附件10.15

光缆公司

2017年股票激励计划

财年[]限制性股票奖励

(运营业绩归属-基于公司财务)

光缆公司及其继承人和受让人(“公司”)特此授予[名字](“参与者”)有效[日期]根据随函提供的2017年度股票激励计划(“计划”)，一项限制性股票奖励(“奖励”)，涵盖上述数量的本公司普通股(“普通股”)的股份(“限制性股票”)。

首席执行官提出该奖项并建议公司董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)批准，薪酬委员会根据本计划的条款批准该奖项给参赛者。

该计划由薪酬委员会(“委员会”)管理。在控制权变更(定义见下文第6(B)节)之前，有关本裁决或计划的任何争议应由委员会按其认为适当的方式解决，委员会的任何决定均为最终决定。

本计划的条款在此引用并入本奖项。如果本计划与本奖项之间有任何冲突，应以本计划的条款为准。本合同中未定义的大写术语应具有本计划中赋予此类术语的含义。

因此，现在，考虑到前述内容和下文所列的相互契约：

1.根据本奖项和本计划的条款和条件，公司特此向参赛者颁发限售股奖励。

2.除非委员会另有决定，否则奖励将按照以下第3、4、5、6及7条归属，而适用于限制性股份的限制即告失效(该等股份不再受本条例所列限制所规限的股份称为“非限制性股份”)。除本计划或下文第7条另有规定或委员会以其他方式决定外，参与者必须在授予日期至归属日期期间一直受雇于本公司或附属公司，以便本奖励的一部分在该归属日期归属，且对该部分限制性股份的限制失效。

3.奖励的一部分将根据公司每个会计年度(11月1日至10月31日)实现的毛利美元(定义如下)与公司上一个会计年度相比的增长率百分比(“GPGR”)在每个归属日期授予，奖励的归属部分根据下表确定，归属日期为每个会计年度结束后的下一个归属日期，并在财务报表正确编制和最终确定之后的下一个归属日期进行：

财政年度的绩效归属[], [], []，及[](截至10月31日的12个月)：

本奖项所称的“毛利美元”是指按照适用于美国的公认会计原则和本公司经适当编制和最终确定的合并年度财务报表所确定的，以美元计算的任何一年的净销售额减去以美元计算的商品销售成本计算的综合毛利美元。“毛利美元”指的是在任何一年中以美元计算的净销售额减去以美元计算的商品销售成本计算出的综合毛利美元。

GPGR的计算方法是将公司在本财年赚取的毛利额减去上一财年的毛利额，然后除以上一财年实现的毛利额。

此外，在完成所有年度归属计算和适用的归属股份数量后，如果任何股份否则将被没收，将对该会计年度的公司年度复合GPGR总额进行计算[]整个财年[](从财政年度开始[]作为基数)，以确定根据本奖励将授予的限制性股票总数的最低总数，根据下表确定：

参赛者不得获得超过本文件顶部所列“已授予股份数”所示的限制性股票总数。在2月1日或之前没有按照下文第3、4、5、6和7条归属的奖励范围内的任何限制性股票，[]将被不可撤销地没收。

4.尽管有本裁决第3节的归属计算，如果由于本会计年度实现的GPGR而在归属日期归属的限制性股票总数的比例超过[ %]根据本裁决第3节的第一个表，则限制股总数的该部分超过[ %]在该会计年度(否则将根据第3节归属)，将在与本会计年度相关的归属日期之后的随后两个归属日期内(无论根据第3节的未来归属计算如何)，将等量的此类限制性股票归属(即，时间归属)[ %]该等本财政年度在其后两个归属日期的归属。

5.除非委员会另有决定，或除非下文第7节另有规定，否则如果参与者在奖励完全授予之前终止在公司和任何子公司的雇佣，并且对所有限制性股票的限制已经失效，参与者将在参与者终止雇佣之日(由公司合理确定和决定)没收未归属的限制性股票，公司将成为该等未归属的限制性股票的所有者，并有权转让该等未归属的限制性股票，而无需参与者采取进一步行动

6.(A)如果在参与者受雇于本公司或任何附属公司期间发生控制权变更(见下文第6(B)节)，但在奖励完全归属且适用于所有限制性股份的限制失效之前，则在控制权变更发生之日，所有未归属的限制性股份(包括根据本裁决第4节归属的限制性股份)将完全归属，适用于所有此类限制性股份的限制将在控制权变更发生之日起至剩余归属日期失效。[日期]，并在每个该等归属日期归属相同数目的未归属限制性股份。

(B)就本奖项而言，如在本奖项日期后：(I)任何人士或多于一个以团体身份行事的人士取得公司股票的实益拥有权，连同该人士或团体已持有的公司股票，占该公司股票总投票权的50%以上，即属“控制权变更”；但如任何一名或多于一名人士作为一个团体被视为拥有本公司股份总投票权的百分之五十以上，则就本款(I)而言，同一人或多名人士收购额外股份不被视为导致本公司所有权的改变；或(Ii)如在连续十二个月内由董事更换有效控制权，而该等董事的委任或选举在#年前未获过半数董事会成员认可，则实际控制权将会改变。(二)如任何一人或多于一人作为一个团体行事，被视为拥有本公司股份总投票权的百分之五十以上，则就本款(I)而言，不被视为导致本公司所有权的改变；或(Ii)如在连续十二个月内由董事更换有效控制权，而该等董事的委任或选举并未获董事会过半数成员认可。但如就本款而言，任何一人或多于一人以集团身分行事被视为有效控制公司，则就本款而言，由同一人或多于一人取得对法团的额外控制权，不得视为导致实际控制有所改变。尽管有上述规定，如本款适用的奖励不受经修订的1986年国税法第409A条所规限，则就该奖励而言，有效控制是否已发生改变，须以连续3年而非连续12个月的期间厘定。就本奖项而言, 控制权变更发生在第6节(B)(I)或第6节(B)(Ii)所述事件发生之日。如果由于一系列交易或事件而发生控制权变更，则控制权变更发生在最后一笔此类交易或事件的日期。

7.(A)如果同时发生(I)参与者受雇于本公司或任何子公司期间的“触发终止”(定义见下文第7(B)节)和(Ii)参与者受雇于公司或任何子公司期间发生控制权变更(或如果触发终止参与者的雇佣发生在控制权变更之前，但与控制权变更悬而未决)，且触发终止和控制权变更均发生在奖励完全授予且适用于所有受限制股票的限制失效之前，则日期较晚的日期将是奖励未归属部分的归属日期，该奖励的未归属部分将随即归属，对剩余受限股份的所有限制将失效。

(B)就本奖项而言，如果参赛者在本奖项日期后因下列任何原因终止受雇于本公司及其所有子公司：(I)本公司(或子公司)无故终止参赛者的雇佣(定义见下文第7(C)节)，或(Ii)参赛者以“充分理由”(定义见下文第7(D)节)终止受雇，则发生“触发终止”。或(Iii)参赛者的残疾(根据本公司在本奖项颁发时的政策)，或(Iv)参赛者的死亡。参赛者以正当理由或无正当理由由参赛者终止受雇于本公司及所有附属公司并不构成触发终止。

(C)就本奖项而言，“原因”是指：(I)参赛者实质性违反了与公司或子公司之间的任何雇佣、保密、竞标和/或竞业禁止协议；(Ii)参赛者在履行其对公司或子公司的实质性职责时严重疏忽；(Iii)参赛者故意不履行或不履行其对公司或子公司的实质性职责；(Iii)参赛者故意不履行或不履行其对公司或子公司的实质性职责；(Iv)参与者拒绝遵守或遵守总裁和首席执行官的合理指令，这些指令在参与者收到需要补救或停止的书面通知后持续至少10天；(V)参与者未能或拒绝遵守公司的政策和程序；(Vi)参与者在公司或子公司的业务或事务中故意不诚实、欺诈或不当行为，在总裁和首席执行官的合理判断下，该行为对公司和/或子公司造成不利影响；(V)参与者拒绝遵守或遵守总裁和首席执行官的合理指示；(V)参与者未能或拒绝遵守公司的政策和程序；(Vi)参与者在公司或子公司的业务或事务中故意不诚实、欺诈或不当行为，在总裁和首席执行官的合理判断下，这些指示将对公司和/或子公司造成不利影响；或(Vii)参与者被判犯有重罪或其他涉及道德败坏的罪行，或对重罪或其他涉及道德败坏的罪行提出抗辩。

[注：对于任何个人奖励，委员会可以修改这些条款，包括但不限于使用该个人的雇佣协议中包含的条款。]

(D)就本奖项而言，“充分理由”是指在未经参赛者明确书面同意的情况下：(I)要求参赛者将其主要工作地点保持在参赛者工作的公司设施半径50英里以外的位置；(Ii)参赛者基本工资被公司削减；或(Iii)公司未能获得任何继任者承担的奖励义务。

[注：对于任何个人奖励，委员会可以修改这些条款，包括但不限于使用该个人的雇佣协议中包含的条款。]

8.未经本公司事先书面同意，参与者不得在归属日期之前出售、转让、质押、质押或以其他方式处置任何限制性股份(或该等股份的任何权益)，因为适用于该等股份的限制已失效。

9.在归属日期之前，公司将根据自己的选择，以簿记形式向公司的转让代理或通过发行一张或多张股票来反映参与者对限制性股票的所有权。如果公司选择通过发行股票来反映所有权，则根据本奖励和本计划的规定，此类证书将由公司的公司秘书托管。在符合本奖励和本计划条款的情况下，参赛者将拥有股东对以第三方托管或簿记形式持有的限制性股票的所有权利，包括但不限于对限制性股票投票的权利，以及获得在该等股票上宣布的任何现金股息的权利。如果在奖励被完全授予和对所有限制性股票的限制失效之前，不时出现(I)任何股息、股票拆分或限制性股票的其他变化，或(Ii)对本公司的所有或基本上所有资产或其他收购进行任何合并或出售，任何和所有新的，参与者因拥有受限制股份而有权获得的替代或额外证券，须由本公司以簿记形式或以发行一张或多张股票的方式代为持有，并根据本条以第三方托管方式持有，直至根据适用于相关受限制股份的附表归属为止，届时所有限制将失效。

10.如本计划所述，在发生某些公司交易或其他行动或事件时，委员会可就本奖项采取其认为适当并与本计划一致的行动。

11.参赛者理解参赛者(而不是本公司)对本奖励计划中的交易可能产生的任何税务责任负责。与会者明白，经修订的1986年国税法(“守则”)第83条将受限股份的支付金额与受限股份于该等股份的限制失效之日的公平市值之间的差额作为普通收入征税。参赛者明白，参赛者可选择在奖励之日起30天内根据守则第83(B)条向美国国税局(Internal Revenue Service)申请纳税，而不是在限制失效时纳税。

12.作为接受本奖项的条件，参赛者同意在奖项授予时安排支付所得税和就业税的预扣，并在限售股限制失效时支付所得税和就业税。在作出充分安排之前，代表非限售股的股票将不会发给参赛者。参赛者可通过本计划允许的任何方式缴纳适用的预扣税，但须经委员会同意，包括(I)交付足够数量的已有普通股(参赛者持有时间超过六(6)个月)，和/或(Ii)让公司从根据本奖励向参赛者进行的分配中保留足够数量的股票。

13.参赛者获奖的事实不会影响或限制公司或子公司在任何时候终止参赛者就业的权利。

14.如果本裁决的任何条款因任何原因被视为无效或不可强制执行，则应将其与协议的其余部分分开，否则协议的其余部分应保持完全效力和效力。

15.公司可酌情推迟交付授予奖项时所需的证书，直至(I)该等股票获准在普通股随后可上市的任何证券交易所(包括纳斯达克)上市，(Ii)根据任何州或联邦法律、裁决或任何政府监管机构的规定完成该等股票的任何登记或其他资格，本公司将在必要或适宜时自行决定，以及(Iii)本公司应已由律师告知本公司已遵守所有适用的法律要求，该等注册或其他资格要求由本公司根据任何州或联邦法律、裁决或任何政府监管机构的规定自行决定是否必要或可取，以及(Iii)本公司应已获律师通知，其已遵守所有适用的法律要求

16.根据本奖项条款发出的任何通知，均须寄往光缆公司，地址为弗吉尼亚州罗阿诺克市大堂大道5290号，邮编：24019。任何发给参赛者或其遗产代理人的通知，须寄往下述地址，或任何一方此后以书面指定给另一方的其他地址。如按上述方式邮寄、预付邮资、地址，通知应被视为已正式发出。

17.参赛者可通过签署并退还随附的本奖项副本接受本奖项，但须根据本计划可发行的股票进行登记和上市。参赛者的签名也将证明他或她同意本奖项适用的条款和条件。

18.除本奖项外，参赛者特此确认收到了本计划的副本和本计划的说明书。参与者进一步确认收到了本公司的员工持股和留用政策根据薪酬委员会的建议，并经董事会通过，自2014年2月15日起生效。此外，如果参与者之前已根据本计划获得奖励，则参与者在此确认，他或她已收到所有报告、委托书和其他一般分发给公司证券持有人的通信，这些报告、委托书和其他通信通常从授予之日起至不迟于分发时间分发给公司证券持有人。

[19.注：就任何个别奖励而言，委员会可为依据奖励而收取的股份加入所需的保留期，即使该等股份为无限制股份，该期限仍适用。][注：对于任何个人奖励，委员会可以在其他事件或条件下获得本奖励项下的股票。]

[签名页如下]

兹证明，自上述授予日期起，本公司已签署本授权书。

我特此确认收到本奖项、本计划和本计划的说明书，并同意遵守本奖项和本计划的所有条款和条件。