制退还根据本第8条应支付的任何或全部金额。

(C)非排他性补救。本公司根据本第8条享有的赔偿权利是本公司对任何参与者可获得的任何补救之外的权利，包括但不限于根据2002年萨班斯-奥克斯利法案、多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法以及任何其他适用法律提起的民事或刑事诉讼，以及任何获得还款的权利。

9. General

(A)本计划的修订和终止。董事会或委员会只能在向参与者发出两年通知后，在任何方面(包括对福利的任何变更)修订或终止计划；但前提是：(I)如果在两年通知期内控制权发生变更，则任何修订或终止将无效；及(Ii)在控制权变更后的二十四(24)个月期间内，不能修订或终止计划。如第4节所述，参与者在控制权变更之前不再有资格享受本计划下的福利，并不是对本计划的修改或终止。

(B)资金。根据本计划支付的福利将仅从公司的一般资产中支付。本计划不会对公司的任何特定资产产生任何权利或利益。

(C)无减刑。参与者没有义务寻找其他工作来减轻根据本计划任何条款应支付的金额，获得该等其他工作并不影响公司支付本计划规定的离职金的义务的任何减少(除非违反了第6(B)条规定的限制性契约)。

(D)扣缴。本公司可扣缴根据本计划支付的所有联邦、州、地方税或根据任何法律、政府法规或裁决所需的其他税款。

(E)偏移权限。在法律允许的范围内，参保人以雇员身份欠本公司的任何性质的未清偿款项，均可抵销该计划下支付任何部分遣散费福利的任何义务。但是，在实施《国库条例》中的豁免后，不会有任何“递延补偿”金额(根据国库条例第1.409A-1(B)(1)条的定义)

第1.409A-1(B)(3)至(B)(12)条)根据本计划应支付给参与者的款项可用于抵销参与者随后欠公司的任何金额。

(F)继任者。本计划项下的所有权利都是参与者的个人权利，未经委员会事先书面同意，参与者不得转让。本计划应符合参赛者法定代表人的利益，并可由参赛者法定代表人执行。本计划应符合公司及其继任者和受让人的利益，并对其具有约束力。Anterix全部或几乎所有业务和/或资产的任何继承人(无论是直接或间接的，通过购买、合并、合并或其他方式)应被要求明确承担并同意履行本计划中规定的义务，其方式和程度与公司被要求这样做的方式和程度相同。

(G)适用法律。本计划以及根据本计划作出的所有决定和采取的所有行动应受特拉华州的实体法管辖，但不受特拉华州或美国联邦法律的管辖。

(H)可分割性。如果本计划的任何条款被有管辖权的法院宣布为非法、无效或以其他方式不可执行，则应在可能的情况下对该条款进行必要的改革，以使其合法、有效和可执行，或以其他方式删除，并且本计划条款的其余部分不应受到影响，除非有必要改革或删除此类非法、无效或不可执行的条款。

(I)通知。本计划规定的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并且在亲自投递或通过美国挂号信、要求的回执或通过隔夜快递(预付邮资)邮寄至公司总部地址时，应视为已正式发出。请委员会注意，或通过参与者最近一次书面通知公司的家庭地址发送给参与者。

(J)409a合规性。

(I)本计划旨在遵守或以其他方式免除规范第409a节的规定。然而，前述规定不应被解释为公司对本计划下的参与者的任何特定税收效果的担保。在参与者的指示下或在参与者的同意下，本公司不对参与者根据本计划支付的任何款项承担责任，该付款被确定为根据守则第409a条的规定会导致额外的税收、罚款或利息，公司也不会真诚地将根据本计划支付的任何款项报告为根据守则第409a条可计入总收入的金额。

(Ii)本计划中使用的“终止雇佣”或类似含义的词语是指，就本计划项下的任何付款而言，根据守则第409a节的规定，任何递延补偿付款是指参与者在守则第409a节中定义的“离职”。就规范第409a节而言，根据本计划获得一系列分期付款的权利应视为获得一系列单独付款的权利。

(三)关于本计划规定的参保人费用报销或实物福利规定：(1)在一个纳税年度内有资格报销的费用或提供的实物福利金额不影响

符合报销条件的费用或任何其他应纳税年度提供的实物福利金额，但守则第105(B)条规定的费用报销安排除外；(2)符合报销条件的费用应不迟于发生该费用的当年的次年年底报销；(3)报销或实物福利的权利不得清算或交换其他福利。

(Iv)如果本计划下的付款义务是由于参与者在“指定雇员”(根据守则第409a条及其下的规定定义，并由委员会真诚决定)期间终止雇佣而产生的，则任何“递延补偿”的支付(如财务条例第1.409A-1(B)(1)条所定义)，在实施库务规例第1.409A-1(B)(3)至(B)(12)条中的豁免后)应在终止雇佣之日起的六个月期限结束后十五(15)天内作出，如果较早，则在参与者去世后指定参与者遗产的遗产代理人或遗嘱执行人后十五(15)天内作出。

(K)仲裁。公司和参与者同意尝试快速、公平地解决他们之间的任何争议。任何与本计划有关的争议如仍未解决，应根据当时美国仲裁协会关于雇佣争议的现行规则，通过在公司总部五十(50)英里范围内进行的具有约束力的最终仲裁来解决。公司应承担仲裁过程的任何和所有费用，如果参与者在控制权变更后开始的与本计划有关的仲裁中提出的所有问题实质上胜诉，则还应承担参与者因此类仲裁而产生的任何合理律师费。

10.定义

以下定义适用于计划：

“应计福利”是指(I)参与者截至终止雇佣之日的基本工资，(Ii)任何应计但未使用的带薪休假和浮动假日工资，以及(Iii)未报销的业务费用。公司将在参与者终止与公司的雇佣关系后十(10)天内向参与者一次性支付应计福利。

“关联公司”是指任何其他实体，无论是现在还是将来存在的，其控制、被公司控制或与公司处于共同控制之下(包括但不限于合资企业、有限责任公司和合伙企业)。

“Anterix”指特拉华州的Anterix Inc.。

“基本工资”是指自终止雇佣之日起生效的基本工资年率，在不考虑构成充分理由的任何减薪的情况下确定。

“董事会”是指Anterix Inc.的董事会。

“现金分期费”指第5(A)节或第5(C)节(以适用者为准)规定的金额。

“原因”表示：

(I)参与者故意和持续不履行参与者在公司的实际职责(因身体或精神疾病而丧失工作能力而导致的任何此类失败除外)，由董事会就任何一级管理人员以及公司首席执行官就任何二级或三级管理人员确定的，该书面要求在向参与者提交书面要求后三十(30)天内确定，该书面要求明确指出了公司认为参与者故意和持续未能实质履行职责的方式(该书面要求明确指出，公司认为参与者故意和持续未能履行实质性职责的方式除外)，这是由董事会就任何一级高管以及公司首席执行官就任何第二级或第三级高管确定的，该书面要求明确指出了公司认为参与者故意和持续未能实质履行职责的方式，这是由董事会就任何一级高管以及公司首席执行官就任何第二级或第三级高管确定的对于任何一级管理人员，未能实现基于个人或公司的绩效目标、预算或指标不应被视为参与者未能履行本原因定义中的职责)；

(Ii)参与者故意从事对公司或参与者履行公司职责的能力造成重大和明显损害的违法行为或严重不当行为；

(Iii)重罪定罪(包括认罪或不认罪)；

(Iv)参与者违反参与者与公司之间的任何书面协议，或参与者未能或拒绝遵守公司的程序和政策，这在任何情况下都会对公司造成实质性损害；或

(V)在符合本计划第6(B)节规定的补救规定的情况下，实质性违反第6(B)节中的限制性公约。

“控制权变更”是指下列事件发生的生效日期：

(I)任何“人”(在交易法第13(D)和14(D)节中使用该术语)直接或间接成为公司证券的“实益拥有人”(该术语在交易法规则13d-3中定义)，占公司当时有权在董事选举中普遍投票的已发行证券公平市场总值或总投票权的30%(30%)以上；但是，如果这种程度的实益所有权是由以下任何原因造成的，则控制权的变更不应被视为已经发生：(A)任何人在生效日期是该投票权的实益拥有人超过30%(30%)的收购，(B)直接从本公司进行的任何收购，包括但不限于依据或与公开发行证券有关的任何收购，(C)本公司的任何收购，(D)受托人或其他受信人根据参与公司的雇员福利计划进行的任何收购，或(E)由本公司股东直接或间接拥有的实体以与其对本公司有表决权证券的所有权大致相同的比例进行的任何收购；或者

(Ii)所有权变更事件(定义见下文)或一系列相关所有权变更事件(统称为“交易”)，其中紧接交易前的本公司股东在紧接交易后并未直接或间接实益拥有一般有权在董事选举中投票的已发行证券的总投票权的50%(50%)以上，或如属该定义第(Iii)款所述的所有权变更事件，则为本公司资产转让至的实体(“受让人”)(视属何情况而定)

(Iii)在任董事的大多数成员(定义如下)在任何十二(12)个月内更换；

但条件是，控制权变更应被视为不包括第(I)款所述的事件，直至(A)该人在董事会有两名或两名以上代表或(B)该人直接或间接成为本公司证券的“实益拥有人”(该术语在交易法第13d-3条中定义)，相当于本公司当时有权在选举中普遍投票的未偿还证券的公平市场总值或总合并投票权的50%(50%)以上

就第(I)及(Ii)款而言，间接实益拥有权包括但不限于直接或透过一个或多个附属公司或其他商业实体(视属何情况而定)拥有本公司或受让人(视属何情况而定)的一个或多个法团或其他商业实体的有表决权证券所产生的权益。

此外，就第(I)款和第(Ii)款而言，委员会应确定对公司有投票权证券的多次收购和/或多次所有权变更事件是否相关，并将其作为单一控制权变更处理，其决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。

就本控制权变更的定义而言，“现任董事”是指(I)自生效日期起为董事会成员或(Ii)当选或被提名参选的董事。在该选举或提名时获得至少多数在任董事的赞成票(但不包括因与本公司董事选举有关的实际或威胁的委托书竞争或应“实益拥有人”(该术语在“交易法”第13d-3条中定义)的要求而直接或间接当选或提名的董事)。占公司当时已发行证券公平总市值的5%(5%)以上的证券，或有权在董事选举中普遍投票的已发行证券的总投票权)；“所有权变更事件”是指与本公司有关的下列事项之一的发生：(一)本公司股东在一次或一系列关联交易中直接或间接出售或交换的本公司证券，占本公司当时在董事选举中有普遍投票权的已发行证券的总投票权的50%(50%)以上；(二)本公司为当事人的合并或合并；或(Iii)出售、交换或转让公司的全部或几乎所有资产(出售、交换或转让给公司的一家或多家附属公司除外)。

尽管有前述“控制变更”的定义，但在为避免守则第409A节规定的不良税收后果所必需的范围内，上文第(I)-(Iii)款中描述的交易或事件也必须构成财务法规第1.409A-3(I)(5)节中定义的“控制变更事件”。

“准则”是指修订后的1986年“国内收入法”，以及在此基础上颁布的条例和国库指导意见。

“委员会”是指董事会的薪酬委员会。委员会可将其在本计划下的部分或全部权力授予任何个人、个人或小组委员会，在这种情况下，“委员会”一词在这种授权范围内包括该等个人、个人或小组委员会。

“公司”是指Anterix Inc.及其任何附属公司。

“竞争活动”是指任何设计、开发、销售、推广、生产、营销、许可、分销或提供任何服务、技术、产品或产品功能，直接或间接或意在与本公司集团提供的一项或多项服务、技术、产品或产品功能竞争的任何设计、开发、销售、推广、生产、营销、许可、分销或提供服务、技术、产品或产品功能的任何设计、开发、销售、促销活动。

“公司集团的竞争者”是指从事或准备从事任何竞争活动的任何人。

“残疾”是指由于身体或精神疾病导致参与者无法有效履行其对公司的职责和义务，或在连续十二(12)个月内连续九十天或更短的时间内不能有效和积极地参与公司管理的行为能力丧失能力(无论是否连续)。

“生效日期”具有第2节中指定的含义。

“雇员退休收入保障法”是指修订后的1974年“雇员退休收入保障法”及其颁布的条例和指南。

“交易法”是指修订后的1934年证券交易法及其颁布的规则和指南。

“好理由”是指未经参与者同意：

(I)参与者基本工资的实质性减少，但由于总裁/首席执行官和董事长共同认定公司的财务状况是适当的，且减薪适用于所有公司高级管理人员而导致的实质性减少除外； (I)参与者基本工资的实质性减少，但由于总裁/首席执行官和董事长共同认定公司的财务状况是适当的，且减薪适用于所有公司高级管理人员，则不在此限。

(Ii)参与者的权力、职责或责任大幅减少，包括(A)就任何身为董事会成员的参与者而言，董事会或公司股东未能任命该参与者为董事会成员，或因原因将参与者从董事会中除名

除原因外，以及(B)对于作为第一层管理人员的任何参与者，在控制权变更后，公司的长期业务计划或增加其FCC许可证价值的战略发生重大变化；或

(Iii)任何要求参与者在紧接雇佣终止或控制权变更之前将其为公司提供服务的主要地点迁移五十(50)英里以上的任何要求。

参与者有权以正当理由(在控制权变更之前或之后)终止对参与者的雇用，前提条件是：(I)参与者应首先向公司发出书面通知，在参与者意识到或本应意识到该违约行为后九十(90)天内，详细说明终止该违约行为所基于的违约行为；以及(Ii)如果该违约行为可以治愈或补救，则在收到该通知后十五(15)天内，该违约行为仍未得到纠正或补救。(Ii)如果该违约行为是可以治愈或补救的，则在收到该通知后十五(15)天内，该违约行为仍未得到纠正或补救，该违约行为应在该参与者意识到或本应意识到该违约行为后九十(90)天内予以合理详细说明。

“健康福利续保”是指公司支付眼镜蛇保险的保费(如果参与者及其合格家属选择)，在公司的集团健康计划下的公司在职员工因终止雇佣而失去保险时，直至(I)遣散费付款期结束，(Ii)参与者有资格获得另一集团健康计划的保险之日，或(Iii)十八(18)个月的最高眼镜蛇承保期结束为止。

“再就业援助”是指本公司向第一层和第二层主管支付为期十二(12)个月、费用不超过25,000美元、为第三层主管提供九(9)个月、费用不超过15,000美元的再就业服务的费用，只要(I)参与者在终止雇佣之日起六个月内开始使用服务；以及(Ii)服务由认可的再就业服务提供商提供。在提供再就业服务并向公司提交提供服务的文件后，公司应立即直接向服务提供商付款，在任何情况下，付款时间不得晚于发生此类费用的当年的次年年底。

“参与者”是指根据本计划第四节成为参与者的人员。

“参与协议”是指以委员会指定的形式与公司签订的书面协议，该协议规定参与者有义务遵守参与计划的所有条款和条件，对于任何作为第三层管理人员的参与者而言，该协议还规定了支付给该参与者的离职福利。“参与协议”是指与公司签订的书面协议，该协议规定参与者有义务遵守参与计划的所有条款和条件，并对任何作为第三层管理人员的参与者规定支付给该参与者的福利。

“计划”是指本Anterix，Inc.高管离职计划。

“限制期”指的是一级主管二十四(24)个月、二级主管十八(18)个月和三级主管十二(12)个月。

“第16条高级职员”是指根据1934年“证券交易法”第16条的规定，通过董事会的行动指定为高级职员的高管。

“离职福利”是指本计划第5节规定的福利。

“遣散费期限”指第一级高管二十四(24)个月、第二级高管十二(12)个月以及委员会为第三级高管指定的期限。

“目标奖金”是指参与者在离职之日生效的短期激励奖金目标，但前提是在控制权变更后，目标奖金应为(1)参与者在离职之日生效的短期激励奖金目标和(2)参与者在控制权变更之日生效的短期激励奖金目标中的较大者。(2)目标奖金是指参与者在离职之日生效的短期激励奖金目标，但在控制权变更后，目标奖金应为(1)参与者在终止雇佣之日生效的短期激励奖金目标和(2)参与者在控制权变更之日生效的短期激励奖金目标中的较大者。

“一级管理人员”是指公司首席执行官和委员会指定的第16节高级管理人员，以及委员会不时指定的其他管理人员。

“第二级高管”是指未被委员会归类为第一级高管的所有公司第16条高管，以及委员会不时指定的其他高管。

“第三级管理人员”是指委员会不时指定的管理人员和关键员工。