附件10.15

雇佣 协议

本 雇佣协议(以下简称“协议”)于2021年5月7日由NuZee，Inc.，a Nevada Corporation (以下简称“公司”)和Jose L.Ramirez(简称“员工”)签署。

答： 鉴于，本公司从事高端消费咖啡产品的开发、制造和营销；

B. 鉴于员工表示他拥有专业首席销售官和首席供应链官所需的培训、经验、知识和专业知识，从而使员工能够承担与 该等职位相一致的职责、权力和责任；

C. 鉴于，本公司现在认为聘用员工担任首席销售官和首席供应链官(“CSO”)符合公司及其股东的利益；

现在 因此，考虑到本协议中包含的相互承诺和契诺以及此类善意和有价值的对价， 特此确认收到并确认其充分，双方同意如下：

1. 复习。上述叙述是真实和正确的，并且通过引用结合于此。

2. 就业。

2.1. 就业岗位。根据下文规定的所有条款和条件，公司特此聘用员工担任首席销售官和首席供应链官(“CSO”)。 员工应拥有由首席执行官和/或总裁 不时确定的职责、权限和责任，这些职责、权限和责任与员工的 职位相一致。员工将在公司位于加利福尼亚州维斯塔的办公室进行操作。员工将按照公司的高标准 进行活动。所有行动均须经过公司首席执行官 和/或总裁和董事会的审查和批准，并符合《员工手册》中规定的条款和条件， 可能会不时修订这些条款和条件。鼓励员工熟悉《员工手册》。

2.2. 时间的投入。在员工任职期间，员工应将全部、专属的营业时间、能力和精力投入到公司的业务中，并尽最大努力忠实、高效地履行这些职责。

3. 聘用期限。

本协议的 期限将从2021年5月10日(“生效日期”)开始生效，并在发生以下任何一项或多项事件时终止 ：

3.1. 公司因故终止雇佣关系。公司可以立即终止员工的雇佣关系， 如果这种终止是出于“原因”的话。就本协议而言，“原因”应包括：

(A) 员工死亡；

(B) 雇员违约或违反本协议的任何规定；

(C) 雇员构成欺诈、挪用公款或不诚实的行为；

(D) 根据公司的合理判断，向公司提供虚假、误导性或遗漏的信息或不提供重要信息 ；

(E) 任何构成对公司保密和/或商业秘密的侵犯的行为；

(F) 雇员作出涉及道德败坏的作为；

(G) 拒绝遵守公司首席执行官和/或总裁的合理和合法指示；或

(H) 在法律允许的范围内，如果员工的身体或精神残疾使其无法履行其 工作职责，无论是否有合理的住宿，在任何12个月期间至少连续90天或在任何12个月期间非连续 天。

在 因原因解雇时，公司不再负责支付除(I)应计 但未支付的基本工资和应计但未使用的假期以外的任何补偿或奖励款项，直至终止生效日期为止；(Ii)报销员工正当发生的任何未报销的 业务费用，这些费用应遵守并按照公司的费用报销 政策支付；及(Iii)雇员于终止日期根据本公司的 雇员福利计划有权享有的该等雇员福利(包括股权补偿)(统称为“应计义务”)。尽管根据本第3.1节进行了任何终止 ，本协议第6、7、8、9、10、11、12、13和14节的规定仍将完全有效 。尽管有上述规定，员工仍有权获得1985年综合预算调节法(“COBRA”)规定的所有适当福利。

3.2. 无故终止。尽管本协议中有任何其他规定，公司可以在没有任何原因的情况下，通过提前十四(14)天通知员工来终止本协议和员工在本协议项下的雇用 ，这是公司唯一和绝对的自由裁量权。

在 无故终止时，除应计 义务外，公司不再负责支付终止生效日(含该日)的任何其他补偿或奖励付款。尽管根据本第3.2节进行了任何终止，本协议第6、7、8、9、10、11、12、13和14节的 规定仍将完全有效。尽管有上述规定，员工仍有权获得COBRA规定的所有适当福利。

3.3. 员工离职。员工可在三十(30)天 书面通知公司后终止本协议，无论是否有正当理由。在终止时，员工仅有权在终止生效日期 之前承担应计义务。尽管本协议有任何终止，第6、7、8、9、10、11、12、13和14段的规定应保持完全效力和作用。

4. 薪酬福利。

公司应在本协议期限内向首席执行官和/或总裁不时确定的员工支付薪酬； 薪酬最初如下：

4.1. 基本工资。员工每年将获得225,000美元的起始基本工资(“基本工资”)，每半个月支付一次 或按照首席执行官和/或总裁批准的其他支付时间表支付；进一步了解，在 首席执行官和/或总裁的选举中，可由董事会薪酬委员会酌情重新审议员工基本工资(和其他薪酬，视情况适用) 。

4.2. 年度奖金。在每个财年结束时，员工将有资格获得以上一财年公司 调整后总销售额的1%为基础计算的奖金(以下简称奖金)。要有资格获得奖金，员工必须保持 连续受雇于公司，直至 董事会薪酬委员会计算并批准任何奖金之日为止。奖金将在适用的会计年度之后的日历年度支付。为免生疑问，调整后的 销售总额是指本公司或其关联公司、分被许可人或其营销合作伙伴向 第三方开具发票的产品的销售总额，减去退货(包括提款和召回)、返利或退款、开票时给予的批量折扣、销售税和其他直接关联并计入相关国家/地区销售总额的税额 根据公司当时的现行标准做法，减去退货(包括提款和召回)、返款或退款、在开票时给予的批量折扣、销售税和其他直接关联并计入相关国家销售总额的税额。

4.3. 股票期权授予。作为公司团队的一部分，公司坚信员工对公司的所有权 是其成功的重要因素。因此，作为员工薪酬的一部分，并经公司董事会薪酬 和期权委员会批准，员工将被授予购买 公司普通股股票(“期权”)的以下期权，该期权将根据以下条款和条件以及 不时生效的公司股权激励计划授予员工：

(A) 基本补助金。不迟于2021年5月10日，员工将被授予购买30000股公司普通股的选择权，行使价等于授予时的公平市值。该等期权将根据本公司惯常的 条款和条件，并在员工继续受雇的情况下，授予如下：(A)10,000份期权将在本协议生效日期一周年时授予；(B)10,000份期权将在本协议生效日期两周年时授予；(C)10,000份期权将在本协议生效日期三周年时授予。

(B) 奖金。不迟于2021年5月10日，员工将被授予购买150,000股公司 普通股的选择权，行使价等于授予时的公平市值。此类期权将根据公司的 惯例条款和条件，并在员工继续受雇的情况下，授予如下：(A)在2021年5月10日至2021年9月30日期间，公司实现250万美元的调整后销售总额时，将有30,000个期权 授予；(B)在公司2022财年(2021年10月1日至9月30日)调整后销售总额达到350万美元时，将授予20,000个 期权。(C)20,000份期权将在公司2022财年实现700万美元的调整后销售总额 (包括2022财年最初的350万美元调整后销售总额)时授予；(D)20,000份期权将在公司在2023财年(2022年10月1日至2023年9月30日)实现500万美元的调整后授予 ；(C)20,000份期权将根据公司在2022财年(2022年10月1日至2023年9月30日)实现的700万美元的调整后总销售额(包括2022财年最初的350万美元调整后总销售额)授予 ；(E)公司在2023财年实现1000万美元的调整后总销售额 (包括2023财年最初500万美元的调整后总销售额)，将授予20,000份期权；(F)公司在2024财年(2023年10月1日至2024年9月30日)完成750万美元的调整后，将授予20,000份期权；(F)20,000份期权将在公司完成2024财年(2023年10月1日至2024年9月30日)调整后的总销售额时授予；(F)20,000份期权将在公司完成2024财年(2023年10月1日至2024年9月30日)调整后的总销售额时授予；和(G)20,000个期权 将在公司2024财年完成1500万美元的调整后销售总额(包括2024财年最初的750万美元的调整后销售总额 )授予。(G)20,000个期权 将在公司2024财年完成1500万美元的调整后授予(包括最初的750万美元的2024财年调整后销售总额)。

在 公司选择时，上述期权可能以执行符合本协议的股票期权协议修正案为准 。在公司董事会薪酬委员会批准之前，这些期权将不会正式确定。

4.4. 根据NuZee，Inc.《员工手册》中公司的休假政策中规定的条款，员工在每十二(12)个月的雇佣期间应享有十五(15)天的假期。

4.5. 自员工实际受雇之日起，员工有权参加公司向公司员工提供的任何员工健康和利润分享计划。

4.6. 员工有权获得代表公司支付的任何费用的报销，这些费用必须事先经过 书面批准。员工预先批准的差旅费和住宿费将由公司报销或支付。

5. 休假政策。公司休假政策的目的是允许员工定期休假 ，NuZee，Inc.员工手册中对此进行了更详细的说明。

6. 非邀请函。在受雇于本公司期间和终止雇佣后的一(1)年内(无论出于任何原因，自愿或非自愿)，员工同意不会直接或间接(无论是为自己还是为任何其他人、业务、合伙企业、协会、商号、公司或公司)召唤、招揽、转移 或带走或试图招揽、转移或带走在终止雇用时仍然存在的公司的任何员工 \n \cf1\f25 \cf1\f25 \cf1\f6\cf1\f6

7. 机密信息。员工理解并承认，在雇佣期间，员工将有 访问和了解保密信息的权限，如下所述。

7.1. 定义了保密信息。

(A) 定义。就本协议而言，“机密信息”包括但不限于以口头、印刷、电子或任何其他形式或媒体 一般不为公众所知的所有信息，这些信息直接或间接涉及：业务 流程、实践、方法、政策、计划、出版物、文档、研究、运营、服务、战略、技术、协议、 合同、协议条款、交易、潜在交易、谈判、待定谈判、技术诀窍、商业秘密、计算机 程序、计算机软件、应用程序、操作系统、软件设计、网页设计、在制品、数据库、设备配置、 嵌入式数据、汇编、元数据、技术、手册、记录、文章、系统、材料、材料来源、供应商信息、 供应商信息、财务信息、结果、会计信息、会计记录、法律信息、营销信息、 广告信息、定价信息、信用信息、设计信息薪资信息、人员信息、人员 信息、员工列表、供应商列表、供应商列表、开发、报告、内部控制、安全程序、图形、图纸、 草图、市场研究、销售信息、收入、成本、公式、笔记、通信、算法、产品计划、设计、风格、 模型、想法、视听程序、发明、未发表的专利申请、原创作品、发现、实验 过程、实验结果公司或其业务或任何现有或潜在客户的规格、客户信息、客户信息、客户名单、制造 信息、工厂名单、分销商名单和买家名单， 供应商、投资者或其他关联第三方，或任何其他个人或实体的 保密信息。

员工 了解上述列表并非详尽无遗，机密信息还包括标记或 以其他方式标识为机密或专有的其他信息，或者在已知或使用该信息的上下文和情况下，合理的人会认为是机密或专有的 。

员工 理解并同意保密信息包括员工在受雇于公司期间开发的信息 ，就好像公司首先向员工提供了相同的保密信息一样。机密信息不应包括 在向员工披露时公众通常可以获得和知道的信息，前提是此类披露 不是员工或代表员工行事的人的直接或间接过错。

(B) 公司创建和使用保密信息。员工了解并承认，公司已经并将继续投入大量时间、金钱和专业知识来开发其资源、创建客户基础、生成客户 和潜在客户列表、培训员工以及改进高端消费咖啡产品领域的产品。 员工了解并承认，由于这些努力，公司已创建、并将继续使用和创建保密 信息。此保密信息为公司提供了相对于市场上其他公司的竞争优势。

(C) 披露和使用限制。

员工 同意并约定：(I)对所有机密信息严格保密；(Ii)不直接或间接披露、 发布、传达或提供保密信息，或允许将其全部或部分 披露、公布、传达或提供给任何不需要知道和授权 了解和使用与公司业务相关的保密信息的任何实体或个人(包括本公司的其他员工)，在任何情况下，除非在履行员工对公司的授权雇佣职责时 或事先征得代表公司行事的首席执行官和/或总裁的同意，否则不得向公司直接雇员以外的任何人 披露(然后，此类披露仅应在此类职责或同意的范围内进行)；以及(Iii)不得访问或使用任何机密信息， 也不得复制包含任何机密信息的任何文件、记录、文件、媒体或其他资源，或从公司的办公场所或控制中移除任何此类 文件、记录、文件、媒体或其他资源，除非员工对公司履行 授权雇佣职责 。

(D) 允许的披露。根据适用法律或法规的要求，或根据有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令， 只要披露不超过该法律、法规或命令要求的披露范围，本协议不得解释为阻止披露保密信息 。

(E) 根据经2016年《保护商业秘密法》(“DTSA”)修订的1996年《经济间谍法》规定的豁免权通知。 尽管本协定有任何其他规定：

(I) 根据任何联邦或州商业秘密法，员工不会因泄露符合以下条件的商业秘密而承担刑事或民事责任 ：

(I) 是在保密的情况下(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师作出的；以及(2) 仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或

(Ii) 是在诉讼或其他诉讼程序中盖章提交的申诉或其他文件中提出的。

(F) 如果员工因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，员工可以将公司的商业秘密 泄露给员工的律师，并在以下情况下在法庭诉讼中使用商业秘密信息：

(I) 将任何包含商业秘密的文件加盖印章存档；以及

(Ii)除非根据法院命令， 不会泄露商业秘密。

8. 没有冲突的协议。员工理解公司不希望从他那里获取任何商业秘密、 他可能从其他人那里获得的商业秘密、技术诀窍或机密业务信息。因此，员工声明并保证 他可以自由向公司泄露他将在受雇过程中使用、描述、演示或泄露或以任何其他方式向公司披露的任何和所有信息、做法和技术，而不承担任何义务或侵犯他人的任何权利。 员工声明，在其受雇于 公司期间，不受任何协议或任何其他现有或以前的业务关系的约束，这些协议与公司的职责和义务相冲突或妨碍其全面履行对公司的职责和义务。

9. 违规补救。员工同意，其任何违反本协议的行为都可能给公司 造成不可弥补的损害，如果发生此类违反行为，除法律上的任何和所有补救措施外，公司还有权获得禁令、具体履行或其他公平救济，以防止任何违反或威胁违反员工在本协议项下义务的行为。

10. 无就业义务。员工理解本协议不会对公司或任何 其他人员产生任何继续受雇的义务。员工了解该员工是被解雇的员工，如上文第3段所述 。

11. 商机。在本协议期限内，员工同意将与本公司或其任何关联公司当时开展的一项或多项业务有关或以其他方式相关的所有商机带给本公司 ，或本公司或任何此类关联公司未来拟开展的业务 。员工还同意，无论公司 决定利用或不利用任何此类商机，员工都不会为自己或任何第三方的账户寻求任何此类商机或商机。

12. 所有权。

12.1. 工作产品。员工承认并同意 员工在受雇期间单独或与他人共同创作、准备、 制作、创作、编辑、修改、构思或付诸实践的所有作品、原创作品、技术、发明、发现、流程、技术、方法、想法、概念、研究、提案、材料和所有其他任何性质的工作产品的所有权利、所有权和利益 。 与其他人一起创作、准备、制作、编辑、修改、构思或简化为实践的所有作品、技术、发明、发现、流程、技术、方法、想法、概念、研究、提案、材料和所有其他任何性质的工作产品。 员工在受雇期间单独或与他人共同创作、创作、编辑、修改、构思或付诸实践 。本公司的产品、活动、研究或开发或 源于员工为本公司所做的任何工作(在每种情况下，无论何时何地准备或使用谁的设备或 其他资源进行准备)，与上述有关的所有权利和主张，以及所有印刷的、实物的和电子的 副本及其其他有形实施例(统称为工作产品)，以及美国和外国(A)专利、专利披露和专利的任何和所有权利(B)商标、服务标志、商业外观、商业名称、徽标、公司名称和域名，以及来源或来源的其他类似名称，连同上述任何一项所象征的商誉，(C)版权和可著作权作品(包括计算机程序)、面具作品以及数据和数据库中的权利， (D)商业秘密、专有技术和其他机密信息，以及(E)所有其他知识产权，(E)版权和可版权作品(包括计算机程序)、面具作品以及数据和数据库中的权利， (D)商业秘密、专有技术和其他机密信息，以及(E)所有其他知识产权，在任何情况下，无论 注册或未注册，包括该等权利的所有注册和申请、续订和扩展、其所有改进 以及世界任何地区的所有类似或同等权利或形式的保护(统称为“知识产权 权利”)，均为本公司的独有和专有财产。

就本协议而言，工作产品包括但不限于公司信息，包括计划、出版物、研究、 战略、技术、协议、文档、合同、协议条款、谈判、专有技术、计算机程序、计算机应用程序、 软件设计、网页设计、在制品、数据库、手册、结果、开发、报告、图形、绘图、草图、市场 研究、公式、说明、通信、算法、产品计划、产品设计、风格、模型、音频发现、实验流程、实验结果、规格、 客户信息、客户信息、客户列表、客户列表、制造信息、营销信息、广告 信息和销售信息。

12.2. 受雇工作为出租而做的工作；委派员工确认， 由于在相关时间受雇于本公司，在法律允许的范围内，所有由 可受版权保护的题材组成的工作产品均为《美国法典》第17篇第101节所定义的“受雇作品”，因此该等著作权 归本公司所有。在前述规定不适用的范围内，员工在此向公司无偿转让员工对其中所有工作产品和知识产权的全部权利、所有权和权益， 包括就过去、现在和将来的所有侵权、挪用或稀释行为提起诉讼、反索赔和追偿的权利， 及其在世界各地相应的所有权利。 不需要额外 对价，员工在此向公司转让员工对其中所有工作产品和知识产权的全部权利、所有权和权益。 包括起诉、反索赔和追回过去、现在和将来的所有侵权、挪用或稀释的权利。 本协议中包含的任何内容均不得解释为减少或限制公司在任何工作产品或知识产权中的权利、所有权或权益，使其在任何方面都低于公司在没有本协议的情况下所拥有的 。

12.3. 进一步保证；委托书。在雇佣期间和 之后，员工同意与公司进行合理合作，以便(A)申请、获取、完善工作产品，并将工作产品的任何和所有知识产权转让给公司(在世界任何司法管辖区)； 和(B)维护、保护和执行工作产品，包括但不限于作证以及向公司执行和交付任何和所有申请、誓言、声明、宣誓书、免责声明、转让和其他权利。 任何和所有申请、誓言、声明、宣誓书、弃权、转让和其他申请、誓言、声明、宣誓书、免责声明、转让和其他申请、誓言、声明、宣誓书、免责声明、转让和其他申请、誓言、声明、宣誓书、免责声明和转让员工特此不可撤销地授予公司授权书，授权公司代表员工 以其名义签署和交付任何此类文件，并采取所有其他合法允许的行为，在法律允许的最大范围内将工作成果转让给公司，并进一步转让、起诉、颁发和维护其中的所有知识产权，前提是员工 不立即配合公司的请求(但不限制公司在此类情况下应享有的权利) 。委托书与利益相结合，不受雇员随后丧失工作能力的影响。

12.4. 没有驾照。员工理解本协议不 也不应被解释为授予员工关于公司提供给员工的任何工作产品或知识产权或任何机密信息、材料、软件或其他工具的任何许可或任何性质的权利。 员工理解本协议不会 也不会被解释为授予员工关于公司提供给员工的任何工作产品或知识产权或任何机密信息、材料、软件或其他工具的任何许可或权利。

13. 外观发布。员工不可撤销地同意，公司可以采访员工，并对员工的声音、谈话和声音进行录音和录像，以供在公司、公司网站、公司业务、 及其广告和促销上使用，并且公司应独家拥有该等录音、摄影和录音的结果和收益，并有权在世界各地的任何现在已知或今后设计的媒体上使用 。 其全部或任何部分或其复制品 是否与之相关。员工声明，据他所知，他在出庭期间所做的任何陈述都是真实的，这些陈述和他的外表都不会侵犯或侵犯任何第三方的权利。

14. 遵守公司保密义务。员工特此承认，公司此后可能受与第三人的 保密协议的约束，根据该协议，公司必须保护或禁止使用属于该等第三人财产的专有信息 。员工特此同意本公司的指令，如果他能够访问受该协议保护的专有信息，并将其视为原始的 个人签字人，则受该 协议条款的约束。

15. 可分割性。本协议中包含的任何一个或多个词、短语、句子、条款、章节、细分、小节、 段落或条款的无效不应影响本协议其余部分或其中任何部分的可执行性，所有这些部分都是在法律有效的情况下有条件地插入的，因此本协议中包含的任何一个或多个词、短语、句子、条款、小节、小节、 段落或条款的无效不应影响本协议其余部分或其中任何部分的可执行性。如果一个或多个字、短语、 句子、子句、章节、分节、分段、段落或条款被确定为不可执行，并且如果该无效 是由于本协议任何部分规定的任何时间段的长度或任何区域的大小造成的，则该时间段或该 区域或两者均应被视为减少到可治愈该无效的时间段或区域。

16. 通知。根据本协议或与本协议相关的任何通知或其他通信必须以书面形式发出， 当(A)通过挂号信通过美国邮政服务邮寄、 要求的回执、预付邮资或(C)通过国家认可的隔夜快递按以下地址送达各方时， 应被视为已发送或送达：

或 该方在此后的任何时间提供给另一方的其他地址。

17. 整个协议。本协议包含双方之间关于本协议主题的唯一和全部协议 ，并取代双方之前就该主题达成的任何和所有其他书面或口头协议。

18. 修正案。除非双方以书面形式并正式签署，否则对本协议或本协议任何条款的修改、放弃或修改均无效。

19. 具有约束力的协议。除本协议另有规定外，本协议对双方 及其各自的继承人、法定代表人具有约束力并符合其利益。

20. 放弃。任何一方对违反本协议任何条款的任何放弃都不应被视为或构成 对违反本协议任何条款的任何其他行为的持续放弃或放弃。

21. 作业。本协议是员工个人的协议，未经公司事先书面同意，员工不得转让本协议 ，公司可单独绝对酌情拒绝同意。

22. 继任者和受让人。本协议对本协议双方及其继承人和受让人具有约束力。

23. 标题。本协议中包含的标题仅为方便起见或供参考，不得以任何方式定义、限制、扩展或描述本协议的范围或本协议任何条款的意图。

24. 争议解决；仲裁。任何因本协议引起或与本协议相关的争议或索赔，或违反本协议、 或员工就业的争议或索赔，应通过仲裁解决，如下所示：

24.1. 强制性仲裁：公司和员工同意，任何以任何方式与本协议或员工受雇于公司有关的索赔、投诉或争议，无论是基于合同、侵权行为、法规、欺诈、失实陈述或任何其他法律理论， 均应提交美国仲裁协会根据 其雇佣仲裁规则和调解程序 执行的具有约束力的仲裁，这些仲裁可在https://adr.org/sites/default/files/EmploymentRules_Web_2.pdf (the“规则”网站上找到)。如果AAA规则与本协议的条款不一致，则以本协议的条款为准。

24.2. 涵盖索赔。本仲裁协议涵盖根据适用的联邦、州或地方法律，联邦、州或地方法院或机构根据适用的联邦、州或当地法律向联邦、州或地方法院或机构提出的所有申诉、争议、索赔或诉讼理由(统称为“索赔”) 员工因受雇于本公司并被终止 ，包括员工可能对本公司或其高级管理人员、董事、 监事、经理、员工或代理人以上述或其他身份提出的索赔，或本公司可能对员工提出的索赔。本协议涵盖的 索赔包括但不限于违反任何合同或契约(明示或暗示)的索赔， 侵权索赔，违反公共政策的非法终止(推定或实际)索赔，歧视或骚扰索赔 (包括但不限于基于种族、性别、性别、宗教、国籍、年龄、婚姻状况、 医疗状况、心理状况、精神状况、残疾或性取向的骚扰或歧视)、违反根据《民权法案》、《就业年龄歧视法案》、《美国残疾人法案》、《加州公平就业和住房法案》、《1985年综合预算调节法》和《雇员退休收入保障法》提出的所有索赔，包括但不限于根据《民权法案》、《就业年龄歧视法案》、《美国残疾人法》、《加州公平就业和住房法案》、《1985年综合预算调节法》和《雇员退休收入保障法》提出的所有索赔。本协议各方明确同意，根据《加州劳动法》提出的所有索赔，包括但不限于加班索赔、 未付工资索赔以及涉及用餐和休息时间的索赔，均应受本仲裁协议的约束(“涵盖索赔”)。

24.3. 不包括索赔。不在此范围内的索赔协议 工伤赔偿、失业救济金、向国家劳动关系委员会提出的不公平劳动行为的行政费用、排除的索赔(定义见下文第24.4段)、 或法律上双方不能同意仲裁的任何其他索赔。本协议中的任何内容均不得 解释为禁止员工向加州公平就业和住房部和/或联邦平等就业机会委员会和国家劳动关系委员会投诉。

24.4. 放弃集体诉讼和代表诉讼索赔。除了代表 根据适用法律不能放弃的索赔，因此不在此范围内协议 (“除外索赔”)、员工和公司明确打算并同意：(A) 在此放弃集体诉讼和代表诉讼程序，不主张也不适用于根据本协议进行的任何仲裁 ；(B)双方都不会在仲裁或其他方面对另一方提出集体诉讼或代表诉讼索赔； 和(C)员工和公司只能在仲裁中提交自己的个人索赔， 不会寻求代表任何人的利益。如果双方的争议涉及及时提交 排除的索赔和受本协议约束的索赔，双方同意在仲裁程序期间将任何此类排除的索赔分开并 搁置。

24.5. 放弃由陪审团审讯。双方理解并完全同意通过 签订本协议协议 为了进行仲裁，他们放弃了由陪审团进行审判的宪法权利，并在做出裁决后放弃了正常的上诉权利，除非加州法律 规定对仲裁程序进行司法审查。双方预计，通过 签订本协议，他们将从快速且成本更低的争议解决程序中获益。

24.6. 索赔程序。仲裁应在任何一方明确的 书面通知后启动。任何索赔，受害方必须书面通知对方。员工 索赔的书面通知应通过挂号信或挂号信(要求提供回执)邮寄至公司(地址见 16)。公司索赔的书面通知将邮寄到员工最后为人所知的地址。书面通知应确定 并描述所有索赔的性质和索赔所依据的事实。书面仲裁通知应 在加州法律适用于这些索赔的同一期限内提出。

24.7. 仲裁员选择。这个仲裁员{BR}应按照AAA规则的规定进行选择。

24.8. 发现。AAA规则有关文件透露的规定应适用于仲裁根据本协议。根据本协议选择的仲裁员 应对所有证据开示争议作出裁决。

24.9. 实体法。这个仲裁员{BR}应将适用的州或联邦实体法(以及补救法律，如果适用) 适用于所主张的索赔。仲裁员应进行并主持合理长度的仲裁 听证，由仲裁员确定。 仲裁员应向各方当事人提供书面裁决，解释其裁决 和结论。仲裁员的裁决是终局的，对双方都有约束力。

24.10. 项动议。这个仲裁员{BR}具有审理和裁决听证前争议的管辖权，并有权在仲裁员认为必要的情况下通过电话或亲自举行听证前 会议。仲裁员 有权设定完成证据开示的期限，有权提出即决判决的动议，并有权为任何动议制定简报时间表。根据简易判决动议和/或简易判决动议，仲裁员有权 裁决任何诉因或整个诉讼请求， 在裁决此类动议时，应适用加利福尼亚州的法律。

24.11. 具有说服力的仲裁/执行裁决。任何一方都可以在法庭上提起诉讼 以迫使仲裁根据本协议或以其他方式确定本协议项下索赔的可仲裁性，并确认、撤销或执行仲裁裁决 ，每一方应承担自己的律师费和此类诉讼的费用和其他费用。

24.12. 仲裁费和费用。本公司应负责仲裁员的 费用和开支。每一方应自付费用和律师费(如有)。但是， 如果任何一方胜诉并支付胜诉方律师费和费用，或者如果有规定律师费和费用的书面协议，仲裁员可以 判给胜诉方合理的律师费和费用。关于任何费用或费用的合理性的任何争议应由仲裁员解决 。

24.13. 协议期限。这协议 仲裁应在雇员终止雇佣期间继续有效。本协议只能由双方签署并明确表示有意撤销或修改本协议，且 由首席执行官和/或总裁签署的书面协议才可撤销或修改。

25. 适用法律。本协议应受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律进行解释， 不考虑冲突法。

26. 副本/传真。本协议可以一式两份签署，当一并考虑时，应将其视为一份完整签署的文件。本协议可以传真签名方式签署，其中传真件与原件具有同等效力 和效力。

27. 其他文档。本协议双方同意签署任何必要的书面文件、文书或申请，以实现本协议的意图。

28. 累积补救。除本合同另有规定外，本合同或其他条款中的所有权利和补救措施应 累积，任何其他权利或补救措施均不受限制。

29. 性别/号码。如本文所用，无论上下文何时表明，男性、女性或中性以及单数或复数均应被视为包括其他

30. 施工。本协议的解释不应考虑起草本协议各项条款的人的身份 。本协议的每一项条款应被解释为双方平等参与起草本协议 。因此，双方承认并同意，单据将被解释为不利于起草方的任何解释规则均不适用于本协议。

31. 赔偿。本协议双方同意赔偿另一方，并使另一方不受任何和所有 损害或责任的损害或责任，包括律师费和法院费用，这些损害或责任包括律师费和法院费用，因为该另一方违反了本协议中包含的任何保修声明或协议 。

[签名 页，下一页。]

自上述日期起，双方已签署本协议，特此为证。