[***]=本文档中包含的某些用方括号标记的机密信息已被省略，因为这些信息(I)不是实质性的，(Ii)如果公开披露会对竞争有害。

附件10.6

“分居和释放索赔协定”

本《索赔分离与解除协议》(以下简称《协议》)由特拉华州的箭头制药公司(Arrohead PharmPharmticals，Inc.)代表其自身、其子公司和其他关联公司，及其各自的员工、高级管理人员、董事、所有者、股东和代理人(统称为《箭头》)和James Hassard(以下简称《员工》)签订。自以下最后一次签署之日(“签约日期”)起，居住在*(箭头和员工统称为“双方”)。本协议于2021年8月19日交付给员工，员工可以在2021年9月10日或之前接受其条款，之后，如果未完全签署，箭头公司将撤回该协议。

该员工在箭头公司工作的最后一天是2021年8月23日(“分居日”)。离职日期后，员工将不会出于任何目的自称是箭头公司的员工、官员、律师、代理人或代表。除本协议另有规定外，离职日期在任何情况下都是员工的雇佣终止日期，这意味着员工在离职之日起无权从箭头公司获得任何进一步的补偿、款项或其他福利，包括箭头公司赞助的任何福利计划或计划的保险范围。

1.交还财产。员工保证并声明他们已归还所有箭头财产，包括身份证或徽章、钥匙、计算机、电话、信用卡、电子存储的文档或文件、实物文件以及员工拥有的任何其他箭头财产。

2.员工申述。员工特别声明、保证并确认员工：

(A)没有向任何法院、地方、州或联邦政府或机构提出任何针对箭头的索赔、投诉或行动；

(B)已就箭头公司的所有工作时数获得适当报酬；

(C)已收取所有应付给该雇员的佣金、花红及其他补偿，包括该雇员的最后工资支票，以及截至离职日期(包括该日期)为止任何累积但未使用的假期或有薪假期；及

(D)没有从事，也不知道该雇员没有向箭头的总法律顾问披露与箭头的业务有关的任何非法行为。

如果这些陈述中的任何一项不属实，员工不能签署本协议，必须立即以书面形式通知箭头公司不属实的陈述。本通知不会自动取消该员工获得这些福利的资格，但需要箭头公司进行审查和考虑。

3.分居福利。考虑到员工执行、不撤销和遵守本协议，包括员工放弃和解除第4节中的索赔，箭头同意提供员工以其他方式无权享受的下列福利：

(A)一次性支付335,608.36美元，减去所有相关税款和其他预扣款项，在员工按下文讨论的方式全面签署本协议后21天内支付，前提是本协议未及时撤销。

尽管有上述规定，在生效日期(定义见下文)之前不得付款或开始付款。

员工理解、承认并同意这些福利超出了员工离职时以其他方式有权获得的福利，并且这些福利是作为执行本协议(包括全面释放)的交换条件提供的。员工进一步确认没有权利获得本协议中未明确提及的任何额外付款或对价。

4.发布.

(A)雇员一般免除及放弃申索

作为对本协议规定的对价的交换，员工和员工的继承人、遗嘱执行人、代表、管理人、代理人和受让人(统称为解除者)不可撤销地、无条件地完全和永远放弃、释放和解除箭头公司，包括箭头公司的母公司、子公司、附属公司、前任、继任者和受让人，以及他们各自的高级管理人员、董事、雇员和股东(统称为被解约方)的所有公司和个人身份的权利。和费用(包括律师费)，从开始到员工签署本协议之日为止(统称为“索赔”)，包括但不限于根据任何联邦、州、当地或外国法律提出的任何索赔，包括但不限于，发包人可能有、曾经有过或将来可能有的、或以任何方式与员工的雇用、福利、雇用、终止或离职有关的任何索赔，以及任何实际或被指控的作为、不作为，或与员工的雇用、福利、雇用、解雇或离职有关的任何索赔，包括但不限于，根据任何联邦、州、地方或外国法律提出的任何索赔，或以任何方式与员工的雇用、福利、雇用、终止或离职有关的任何索赔，包括但不限于根据任何联邦、州、地方或外国法律提出的任何索赔包括但不限于：

2

(I)根据1964年“民权法案”第七章、“美国残疾人法”、“家庭和医疗休假法”(关于现有但不是未来的索赔)、“公平劳工标准法”、“同工同酬法”、“雇员退休收入保障法”(关于未既得利益)、1991年“民权法”、“美国法典”第42章1981年节、2002年“萨班斯-奥克斯利法案”、“工人调整和再培训通知法”、“国家劳动关系法”、“就业中的年龄歧视”提出的任何和所有索赔《加州公平就业和住房法案》、《加州宪法》、《加州劳动法》、《威斯康星州公平就业法》、《威斯康星州工资申领和支付法》(均经修订)，以及任何其他可合法免除和释放的联邦、州、地方或外国法律(法定、法规或其他)；

(Ii)根据侵权行为法、合同法和准合同法提出的任何和所有索赔，包括但不限于违反明示或默示合同的索赔、不当或报复性解除合同的索赔、欺诈、诽谤、疏忽或国际上造成精神痛苦的索赔、对合同或潜在商业利益的侵权干扰、违反诚信和公平交易契约、承诺禁止反悔、有害信赖、侵犯隐私、非法监禁、人身伤害、人身伤害或疾病或任何其他伤害；

(Iii)任何类型的补偿申索，包括但不限于薪金、工资、花红、佣金、奖励补偿、假期、病假薪酬及遣散费的申索；

(Iv)以及所有金钱或衡平法救济的索赔，包括但不限于律师费、欠薪、预付工资、复职、专家费、医疗费或开支、费用和支出。

然而，这种索赔的全面发布排除了，雇员不会放弃、放弃或解除(A)向平等就业机会委员会或其他类似的联邦或州行政机构提出行政指控或申诉、或作证、协助或参与由其进行的调查、听证或诉讼的权利，尽管雇员放弃了与任何提出的指控或行政申诉有关的任何金钱救济的权利；(B)法律不能放弃的索赔，如工人赔偿金或失业救济金的索赔；以及(C)辩护和/或

职工申请失业救济金的，箭头公司不得积极抗辩。不过，箭头会如实、完整、及时地回复就业发展部有关该员工终止雇佣事宜的任何询问。

(B)放弃“加州民法典”第1542条

3

本协议旨在作为本节所述的所有索赔的全面解除和禁止生效。因此，解除人明确放弃《加州民法典》第1542条规定的所有权利，该条款规定，一般免除并不延伸到债权人或解除方在执行免除时不知道或怀疑其存在的索赔，以及如果他或她知道，将对他或她与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。员工承认，员工以后可能会发现，除了员工现在知道或相信存在的与本协议主题相关的索赔或事实之外，或与之不同的索赔或事实，如果员工在执行本协议时知道或怀疑这些索赔或事实，可能会对本协议的条款产生重大影响。然而，解除人放弃任何和所有可能因该等不同或额外的索赔或事实而产生的索赔。

(C)具体发布ADEA索赔

为进一步考虑本协议中提供给员工的付款和福利，从开始到员工执行本协议之日起，解除方不可撤销且无条件地放弃、免除和解除被解除方的任何索赔，无论是已知的还是未知的，这些索赔是根据修订后的《就业年龄歧视法》(ADEA)及其实施条例而产生的。通过签署本协议，员工确认并确认：

(I)雇员已完整阅读本协议，并理解本协议的所有条款；

(Ii)根据本协议，员工已被书面告知在签署本协议之前有权咨询员工选择的律师；

(Iii)雇员在知情、自愿和自愿的情况下同意本协议中的所有条款和条件，包括但不限于放弃、免除和契诺；

(Iv)雇员正在执行本协议，包括放弃和免除，以换取良好和有价值的代价，以及该雇员以其他方式有权获得的任何有价值的东西；

(V)员工有至少二十一(21)天的时间考虑本协议的条款，并咨询员工选择的律师，但如果需要，员工可以更早签署本协议，并且对本协议的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始21天期限的运行；

4

(Vi)员工理解，员工在签署本协议后有七(7)天的时间通过在七天期限结束前通过隔夜或专人递送的方式将撤销通知递交给加利福尼亚州帕萨迪纳市科罗拉多大道177E.Colorado Blvd.，Suite700，CA 91105的简·戴维森，以撤销本段中的豁免；以及(Vi)员工理解，员工在签署本协议后有七(7)天的时间通过隔夜或亲手递送的方式将撤销通知递交给位于加州帕萨迪纳市科罗拉多大道177E.

(Vii)员工理解本段中的免除不适用于员工签署本协议之日之后可能产生的权利和索赔。

本协议的付款义务在员工和箭头签署本协议后的第八(8)天(“生效日期”)才生效。在生效日期之前，不得向员工支付本协议项下的任何款项。如果员工取消了本协议，则不得支付任何款项。

5.终止后义务和限制性公约.

(A)认收

该员工理解并承认，由于该员工受雇于箭头公司，该员工可以访问和了解机密信息，对箭头公司是信任和信任的，并从箭头公司的善意中获益。员工理解并承认箭头在开发保密信息和商誉方面投入了大量时间和费用。

员工进一步理解并承认以下限制性条款对于保护箭头公司在其保密信息和商誉中的合法商业利益是必要的。该员工进一步理解并承认，箭头公司将这些保留给箭头公司独家了解和使用的能力对箭头公司具有重大的竞争重要性和商业价值，如果员工违反下面的限制性条款，箭头公司将受到不可挽回的损害。

(B)机密资料

员工理解并承认，在受雇于箭头公司期间，员工已经接触并了解了箭头公司及其业务的机密、秘密和专有文件、材料以及其他有形和无形形式的信息(“机密信息”)。员工进一步理解并承认，本保密信息和箭头公司将其保留供箭头公司独家知道和使用的能力对箭头公司具有重大的竞争重要性和商业价值，员工不当使用或披露机密信息可能会导致箭头公司招致财务成本、失去业务优势、根据与第三方的保密协议承担责任、民事损害赔偿和刑事处罚。

5

就本协议而言，保密信息包括但不限于所有一般不为公众所知的口头、印刷、电子或任何其他形式或媒体的信息，直接或间接涉及：业务流程、做法、方法、政策、计划、出版物、文档、研究、运营、服务、战略、技术、协议、合同、协议条款、交易、潜在交易、谈判、待定谈判、诀窍、商业秘密、正在进行的工作、数据库、记录、文章、材料、材料来源、供应商信息、供应商这些信息包括：员工信息、人员信息、员工名单、供应商名单、供应商名单、发展动态、报告、成本、公式、笔记、通信、算法、产品计划、设计、模型、想法、发明、未发表的专利申请、原创作品、发现、实验过程、实验结果、规格和制造信息，包括箭头或其企业、或任何现有或潜在的客户、供应商、投资者或其他关联第三方，或将信息委托给箭头保密的任何其他个人或实体的信息。

员工明白，上述列表并非详尽无遗，保密信息还包括标记或以其他方式标识为机密或专有的其他信息，或者在已知或使用该信息的上下文和情况下，合理的人会认为是机密或专有的其他信息。

员工理解并同意，员工在受雇于箭头公司的过程中开发的保密信息受本协议条款和条件的约束，就好像箭头公司首先向员工提供了相同的保密信息一样。机密信息不应包括在向员工披露时公众通常可以获得和知道的信息，前提是此类披露不是由于员工或代表员工行事的人的直接或间接过错。

(C)披露和使用限制

(I)雇员契诺。员工同意并约定：

(A)对所有机密信息严格保密；

(B)不得直接或间接披露、发布、传达或提供机密信息，或允许将全部或部分机密信息披露、发布、传达或提供给任何实体或个人(包括箭头公司的其他员工)，这些实体或个人不需要或无权知道和使用与箭头公司业务相关的机密信息，在任何情况下，也不得向直接雇用箭头公司以外的任何人披露、发布、传达或提供该机密信息；以及(B)不得直接或间接地披露、发布、传达或提供全部或部分机密信息给没有需要或授权了解和使用与箭头公司业务相关的机密信息的任何实体或个人，并且在任何情况下，不得向直接雇用箭头公司以外的任何人披露、发布、传达或提供该机密信息；以及

(C)不访问或使用任何保密信息，也不复制包含以下内容的任何文档、记录、文件、媒体或其他资源

6

任何机密信息，或从箭头的场所或控制中移除任何此类文档、记录、文件、媒体或其他资源，除非适用法律允许。

员工理解并承认，员工在本协议项下关于任何特定保密信息的义务立即开始，并将一直持续到保密信息成为公众所知，但员工违反本协议或与员工或代表员工一致行动的人违反本协议的情况除外。

(Ii)准许披露。根据适用法律或法规的要求，或根据有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令，本协议的任何规定不得被解释为阻止披露保密信息，前提是披露不超过该法律、法规或命令所要求的披露范围。员工应立即向箭头授权人员提供任何此类命令的书面通知。

本协议的任何条款都不禁止或限制雇员(或雇员的律师)向美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)、金融业监管局(FINRA)或任何其他证券监管机构或自律机构、全国劳动关系委员会(NLRB)、职业安全与健康管理局(OSHA)或任何其他联邦或州监管机构(以下简称“政府机构”)提出指控或投诉。员工进一步理解，本协议不限制员工与任何证券监管机构或机构沟通的能力，或以其他方式参与任何证券监管机构或机构可能在没有通知箭头的情况下报告可能违反证券法的行为的任何调查或程序。本协议不限制员工因提供给任何证券监管机构或机构的信息而获得奖励的权利。

(Iii)根据经2016年“保护商业秘密法”修订的“1996年经济间谍法”发出的豁免权通知。尽管本协议有任何其他规定：

(A)根据任何联邦或州商业秘密法，雇员不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，仅为举报或调查涉嫌违法的行为；或(2)在诉讼或其他程序中盖章提交的申诉或其他文件中披露商业秘密：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(2)在诉讼或其他程序中盖章提交的申诉或其他文件。

7

(B)如果员工因举报涉嫌违法而提起诉讼要求箭头公司报复，员工可以向员工的律师披露箭头公司的商业秘密，并在以下情况下在法庭程序中使用该商业秘密信息：(1)提交任何盖有印章的包含该商业秘密的文件；(2)除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。

6.非贬损。员工同意并承诺，无论现在或将来，员工不得在任何时候向任何个人或实体或在任何公共论坛上发表、发表或传达任何关于箭头或其业务、或其任何员工、高级管理人员或董事的诽谤或中伤言论、评论或声明。

本节不以任何方式限制或阻碍员工行使受保护的权利，包括《国家劳动关系法》(NLRA)或联邦证券法(包括《多德-弗兰克法案》)下的权利，只要此类权利不能通过协议或遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令而放弃，只要这种遵守不超过法律、法规或命令的要求。

7.继任者和受让人.

(A)箭头所作的转让。

箭头公司可随时自由转让本协议。本协议适用于箭头公司及其继承人和受让人的利益。

(B)雇员没有外派工作

员工不得全部或部分转让本协议。员工进行的任何所谓的分配自声称分配的初始日期起无效。

8.管辖法律、管辖权和地点。无论出于何种目的，本协议和箭头公司对员工的雇用均应受加利福尼亚州法律管辖并根据加州法律进行解释，而不考虑需要适用任何其他司法管辖区法律的冲突法律原则。任何一方为执行本协议而采取的任何行动或程序均应向位于加利福尼亚州、洛杉矶县的任何州或联邦法院提起。

9.整个协议。除非特别说明，否则本协议包含箭头公司与员工之间关于本协议主题的所有谅解和陈述，并取代关于该主题的所有先前和当时的谅解、协议、陈述和保证，包括书面和口头的谅解、协议、陈述和保证

8

但本协议不得修改、取代、废止或以其他方式改变员工在任何单独协议项下的现有保密、发明披露和转让义务，这些义务应保持完全有效。

10.修改及豁免。本协议的任何条款不得修改或修改，除非该修改或修改以书面形式同意，并由员工和箭头公司的一名管理人员签署。任何一方对另一方将由另一方执行的任何条件或条款的放弃不得被视为在同一时间或任何之前或之后放弃任何类似或不同的条款或条件，任何一方未能或延迟行使本协议下的任何权利、权力或特权，也不应视为放弃该权利、权力或特权，以排除任何其他或进一步行使或行使任何其他此类权利、权力或特权。

11.可分割性。如果本协议的任何条款被有管辖权的法院裁定只有在修改后才能强制执行，或者如果本协议的任何部分被认定为不可执行并因此受到打击，则此类持有不应影响本协议其余部分的有效性，其余部分应继续对双方进行任何此类修改，以成为本协议的一部分，并被视为本协议的原始规定。

双方进一步同意，任何此类法院被明确授权修改本协议中任何此类不可执行的条款，而不是将此类不可执行的条款从本协议中全部切断，无论是通过重写违规条款、删除任何或全部违规条款、在本协议中添加额外的语言，还是通过在法律允许的最大程度上执行双方的意图和协议而做出其认为必要的其他修改。

双方明确同意，经法院修改的本协议对双方均具有约束力并可强制执行。如果本协议的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响任何其他条款，如果该条款或这些条款未按上述规定进行修改，则本协议应被解释为该无效、非法或不可执行的条款未在本协议中规定。

12.标题。本协议各节和段的标题和标题完全是为了方便起见，本协议的任何规定不得参考任何节或段的标题或标题进行解释。

13.同行。双方可以一式两份签署本协议，每一份应被视为正本，所有副本加在一起将构成一份相同的文书。以传真、电子邮件、便携文档格式(.pdf)或任何其他电子方式交付本协议签约方的签字页

9

保留文件的原始图形和图片外观与交付本协议的已签署原件具有相同的效果。

14.不承认责任。本协议中的任何内容不得解释为箭头公司承认任何不当行为、责任或不遵守任何联邦、州、市或地方规则、条例、法规、普通法或其他法律义务。

15.通告。本协议项下的所有通知必须以书面形式在本协议指定的地址通过普通或特快专递发出。

16.第409A条。本协议旨在遵守经修订的1986年国内税法第409a条(第409a条)或第409a条下的任何豁免，并应按照第409a条进行解释和管理。尽管本协议有任何其他规定，本协议项下提供的付款仅可在符合第409a条或适用豁免的情况下，以符合第409a条或适用豁免的方式支付。任何根据本协议可能被排除在第409a条之外的付款，无论是由于非自愿离职、作为短期延期支付，还是作为根据善意法律纠纷而支付的和解款项，都应最大限度地排除在第409a条之外。就第409a条而言，本协议项下提供的任何分期付款均应视为单独付款。在第409a条要求的范围内，根据本协议在终止雇佣时支付的任何款项只能在第409a条规定的“离职”时支付。尽管如上所述，箭头不表示根据本协议提供的付款和福利符合第409a条，在任何情况下，箭头都不对员工因不遵守第409a条而可能产生的任何税收、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分负责。

17.关于终止后义务的通知。员工同意将本协议中引用的限制性契约通知任何后续雇主。此外，员工授权箭头公司向第三方提供本协议中引用的限制性契约的副本，包括但不限于员工随后的、预期的或未来可能的雇主。

18.承认完全理解。员工确认并同意员工已完全阅读、理解并自愿签订本协议。员工承认并同意，在签署本协议之前，员工有机会提出问题并咨询员工选择的律师。该员工进一步承认，该员工在下面的签名是一份同意释放箭头制药公司的协议。任何和所有可以作为法律问题被释放的索赔。

10

[签名页如下]

11

双方自上述执行日期起已签署本协议，特此为证。

12