第一条--定义

1.1

帐户

1.2

管理员

1.3

受益人

1.4

中断服务

1.5

代码

1.6

补偿

1.7

残疾

1.8

生效日期

1.9

员工

1.10

雇主

1.11

雇佣日期

1.12

故障保险缴费

1.13

高薪员工

1.14

服务时间

1.15

租赁员工

1.16

当地341名GS员工

1.17

当地341名非波特兰员工

1.18

当地B340 FGE员工

1.19

1837年UES当地员工

1.20

当地12012-6名NU-朴次茅斯员工

1.21

当地1837名南加州大学员工

1.22

非高薪员工

1.23

正常退休日期

1.24

参与者

1.25

平面图

1.26

计划年度

1.27

托拉斯

1.28

受托人

1.29

估值日期

1.30

服务年限

第二条：服务定义和规则

2.1

服务年限

2.2

中断服务

2.3

请假

2.4

关于重新就业的平价原则

2.5

排除职务分类中的服务或相关公司的服务

第三条修订计划参与

3.1

参与

3.2

前 参与者重新就业

3.3

终止资格

3.4

遵守USERRA

第四条选择性延期、雇主缴费、展期和从其他计划转账

4.1

选择性延期

4.2

雇主供款

4.3

其他计划的资金展期和转移

4.4

捐款的时间安排

4.5

员工税后缴费

第五条会计准则

5.1

账户投资与会计准则

5.2

服务积分的分配

第六条既得利益和退休利益

6.1

归属

6.2

没收非既得余额

6.3

分配少于全部既有账户余额

6.4

正常退休

6.5

残疾

第七条发放利益的方式和时间

7.1

付款方式

7.2

福利支付的开始时间

7.3

提供信息

7.4

最低分布要求

7.5

死亡抚恤金数额

7.6

受益人的指定

7.7

死亡抚恤金的分配

7.8

符合条件的展期分发

7.9

计划内Roth转换

第八条借款和在职提款

8.1

贷款

8.2

困苦分布

8.3

59岁后的提款¹⁄₂

8.4

税后缴费提取

8.5

提取展期供款

8.6

心脏法案条款

第九条计划的管理

9.1

计划管理

9.2

索赔程序

第十条特别遵从性规定

10.1

超额可选延期的分布

10.2

对401(K)供款的限制

10.3

雇主匹配缴费和税后缴费的非歧视测试

第十一条对年度新增数量的限制

11.1

规则和定义

第十二条修正和终止

12.1

修正

12.2

计划的终止

12.3

参与雇主终止参与

第十三条头重脚轻的规定

13.1

适用性

13.2

定义

13.3

头重脚轻计划年度雇主缴费和没收的分配

13.4

归属

第十四条杂项规定

14.1

计划不影响就业

14.2

雇主的继承人

14.3

向雇主偿还款项

14.4

福利不可转让

14.5

计划的合并

14.6

投资体验不会被没收

14.7

施工

14.8

管理文件

14.9

治国理政法

14.10

标题

14.11

同行

14.12

参与者或受益人的位置未知

14.13

分配给未成年人或法律上无行为能力的人

14.14

纠正措施

14.15

错误付款

14.16

遵守第410条

14.17

关于冲突信托条款的规定

第十五条预先批准的计划 提供商规定

15.1

计划的状态

15.2

修改局

15.3

雇主对意见书的信赖限制

附录A

附录B

附录C

？账户是指在本计划下为 参与者保存的个人簿记账户，该账户应记录：(A)参与者对雇主缴费和没收(如果有的话)的分配；(B)根据参与者根据第4.1节的选择向本计划贡献的补偿金额；(C)根据第4.3节从另一个合格退休计划或从另一个与计划合并相关的合格计划滚动或转移到本计划的任何金额；(D)根据第7.节进行的任何计划内Roth转换(E)根据第4.5条对本计划作出的任何税后贡献，以及(F)信托投资的分配 经验。

？管理人是指根据本条例第九条的规定不时任命的计划管理人。

*受益人是指在参与者死亡后根据本计划条款有权 获得付款的任何个人、信托、组织或财产。

？中断服务？应具有第二条中规定的含义。

？代码？指的是1986年的《国内收入法》，并不时修订至 时间。

？补偿是指雇主 在计划年度支付给参与者的补偿，定义为雇主在计划年度支付给参与者的基本补偿，不包括根据任何其他递延补偿计划递延的任何金额、 现金以外应支付的任何额外福利以及在他成为计划参与者之前收到的任何补偿，这一定义应定义为雇主在计划年度支付给参与者的基本补偿，不包括根据任何其他递延补偿计划递延的任何金额、 现金以外的任何额外福利以及在他成为本计划参与者之前收到的任何补偿。但是，补偿应包括根据4.1节减薪协议或根据雇主维护的法规125节 计划延期支付的任何金额。尽管有上述规定(A)为4.1节的目的，此类参与者可选择以总薪酬为基础，包括加班费、待命工资、班次差额、 周六至周日的保费、一次总付绩效、用餐津贴和用餐时间、以替代费率支付的补偿、奖金、佣金和奖励付款，以及(B)4.2节的补偿应包括奖金和 奖励付款，但不包括加班费、佣金和所有其他形式的溢价工资。(B)第4.2节的补偿应包括奖金和 奖励付款，但不包括加班费、佣金和所有其他形式的溢价工资。

残疾是指 参与者在受雇于雇主期间发生的永久性和完全残疾。为此，如果参与者有权获得社会保险项下的残疾福利，和/或雇主的长期残疾计划承运人确定其有权享受雇主长期残疾计划下的福利，则该参与者应被视为残疾。

？生效日期。？本计划的初始生效日期为1985年1月1日 。本重述计划的生效日期为2021年1月1日，除非本计划的规定(或适用法律的要求)另有明确规定 ，否则本计划将取代现有计划文件的条款。任何参与者在适用日期之前终止受雇于雇主的权利应根据参与者终止受雇时有效的计划和信托条款确立 ，除非参与者随后返回雇主受雇，或除非计划条款另有规定。这些参与者的配偶和受益人的权利也应受这些 文件的约束。

雇员是指雇主的普通法雇员。雇员一词还应包括根据守则第414(B)、(C)、(M)或(O)节与雇主合计的雇主的任何雇员，以及守则第414(N)或414(O)节规定视为雇主雇员的任何租赁雇员。尽管如上所述，只有根据本计划第1.10节采用本计划的雇主的员工，在满足本计划第三条的 资格要求后，才有资格参加本计划。

？雇主？是指Unitil Corporation(公司)和作为其相关集团成员(如第2.5节所定义)的任何 子公司或附属公司(参与该计划的附属公司)，并应包括采用本计划的任何后继者。公司的任何此类子公司或关联公司均可在董事会(或非公司对应机构)批准后通过本计划，但须经公司批准。除本计划明确规定外，本计划的规定应平等适用于每个参与 关联公司及其员工；但是，尽管本计划有任何其他规定，作为参与 关联公司的任何雇主根据第4条规定的缴费金额和时间可经本公司批准。就本协议而言，各参与联属公司应被视为已委任本公司为其代理人，代表本公司就有关计划的管理、修订、 终止计划及计划资产投资的所有事宜行事。就守则和ERISA而言，公司和参与关联公司维护的计划应构成单个计划，而不是每个 参与关联公司的单独计划。信托中的所有资产应可用于向所有参与者及其受益人支付福利。

？雇佣日期应指员工获得1小时服务的第一个日期 ，但如果服务中断，则雇佣日期应为此后员工获得1小时服务的第一个日期。

？故障保险缴费是指 由雇主提供并分配给参与者账户的合格非选择性缴费(不包括匹配缴费或符合第10.2节含义的合格匹配缴费)，参与者在从本计划分配之前不得选择以 现金收取；分配到参与者账户时不得没收；并且受 守则1.401(K)-1(D)节规定的分配限制的约束。

？高薪雇员是指雇主的任何雇员：

在确定年或回顾年期间的任何时间 是雇主的5%(5%)所有者(如本规范第416(I)(1)节所定义)；或

在回顾年度内，雇主获得的补偿(根据本计划第11.1(B)(2)节的定义)超过了根据本守则第415(D)节调整的本守则第414(Q)(1)节规定的金额，并且是该年度薪酬最高的20%(20%)员工。

？服务时间？应具有以下含义：

一小时服务是指在适用的计算期间，员工因履行雇主的职责而获得报酬或有权获得报酬的每小时。

一小时服务是指雇主在一段时间内向雇员支付或有权获得报酬的每一小时，在这段时间内，员工不值班

根据本段第(Br)(B)段，任何雇员不得因其没有履行职责的任何单一连续期间(不论该期间是否出现在单一计算期间)而获得超过501(501)小时的服务时数。本款规定的工时应根据《劳工部条例》第2530.200b-2节的 计算并记入贷方，该条例在此并入作为参考；

如果根据仅为遵守适用的工人补偿、失业补偿或 伤残保险法而维持的计划支付或到期支付雇员因不履行职责而直接或间接获得或有权获得报酬的小时 ，则该小时不得计入该雇员的账户；以及

仅向员工报销员工所发生的医疗或与医疗相关的费用的付款不应计入服务小时数。

一小时服务是指雇主给予或 同意补发工资的每小时，而不考虑损害赔偿的减轻。同一服务时数不得同时根据(A)段或(B)段(视属何情况而定)及本段(C)计入。因此，例如，在 确定以非法费率支付之前计入贷方的服务小时数后，获得补发工资奖励的员工无权获得相同服务小时数的额外积分。就(B)段所述的 期间授予或商定的补发工资的服务小时数应受该段规定的限制。

本节规定的服务时间应根据1993年《家庭和医疗休假法》和1994年《军装服务就业和再就业权利法》的条款确定。

？租赁员工是指根据接收雇主与任何其他个人或组织之间的协议，在至少一(1)年的时间内以全职方式为接收雇主提供服务(根据本规范第414(N)(6)条确定)的任何人员( 接收者的雇员除外)，并且此类服务是在接收雇主的主要指导或控制下进行的。如果租赁员工总数不超过受雇雇主雇用的非高薪员工的20%(20%)，并且任何此等人员受货币购买养老金计划的保险，且该计划规定(A)非综合雇主缴费率至少为该计划第11.1(B)(2)节所定义的薪酬的10%(10%)，但包括根据减薪协议缴纳的金额，且该金额不包括在员工总收入中，则该人不应被视为租赁员工。 如果租赁员工的总数不超过受雇雇主雇用的非高薪员工的20%(20%)，并且该人受到现金购买养老金计划的保险，该计划规定(A)非综合雇主缴费率至少为薪酬的10%(10%)根据“守则”第402(H)(1)(B)、403(B)或457(B)条的规定，(B)立即 参与，(C)全额和立即归属，并应包括因守则第132(F)条而不包括在雇员总收入中的可选金额。

？当地341 GS员工是指花岗岩国家天然气传输公司(GS)的员工，该员工受花岗岩国家天然气传输公司和美国公用事业工人工会之间的集体谈判协议覆盖，当地编号为341。

？341 Nu-Portland当地员工 指北方公用事业公司(Nu)的员工，该员工受北方公用事业公司和美国公用事业工人工会之间的集体谈判协议(当地编号341)覆盖。

·B340 FGE当地员工是指Fitchburg Gas and Electric Light Company(FGE)的员工，该员工受Fitchburg Gas and Electric Light Company与美国公用事业工人工会(AFL-CIO，Local Union No.)之间的集体谈判协议的覆盖。B340，公用事业工人兄弟会。

？1837年UES当地员工是指Unitil Energy Systems，Inc.(UES)的员工，该员工受Unitil Energy Systems，Inc.和国际电工兄弟会(Local Union)之间的集体谈判协议的保护，当地工会编号1837。

？当地12012-6 NU-朴茨茅斯员工nu是指北方公用事业公司(Nu)的员工，该员工受北方公用事业公司和美国钢铁工人联合会之间的集体谈判协议的保护。 AFL-CIO-CLC， Local No. 12012-6.

？1837 USC当地员工是指Unitil Service Corp. (南加州大学)的员工，该员工受Unitil Service Corp.和国际电气工人兄弟会(Local Union)之间的集体谈判协议的保护，当地工会编号1837。

？NONHIGHLY-Compensated Employee？是指雇主的员工， 不是高薪员工。

？正常退休日期是指参与者的第六十五(65)岁)生日。参赛者年满六十五岁之日也应为参赛者的正常退休年龄。

参与者是指满足第三条 参与要求的任何员工或前员工。

？计划是指Unitil Corporation递延纳税储蓄和投资计划 ，如本文所述并可不时修改。

？计划年度是指自 1月1日起至12月31日止的连续十二(12)个月期间。

？信托是指雇主与受托人之间签订的信托协议，该协议会不时修改。？信托基金是指受托人根据信托协议持有的任何和所有财产，以及由此产生的收入。

？受托人是指雇主指定的一名或多名受托人及其任何 继任者。

？估值日期？指纽约证券交易所营业的每一天 。

？服务年限？或？服务年限？以及有关 计分服务的特别规则见本计划第二条。

服务年限。为了确定员工是否有资格参加本计划 ，如果员工自受雇之日起连续十二(12)个月内完成至少一千(1,000)小时的服务，则应计入一年的服务年限。如果员工在该计算期内未能计入至少一千(1,000)小时的服务时间，且在其受雇日期开始或之后的任何计划年度内至少获得一千(1,000)小时的服务时间，则应为此目的计入一年的服务时间。为了确定员工对其帐户中可归因于雇主缴费部分的不可没收权利(根据6.1节规定的时间表)，员工应在其至少获得1000(1,000)小时服务的每个计划年度计入 一年的服务。就资格而言，员工在完成千分之一(1,000)的服务后，应计入一年的服务年资)适用的十二(12)个月内的服务小时数。出于归属目的，员工在完成千分之一(1,000)的服务后应计入一年的服务年资)小时，在每十二(12)个月的时间内。

中断服务。服务中断应为十二(12)个月的计算期( 用于衡量归属目的的服务年限)，在此期间，员工或参与者不得计入至少501(501)小时的服务时间。

请假。根据雇主的正常人事政策无薪休假的参与者在休假期间应按其定期计划的每周工资计入工作小时数，前提是雇主书面确认休假是经雇主批准的。这些服务小时数 仅在确定是否发生服务中断时计入。带薪休假期间的服务时间应按第1.14节的规定计入。

如果没有这样的缺席，正常情况下将计入该个人的服务时间； 或

在管理员无法确定服务时间的任何情况下，假设每天工作时间为 八(8)小时。

重新就业时的平等原则。服务中断后重返工作岗位的员工 应保留中断前服务年限的积分，但须遵守以下规则：

如果参与者连续获得五(5)次或更多服务中断，则此后执行的任何服务年限 不得用于增加在该五(5)次或更多连续服务中断之前在其账户中累积的不可没收利息。

如果参与者在其账户中没有任何部分的情况下发生服务中断，如果他的连续服务中断等于或超过五(5)，则其中断前的服务年限将不计在内。

在排除的职务类别中或在相关公司服务

在不符合资格的雇员类别中担任成员时的服务. 如果员工是不符合条件的员工类别的 成员，则在成为该不符合条件的类别的成员期间，该员工没有资格参加本计划。但是，如果任何此类员工被转移到合格分类，则该员工在成为该不合格分类成员期间完成的任何服务年限均应计入 积分。为此目的，员工在受雇于 工作类别的任何期间内，应被视为不符合资格的员工类别的成员，而根据以下第3.1节的规定，该职位类别被排除在本计划之外。

与相关集团成员的服务. 根据第2.1节的规定，对于雇主是以下定义的相关集团成员的 每个计划年度，员工或租赁员工(以下统称为员工)与 该相关集团的任何一个或多个成员的所有服务均应视为雇主雇用，以确定该员工的服务年限。就本节而言，任何此类员工将就业转移到相关集团的另一成员 不应被视为该员工退休或以其他方式终止雇佣关系，但就确定该员工的服务年限而言，该员工应被视为继续受雇于雇主。 该员工的服务年限不应被视为该员工退休或以其他方式终止雇佣关系，但就确定该员工的服务年限而言，该员工应被视为继续受雇于雇主。就本款(B)而言，关联集团是指雇主和与雇主构成受控公司集团的所有公司、行业或企业(无论是否合并)、与雇主共同控制的行业或企业集团、或包括雇主的附属服务集团，分别符合守则第414(B)节、第414(C)节或第414(M)节、 节的含义，或根据守则第414(O)节要求汇总的任何其他实体。

施工. 本部分包括在本计划中，以遵守有关服务积分的规范规定 ，并且不向不符合条件的分类中的员工扩展任何额外权利，除非该规范及其下的法规所要求的。

参与。在计划 重述之前参与计划的所有员工应继续参加，但须遵守本协议的条款。

原参赛者重新就业。因雇主终止雇佣而终止参与的既得利益 参与者(或其先前服务不能被忽视的非既得利益参与者)应在作为合格员工重新就业后恢复参与；但条件是， 该个人(如果不是本计划第3.1节规定的被排除类别的成员)应有权在恢复参与本计划后，在行政上尽快开始选择性延期(第4.1节的含义) 。 然而，该个人(如果不是本计划第3.1节规定的被排除类别的成员)应有权在行政上尽快开始选择性延期(第4.1节的含义) 。

终止资格。如果参与者不再是 合格员工类别的成员，并且没有资格参加，则该员工应在返回合格员工类别后恢复参加；但前提是，该个人应有权在重新参加本计划后在行政上尽快开始选择性 延期(第4.1节的含义)。

遵守USERRA。尽管本计划有任何相反的规定， 参与者应获得服役积分，并有资格根据《守则》第414(U)节的规定，就符合条件的兵役期 (本守则第414(U)(5)节)享受任选延期(第4.1节的含义)、税后缴费和雇主缴费。

选择性延期

选举. 参与者可以选择在税前基础上和/或以指定ROTH缴费的形式贡献其计划 年度的部分薪酬。根据参与者的选择缴纳的参与者补偿金额应由 雇主在整个计划年度按费率从参与者的补偿中扣留。除非根据第7.9节关于计划内ROTH转换另有规定，否则选择性 延期作为一种类型(税前或ROTH贡献)贡献给本计划，以后不能重新分类为另一种类型。代表每个参与者递延的金额应 由雇主贡献给本计划，并根据具体情况分配到参与者账户的部分，包括税前缴费和/或Roth缴费。除Roth缴费、计划内Roth转换和适当归属收益外，其他 捐款不会记入参与者的Roth账户，收益、亏损和其他信用或费用将在合理和一致的基础上分配到该账户 。

选举的变化. 参与者可以通过向雇主提交书面选择，或通过适用法律允许的其他方式，前瞻性地选择更改或撤销计划年度内其任选延期的金额 (或百分比)。

延期的限制. 除4.1(E)节允许的范围外， 任何参与者在任何课税年度内的任选延期不得超过本守则第402(G)节对该课税年度有效的美元限额。

行政法规. 根据本4.1节做出的所有选择，包括延期的金额和频率，均应遵守署长的规则，这些规则应一致适用，并可随时更改。

追赶贡献. 根据第4.1(A)节有资格选择性延期的所有参与者，如果在课税年度结束前年满五十岁，则有资格按照守则第414(V)节的规定补缴税款，并受该守则第414(V)节的限制所限，该条款由财政部长为生活费根据本守则 第414(V)(2)(C)节增加。

雇主供款

雇主配对供款. 对于每个工资期，雇主可代表每个参与者向 本计划缴纳相当于选择性延期(4.1节意义内)和/或税后 缴费(根据4.5节)的百分比(由雇主董事会确定)的可自由支配的配对缴费，但

公司缴费. 在每个工资期内，雇主应代表从2010年1月1日起选择退出雇主的固定福利计划和/或在2010年1月1日及之后首次有资格参加该计划的非工会参与者 (包括重新受雇的员工)缴纳一笔费用。公司出资金额应等于每位此类参与者在每个工资期的薪酬的4%(4%)。

其他计划的资金展期和转移。经管理人批准， 可向受托人支付根据以下类型的计划持有的金额：

守则第401(A)或403(A)节所述的合格计划，不包括税后雇员 缴费，包括根据守则第402A节规定的指定Roth缴费；

本守则第403(B)节所述的年金合同，不包括 员工税后缴费，包括根据本守则第402A条规定的指定Roth缴费；

符合《守则》第457(B)条规定的计划，该计划由州、州的政治区、州的任何机构或机构或州的政治区维持，不包括税后雇员缴费，并包括《守则》第402A节规定的指定ROTH缴费；以及

个人退休账户，仅用作准则第401(A)节所述的合格计划的渠道。

捐款的时间。雇主应在不迟于法律规定的提交雇主联邦所得税申报单(包括延期)的时间 向本计划缴纳税款，该纳税年度截止于本计划年度或在本计划年度内结束。第4.1条下的任选延期、第8.1条下的贷款偿还 以及第4.5条下的任何税后供款应尽快在行政上支付给本计划

员工税后缴费。参与者 应被允许按照管理人制定的程序向本计划进行税后缴费，该程序应始终适用，并可不时更改。 参与者可以根据管理员制定的程序，前瞻性地选择更改或撤销其在计划年度的税后缴费金额(或百分比)。

账户投资与会计规则

投资基金. 参与者账户的投资应以符合信托规定的方式 进行。管理人可酌情允许信托为每个参与者账户的定向投资提供单独的资金。本计划应允许投资于雇主股票 ，因此，应设立一个单独的雇主股票基金，该股票基金的一部分应投资于现金和现金等价物，用于流动性目的。

参与者投资方向. 如果参与者的账户 受制于其投资方向，则每个参与者(为此，包括任何前雇员、受益人或具有账户余额的备用受款人(在下文第14.4节的含义内))可指示如何将其账户(或其受其投资方向制约的部分)按管理人设定的百分比倍数在可用投资基金中进行投资。参与者可以选择将其帐户的最高100% (100%)投资于雇主股票。如果参与者未能作出投资选择，受托人应将其账户的全部或部分投资于管理人指定的默认投资基金。参与者可以根据管理员制定的程序更改其投资选择，包括未来缴款、没收(如果适用)和/或之前在 参与者账户中积累的金额。参与者投资选择的任何此类变更应在管理人规定的时间内生效。但是，在 认为合适的情况下，根据适用法律的要求，管理人可以拒绝实施或以其他方式限制参与者指导其账户投资的频率。如果计划的保管人或投资发生变更，管理人可以适用必要的行政规则和程序，以规定记录和/或资产的转移，包括但不限于，在必要的一段时间内暂停参与者的投资方向、提款和分配。 如果更改了计划的保管人或投资，管理人可以应用必要的管理规则和程序，包括但不限于，在必要的一段时间内暂停参与者的投资方向、提款和分配, 并将参与者的账户转移到指定基金或计息账户，直至此类变更完成。

剥离雇主证券：如果参与者账户的任何部分投资于 公开交易的雇主证券(符合1974年《雇员退休收入保障法》第407(D)(1)节的含义)，参与者可指示受托人根据《守则》第401(A)(35)节的规定，按照行政长官不时制定的规则和程序，剥离此类证券并将收益再投资于本计划下可用的其他 投资选项。

投资经验的分配. 自每个估值日起，信托的投资基金应按公允市场价值估值，信托的收益、亏损、增值和折旧(已实现和未实现)以及信托基金应归属于该基金的任何已支付费用应根据基金内各账户在前一估值日的价值在基金内的参与者账户中分摊。 信托基金的投资基金应按公允市场价值进行估值，信托基金的收益、亏损、增值和折旧(已实现和未实现)以及信托基金应归属于该基金的任何已支付费用应根据基金内各账户在上一次估值日的价值进行分摊。

捐款的分配. 雇主缴费应在缴费期间的最后一天或之后尽快划入 每个合格参与者的账户。计划年度发生的、分配给参与者账户的罚金应 从该计划年度的最后一天开始分配，或在管理上尽快分配。

借记分配的方式和时间. 对于任何有权从其账户获得 分发的参与者，此类分发应按照第7.1节和第7.2节的规定进行。分配金额应以参与者既有账户截至分配前估值日期 的公平市场价值为基础。

服务积分的分配。服务提供商 根据雇主和服务提供商之间的协议(服务积分)存入本计划的任何金额应用于支付本计划的管理费用。如果一个日历年的服务积分超过了截至下一个日历年3月31日(或前一个工作日)发生的计划管理费用 ，则超出的部分(以可能确定的最低金额为限，该金额将用于支付未来的计划管理费用)应从 年3月31日(或前一个工作日)起分配给在该分配日期有帐户余额的参与者。每个有资格获得此类分配的参与者的账户应贷记的金额等于总超额服务积分 乘以分数，分子是参与者截至分配日期的账户余额，分母是所有符合条件的参与者截至该日期的账户余额。

归属。参与者在任何时候都对其 账户享有不可没收(既得利益)的权利，这些账户来自选择性延期(4.1节的含义)、税后缴费(4.5节)、任何公司缴费(4.2(B)节和/或附录C)、 雇主的故障保险缴费、符合条件的匹配缴费(以下第10.2节的含义)，以及根据投资经验进行调整的其他计划的展期或转账。除非 另有关于正常退休、伤残、死亡的规定，或第4.2(A)节另有说明，否则参与者有权获得其账户价值的一个不可没收(既得利益)的权利，该百分比是根据第4.2(A)节的可自由支配雇主匹配 缴费而得出的，如下所示：

服务年限

不到1年

1年但不足2年

2年但不足3年

3年及其后

没收非既得余额。根据第6.1节确定的参与者账户的非既得性部分，应自(I)参与者收到其既得性账户分配之日起，或(Ii)参与者连续五(5)次中断服务的计划年度的最后一天之后，在行政上可行的情况下尽快没收，两者中以较早者为准(以两者中的较早者为准)，即：(I)参与者收到其既得性账户的分配之日起，或(Ii)参与者连续五(5)次服务中断后，在管理上可行的情况下，应尽快没收该参与者账户的非既得性部分(以较早者为准)。然而，不应仅因参与者提取员工税后缴费而导致没收。没收的金额将用于支付本计划的管理费用，用于减少本计划下的雇主缴费，或用于恢复本 第6.2节以前没收的金额。没收应在不迟于发生没收的计划年度之后的计划年度结束前按照计划的条款使用。

参与者在连续五(5)次服务中断之前恢复工作；以及

参保人自(I)其重新就业日期后五(5)年的日期或(Ii)参保人在分配其既有账户后连续五(5)次服务中断的最后一天的日期(以较早者为准)向本计划偿还的金额等于 根据第4.2条和(如果适用)第13.3条从雇主缴费中获得的总分配额。

分配不到全部既有账户余额。如果参与者账户的任何部分的分配(包括 取款)是在参与者在该账户中的既得百分比小于100%(100%)时进行的，则应单独记录该账户余额 。参与者在任何时候在此单独账户中的既得权益的金额应等于以下公式P(AB+D)-D，哪里P 是相关时间的归属 百分比，AB是有关时间的账户余额，以及D 是分配(或提取)给参与者的金额。

正常退休。受雇于雇主的参与者在其正常退休年龄 应对其账户的100%(100%)拥有不可没收的权益，如果不是100%(100%)，则根据6.1节中的归属时间表归属。应按照第七条规定的时间和方式支付该参与者的既有账户余额。 尽管有上述规定，在正常退休年龄后继续受雇于雇主的参与者应继续参加本计划。

残疾。如果参与者在受雇于雇主期间发生残疾， 参与者应对其帐户的100%(100%)拥有不可没收的权益，如果不是按照6.1节的规定，则拥有100%(100%)的不可没收权益。此类参与者的既有账户余额应在 时间以第七条规定的方式支付。

付款方式。参与者的既得账户应通过参与者或参与者受益人(如适用)选择的以下任何一种方式分配给 参与者(或在参与者死亡的情况下分配给参与者的受益人)：

一次过支付；或

只要参与者的既得账户超过5,000美元，在符合第七条规定的情况下，定期分期付款(至少每年)。 ；或

只要参与者的既得账户投资于雇主证券(符合1974年《雇员退休保障法》第407(D)(1)条的含义)，以整股股票和任何零股的形式一次性支付，以及基础单位股票账户的现金和现金等价物部分， 以现金分配。

福利支付开始的时间。在符合本 节下列规定的情况下，除非参与者按照本计划的规定另行选择，否则参与者既有账户的分配应不迟于 计划年度结束后六十(60)天进行或开始：(A)参与者年满六十五岁(65岁)(或正常退休日期，如果提前)，(B)发生在第十个 (10)参保人开始参加本计划的年份的周年纪念日，或 (C)参保人终止与雇主的雇佣关系。如果参与者的既得帐户超过$5,000，并且该帐户可立即 分发(在定义范围内)，则未经参与者同意(如果需要，还应征得配偶同意)，不得向参与者分发。税务局规例1.411(A)-11(C)(4)条)。

提供信息。在支付本计划下的任何福利之前，每个 参与者或受益人可能被要求填写雇主、管理人和/或受托人认为必要或适当的行政表格并提供证明。

最低分发要求。

一般规则。

生效日期. 本条款的规定将适用于确定 所需的最低分配。

优先顺序. 本条的要求优先于本计划中任何不一致的 条款；但是，本条不得要求本计划提供7.1节中未另行规定的任何形式的福利或任何选项。

成立为法团的库务规例的规定. 第 条规定的所有分配应按照本准则第401(A)(9)节下的财政部规定以及本准则第401(A)(9)(G)节的最低分配附带福利要求确定和进行。

分发时间和方式

必需的开始日期. 参与者的既得账户应在参与者要求的开始日期之前分发给参与者，或 开始分发。

参与者在分发开始前死亡. 如果参与者在 分配开始前死亡，则参与者的既得帐户应不迟于以下时间分配或开始分配：

如果参与者的尚存配偶是参与者的唯一指定受益人，参与者既有账户的分配应在包含参与者去世五周年的日历年度的12月31日之前完成，除非要在尚存配偶的有生之年或一定不超过尚存配偶预期寿命的 期间内进行分配(如果根据本计划第7.1节允许的话)，在这种情况下，分配应在紧接 日历年的下一个日历年的12月31日开始。¹⁄₂如果晚些时候。

如果参与者的尚存配偶不是参与者的唯一指定受益人， 参与者既有账户的分配应在包含参与者去世五周年的日历年度的12月31日之前完成，除非分配是在参与者去世五周年的整个生命周期内或在 一定不超过指定受益人的预期寿命(如果根据本计划第7.1节允许的情况下)的期间内进行的，在这种情况下，分配应在参与者去世的日历年之后的日历年 的下一个日历年的12月31日开始。 在这种情况下，参与者的既有账户的分发应在参与者去世五周年的日历年的12月31日之前完成，除非分发的时间为整个生命周期或一定不超过指定受益人的预期寿命(如果根据本计划第7.1节允许的话)

如果参与者去世后一年的9月30日没有指定受益人，则参与者的既有账户应在包含参与者去世五周年的日历年度的12月31日之前分发。

如果参与者的尚存配偶是参与者的唯一指定受益人，且 尚存配偶在参与者之后但在分配给尚存配偶之前去世，则除第7.4(B)(2)(A)节外，本7.4(B)节应适用，如同尚存配偶是参与者一样。

分发形式。除非参保人的利息在规定的开始日期或之前以年金 的形式从保险公司购买，或在第一个分配日历年之前以一笔金额的形式分配，否则分配应按照7.4(C)和(D)节进行。如果参与者的权益 是以从保险公司购买的年金的形式进行分配的，则应根据守则第401(A)(9)节和《财政条例》的要求进行分配。

参与者在世期间要求的最低分配次数。

每个分配日历年度要求的最低分配金额。在 参与者的有生之年，每个分配日历年应分配的最低金额为：

参与者既有账户余额除以 《财务条例》1.401(A)(9)-9节问答-2中规定的统一寿命表中的分配期所得的商数，使用参与者截至分派日历年度中参与者的 生日的年龄计算得到的商数；或

如果参与者在分配日历年度的唯一指定受益人是 参与者的配偶，则商数是将参与者的既有账户余额除以《财务条例》1.401(A)(9)-9(Q&A-3)节规定的联合和最后幸存者表格中的数字，使用参与者和配偶在分配日历年度中的生日所达到的年龄计算得出的商数，即参与者的既有账户余额除以《财务条例》1.401(A)(9)-9(Q&A-3)节中规定的联合和最后幸存者表格中的数字所得的商数。

终身要求的最低分配持续到参与者去世的年份。 应根据本节7.4(C)节确定所需的最低分配，从第一个分配日历年开始，直至包括参与者死亡日期的分配日历年度为止。

参赛者死亡后要求的最低分配量。

死亡日期分配开始当日或之后。

参与者由指定受益人生还。在符合本条规定的情况下，如果参与者在分配开始之日或之后死亡，并且有指定受益人，则参与者死亡当年之后的每个分配日历年度应分配的最低金额为 参与者既有账户余额除以参与者剩余预期寿命或参与者指定受益人剩余预期寿命中较长者所得的商数，确定如下：

参与者的剩余预期寿命是根据参与者在 去世当年的年龄计算的，随后每隔一年减一。

如果参与者的尚存配偶是参与者的唯一指定受益人，则在参与者去世后的每个分配日历年，使用尚存配偶截至配偶当年生日的年龄来计算尚存配偶的剩余预期寿命。对于尚存配偶去世年份后 年的分配日历，尚存配偶的剩余预期寿命是根据配偶去世日历年度中配偶生日时的年龄计算的， 随后的每个日历年度减去1。

如果参与者的尚存配偶不是参与者的唯一指定受益人， 指定受益人的剩余预期寿命将使用参与者去世后一年的受益人年龄计算，然后每隔一年减去一岁。

没有指定受益人。如果参与者在分配开始之日或之后去世，且截至参与者死亡年份后的次年9月30日没有指定受益人，则在参与者死亡年份之后的每个分配日历年度应分配的最低金额为 将参与者的既得账户余额除以参与者的剩余预期寿命所得的商数，该商数是根据参与者在死亡年度的年龄计算得出的，随后的每一年减去1。

在日期分配开始前死亡。

参与者由指定受益人生还。如果参与者在日期分配 开始之前去世，并且有指定受益人，则在参与者死亡年份之后的每个分配日历年度应分配的最低金额为参与者既得账户余额除以参与者指定受益人的剩余预期寿命所得的商数，按照第7.4(D)(1)节的规定确定。

没有指定受益人。如果参与者在分配开始日期之前死亡，且截至参与者去世当年的次年9月30日没有指定受益人，则参与者的全部利息应在包含参与者去世五周年 周年的日历年度的12月31日前完成分配。

在要求开始分配给尚存配偶之前尚存配偶死亡。如果 参与者在开始分配日期之前去世，参与者的尚存配偶是参与者的唯一指定受益人，且尚存配偶在根据第7.4(B)(2)(A)条要求开始分配给尚存配偶 之前去世，则该第7.4(D)节应适用，如同尚存配偶是参与者一样。

定义。

指定受益人。根据本计划第7.6节被指定为受益人，并根据守则第401(A)(9)节和财政部条例1.401(A)(9)-4节被指定为受益人的个人。

分发日历年。要求最低分配的日历年。对于参与者去世前开始的 分配，第一个分配日历年度是紧接在包含参与者所需开始日期的日历年度之前的日历年度。对于参与者死亡后 开始的分配，第一个分配日历年是根据第7.4(B)(2)节要求开始分配的日历年。参与者第一次分发的最低要求分配 日历年应在参与者要求的开始日期或之前进行。其他分配日历年度的要求最低分配，包括参与者所需开始日期为 的分配日历年度的要求最低分配，应在该分配日历年的12月31日或之前进行。

预期寿命。预期寿命是使用“财政条例”1.401(A)(9)-9节“问答-1”中的单一寿命表计算的。

参与者的既得帐户余额。于分配日历年(估值历年)前一个历年(估值历年)截至最后一个估值日期的既有账户结余，增加于估值日期后的估值 日历年度内于估值 日历年度的日期已作出及分配的任何供款金额或已分配至既有账户余额的没收金额，并减去于估值日期后的估值日历年度内作出的分派金额。评估日历年度的既有账户余额包括在评估日历年度或分配日历年度(如果在评估日历年度分配或转移)中滚动或转入计划的任何金额 。

必填的开始日期。本计划第7.2节规定的日期。

死亡抚恤金数额

雇佣终止前死亡. 如果参与者在受雇于雇主期间死亡，则应100%(100%)归入参与者的账户，如果不是根据6.1节的规定，应100%(100%)归入参与者的账户，参与者账户的贷方余额应 支付给受益人。

雇佣终止后死亡. 如果前参与者在终止雇佣后 去世，但在根据本计划完全分配其既有账户余额之前，参与者账户的未分配既有余额应支付给参与者的受益人。

受益人的指定。每名参与者应以管理人可接受的方式指定一名受益人，以领取本合同项下应支付的任何死亡抚恤金(如果该受益人在参与者仍健在的情况下)。但是，已婚参与者不得指定其配偶以外的受益人， 除非参与者的配偶签署了由公证人见证的书面同意书，该同意书规定指定替代受益人。尽管如上所述，如果 确定并令署长满意的是，由于找不到配偶，或由于根据《守则》第417条规定的法规中规定的其他情况，无法获得配偶的同意，则不需要获得本条例项下的配偶同意。 如果确定令署长满意，则不需要获得配偶的同意，原因是无法找到配偶，或由于根据《守则》第417条规定的法规中可能规定的其他情况。

死亡抚恤金的分配。在符合第7.2节规定的情况下， 受益人应被允许根据第7.1节指定领取福利的方式，除非参与者以书面形式指定了一种方式，并表明该方式不能由受益人撤销。

生前开始的分配 -如果参与者在其 既有账户开始分配后死亡，则任何遗属抚恤金的支付速度必须至少与参与者死亡时有效的支付方法相同。

从死后开始的分配 - 如果参与者在其 既有账户分配开始之前去世，则除以下规定外，参与者既有账户的分配应在包含参与者死亡五周年的日历年度的12月31日之前完成：

如果参与者既有账户的任何部分应支付给指定受益人，并且 要在指定受益人的整个寿命内或在不超过指定受益人预期寿命的一段时间内进行分配(如果根据上述第7.1节允许的话)，则此类付款应在紧接参与者去世的日历年度之后的日历 年的12月31日或之前开始支付； 如果指定受益人的预期寿命不超过指定受益人的预期寿命，则此类付款应在紧接参与者去世的日历年度之后的日历 年的12月31日或之前开始；

如果参与者的尚存配偶是参与者的唯一指定受益人，则要求开始分配的日期不得早于(A)参与者去世的日历年后一个日历年的12月31日和(B)参与者将达到70岁半(70岁)的日历年的12月31日，两者中的较晚者为开始分配的日期(A)和(B)参与者本应达到70岁半(70岁)的日历年的12月31日，两者中的较晚的日期不得早于(A)紧随参与者去世的日历年的12月31日和(B)参与者将达到70岁半(70¹⁄₂).

符合条件的展期分配。尽管有本条第七条的前述规定，本第7.8节的规定仍适用于根据本计划进行的分配。

受分配者(如下所定义)可在管理员规定的时间和方式选择将合格展期分配(如下所定义)的任何部分直接支付给受分配者指定的合格退休计划进行直接展期。

定义：

符合条件的展期分配。合格展期分配是指将余额的全部或 任何部分记入被分配人贷方的任何分配，但符合资格的展期分配不包括：对被分配人的寿命(或预期寿命)或被分配人和被分配人的指定受益人的共同寿命(或共同预期寿命)或指定期限为十(10)年或更长时间的一系列基本上相等的定期付款(频率不低于每年)中的任何一种分配；对{以及作为困难分配(在规范第401(K)节和根据其颁布的条例的含义内)。分配的一部分不应仅因为该部分由不包含在总收入中的税后员工缴费构成， 就不能成为合格的展期分配。但是，此类部分只能转移到 (1)守则第408(A)或(B)节所述的传统个人退休账户或年金(a传统个人退休账户或年金)或守则第408a节所述的罗斯个人退休账户或年金(a n罗斯个人退休账户或年金)；或(2)分别适用于守则第401(A)节和第403(B)节所述的合格计划或年金合同，该计划或年金合同同意分别核算如此转移的金额(及其收益)，包括 分别核算毛收入中可包括的分配部分和不可包括的分配部分。

符合条件的退休计划。符合条件的退休计划是根据《法典》第457(B)节 规定的符合条件的计划，由国家、政治

被分配者。被分配人包括员工或前员工。此外， 雇员或前雇员的在世配偶，以及雇员或前雇员的配偶或前配偶，根据 守则第414(P)节的定义，是合格家庭关系令项下的候补受款人，均为配偶或前配偶利益的分配者。最后，被分配人还包括员工的或前员工的非配偶指定受益人，在这种情况下，分配只能转移到代表非配偶指定受益人为接收分配的目的而建立的继承性个人退休帐户。

直接翻转。直接展期是指计划向总代理商指定的符合条件的退休计划 支付款项。

如果分配是守则第401(A)(11)条和第417条不适用的分配，这种分配可以在所得税条例1.411(A)-11(C)条规定的通知发出后不到三十(30)天开始，前提是：

管理员明确通知参与者，参与者有权在收到通知后至少 三十(30)天内考虑是否选择分发(如果适用，还包括特定分发选项)的决定，以及

参与者在收到通知后，肯定地选择了分配。

此处要求的分发通知应包括参与者推迟分发的权利(如果有)的说明 以及未能按照适用法律的要求推迟收到分发的后果。

计划内Roth转换。自2019年4月1日起，参与者可根据本守则第402A(C)(4)节以及管理人制定的监管指导和程序，选择将其既得非Roth账户中的金额转账至计划下的Roth账户。本计划应保留适当报告计划内Roth转换所需的记录。

贷款

允许量和程序. 应积极参与者的申请， 管理人可以根据统一和非歧视性的政策，指示受托人向参与者发放贷款，贷款应以参与者的既得账户余额为担保。任何此类贷款的利率 应等于最优惠利率(如中所述华尔街日报贷款开始之日)加1%(1%)。参与者贷款应被视为单独的投资，利息偿还应 仅记入参与者的账户。

贷款额的限制. 参与者的贷款不得超过以下各项中的较小者：

50,000美元，减去之前十二个月 (12)个月期间的最高未偿还贷款余额；或

一半(¹⁄₂)参与者账户的既得价值，该价值在参与者贷款日期之前的估值日确定。

艰苦条件分配。如果由于已证实的 直接和严重的财务需要而导致财务困难，则积极参与者可以获得不超过(I)参与者账户既有价值的分配，而不考虑1988年12月31日之后通过选择性延期(符合4.1节的含义)获得的收入，也不考虑任何故障保险缴费和符合条件的匹配缴费(以下第10.2节的含义)或根据 第10.2和/或10.2节所作的任何雇主缴费。任何此类迫在眉睫的重大财务需求的金额可能包括支付合理预期分配所产生的联邦、州或地方所得税所需的任何金额。此类分发应按照署长一贯采用的非歧视性和客观标准和程序进行。就本节而言，积极参与者 应包括已与雇主断绝雇佣关系但仍受雇于雇主相关小组成员(第2.5(B)节所指)并在本计划下拥有账户的雇员。

分配金额不超过参赛者的迫切经济需要；

参与者已获得除艰苦条件分配外的所有分配(包括根据《守则》第404(K)节分配的员工持股股息)，以及雇主维护的所有计划下目前可用的所有免税(贷款时)贷款；

根据本计划或其他法律上可强制执行的协议的条款，参与者不得 在收到困难分配后六(6)个月内对本计划和雇主维护的所有其他计划 进行选择性延期(第4.1节的含义)和根据第4.5节规定的任何税后缴费。 在收到困难分配后六(6)个月内，参与者不得对本计划和所有其他计划进行选择性延期(第4.1节的含义)和任何税后缴费。 为此目的，短语“雇主维护的所有其他计划”指的是雇主维护的所有合格和非合格递延补偿计划。该短语还包括 股票期权、股票购买或类似计划，或现金或延期安排，属于守则第125节所指的自助餐厅计划的一部分。但是，它不包括 定义的福利计划的强制性员工缴费部分。它也不包括健康或福利福利计划，包括属于“守则”第125条所指的自助餐厅计划的计划。

不得禁止参与者在艰苦条件分配后对本计划和雇主维护的所有其他计划(除非此类计划另有规定)进行选择性延期(第4.1节的含义) 或任何税后缴费(第4.5节的含义)。 在困难分配之后，不得禁止参与者对本计划和雇主维护的所有其他计划(此类计划中另有规定的除外)进行选择性延期 或任何税后缴费(第4.5节的含义)。

对于2019年1月14日或之后(或者，如果晚于计划开始使用John Hancock退休计划服务，有限责任公司困难分配表的日期)的分配，上述(F)款所述的原因应改为确定如下：(F)修复参与者的主要住所的损坏，该损坏有资格根据守则第165条获得 伤亡损失扣除(确定时不考虑损失是否超过调整后总收入的百分之十(10%)，并且不考虑第目的确定

确定是否需要发放艰苦条件以满足迫在眉睫的重大经济需求的标准改为：

分配金额不超过参赛者的迫切经济需要；

参与者已根据本计划和雇主维护的所有其他递延补偿计划(无论是合格的还是不合格的)获得目前可用的所有分配(包括根据本规范第404(K)节的员工持股股息分配 )，以及根据本计划目前可获得的所有免税贷款 ；以及

参与者表示，根据署长制定的程序，他 没有足够的现金或其他合理流动资产来满足财务需求。除非管理员有相反的实际知识，否则管理员可以依赖参与者的陈述。

59岁后的提款¹⁄₂。在达到59岁半(59岁)之后¹⁄₂)，积极参与者 可从计划中提取一笔金额(A)不超过其既得账户的贷方余额，以及(B)不低于管理人为便于管理计划而不时设定的最低金额。任何此类撤回均应按照署长一贯采用的非歧视性和客观标准和程序进行。就本节而言，积极参与者应包括已与雇主断绝雇佣关系但仍受雇于雇主相关小组成员(第2.5(B)节所指)并在本计划下拥有账户的雇员。

提取税后缴费。活跃的 参与者可以从计划中提取一笔金额(A)不超过参与者账户的贷方余额，该余额可归因于对计划的任何税后贡献，包括由此产生的任何收入 ，以及(B)不低于管理员为方便管理计划而不时设定的最低金额。任何此类撤回均应按照非歧视性的客观标准 和署长一贯采用的程序进行。就本节而言，积极参与者应包括已与雇主断绝雇佣关系但仍受雇于雇主相关 小组成员(第2.5(B)节的含义)并在本计划下拥有账户的员工。

提取展期供款。积极参与者可从本计划提取一笔 金额(A)不超过参与者账户的贷方余额(可归因于对本计划的任何展期缴款，包括由此产生的任何收益)，以及(B)不低于管理人为方便本计划的管理而不时设定的最低金额 。任何此类提款都应

心脏法案条款。

死亡抚恤金。 在参与者于2007年1月1日或之后死亡的情况下，如果参与者在执行合格兵役时死亡(如代码第414(U)节所定义)，参与者的受益人(或尚存配偶，如果符合资格的共同和遗属年金或符合条件的退休前遗属年金规则适用)将有权享受 本计划规定的任何额外福利(与合格兵役期相关的应计福利除外)，就像参与者已恢复一样。 如果参与者在执行合格兵役时死亡，则该参与者的受益人(或尚存配偶，如果符合条件的共同和遗属年金或符合条件的退休前遗属年金规则适用)将有权享受 本计划提供的任何额外福利(与合格兵役期相关的应计福利除外)，如同参与者已恢复一样此外，已故参训人员合格服兵役期间的归属服役积分应按规范第401(A)(37)节要求的 方式计入。

差别工资支付。自2008年12月31日之后的数年内，(I)领取守则第3401(H)(2)节所界定的差额工资付款的参与者 应被视为支付差额工资的雇主的雇员，(Ii)差额工资付款应被视为补偿，以及(Iii)本计划不得因基于差额工资付款的任何供款或福利而被视为未能满足守则第414(U)(1)(C)节所述任何条款的要求。

遣散费。 在2008年12月31日之后的几年内，就代码第401(K)(2)(B)(I)(I)节而言，个人在代码第3401(H)(2)(2)(A)节所述的制服服役期间，应被视为已被解雇。

计划管理。雇主应为本计划的计划管理人(以下简称管理人)和指定的受托管理人(就经不时修订的1974年《雇员退休收入保障法》(ERISA)第402(A)(1)条而言)，除非雇主应通过其董事会的行动指定一人或一组人担任管理人。雇主还可以通过其董事会的行动指定个人、人员委员会和/或其他实体作为指定受托人或指定受托人的 。本计划的管理，包括向参与者及其受益人支付福利的决定，应由行政长官负责；但前提是，行政长官可以将其任何权力、权力、职责或责任委托给任何个人或人员委员会，这种授权应符合ERISA第405条的规定。管理人有充分的 自由裁量权解释本计划的条款，确定在管理计划过程中出现的事实问题，采用有关计划管理的规则和条例，确定根据计划支付福利的条件，并作出管理人认为对计划管理必要和适宜的任何其他决定。行政长官的任何决定均为最终决定，对所有各方均具有约束力，并应得到法律允许的最大限度的尊重。

索赔程序

驳回申请的具体理由；

对相关计划条款的具体引用，作为拒绝的依据；

对完善索赔所需的任何其他材料或信息的描述，以及对为什么需要此类材料或信息的解释。

一项声明，即任何驳回申请的上诉，必须在收到驳回申请后六十(60)天内，向署长发出关于该项上诉的书面通知，该通知须包括有关问题和申请依据的详细说明；及(B)在收到驳回申请后六十(60)天内，必须向署长发出关于该项上诉的书面通知，以包括有关问题和索赔依据的详细说明；以及

关于索赔人有权根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼的声明(如果 索赔在审查时被拒绝)。

超额可选延期的分配。尽管 计划有任何其他规定，超额可选延期(定义见下文)(及其可分摊的收入或损失，包括所有收益、支出和增值或贬值，无论是否已实现)应不迟于每年4月15日分配给申请上一日历年度超额可选延期的参与者。超过一年的可选延期应首先从参与者既有账户中由4.1节规定的税前缴费组成的部分中分配，然后再从4.1节规定的任何指定Roth缴费中分配，除非参与者根据管理员制定的规则和程序另有规定。

对401(K)供款的限制

实际延期百分比测试(ADP测试). 根据第4.1(A)节作为任选延期缴纳的金额，如果雇主如此选择，则视为根据本规范的第401(K)节延期支付的合格匹配缴费(定义如下)和根据本节作出的任何故障安全缴费。就本节而言，这些金额称为递延金额。就下文所述的实际递延百分比测试而言，(I)此类递延金额必须在紧接缴款相关的计划年度后十二(12)个月期间的最后一天 之前支付，以及(Ii)递延金额与补偿有关，如果不是参与者选择延期，(A)本应在 计划年度收到的补偿，(B)可归因于服务或(C)根据《守则》第402A条，以指定的Roth捐款的形式提供，如果不是参与者选择延期，参与者将在两年半 (2)内收到¹⁄₂)计划年结束后的几个月。业主应保存足以证明对实际延迟百分比测试和该测试中使用的延迟金额满意的记录。

符合条件的计划 年度高薪员工的实际延期百分比不得超过本计划年度符合条件的非高薪员工的实际延期百分比乘以1.25；或

计划年度高薪员工的合格参与者的实际延期百分比不得超过本计划年度非高薪员工的合格参与者的实际延期百分比乘以二(2)，前提是计划年度 高薪员工的合格参与者的实际延期百分比不超过非高薪员工的合格参与者的实际延期百分比两(2)个百分点。

？补偿？应指用于实际延期百分比测试的补偿。

？代表供款率应指以下两者中的较大者：

在 组符合条件的非高薪员工中，任何符合条件的非高薪员工的最低适用供款率(定义如下)，该组员工至少占计划年度符合条件的非高薪员工总数的50%(50%)，或

计划年度所有合格非高薪员工组中在计划年度最后一天受雇于雇主的任何符合条件的非高薪员工的最低适用缴款率。 非高薪员工组中的任何合格非高薪员工在计划年度的最后一天被雇主雇用的最低适用供款率。

超额供款的分配.

总体而言。如果计划 年度不符合第10.2(A)节的实际递延百分比测试，则超额捐款及其可分配的收入应在财政条例要求的范围内，不迟于超额捐款 计划年度之后的计划年度的最后一天进行分配。但是，如果这些超额捐款的分配时间晚于2.5% (2¹⁄₂)个月(或适用法律和/或监管指导允许的较长期限)，在计划年度的最后一天(br}超额缴费)之后，雇主应对超额缴费征收10%(10%)的消费税。

超额捐款。就本节而言，超额缴款应指 任何计划年度的超额：

在计算该计划年度高薪员工实际延期百分比的分子时实际考虑的雇主缴费总额，超过

ADP测试根据第10.2(A)条允许的最大供款金额(由 假设减少代表高薪员工的供款按实际递延百分比的顺序确定，从此类百分比中最高者开始)。

收入的确定。超额缴费应根据任何收入或损失进行调整。分配给每个参与者的超额缴款可分摊的收入或损失应为可分摊给参与者在计划年度的递延金额的收入或损失乘以一个分数，分子是代表参与者在计划年度的超额缴款 ，分母是参与者在计划年度最后一天的可归因于参与者递延金额的账户余额。

说明超额捐款的原因。超额缴款应从 参与者账户中可归因于以下递延金额的部分进行分配：首先是根据4.1节进行的任何税前贡献，然后是根据 第4.1节进行的任何指定Roth贡献，除非参与者根据管理员制定的规则和程序另有规定。

雇主匹配缴费和税后缴费的非歧视测试

平均贡献百分比测试(ACP测试). 在适用法律要求的范围内，如果雇主根据第4.2(A)节在任何计划年度进行了匹配缴费，并且此类匹配缴费未用于满足 第10.2节的实际递延百分比测试和/或如果员工根据第4.6节对计划进行了税后缴费，则应适用本节的规定。任何用于 满足平均缴费百分比测试的员工税后缴费应满足美国国税局财政部条例1.401(M)-2(A)(6)节的要求。

符合条件的计划 年度高薪员工的平均缴费百分比不得超过本计划年度符合条件的非高薪员工的平均缴费百分比乘以1.25；或

计划 年度高薪员工的合格参与者的平均缴费百分比不得超过本计划年度非高薪员工的合格参与者的平均缴费百分比乘以二(2)，前提是该计划年度的高薪员工的合格参与者的平均缴费百分比 不得超过非高薪员工的合格参与者的平均缴费百分比两(2)个百分点。

超额总供款的分配.

总体而言。如果计划年度未满足第10.3(A)节的非歧视测试， 则超额总缴费及其可分配的任何收入应在未满足非歧视测试的计划年度之后的计划年度的最后一天被没收(如果可以没收)，并应用于减少计划项下的雇主匹配缴费。 如果计划年度未满足第10.3(A)节的非歧视测试， 则超额总缴费及其可分配的任何收入应在未满足非歧视测试的计划年度的最后一天没收，并用于减少计划下的雇主匹配缴费。在超额捐款总额不可没收的范围内，超额捐款应在不迟于超额捐款的计划年度之后的计划年度的最后一天分发给代表其缴纳超额捐款的参与者 。但是，如果这些超额总贡献的分配时间 晚于2.5(2¹⁄₂)个月(或适用法律和/或 监管指导允许的较长期限)，在计划年度的最后一天作出此类超额总供款后，应对雇主征收10%(10%)的消费税。就本计划第11.1(B)(1)节的限制而言，超额总缴费应视为年度增加。

超额的总供款。就本节而言，超额总供款 对于任何计划年度而言，应指超额：

在计算该计划年度高薪员工实际缴费百分比的 分子时，实际考虑的4.1节规定的雇主匹配缴费、员工税后缴费和任选延期缴费的总额(未用于满足第10.2节的实际延期百分比测试)。

根据第10.3(A)条，机场核心计划测试所容许的最高供款金额(由 假设性地按实际供款百分比顺序递减代表高薪雇员所作的供款，从该等百分比中最高者开始计算)。

收入的确定。超额的总缴费应根据任何收入或损失进行调整。分配给每个参与者的超额供款可分摊的收入或损失应为可分配给雇主匹配供款和(如果适用)雇员税后供款的收入或损失， 和该计划年度的此类可选递延乘以分数，分数的分子是代表参与者在该计划年度超额的总供款，分母是可归因于雇主匹配供款和(如果适用)雇员税后供款的参与者的账户 余额。并在计划年度的最后一天进行此类选择性延期(不能满足第10.2节的平均实际延期百分比测试)。

规则和定义

规则. 以下规则应限制对参与者帐户的添加：

如果参与者未参加或从未参加过雇主 维护的另一个合格计划，则在任何限制年，可记入参与者帐户的年度附加额不得超过本计划中包含的最高允许金额(以下定义)或任何其他限制 中的较小者。如果本应分配到参与者帐户的雇主缴费将导致限制年的年度增加额超过最大允许额，则应 减少分配额，使限制年的年度增加额等于最高允许额。

在确定参与者在限制年的实际补偿之前，雇主可以 根据对参与者在限制年的补偿的合理估计来确定参与者的最高允许金额，该估计对所有类似情况的参与者都是统一确定的。在确定参与者在限制年的实际补偿之前，雇主可以 根据对参与者在限制年的补偿的合理估计来确定参与者的最高允许金额。

在限制年结束后，一旦管理上可行，限制年的最高允许金额 应以参与者在限制年的实际补偿为基础确定。

如果超出本规范第415节的限制，则应根据适用法律的要求(包括根据员工计划合规性解决系统) 更正超出的金额。

如果除本计划外，参与者还被 雇主维护的另一个确定的缴费计划，或由雇主维护的规范第419(E)节定义的福利福利基金，或由提供年度附加的雇主维护的规范第415(1)(2)节定义的个人医疗账户覆盖， 在任何此类限制年度，在所有此类计划下可记入参与者账户的年度增加额不得超过允许的最高金额。在根据任何固定缴款养老金计划减少福利之前，应先在任何自行决定的固定缴款计划下减少福利 。如果这两个计划都是可自由支配的缴费计划，则应首先根据本计划减少它们。可归因于本计划的任何超额金额应按照第11.1(A)(4)节中描述的 方式处理。

定义.

年度增加：限制年 贷记到参与者账户的以下金额应视为年度增加：

雇主缴费；

任选延期(在4.1节的含义内)；

员工税后缴费(如果有)；

没收(如有的话)；及

分配给个人医疗账户的金额，如守则第415(L)(2)节所定义，这是雇主维持的养老金或年金计划的 部分。此外，在1985年12月31日之后结束的纳税年度中支付或应计的缴款，如第419A(D)(3)节所定义，可归因于分配到关键员工单独账户的退休后医疗福利 ，以及第419(E)节所定义的福利基金下的金额，由雇主维持，应视为已确定的 缴费计划的年度追加。(br}由雇主维持的退休后医疗福利 分配到关键员工的单独账户中的金额，以及第419(E)条所定义的福利基金下的金额，应视为已确定的 缴费计划的年度追加。

补偿：为了确定本节规定的最高允许福利，补偿 应包括参与者的所有劳动收入、工资、《守则》第3401(H)(2)节规定的差额工资、工资和专业服务费，以及在受雇于雇主期间实际提供的个人服务的其他收受金额，包括但不限于支付给销售人员的佣金、按利润百分比计算的服务报酬、保险费佣金、小费和

除本节第11.1(B)(2)款规定外，雇主对递延补偿计划 的供款不包括在雇员缴费所在纳税年度的总收入中，或雇主根据简化的雇员养老金计划(由个人退休账户或 年金提供资金)的供款，只要此类供款可由雇员扣除，或从递延补偿计划中进行任何分配；

行使非限制性股票期权或员工持有的限制性股票(或财产)可自由转让或不再面临重大没收风险的变现金额；

出售、交换或以其他方式处置根据合格股票期权获得的股票所实现的金额 ；

获得特别税收优惠或雇主为购买守则第403(B)节所述年金而作出的供款(不论是否根据减薪协议)的其他款项(不论该等款项实际上是否可从雇员的总收入中扣除)；及

超过适用规范第401(A)(17)条限制的金额。

固定出资金额限额：这意味着40,000美元，根据本守则第415(D)节 进行调整。

雇主：就本第11.1节而言，本术语是指采用本 计划的雇主，以及雇主所属的受控公司集团(如本守则第414(B)节所界定，经第415(H)节修改)、共同控制的行业或企业(如第414(C)节所界定，经第415(H)节修改)或附属服务集团(如第414(M)节所界定)的所有成员，或要求其参与的任何其他实体

限制年：这应指计划年，除非雇主选择不同的连续十二(Br)(12)个月期间。选择应由业主通过计划修正案进行。如果限制年被修改为不同的连续十二(12)个月期间，则新的限制年必须从修改限制年内的 日期开始。

允许的最高金额：除本守则第4.1(E)节和 第414(V)节允许的范围外(如果适用)，这意味着等于确定的缴款美元限额中较小的数额或参与者在限额年度的补偿的100%(100%)。如果由于修改将限制年更改为不同的十二(12)个连续月期间而创建了较短的 限制年，则允许的最大金额不得超过定义的缴费美元限制乘以 以下分数：

修正案。雇主保留随时或不时全部或部分修改或修改本计划的权利。在雇主董事会决议允许的范围内，任何修订均可由根据第9.1条指定的受托人采取行动通过，雇主作为管理人已 授权该受托人修改本计划。任何此类修改应在雇主或指定受托人(视情况而定)通过后根据其条款生效。但是，未经受托人书面同意，不得对影响受托人的职责、权力或责任作出任何修改。该图则不得作出任何修订，而该等修订须符合以下规定：

使 信托基金的主体或收入的任何部分(可能需要缴纳税款和行政费用的部分除外)能够用于或转用于参与者或其受益人的专有利益以外的其他目的(第14.3节规定除外)；(br}信托基金的主体或收入的任何部分(可能需要缴纳税款和行政费用的部分除外)可以用于或挪用于参与者或其受益人的专有利益以外的其他目的；

减少参与者的账户余额，或以其他方式对参与者享有第411(D)(6)节受保护福利的权利施加更大限制或条件，即使修正案仅增加了本守则第411(A)(3)至(11)节中的归属规则所允许的限制或条件；

取消(除非适用法律允许)在(I)修正案通过之日或(Ii)修正案生效之日(br}较晚者)应计福利的可选支付形式；或

未经参与者同意，更改任何具有三年或三年以上服务年限的参与者的账户归属时间表，或剥夺任何参与者账户的任何不可没收部分。

终止该计划。雇主通过董事会决议保留 根据本计划随时终止付款和终止本计划的权利。如果本计划终止，或雇主完全停止本计划下的缴费， 每个参与者在终止或停止缴费之日对其账户的权利，以信托基金项下的公平市场价值为限，应保留或变为完全归属且不可没收。雇主应指示 受托人按照本计划的分配规定将信托基金分配给参与者及其受益人，每个参与者或受益人将收到相当于分配之日 账户价值的一部分信托基金。这些分配可以通过信托的继续进行，参与者账户的分配应在计划没有终止的时间和方式进行，或通过任何其他适当的方法进行，包括滚动到个人退休账户。信托基金分配后，受托人将被解除信托项下的所有义务，任何参与者或受益人均不得享有任何进一步的 权利或要求。在本计划部分终止的情况下，所有受影响参与者的账户将保留或变为完全归属且不可没收。

参与雇主终止参与。任何参与的附属公司 (在第1.10节的含义内)可以通过向Unitil Corporation提供书面决议来终止其参与本计划。该参与关联公司可请求将其员工应占的信托资产从 本计划转移至该参与关联公司或其后续机构维护的任何后续合格退休计划。但是，如果管理员合理地认为此类转让会危及计划的持续资格，或者如果此类转让不符合适用法律的任何要求，则可以拒绝此类转让。

适用性。本条的规定仅适用于该计划为头重脚轻计划(如第13.2(B)节所定义)的任何计划 年，且仅在本守则第416节及其下发布的条例所要求的范围内适用。 尽管有上述规定，本条不适用于本计划仅由符合守则第401(K)(12)或401(K)(13)节要求的现金或递延安排以及符合守则第401(M)(11)或401(M)(12)节要求的等额 供款组成的任何计划年度。

定义。就本条而言，适用以下定义：

？关键员工：关键员工是指在包括确定日期的计划年度内的任何时间担任雇主年薪超过130,000美元(根据守则第416(I)(1)节调整)的任何雇员或前雇员(包括 任何已故雇员)、雇主5% (5%)所有者或年薪酬超过150,000美元的雇主百分之一(1%)所有者。为此，年度补偿应指本计划第11.1(B)(2)节中定义的补偿。 确定谁是关键员工(包括术语？5%所有者？和？1%所有者？)应根据本规范的第416(I)(1)节以及在其下发布的适用法规和其他普遍适用性的指导 进行。

？头重脚轻的计划：

如果存在 以下任何一种情况，本计划应构成头重脚轻的计划：

计划的头重脚轻比例超过60%(60%)，且 计划不属于任何必需的计划聚合组或允许的计划聚合组；或

该计划是必需的计划聚合组的一部分(但不是允许的聚合组的一部分) 并且该计划组的头重脚轻比率超过60%(60%)；或

该计划是必需的计划聚合组的一部分，也是许可聚合组的一部分，并且该许可聚合组的头重比超过60%(60%)。

如果雇主维持一(1)个或多个固定缴费计划(包括任何由个人退休账户或年金提供资金的简化员工养老金计划)，并且雇主维持或拥有

就上述(1)和(2)而言，账户余额和应计 福利的精算等价物的价值应自最近的估值日期确定，该评估日期在确定日期结束的十二(12)个月期间内或以该确定日期结束的十二(12)个月期间结束。不是关键员工但 上一年是关键员工的参与者的账户余额和应计福利将不计在内。在截至确定日期 的一(1)年期间，未为任何雇主提供服务的参与者的应计福利和账户余额应不予计入。顶重比的计算，以及分配、翻转和转移的考虑程度，应根据本规范第416节和根据其发布的 规定进行。在计算头重脚轻比率时，不应将可扣除的员工缴费计算在内。汇总计划时，应参照同一日历年内的确定日期计算账户余额和应计 福利的价值。

头重脚轻状态的术语定义：

？顶重比指的是以下内容：

如果雇主维护一个或多个固定缴费计划(包括任何由个人退休帐户或年金提供资金的简化员工养老金计划)，并且雇主从未维护过已经覆盖或可能覆盖本计划参与者的任何定义福利计划，则头重脚轻的比率是 分数，其分子是截至确定日期的所有关键员工的帐户余额之和，其分母是截至确定日期的所有参与者的帐户余额的总和。 分子和分母均应增加截至确定日期到期但未支付给固定缴费养老金计划的任何缴费。

？许可聚合组应指所需的计划聚合组加上雇主的任何 其他计划，当这些计划被视为具有所需聚合组的组时，将继续满足本规范第401(A)(4)和410节的要求。

？所需的聚合小组是指(I)雇主 的每个合格计划(包括任何终止的计划)，其中至少有一名关键员工在包含确定日期或之前四个计划年度中的任何一个的计划年度内的任何时间参与或参与，以及(Ii)雇主的任何其他使(I)中描述的计划能够满足本规范第401(A)(4)或410节的要求的合格计划。

？对于第一个计划年度之后的任何计划年度，确定日期应指上一个计划年度的最后 天。对于本计划的第一个计划年度，确定日期是指该计划年度的最后一天。

？估值日期？指计划年度的最后一天。

精算等价性应基于从任何确定的福利计划支付福利时用于确定精算等价性的利息和死亡率 。如果本计划未规定费率，应使用以下费用：退休前和退休后利息为5%(5%)；退休后死亡率以养老金福利担保公司在本计划执行之日使用的Unisex 养老金(1984)表为基础。

A 头重脚轻计划年度雇主缴费和没收的分配。

除以下另有规定外，在本计划为头重计划的任何计划年度内，雇主 代表任何非关键雇员的参与者分配的缴费和没收不得低于该参与者薪酬的3%(3%)(如 第11.1(B)(2)节所定义，并受本守则第401(A)(17)节的限制)或雇主缴款的最大百分比、选择性延期(在本准则第401(A)(17)节中的定义)作为关键 员工薪酬的百分比(见第11.1(B)(2)节的定义和规范第401(A)(17)节的限制)，代表该计划年度的任何关键员工分配。即使根据其他 计划条款，由于第4.2条规定的雇主缴费不足、参与者 未能完成一千(1,000)小时的服务、参与者未能根据第4.1条进行选择性延期或补偿低于规定金额，参与者将无权获得本计划年度的拨款或本应获得较少的拨款，仍应进行此最低拨款。

本节规定的最低分配不适用于 雇主在计划年度的最后一天未雇用的任何参与者。

出于满足最低分配的目的，选择性延期可能不会被考虑在内。但是， 为了满足最低分配的目的，雇主匹配缴费可能会被考虑在内。

就本计划而言，非关键员工应为在截至确定日期的计划年度内不是或不是关键员工的任何员工或该员工的 受益人、任何前员工或该前员工的受益人。

如果没有固定福利计划是 雇主允许或要求的计划聚合组的一部分，则本节规定的缴费和没收应通过雇主任何其他定义缴费计划下的缴款和没收的任何分配和没收来抵消，其计划年度与此 计划的估值日期相同。

不应重复规范第416节所要求的最低福利。福利应先在定义的缴费计划下 提供，然后在定义的福利计划下提供。如果确定的福利计划(有效或终止)是允许的或要求的计划聚合组的一部分，则应适用以上(A)段的分配方法 ，但3%的分配方法应增加到5%。

归属。第6.1节中有关归属的规定应继续 适用于本计划为重头计划的任何计划年度，并适用于本规范第411(A)(7)节所指的所有福利，但可归因于员工缴费和第4.1节规定的选择性延期的福利除外，包括第416节生效日期之前应计的福利和本计划成为重头计划之前应计的福利。

计划不会影响就业。本计划的创建、对本计划的任何修改、 创建任何基金或支付本计划项下的福利，均不得解释为赋予任何员工或参与者针对雇主或其高级管理人员或员工的任何法律或衡平法权利。本计划项下的所有负债应 仅从受托人持有的信托基金中清偿(如果有的话)。参与本计划不应赋予任何参与者留用于雇主的任何权利，雇主特此明确保留在任何时间雇用和解雇任何员工的权利，无论是否有理由，就像该计划未被采纳一样，任何被解雇的参与者在信托基金中仅拥有信托协议中规定的权利或利益。

雇主的继承人。在合并、合并、重组或出售雇主资产的情况下，如果继承人、公司或公司应承担雇主的全部或大部分业务，且该继承人应雇用雇主的大量员工并选择继续执行本计划的规定，则该继承人应根据本计划的条款和规定，在其选择的受托人书面备案后取代雇主。

向雇主偿还款项。尽管本计划有任何相反的规定：

雇主因 事实错误而向本计划缴纳的任何款项或其他计划资产应在缴费之日起一(1)年内返还给雇主。

可归因于雇主对本计划的任何缴费的任何款项或其他计划资产应 退还给雇主，前提是此类缴费基于本规范规定的扣除额，并且不允许对此类缴费进行所得税扣减。该款项应在不予准予之日后的一(1)个纳税年度 内或在任何司法或行政诉讼程序就该项不准予作出裁决后的一(1)年内退还。本合同项下的所有雇主缴费均根据本规范下的此类 缴费扣除额明确缴费。

福利不可分配。除守则第414(P)节与 关于合格国内关系命令的规定外，或除守则第401(A)(13)(C)节关于某些判决和和解的规定外，任何参与者或其受益人获得本守则项下任何福利或付款的权利 不得因自愿或非自愿的转让或转让而受到限制。

计划的合并。如果本计划与任何其他计划合并或合并，或将本计划的资产或负债 转移至任何其他计划，则该合并、合并或转移的条款应使每个参与者在紧接合并、合并或转移之前获得不低于本计划终止时的 利益(如果本计划或其继任者在紧随其后终止的情况下)。

投资体验而不是没收。任何帐户因 不利投资经历导致的价值缩水不应被视为不允许的没收任何既得余额。

建筑业。在适当的情况下，男性的使用范围应扩大到 ，包括女性和/或中性，反之亦然；单词的单数形式应扩大到包括复数；复数应限于表示单数。

管理文件。参与者的权利应根据 本计划的条款确定，该条款在参与者终止受雇之日生效，或在适用法律允许的范围内(如果晚些时候)根据本计划的条款确定。

管理法律。本计划的条款应根据信托所在地所在州的法律进行解释，除非联邦法律先发制人。

标题。文章标题和章节编号仅供参考 。如果该等标题或数字与本计划的正文有任何冲突，以正文为准。

对应者。本计划可以执行任意数量的副本，每个副本应被视为原件；这些副本仅构成一份且相同的文书，可由任何一份副本充分证明。

参与者或受益人的位置未知。如果根据本协议应支付给参与者或参与者受益人的分配的全部或任何部分在应支付后五(5)年期满时仍未支付，仅因为管理人无法 在将挂号信、要求的回执发送到最后为人所知的地址后确定该参与者或受益人的下落，并且在进一步努力后，可分配的金额可被没收并用于支付 计划管理费用和/或如果参与者或受益人在其账户余额被没收后所在位置，应恢复该账户余额。

分配给未成年人或法律上无行为能力的人。如果任何福利支付给未成年人或被视为无行为能力的人或其他法律上无行为能力的人，或仅因高龄、疾病或其他身体或精神上的无行为能力而无法处理其财产处置的人， 遗产管理人可指示受托人向未成年人或法律上无行为能力的人的法院指定的监护人、有效授权书中指定的人或州法律授权的任何其他人支付此类福利。 管理人可以指示受托人向未成年人或法律上无行为能力的人的法院指定的监护人、有效授权书中指定的人或根据州法律授权的任何其他人支付此类福利。收到任何此类付款或分配即为完全履行计划义务的责任。

纠正措施。经雇主同意和批准，管理人可以 纠正分配或贷记账户金额中的错误，或根据支付欠薪的和解或判决，或其他适当的事项。雇主可自行决定对本计划作出特别 贡献，以纠正此类错误。任何此类捐款应按署长指定的方式分配。

错误的付款。如果任何人获得任何金额的福利，而管理人 后来自行决定该人根据本计划条款无权获得该福利，则该管理人有权要求该人向该计划报销和/或抵销或调整该人以其他方式无权获得的金额，以抵销或调整该计划下未来的任何福利索赔 。

遵守第410条的规定。尽管有上述规定，但如果在任何计划 年度，未满足规范第410(B)节的要求，计划管理员可采取必要措施使该计划符合该规范部分的要求，包括但不限于，指定另外 个人也有权在分配过程中分享。

关于相互冲突的信托条款的规定。本计划的规定适用于 并凌驾于信托协议或与本计划相关的托管协议(如果适用)中包含的任何相互冲突的条款。

计划的状态。该计划基于由John Hancock退休计划服务有限责任公司(预先批准的计划提供商)赞助的 预先批准的固定缴款和现金或延期安排(预先批准的计划)。该计划已得到国税局的批准，并已发出意见信(IRS意见信)。未能正确完成 计划条款可能导致计划不符合本规范第401(A)节的规定。有关采用预先批准的计划、计划条款的含义或 美国国税局意见信的影响的问题，请联系约翰·汉考克退休计划服务有限责任公司，邮编：02116，邮编：200Berkeley Street，波士顿，邮编：02116，关注：预先批准的固定缴款计划协调员；电话号码：(800) 2943575。

修订权。预先批准的计划 提供者可以修改或重新声明预先批准的计划，以确保继续符合本准则第401(A)节的资格要求，包括对先前预先批准的计划的任何更正，并反映本准则、相关的库务法规和国税局公告中发布的其他指导的变化。任何此类修改或重述都必须首先得到美国国税局的批准，除非由于预先批准的文档计划的变更或条款的性质而不需要批准。

对雇主依赖意见书的限制。在收入程序2017-41规定的范围内，采用预先批准的计划的雇主应能够依赖美国国税局为预先批准的计划发出的意见书，以规范第401(A)节规定的 预先批准的计划的形式进行资格审查。收养雇主在 某些情况下或在美国国税局意见书和2017-41年收入程序中概述的某些资格要求方面不得依赖意见书。

美国公用事业工人工会，AFL-CIO，地方工会编号。B340，公用事业工人兄弟会(当地B340)，2013年6月1日，延长至2022年5月31日。(本合同涵盖Fitchburg Gas and Electric Light公司员工。)

当地工会1837号，国际电气工人兄弟会(Local 1837)，2018年6月1日至2023年5月31日。(本合同涵盖Unitil Energy Systems员工。)

美国钢铁工人联合会，劳联-产联，地方编号12012-6(地方12012-6)，2020年9月6日至2025年6月7日。(本合同涵盖北方公用事业公司-朴茨茅斯员工。)

美国公用事业工人工会，地方第341号(地方341号)，2021年4月1日，2026年3月30日 。(该合同涵盖北方公用事业公司-波特兰公司和花岗岩国家天然气传输公司的员工。)

地方工会1837号，国际电工兄弟会(Local 1837)，2018年6月1日，2023年5月31日。(本合同涵盖Unitil Service Corp.员工。)

美国公用事业工人工会，AFL-CIO，地方工会编号。B340，公用事业工人兄弟会，2013年6月1日，延长至2022年5月31日。(本合同涵盖Fitchburg Gas and Electric Light公司员工。)

国际电工兄弟会地方工会第1837号，2018年6月1日至2023年5月31日。(本合同涵盖Unitil Energy Systems员工。)

钢铁工人联合会，地方号12012-6,2020年9月6日至2025年6月7日。(本合同涵盖北方公用事业公司-朴茨茅斯员工。)

美国公用事业工人工会，地方编号341 2021年4月1日 2026年3月30日。(该合同涵盖北方公用事业公司-波特兰公司和花岗岩国家天然气传输公司的员工。)

国际电气工人兄弟会，地方工会第1837号，2018年6月1日 2023年5月31日。(本合同涵盖Unitil Service Corp.员工。)

美国公用事业工人工会，AFL-CIO，地方工会编号。B340，公用事业工人兄弟会，2013年6月1日，延长至2022年5月31日。(本合同涵盖Fitchburg Gas and Electric Light公司员工。)

国际电气工人兄弟会，当地工会第1837号，2018年6月1日 至2023年5月31日。(本合同涵盖Unitil Energy Systems员工。)

钢铁工人联合会，劳联-产联，地方编号12012-6,2020年9月6日至2025年6月7日。(本合同涵盖北方公用事业公司-朴茨茅斯员工。)

美国公用事业工人工会，当地编号341,2021年4月1日至2026年3月31日 。(本合同涵盖北方公用事业公司-波特兰公司和花岗岩国家天然气传输公司。)

国际电气工人兄弟会，当地工会第1837号，2018年6月1日 至2023年5月31日。(本合同涵盖Unitil Service Corp.员工。)