联合爱马仕公司

联合爱马仕大厦

宾夕法尼亚州的匹兹堡152-32779

信息表

2021年12月17日

引言

本信息声明由Federated Hermes，Inc.(Federated Hermes，Inc.)(Federated Hermes，Inc.)的董事会(董事会)提供给该公司的股东(股东)，以获得该公司A类股东的书面同意，以获得对Federated Hermes，Inc.股票激励计划(股票激励计划)修正案的批准，而不是召开特别会议，以额外保留5,500,000股B类普通股(定义见下文)，而不是召开特别会议。 (Federated Hermes，Inc.)董事会(董事会)向Federated Hermes，Inc.(Federated Hermes，Inc.)(Federated Hermes，Inc.)的股东(股东)提供本信息声明

联合爱马仕的股票既有A类普通股，每股无面值 (A类普通股)，也有B类普通股，每股无面值(B类普通股)，已发行和已发行。B类普通股在纽约证券交易所(NYSE)上市，代码为FHI。除非在某些有限的情况下，联邦爱马仕的全部投票权都属于A类普通股流通股的持有者。所有已发行的A类普通股 均由日期为1989年5月31日的表决权不可撤销信托(表决权信托或A类股东)持有，修订后的股票激励计划将获得表决权信托的书面同意 。因此，联合爱马仕并不为此次行动征集委托书，而是根据修订后的1934年《证券交易法》(《证券交易法》)第14c-2条 (17C.F.R.§240.14c-2)向其股东提供本信息声明。

我们不是要求您提供代理，我们要求您不要向我们发送代理。

本信息声明首先于2021年12月15日或2021年12月17日左右邮寄和/或提供给登记在册的股东。A类股东的书面同意在本信息声明开始邮寄后至少20个历日内不会签署或生效。

地址相同的股东

联邦爱马仕已经采用了一种名为房屋管理的程序，该程序已获得美国证券交易委员会(SEC) (美国证券交易委员会)的批准。根据此程序，除非收到受影响的 股东的相反指示，否则联合爱马仕将只向地址和姓氏相同的多个股东交付一份本信息声明副本。如果书面或口头要求，联合爱马仕将立即将本信息声明的单独副本递送给共享地址上的任何股东，该共享地址将向该信息声明的单个副本递送。要收到本信息声明的单独副本，请联系：宾夕法尼亚州匹兹堡自由大道1001号联合爱马仕大厦公司通联部，邮编：15222-37791-800-341-7400.

如果您是股东，与一个或多个 其他股东共享地址和姓氏，并想撤销您的持家同意，或者您是股东，有资格持家并希望参与持家，请联系：布罗德里奇，收信人：房产部，51 Mercedes Way，Edgewood，New York 11717，或致电：Broadbridge，Attn：HouseHolding Department，51 Mercedes way，Edgewood，New York 117171-866-540-7095.

关于此信息声明的可用性的重要通知。

此信息声明可在互联网上获得，网址为

Https://www.FederatedHermes.com/investor-relations/#SECFilings.

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访问日期为2021年12月17日的信息声明

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有表决权的证券

除非在某些有限情况下，联合爱马仕的全部投票权属于A类普通股 流通股持有人。A类普通股的所有流通股均由投票信托持有，修订后的股票激励计划将通过投票信托的书面同意而不是特别会议获得批准。只有在2021年12月15日(记录日期)收盘时持有A类普通股(即表决权信托)的记录持有人才有权同意批准股票激励计划的修订 。在创纪录的日期，已发行的A类普通股有9000股，全部由投票信托持有，该信托的三名受托人是联合爱马仕总裁兼首席执行官兼董事会主席J.Christopher Donahue，联合爱马仕副总裁、首席财务官兼财务主管Thomas R.Donahue和董事会成员，以及他们的母亲Rhodora J.Donahue因此，根据纽约证券交易所上市公司手册(纽约证券交易所规则)第303a节，联合爱马仕有资格成为受控公司，并有资格享受和依赖纽约证券交易所规则下受控公司可获得的某些 豁免。？受控公司不需要遵守纽约证券交易所规则的某些要求，例如纽约证券交易所规则303A.01(要求独立董事占多数)、303A.04(要求提名委员会完全由独立董事组成)和303A.05(要求完全由独立董事组成的薪酬委员会)的要求。

A类股东有权提供书面同意，以代替根据《爱马仕联合公司章程》和《公司章程》以及宾夕法尼亚州法律召开特别会议。投票信托的受托人已通知联合爱马仕，他们打算通过签署书面同意书来批准修订后的股票激励计划 。

根据联合爱马仕重申的公司章程，联合爱马仕的A类普通股无权获得比联合爱马仕的B类普通股更高的经济溢价，包括(1)分配和股息，以及(2)公司出售(包括(A)另一实体通过任何交易或一系列相关交易(包括但不限于任何重组、合并或股票购买)收购联合爱马仕)，以及(B)出售所有具体地说，如果另一实体通过任何交易或一系列相关交易(包括但不限于任何 重组、合并、合并或股票购买)或出售联合爱马仕的全部或几乎所有资产，联合爱马仕的A类普通股和B类普通股目前在宣布时拥有同等的股息和分派权利，无论是现金还是股票，并将获得相同金额的每股对价 ，尽管投票权存在任何差异，但如果另一实体通过任何交易或一系列相关交易(包括但不限于任何 重组、合并、合并或股票购买)收购联合爱马仕，或出售联合爱马仕的全部或几乎所有资产，该公司将获得同等的每股对价 。

批准根据修订后的股票激励计划和对股票激励计划的某些其他 修订增加可供发行的B类普通股

背景和原因

董事会和联合爱马仕薪酬委员会(联邦爱马仕薪酬委员会)认为， 根据联合爱马仕股票激励计划提供的限制性股票、股票期权和其他基于股票和现金的激励对于联邦爱马仕吸引和留住优秀人才的能力非常重要。截至2021年12月15日，在根据股票激励计划预留发行的总计30,550,000股B类普通股中，只有1,275,535股可供授予。董事会认为， 股票激励计划需要额外的股份，以提供适当的激励，以吸引和留住优秀的个人担任董事、高管和关键员工。因此，于2021年12月15日，联合爱马仕薪酬委员会 并根据薪酬委员会的建议，董事会批准(除下文所述的若干其他修订外)修订股票激励计划，以 额外预留5,500,000股B类普通股用于股票激励计划，从而将根据股票激励计划预留供发行的股份总数由30,550,000股增加至36,050,000股。新增的 股拟用于修订股票激励计划下的定期限制性股票奖励和红利限制性股票奖励。

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根据某些批准和或有事项，本公司还打算在2022年上半年根据经修订的股票激励计划颁发 奖励，以换取其子公司Hermes Fund Managers Limited(HFML)股票的实益权益，该股份由某些员工根据HFML长期 激励计划(HFML LTIP)持有，该计划是本公司于2018年7月收购其在HFML的多数股权时设立的。在某些批准和或有情况下，本公司还打算使用库存股收购由2018年7月与HFML LTIP相关设立的员工福利信托所持有的HFML股份的剩余权益 。本公司估计，约140万股B类普通股将 交换员工于HFML的实益权益，并收购由员工福利信托持有的HFML股份的剩余权益。关于这一预期行动，联合爱马仕薪酬委员会和 董事会还批准了对股票激励计划的修订，但须得到A类股东的批准，以允许现金奖励和允许股票在员工福利信托中持有，并允许薪酬 委员会将其在股票激励计划下的全部权力授予员工福利信托和HFML的首席执行官。

薪酬委员会和董事会还批准了对股票激励计划的修订，但须得到A类股东的批准 ，以修改股票激励计划第12.9节，该节先前表达了公司的意图，即根据奖励(仅基于继续受雇的限制性股票奖励除外)支付给涵盖员工的薪酬，该术语在根据1986年《国税法》第162(M)条颁布的1.162-27(C)(2)号法规中定义，经修订 符合法规1.162-27(E)中第162(M)节定义的基于绩效的薪酬。 第12.9节的修改是因为对第162(M)节的修订进行了修改，这些修订在下文修订后的股票激励计划摘要中描述，标题为？遵守第162(M)节； 控制权变更的后果。

显示这些修订的股票激励计划的标记副本作为附件A附在本 信息声明之后。

股权薪酬计划信息

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修订后的股票激励计划摘要

以下修订后的股票激励计划摘要参考附件A所附的 修订后的股票激励计划全文进行了验证。

目的。修订后的股票激励计划 旨在继续促进联合爱马仕及其附属公司的长期增长和业绩，并通过股票奖励和现金奖励吸引和留住优秀人才。

修订后的股票激励计划。联合爱马仕及其附属公司的所有外部董事和受薪员工 都有资格参加修订后的股票激励计划(截至2021年12月1日，符合条件的参与者约为1,978人)。修订后的股票激励计划允许授予以下任何或所有类型的奖励： (1)股票期权，包括非限制性股票期权(NSO)和激励性股票期权(ISO)；(2)股票增值权(SARS)，与股票期权或独立股票一起；(3)绩效奖励 ，以实现业绩目标为条件；(4)限制性股票；(5)参照B类股票或以其他方式基于B类股票进行全部或部分估值的其他奖励。(6)现金奖励。对于任何奖励，可向股票激励计划参与者支付相当于股息或利息或其等价物的款项。截至2021年12月15日，根据股票激励计划获得 奖励的人数约为309人。

学期。股票激励计划于1998年2月20日通过，最近一次由A类股东于2018年4月29日批准，最近一次由董事会修订，于2020年1月31日生效，以使公司名称从Federated Investors，Inc.变更为Federated Hermes，Inc.于2021年12月15日，董事会进一步修订了本信息声明中所述的股票激励计划，该修订后的股票激励计划 有待A类股东进一步批准修订后的股票激励计划没有固定的到期日，但可能会被董事会随时终止。

实行股票激励计划的股票。目前，根据股票激励计划，总共可以发行30,550,000股B类普通股 。所有股份都可供ISO授予。任何参与者在联邦爱马仕的任何财政年度内不得获得超过90万股B类普通股的奖励。授予参与者的ISO在任何一个历年首次可行使的B类普通股的总公平市值(在授予之日确定)不得超过100,000美元。 此外，联合爱马仕由于假设或替代被收购公司或实体的未完成授予而发行的股票不会减少根据修订后的股票激励计划可授予的股份。根据修订的股票激励计划， 可交付股票的股票可以由授权和未发行的股票、库存股或其任何组合组成，股票的授予可以根据修订的股票激励计划或通过 员工福利信托向个人发行。如果任何受奖励的股票被没收，或奖励在没有发行股票或其他对价的情况下被终止，受该奖励的股票将再次可根据 修订的股票激励计划授予。截至2021年12月15日，B类普通股每股收盘价为35.84美元。

行政部门。修订后的股票激励计划由薪酬委员会管理。薪酬 委员会完全有权根据经修订的股票激励计划作出奖励，决定该等奖励的条款和条件，并根据经修订的股票激励计划的 规定和董事会的指示，解释和作出影响经修订的股票激励计划的所有其他决定。薪酬委员会可以根据修订后的股票激励计划授权其部分或全部权力和责任。薪酬委员会已根据修订后的股票激励计划向首席执行官授予除受交易所法案第16条约束的员工以外的所有员工的全部权力和权力。关于授予HFML(或其 子公司)员工的股份，薪酬委员会还将其根据修订后的股票激励计划的全部权力和权力授予为员工利益而设立的员工福利信托的受托人和HFML的首席执行官，但不受交易所法案第16条的任何约束。薪酬委员会或董事会也可根据修订后的股票激励计划 不时采纳子计划，以满足司法管辖区的具体要求或规定。

股票期权。可按薪酬委员会决定的条款(不与修订后的股票激励计划相抵触)，不时向薪酬委员会确定的参与者授予期权；但是，除非经 守则允许，否则不得向符合以下条件的参与者授予股票期权：

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是外部董事。授予参与者的B类普通股期权的每股行权价由薪酬委员会自授予之日起确定；但是， 规定：(I)如果授予参与者的ISO在授予日期不超过Federated Hermes(10%持有者)10%的股东，则该价格不得低于授予日B类普通股的公平市场价值的100%；(Ii)如果授予ISO的参与者在授予日期是10%的持有者，则该价格不得低于公平市场的110%。 规定：(I)如果在授予日授予参与者的ISO不超过Federated Hermes(10%持有者)的10%的股东，则该价格不得低于授予日B类普通股的公平市场价值的100%。(Ii)如果授予的参与者在授予日是10%的持有者，则该价格不得低于公平市场的110%(Iii)就非国有企业而言，该价格不得低于授予日B类普通股股票公允市值的85%。每项选择权的期限、可行使的时间 以及其他适用的条款和条件将由补偿委员会确定。行使期权可以现金支付购买价格，或在补偿委员会的酌情决定下，在行使期权之日以公平市值的 B类普通股股票行使，或以补偿委员会批准的其他方式行使。联合爱马仕目前不向其 高管或其他员工发放ISO。截至2021年12月15日，根据股票激励计划，没有未偿还的ISO。

股票增值权。特区的授予可以与期权有关，也可以与期权无关。在行使特别行政区时，其持有人有权获得超过特别行政区授予价格的将被行使权利的股票的公平市值。授权价(不低于股份于授出日的公平 市值的100%)及香港特别行政区的其他条款将由补偿委员会决定。联邦爱马仕在这种情况下的付款将以现金支付。

表现奖。业绩奖励是授予B类普通股的股票。薪酬 委员会根据薪酬委员会确定的赠款和其他条款和条件，审议薪酬委员会确定的绩效目标的实现情况。绩效奖励不再 取决于是否实现任何此类绩效目标。除了薪酬委员会考虑或确定的其他或不同的绩效目标、目的、条款和条件外，薪酬委员会通常选择的高管 高级管理人员奖励的绩效目标是股票激励计划中定义的营业利润。为此，营业利润在适用期间的定义为总收入减去对非控股(少数)权益的分配 ，减去总费用(包括营业外收入/费用和所得税，不包括无形资产的摊销， 减值损失和债务支出)，反映在已审计或未经审计的财务报表中。除薪酬委员会另有决定外，绩效奖获得者除提供服务外，不需要提供 其他考虑因素。根据适用奖励协议的规定，在履约期间，绩效奖励所涵盖股票的股息和其他分配应由补偿委员会根据 酌情决定权支付给接受者或由Federated Hermes托管，并在以后支付。

限制性股票。受诸如归属和补偿 委员会可能决定的其他限制的股票奖励可不时由补偿委员会选定的参与者进行。在补偿委员会确定的某些限制失效之前，接受者不得处置限制性股票。 当参与者在限制期内终止受雇时，所有当时未归属的限制性股票将被没收，但受补偿委员会授权的例外情况(如有)的限制。除赔偿委员会另有决定 外，限制性股票的接受者除提供服务外，无需提供其他对价。除非薪酬委员会另有决定，否则接受者将拥有 联合爱马仕股东的所有权利，包括在适用法律允许的范围内获得任何股息的权利。

其他以股票为基础的奖励。为了使联合爱马仕能够对立法和法规的重大发展以及高管薪酬实践的趋势做出快速反应，薪酬委员会还将被授权单独或除了根据修订后的股票激励计划授予的其他奖励之外， 向参与者授予参照或以其他方式基于B类普通股股票(其他基于股票的奖励)进行全部或部分估值的股票和其他奖励。此类奖励可以包括奖励B类普通股 ，不附带任何条款或条件，例如奖励B类普通股的直接归属股票。

薪酬委员会将决定其他以股票为基础的奖励对象、奖励时间、根据该奖励授予的股票数量以及该奖励的所有其他条件。对于每个获奖者，此类奖励的规定不必相同。

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以现金为基础的奖项。修订后的股票激励计划使 薪酬委员会能够授予基于现金的奖励。薪酬委员会将决定以现金为基础的奖励对象、奖励时间、根据此类奖励发放的金额以及此类奖励的所有其他条款和条件。对于每个获奖者，此类奖励的规定不必相同。

奖项的不可分配性。修订后的股票激励计划规定，参与者不得出售、交换、转让、转让、质押或以其他方式担保根据股票 激励计划授予的奖励，除非在修订后的股票激励计划中概述的有限情况下。尽管 修订后的股票激励计划中有任何相反规定，奖励仍可按照《形成 S-8的一般指示》第A.1.a.5节规定的条款和条件以及薪酬委员会决定的条款和条件转让给家庭成员。在参赛者有生之年，每项奖励只能由参赛者行使，或者在适用法律允许的情况下，由参赛者的代理人、监护人或-非常感谢你。

调整。经修订的股票激励计划规定，根据经修订的股票激励计划可授予的B类普通股的股份总数和未偿还奖励的条款应由薪酬委员会调整，以反映公司资本的变化，包括但不限于股票 股息或拆分、资本重组、重组、合并、换股、分拆、分拆或以其他方式向 股东分配资产。

薪酬委员会有权对绩效奖励标准或其他奖励的条款和条件进行调整，以确认影响联合爱马仕或其财务报表的异常或非重复性事件或适用法律、法规或会计原则的变化； 但未经参与者同意，此类调整不得损害任何参与者的权利。薪酬委员会将能够以其认为合适的方式纠正修订后的 股票激励计划或任何奖励中的任何缺陷、提供任何遗漏或协调任何不一致之处。

特别没收规则。薪酬委员会有权对根据修订后的股票激励计划授予的奖励施加额外的没收 限制，包括但不限于参与者与联合爱马仕竞争或薪酬委员会可能决定的任何其他情况下的没收条款。

联邦所得税后果

以下是截至本信息声明日期修订的股票激励计划下某些奖励的主要联邦所得税后果的总体摘要，基于对当前联邦税收法律和法规的解释，如果此类法律和法规发生更改，则可能不适用。 以下是修订后的股票 激励计划下某些奖励的主要联邦所得税后果摘要，基于对当前联邦税收法律法规的解释，如果此类法律法规发生更改，则可能不适用。本摘要并非详尽无遗，也不构成税务建议，也不描述州、地方或外国的税收后果。在经修订的股票奖励计划下的任何奖励受守则第409A节约束的范围内，以下说明假设 该等奖励的设计将符合守则第409A节及其颁布的规定(或其例外)的要求。修订后的股票激励计划不受1974年《雇员退休收入保障法》 的保护条款约束，也不符合法规第401(A)节的规定。

美国国税局230号通告 披露：为确保遵守美国国税局(IRS)的要求，请注意，本通信中包含的任何美国联邦税务建议(包括任何附件)均不打算或以书面形式 使用，也不能用于(I)避免本守则项下的处罚，或(Ii)推广、营销或向另一方推荐本文所述的任何交易或事项。

不合格股票期权与SARS.通常，期权接受者不会在授予NSO 时确认收入。相反，在行使期权时，期权受让人将确认普通收入，其金额等于为股票支付的期权价格与股票在行使日的公平市值之间的差额。如果NSO的 行使价全部或部分以B类普通股的股份支付，则对购股权人的纳税结果是(I)用以前拥有的股份免税交换等值数量的 新股，以及(Ii)实现普通收入，金额相当于行使日收到的超过交换数量的任何额外股份的公平市值。在向行使NSO出售根据 收购的股份时，股票价值在行使NSO之日后的任何增值(或贬值)一般将被视为资本收益(或亏损)。联合爱马仕通常有权获得相当于被期权人确认的补偿收入的 金额的税收减免。此扣除在以下年度允许在联合爱马仕纳税年度中使用

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其中收入作为对被期权人的补偿。

出于税务目的，SARS 与非合格股票期权的处理方式非常相似。接受特别行政区的参与者通常不会在获得特别行政区的批准后确认任何应纳税所得额。在香港特别行政区行使权力时，参与者将确认 应税补偿为普通收入，等于：(I)行使权利时收到的现金，或(Ii)如果在行使股票增值权时收到B类普通股，则为收到的B类普通股的公平市值。 如果B类普通股是在行使股票增值权时收到的，则应纳税补偿等于：(I)行使股票增值权时收到的B类普通股的公允市值。联邦爱马仕通常有权获得相当于参与者认可的补偿收入的减税。此扣减可在联邦爱马仕(Federated Hermes)纳税年度内进行，在该年度内，收入将作为对参与者的补偿计入 。

激励性股票期权.根据 修订的股票激励计划发布并指定为ISO的期权旨在符合规范第422节的规定。根据守则第422节及其颁布的条例的规定，在授予ISO时，受期权人将不需要确认任何用于联邦所得税目的的 收入，联邦爱马仕也无权获得任何扣减。(=ISO的行使也不属于应税事项，尽管期权价格与期权股票在行使日的公平市价之间的差额 对于替代最低税额而言是一项税收优惠。

出售因行使ISO而获得的股票的损益征税，部分取决于股票是否自授予期权之日起持有至少两年，以及自股票转让给期权受让人之日起至少一年。如果在执行ISO时向期权受让人发行的股票没有在满足持有期要求之前出售，那么在出售股票时，任何超过期权价格的变现金额 一般都将作为长期资本利得向期权受让人征税，任何遭受的损失都将是长期资本损失。如果在ISO行使时获得的股票在满足上述持有期要求之前进行处置(丧失资格的处置)，则受权人一般将在处置年度确认普通收入，其金额相当于行使时股票的公平市值(或者，如果低于股票处置时实现的 金额)超过为股票支付的期权价格。期权持有人实现的任何进一步收益(或亏损)一般将作为短期或长期资本收益(或亏损)征税，具体取决于持有 期间。如果受权人在取消资格的处置中确认普通收入，联邦爱马仕通常将有权获得相同金额的减税。在联邦爱马仕纳税年度允许此扣除，在该年度中， 收入由被选项人确认。除死亡或残疾的某些例外情况外，如果受权人在终止雇佣后三个月以上行使ISO，则行使期权将作为行使NSO征税。

表演奖。参与者通常不会在授予绩效 奖时确认收入。在绩效奖励支付后，参与者将确认普通收入，金额等于收到的现金，或者，如果绩效奖励是以B类普通股支付的，则确认收到的普通股的公平市场价值 。当参与者在支付绩效奖励后确认普通收入时，联合爱马仕通常将有权获得相同金额的税收减免。在参与者确认收入的 联邦爱马仕纳税年度允许此扣除。

限制性股票。授予限制性股票后， 参与者通常不会确认应税收入，联合爱马仕将不允许减税。相反，在限制性股票授予的日期，参与者将确认等于该股票在该日期的公平市场价值的普通收入(减去为该股票支付的价格(如果有的话))。或者，参与者可以选择(通常称为第83(B)条选择)在授予限制性股票后30天内确认授予时的普通收入 ，在这种情况下，该普通收入的金额将等于授予当日股票的公平市值(减去为该股票支付的价格(如果有的话))，即使股票未被授予并且仍将被没收 。当归属和没收限制失效时，没有额外的收入可以计入当时的毛收入中。相反，股票价值随后的增值将在出售股票时作为资本收益或损失征税。然而，如果股票在归属前被没收，或由于未能满足业绩衡量事件(如果有)，则与83(B)选举相关的税款不能直接追回。如果未做出 第83(B)条的选择，则在受限股票授予日期之前收到的与受限股票有关的任何股息将被视为额外补偿，应作为 参与者的普通收入纳税。在任何一种情况下，在参与者确认与限制性股票有关的收入时，联合爱马仕通常都有权获得等额的扣减。

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非限制性股票。根据修订后的股票激励计划的奖励获得不受限制的B类普通股 股票的税收后果类似于接受现金补偿。如果B类普通股的股票不受限制(即，则参与者必须确认普通收入等于收到的B类普通股的公平市值减去为该股票支付的任何金额，并且联邦爱马仕通常有权获得等额的扣减。 在参与者确认收入的联邦爱马仕纳税年度内允许此扣减。 该扣减可在参与者确认该收入的纳税年度内进行，且参与者必须确认该收入的公平市值减去为该股票支付的任何金额，并且联邦爱马仕通常有权获得等额的扣减。 在参与者确认该收入的纳税年度内，允许进行此扣减。

遵守条款 162(m); 控制权变更的后果.联邦爱马仕的意图是，根据奖励(仅基于连续受雇获得的限制性股票奖励除外)支付给被覆盖员工的补偿 条款在根据守则第162(M)节颁布的条例1.162-27(C)(2)或任何后续条款中定义，符合条例1.162-27(E)在第162(M)条下定义的基于绩效的补偿条款。

2017年12月22日，《2017年减税和就业法案》(2017 Tax Act 2017 Tax Act)对第162(M)节进行了修订。对于2018年开始的奖励，薪酬委员会审查了2017年税法以及联合爱马仕年度激励计划和股票激励计划的条款，并根据管理层在咨询税务律师后提出的建议确定，绩效目标的实现不会是未来奖励的先决条件，而是委员会在确定是否获得奖励时可以考虑的一个因素 。在2017年12月31日之后的纳税年度，除其他变化外，2017年税法：(1)取消了该法 第162(M)条规定的绩效薪酬例外，因此支付给受保员工的所有每年超过100万美元的绩效和非绩效薪酬将是 不可扣除的；(2)扩大了覆盖员工的定义，除首席执行官(例如， 首席执行官)和随后三名薪酬最高的官员外，还包括首席财务官(例如，首席财务官)；以及(3)规定在2017年1月1日或之后的任何时间符合覆盖员工资格的员工，将始终保持为覆盖 员工(即使在终止雇佣之后)。这些不可扣除规则也适用于受保员工的受益人(例如，在终止雇佣后支付的款项，包括死亡)。 随着这些变化，支付给受保员工的任何超过100万美元的补偿(包括基于绩效的补偿)都将不可扣除。结果, 委员会 考虑到，绩效薪酬安排的结构可以不考虑规范第162(M)节和财务处条例1.162-27的技术和规定要求。对于2018年开始的奖励，薪酬委员会还根据管理层在咨询税务顾问并审查了2017年税法变化 以及年度激励计划和股票激励计划后的建议，决定在适当情况下酌情增加、减少或取消奖金。薪酬委员会在审议2017年税收 法案时做出的任何决定都不打算以任何方式修改或以其他方式影响根据2017年11月2日生效的具有约束力的书面合同提供的任何薪酬。一般而言，2017年税法对法典第162(M)条的更改适用于2017年12月31日之后的应税年度(即从2018年1月1日起)；然而，根据2017年11月2日生效的具有约束力的书面合同提供的薪酬，此后 未作任何实质性修改，可根据2017年税法取消，并继续可扣除(假设符合先前税法第162(M)条的其他相关要求)。在咨询了Federated Hermes独立注册会计师事务所和税务律师后，管理层告知薪酬委员会，根据Federated Hermes的计划、协议和做法，管理层认为过去的绩效薪酬奖励 将有资格被取消并继续可以扣除(没有颁布会导致不同结论的额外指导)。

如果股票激励计划或奖励的任何条款后来被发现使拟以绩效为基础的薪酬不符合其预期待遇的资格，除非委员会另有决定，否则该条款应被视为无效。

此外，如果联合爱马仕控制权的变更导致修订后的股票激励计划下的奖励加速授予，则在某些情况下，参与者可能被视为收到了超额降落伞付款，这可能会使参与者对超额降落伞付款征收20%的消费税，并可能导致 联邦爱马仕根据代码第280G节的规定被拒绝扣除。

部分409a，共 代码那就是。即使修订后的股票激励计划或任何奖励协议中有任何相反规定，如果任何奖励或福利受本准则第409a节的规定约束，

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修订后的股票激励计划和任何适用的奖励协议的规定应按照本准则第409a节或本协议的例外条款进行管理、解释和解释。联合爱马仕对任何参与者(或其他人)不承担任何责任，因为任何奖项未能满足本守则第409a节的要求。

新计划的好处

根据修订后的股票激励计划向参与者发放的所有奖励将由薪酬委员会自行决定 (除非薪酬委员会已根据该计划将其权力授予除符合交易所法案第16条的参与者以外的参与者)。因此，根据修订后的股票激励计划将获得或分配的福利和金额目前无法确定。

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附件A

联合爱马仕公司

股票激励计划

(自1998年2月20日起采用)

(自1998年8月26日起修订)

(由1998年8月31日修订)

(自1999年1月26日起修订)

(自1999年5月17日起修订)

(自1999年7月20日起修订)

(自2002年1月29日起修订)

(2002年4月24日经股东批准)

(自2004年2月5日起修订)

(自2004年4月19日起修订)

(自2006年4月27日起修订)

(自2010年4月22日起修订)

(自2011年4月28日起修订)

(2016年4月28日股东批准)

(自2018年4月26日起经股东修订通过)

(自2020年1月31日起修订)

(自2022年1月起经股东批准修订)

联合爱马仕公司股票激励计划(The Federated Hermes，Inc.)的目的平面图？)是指：

以下定义适用于本计划：

“授奖？指根据本计划授予期权、特别提款权、业绩奖励、限制性股票或其他基于股票的奖励 或基于现金的奖励。

“冲浪板？指本公司的董事会。

10

“董事会委员会？指根据第4节 指定的执行本计划的董事会委员会。

“代码？指修订后的1986年国内收入法 。

“选委会？指的是美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)。

“普通股？指公司的B类普通股，每股无面值。

“公司？指宾夕法尼亚州的Federated Hermes，Inc.及其继任者和受让人。

“《交易所法案》？指经修订的1934年证券交易法。

“公平市价？指的是一股普通股在任何日期的收盘价，这一价格在 纽约证券交易所或当时普通股上市的任何国家证券交易所，或纳斯达克股票市场的全国市场(？)上都有报道。NNM如果普通股随后在《华尔街日报》或另一份发行量较大的报纸上公布了报价，则为截至该日期的报价，如果截至该日期没有报告销售，则为截至报告销售的日期之前的最后一个日期的普通股报价，如果在该日期没有报告销售，则为截至该日期之前的最后一个日期的普通股报价，如果在该日期没有报告销售，则为截至该日期的最后一日。如果普通股未 在国家证券交易所挂牌交易或未被授权在新西兰证券交易所报价，则公平市价为纳斯达克证券市场或纳斯达克小盘股市场(如适用)报告的收盘价，如果该日未报告该价格 ，则为报告该价格的前一个日期的收盘价。如果普通股没有在纽约证券交易所、全国性证券交易所或NNM上市，也没有在纳斯达克股票市场或纳斯达克小盘市场挂牌报价，董事会委员会应全权酌情真诚地确定公平市值，为此，董事会委员会有权依赖合格评估公司对该公平市值的 意见，但董事会委员会在任何情况下都没有义务为了获得该意见而获得该意见。

“授予日期？指根据本协议第5.1条授予的期权或根据本协议第6.1条授予的特别行政区根据与此相关的购股权协议或股票增值权协议(视属何情况而定)的条款生效的日期。

“激励性股票期权？是指购买指定为奖励股票的普通股的选择权 ，符合本守则第422节的规定。

“非法定股票期权？是指购买 普通股股票的期权，不属于奖励股票期权。

“供奉？指美国和国际承销商首次公开发行 B类普通股。

“选择权？是指根据本合同第5.1节授予的购买普通股股票的任何选择权。

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“价格选项？是指期权下每股普通股 股票的收购价。

“外部董事？指不是 公司或任何子公司员工的董事会成员。

“参与者？指董事会委员会指定接受本计划奖励的 公司及其附属公司的任何外部董事和任何受薪员工。

“绩效 奖？指根据第7条授予的普通股奖励。

“绩效 周期？指董事会委员会为实现本协议第7.1节规定的某些目标而设定的时间段。

“限制期？是指参与者与本公司之间在绩效股票奖励协议或 限制性股票奖励协议(视情况而定)中指定的一段时间，在此期间，下列条件仍然有效：(I)对出售或以其他方式处置根据本计划授予的普通股股票的某些限制，以及(Ii)在符合适用协议条款的情况下，要求参与者继续受雇，以防止奖励被没收。

“股票增值权？或？非典？是指从 公司获得现金支付的权利，该现金支付相当于行使日规定数量的普通股的公平市价超过该等股票的固定价格。

“子公司如果每个公司、商业信托或合伙企业(链中的最后一家公司、商业信托或合伙企业除外)拥有股票、实益 权益或合伙权益，且这些公司、商业信托或合伙企业在链中的其他公司、商业信托或合伙企业中拥有所有类别股票的总投票权的50%或更多，则公司、商业信托或合伙企业(本公司除外)是指从本公司开始的未中断的 公司、商业信托或合伙企业链条中的任何公司、商业信托或合伙企业中的任何公司、商业信托或合伙企业。

“10%的持有者？指拥有(本守则第424(D)节所指的)本公司或其母公司或子公司各类股票投票权超过10%的人。

3.1 根据本计划保留的股份。根据 第3.2节的规定进行调整后，本计划累计可动用的普通股数量应等于36,050,000股。根据 计划，所有此类普通股授权股票均可用于授予激励性股票期权。在本公司的任何一个会计年度，参与者不得获得超过900,000股普通股的奖励。此外，参与者在任何一个日历年首次可行使的 激励性股票期权的普通股总公平市值(在授予日确定)不得超过100,000美元。公司通过承担或替代被收购公司或实体的未偿还授予而发行的任何普通股，不得减持股份

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可用于本计划下的拨款。根据本计划发行的普通股可以是授权和未发行的股份、库存股、本公司或附属公司的员工福利信托持有的股份或其任何组合。在本协议第6.2节的规限下，如果在未向参与者发行 该等普通股的情况下没收任何普通股或以其他方式终止任何此类奖励，或参与者在全额或部分支付期权的期权价格时交出任何普通股，则该等股票在任何该等没收、终止或退回的范围内， 将再次可供根据本计划授予。

3.2 调整。根据本计划和已发行奖励条款可授予的普通股股份总数应由董事会委员会调整，以反映公司资本的变化，包括但不限于股票股息或拆分、资本重组、重组、合并、换股、剥离、剥离或以其他方式向 股东分配资产。

3.3 与联合投资者合并。尽管 如上所述，本公司与联合投资者的合并及其未偿还股票激励奖励将不会导致本计划下可用股票数量的任何调整，并将相应减少本计划下可用股票数量 。就本计划而言，在合并后，所有此类股票激励奖励均应视为本计划下的奖励，但任何授予日期、绩效期限或限制期限应追溯到联邦投资者作出奖励的日期 。

4.1 董事会委员会的管理。本计划应按照以下 进行管理。

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4.2 参与者的指定。参与者应由董事会委员会不时从外部董事以及董事会委员会认为有能力为公司的持续增长和成功业绩做出重大贡献的本公司及其联属公司的高管和主要员工中挑选。 参与者应从董事会委员会认为有能力为本公司的持续增长和成功业绩做出重大贡献的高管和主要员工中遴选 。

5.1 赠款。董事会委员会可按董事会委员会决定的不与本计划相抵触的条款，不时向 董事会委员会选定的参与者授予期权；提供,然而，，除非本守则允许，否则不能将激励性股票期权 授予身为外部董事的参与者。期权价格由董事会委员会决定，自授权日起生效；提供,然而，(I)如果授予授予日不是10%持有者的参与者的奖励 股票期权，价格不得低于授予日普通股的公平市值的100%(100%)；(Ii)授予授予日为10%持有者的参与者的奖励股票期权，价格不得低于公平市值的10%(110%)；(Ii)如果授予奖励股票期权的参与者在授予日是10%的持有者，则该价格不得低于公平市值的百分之一百一十(110%)；(Ii)如果授予奖励股票期权的参与者在授予日为10%的持有者，则该价格不得低于公平市值的百分之一百一十(110%)；(Ii)如果授予日为百分之十的股东的参与者获得奖励股票期权，价格不得低于公平市值的百分之一百十(110%及 (Iii)如属非法定股票期权，价格不得低于授予日普通股公平市价的85%(85%)。 授予每位参与者的每一份期权的普通股股份数量、每一份期权的条款以及根据本协议授予的期权的任何其他条款和条件应由董事会委员会自行决定，自授予之日起生效 ； 但是，前提是任何激励股票期权不得在授出日期起十(10)年后行使。每项购股权均须由参与者与 本公司签订的股票期权协议予以证明，该协议应列明授予的期权类型、期权价格、期权期限、期权所涉及的普通股股份数量、可行使期权的条件以及董事会委员会决定的其他条款 和条件。 该协议应说明授予的期权类型、期权价格、期权期限、期权所涉及的普通股数量、可行使期权的条件以及董事会委员会决定的其他条款和条件。

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5.2 期权价格的支付。在参与者全额支付期权价格之前，不得在行使期权时发行普通股 。行权时，购股权价格可以现金支付，并在董事会委员会批准的情况下，以公平市价等于期权价格的普通股 股票支付，或以两者的任何组合支付，或以董事会委员会批准的任何其他方式支付。

5.3 作为股东的权利。参与者不享有 股东对受期权约束的任何股票的任何权利，直到该等股票在适当行使该期权后发行。

5.4 期权的可转让性。根据本计划授予的期权不得出售、转让、质押、转让、抵押或以其他方式处置，除非通过遗嘱或继承法和分配法； 提供,然而，如果在适用的奖励 协议中获得授权，参赛者可以向参赛者的直系亲属或信托或合伙企业的成员赠送一份或多份根据本协议授予的选择权，以使该直系亲属或信托或合伙企业受益。根据 计划授予参与者的所有选择权，在该参与者有生之年只能由该参与者、该参与者的代理人、监护人或科尔尼-事实上；但条件是， 以符合授标协议条款的方式转让的所有期权均可由受让方行使。

5.5 终止雇用/董事职务。若参与者不再是本公司或其任何联属公司的 雇员，则根据本协议授予该参与者作为雇员的任何购股权，均可根据该参与者与本公司之间的股票期权协议行使。若参与者 不再担任外部董事，则根据本协议授予该参与者作为外部董事的任何购股权均可根据参与者与本公司之间的购股权协议行使。

5.6 激励性股票期权的指定。除本计划另有明文规定 外，董事会委员会可在授予期权时，根据守则第422节将该期权指定为奖励股票期权。

5.7 某些激励性股票期权条款。在授予奖励 股票期权的情况下，只要可能，本计划和任何相关协议中的每项规定应被解释为使期权持有人有权享受守则第422条规定的税收待遇，如果 本计划或该协议中的任何条款被认为不符合授予该期权享有该税收待遇的必要要求，则(I)该条款应被视为从一开始就包含授予该期权权利所需的语言。 和(Ii)本计划的所有其他条款和与该选项有关的协议将继续完全有效。如果涉及董事会委员会指定为本计划下奖励股票期权的期权 的任何协议均未明确包括赋予该奖励股票期权享有守则第422条所规定的税收待遇所需的任何条款，则所有该等条款 应被视为隐含在该期权的指定中，且该期权应被视为已在所有该等条款的约束下授予。

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6.1 赠款。股票增值权可不时授予董事会委员会可能选定的 参与者。董事会委员会可酌情(I)与购股权有关或(Ii)独立于购股权而授予特别提款权。计算增值的价格 由董事会委员会在授予日确定； 但是，前提是，该价格不得低于授予日授予对象普通股数量的100%(100%)公平市价 。如果特别行政区是与期权相关授予的，则计算增值的固定价格应为期权价格。每次授予特别行政区 应由参与者与本公司之间的股票增值权协议证明，该协议将指明授予的特别行政区的类型、特别行政区的数量、特别行政区归属的条件以及 董事会委员会决定的其他条款和条件。

6.2 非典型肺炎的锻炼。非典型肺炎可按董事会委员会决定的条款和条件行使 ； 但是，前提是与期权相关授予的特别提款权只能在相关期权当时可行使的范围内行使。 尽管本合同第3.1条另有规定，但一旦行使了与全部或部分受该奖励约束的股票的期权相关的特别行政区，相关期权将在行使的股份数量 范围内自动取消，该等股票将不再可根据本合同授予。相反，如果对部分或全部该奖励对象的股份行使了相关选择权，则相关的特别行政区将在行使的股份数量的 范围内自动取消，该等股票将不再可根据本合同授予。

6.3 支付行使的费用。在行使特别行政区时，持有人将获得现金支付 行使权利的股份数量的公平市价超出固定价格的部分，如果是与期权相关的特别行政区，则该等股份的期权价格为该等股份的期权价格。

6.4 股东的权利。在适当行使期权后发行股票之前，参与者不享有 股东对与特区相关的任何期权的任何权利。

6.5 非典的可转移性。根据本计划授予的SARS不得出售、转让、质押、转让、质押或以其他方式处置，除非经遗嘱或世袭和分配法规定。根据本计划授予参与者的所有SARS只能在该参与者的有生之年由 该参与者、该参与者的代理人、监护人或-非常感谢你。

6.6 终止雇用/董事职务。若参与者不再是本公司或其任何联属公司的 雇员，则根据本协议授予该参与者作为雇员的任何特别提款权均可根据该参与者与本公司之间的股票增值权协议行使。若 参与者不再担任外部董事，则根据本协议授予该参与者作为外部董事的任何特别提款权均可根据参与者与本公司之间的股票增值权协议行使。

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7.1 奖项。普通股奖励可不时颁发给董事会委员会可能选定的 参与者。该等股份只可在(I)于履约期间达到董事会委员会所设定的公司、部门、部门、个人或任何其他目标或准则，及(Ii)限制期届满时，方可交付予参与者。除参赛者与本公司签订的业绩股份奖励协议另有规定外，根据第7.1节规定须接受该等奖励的股份，只可在相关限制期届满后发放予参赛者。本节7.1项下的每项奖励应由参与者与 公司之间的绩效份额奖励协议来证明，该协议应明确适用的绩效目标、绩效期限、限制期、任何没收条件以及董事会委员会决定的其他条款和条件。

7.2 股票凭证。根据本计划第7.1节授予普通股后，公司应颁发以参与者名义登记的证书，并注明任何联邦或州证券法或宾夕法尼亚州商业公司法所要求的下列图例和任何其他图例：

？出售或以其他方式转让本证书所代表的股票，须遵守联合爱马仕公司股票激励计划、根据该计划通过的管理规则以及登记车主与联合爱马仕公司之间的绩效股票奖励协议中规定的某些限制。该计划、该规则和该协议的副本可从联合爱马仕公司的秘书处获得。 该计划、该规则和该协议的副本可从Federated Hermes，Inc.的秘书处获得 该计划、该规则和该协议的副本可从Federated Hermes，Inc.的秘书处获得

除 参赛者与本公司签订的业绩奖励协议另有规定外，该等证书将由本公司保留至限制期届满。限制期届满后， 本公司应(I)根据参与者与本公司之间的业绩股份奖励协议，从参与者有权获得的该等股票的证书上删除图例，并 (Ii)将该等股票交由参与者保管。 本公司应(I)安排从参与者与本公司签订的业绩股票奖励协议中删除该等股票的图例，并 (Ii)将该等股票交由参与者保管。

7.3 作为股东的权利 。在参赛者与本公司业绩奖励协议条文的规限下，于履约期内，董事会委员会酌情决定，就根据本章程第7.1节获授予的所有股份而支付的股息及其他分派，将由本公司酌情决定支付予参赛者或由本公司托管，并仅于相关表现奖获获的时间及程度支付予参赛者。在履约期结束至限制期届满之间的 期间，参赛者仅有权获得股息和根据参赛者与公司之间的 履约股票奖励协议确定的股份数量的其他分配。

7.4 股份的可转让性。在限制期届满前，不得出售、交换、转让、转让、质押、质押或以其他方式处置根据本计划授予的普通股股票 。

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7.5 终止 聘用/董事职务。如果参与者不再是本公司或其任何关联公司的员工，根据授予该参与者作为本条款第7条下的员工的任何奖励，该参与者应有权获得的股份数量(如有)应根据参与者与本公司之间的业绩分享奖励协议确定。(br}如果该参与者不再是本公司或其任何关联公司的员工，则应根据该参与者与本公司之间的业绩奖励协议确定该参与者有权获得的股份数量(如有))。如果参与者不再担任外部董事，则 参与者根据根据本第7条授予该参与者作为外部董事的任何奖励而有权获得的股份数量(如果有)应根据参与者与公司之间的业绩份额奖励协议确定。

7.6 转移就业。如果参与者在履约期间将就业从本公司的一个 业务部门或其任何关联公司转移到另一个业务部门，则该参与者有资格获得董事会委员会根据董事会委员会认为适当的 因素确定的普通股数量。

8.1 奖项。可不时向董事会委员会选定的参与者授予普通股，但须受董事会委员会决定的 归属和其他方面的限制。董事会委员会可在颁奖时或其后的任何时间 全权决定在限制期届满前提早授予该奖项。本节8.1项下的每项奖励应由参与者与公司之间的限制性股票奖励协议证明，该协议 应规定归属时间表、任何加速权利、任何没收条件以及董事会委员会决定的其他条款和条件。

8.2 股票凭证。根据本计划的第8.1条授予普通股后，本公司可颁发以参与者名义登记的证书，证书上注明任何联邦或州证券法或宾夕法尼亚州商业公司法所要求的下列图例和任何其他图例。 公司法 公司可颁发以参与者名义登记的证书，并注明任何联邦或州证券法或宾夕法尼亚州商业公司法所要求的任何其他图例。

？出售或以其他方式转让本 证书所代表的股票，须遵守Federated Hermes，Inc.股票激励计划、根据该计划通过的管理规则以及登记车主与Federated Hermes，Inc.之间的限制性股票奖励协议中规定的某些限制。可从Federated Hermes，Inc.的秘书处获得该计划、此类规则和此类协议的副本

除非 参与者与本公司之间的限制性股票奖励协议另有规定，否则该等证书将由本公司保管，直至限制期届满。限制期 届满后，本公司应(I)安排从参与者根据参与者与本公司之间的限制性股票奖励协议有权获得的该等股票的证书上删除图例，并 (Ii)将该等股票交由参与者保管。

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8.3 作为股东的权利。在 限制期内，参与者有权获得根据本章程第8.1条授予的所有股票的股息和其他分派。

8.4 股份的可转让性。在限制期届满前，不得出售、交换、转让、转让、质押、质押或以其他方式处置根据本计划授予的普通股股票 。

8.5 终止雇用/董事职务。如果参与者不再是本公司或其任何联属公司的 员工，则根据根据本第8条授予该参与者作为员工的任何奖励，该参与者应有权获得的股份数量(如有)应根据参与者与本公司之间的限制性股票奖励协议 确定。如果参与者不再担任外部董事，则根据根据本第8条授予该参与者作为外部董事的任何奖励 ，该参与者有权获得的股份数量(如有)应根据参与者与本公司之间的限制性股票奖励协议确定。除董事会委员会授权的该等例外情况(如有)外，于终止雇佣日期 适用的所有剩余股份均须没收。

普通股股票的奖励，以及全部或部分参照普通股估值或以普通股为基础的其他奖励，可不时颁发给董事会委员会可能选定的参与者。此类奖项可以单独作出，也可以与本合同项下的任何其他奖项一起颁发，或与其他奖项一起颁发。董事会委员会可自行 酌情决定任何此类奖励的条款和条件(如果有)。除无任何条款或条件的普通股奖励外，每项奖励均须 由参与者与本公司达成的协议证明，该协议须列明奖励对象的普通股股份数目、任何代价、任何归属或表现要求，以及董事会委员会决定的其他条款及条件 ，以证明该等奖励并无任何条款或条件(例如奖励普通股立即归属的普通股) 由参与者与本公司达成协议，该协议须列明奖励对象的普通股股份数目、任何代价、任何归属或表现要求，以及董事会委员会决定的其他条款及条件 。

董事会可不时修订、暂停或终止该计划或其任何部分，但不得作出任何会损害迄今已获授予普通股的参与者权利的更改 。

12.1 雇员的权利。本计划的任何内容不得以任何方式 干扰或限制本公司或任何关联公司随时终止任何参与者的雇用的权利，也不授予任何参与者继续受雇于本公司或任何关联公司的任何权利。

12.2 预扣税款。本公司有权在发行或交付本协议项下的任何股票或现金之前，扣留或要求参与者向本公司汇款。

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足以满足与任何奖励相关的联邦、州和地方预扣税金要求的金额。此外，本公司可全权酌情允许参与者 通过(I)向本公司交付该参与者持有的公平市值等于税款的普通股股份；(Ii)指示本公司保留 根据本计划可向该参与者发行的普通股；或(Iii)董事会委员会批准的任何其他方式，全部或部分满足任何扣缴税款的要求。

12.3 获奖情况。在计算本公司或联属公司任何退休计划下的福利时，本协议项下的奖励不应被视为 目的的补偿，且不应影响现在或今后有效的任何其他福利计划下的任何福利，而根据该等福利计划，福利的可获得性或金额与补偿水平 相关。

12.4 豁免限制。董事会委员会可根据董事会委员会认为适当的因素，根据其 全权酌情决定权，全部或部分豁免与本协议项下任何奖励相关的任何剩余限制或归属要求。

12.5 裁决的调整。在符合第11条的规定下，董事会委员会有权在绩效奖励标准或其他奖励的条款和条件中作出调整，以确认影响公司或其财务报表的不寻常或非重复性事件或适用法律、法规或会计原则的变化； 应授权董事会委员会调整绩效奖励标准或其他奖励的条款和条件，以确认影响公司或其财务报表的异常或非重复性事件或适用法律、法规或会计原则的变化；但前提是，未经任何参与者同意，任何此类调整不得损害该参与者的权利。董事会委员会亦可根据本协议颁发奖励，以取代或替代以前授予参与者的奖励，包括但不限于先前授予的期权价格较高，以及根据本公司或任何被收购实体的任何其他计划授予或享有的权利。董事会委员会 可按其认为适宜的方式和程度纠正计划或任何裁决中的任何缺陷、提供任何遗漏或协调任何不一致之处。如果公司因收购另一家公司或商业实体而承担尚未支付的员工福利 奖励或未来作出此类奖励的权利或义务，董事会委员会可酌情对本计划下的奖励条款进行其认为适当的调整 。

12.6 奖励的代价。除非任何适用的协议或本计划的条款另有要求 ，否则本计划下的参与者除提供服务外，不得为奖励支付任何款项或提供其他报酬。

12.7 特别没收规则。尽管本计划对 有任何其他相反的规定，董事会委员会应被授权对根据本计划授予的奖励施加额外的没收限制，包括但不限于在参与者与公司进行 竞争或董事会委员会可能决定的任何其他情况下的没收条款。

12.8 生效日期和计划期限。该计划自董事会批准之日起生效 ，但须经本公司股东批准。除非根据本计划第11条的规定终止，否则本计划将无限期继续有效；然而，前提是，在本计划生效之日起十周年后，不得授予 激励性股票期权。

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12.9 遵守{BR}部分 162(m). 这是本公司的意图那在可用或适用的范围内，根据奖励(仅基于连续受雇获得的 限制性股票奖励除外)支付给受保员工的补偿，该术语的定义见1.162-27(C)(2)条根据《守则》第162(M)条或任何后续条款(第162(M)条)颁布的任何相关规定 均可符合中定义的基于绩效的薪酬第(Br)条1.162-27(E)根据第162(M)条或任何后续规定制定的任何相关规定。如果本计划或奖励的任何条款后来被发现使旨在作为基于绩效的薪酬的 不符合任何此类可获得或适用待遇的资格，则该条款应被视为无效，除非由完全由 董事以外的 董事组成的董事会委员会另有决定，该条款由先前法规1.162-27(E)(3)的第162(M)条或任何后续条款定义。

12.10 奖项的可转让性。尽管本计划 有任何相反规定，任何奖励均可按照董事会委员会可能不时修订的1933年证券法颁布的形成S-8 的一般指示第A.1.a.5节所载的条款和条件转让给家庭成员，其定义和条件由董事会委员会决定。

12.11 遵守法律。尽管 本计划或任何奖励协议中有任何相反规定，但如果董事会委员会在任何时候自行决定，该要求应适用于 根据本计划、任何证券交易所或其他市场报价系统或任何联邦或州法律下的任何奖励、任何证券交易所或其他市场报价系统或任何政府的同意或批准， 根据本计划下的任何奖励、任何证券交易所或其他市场报价系统或根据任何联邦或州法律可发行的任何奖励的上市、登记或资格，或根据本计划、任何证券交易所或其他市场报价系统或根据任何联邦或州法律可发行的财产或其他支付形式的要求作为授予该奖励或行使或结算该奖励的条件，或与授予该奖励或行使该奖励有关的条件是必要或适宜的，则该奖励不得全部或部分授予、行使或结算，直至该等上市、注册、资格、同意或批准在不受董事会委员会不可接受的任何条件的情况下完成、获得和维持为止，该等奖励不得全部或部分授予、行使或交收(br}该等上市、注册、资格、同意或批准须不受董事会委员会不可接受的任何条件影响。尽管本 计划或任何奖励协议中有任何相反规定，除非董事会委员会信纳普通股或财产或其他支付方式的发行符合 普通股上市的任何证券交易所或其他市场报价系统的任何适用规则，否则不得根据本计划就任何奖励发行普通股或财产或其他形式的支付。如果董事会委员会认定行使任何期权或股票增值权将不符合普通股上市的任何证券交易所或其他市场报价系统的任何适用法律或任何适用规则 , 持有该等购股权或股票增值权的参与者无权 行使该购股权或股票增值权，直至董事会委员会认为行使该等权利不会违反任何适用法律或任何该等适用规则为止，惟该等购股权或股票增值权 不得在该时间之前届满。

12.12 第409A条。 尽管本计划或奖励协议中有任何相反的规定，如果本计划下提供的任何奖励或福利受本守则第409a条的规定约束，则本计划和任何适用的奖励 协议的规定应以遵守本守则第409a条或其例外情况所必需的方式进行管理、解释和解释(或在此类规定不能如此的情况下不予理会

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管理、解释或解释)。在任何情况下，任何董事会成员、董事会委员会或本公司(或其雇员、高级管理人员或董事)均不会因奖励未能满足本守则第409A节的要求而对任何 参与者(或任何其他人)承担任何责任。

截至2004年4月19日，根据股票拆分调整后的股票数量。

预留供发行的股票反映2006年4月、2011年4月、和2018年4月和2022年1月 增加。

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联合爱马仕公司

自由大道1001号

宾夕法尼亚州匹兹堡，邮编：15222-3779

1-800-341-7400

FederatedHermes.com

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