遣散费协议

本遣散费协议(本“协议”)于2021年10月1日由蓝鸟公司(“公司”)和Razvan Radulescu(“员工”)(“公司”和“员工”，统称为“双方”，各自为“一方”)签订和签订。

鉴于该雇员受雇于公司担任首席财务官；以及

鉴于双方希望阐明未来终止该雇员在公司工作的条款和条件；

因此，考虑到本协议所载的相互承诺，现确认已收到并充分履行这些承诺，双方同意如下：

1.生效日期；期限。本协议自本协议之日起生效，并
有效期至服务期满(下称“期限”)。

    

2.领取遣散费福利的资格。员工应享受下列条款规定的福利
本文第3节(“遣散费福利”)规定：

A.公司无故(定义见下文)终止该雇员在公司的雇佣关系，即“符合资格的终止”；及

B.员工已遵守并继续遵守本协议第7节规定的限制和义务；以及

    

C.员工签署且不撤销有效的所有

以公司合理接受的形式向公司及其母公司、子公司、关联公司(如本文第7(A)节所定义)、继任者和受让人，以及所有此类实体的现任和前任董事、高级管理人员、股东、成员、合伙人、员工和代理人提出索赔(“豁免”)；以及

D.员工没有违反本新闻稿的任何规定或

本协议的任何条款，由公司决定。

E.该员工尚未签订后续雇佣关系。员工必须在离职期间告知公司他们是否已经接受了其他工作，以及他们开始其他工作的日期。支付的遣散费到此为止。

就本协议而言，“原因”由公司确定，是指(I)员工对重罪的定罪或抗辩；(Ii)员工的不诚实行为，其结果或意图导致或意图导致个人谋利或致富，代价由公司或其母公司、子公司或附属公司承担；(Iii)员工实质性违反公司与员工之间的任何协议或其他公司政策，这些政策可能会不时修订；(Iii)员工严重违反公司与员工之间的任何协议或其他公司政策，这些政策可能会不时修订；(Iii)员工严重违反公司与员工之间的任何协议或其他公司政策，这些政策可能会不时修订；(Iii)员工严重违反公司与员工之间的任何协议或其他公司政策，这些政策可能会不时修订；(Iv)雇员在履行职责时的行为具有欺诈性、非法或严重疏忽，包括但不限于歧视行为；(V)雇员的个人行为(包括但不限于员工骚扰或歧视、在工作中使用或管有任何非法受管制物质)严重败坏公司或其母公司、子公司或附属公司的声誉或损害其声誉；(Vi)雇员持续没有充分履行其职责或继续疏忽该等职责；或(Vii)违反该等职责；或(Vii)违反公司或其母公司、子公司或附属公司的声誉或损害其声誉或损害公司或其母公司、子公司或附属公司的声誉；(Vi)该雇员继续没有充分履行其职责或继续忽视该等职责；或(Vii)违反

3.遣散费。在符合条件的解雇中，员工满足第二条规定的条件时，员工应自员工终止受雇于公司的生效日期(“终止日期”)起获得以下福利：(1)(2)(2)(2)(2)(2)(2)(3)(3)(3))(2)(2)(2)(2)(2)(2)

A.继续支付终止日生效的基本工资

终止日期后十二(12)个月的期间(“离职期”)(该等继续付款，称为“离职金”)；以及

B.报销团体健康续保费用

根据1986年“综合总括预算调节法”(“COBRA”)提供的医疗保险，自终止之日起至(I)服务期的最后一天，或(Ii)员工根据随后雇主的计划、政策或计划有资格享受团体健康福利之日，或(Iii)根据COBRA规定的员工资格期结束之日，以较早者为准；前提是员工有资格获得并选择此类延续保险，并受计划条款和适用法律的约束。在任何剩余的续保期间，员工应承担该续保的全部费用。

除非本协议另有规定或法律另有规定，否则在终止日期或之后，不得向员工支付或欠下任何其他金额(包括但不限于任何未支付的奖金或任何其他遣散费计划、政策或安排下的金额)或福利。

4.遣散费的支付。遣散费应支付给

员工分十二(12)个月平均分期付款，从发放生效之日起的第一个月的第一天开始。尽管如上所述，如果员工违反了第7条所包含的任何条款，员工在终止日期或之后将无权获得任何福利。如果公司确定员工在终止日期后违反了放行的任何规定或本协议的任何条款，除了它可能拥有的任何其他补救措施外，公司不对员工在公司确定员工违反任何此类规定之日仍未支付或提供给员工的任何福利承担责任。此外，一旦违反本协议，员工将立即向公司退还之前根据本协议获得的任何此类福利，如果发生此类违约，公司将没有义务支付否则仍应支付的任何福利。

5.其他报酬和福利。除了

根据第3条，在雇员终止与公司的雇佣关系时，雇员还应有权：(I)雇员截至终止日的应计但未支付的基本工资，以及根据公司的雇员福利计划雇员可能有权享受的任何雇员福利；(Ii)于本公司董事会批准本公司综合财务报表后三十天(X)以较早者为准，支付与该雇员终止雇佣公历年前一历年有关的任何奖金(如有)的未付部分，及(Y)本公司向其他处境相若的本公司其他类似雇员支付年度奖金的日期；(Iii)根据本公司不时生效的政策，报销雇员因受雇于本公司而招致的所有适当业务开支，该等开支已发生但截至终止日期仍未偿还予该雇员；及(Iv)如属符合资格的解雇，则须支付根据本公司政策应付的累积未使用假期天数。

6.预扣税款。本公司获授权从根据本协议提供的任何福利或应付款项中扣缴任何联邦、州或地方当局就该等福利或付款而应缴的预扣税额，并采取董事会认为必要的其他行动，以履行支付该等预扣税项的所有义务。

7.雇员的限制及义务。

A.保密性。

I.在员工受雇于本公司期间，该员工已经并将能够接触到本公司、其母公司和/或子公司和/或本公司的关联公司(定义见下文)、其母公司和/或子公司(“受保护方”)的某些商业秘密和机密信息，这些信息无法从公司以外的渠道轻易获得。就本协议而言，“关联公司”是指直接或间接控制、由公司和/或其母公司和/或子公司直接或间接控制或与公司和/或其母公司和/或子公司共同控制的任何实体。受保护方的机密和专有信息以及在任何实质性方面的商业秘密都是他们最有价值的资产，包括但不限于他们的客户，

供应商和供应商名单、数据库、竞争战略、计算机程序、框架或模型、其营销计划、其销售、财务、营销、培训和技术信息、其产品开发(和专有产品数据)以及关于受保护方如何创建、开发、获取或维护其产品和/或营销计划、瞄准其潜在客户以及经营其零售和其他业务的任何其他信息，无论是口头、电子、书面或其他有形形式传达的。受保护方在其流程、技术、诀窍、获取和发展客户商誉、其他外部关系、数据系统和数据库以及上述所有信息(以下统称为“机密信息”)上投入并继续投入大量时间和金钱，任何形式的滥用或未经授权披露机密信息都将对受保护方造成不可挽回的损害。员工承认此类机密信息构成受保护方的宝贵、高度机密、特殊和独特的财产。员工应为受保护方的利益以受托身份持有与受保护方及其业务有关的所有保密信息，这些信息应由员工在受雇于公司期间获得，且不应为公众所知(员工或员工代表违反本协议的行为除外)。除法律或有管辖权的法院或政府机构的命令另有规定外，员工在受雇于公司期间或之后的任何时间不得直接或间接披露任何机密信息, 任何人或实体不得出于任何原因或目的使用这些信息，员工也不得以任何方式使用这些信息，除非在员工受雇于本公司的过程中，并为受保护方的利益或根据本协议或员工参与的任何其他协议执行任何权利或抗辩任何索赔，前提是该等披露与该等权利的执行或该等索赔的抗辩相关，且仅在相关的正式诉讼中披露。员工应采取一切合理措施保护机密信息，防止其泄露、误用、间谍活动、丢失和盗窃。员工理解并同意员工不应获得任何此类保密信息的权利。

二、所有文件、记录、文档、图纸、规格、数据、计算机程序、评估机制和分析以及与其或受保护方业务相关的类似项目，以及受保护方的所有客户列表、具体客户信息、产品研究和营销技术汇编，无论是由员工准备的还是由员工以其他方式占有的，均应保留为受保护方的专有财产，员工不得将任何此类项目从受保护方的场所移走，除非是为了履行员工的职责。

三、据了解，在受雇于公司期间，员工将立即向公司披露，并将员工单独或与他人合作进行或构思的任何发明、改进或发现的权益转让给公司。在公司的要求和费用下，雇员将在雇员受雇于公司期间以及此后与该发明、改进或发现有关的任何争议或法律程序中协助受保护方，并获得涵盖这些发明、改进或发现的国内外专利或其他保护。

四、应本公司要求并由本公司承担费用，

在员工因任何原因终止与公司的雇佣关系后，员工应不时地以任何形式向公司提交员工拥有或控制的所有机密信息(包括但不限于备忘录、记录、笔记、计划、照片、手册、笔记本、文档、程序清单、流程图、磁性介质、磁盘、磁盘、磁带和所有其他包含机密信息的材料)的所有副本和具体化身，而不管其位置或形式如何，这些副本和具体化的形式都是由员工拥有或控制的(包括但不限于备忘录、记录、笔记、计划、照片、手册、笔记本、文档、程序清单、流程图、磁性介质、磁盘、磁盘、磁带和所有其他包含机密信息的材料)如果由以下人员提出请求

如果您是本公司的员工，该员工将向本公司提供书面确认，确认所有该等材料已按照本协议的规定交付给本公司。

B.非征集或租用。在雇员受雇于

员工不得直接或间接招揽或引诱(I)在紧接终止日期前十二(12)个月期间的任何时间为校车控股公司或其任何子公司的客户，或在紧接终止日期之前的十二(12)个月期间的任何时间，直接或间接招揽或引诱(I)校车控股公司或其任何子公司的客户，且在雇员因任何原因终止雇用后的一(1)年内，不得直接或间接招揽或引诱(I)任何一方为校巴控股有限公司或其任何子公司的客户，或在紧接终止日期之前的十二(12)个月期间的任何时间，直接或间接招揽或引诱任何一方。为营销、销售或向上述任何一方提供校车控股公司或其任何附属公司提供或提供的任何服务或产品(但如果员工打算为任何其他目的招揽任何此类一方，则应将其意向通知本公司并事先获得本公司的书面批准)；(Ii)校巴控股有限公司或其任何附属公司的任何供应商终止；消极地减少或改变其与校车控股公司或其任何子公司的关系，或以任何方式干扰校车控股公司或其任何子公司与上述供应商之间的任何协议或合同，或(Iii)校车控股公司或其任何子公司的任何雇员，或在紧接该雇员终止雇用之日前十二(12)个月内为校巴控股公司或其任何子公司的雇员的任何人，以终止该雇员与校巴控股公司或其任何子公司的雇佣关系或与校车业务控股公司或其任何子公司竞争的任何其他个人或任何实体。

C.竞业禁止。在员工受雇于公司期间以及员工因任何原因终止雇佣后的一(1)年内，员工不得以任何企业的董事、经理、成员、股东、合伙人、所有者、员工、顾问或代理人的身份，或以校车控股公司或其任何子公司以外的任何其他身份，组织、建立、拥有、运营、管理、控制、从事、参与、投资允许其姓名被校车控股公司或其任何附属公司使用，担任顾问或顾问，为(单独或与任何个人、商号、公司或商业组织联合)提供服务，或以其他方式协助从事或拥有、投资、经营、管理或控制从事或拟从事校巴控股公司或其任何附属公司经营的任何业务的任何企业或企业的任何个人或实体，或在员工终止在校车控股公司所在地理位置的公司的雇佣后十二(12)个月内使用或担任顾问或顾问，或以其他方式协助从事或拟从事校巴控股公司或其任何附属公司经营的任何业务的任何个人或实体。分别从事或拟从事该等业务(“该业务”)。尽管如上所述，本协议中的任何规定均不得阻止员工出于不打算规避本协议的被动投资目的，拥有从事本业务的任何公司公开交易的普通股证券的5%(5%)以下(只要员工无权管理、运营、建议、咨询或控制竞争企业，也无权单独或与其他关联方一起选择董事、经理、普通合伙人, 或竞争企业的类似管理人员，但与员工在任何允许的股权所有权方面获得的正常和惯例投票权不同者除外。

D.非贬损。员工不得在任何时候(无论在任期内或之后)向任何人或实体发表或传达任何关于公司、其母公司、子公司和/或附属公司及其各自的现任和前任成员、合作伙伴、董事、高级管理人员、股东、员工、代理人、律师、继任者和受让人的贬损言论、评论或声明。“贬损”言论、评论或声明是指那些在与被贬损的个人或实体的业务运作的任何方面有关的品格、诚实、正直或道德、商业敏锐性或能力方面进行批评的言论、评论或声明。

E.财产。员工承认，他或她在受雇于公司期间产生或得到的所有材料、记录和文件的正本和副本均为公司独有财产

(“公司财产”)。在任期内及其后的任何时间，雇员不得从本公司或其母公司、附属公司或联属公司的处所移走或安排移走任何记录、档案、备忘录、文件、电脑相关资料或设备或与业务有关的任何其他项目的副本，但为履行其职责而移走的除外。当员工在公司的雇佣关系终止时，或应公司的要求，员工应在任何时候及时将其拥有或控制的公司财产的所有副本交付给公司。

8.补救；具体履行。双方承认并同意

员工违反或威胁违反第7条规定的任何限制将对公司及其母公司、子公司以及公司的关联公司及其母公司和子公司(如果适用)造成不可弥补的持续损害，法律可能没有足够的补救措施，公司及其母公司和子公司，以及公司的关联公司及其母公司和子公司(如果适用)应有权获得公平救济，包括具体履行和禁令救济，作为对任何此类违规或威胁或企图违约的补救。员工在此同意授予针对员工的禁制令(临时或其他)或针对员工的任何其他法院命令，禁止和禁止员工违反或指示员工遵守第7条的任何规定。员工还同意，这些补救措施应是公司针对该等违规或威胁或企图违规行为对其提供的任何和所有补救措施(包括损害赔偿)之外的补救措施。

9.可分割性。如果本协议的任何条款、条款、约定或限制，

任何外国、联邦、州、县或地方政府或任何其他政府、监管或行政机构或当局的有管辖权的法院因任何原因裁定本协议的其余条款、条款、契诺和限制因任何原因无效、无效、不可执行或违反公共政策，则本协议的其余条款、条款、契诺和限制应继续完全有效，不得以任何方式受到影响、损害或无效。雇员承认第7节中包含的限制性契约是本协议的一个条件，在时间范围和所有其他方面都是合理和有效的。

10.司法修改。如果任何有管辖权的法院裁定第7节中的任何公约或其任何部分无效或不可执行(包括但不限于该条款的地理或时间范围)，则该公约或其部分应在适用法律允许的最大范围内适用，并进行必要的修改以使其有效和可执行。

11.杂项。

A.没有就业权。本协议不会为员工创造任何就业权利。本协议不是雇佣合同，不会改变双方的雇佣关系。任何一方均可随时以任何理由终止雇佣关系。

B.完整协议。本协议包含整个协议

双方就本合同标的达成协议，并取代所有先前的书面或口头协议。

C.弃权和修订。本协议可能会被修改、修改、

被取代、取消、续订或延长，且本协议的条款和条件只能通过双方签署的书面文件或在放弃遵守的情况下由放弃遵守的一方放弃。任何一方在行使本协议项下的任何权利、权力或特权时的任何延迟，均不得视为放弃本协议项下的任何权利、权力或特权，或放弃本协议项下的任何权利、权力或特权，或单独或部分行使本协议项下的任何权利、权力或特权，均不妨碍本协议项下的任何其他或进一步行使或行使本协议项下的任何其他权利、权力或特权。

D.通知。要求或可能需要的任何通知或其他通信

本协议规定的邮件应以书面形式送达，并应面交、电报、电传、传真发送或通过挂号、挂号或特快专递、预付邮资或隔夜邮件发送，并应视为面交、电报、电传或传真发送，或如果邮寄，应在邮寄日期后四(4)天或隔夜邮件后一(1)天送达，如下所示：

I.如果本公司：

蓝鸟公司

阿克赖特路3920号

佐治亚州梅肯，邮编：31210

注意：法律部

二、如果是员工，请寄到公司记录中反映的员工的家庭住址。

五、依法治国。本协议应受本协议的管辖和解释

根据乔治亚州适用于在该州内达成和不得完全履行的协议的法律，而不考虑法律冲突原则。

F.争议解决和地点。双方同意不可撤销地接受位于佐治亚州梅肯的联邦法院的专属管辖权，以便任何一方因违反本协议任何规定而提起的任何诉讼、诉讼或其他程序，并在此放弃，并同意不以动议或其他方式在任何此类诉讼、诉讼或程序中主张其本人不受上述法院的管辖权管辖的任何主张。诉讼或程序不当，或本协议的规定可能无法在此类法院或由此类法院强制执行。此外，双方同意放弃陪审团审判。

G.公司和员工的可分配性。未经另一方签署书面同意，公司或员工不得转让本协议以及本协议项下的权利和义务；但公司可将本协议转让给继续经营本公司业务的任何继承人。

H.对应方。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本应构成一份相同的文书。

I.标题。本协议中的标题仅供参考，不应限制或以其他方式影响本协议所含术语的含义。

J.本协议第7、8、9、10和11条的存续条款在有效期结束后继续有效。

本协议双方自上述日期起签署本协议，特此证明，本协议具有法律约束力。

员工

/s/ Razvan Radulescu ___________________________________

拉兹万·拉杜莱斯库

蓝鸟公司

作者：/s/Felix Line

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姓名：菲利克斯·林(Felix Line)

职务：人力资源和对外事务副总裁