附件10.4(A)

附件10.4(A)

雇佣协议的格式

本雇佣协议(本“协议”)日期为2021年5月26日，由Forward Industries，Inc.(“本公司”)和[米奇·迈曼(Mitch Maiman)][保罗·塞韦里诺先生](“行政人员”)。

独奏会：

鉴于，本公司希望根据本协议规定的条款和条件及对价聘用该高管，而该高管希望根据该等条款和条件及该等对价受聘于本公司。

考虑到本协议所包含的相互契约和其他善意和有价值的对价，双方在此确认已收到且充分，双方同意如下：

1._

本协议项下的雇佣期限(“条款”) 应自本协议之日(“就业开始日”)开始，此后持续一年，除非根据本协议的条款提前终止；但在本协议的该一周年纪念日及其之后的每个年度周年纪念日(该日期及其之后的每个周年纪念日，即“续签日期”)，本协议应按相同的条款和条件自动续签一年，除非任何一方在适用的续签日期(“六个月触发日期”)前至少六个月发出书面通知，表明其不续签本协议的意向。如果任何一方在六个月触发日期或之前通知另一方其续订本协议条款的意向与本协议规定的权利、义务和/或条件不同，则双方应自六个月触发日期起60天内以书面形式就重新协商的权利、义务和/或条件达成一致。

2. 就业职责和服务

公司特此聘用该高管担任其智能产品解决方案公司(IPS)总裁，任期为本协议期限和任何续签期限，高管在此接受此聘用。担任该职务时，行政人员应拥有由前瞻性集团首席执行官(“首席执行官”)和本公司董事会(“董事会”) 不时确定的职责、权力和责任，该等职责、权力和责任应与行政人员的职务相一致。该等职责、权力和责任应由前瞻性集团的首席执行官(“首席执行官”)和本公司董事会(“董事会”) 不时确定，该等职责、权力和责任与行政人员的职务相一致。行政人员应尽忠职守，尽其所能为公司服务，并应将时间和精力投入公司的业务和事务，但应根据公司政策合理休假和生病。尽管如上所述，但在遵守本协议规定的义务和消极契约(包括但不限于本协议第9条)的情况下，经董事会主席事先书面同意，高管可以作为或担任任何类型企业的董事、受托人、委员会成员或负责人；但任何此类活动不得干扰本协议规定的高管对本公司或其子公司(包括本条款2)履行的职责和责任的履行。(br}第(Br)、(B)、(B)、

3. 补偿和费用报销

(A) 工资。行政人员有权就行政人员在本合同项下以任何和所有身份提供的与行政人员就业有关的所有服务获得 $的薪金(可不时调整，简称“薪金”)。“薪金”是指行政人员以任何身份提供的与本合同项下的行政人员的雇用有关的所有服务，薪金(可不时调整，简称“薪金”)为 $。[251,000]按本公司现行惯例(但频率不低于每月 )平均分期付款。

(B) 奖金：计算和发放。

(I)根据本第3条的规定，高管有资格在每个完整的会计年度或其部分会计年度(受本条款第3、4、5、6和7条的约束) 就其在本条款第3条下的受雇工作获得奖金。根据本条款第3(B)条，高管有资格在本财年期间获得的奖金金额应基于奖金计划、财务目标和绩效 _(##*$$) #xA0} #xA0} 董事会薪酬委员会自行决定每年采用。在任期内，除工资外，对于在任期内结束的公司每个会计年度，高管有资格根据IPS财务业绩(“IPS绩效奖金”)和个人绩效(“个人绩效奖金”)的组合(统称为“奖金”)获得绩效奖金。高管适用的具体公司和个人绩效标准将由薪酬委员会根据其与公司首席执行官高级管理人员(此人还应与高管协商)的协商确定，并将每年以书面形式制定该等标准。薪酬委员会应审查首席执行官提出的拟议绩效目标和其他指标，并应在收到首席执行官提出的绩效目标和指标后10个工作日内批准或提供备选目标和指标。

高管的IPS绩效奖金如果授予，应以现金形式支付给高管，高管的个人绩效奖金可以现金、限制性股票、限制性股票、股票期权和/或其他股权的组合形式授予高管，其组合和归属由薪酬委员会自行决定。

(Ii)薪酬委员会有权根据高管和IPS的表现不时向高管发放酌情奖金。在授予任何此类酌情奖金时，薪酬委员会将征求首席执行官的意见。

(D) 福利。高管有权参加所有团体健康和其他保险计划以及所有其他福利(包括20天带薪休假)和退休计划(包括任何401(K)计划)或其他补偿计划，公司此后可以选择向其高管提供不低于一般向其他高管提供的条款，前提是该高管符合这些条件。本协议不要求公司建立任何此类计划或计划。

(E) 扣缴。根据本协议规定，公司须向高管支付的所有款项均可扣缴授权扣除额，以及公司根据任何适用法律、法规或法规合理确定应扣缴的与税收和其他政府评估有关的金额。

(F) 符合美国国税法第409a条。双方的意图是，本协议项下的付款和福利符合或不受国内收入法典第409a条及其颁布的条例和指导(统称为守则第409a条)的约束，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合本协议。

(I)对于本协议中规定在当日或在雇佣终止后支付根据规范第409a节被视为“非限定递延补偿”的任何金额或福利的条款而言，终止雇佣不应被视为已发生，除非此类终止也是规范第409a节所指的“离职”，并且，就本协议的任何此类条款而言，对“终止”、“终止雇佣”或类似条款的提及应如果高管在离职之日被视为守则第409a(A)(2)(B)节所指的“指定雇员” ，则对于根据守则第409a条被视为因“离职”而支付的不合格延期补偿的任何付款或福利，此类付款或福利应在(A)自该“离职”之日起六(6)个月期满之日或提供。和(B)自行政人员死亡之日起三十(30)天(“延迟期”)。

(Ii) 关于本协议中规定报销费用和费用或实物福利的任何规定，除守则第409a条允许的情况外，(I)获得报销或实物福利的权利不应受到清算或交换另一福利的限制， (Ii)在任何课税年度内提供的符合报销资格的费用或实物福利的金额不影响任何其他应税年度有资格报销的费用或应提供的实物福利但不得违反前述第(Ii)款，而不考虑根据美国国税法第105(B)条所涵盖的任何安排报销的费用，因为此类费用受与该安排有效期相关的限制，以及(Iii)此类付款应在发生该费用的纳税年度后的纳税年度的最后一天或之前支付。

(Iii) 就守则第409a节而言，执行机构根据本协议收取任何分期付款的权利应被视为收到一系列独立和不同的付款的权利。只要本协议项下的付款规定了付款天数(例如，“在终止日期后六十(60)天内”)，指定期限内的实际付款日期应由本公司自行决定。“

(G)追回款项的规定。尽管本协议中有任何其他相反的规定，根据本协议或根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求(或本公司根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求采取的任何其他协议或安排)支付给高管的任何基于奖励的薪酬或任何其他薪酬，都将受到根据该法律、政府法规或证券交易所上市要求(或本公司根据任何此类法律、所采取的任何政策)所要求的扣减和退还。根据本协议或根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求(或本公司根据任何此类法律、法规或证券交易所上市要求采取的任何政策)向高管支付的任何基于奖励的薪酬或任何其他薪酬本第3条(G)不适用于高管根据公司收购IPS而收购的任何股份。

4.公司因由终止

(A)董事会可在任期内的任何时间发出书面通知，或以董事会确定的理由终止对高管的聘用。就本协议而言，“原因”是指高管的以下原因：

(I)与履行本协议规定的任何职责或服务有关的故意不当行为，包括但不限于(1)挪用或不当挪用公司或任何子公司的资金、权利或财产，或(2)确保或试图确保个人利益(包括为了任何家庭成员或共享同一家庭的人的利益，或任何实体(公司、合伙企业、非法人团体、独资企业、有限责任公司、信托、任何与代表本公司或任何附属公司订立的任何交易有关的任何利润或利益，除非使该实体受益的交易已在充分披露该等利益的基础上获得董事会批准，或(3)严重违反(X)本协议的任何条款或(Y)本公司或任何附属公司的内幕交易政策或商业行为及道德准则或其他重大政策或程序，例如(A)(X)本协议的任何规定或(Y)本公司或任何附属公司的内幕交易政策或商业行为及道德守则或其他重大政策或程序或(4)违反执行人对本公司或任何附属公司的受托责任，或违反执行人本人或其家庭成员或任何实体(如上文第4(A)条第(Br)(I)(2)条所述)的经济或实益利益的任何其他行为，或违反执行人的行事方式，损害公司或任何附属公司的利益，或(5)执行人的经济利益或实益利益的行为；或(5)执行人不履行其财务利益或家庭成员(或其家庭成员)或任何实体(如上文第4(A)条第 (I)(2)条所述)的任何其他行为对其或本公司或任何子公司的业务行为进行任何调查或调查无论是内部的还是外部的。

(Ii) 故意不履行、疏忽或拒绝履行本协议项下的职责或服务，在董事会或其代表向执行人员发出书面通知后，这种不履行、疏忽或拒绝应持续 15个历日；和/或

(Iii) 犯重罪或道德败坏罪，或就该等重罪或道德败坏罪而不认罪或不认罪。

(B)根据本第4条第(Br)(A)款规定的因故终止应在发出书面通知后立即生效。就本协议而言，如果行政人员并非出于善意做出或不采取行动，则该行为或未采取行动应被视为“故意”。

(C)在公司因原因终止雇佣时，执行人员有权获得本协议项下的唯一补救措施：

(I) 截至因原因终止之日为止积累的任何已赚取和未付的工资，不迟于行政人员终止雇用后15个日历天一次性支付；

(Ii) 按照本第4条(C)款第(I)款的规定，对终止发生至终止日期的会计年度内任何未使用的PTO天数支付的补偿；

(Iii) 除任何奖金补偿(高管无权获得)外，根据公司的任何员工福利计划或计划，在紧接终止日期前一天应由高管支付的任何未付福利，根据该等计划或计划的条款支付，以及根据公司政策支付的任何书面的、未报销的业务费用；以及

(Iv) 本公司任何补偿计划项下的任何购股权、普通股授予、限制性股份授予或其他利益不得于终止生效日期或之后行使或获得，且不得以任何代价予以没收。本公司任何补偿计划下的任何购股权、普通股授予、限制性股票授予或其他利益不得在终止生效日期或之后行使或获得，且不得以任何代价没收。

(D)根据本第4条终止对高管的雇用应是公司拥有或可能拥有的与高管有关的任何其他权利和补救措施的补充，而不是排除与终止相关的事实和情况有关的权利和补救措施。(D)根据本第4条终止高管的雇用应是公司拥有或可能拥有的与该终止有关的事实和情况的任何其他权利和补救措施之外的权利和补救措施。

5.高管有正当理由解聘或公司无故解聘

(A)如果高管因正当理由(如下定义)终止其在本协议项下的雇用，或者高管被公司无故终止聘用 (第1条规定的不续签除外)，除死亡或残疾(定义如下)外，该终止应自公司在不少于终止日期前15天向高管提交的书面通知中指定的日期起生效，

(I)截至终止之日累计的任何已赚取和未支付的工资，不迟于执行人员终止雇用后15天一次性支付；

(Ii) 薪金，按行政人员终止雇用之日有效的年率计算(如有充分理由减薪是终止雇用的依据，则为紧接该项减薪之前有效的薪金)，相等于6个月的应付薪金数额，董事会可在终止雇用后不时检讨和增加该数额，不迟于附件I中的解除生效之日起15天内一次性支付，且按其条款不可撤销；

(Iii) 根据本节第5(A)条第(I)款支付的截至终止日期的会计年度内任何未使用的假期的补偿。

(Iv) 根据公司的任何员工福利计划或计划，在紧接终止日期前一天内可能应由高管支付的任何未付福利，以及根据公司政策应支付的任何有文件记录的、未报销的业务费用；以及(V) 根据公司的任何员工福利计划或计划应支付的任何未付福利，以及根据公司政策应支付的任何有文件记录的未报销的业务费用；以及

(V) 如果附件I中的解除根据其条款、任何股票期权、普通股授予、限制性股票授予或其他福利在紧接终止日期前一天纽约时间下午5：00授予的公司任何补偿计划下完全有效且不可撤销，则表I中的释放将完全有效且不可撤销。(V) 条件是，附件I中的释放根据其条款、任何股票期权、普通股授予、限制性股票授予或其他福利，在紧接终止日期前一天的纽约时间下午5：00开始生效，且不可撤销。可根据该等计划的条款行使(如属购股权)或交付(如属限制性股票)的计划，以及与行政人员订立的任何适用计划协议，在其完整任期的余下时间内仍可完全行使。

(B) 行政人员如有充分理由终止合同，应事先书面通知公司，在此情况下，本协议将于通知中指定的日期终止；但被认定为正当理由终止的情况或事件必须不迟于该通知发出前20天发生，并进一步规定该通知应规定(I)合理详细的理由终止的情况或事件，以及(Ii)至少在该通知交付之日后30天后的终止日期；此外，公司有权在该通知中指定的日期之前，有充分理由对导致终止通知的情况或事件进行补救，在这种情况下，本第5条规定的权利将不存在。

(I) 未经行政人员同意将职责分配给行政人员，这与本协议第二节所设想的行政人员的立场存在重大不一致；

(Ii) 公司未能履行本协议项下的任何重大义务或违反本协议的重大条款；或

(Iii) 根据本协议第12(B)条，任何继承人未能明确承担并同意履行本协议的方式和程度与本公司在没有继承人的情况下会采取的方式和程度相同。

6.因死亡或无行为能力而终止

(A)高管在死亡或残疾(定义见下文)后应立即终止聘用。一旦终止，行政人员、其遗产或其受益人(视情况而定)有权获得本协议项下的唯一补救措施：

(I) 除第6(B)条另有规定外，截至终止之日累计的任何已赚取和未支付的工资，不迟于高管终止雇佣后15天一次性支付；

(Ii) 在符合第6(B)条的规定下，对终止发生的会计年度内任何未使用的假期的补偿，截至终止之日，按照本第6(A)条第(I)款的规定支付；

(Iii) 根据公司的任何员工福利计划或计划应由高管根据公司的任何员工福利计划或计划支付的截至终止日为止的任何未付福利，以及根据公司政策应支付的任何书面的、未报销的业务费用。

(Iv) 如果附件I中的豁免根据其条款(可在高管去世或伤残时由其遗嘱执行人或遗产(视情况而定)执行)、任何股票期权、普通股授予、限制性股票授予或其他福利在紧接终止日期之前的纽约时间下午5：00授予的任何公司薪酬计划下的任何股票期权、普通股授予、限制性股票授予或其他福利，成为完全有效且不可撤销的。可根据该等计划的条款行使(如属购股权)或交付(如属限制性股票)的计划，以及与行政人员订立的任何适用计划协议，在其完整任期的余下期间仍可完全行使。

(B)为本协议的目的，术语“残疾”是指任何残疾、疾病或其他使高管无法连续60天或连续12个月内提供90天的服务的残疾、疾病或其他丧失能力。在这种情况下，公司有权提前10天书面通知高管终止本协议。在任何该等残疾、疾病或丧失工作能力期间，公司有权终止本协议。在任何此类残疾、疾病或丧失工作能力期间，公司有权提前10天书面通知高管终止本协议。在任何此类残疾、疾病或丧失工作能力期间，公司有权提前10天书面通知高管终止本协议。在任何此类残疾、疾病或丧失能力期间，公司有权终止本协议。(I)本公司根据第3条向高管支付工资的义务应减至高管根据公司或子公司维持并支付的任何残疾保险单收到的任何金额的范围内；及(Ii)奖金补偿或其他员工福利不得累计或赚取，或计入按比例计算。根据本节终止合同不会损害公司根据本协议条款为高管维护的残疾政策(如果有)下的任何权利。

7.期满后终止

(A)除非根据第1款续签，否则高管的聘用应在任期届满时终止。终止后，高管有权获得，其在本协议项下的唯一补救措施为：

(I) 截至终止之日累计的任何赚取和未支付的工资，不迟于行政人员终止雇用后15天一次性支付；

(Ii) 截至终止日任何未使用的PTO日的补偿发生至终止日，按照本第7(A)条第 (I)款的规定支付；

(Iv) 只要附件I中的解除根据其条款完全有效且不可撤销，截至终止日期前一天纽约时间下午5点归属的任何公司薪酬计划下的任何股票期权、普通股授予、限制性股票授予或其他福利，均可根据该等计划和任何适用的计划协议的条款行使(在期权的情况下)或交付(在限制性股票的情况下)。在终止日期的前一天，根据该等计划和任何适用的计划协议，根据该等计划和任何适用的计划协议的条款，可行使(在期权的情况下)或(在限制性股票的情况下)交付的任何股票期权、普通股的授予、限制性股票的授予或其他福利

8.终止时的义务等

(A) 在因本协议项下的任何原因终止雇佣时，本协议的所有条款均应终止，但本协议的第8、9、10和11节以及本协议附件I所载的条款除外，其条款在终止后继续有效。除本协议和本协议中明确规定的条款外，本协议项下本公司不再对高管承担任何义务。(B) 本协议的所有条款均应终止，但本协议的第8、9、10和11节以及本协议附件I所载的条款除外。本公司应遵守根据其正式签署的延期选举表格和计划条款而参与的所有递延补偿安排的和解条款。

(B) 在符合第1条和第7条的规定下，如果高管在任期内主动终止聘用，或通过提前10个工作日递交辞职书面通知而续聘，除非是由于残疾或有充分理由终止聘用，否则高管应享有与第4节(本公司以正当理由终止雇佣)所规定的相同权利。

(C) 如果公司根据第 4、5、6或7节(视属何情况而定)的规定终止雇佣、付款和履约，本第8条的实施将全面解除和免除公司、其子公司、附属公司、及其各自的董事、高级管理人员、员工、股东、继任者、受让人、代理人和代表(统称为“被解除者”)的任何进一步义务或责任除上述付款和履约外，除本协议附件I明确规定的外，任何获释对象均不对高管或任何其他个人或实体负有任何因终止高管的雇佣而产生的进一步义务或责任。公司根据第4、5、6、 7或8条支付的任何遣散费或其他金额，应由高管向公司提交一份形式和实质令公司满意的新闻稿，免除高管、其遗产、代表和受让人可能因本协议而产生的任何和所有其他索赔，具体内容见本协议附件I。

9.契诺

(A)执行机构同意，在任期内、任何延期期间，以及在任期届满或终止或任何延期后的6个月内(除本第9条(A)(I)项中关于执行契约不受时间限制的情况外)，未经董事会事先明确书面同意，执行人员不得直接或间接地以个人或作为雇员、高级管理人员、董事、代理人、合伙人、股东、顾问的身份，以个人、高级管理人员、董事、代理人、合伙人、股东、顾问的身份，直接或间接地以个人或以雇员、高级管理人员、董事、代理人、合伙人、股东、顾问的身份，投资者、所有者或任何其他身份：

(I)除在履行本协议项下职责的过程要求外，不得以任何方式向任何公司、公司、公司、组织或其他实体或个人(包括但不限于实际或潜在客户或竞争对手或政府官员)披露、复制、泄露、提供、分发或提供，或以其他方式挪用本公司、其子公司或上述任何公司的业务的商业秘密、知识产权或其他机密或非公开信息，或提供、分发或以任何方式提供给任何公司、组织或其他实体或个人(包括但不限于实际或潜在的客户或竞争对手或政府官员)，或以其他方式挪用本公司、其子公司或上述任何公司的业务的商业秘密、知识产权或其他机密或非公开信息产品设计和产品诀窍、与公司、其子公司或客户产品有关的发布信息或计划、向客户供应的安排、运营和组织方法、供应来源和与供应商的安排、产品开发、业务计划和战略(统称为“机密信息”)；但是，在适用法律要求的范围内，或者在法院或行政命令的强制下，行政人员可以进行披露，但是，如果行政人员被要求或被迫披露保密信息，他应在披露前不少于 10个工作日通知公司，以便使其有合理机会获得保护令或其他补救措施，以限制此类披露的范围(双方理解并同意，如果这样做，则应在披露前不少于 10个工作日通知本公司)，以获得保护令或其他补救措施，以限制此类披露的范围(已理解并同意，如果这样做的话)，应在披露前不少于 10个工作日通知公司，以便获得保护令或其他补救措施，以限制此类披露的范围, 应公司要求，高管应提供该要求的来源和先例)，在此情况下，高管将只提供其律师以书面合理建议的法律要求的保密信息部分，并将尽一切合理努力获得可靠的保证，即在可能的范围内给予保密待遇保密信息。管理人员将仅提供其律师以书面形式合理建议的保密信息部分。管理人员将尽一切合理努力获得可靠的保证，即在可能的范围内给予保密处理保密信息。就本第9条而言，如果信息属于公共领域或通过行政人员违反本规定披露以外的方式公开，则不应被视为机密；

(Ii) 拥有(或在实际、或有其他方面拥有任何财务权益)、控制、管理、经营、参与、从事、投资或以其他方式与本公司或其附属公司实际从事业务的任何商号、公司、法团、组织、业务、企业、合资或其他实体、协会或个人(包括但不限于以下定义的本公司业务) 拥有或以任何方式与该等商号、公司、法团、组织、业务、企业、合资企业或其他实体、协会或个人(包括但不限于本公司业务(定义见下文))拥有、控制、管理、营运、参与、从事、投资或以其他方式与任何商号、公司、公司、机构、业务、企业、合资企业或其他实体、协会或个人

(Iii) 招揽、聘用或保留或安排、鼓励、促进或协助任何其他公司、组织、业务、企业、合资企业或其他实体、协会或个人招揽、聘用、保留或以其他方式参与聘用、聘用、保留或以其他方式留用本公司、其子公司或合资对手方的任何当时或之前六个月内的员工、顾问、销售代表、技术人员或工程师。

(Iv) 拥有(或在实际、或有、未来或以其他方式拥有任何财务权益)、控制、管理、经营、参与、从事、投资或以其他方式在任何商号、公司、公司、组织、协会、商业、企业、合资企业或其他实体中拥有或以其他方式拥有任何权益，或以任何方式与任何机构、组织、协会、商业、企业、合资企业或其他实体有关，或以任何方式与以下任何一项或多项与公司业务有关的个人建立联系：(A)(I)或招揽业务，或(Ii)干扰或影响本公司(或任何子公司)最近两年与其有业务往来的任何客户的(或任何子公司)商机，或(B)(I)与本公司(或任何子公司)有业务往来的任何供应商进行、做或招揽业务，或(Ii)干扰或影响本公司(或任何子公司)与其有业务往来的任何供应商的(或任何子公司)商机

术语“公司业务” 应在确定之日指公司及其子公司目前进行或预期的IPS业务和/或产品的设计、工程、开发和制造本公司最新的10-K表格(由其提交给证券交易委员会的最新表格10-Q更新)中所述的产品和技术的设计、工程、开发和制造。第 9节的任何规定均不得视为禁止高管仅作为被动股东收购或持有公有公司不超过1%的股份或其他证券(如果这些证券在国家证券交易所交易)。

(V)根据经2016年《保护商业秘密法》修订的《1996年经济间谍法》发出的豁免权通知。尽管本协议有任何其他规定：(A) 根据任何联邦或州商业秘密法，行政人员不会因以下情况而承担刑事或民事责任任何商业秘密的披露：(1)(X)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(Y)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(2)在申诉或其他加盖印章的文件中披露(B)如果高管因举报涉嫌违法而提起诉讼要求公司进行报复，高管可以向高管的律师披露公司的商业秘密，并在以下情况下在法院诉讼中使用商业秘密信息：(1)提交任何盖章的包含商业秘密的文件；以及 (2)除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

(B) 高管和本公司同意，他们不会直接或间接以个人和代表身份对另一方(包括其任何子公司或其所有者、高级管理人员、董事或员工)或公司业务发表诋毁言论。(B) 高管和本公司同意不会直接或间接对另一方(包括其任何子公司或其所有者、高级管理人员、董事或员工)或公司业务发表诋毁言论。双方不得直接或间接向公众、媒体或媒体发布或配合发布任何口头或书面的文章、备忘录、新闻稿、采访、宣传或声明，这些内容以任何方式贬低、冒犯或损害另一方。

本协议中使用的 “贬损言论”是指发布不真实或对主体的声誉、形象或商誉造成不利影响的事件。本协议中使用的指发布不真实或对主体的声誉、形象或商誉造成不利影响的事件。本节不会被解释为阻止双方遵守任何合法送达且具有约束力的传票，但前提是一方应在收到传票后24小时内将其副本转发给另一方，除非法律或有管辖权的法院命令明确禁止这样做。

(C) 本协议到期或因任何原因终止后，高管应立即向公司交付其拥有的与公司或任何子公司的业务或事务有关的所有文件、文件和记录，以及他作为公司或任何子公司或附属公司的雇员或高级管理人员以及他拥有或控制的任何其他公司或子公司财产或设备获得或接收的。

(D) 行政人员同意，行政人员将与本公司、其子公司及其各自的律师或其他法定代表人(“公司律师”)合作，处理目前悬而未决或可能在以后由任何第三方对本公司或其任何子公司提起的任何索赔、诉讼或司法或仲裁程序。高管的合作职责包括但不限于：(I)在双方方便的时间和地点，通过电话或亲自与公司律师会面，以如实陈述高管对争议事项的了解和对事件的回忆；(Ii)高管在证词或审判中作为证人出庭，而无需传票，以如实陈述高管对争议事项的了解；(Iii)应公司律师的要求，签署如实陈述高管知悉的事项的声明或宣誓书。公司应补偿高管实际且合理的差旅费用，该费用在高管履行本节规定的义务之前已获得公司书面批准。

(E) 如果任何一方违反或违反本第9条的任何规定(双方在此承认该条款是合理和公平的)，除双方有权根据适用法律行使其可能拥有的任何和所有法律和公平补救措施外，执行机构无权获得任何和所有权利，并在此放弃获得本协议项下的每笔和每笔和每笔终止付款或福利的任何权利。

(F)本协议中包含的任何内容均不得解释为阻止高管向美国证券交易委员会或其他政府机构报告任何行为或未采取任何行动，或阻止员工根据1934年美国证券交易委员会规则21F-17(A)或根据多德-弗兰克华尔街改革法和消费者保护法实施的其他规则或法规获得“举报人”费用。

10.可分割性

行政人员承认并同意，本协议第9节的条款构成独立、可分离和可分割的契诺，行政人员正在考虑对其进行审议，这些条款在雇佣终止后仍然有效，并且即使本公司根据本条款的任何其他条款可能享有任何权利或补救，这些条款仍可由本公司强制执行。本公司根据本条款的任何其他条款可能享有的任何权利或补救措施均可由本公司强制执行。

11.特定表演

(A)执行机构承认并同意：

(I) 根据本协议提供的服务和履行的契诺具有特殊和独特的性质，公司和任何附属公司如果失去这些服务，或者如果执行人员违反了本协议项下的义务和契诺，将受到不可挽回的损害；

(Ii) 本公司及其子公司依赖执行人员履行本协议中包含的契诺，包括但不限于上文第9节中包含的契诺，作为其签订本协议的重要诱因；(Ii) 本公司及其子公司依赖高管履行本协议中包含的契诺，包括但不限于上文第9节中包含的契诺，作为其签订本协议的重要诱因；

(Iii) 如果不具体执行本协议的规定，本公司及其子公司可能受到损害；以及

(Iv) 在高管违反本协议的情况下，判给金钱损害赔偿金可能无法充分保护公司及其子公司。

(B)据此，行政人员同意并同意，如果行政人员违反本协议的任何规定，公司及其子公司除了根据本协议或适用法律可获得的任何其他权利和补救措施外，有权(无需要求任何担保或其他担保，也无需证明金钱损害)有权获得有管辖权的法院发布的临时和/或永久禁令，以限制行政人员违反或继续违反本协议。此类补救措施不应是排他性的，应作为公司及其子公司可能拥有的任何其他补救措施之外的补救措施。

12.杂项

(A)整份协议；修订本协议构成双方之间的完整雇佣协议，除非通过本协议双方签署的书面文件，否则不得修改、修改或终止(除根据本协议条款 )。双方之间关于高管的雇用或报酬的所有其他书面或口头协议(未在此明确考虑或合并)在此终止，不再具有任何效力或效力。双方之间的所有其他书面或口头协议未在此明确规定或合并，且不再具有任何效力或效力。

(B)转让；继承人。本协议不可由执行人员转让，任何据称由执行人员根据本协议转让执行人员的权利和/或义务的行为均无效。除以下规定外，本协议可由本公司在向高管、本公司业务的任何继承人或任何子公司交付书面通知后的任何时间转让。如果另一个公司或其他业务实体成为公司的继承人，则不得将本协议转让给该继承人，除非继承人应承担并同意履行本协议，其方式和程度与公司在没有继承人的情况下需要履行的方式和程度相同。本文中使用的术语“继承人”是指通过购买、合并、合并或其他方式直接或间接继承本公司几乎所有资产或开展业务的任何公司或其他商业实体。本协议对双方及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、遗产代理人、继承人和允许受让人的利益具有约束力。

(C)豁免。除非以书面形式，否则对本协议项下任何违约或违约的放弃均不被视为有效，且此类弃权不应被视为对任何后续违约或相同或类似性质的违约的弃权。任何一方未能在任何场合坚持严格遵守本协议的任何条款，不应被视为放弃在该场合或任何其他场合坚持严格遵守该条款或本协议的任何其他条款的权利。

(D)条文过於宽泛。如果有管辖权的法院认为本协议的任何条款或条款在范围、期限或适用范围上过于宽泛，则考虑该条款或条款的法院应有权并据此授权并指示修改该条款或条款，以限制该范围、期限或区域或所有这些条款或条款，以使该条款或条款不再过于宽泛，并强制执行所限制的条款或条款。根据前述规定，如果本协议的任何条款因任何原因被认定为无效或不可执行，则该无效或不可执行性仅适用于该条款，且不影响或使本协议的任何其他条款无效或不可执行。

(E)告示。本协议允许的或要求的任何通知应以书面形式发出，并应视为已在送达之日发出，如果通过挂号信邮寄，则视为已在邮寄或电子邮件发送之日预付邮资、要求退回收据、有记录的隔夜快递或通过电子邮件发出。

(I) 如果向行政人员提交：

_(如果通过任何其他物理方式交付)。电子邮件：_.com

(Ii) 如果公司：

700名退伍军人骇维金属加工，100号套房，哈帕格，纽约11788

电子邮件：twise@forwardIndues.com

带一份副本至(不应构成通知)：

Nason，Yeager，Gerson， Harris&Fumero，P.A.

发信人：布莱恩·伯恩斯坦(Brian Bernstein)

3001 PGA大道，套房{BR}305

佛罗里达州棕榈滩花园，邮编：33410

电子邮件：bbernstein@nasonyeager.com

(F)适用法律；管辖权和地点。本协议应受纽约州管辖合同的法律管辖并根据其解释，该法律适用于在纽约州签订并将在纽约履行的合同，而不考虑这些合同的法律冲突原则。任何强制执行本协议的诉讼或程序只能在纽约州萨福克县的州或联邦法院提起。双方特此不可撤销地服从此类法院的专属管辖权，并放弃对在该地点维持任何此类诉讼或诉讼的不便法院的抗辩。

(G) 生存。除本协议明确规定外，公司对高管和高管对公司的所有义务应在本协议终止时终止。第8、9、10和11条的规定在本协议终止后继续有效。

(H) 对应方。本协议可以一式两份签署，每一份都应视为正本，每一方均可通过签署本协议的一份副本而成为本协议的一方。本协议和以此方式签署的任何副本应视为一份相同的文书。在证明本协议或本协议的任何对应关系时，不需要出示或说明任何其他对应关系。本协议的传真或电子副本与正本具有同等效力。

(I) 批准。本协议须经公司董事会薪酬委员会事先审查和批准。

(J) 个标题。本协议中的标题仅供参考。

(K) 代表权。管理人员代表公司并向公司保证，并且管理人员承认公司在提供聘用管理人员时依赖此类陈述和保证，管理人员作为公司员工的职责和履行本协议都不会违反管理人员作为一方的任何其他协议，包括但不限于限制使用或披露管理人员在受雇于公司之前获取的任何信息的任何协议。此外，高管代表并保证并承认，公司在聘用高管时依赖此类陈述和保证，即他没有也不会签订任何与本协议相冲突的口头或书面协议。如果确定高管违反或违反了本协议中规定的任何陈述，公司有权以正当理由终止对高管的雇用。(br}如果确定高管违反或违反了本协议中规定的任何陈述，公司有权以正当理由终止高管的聘用。)

13.赔偿及责任保险。本公司在合约期内根据本公司董事及高级管理人员责任保险向行政人员作出赔偿及承保。赔偿金额及程度与本公司赔偿及承保其他高级管理人员及董事的金额及程度相同。

兹证明，本公司和管理人员已于上述第一个日期和年份签署本协议。

这位高管

_________________________

EMAIL:__.com

Forward Industries，Inc.

由以下人员提供：[_________________]特里·怀斯首席执行官官员

地址：

电子邮件：

A-I

附件一

1. 发布。本索赔的解除(“解除”)是您在获得与本附件I相关的雇佣协议(“雇佣协议”)中规定的遣散费和遣散费相关福利的前提条件。作为获得遣散费和遣散费相关福利的交换条件，您本人、您的继承人和受让人以及代表您行事的任何其他人在此自愿、知情且不可撤销地永久解除本公司及其每一家子公司和附属公司的职务。以及未来的高级管理人员、董事、股东、员工和代理人，以及他们的每一位继承人和受让人( “被免除人”)，不受任何性质的诉讼、索赔、要求、诉讼原因、义务、损害赔偿、责任、费用和争议的影响，从开始到您签署本新闻稿之日(包括该日期在内)，您对被免除人有、有或可能有任何诉讼、索赔、要求、诉讼理由、义务、损害赔偿、责任、费用和争议，无论这些诉讼、索赔、要求、诉讼原因、义务、损害赔偿、责任、费用和争议是否为人所知或怀疑，从开始到您签署本新闻稿之日(包括该日)放弃的关于您永远并在免责生效时不可撤销地放弃和免职的索赔包括但不限于以下所有索赔：(I)您在本公司及其子公司或附属公司的每一份工作或终止此类雇佣，(Ii)受让人的声明、行为或不作为，(Iii)您与受让人之间的任何明示或默示协议，(Iv)不当解聘、诽谤、诽谤、违反明示违反诚信和公平交易的默示契约，声称故意或疏忽干预经济、就业, 或合同权利或承诺的禁止反言，(V)禁止就业歧视或以其他方式规范就业的任何联邦、州或地方法律或法规，包括但不限于，经修订的1967年《就业年龄歧视法案》(ADEA)、老年工人福利保护法、1963年《同工同酬法》、1964年《民权法案》(经修订)、1999年民权法案 1、1993年《家庭医疗休假法》(FMLA)1990年《美国残疾人法》、《工人调整和再培训法》、经修订的1938年《公平劳动标准法》、经修订的1974年《雇员退休收入保障法》(ERISA)、《美国最高法院第42编》1981至1988条、1986年《综合总括和解法》、《纽约州人权法》、《纽约市人权法》、《佛罗里达民权法案》、《佛罗里达哨声》。佛罗里达州最低工资法、佛罗里达州公平住房法和佛罗里达州宪法第24条第X条， (Vi)任何工资、佣金、奖金、奖励补偿、假期工资、员工福利、任何费用或津贴或任何其他付款或补偿的索赔。您不会放弃与您执行雇佣协议第5、6和7条的权利有关的任何索赔。您不会放弃或释放在您签署本新闻稿之日之后可能产生的任何权利或索赔。

2. 离职和离职福利。此版本不会影响您在公司 401(K)计划或ERISA涵盖的任何其他员工福利计划(遣散费计划除外)下享有的既得权益和资格。享受这些计划下福利的资格由适用的计划文档确定。本新闻稿不影响您在签署本新闻稿之日之前报销已发生但未报销的费用的权利，但受公司费用报销的限制

政策。特别是，本新闻稿不影响您获得雇佣协议第5、6和7条规定的付款的权利。

3.不穿西装。本新闻稿不会损害您必须向联邦或州行政机构提出歧视指控的任何权利；但是，如果您承认并同意，您和您的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人或受让人都无权在任何性质的诉讼中获得因第1节中公布的任何事项而导致的任何针对受救济人的个人追偿。您代表并保证，截至本协议日期，您或代表您行事的任何人已提出或提起、开始、维持、起诉或参与任何诉讼、诉讼、指控、申诉、申诉或参与。您代表并保证，您或代表您行事的任何人均未提出或提起、开始、维持、起诉或参与任何诉讼、诉讼、指控、申诉、投诉或参与。州或地方法院、机构或调查机构。

4.申述。您承认并同意：

(A) 您已阅读并完全理解本新闻稿中包含的承诺和义务的法律效力和约束力；

(B) 您自由、自愿地执行本新闻稿；

(D) 您将获得福利作为签署本新闻稿的条件，要不是本新闻稿生效，您将无权获得本新闻稿的生效；

(E) 在您根据雇佣协议受雇期间或之后，您没有作出任何行为，或指示任何其他人或实体代表您或他们作出任何行为，而该行为的意图或直接结果会构成违反雇佣协议中提及或列出的您将履行的契诺，也没有任何书面或口头的协议、安排、或谅解，如果执行或采取行动，将构成此类违反；

(F) 除雇佣协议和本新闻稿中包含的承诺或陈述外，没有向您作出签署本新闻稿的承诺或陈述；以及

(G) 您有21天的时间考虑此发布，但您可能会更早签署，一旦您签署了此发布，您将有7天的时间撤销您对此发布的同意。任何此类撤销均应以书面形式通过专人递送、电子邮件或隔夜快递进行，以便公司在您执行本新闻稿后的第8天之前(或如果通过隔夜快递，则在第8天或之前)收到；如果未发生此类撤销，本新闻稿将在您执行本新闻稿后的第8天完全生效。如果您在上述21天期限内未签字或按照上述允许撤销您的同意，则本免责声明无效。无效。

5.雇佣协议。您还确认并同意将雇佣协议的以下条款以引用方式并入本新闻稿，如同在本新闻稿中完整阐述的一样：9(契约)、10(可分割性)、11(具体履行)和12(其他)。您在此重申该等条款，并确认并同意该等条款在您因任何原因终止雇佣后仍然有效，并按照雇佣协议中规定的继续存在。

6.禁止入场。本新闻稿并不承认您、本公司和/或任何获释对象的任何责任或不当行为。

7.不得复职。通过签订本协议，您确认您(I)放弃要求恢复和/或未来受雇于公司或任何附属公司或附属公司，并且(Ii)无权也无权从公司或其任何子公司或附属公司获得任何付款、福利或其他义务(本协议中明确规定的除外)。

您在下面的签名确认您在知情的情况下自愿同意本新闻稿中包含的所有条款和条件。

高管：	__________________________________	日期：_
	__________________________________

Forward Industries，Inc.
由以下人员提供：[_____________________________________________]	日期：_
[名字][职位]