雇佣协议

本雇佣协议日期为2022年1月1日(以下简称“协议”)，由Espey MFG和Espey MFG之间签订。&Electronics Corp.，纽约公司(“公司”)， 和大卫·奥尼尔(“高管”)。

鉴于，执行董事一直担任本公司执行副总裁兼首席财务官 ，本公司董事会希望继续以总裁兼首席执行官的身份代表公司继续担任执行副总裁兼首席执行官的服务 和聘用，且执行董事 愿意按本协议规定的条款和条件接受任命为总裁兼首席执行官(以下简称“聘用”)。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约 ，双方同意如下：

1. 雇佣 期限。除本协议第5节规定的提前终止外，公司特此同意聘用该高管， 高管同意在符合本协议条款和规定的情况下，从2022年1月1日(“生效日期”)开始至该日期两周年(“雇佣 期限”)结束。

2. 就业范围 。

(a) 职责。在任期内，高管应担任公司总裁兼首席执行官。作为 总裁兼首席执行官，行政人员应仅向公司董事会(“董事会”)报告 ，并应代表公司履行与董事会确定并可能不时分配给行政人员的职位 一致的高级行政职责、服务和责任。在任期内，高管 应继续在董事会任职，不收取额外报酬，并受本协议第5(D)段的约束。

(b) 排他性。 在任职期间，高管应将其全部业务时间、注意力和技能用于履行该等职责、 服务和责任，并应尽其最大努力促进公司利益，未经董事会批准，高管不得从事任何其他业务活动。董事会可全权酌情批准或拒绝批准。 行政人员应被允许在工业、贸易、公民或慈善董事会或委员会任职，并在不影响其就业的范围内从事慈善活动和社区事务 。

(c) 就业地点 。在聘用期内，执行人员应在公司位于纽约萨拉托加斯普林斯的主要办事处履行其在本协议项下的服务，并将总部设在其总部，但与公司业务和活动相关的商务旅行除外。

3. 薪酬 和福利。

(a) 薪水。在聘用期内，在充分考虑高管履行本协议项下义务 (包括作为公司任何关联公司的高级管理人员、员工或任何委员会成员，或以其他方式代表公司 )的情况下，高管应从公司领取每年275,000.00美元的基本工资(“基本工资”)，按照公司当时有效的正常薪资惯例支付。基本工资应 接受董事会或董事会薪酬委员会的年度审查。根据该年度审核，董事会可酌情调整(但不得减少)当时有效的基本工资 。

(b) 不不在聘用期内，高管还应就聘用期 有效的每个会计年度获得根据本协议附件A确定并支付的基于业绩的现金奖金(“CEO年度奖金”)。CEO年度奖金取代了 公司其他管理员工可能获得的任何其他奖金计划。

(c) 公平 薪酬。根据员工退休计划和信托(“员工退休计划”)的条款和条件，高管应是公司员工退休计划和信托(“员工退休计划”) 的参与者。执行人员有权酌情获得董事会不时授予的股票期权或其他以股票为基础的 权利。

(d) 福利。 在聘用期内，只要高管满足任何此类计划、政策、计划或安排的资格要求，高管及其合格家属有权按照与 公司高管相同的条款参加员工健康和 福利计划、政策、计划和安排，这些计划、政策、计划和安排可能会不时修改。

(e) 401(K){BR}已退役。在聘用期内，高管有权以与所有其他公司员工相同的 条款参加公司401(K)退休计划。

(f) 休假。 在雇佣期限内，每个财年的四(4)周带薪假期根据公司不时生效的 政策使用。高管每年结转休假时间和/或因未使用的假期而获得报酬的权利 应符合公司不时生效的政策。

(g) 费用 报销。除本协议项下向高管支付的任何其他款项外，公司还应根据本公司当时有效的费用报销政策，向高管报销 高管在聘期内发生的合理且有记录的业务费用，包括但不限于与高管在本协议项下提供服务相关的差旅、住宿和餐饮费用 。

4. 扣缴。 在聘用期内及之后，因 本协议规定的任何补偿和福利而向高管征收的税款由高管独自负责。所有此类薪酬和福利均须按公司确定的适用扣缴金额 支付，高管应在必要时与公司合作，使公司能够履行其扣缴义务 。

5. 终止。

(a) 终止事件 。高管在公司的雇佣关系和雇佣期限应在 雇佣期限届满时终止，或在下列事件中较早发生时终止(终止日期、“终止日期”)：

(I) 因行政人员死亡而终止雇用。

(Ii)公司 因故终止雇佣。

(Iii)残疾公司终止雇佣 。

(Iv)公司除因其他原因外终止雇佣 。

(V)行政人员 自愿终止雇用。

(b) 某些 定义。就本协议而言：

(I)“残疾” 指：(A) 根据公司不时生效的长期伤残计划确定的高管伤残情况；或(B) 如果该计划未生效，则执行人员因董事会合理确定的身体或精神疾病而无法履行本协议项下的职责、服务和责任 ，在任一12个月的聘用期内共计120天 。

(Ii)“因由” 指委员会所裁定的：(A) 执行人员不履行职责或疏忽履行 职责(由于管理人员的身体或精神疾病而导致的任何此类失败除外)，已导致或合理预期 将对公司或其任何关联公司造成伤害；(B)该高管从事的不当行为已导致或 合理预期将对本公司或其任何关联公司造成伤害；(C) 高管违反公司政策 已对公司造成或合理预期将对公司造成伤害的行为；(D) 执行人员违反本协议项下的任何 义务；(E) 行政人员未及时遵守董事会向其发出的合法、合理的指示或指示 ；或(F) 一名行政人员被判有罪或认罪或认罪房租要应付对犯罪的指控；但前提是，尽管有上述规定，在条款的情况下(A)-(E)，在公司 有权以正当理由终止高管之前，(i) 本公司须首先就该等行动向行政人员发出10天(“通知期”)的书面通知(“通知期”)，书面通知(“违反通知”) 须列明行政人员涉嫌违反事项的性质，而如该等行动能够补救，则行政人员 不得在通知期内纠正令本公司满意的该等行动；其后，终止将会生效 ，本公司无须采取进一步行动。

(c) 合作。 如果高管因任何原因(死亡除外)终止聘用，高管应与公司合作，并在此后一段合理的时间内向公司提供有关高管根据本协议受雇或与公司业务相关的事项的信息，无论该等事项是否与业务相关、法律或其他。

(d) 辞去所有职务 。于行政人员因任何原因终止聘用时，行政人员应被视为已辞去本公司所有其他职位，包括但不限于高级管理人员及董事(视何者适用而定)。

6. 终止 付款。行政人员在终止雇用时有权获得下列某些付款：

(a) 因原因终止 ；执行人员自愿终止。如果高管因某种原因被终止聘用或高管 自愿终止其聘用，该高管仅有权获得：(i) 截至终止日期的任何应计和未付基薪 ；以及天哪。截至终止日期，高管参与的任何福利计划、政策、计划或安排 根据此类计划、政策、计划或安排的适用条款和条件 项下的所有应计和未付福利(以上所有内容统称为“应计补偿”)。如果高管因原因或自愿离职而终止工作 ，则不会发放CEO年度奖金。

(b) 因死亡或残疾终止 。如果根据本条例第5(A)(I)条或第5(A)(Iii)条 终止对高管的聘用，高管有权获得应计补偿。

(c) 无故终止 。如果根据本合同第5(A)(Iv)节终止高管的聘用，高管有权获得：(i) 应计补偿；天哪。CEO年度奖金(视情况而定)符合其条款 ；以及哦，不。遣散费(“遣散费”)相当于9个月的基本工资，按终止日期 的有效费率计算。条款规定的遣散费哦，不。应根据公司的正常薪资惯例，从终止日期后的第三十天后的第一个薪资日起，以等额分期付款的方式 支付上一句话的最后一句话 。遣散费只能根据第6(C)条支付。

(d) 释放。 尽管本协议有任何其他规定，本协议第6(C)条 项下的任何遣散费或其他福利均不应支付，除非且直到(I)执行与本协议附件附件 实质上类似的索赔的全面释放，且该释放在终止日期后30天内成为不可撤销的，否则不应支付任何遣散费或其他福利。提供 不要求高管解除其根据公司的公司注册证书 或章程可能拥有的任何赔偿权利，并且(Ii)高管完全遵守第7节所述的行政契约。

(e) 完全 满意。根据本第6条规定在高管终止雇佣时向高管支付的款项 应构成在终止雇佣时应支付给高管的遣散费或解雇费或薪金延续性质的独家付款，并应取代根据本公司此前或今后确定的任何计划、方案、政策或其他 安排支付的任何其他此类付款。

7. 行政契约 。

(a) 机密性。 行政人员同意并理解，作为公司高管，行政人员将接触并 将收到与公司机密事务有关的信息，包括但不限于有关 公司的所有权、技术信息、知识产权、业务和营销计划、战略、客户信息、 其他有关 公司的产品、促销、发展、融资、扩张计划、业务政策和实践的信息。及本公司合理及真诚地认为属机密且属商业秘密性质的其他形式的信息(“保密信息”)。机密信息不包括在公司开展业务的任何行业中广泛可用的 信息，除非是由于高管违反本协议或法律的任何行为或不作为 。高管同意，在聘用期内及之后，未经公司事先书面同意，高管除代表公司外，不得直接或间接向任何第三人或实体披露此类保密信息；提供该披露可以在法律、法规或监管机构的命令 要求的范围内进行，在每种情况下，只要执行人员就披露向公司发出尽可能多的提前通知，以便 使公司能够寻求保护令、保密待遇或其他适当的救济。本保密公约没有 时间、地理或领土限制。聘期终止后，高管应及时向 公司提供：(i) 公司的所有财产；及天哪。所有笔记、备忘录、文字、列表、文件、报告、客户列表、 通信、磁带、磁盘、卡片、调查、地图、日志、机器、技术数据或任何其他有形产品或文档，其中包含 在聘用期内或之前由高管制作、接收或以其他方式提交给高管的保密信息。

行政人员承认，根据 《捍卫商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(I)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师保密地披露商业秘密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或在诉讼或其他诉讼程序中以申诉或其他文件的形式进行披露的行为： 或其他在诉讼或其他程序中提出的申诉或其他文件中做出的披露：(I)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师披露；以及(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或者是在诉讼或其他诉讼中提出的申诉或其他文件中提出的。此外，因举报涉嫌违法而起诉用人单位报复的个人 可以将商业秘密泄露给个人的律师 ，如果个人提交了任何盖有商业秘密印章的文件而不披露商业秘密，则除非根据法院命令，否则可以在法庭诉讼中使用该商业秘密信息。 如果该个人提交了任何盖章的文件 而没有披露该商业秘密，则该个人可以将该商业秘密泄露给该个人的律师 ，并在法庭诉讼程序中使用该商业秘密信息。

(b) 非竞争。 由于公司签订本协议以及 公司在本协议项下将支付的款项和将提供的利益，并进一步考虑到高管对保密信息的暴露， 在竞业禁止期限内(定义如下)，高管不得直接或间接拥有、管理、运营、加入、控制、受雇于 或参与 所有权、管理、运营或控制，或以任何方式与 联系，包括但不限于担任任何职位 。 在此期间，高管不得直接或间接拥有、管理、运营、加入、控制、受雇于或参与 所有权、管理、运营或控制，或以任何方式与其有关联，包括但不限于担任任何职务 任何受限企业的合作伙伴或投资者 (定义如下)；提供在任何情况下，本条款第(Br)7(B)款禁止任何发行人 其证券根据修订后的1934年《证券交易法》单独注册，其未偿还股本证券的所有权不得低于1% 7(B)节禁止任何发行人 7(B)单独持有其证券已登记的未偿还股本证券的所有权 。聘期终止后，在竞业禁止期限内公司提出要求时，高管应通知 公司高管当时的受雇状态。

(c) 不请自来。在竞业禁止期间，执行机构不得，也不得促使任何其他人：(i) 干扰或损害， 或企图干扰或损害公司与任何受限制人士(定义见下文)的关系；或天哪。努力 诱使任何受限制人员离开公司。

(d) 不同的。在聘用期内及之后，并按法律要求接受，高管不得发表或发表任何关于本公司、其高级管理人员、董事、员工或业务的贬损 声明(无论是书面或口头)，除非执行双方之间的任何协议或遵守法律规定或义务是必要的 。此外， 在聘用期内及之后，公司将要求其董事和高级管理人员不得发表或发表任何关于高管的贬损 声明(无论是书面或口头)，除非为遵守法律规定的任何要求或义务而有必要 。

(e) 专有 权利。高管将高管在任职期间单独或与他人合作发起、构思或制作的任何和所有发明、发现、改进和可申请专利的 或可享有版权的作品的全部权益转让给公司或其指定人，这些发明、发现、改进和可享有版权的作品与公司的业务或活动有关。当公司提出请求时， 高管应执行公司真诚地认为必要的任何和所有申请、转让或其他文书，以申请和获得美国或任何外国的商标、专利或版权，或以其他方式保护公司在美国或任何外国的利益 。这些义务在雇佣期限和竞业禁止期限结束后继续存在， 涉及高管在雇佣期限内发起、构思或制作的发明、发现、改进或可受版权保护的作品 。

(f) 补救措施。{BR}行政人员同意，任何违反本第7条条款的行为都将对公司造成不可弥补的损害， 公司在法律上没有足够的补救办法；因此，行政人员还同意，如果发生此类违反或任何违约威胁， 公司有权寻求公平救济，以防止行政人员 和为行政人员行事或与行政人员一起行事的任何和所有个人或实体进行此类违反、威胁违反或继续违反，此外，公司还有权寻求任何其他补救措施 在此基础上， 公司有权 采取任何其他补救措施 ，以防止此类违反、威胁违反或继续违反行为 、 本第7条的条款不应阻止公司 就任何违反或威胁违反本协议的行为寻求任何其他可用的补救措施，包括但不限于向高管追回损害赔偿 ，包括合理的律师费。执行人员和公司还同意，由于管理人员 有权获取保密信息并在该等业务的运营中有实质性参与，因此本第7条中包含的契约的规定对于保护公司的业务是合理和必要的，因为执行人员可以获取保密信息，并对此类业务的运营有实质性的参与，因此本条款第7条所载的条款对于保护公司的业务是合理和必要的。但是，如果法院、仲裁员或其他 类似机构认定本条款7中包含的公约的任何条款在时间段、地理区域或其他方面不合理或无效，则双方当事人同意在该法院或仲裁员认为合理或有效的最大程度上解释和执行该等公约。
r >法院或仲裁员认为合理或有效的最大程度上，本协议各方同意对该等公约进行解释和执行，以达到该法院或仲裁员认为合理或有效的最大程度。高管 对公司提出的任何索赔或诉讼理由的存在，无论是否基于本协议，均不构成公司执行本条款7中包含的契诺的抗辩 。

(g) 某些 定义。就本协议而言：

(I) “竞业禁止条款”指自本协议之日起至终止日期后十二(12)个月结束的期间 ，如果高管的聘用是根据第5(A)(Iv)条终止的，并且高管基本上以附件B的形式提交了新闻稿，则仅就第7(B)条而言的竞业禁止期限应在终止日期后的九个月 (9)个月结束.

天哪。“受限 企业”是指：在领土内从事与公司提供的业务或产品线性质相同或相似的业务 或产品线的任何个人、公司、合伙企业或其他实体；在本定义中，“与公司提供的产品线性质相同或相似的产品线”在任何日期也应包括公司在该日期之前12个月内投入的 开发的潜在新产品线De Minimis资源。

哦，不。“受限制的 人”指在终止日期之前的两年内的任何时间是本公司的员工、顾问、 独立承包商或客户，或在其他方面与本公司有实质性业务关系的任何人员。

(Iv) “领地”指的是本公司开展业务的美利坚合众国和世界其他地区。

8. 管理层的陈述 。高管向公司表示，(I)他签署和履行本协议不违反 高管与任何个人或实体(包括但不限于 任何前雇主)达成的或对其负有的任何协议或义务(无论是否书面)，(Ii)他不受与 任何前雇主的任何竞业禁止、竞业禁止或保密协议条款的约束，以及(Iii)他没有被判有罪，也没有认罪或认罪房租要应付在任何司法管辖区构成重罪的罪行(或在使用不同命名法的任何司法管辖区构成重罪的类似罪行)。如果董事会 认定高管严重违反上述陈述中的任何一项，公司可终止高管的 聘用，任何此类终止均应被视为根据第5(A)(Ii)条的因由终止。

9. 没有 放弃权利。未在任何时间执行本协议的规定或要求任何 另一方在任何时间履行本协议的任何条款，均不得解释为放弃该等条款，或影响本协议或本协议任何部分的有效性 ，或任何一方根据其条款执行每一条款的权利。(br}任何其他方未在任何时间执行本协议的任何条款，或要求任何一方在任何时间履行本协议的任何条款，均不得解释为放弃此类条款，或影响本协议或本协议任何部分的有效性，或任何一方根据其条款执行每一条款的权利。

10. 通知。 与本协议有关的所有通知均应以书面形式发出，并应通过个人投递、信誉良好的当日或隔夜快递服务(预付费用)、挂号信或挂号信、预付邮资、要求的回执或传真至 收件人，并在次日通过个人投递或信誉良好的同日或隔夜快递服务(或作为当事人的其他地址和传真号码)向收件人发送一份确认副本， 应以亲自投递、信誉良好的当日或隔夜快递服务(或作为一方的其他地址和传真号码)的方式发送给 收件人，并在次日通过专人投递或通过信誉良好的同日或隔夜快递服务(或作为一方的其他地址和传真号码

11. 绑定 效果/分配。本协议适用于本协议双方及其各自的继承人、遗嘱执行人、遗产代理人、遗产继承人(包括但不限于合并)和获准受让人的利益，并对其具有约束力。尽管 有前一句话的规定，未经公司事先书面同意，高管不得转让本协议的全部或任何部分。

12. 完整的 协议。本协议阐明双方对本协议主题的完整理解， 取代双方之前就此类主题达成的所有书面或口头协议，包括但不限于截至2013年3月1日的特定 高管聘用协议。

13. 可分割性。 如果本协议的任何条款或其在任何情况下的任何应用全部或部分无效，则该条款或应用在此范围内是可分割的，且不影响本协议的其他条款或应用。

14. 适用 法律；并同意管辖。本协议应受纽约州国内法管辖并按照纽约州国内法解释，不涉及法律冲突原则。

15. 修改 和豁免。除非由本协议各方签署的书面文件，否则不得修改、更改或修改本协议的任何条款。本协议任何一方对本协议任何其他方违反本协议任何条款的放弃 不应被视为在当时或之前或之后的任何时间放弃类似或不同的条款。 本协议任何一方对本协议任何其他方违反本协议的任何条款的放弃，均不应被视为在当时或之前或之后的任何时间放弃类似或不同的条款。

16. 标题。 此处包含的标题仅供参考，不是本协议的一部分，不得以任何方式影响 本协议的含义或解释。

¹如果 没有董事会主席，则为董事会薪酬委员会主席。

17.守则第409a节的适用性 。

(a) 一般情况下。 本协议旨在遵守1986年修订的《国内收入法》第409a条，以及根据该条修订的《财政部条例》和美国国税局的指导方针(第409a条)。尽管有任何相反的规定，本协议应在可能的最大程度上以符合第409a条的方式进行管理、解释和解释。如果本 协议中的任何条款规定在某一期限内付款，则在该期限内付款的时间由公司自行决定 。

(b) 还款。如果高管 在聘用期或之后参与的任何报销、附带福利或其他实物福利或其他类似计划或安排规定了第 409a节所指的“延期补偿”：(i) 在任何日历年向行政人员提供的符合报销资格的费用金额不会影响 在任何其他日历年向行政人员提供的有资格报销或实物福利的费用金额；天哪。高管有权获得报销的费用应在实际可行的情况下尽快报销，报销日期为发生此类费用并将其记录到公司的日期 ，但在任何情况下不得晚于发生适用费用的日历年 之后的日历年的最后一天；哦，不。不得清算或交换本协议项下的付款、报销或实物福利 权利以换取任何其他福利；以及(四)报销应根据公司有关费用报销的客观、可确定和不可酌情的政策和程序进行。

(c) 终止 付款。如果需要遵守第409a条的规定，则不得根据本协议 支付因终止高管的雇用而需要支付的任何款项或福利，除非且直到该高管发生第409a条所指的“离职 ”。此外，对于受第409a条约束的任何付款或福利， 提及高管从公司“终止雇用”(及相应条款)时，应解释为 提及高管的“离职”(根据Treas确定)。注册本公司统一适用的第1.409A-1(H)节)，以及根据第409A条与本公司合并的所有实体。尽管本协议有任何相反规定 ，但如果高管是第409a条所指的“指定员工”，并且根据本协议第6条或任何其他条款支付或继续提供任何福利的任何或全部款项 均受第409a条 的约束，且应在离职时支付，则高管在终止雇佣后的前六个月内有权获得的付款或福利应在终止雇佣六个月 周年后的第一个工作日(或在高管去世后30天内(如果较早)一次性支付或提供)， 根据本协议到期的任何剩余付款和福利应按照本协议为其指定的正常付款日期 支付或提供。

18. 对方。 本协议可以两份或两份以上的副本签署，每份副本应视为正本，但所有副本 一起构成一份相同的文书。

[签名页如下]

兹证明，公司和高管 已促使本协议正式签署，自上述第一年起生效。

附件A

CEO年度奖金

附件B

分居协议和全面释放

由David O‘Neil(以下简称“您”或“您的”)签署并以 Espey Mfg为受益人的本“分离协议和全面释放” (以下称为“释放”)。本公司(以下简称“本公司”)的宗旨是友好和全面地解决您因受雇于本公司和终止受雇而产生的任何和 所有索赔、纠纷和问题。

由于您在公司的雇佣关系于 _

由于您已同意将本新闻稿提供给 公司，以换取此处规定的对价；

因此，考虑到下文规定的相互契约和承诺以及将根据这些契约和承诺采取的行动，您同意如下：

1.(A)你特此 接受以下第1(B)节所列款项。除上述第1(B)节和下文第5节规定外，您无权 从公司获得任何其他补偿或福利。

(B)(I) 公司将向您支付总额为_美元的遣散费(相当于您基本工资的九个月) 减去法律规定的所有扣缴和扣除额，按照您的正常工资周期支付，直到您全额支付为止。

(Ii) 公司将从您离职后第三十天后的第一个正常工资单开始向您支付遣散费 。

(Iii)至 除公司扣缴的任何税款外，在本协议规定的付款可能到期的范围内，您应自行支付税款 ，并应赔偿并使公司免受因该等付款而产生的任何税务索赔或罚款。您还同意 应要求向公司提供本公司和此处发布的其他实体合理需要的与您有关的任何和所有信息 以遵守适用的税法。您在此确认，公司未就本新闻稿中提供的付款的税收后果 作出任何陈述，也未向您提供有关本新闻稿中提供的付款的任何税务建议，包括但不限于关于根据 国税法第409a条处理付款的建议。

2.在 交换上述金额和利益时，您同意免除公司、其子公司、其关联实体和相关实体 及其现任和前任股东、高管、董事、代理人、雇员、继任者和受让人(以下统称为“被解约方”)的所有索赔、要求、行动和责任，无论是已知的还是未知的(以下第4节明确规定的除外)，您可能会以任何与您在该公司的工作有关的方式对他们或其中任何一人提出索赔、要求、行动和责任。举例来说，本新闻稿涵盖的索赔类型包括但不限于 ：

(A)所有 “不当解雇”申索、“推定解雇”申索、与任何雇佣合约有关的明示或默示的申索、任何明示或默示的诚信及公平交易契诺、任何个人错误或伤害，以及任何关于律师费的申索 ；

(B)根据“1964年民权法案”第七章[“美国法典”第42编，第2000-1节]可提出的任何诉求等后，“就业法中的年龄歧视”，载于“美国法典”第29编第621节。等后，“美国残疾人法”，载于“美国法典”第42编，12101节。等后，“雇员退休收入保障法”，载于“美国法典”第29编第1131节。等后，“家庭和医疗休假法”，载于“美国法典”第29编第2601节 Et Seq.等。Lilly LedBetter公平薪酬法案2009，Pub。L.No.111L-2；《纽约人权法》，麦肯尼行政法第290条，等后，(所有内容均可能已修订)；

(C)根据任何其他联邦、州、县或市政法规或条例可提出的任何索赔，涉及(I)基于性别、种族、国籍、宗教、残疾、年龄、婚姻状况、感情或性取向或其他原因的就业歧视 ；(Ii)雇员举报人保护；及(Iii)雇员家庭假权利；及

(D)所有 其他索赔，包括您不知道的索赔和本新闻稿中未特别提及的索赔。

3.(A)您同意 您永远不会就到目前为止发生的任何事情起诉或以其他方式向被解约方或其中任何一方提出任何索赔，无论此类索赔是您目前所知还是未知，与您在公司的雇佣和/或 终止雇佣有任何关系。

(B)如果 您起诉公司或公司人员违反了本新闻稿的条款，您同意支付公司和公司人员因抗辩诉讼而产生的所有费用和 费用，包括合理的律师费 。

(C)此外， 如果您违反本新闻稿的条款，您同意公司有权立即停止支付遣散费 ，和/或如果已经支付，则通过反索赔或其他合法方式获得作为本新闻稿的代价而向您支付的全部金额的偿还 。

4.尽管 本新闻稿中有任何相反规定，(A)本新闻稿不包括您可能对任何医疗、处方、 牙科、灵活支出账户、人寿保险、退休和储蓄或由您有权获得的公司维护的计划提供的其他福利提出的任何索赔、您根据本新闻稿可能享有的任何权利、公司授予您的员工持股计划或未偿还的 股票期权、您可能根据公司证书享有的任何赔偿权利。本新闻稿并不禁止或限制您： 披露法律要求的任何信息，或(Ii)向任何监管或执法机构或立法机构(包括但不限于平等就业机会委员会和国家劳动关系委员会)提供信息，或(Iii)作证或 以其他方式协助或参与任何监管或执法机构或立法机构 提起的任何调查或诉讼；(B)本新闻稿并不禁止或限制您： 披露法律要求的任何信息，或(Ii)向任何监管或执法机构或立法机构(包括但不限于平等就业机会委员会和国家劳动关系委员会)提供信息，或(Iii)作证或 以其他方式协助或参与任何监管或执法机构或立法机构提出的任何调查或诉讼程序；然而， 您承认并同意，由于本新闻稿，您已放弃根据本新闻稿中放弃的任何索赔和/或诉讼原因向您提供的任何救济(包括但不限于金钱损害、衡平法救济和恢复)，因此您 同意您不会接受任何来源或诉讼程序(包括但不限于由 任何其他人或任何政府机构提起的任何诉讼)对本新闻稿中放弃的任何索赔或权利的任何裁决或和解。

5.您 同意您已代表您自己以及您现在或将来可能拥有的任何继承人、代理人、代表、继承人和 受让人签署了本新闻稿。

6.您 承认并同意，在未提供本新闻稿的情况下，此处提供的福利超出了您目前根据 公司的政策、程序和福利计划和/或根据任何适用法律有权获得的任何金额，构成了本新闻稿的 有价值的对价。

7.您 承认，通过请求本新闻稿，公司不会明示或默示地承认其从事了任何不当行为 。

8.(A)您特此 确认并同意，您在2022年_

(B)您 进一步确认并声明您已将公司的所有机密信息(包括副本)、所有其他文件、 和所有有形财产归还给公司，包括但不限于钥匙、信用卡、手机、计算机和其他电子 设备。

9.您 和本公司同意，您和本公司都不会以口头或书面形式(包括电子通信) 作出任何有损被释放方或其中任何一方或您的商业声誉或商誉的声明。

10.您 同意对本新闻稿的存在和条款完全保密，除非您可以与 您的律师、会计师或其他税务专业人员以及您的配偶讨论本新闻稿，以及(B)在必要的范围内执行您在本新闻稿下的权利。

11.您 确认您已被告知以下事项：

(A)您 有权并应在签署本新闻稿之前咨询律师；

(B)您 有21天的时间决定是否签署本新闻稿，并将其送达公司办公室，地址为纽约州萨拉托加斯普林斯市鲍尔斯顿大道233号，邮编：12866。

(C)如果 您签署了本新闻稿，您有最多7天的时间来撤销该新闻稿，并且在这7天期限 到期之前，该新闻稿不会生效；

12.此 版本在您签署后7天内无效或不可执行，您可以在此期间将其撤销。如要撤销，必须在您签署本新闻稿后7天内，将书面撤销通知 送至_吊销必须是：

(A)在7天期限内以挂号邮递 寄出；及

(B)妥为 寄往上述地址的_。

如果_未收到符合上述条款的书面验证 ，您将无法撤销本新闻稿。

13.您 同意本新闻稿包含双方的全部协议，除非经双方书面同意，否则不能在任何方面对本新闻稿进行修改、修改或补充 。

14.您 同意，如果本新闻稿的任何条款或条款或其适用于任何据称的索赔或当事人或情况，应在任何程度上被确定为无效、无效或不可执行，但其余条款及其任何应用仍应 继续全面有效，不会以任何方式受损或失效。双方进一步同意将本新闻稿中任何此类无效或不可执行的条款替换为有效且可执行的条款，该条款将尽可能实现无效或不可执行条款的经济、 业务或其他目的。

15.您 同意本新闻稿受纽约州法律管辖，不受任何法律原则冲突的约束。

16.本 协定在上文第12款规定的7天撤销期限届满之前不会生效。

17.您 特此确认，您已阅读本新闻稿的全文，充分理解其所有条款的含义和意义，并 在此自愿并知情地同意接受其所有条款。您还承认，除新闻稿中规定的 协议外，您不依赖与您签署本新闻稿的决定相关的任何陈述、 承诺或任何类型的协议。