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董事会批准后，您将被任命为首席财务官，自2021年10月1日起生效。你要向首席执行官汇报工作。如你所知，我们已经宣布，我们的现任首席执行官菲尔·霍洛克将于10月31日卸任。马特·史蒂文森(Matt Stevenson)于7月1日加入蓝鸟担任总裁，他将于11月1日接替菲尔担任首席执行官。

你将有资格参加年度蓝鸟管理激励奖金计划(“MIP”)，目标是基本工资的75%。MIP的资金基于薪酬委员会批准的财务指标的实现情况。如果公司业绩超过目标财务指标，薪酬委员会有权大幅增加MIP奖金的支付。

你将有资格参加蓝鸟的年度长期激励股权计划(LTI)，目标是基本工资的75%。自2015年成为一家上市公司以来，LTI大奖包括股票期权和限制性股票单位(RSU)的混合。在2021财年，为向首席执行官汇报工作的C级官员提供的LTI奖励包括25%的股票期权和75%的RSU。LTI大奖每年分三年等额授予，并受董事会制定的业绩归属要求的约束。有关2022财年LTI奖的细节将在10月份董事会确定2022财年的关键财务目标时进行审查。

在2022年1月15日或之前，公司将向您一次性支付100,000美元的奖励款项，以部分抵消您在辞去目前职位时将丧失的奖励款项。如果您未经公司批准于2023年9月30日或之前辞职，您同意向公司全额退还这笔奖励款项。

如果你被无故解雇，你将有资格获得最多12个月的基本工资和持续的团体健康保险。这笔遣散费受我们的标准遣散费协议条款的约束，我们已经向您提供了一份标准遣散费协议的副本。

所有薪酬、奖励和其他补偿均需预扣适用的联邦、州和地方税，并应根据州和联邦法律以及公司的常规薪资政策支付。

在受雇于本公司期间，您可能有权参加某些福利计划。“人力资源”中提供了福利详细信息和资格要求。员工自受雇之日起连续服务90天后，有资格享受福利。

为确保您的团体医疗保险没有承保缺口，蓝鸟将为您的眼镜蛇保险提供报销，扣除您的正常月缴款，直到您符合蓝鸟计划的承保资格。

我们的服务包括通过用于高管搬迁的第三方供应商管理的搬迁福利。这些福利包括为期六个月的临时公司住房和支付搬家相关费用。此外，我们将向您一次性支付75,000美元，以方便您搬到蓝鸟。

本公司继续保留修改、修改或终止这些材料中描述的任何员工福利计划或做法的权利。在所有情况下，计划规则是确定福利或补偿计划下的权利和利益的唯一来源，如果与这些材料有冲突，应以这些计划为准。

作为一家联邦承包商，我们需要利用E-Verify网站核实国土安全部所有新员工的资格。因此，您将被要求向公司提供您的身份和是否有资格在美国就业的文件证明。这些文件必须在您受雇之日起三(3)个工作日内提供给我们，否则我们可能会终止与您的雇佣关系。如果您不确定哪些文件是可以接受的，请在当前列表开始日期之前与我联系。

如果您还没有这样做，我们要求您向公司披露与您以前的工作有关的任何和所有协议，这些协议可能会影响您受雇于公司的资格或限制您的受雇方式。本公司的理解是，任何此类协议都不会阻止您履行您的职责，您声明情况就是如此。此外，您同意，在您受雇于本公司期间，您不会从事任何其他与本公司目前参与或将参与的业务直接相关的雇佣、职业、咨询或其他商业活动，也不会从事任何与您对本公司的义务相抵触的其他活动。同样，您同意不将任何第三方机密信息(包括您前雇主的信息)带给公司，并且在为公司履行职责时，您不会以任何方式使用任何此类信息。

在接下来的几天里，我们将为您提供有关蓝鸟招聘的更多信息。如果您有任何问题，或者有什么我们可以帮助您顺利过渡的，请告诉我。

我们期待着在蓝鸟酒店欢迎您的到来。要接受我们的提议，请通过电子邮件将这封信的签名副本发送到Felix.lin@Blue-Bird.com。