附件10.19

C利马CEll INC.

2017年1月18日

意大利 兹洛特尼克

埃勒里街12号，公寓602

马萨诸塞州坎布里奇，邮编： 02138

亲爱的伊泰·兹洛特尼克：

我代表特拉华州的一家公司--气候细胞公司(The Company)，很高兴为您提供该公司的工作机会。这封信的目的是总结您在公司的雇佣条款，如果您接受我们的提议：

1.自2017年6月1日起，您将全职担任首席技术官(CTO)。作为首席技术官，您将负责指导 公司的技术开发，以及公司可能不定期分配给您的其他职责。

2.您的 基本工资为每年100,000美元。

3.您可以参加公司设立并 提供给员工的任何和所有奖金和福利计划如果您符合计划文件的所有规定(并受其所有条款的约束)，则应不时提供 管理这些项目。公司提供的奖金和福利计划，. 参加此类福利计划的规则、条款和条件可能会更改 由本公司随时提供，恕不另行通知。

4.你可能有资格 每个日历年最多休假3周，休假时间由 公司批准。你有资格享受的假期天数应按你在该历年受雇的每月5天计算。

5.您声明您不受任何雇佣合同、限制性契约或其他限制的约束，这些限制阻止(或意在 阻止)您受雇于公司或为公司履行您的责任，或者与本信函的条款有任何不一致之处。

6.您同意在受雇之日起三天内，按照1986年《移民改革和控制法》的要求，向公司提供您有资格在美国工作的文件。你可能需要获得工作签证才有资格在美国工作。如果是这样的话，您在公司的工作将以您及时获得公司确定的工作签证为条件 。

7.本信函不得被解读为以任何明示或默示的方式 聘用您的协议，也不得以任何方式改变公司的雇佣政策，根据该政策，您和公司均可随时终止雇佣关系，不论是否有 通知。尽管您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但您 雇佣的随意性只能通过您与董事会签署的书面协议进行更改，该协议明确表示有意修改您的雇佣的随意性。同样，本信函中的任何内容 均不得解释为明示或暗示的协议，向您支付任何补偿或授予您在本公司工作期满后的任何福利。

8.作为公司的雇员，您必须遵守公司的所有政策和程序。违反公司 政策可能会导致立即终止您的雇佣关系。此外，公司的办公场所，包括所有工作场所、家具、文件和其他有形材料，以及公司的所有信息技术资源(包括 计算机、数据和其他电子文件，以及所有互联网和电子邮件)随时接受公司的监督和检查。公司员工不应期望对公司的任何场所、材料、 资源或信息进行隐私保护。

9.本聘书是您的正式聘书，取代与本聘书主题或您受雇于本公司有关的任何和所有先前或同期的 协议、讨论和谅解，无论是书面的还是口头的。本信函项下任何争议的解决将受马萨诸塞州联邦法律管辖。

上面正确地列出了我受雇于气候细胞公司的条款。

日期：2017年1月18日				/s/伊泰·兹洛特尼克
				姓名：伊泰·兹洛特尼克(Itai Zlotnik)