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我很高兴为您提供高级副总裁、总法律顾问和公司秘书的职位，向Ravi Vig汇报工作。我们相信，您的知识、经验和热情精神将为我们的团队增添极大的力量，我们非常期待您的加入。

此邀请取决于背景调查、与某些全球受限制方名单的负面交叉核对，以及我们是否有能力成功核实您的就业和教育资历，以及您是否书面接受以下雇佣条款下的职位。

您可以选择新汉普郡曼彻斯特或马萨诸塞州马尔伯勒的主要工作地点。你应该预料到你会根据需要定期旅行到这两个地方。目前，我们的家庭办公室/工作办公室安排灵活，至少到明年1月，我们预计将过渡到混合工作理念。

你的起薪是每周6923美元，年薪36万美元。此外，您将有资格参加快板年度激励计划，目标水平为70%。根据这项计划，当Allegro实现其财年财务目标时，就会支付款项。您的实际付款将基于Allegro的财务表现和您个人对这些结果的贡献。根据您的开始日期和22财年计划的结果，您将获得按比例分配的AIP奖金。

我们将根据下面注明的分期付款时间表，向您提供750,000美元的延期聘用奖金。这些分期付款将按照每个里程碑的正常薪资处理时间表进行处理。Alegro Microsystems，LLC如果您在聘用之日起一整年内自愿终止雇佣关系，将向Allegro Microsystems，LLC退还全部款项。一年后，如果你在受雇之日起两年内终止雇佣关系，你将被要求按比例还款，按比例还款的依据是你工作不满两年的月数。

作为您的录用通知的一部分，如果薪酬委员会批准，您将获得授予日期价值为750,000美元的一次性特别RSU奖励，这意味着奖励背后的股票数量将等于750,000美元除以实际授予日的Allegro收盘价。您的RSU奖将在Allegro发布下一季度收益公告后的第三个交易日正式颁发，这将于2022年2月初发布。如果你继续受雇于快板，你的RSU将在第一年获得60%的回报，在第二年获得40%的回报。您的授予日期将是授予日期周年纪念日之后的几天，以适应Allegro的季度交易窗口。此奖励将在授予日期后不久由我们的股票计划管理员富达(Fidelity)处理，他将向您发送授予接受指示。

此外，您将有资格参加Allegro 2013财年的年度股权计划，目标价值为1,000,000美元。这项裁决还需得到赔偿委员会的批准。该奖项将分为两部分：业绩份额和RSU。作为参考，FY22-FY24财年的补助金以60%/40%的比例分配。此年度股权奖励以及所有计划细节和措施，以及PSU/RSU%分配将于2022年5月正式授予并通知您，前提是您的开始日期早于5月份的时间框架。

最后，我们将向您提供一份高管离职协议，如果您在Allegro的工作被无故或出于正当理由自愿终止，我们将向您提供遣散费福利，前提是您签署了一份《离职协议》和《全面解聘协议》。遣散费福利将包括遣散费。

支付相当于你年度基本工资的一倍，加上你目标年度奖金的一倍，以及终止合同所在财年的按比例发放的奖金，以及18个月的医疗保健延续。(见所附遣散费协议草案)

此提议取决于您是否遵守1986年的《移民改革和控制法》。这项法案要求你确定你的身份和就业资格。要做到这一点，你需要在工作的第一天就带上所需的文件。在提供所需的文件(附件)之前，您将不能开始工作。

我们随函附上了一份Allegro的知识产权和保密协议的复印件，供您审阅。如果你接受这个职位，你将被要求在你工作的第一天签署本协议。

Allegro是一家上市公司，证券法和法规禁止在拥有重大非公开信息的情况下交易Allegro股票。Allegro的内幕交易政策还禁止Allegro或其任何附属公司的员工以及员工家庭的任何成员在拥有重要的非公开信息时交易Allegro股票。此外，根据该政策，在宣布的季度交易禁售期内，任何被指定为“内部人士”的员工以及家庭成员都被进一步禁止交易Allegro股票。因此，新员工及其家庭成员被建议在得知员工是否已被指定为“内部人士”之前，不要交易快板股票。

这不是雇佣合同。您在Allegro的雇佣是自愿的，您或Allegro可以随时终止您或Allegro的工作，无论是否有原因，也可以在没有通知的情况下进行。

莎伦，我们相信这个机会为你提供了你所寻求的机会和挑战。你的技能和能力应该能使你为我们的业务做出重大贡献。

为了表明您同意与Allegro Microsystems签订的上述雇佣条款和条件，请在您方便的时候在下面签名。如果您有任何问题，请拨打508-662-1154与我联系，我们期待着您在2021年10月22日之前回复。


乔安妮·瓦伦特
副总裁/CHRO


莎伦·布里安斯基