EX-10.3

附件10.3

帝国石油公司

2021年股权补偿计划

1. 计划的目的

本帝国石油公司股权薪酬计划的目的是通过以下方式促进公司及其股东的利益：(A)吸引、留住和奖励董事、高级管理人员、其他员工和为公司及其子公司以及任何管理公司的董事、高级管理人员和员工提供服务的人员；(B)将薪酬与公司业绩的衡量标准挂钩，以便为这些人的创建提供额外的激励，包括基于股票的激励和以现金为基础的激励及(C)使该等人士可收购或增加本公司的所有权权益，以促进该等人士与本公司股东之间更紧密的利益认同。

2.定义

本计划中使用且未在本计划其他地方定义的大写术语应具有本节中给出的含义。

2.1奖励是指根据本计划作出的补偿性奖励，根据该奖励，参与者可获得或有机会获得股票或现金。

2.2《奖励协议》是指由委员会规定并提供给参与者的书面文件，证明根据本计划授予奖励。

2.3受益人是指根据遗嘱或继承法和分配法有权在参与者去世后仍有权获得奖励的人或信托，但如果在参与者去世时，参与者已向委员会提交了获得此类权利的人或信托的书面指定，则该人(如果在参与者去世时仍在世)或信托应为

2.4董事会是指公司的董事会。

2.5控制变更指以下任何情况的发生：

(A)除公司外的任何人(如1934年证券交易法第3(A)(9)和13(D)条所使用，经修订的证券交易法(交易法))或集团(交易法第13(D)(3)条所指)，直接或间接获得投票权股票超过50%(50%)的实益所有权(如交易法第13d-3条所界定)。(A)任何人(如1934年证券交易法第3(A)(9)和13(D)节中使用的该术语，经修订(交易法))或集团(交易法第13(D)(3)条所指)直接或间接获得超过50%(50%)的有表决权股票的实益所有权

(B)将本公司在一项或多项相关交易中的全部或实质所有资产出售予一名人士(因交易法第3(A)(9)及13(D)条使用一词)，但出售予本公司的附属公司而不涉及本公司股权持有量的变动则不在此限；(B)将本公司在一项或多项相关交易中的全部或实质所有资产出售予一名人士(因交易法第3(A)(9)及13(D)条使用该词)除外；

(C)本公司的任何合并、合并、重组或类似事件，导致紧接该等合并、合并、重组或类似事件之前的公司的表决权股份持有人并未直接或间接持有尚存实体的表决权股份至少51%(51%)；

(D)董事会过半数成员不再留任董事；这里所说的留任董事是指在本协议生效之日是董事会成员的任何人，以及在该日期之后成为董事的任何人，其当选或提名参选得到当时组成留任董事的过半数董事的支持；或(D)董事会过半数成员不再留任董事；如本文所述，留任董事是指在此日期是董事会成员的任何人，以及在该日之后成为董事的任何人，其当选或提名参选董事的人数超过半数即为留任董事；或

(E)执行任何清算或解散计划，规定分配公司的全部或几乎所有资产。

就控制变更定义而言，公司应包括继承公司全部或几乎所有业务的任何实体，投票权股票指在没有特定或有事项的情况下具有一般投票权选举公司董事的任何一个或多个类别的股本。

尽管本协议有任何相反规定，但仅为确定根据守则第409A条支付构成递延赔偿的任何奖励的时间，在适用的范围内，除非该控制权变更构成本公司所有权或实际控制权的变更或根据美国财政部条例1.409A-3(I)(5)变更本公司大部分资产的所有权，否则不得发生控制权变更。

2.6《法规》是指1986年修订的《美国国税法》(United States Internal Revenue Code Of 1986)，包括修订后的法规及其后续条款和法规。

2.7委员会是指董事会的薪酬委员会或董事会委任的管理计划的其他委员会或董事会(如董事会担任委员会或履行第3节所述委员会的职能)。

2.8 公司是指帝国石油公司，一家注册在马绍尔群岛共和国的公司。

2.9 n股息等价权是指获得一定数额的权利，其确定方法是将适用奖励的股票数量乘以每股现金股息，或公司以股票支付的现金以外的任何对价股息的每股价值(由委员会确定)。

2.10公平市价是指(A)如果股票可以随时在国家证券交易所或其他市场系统交易，则是指(A)计算日期(或如果股票没有在该日期交易，则为上一交易日 )的股票收盘价，或(B)如果股票不能在国家证券交易所或其他市场系统交易，则由委员会真诚地确定为每股公平市值的金额。

2.11管理公司是指为本公司、其子公司及其船只提供行政、商业、技术或海事服务或为其利益提供服务的任何公司。

2.12非雇员董事是指董事会成员且未以其他方式受雇于本公司、任何子公司或任何管理公司的个人。

2.13参与者？指根据本计划获奖的任何人。

2.14基于股份的奖励是指参与者获得或有机会获得股票的奖励，或获得或有机会获得现金的奖励，其中现金金额是参考特定数量的股票的价值确定的。股票奖励包括但不限于股票期权、股票增值权、限售股、限售单位、股份单位、业绩单位和红股。

2.15股份是指本公司普通股的股份，以及根据第6条可以替代或重新替代股份的其他证券。

2.16 子公司是指由公司直接或通过一个或多个中介机构控制的实体。

3. 管理

3.1 委员会。本计划由委员会管理。尽管有本计划的其他规定，董事会仍可根据本计划履行委员会的任何职能，根据计划条款、本公司的公司章程、章程或适用法律明确保留给董事会的权力应由董事会行使，而不是由委员会行使。董事会将担任向本公司未以其他方式聘用的任何董事颁发的任何奖励的委员会。

3.2 委员会的权力及职责除本计划其他部分规定的权力和职责外，委员会有充分的权力和自由裁量权：

(A)通过、修订、暂停和废除该等规则和条例，并任命委员会认为必要或适宜的代理人来管理该计划；

(B)纠正本计划中的任何缺陷或提供任何遗漏或协调任何不一致之处，并解释和解释本计划以及本计划下的任何裁决、规则和条例、授标协议或其他文书；

(C)就奖励的资格和权利作出决定，并作出所有与此有关的事实调查结果；及

(D)根据本计划的条款或委员会认为对本计划的管理而言必要或适宜的所有其他决定和决定。委员会的所有决定和决定均为终局决定，对参与者或从任何参与者或通过任何参与者要求本计划下任何权利的任何人具有约束力，该参与者或该其他人不得在任何法院、衡平法或其他仲裁程序中进一步提出其要求。

3.3 由委员会转授权力。除适用法律或证券交易所适用规则所禁止的范围外，委员会可按其全权及绝对酌情决定的条款及条件，向本公司一名或多名高级管理人员授予(I)授予高级管理人员(执行人员除外)、本公司雇员、任何附属公司雇员及任何管理公司雇员的权力及(Ii)其他行政责任。委员会可随时撤销任何此类分配或转授。

3.4 法律责任的限制。委员会各成员均有权本着善意，依赖或依据本公司或任何附属公司的任何高级人员或其他雇员、本公司的独立注册会计师或任何高管薪酬顾问、法律顾问或本公司聘请的其他专业人士向其提供的任何报告或其他资料，以协助本计划的管理。委员会成员或代表委员会行事的本公司任何高级职员或雇员均不会为真诚地就本计划采取或作出的任何行动、决定或解释承担个人责任，而委员会全体成员及代表委员会或其成员行事的本公司任何高级职员或雇员，在法律允许的范围内，均不会就任何该等行动、决定或解释获得本公司的全面赔偿及保障。

4.奖项限制

4.1 可用于奖励的股票总数。在符合第6条的情况下，根据本计划授予的奖励可发行的股票总数不得超过授予任何奖励时已发行和已发行股票数量的10%。

4.2 可交付股份的类型。与颁奖相关交付的股份可能全部或部分由授权和未发行股份组成，或由参与者在市场上收购的股份组成。

4.3 分享计数。如果根据本计划授予的股票期权或股票增值权终止、到期或在未行使的情况下被取消、没收、交换或交出，且任何其他应以股票支付的奖励被没收、终止或未足额支付，则为该等奖励保留的股票应再次可用于本计划。根据本计划，为支付股票期权行权价而交出的股票，以及因缴税而扣留或交出的股票，不得重新发行。如果股票增值权是以股票形式行使和结算的，应考虑根据本计划发行全部股票增值权的股份，而不考虑股票增值权结算时发行的股份数量。如果奖励协议中指定奖励以现金支付或以其他方式以现金而非股票支付，则此类奖励不应计入第4.1节中的股份限制。为免生疑问，如本公司以购股权行使价所得款项在公开市场回购股份，该等股份可能不会再根据本计划供发行。

5.颁奖

5.1 资格。委员会有权从下列合格的获奖者类别中挑选获奖者：(A)公司、任何子公司或任何管理公司的雇员(包括高级管理人员)，(B)非雇员董事，(C)向公司或任何子公司提供实质性个人服务的任何其他个人，(D)任何同意成为公司、子公司或任何管理公司的雇员的个人，但在此之前，这些人不得收到任何款项或行使任何与奖励有关的权利。及(E)曾受雇于本公司或任何附属公司作为受雇于本公司或任何附属公司的补偿的个人。

5.2 奖项类别。委员会有权决定根据本计划授予的奖项的类型。此类奖励可以以股票或现金的形式支付，包括但不限于购买股票的期权(股票期权)、限制性股票、红股、增值权 (股票增值权)、股票单位、业绩单位和股息等价权。委员会获授权在该等其他计划或安排许可的范围内，授予奖励作为奖金，或授予奖励以代替本公司或任何附属公司支付现金的义务或根据其他计划或补偿安排(包括根据任何雇佣协议)授予其他奖励。根据奖励发行的具有购买权性质的股票(例如，股票期权)应按委员会决定的对价、支付方式和形式(包括现金、股票或其他对价)购买。

5.3 颁奖条款和条件。委员会应决定每项奖励的规模(如适用，包括奖励将涉及的股票数量)，以及每项奖励的所有其他条款和条件(包括但不限于任何行使价、基价或购买价，与转让有关的任何限制或条件，没收、可行使或和解奖励，此类限制或条件失效的任何时间表或业绩条件，以及在法律允许的范围内加速或修改这些限制或条件，以及在法律允许的范围内)，这些条款和条件的所有其他条款和条件(包括但不限于任何与转让有关的限制或条件、没收、可行使或和解的任何限制或条件)、这些限制或条件失效的任何时间表或业绩条件，以及加速或修改这些限制或条件，以及在法律允许的范围内竞业禁止条款(竞业限制和竞业禁止公约)和追回或补偿条款(如委员会认为可取的，在每一种情况下，基于委员会应确定的考虑因素而定)。？尽管有前述规定，但在符合第5.6条和第6条的规定下，(A)在行使购股权时可购买股份的每股价格不得低于该股票期权授予当日每股公平市值的100%；(B)就股票增值权而言，衡量股票增值的基准价格不得低于该股份在授予股票增值权当日的公平市值的100%；(三)股票期权或股票增值权不得授予股利等价权。委员会可决定是否可以现金、股票、其他奖励或其他对价在多大程度和何种情况下解决奖励，或支付奖励的行使价，或者是否可以取消、没收或交出奖励，除非下文第5.4节另有规定。

5.4没有选项重新定价；没有重新加载。除涉及本公司的公司交易(包括但不限于任何股票分红、分配(无论是以现金、股票、其他证券或财产的形式)、股票拆分、非常现金股息、资本重组、控制权变更、重组、合并、合并、拆分、剥离、合并、回购或交换股票或其他证券，或类似交易)外，本公司未经股东批准，不得(A)修改未偿还股票期权或股票增值权的条款，以降低该等未偿还股票期权或此类股票增值权的行权价或基础价格；(B)取消未偿还股票期权或股票增值权，以换取行使价格或股票增值权(视适用而定)低于原有股票期权或股票增值权的行使价格或基础价格的股票期权或股票增值权；或(C)取消行使价格或股票增值权的行使价格或股票增值权(视适用而定)高于当前股价的未偿还股票期权或股票增值权。公司不会授予任何具有自动重装功能的股票期权或股票增值权。

5.5 独立奖、附加奖、串行奖和代用奖。在第5.4节的规限下，委员会可根据酌情决定权单独或附加、与本公司、任何附属公司、任何管理公司或任何业务实体根据本公司、任何附属公司、任何管理公司或任何业务实体授予的任何其他奖励或根据本公司或附属公司将收购的任何商业实体授予的任何其他奖励或任何奖励一起授予，或以替代或交换的方式授予，或参与者有权从本公司或任何附属公司获得付款(包括根据任何雇佣协议)。

5.6 控制权的变更。除非奖励协议另有规定，否则奖励将在控制权变更时授予，与行使或实现任何奖励有关的任何时间段、条件或意外情况，或与任何奖励的限制失效有关的任何时间段、条件或意外情况应自动加速或放弃，以便如果不需要行使奖励，则可以在控制权变更发生时全部实现奖励，或者如果需要行使奖励，则可以在控制权变更发生时行使奖励。

6.调整

如果已发行股票的数量或种类发生任何变化(A)由于股票分红、剥离、资本重组、股票拆分或合并或交换，(B)由于合并、重组或合并，(C)由于重新分类或面值变化，或(D)由于任何其他非常或非常事件影响本公司的已发行股本，而本公司未收到对价，或者已发行股票的价值根据本计划可供发行的最大股票数量(包括可在不考虑最低归属限制的情况下发行的股票的限制)、已发行奖励所涵盖的股票种类和数量、任何参与者在任何一年可获得奖励的最大数量和种类(在适用范围内)、根据本计划发行和将发行的股票的种类和数量、以及此类奖励的每股价格或适用的市值和行使价。与任何奖励相关的基价或收购价应由委员会公平调整，以反映公司股本已发行股票数量的任何增加或减少，或种类或价值的任何变化，以在可行的范围内防止扩大或稀释计划和此类未完成奖励项下的权利和利益；但因该项调整而产生的任何零碎股份应予以剔除。此外，委员会有权对奖项的条款和条件以及其中包括的标准进行调整(包括取消奖项以换取内在的(即，现金)为确认影响本公司、任何子公司或任何业务部门的异常或非经常性事件(包括但不限于前述事件、本公司或任何子公司或任何子公司的财务报表)，或因应适用法律、法规或会计原则的变化，本公司、任何子公司或任何业务部门(包括但不限于上一句所述事件或本公司或任何子公司的财务报表)承认奖励的价值(如有)，使用证券或其他实体的证券或其他义务取代奖励，加快奖励的到期日，或调整奖励的绩效目标。委员会决定的任何调整都是最终的、有约束力的和决定性的。

7.一般条文

7.1 遵守法律和义务。在符合任何适用证券法的注册要求、本公司与任何证券交易所之间的任何上市协议或自动报价系统的任何要求、或本公司的任何其他法律、法规或合同义务得到全面遵守之前，本公司没有义务在交易中根据本计划发行或交付与任何奖励相关的股票或采取任何其他行动，除非本公司信纳该等法律、法规和本公司的其他义务已得到全面遵守，否则本公司没有义务在符合任何适用证券法的注册要求、本公司与任何证券交易所或自动报价系统之间的任何上市协议下的任何要求、或本公司的任何其他法律、法规或合同义务得到全面遵守之前，根据本计划在交易中发行或交付股份。根据本计划发行的代表股票的股票将遵守根据本公司的法律、法规和其他义务可能适用的停止转让令和其他限制，包括在其上放置一个或多个图例的任何要求。

7.2 对可转让性的限制。本计划下的奖励和其他权利不得由参与者转让，除非在参与者死亡的情况下转让给受益人(根据其条款，任何此类奖励在参与者去世后尚存的范围内)，如果可以行使，只能由该参与者或其监护人或法定代表人在其有生之年行使；但是，该等奖励和其他权利可在参与者在世期间转让给其家庭成员(以及信托或其他实体)；但是，如果可以行使，该奖励和其他权利只能由该参与者或其监护人或法定代表人在其有生之年转让给其家庭成员(以及信托或其他实体)；如果可以行使，该奖励和其他权利只能由该参与者或其监护人或法定代表人在其有生之年转让给其家庭成员(以及信托或其他实体)。

委员会决定的情况下)，并可由此类受让人根据此类裁决的条款行使，但仅在委员会允许的范围内方可行使。本计划项下的奖励和其他权利不得质押、抵押、抵押或以其他方式担保，也不得受制于债权人的债权。受益人、受让人或通过任何参与者要求本计划下任何权利的其他人应遵守本计划和适用于该参与者的任何奖励协议的所有条款和条件(除非委员会另有决定)，以及委员会认为必要或适当的任何附加条款和条件。

7.3 没有继续受雇的权利；休假。本计划、授予任何奖项或根据本协议采取的任何其他行动均不得解释为给予任何员工、顾问、董事或其他人员留任于本公司、其任何子公司或任何管理公司的雇用或服务的权利(在归属期间或任何其他期限内)，也不得以任何方式干扰本公司或其任何子公司或任何管理公司随时终止任何人的雇用或服务的权利。除非在适用的奖励协议中另有规定，否则(A)就本计划下的奖励而言，批准的缺勤不应被视为终止雇佣或服务，(B)任何受雇于子公司或为该子公司提供服务的参与者，如果该子公司已被出售或不再有资格成为公司的子公司，则应被视为就本计划下的奖励而言已终止雇佣或服务，除非该参与者仍受雇于本公司或其他子公司，以及(C)受雇于该子公司的任何参与者，或(C)任何受雇于该子公司或其他子公司的参与者，应被视为已终止雇佣或服务，除非该参与者仍受雇于本公司或另一家子公司，或(C)任何受雇于该子公司或为其提供服务的参与者仍受雇于该公司或另一家子公司如果管理公司不再向管理公司提供服务，则该管理公司应被视为在本计划的奖励范围内终止雇佣或服务。

7.4 税费。本公司及任何附属公司获授权扣留与奖励有关的任何股份交付、与奖励有关的任何其他付款、或向参与者支付的任何工资或其他付款、与涉及奖励的任何交易有关的应缴或可能应付的预扣税款及其他税款，并采取委员会认为适宜的其他行动，使本公司、其附属公司及参与者能够履行支付与任何奖励有关的预扣税款及其他税务义务的义务。这一权力包括扣缴股份或接受股份或其他对价的权力，以及要求参与者支付现金以履行预扣税款义务的权力。委员会可酌情决定，在符合委员会可能通过的规则的情况下，允许参与者选择对与任何特定奖励相关的全部或部分预扣税义务适用预扣股款。(br}在符合委员会可能通过的规则的情况下，参赛者可以选择对与任何特定奖励相关的全部或部分预扣税义务适用预扣股款。

7.5 对计划和奖励的更改。董事会可在未经股东或参与者同意的情况下修改、暂停、中止或终止本计划或委员会根据本计划授予奖励的权力，但任何修订均须在记录日期在董事会采取行动之日之后的下一次股东年会上或之前获得本公司股东的批准，如果任何适用的法律、法规或证券交易所规则要求股东批准，董事会可酌情决定提交其他此类但在未经受影响参与者同意的情况下，任何此类行动均不得实质性损害该参与者在此前授予的任何奖项下的权利。在遵守第5.4条的前提下，委员会可以修改、暂停、终止或终止迄今授予的任何奖项以及与之相关的任何奖励协议；但前提是，未经受影响参与者同意，此类行动不得对该参与者在该奖项下的权利造成实质性损害。委员会根据第6条采取的任何行动不应被视为第7.5条所述的行动。

7.6 没有获奖权；没有股东权利。任何参与者或其他人员不得要求根据本计划获得任何奖励，也没有义务对参与者、员工、顾问或董事一视同仁。任何奖励不得授予任何参与者公司股东的任何权利，除非和直到股票按照奖励条款正式发行或转让并交付给参与者。

7.7公司政策那就是。根据该计划作出的所有奖励须受任何适用的退还或退还政策、股票交易政策及董事会可能不时实施的其他政策所规限。

7.8 司法管辖权条款。委员会可按委员会认为适当的条款和条件作出裁决，以遵守任何适用司法管辖区的法律，委员会可制定必要或适宜的程序、附录和子计划，并作出必要或适宜的修改以遵守此类法律。

7.9 奖项的无资金状况；信托基金的设立。该计划旨在构成一个无资金支持的激励和递延薪酬计划。对于尚未根据奖励向参与者支付的任何款项，本计划或任何奖励中包含的任何内容均不得赋予任何此类参与者任何大于公司普通债权人的权利；但是，委员会可授权设立信托或作出其他安排，以履行本计划规定的根据任何奖励交付现金、股票、其他奖励或其他对价的义务，除非委员会认为，该信托或其他安排应与计划的无资金支持状态相一致，否则，该计划或任何奖励中所包含的任何内容均不应赋予该参与者任何大于公司一般债权人的权利；但是，委员会可授权设立信托或作出其他安排，以履行本计划规定的提供现金、股票、其他奖励或其他对价的义务，除非委员会

7.10 计划的非排他性。董事会采纳本计划或提交本计划或对股东作出任何修订以供批准，均不得解释为对董事会采取其认为合适的其他补偿安排(包括根据本计划以外的其他补偿安排)的权力造成任何限制，而该等安排可能适用于一般情况或仅适用于特定情况。

7.11 继任者和受让人。计划和奖励协议可由公司转让给公司业务的任何继承人。本计划和任何适用的授标协议应对本公司和参与者的所有继承人和受让人具有约束力，包括参与者的任何许可受让人、该参与者的受益人或遗产以及该遗产的遗嘱执行人、管理人或受托人，或任何破产受托人或参与者债权人的代表。

7.12 治国理政法。本计划和所有授标协议应受马绍尔群岛共和国法律管辖，并根据马绍尔群岛共和国法律解释，不得实施任何可能导致适用马绍尔群岛共和国以外任何司法管辖区法律的法律选择或冲突法律条款或规则。

7.13 粮食的可分割性。如果本计划的任何规定被认定为无效或不可执行，则该无效或不可执行不应影响本计划的任何其他规定，且本计划应按照未包括此类规定的方式进行解释和执行。

7.14 部分 409A. 尽管本协议其他条款另有规定，本计划和奖励的目的是在适用的范围内遵守本守则第409a条的要求；但在任何情况下，本公司均无义务向参与者或受益人偿还因应用本守则第409a条而产生的任何额外税款(或相关罚款和利息) 。尽管本协议有任何相反规定，如果根据本守则第409a条的规定，任何奖励构成非合格递延补偿，则在第409a条适用的范围内，如果(A)参与者是本公司截至指定员工的指定员工

就守则第409a条(根据本公司采纳的政策及程序厘定)及(B)根据守则第409a条规定须延迟六个月交付根据授标而支付的任何现金或股份，该等现金或股份须在六个月期满后十五天内支付。(B)根据守则第409a条(根据守则第409a条厘定)及(B)根据守则第409a条规定须延迟六个月交付任何现金或股份，该等现金或股份须在六个月期限结束后15天内支付。如果参与者在这六个月内死亡，根据第409a条扣留的金额应在参与者死亡后30天内支付给参与者的受益人。