位置。你在公司的职位是首席财务官。您应向首席执行官Shimon Elkabetz汇报工作，并受其 指示和控制，并应拥有您的主管和/或公司不时规定的职责、职责和权力。公司可能会根据公司的要求 不时修改您的职责。您必须遵守公司规定的所有政策和程序。此外，在您受雇于Tomorrow.io期间，您将被要求在所有 时间内按照最高的法律、道德和专业标准开展业务活动。

全天候全神贯注。这是一份全职工作的录用通知，如果被接受，您应将您的 最佳专业努力、技能和精力以及您的全部业务时间和注意力投入到履行您在本协议项下的职责上。除为小型初创公司提供咨询和在董事会任职外，您应将100%(100%)的营业时间(但每周不少于四十(40)小时)用于本协议项下的职责。您特此确认，作为接受 并签订本协议的条件，您没有任何合同或其他法律义务禁止或限制您完全订立本协议、履行本协议项下的义务以及遵守本 协议的所有条款，并且您目前或潜在的利益冲突与您受雇于公司和履行本协议项下的职责无关。

开始日期；关系性质。如果您接受此提议并遵守其 条款，您在公司的全职工作将不迟于2021年5月24日开始。您的雇佣将在任何时候都是随意雇佣的。因此，您或本公司可随时以任何原因或无任何理由终止您的雇佣关系。本协议的任何条款以及您或Tomorrow.io的任何行为均不得被解释为在任何特定时间段内创造雇佣承诺。为确保平稳过渡，我们要求您提前30天通知 公司自愿终止。

你工作的头90天将是试用期。公司将评估您在 期间的表现，如果您在此期间结束时仍受雇于公司，公司预计届时将与您讨论您的表现。请注意，您的雇佣在任何时候都是随意的，这意味着这段试用期 不是任何时间长度的雇佣保证。

补偿。您的补偿应如本合同附件附件A所述，并应 根据公司不定期实施的定期薪资惯例(目前为每月两次)支付。本公司将作出法律要求或您可能不时授权的任何扣缴和/或任何扣留。 本公司保留随时自行决定审查和调整补偿的权利。此审查通常每年进行一次，但可能会或多或少地进行。

福利。在您任职期间，您将有资格参加公司不时向处境相似的员工提供的 员工福利计划，但须遵守计划条款和一般适用的公司政策。这些福利可由 公司自行决定随时修改或更改，向您提供此类福利不会以任何方式改变或影响您作为随心所欲员工的身份。

无限制PTO：公司采取了一项政策，不限制您在任何给定年份可以休假的天数 。因此，您有权根据公司不时生效的PTO政策(公司可随时以其唯一和绝对的酌情权对该政策进行修改)给予您认为必要的带薪休假。无限制的PTO应包括您的任何和所有个人假期、假期和病假，只要不对(I)公司、(Ii)您的工作表现或(Iii)您的同事的责任产生负面影响，您就可以使用它。虽然公司为其员工提供这样的福利，但预计您不会滥用这一政策。您同意向公司提供足够的缺勤通知，并在任何情况下都符合公司的政策 。请务必注意，根据本政策，您不会被视为应计任何假期/PTO天数，您也无权享有任何与您因任何原因从公司离职而累计但未使用的假期/PTO天数相关的任何权利。与度假/PTO的典型情况一样，根据适用的法律，公司可以酌情拒绝休假请求、给予比请求更有限的假期或要求您提供与PTO请求相关的附加信息 。

终止的效力。如果您因任何原因不再是本公司的雇员，您应 采取以下行动：(I)向本公司交付和/或归还您拥有或控制的本公司的所有财产，包括但不限于蜂窝电话、其他电信材料、钥匙、调制解调器、计算机、身份证或其他设备、公司文件、CD、信件、便条、报告、名片和其他与您在本公司任职期间有关的文件；(Ii)从您的个人信息中删除与本公司有关的任何信息。及(Iii)向本公司提供合理协助，以确保有秩序的过渡，包括向本公司指定的人士交出您处理的任何文件及所有其他事宜 。

遣散费和释放。

在不限制或减损前述的情况下，

如果您的雇佣被公司无故终止(如本文定义)，公司将向您提供 相当于六(6)个月基本工资的离职福利和在此期间应计的其他福利，这些福利在离职生效后适用于您职位的第一个公司工资单日期支付，且 不可撤销。所有遣散费福利的条件是，您以公司可接受的释放形式(在公司指定的期限内，但在任何情况下不得晚于解除合同终止之日起60 天内)签署一份针对公司的任何和所有索赔的全部释放书，并且您不根据适用法律赋予的任何撤销权利撤销此类释放(？释放要求第(2)条)，且所有遣散费福利的条件是：您签署了一份公司可接受的释放表格(在本公司指定的期限内，但在任何情况下不得晚于终止日期后的60 天)。

尽管有前述规定，如果在控制交易变更后的十二(12)个月内(如公司2016年股票激励计划(经修订)所定义)，公司无故终止您的雇佣，或您有充分理由(定义如下)终止您的雇佣关系， 且在任何一种情况下，受解除要求的约束，则在任何一种情况下，您薪酬中的任何未归属期权或其他现有股权部分，只要该等期权或其他股权受到基于时间的归属的约束，则在这两种情况下均可终止您的雇佣关系(见下文的定义)， 在这两种情况下，您的薪酬中的任何未归属期权或其他现有股权部分，只要该等期权或其他股权受到基于时间的归属的约束，即可被公司无故终止。即使任何适用的股权协议或计划有任何相反规定。为免生疑问，在本款(B)适用的范围内，该款须代替(而非增补)紧接的前一款(A)而适用)。

就本第9条而言，

因因一词是指：(A)您实质性违反本协议或您和公司都是协议双方的任何其他 协议；(B)您的任何行为(退休除外)或不作为，可能对公司的业务或您为公司提供服务的能力产生重大和不利的影响，包括但不限于，犯下任何罪行(轻微交通违法除外)；或(C)与业务或事务相关的任何重大不当行为或重大疏忽职守；或(C)与业务或事务相关的任何重大不当行为或重大疏忽，包括但不限于犯下任何罪行(轻微交通违规除外)，或(C)与业务或事务相关的任何重大不当行为或重大疏忽在不限制公司在任何其他情况下因原因终止的理由的情况下，如果公司在终止雇佣后三十(30)天内(无论是自愿还是非自愿)确定有理由终止您的雇佣，则应将您的雇佣视为因原因终止；以及

良好理由一词是指在您 事先同意的情况下，发生以下任一情况：(A)您的头衔、职责或责任发生重大变化，或(B)您的主要工作地点搬迁至距离您为公司提供服务的地理位置超过50英里的设施，只要(在任何情况下，(A)或(B))您在此类事件最初发生后向公司提供至少90天的通知，而公司未能解决此类问题

员工保密协议附件B是Tomorrow.io保密、竞业禁止和知识产权转让协议(员工承诺)的副本。此提议的条件是您签署员工承诺书，并且您 此后继续愿意遵守其条款。在会签本协议时，您必须签署员工承诺书。为清楚起见，员工承诺中规定的条款和义务在此引用作为参考，这些条款和义务在以下情况下仍然有效：(I)终止您的雇佣关系，无论该终止是有或无原因的；以及(Ii)您的雇佣条款的任何变化。

工作权证明。《移民改革和控制法》要求雇主核实新员工的就业资格和身份。在开始受雇于本公司之前，您应向本公司提供准确填写的I-9表格，以证明您有资格获得 录用。请在入职之日随身携带I-9表格中所列的适当文件。如果您未能遵守该 要求，公司将无法雇用您。公司保留根据适用法律对所有员工进行标准背景调查的权利。

释放。考虑到此任意雇佣提议以及根据此提议您有资格获得的 补偿和福利，您特此放弃截至您签署本信函之日，您对公司以及所有公司员工和代理人的任何索赔、损害赔偿或责任，包括但不限于 根据《马萨诸塞州工资法》提出的索赔。

杂七杂八的。本协议及其附件包含 您与公司就本协议中包含的主题事项达成的全部谅解，并取代您与公司或任何相关方之前就 提供的雇佣条款达成的所有口头或书面协议、谅解、意向、承诺或声明。您的雇佣条款受马萨诸塞州联邦法律管辖。因本协议或违反本协议而引起或与之相关的任何争议或索赔应提交具有管辖权的法院 。您承认您在本协议下提供的服务是独一无二的和个人的。因此，您不得转让本协议项下您的任何权利或委托您的任何职责或义务。公司在本协议项下的权利和义务应符合其继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。如果本协议的任何条款或其任何部分被发现无效和不可执行，则其余条款 应继续完全有效。您或公司未能在任何时候执行本协议的任何条款，不应被解释为放弃该条款，也不会以任何方式影响本协议的有效性

/s/Shimon Elkabetz

斯蒂芬·格雷戈里奥

/s/Stephen Gregorio

4/21/2021

基本工资：每年325,000美元，由公司调整(工资 薪酬)。

年度可自由支配奖金：16万美元(条件是在2021年实际就业期间按比例保证奖金)

股票期权：经公司董事会批准，并根据以下条款和 条件：(I)公司的股票激励计划、(Ii)股票期权授予通知和(Iii)股票期权协议(统称为股权文件)(统称为股权文件)，公司将授予您购买830,000股公司普通股的选择权，目前每股面值为0.0001美元。购股权须受本公司的 标准四年归属所规限，受购股权约束的股份中有25%将于授出日期一周年时归属及成为归属股份，其后该等股份将于授出日期一周年起计的三年期间内，在 持续按季分12期等额归属。一旦因任何原因终止雇佣，归属应立即终止。如果本信函与权益文件有任何冲突，以权益文件为准。