对以下内容的修正

绩效单位奖励协议

本绩效单位奖励协议修正案(“修正案”)于2021年12月22日由特拉华州的CVR Energy，Inc.(以下简称“公司”)和David L.Lamp(以下简称“受赠人”)作出并签署。

本公司与承授人是截至2017年11月1日的表演单位奖励协议(“协议”)的缔约双方。本协议双方希望按照本协议的规定修改本协议。

    

1.第162(M)条的遵从。现将本协议的第1.3节全部删除。

2.履约归属条件。现将本协议的第2(A)和2(B)节全部删除，并代之以以下内容：

“(A)就该奖项而言，表演期自2018年1月1日起至2024年12月31日止(”表演期“)。业绩周期结束后，如果且仅当从2025年1月6日开始至2025年2月20日止的30个交易日内，公司普通股在纽约证券交易所的平均收盘价等于或大于每股60.00美元(受考虑拆分、股息、合并、收购、处置、资本重组等因素的任何公平调整的约束)，则100%的奖励将被授予(此类归属

(B)在计算结束日期后，在合理的切实可行范围内尽快，但无论如何，在2025年3月1日或之前，委员会须决定和证明归属条件是否已达到(该证明的日期，即“证明日期”)。如果委员会认定尚未达到归属条件，该裁决应立即被没收，并于该决定之日终止。“

3.裁决的没收。现将本协议的第3节全部删除，并代之以以下内容：

“无论本协议是否有任何相反规定，如果在2024年12月31日或之前的任何时间，发生以下任何一种或多种情况，奖励应立即被没收和终止：(I)承授人在公司、子公司或部门的雇佣被无故或无故终止；(Ii)控制权发生变化；或(Iii)董事会批准了一项交易，如果交易完成，将构成控制权的变更。为免生疑问，在任何情况下，如果承授人在“奖励实现日期”(该条款在本协议日期或前后与公司签订的雇佣协议中定义)之后收到或有权收到“奖励付款”，承授人将无权根据本协议获得奖励付款。如果在2024年12月31日之后的任何时间，在付款日期或之前，承授人在公司、子公司或部门的雇佣被

如果公司因任何原因或由承保人在没有充分理由的情况下获得奖励，该奖励将立即被没收和终止。“

4.批准协定。除非在此明确修改，否则本协议将保持不变，并根据其条款具有充分的效力和作用。此处提供的修改仅限于起草时的内容，并不构成对本协议任何其他条款、条件或条款的修改。

5.相互参照。本协定中提及的“协定”、“本协定”、“本协定”以及类似含义的词语应视为对经本修正案修正的本协定的提及。

6.对口单位。本修正案可以执行任何数量的副本，每个副本都将被视为正本，所有副本都构成一个对各方都有约束力的协议，尽管所有各方都不是同一副本的签字方。

自上文第一次写明之日起，双方已执行本修正案。