遣散费协议

本协议(下称“协议”)于2021年12月6日由特拉华州有限责任公司Allegro Microsystems LLC与Allegro高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书Sharon Briansky(“执行”)签署。

鉴于此，Allegro希望确保Allegro高管将继续为公司的成功尽最大努力，并继续在Allegro工作，而不会过度担心他们的就业安全。

因此，现在双方同意如下：

1.某些定义。

就本协议而言，某些术语应具有以下含义：

1.1“原因”是指Allegro Microsystems，Inc.(“AMI”)董事会对下列任何一项或多项做出的善意决定：(A)在AMI董事会事先发出书面通知后，执行人员(X)继续或多次失败或拒绝，且执行人员未能在该书面通知发出后十(10)个日历日内补救(如果可以治愈)。(Y)未能或拒绝遵守董事会的合法指示，则不构成本协议项下的“因由”；或(Y)未能或拒绝遵守董事会的合法指示。(Y)未能或拒绝遵守董事会的合法指示。(B)行政人员严重疏忽或故意行为不当(包括未经授权披露重大专有资料)，对AMI或其任何附属公司造成重大损害；。(C)行政人员(由具司法管辖权的法院裁定或认罪)犯有涉及欺诈或道德败坏的重罪，或承认犯有涉及欺诈或道德败坏的重罪，或对AMI或其任何附属公司、其各自的业务或其任何资产、财产或人员所犯的重罪；或(D)行政人员严重违反限制性契诺。

1.2术语“公司”是指Allegro Microsystems，LLC或Allegro的任何继承者，包括但不限于收购Allegro的全部或几乎所有资产的任何实体或Allegro合并到的任何实体。

1.3“公司的管理机构”一词是指AMI的董事会(如果本公司当时是AMI的子公司)；如果不是，则指本公司的董事会(如果本公司当时是一家公司)，或者是适用的有限责任法案所指的本公司的管理委员会或管理成员(如果

因此，本公司为有限责任公司；或，如果上述两项均不适用，则为适用法律或其组成文件下的公司治理机构。

1.4“充分理由”一词是指在未经高管事先书面同意的情况下发生以下任何情况：(A)公司和/或其任何子公司支付或应付的高管基本工资减少；或(B)高管目标奖金减少；(C)高管在受雇于公司方面的权力、职责、责任或汇报关系大幅减少；(D)公司将高管的主要工作地点迁移至距离高管目前主要工作地点三十五(35)英里以上的设施或地点；或(E)公司严重违反本协议，包括但不限于未能遵守第8条中关于转让给继任者的要求。

1.5“目标奖金”一词是指根据Allegro的年度奖励计划或公司维持的任何后续年度奖金计划为高管指定的一个会计年度的目标奖金。如果某一会计年度由于尚未采取行动批准年度奖金计划目标池和目标奖金而未建立目标奖金，则目标奖金应与上一会计年度的高管目标奖金相同。

2.无故终止后的离职金和保健金。

2.1如果公司无故终止高管的雇佣，且第5节所述的解聘生效，则高管有权享受本第2节所述的“离职福利”。

2.2在无故终止的情况下，遣散费应等于以下各项之和(“遣散费”)：

(A)终止日行政人员年度基本工资的100%。

(B)终止日经理目标奖金的100%；及

(C)发生终止的会计年度的按比例发放的奖金，方法是将终止日期的目标奖金乘以终止日期之前(包括终止日期)的会计年度的已完成就业天数除以该会计年度的总天数。

2.3如果第节所述的解除生效，适用的离职金应在终止日期后不迟于十五(15)天一次性支付给高管。如果第6节所述的免责条款在终止日期后15天内仍未生效，应在免责条款生效后五(5)天内支付离职金。

2.4支付离职金应扣除适用的预扣税。

2.5除离职福利外，如果高管在终止日是受第601条及以下条款约束的公司团体健康计划的参与者。根据1974年“雇员退休收入保障法”(经修订)或类似的州医疗保险持续承保法(“COBRA”)，高管有权在终止日期后最多十八(18)个月内向公司支付高管及其受保家属的COBRA医疗保险延续保险的全部费用，但须符合以下条件。公司应根据COBRA通知行政人员继续承保行政人员健康保险的权利。在高管适时选择继续接受眼镜蛇医疗保险的情况下，公司应向高管支付或向高管偿还眼镜蛇保险的每月全额费用，此外，如果公司确定有必要将眼镜蛇保险的月成本计入高管的毛收入中，以避免1986年修订的《国内收入法典》(以下简称《准则》)第105(H)条的不利后果，或者为了避免违反修订后的2010年患者保护和平价医疗法案(以下简称《准则》)，公司应向高管支付或向其偿还眼镜蛇保险的全部月度费用，此外，如果公司确定有必要将眼镜蛇保险的月成本计入高管的毛收入中，或为了避免违反修订后的2010年患者保护和平价医疗法案(以下简称《准则》)，则公司应向高管支付或偿还其每月费用在雇佣终止后的十八(18)个月或高管通过任何后续工作有资格获得医疗保险的日期之前的十八(18)个月内，对该月度付款和该毛付款征收的适用税金的税款总额。如果高管希望在获得其他医疗保险的资格后继续承保COBRA项下的医疗保险，则高管可以按照COBRA的要求在适用的COBRA期限的剩余时间内这样做，费用由高管承担。尽管如此，, 根据ACA或其下的任何后续法律或法规，公司不应被要求向高管提供本第2.5节中规定的医疗保健延续保险福利，如果这样做会导致对公司施加处罚或其他不利后果的，则公司不应被要求向高管提供本第2.5节中规定的医疗保健延续保险福利。根据本第2.5条支付的医疗保健延续保险福利应以执行第6条所述的新闻稿，以及该新闻稿在高管终止后第60(60)天或之前按其条款生效的条件为条件。在执行人员终止后的第60(60)天或之前，执行人员应及时执行第6节中描述的新闻稿，并且该新闻稿已按其条款生效。

2.6倘本公司于发出终止通知时指定或要求终止日期迟于通知日期，则执行董事无须接受迟于终止通知日期两周后的终止日期，而未能同意较后的终止日期不得被解释为执行人员自愿终止。就本第二节而言，与前述句子一致的终止日期应为公司聘用高管的最后一天。

3.AMI股权。

3.1高管在终止时可能拥有或有条件拥有的AMI股票奖励、股票期权、股票增值权和/或股票单位的高管权利应根据AMI的公司注册证书、Allegro Microsystems，Inc.2020综合激励薪酬计划、高管获得该等权利的适用授予协议和任何其他适用的管理文件确定，任何此类文件均可不时修订。即使有任何规定

相反，在任何该等文件中，为厘定行政人员被赋予任何该等权利的程度，根据本协议第4节以充分理由终止行政人员应与本公司无故终止的处理方式相同。

4.出于正当理由或其他原因自愿终止合同。

4.1在以下条件下，高管有权终止与公司的雇佣关系，并获得与AMI股票奖励、增值权和/或单位有关的某些权利(如第3节所规定)，并可获得离职福利、医疗保健延续福利和某些权利，前提是高管应及时执行第6节所述的解除，且解除的条款在高管离职后第六十(60)天或之前生效：

4.2如果发生构成正当理由的事件，且高管在正当理由事件发生后六十(60)天内向本公司发出书面通知，详细说明高管为何认为已发生正当理由事件，则公司应在收到该书面通知后三十(30)天内补救或补救该事件。如果公司未在该期限内补救或治愈该事件，并且该事件构成本协议定义的正当理由，则在该三十(30)天治疗期结束时，应视为有正当理由终止对高管的聘用。主管通知应提交给公司的管理机构。

4.3第4.2节规定的终止日期应为(如果早于第4.2节所述的三十(30)天治疗期届满)，即公司向高管发出书面通知，表明公司不打算对有充分理由的事件进行治疗的日期。

4.4如果有充分理由的事件是(或包括)第1.4(B)节所述的年度基本工资或目标奖金大幅减少，则适用的遣散费福利应以紧接在削减之前存在的年度基本工资和目标奖金为基础计算。

4.5在没有正当理由的情况下，如果本公司管理机构根据本公司管理机构的薪酬委员会的建议批准支付本合同项下的福利，则执行人员可因个人原因终止合同。

5.放行要求；遵守限制性公约。

5.1作为公司支付遣散费福利、医疗保健持续福利和任何AMI股票奖励、增值权和/或单位的先决条件，高管应已签署并向公司提交了一份全面的债权豁免(“豁免”)，该豁免应在高管离职后第六十(60)天或之前按照本第5条规定的条款生效。本新闻稿基本上应采用附件A的形式。公司可以对照附件A的表格修改新闻稿，以具体说明服务费福利或其他福利的金额，以符合以下方面的变化

或反映相关事实的变化(如公司名称)。然而，未经高管事先书面同意，公司不得在新闻稿中包含任何额外要求或条款，包括但不限于关于高管离职后活动的任何限制性契约。

5.2公司应在终止之日或之前将放行表格交给高管。行政人员应至少有四十五(45)天的时间考虑放行。执行人员应在执行和交付新闻稿后最多有七(7)天的时间撤销新闻稿。在撤销期限到期之前，除非执行机构撤销该释放，否则该释放不会生效。

5.3第2.6节所述的医疗保险持续福利应在终止日期后按月向高管提供，前提是解除将生效，但如果解除未在终止日期后六十(60)天内生效，则享有此类福利的权利将到期，在这种情况下，高管应被要求立即将代表其支付的金额退还给公司。

5.4高管是否有权获得和保留服务性福利、医疗保健延续福利以及任何AMI股票奖励、增值权和/或单位将以高管是否遵守限制性契约为条件，这些限制性契约在此全文并入，如同本文中全面阐述的一样。

6.排他性救济。

6.1行政人员收取离职金及本协议所规定的其他代价，将取代根据公司维持的任何其他遣散费政策指定的任何福利；根据行政人员与公司之间有关终止雇佣的任何其他协议或谅解而提供的任何福利；以及根据本公司年度奖励计划或其继任者在终止雇用的会计年度下的任何福利。然而，本协议不应剥夺高管从Allegro的高管递延补偿计划中获得分配的权利，或根据公司福利计划条款获得既得利益的任何权利，在终止日期之前支付应计工资和假期，或根据公司的费用报销政策获得适当证实的业务费用的报销。

7.成功者和分配者。

7.1本协议对本公司及其继承人和受让人(包括任何通过合并、合并或转让本公司全部或几乎所有资产的继承实体)的利益有效，并对其具有约束力。公司应要求并促使收购公司全部或实质所有资产的任何个人、集团或实体接受公司对本协议的书面转让，并在该文件中确认收购人接受转让并承诺按照其条款履行本协议。

8.修订或继承协议。

8.1如本公司提出要求，行政人员将真诚地考虑及协商经修订或继任的协议，以处理经修订的情况(例如，Allegro集团公司的重组)，条件是本协议项下给予行政人员的福利水平不会减少。

9.杂项规定。

9.1仲裁。因本协议、本协议的解释、有效性或可执行性或涉嫌违反本协议而引起的任何索赔、争议或争议应通过有约束力的仲裁解决。仲裁应根据位于新罕布夏州曼彻斯特或其他地方的美国仲裁协会的规则进行，并经双方同意。本公司应承担仲裁的所有费用，并应向高管报销合理的律师费。可以在任何有管辖权的法院对仲裁裁决作出判决。

9.2适用法律。本协议应按照新罕布夏州的法律解释并受其管辖。

9.3整个协议。本协议构成高管和公司之间关于本协议主题的完整协议和谅解，并取代双方之前就该事项进行的所有谈判或谅解，无论是书面的还是口头的，包括录用邀请函。

9.4随意就业。主管人员在本公司的工作仍应根据自己的意愿而定。本协议中的任何条款均不得赋予高管在任何特定时期内继续受雇于公司的任何权利，也不得干扰或限制高管或公司随时终止聘用高管的权利。

9.5第409A条的适用范围。本协议计划支付的款项旨在免除或遵守修订后的1986年国税法(以下简称“守则”)第409a条的要求，本协议应据此解释。尽管如上所述，本协议项下提供的应付金额和福利的税收处理不作保证或保证，公司及其各自的任何成员、股东、员工、董事、高级管理人员、代理人或关联公司均不对高管或任何其他纳税人因本协议(包括第409A条或任何类似的州法规)而欠下的任何税款、利息、罚款或其他货币金额承担责任。即使本协议有任何相反规定，如果在高管离职时，高管是以下定义的“特定雇员”，则根据本协议因高管离职而应支付的任何和所有款项(如果没有本规定)应在离职之日起六(6)个月内支付，应改为在该六(6)个月期满后的下一个工作日支付，或在高管去世后的下一个工作日支付；但(A)不应支付的金额除外：(A)除(A)未支付的金额外，应在该六(6)个月期满后的下一个工作日支付，或在该六(6)个月期满后的下一个工作日支付，或在该六(6)个月期满后的下一个工作日支付；(A)未支付的部分除外

构成库务规例第1.409A-1(B)条所指的延迟赔偿(包括但不限于第1.409A-1(B)(9)(Iii)条所载的安全港，由本公司以合理善意酌情决定)；(B)根据库务规例第1.409A-1(A)(5)条属例外福利的福利；或(C)不受守则第409a条规定规限的其他金额或福利。就本协议而言，对于受第409a条约束的、在高管终止雇佣时或与高管终止雇佣有关的付款，所有提及的“终止雇佣”和相关短语应被解释为要求从公司离职(在其中包含的推定生效后，如“财务条例”第1.409A-1(H)节所定义)，而“指定雇员”一词是指公司根据“财务条例”第1.409A-1(H)节确定为公司指定雇员的个人。“指定雇员”指的是公司根据“财务条例”第1.409条确定为公司指定雇员的个人。“特定雇员”指的是公司根据“财务条例”第1.409A-1(H)节确定为公司指定雇员的个人。根据本协议支付的每一笔款项应被视为单独付款，根据本协议获得一系列分期付款的权利应视为获得一系列单独付款的权利。在第409a条要求的范围内，如果执行和不撤销免责声明的期限跨越两个纳税年度，则应在第二个纳税年度支付离职金。本办法规定的税款总额，应不迟于有关税款汇回有关税务机关的公历年度后的下一个历年年底，或在“税务条例”许可的其他指定时间或时间表内缴纳。注册第1.409A-3(I)(1)(V)条。

9.6第280G条的适用范围。

如果根据本协议或以其他方式就高管受雇或终止受雇于各公司及其关联公司而支付、承保或受益，包括任何加速授予AMI的股权补偿，无论是在高管受雇之前或之后，或在高管终止受雇之前或之后，构成守则第280G(B)(2)条所指的“降落伞付款”，或将根据守则第499条规定对高管征收消费税，则在下列情况下，将构成守则第280G(B)(2)条所指的“降落伞付款”，或将根据守则第499条对高管征收消费税注册在符合第1.280G-1Q&A-6(A)(2)(I)节的情况下，AMI应根据守则第280G(B)(5)(B)节的规定，尽其合理的最大努力就该等降落伞付款取得股东批准，但前提是行政人员签署或有权放弃其收取或保留任何该等降落伞付款的权利，以获得该等股东批准。

9.7专有信息。本协议或新闻稿中的任何内容均不得解释为取消或免除高管不向第三方披露机密或专有信息的义务，该义务符合公司政策以及高管与高管在受雇于公司期间签署的任何协议的要求。

9.8豁免权；修正案。对任何违反本协议的放弃不得解释为放弃任何其他违反本协议的行为。除非书面文件中有规定，否则对本协议的任何放弃或修改均无效。

由高管和公司管理机构授权的一名公司高管签署。

9.9通知。本协议要求或允许的任何通知应以书面形式发出，并可通过个人递送、快递服务或电子邮件(如果接收方确认收到此类电子邮件)发送。通知应寄往收件人的主要营业所。

特此证明，双方已于上述第一年签署本协议。

            

附件A

申索的一般发放

这一索赔的全面发布(“发布”)是由

(“行政人员”)，该公司的居民为Allegro Microsystems、曼彻斯特的有限责任公司、新汉普郡的有限责任公司(“本公司”)和本公司的所有相关实体、公司、合伙企业和附属公司，及其每一位现任和前任董事、保险人、高级管理人员、受托人、合作伙伴、利益继任者、代表和代理人。

鉴于，本公司对高管的聘用已于或将于

(the "Termination Date"); and

鉴于，行政人员希望向本公司提供全面豁免，以换取本公司根据行政人员与本公司于二零二一年一月二十日订立的若干离任协议(“离任协议”)向执行人员提供代价。

因此，考虑到本文件所载的承诺和相互承诺，现商定如下：

第一：这一豁免将构成对执行机构已经或可能提出的任何和所有索赔的完全同意和满足，以及不起诉的契约(如下文第三段所述)。

第二：作为根据本新闻稿释放高管的回报，Allegro应向高管提供以下“考虑事项”：

A)《遣散费协议》中定义的遣散费福利，金额应等于($xxx，xxx.xx)

B)公司支付《服务协议》规定的一段时间的眼镜蛇医疗保险。

C)授予和支付某些AMI股票奖励、增值权和/或单位。

D)本公司在服务协议中规定的其他承诺。

第三：作为公司向高管提供对价的回报，高管代表高管及其继承人、受益人、被指定人、遗嘱执行人、管理人、律师、个人代表和受让人，承诺不起诉公司或其任何现任或前任子公司、关联公司、母公司、股东、董事、高级管理人员、员工、代理人、福利计划、受托人或代表，或他们的继任者或受让人，包括但不限于任何索赔，并放弃他/她对公司或其任何现任或前任子公司、关联公司、母公司、股东、董事、高级管理人员、员工、代理人、福利计划、受托人或代表或其继任者或受让人提出的任何索赔从一开始到本新闻稿签署之日，包括但不限于违反明示或默示合同或任何诚实信用和公平交易契约的任何和所有索赔；所有关于报复或违反公共政策的索赔；所有关于拖欠工资的索赔

马萨诸塞州工资法或相应的新汉普郡法律；根据马萨诸塞州和新罕布夏州反就业歧视法律、马萨诸塞州民权法案、1964年民权法案第七章、就业年龄歧视法案、美国残疾人法案、萨班斯-奥克斯利法案、爱国者法案、家庭和医疗休假法或任何其他与就业或与就业相关的福利的联邦、州或地方法律提出的所有索赔；精神困扰、精神痛苦、个人索赔对高管任职期间已支付或未支付的工资、赔偿和费用的任何索赔；以及对补偿性、惩罚性或违约性损害赔偿、利息、律师费、费用或支出的任何索赔。行政人员保留行政人员根据经修订的1974号雇员退休收入保障法(“ERISA”)在涵盖行政人员就业的任何退休计划下的任何累算既得利益的权利，或强制执行本新闻稿条款的权利。

四：本声明中包含的任何内容均不得解释为禁止高管向联邦平等就业机会委员会或类似的州或地方机构提出指控或参与其进行的任何调查或诉讼，但前提是高管在此同意放弃对高管或其他任何人代表他或她提起的任何指控、申诉或诉讼追回金钱损害赔偿或其他个人救济的权利。

高管还承认、理解并同意高管已获得高管因受雇于本公司而有权或曾经有权获得的所有工资(包括所有基本工资和累计假期工资)，且高管不知道有任何事实或情况表明高管可能有拖欠工资的未决索赔。

第五：本新闻稿，包括但不限于全面豁免和不起诉的约定，适用于在执行部门签署本新闻稿之前因任何原因引起的所有索赔，甚至包括执行部门目前不知道的那些索赔。

第六条：本新闻稿阐述了双方之间关于这一主题的全部谅解，但不包括“离职金协议”(Severance Agreement)。没有任何其他口头或书面协议对本新闻稿或Severance协议进行增减或以其他方式对其进行修改。如果本新闻稿的任何条款被任何有管辖权的机构或法院裁定为非法或无效，其余条款的有效性不应受到影响；非法或无效条款应在可能的范围内进行改革，以与本新闻稿的其他条款相一致；如果无法对其进行改革，则无效条款应被视为不属于本新闻稿的一部分。

第七条：本新闻稿将根据新罕布夏州的法律进行解释。

八：执行部门承认执行部门收到了本新闻稿，并已被告知执行部门有四十五(45)天的时间审查和考虑本新闻稿，还承认执行部门已被告知有权就本新闻稿咨询执行部门选择的法律顾问。对本新闻稿条款的任何修改都不会延长以下内容的四十五(45)天限制

行政部门对该版本的审查。行政部门可以在上述四十五(45)天期限到期之前签署本新闻稿，行政部门确认，如果行政部门在该日期之前签署，则是根据行政部门自己的自由意愿签署的。高管理解，高管可在高管签署本新闻稿之日起七(7)天内通过快递服务向公司人力资源副总裁或总裁发送书面通知，说明其打算在七(7)天撤销权利到期之前撤销本新闻稿。高管承认，本新闻稿只能全部撤销，一旦撤销，本新闻稿的任何条款都不能强制执行。在高管签署本新闻稿后的第八(8)天之前，本公司在本新闻稿下不承担任何义务。

第九条：执行部门承认，执行部门已仔细阅读并理解了本新闻稿的三页内容。行政人员还承认，行政人员在完全了解其重要性且没有压力或胁迫的情况下自愿加入本豁免。高管还承认，高管在签署本新闻稿之前有机会咨询律师。

特此证明，执行部门已于下列日期签署了本新闻稿。

[名字]

日期：