联合天然食品公司。

诱导奖

2020年股权激励计划

基于绩效的归属

限售股单位奖励协议

[悬崖-首席执行官的归属]

本业绩授予限制性股票奖励协议(以下简称《协议》)自[]_该奖励是根据纽约证券交易所规则303A.08颁发的，并不是根据联合天然食品公司修订和重新修订的2020股权激励计划(不时修订的“计划”)颁发的。尽管有上述规定，该奖项仍应受本计划的条款管辖，并被解释为该奖项受制于本计划。此处使用但未定义的大写术语将具有本计划中赋予它们的含义。除文意另有所指外，“公司”一词应包括公司以及所有现有和将来的子公司。

1.定义。

(A)仅就本协议而言，“受让人”是指上述指定的雇员。

(B)“绩效标准”是指与本合同附件A规定的一个或多个绩效目标相关的绩效目标。

(C)“履约期间”是指自[]结束于[].

(D)“限售股单位”指在成功达到委员会满意的业绩标准后，在符合本协议和计划中规定的条款和条件下，以任何一股公司普通股的形式收取付款的权利，每股面值0.01美元。

2.限售股份单位的授予。考虑到受让人将向公司提供的服务，公司在符合本协议和计划中规定的条款和条件的前提下，特此授予受让人[______]限售股单位(“目标金额”)。目标金额应根据本计划第4.3节的规定进行调整。本授权书的条件是承授人签署本协议的副本，并在本协议的六十(60)天内将签署的副本交付给公司，包括通过电子方式(如果公司根据本协议第19条提供的话)。

3.归属及终止的效力。

(A)业绩标准：本合同附件A确定了业绩标准和必须达到的业绩水平，以根据本协议和本计划确定的业绩标准的实现情况，按附件A中规定的目标金额的百分比收取股份付款。基于截至绩效期间最后一天的绩效标准的实际实现情况的目标金额的百分比在本文中称为“赚取金额”。除本合同或本计划另有规定外，如果受让人在整个履约期内继续受雇于本公司，则受赠人将归入赚取的金额，超过赚取金额的任何金额将被没收。在发行任何股份以结算任何限制性股份单位之前，委员会应(可能在委员会会议记录中阐明)确定和书面证明本协议的业绩标准和所有其他重大条款已达到的程度。在作出该等厘定时，委员会有权调整某一业绩水平的应付股份数目，以考虑委员会可能认为与评估个人或公司业绩有关的额外因素。

(B)退休、死亡或伤残：如承授人于授出日期(“授出年度”)开始的365天期间内因退休(定义见下文)而终止聘用，则按比例计算的限售股份单位数目将于履约期结束时归属。按比例计算的数字应为以下各项的乘积：(I)受赠人如果没有因退休而终止雇佣本应赚取的收入，(Ii)商数(A)从绩效期间的第一天开始至受赠人退休终止之日止的天数，以及(B)365年的天数(为免生疑问，受赠人没有额外的限制性股份单位)的商数。(B)“按比例计算的天数”应为以下各项的乘积：(I)受赠人如果没有因退休而终止雇佣本应赚取的收入，以及(Ii)(A)从绩效期间的第一天开始至受赠人退休终止之日止的天数，以及(B)365天的天数(为免生疑问，受赠人没有额外的限制性股份单位)的商数。如果受赠人在绩效期间结束之前但在资助年度之后因退休而终止雇用，或者如果受赠人在授予日期之后的任何时间因残疾而死亡或终止雇佣，则在绩效期间结束时, 受赠人(或受赠人的遗产或在受赠人死亡的情况下的受益人)将归入受赠人如果其工作持续到履约期结束时本应赚取的收入。承授人(或承授人的遗产或在承授人死亡的情况下的受益人)在本第3(B)节所述的任何情况下的权利，只有在承授人继续受雇至履约期结束时，根据本条款第4节为结算该等限制性股票单位而发行的股份时才不可没收。就本协议而言，尽管本计划另有规定，“退休”是指承授人在以下两个情况发生之日或之后退出公司或其任何子公司或关联公司的在职工作：(1)承授人的59岁生日和(2)承授人受雇于公司或其任何子公司或关联公司的六周年纪念日。为免生疑问，“退休”不包括因正当理由终止受保人的雇佣关系。

(C)控制权变更：如果该奖项是与控制权变更有关的，委员会应对绩效标准进行必要的调整，以公平地考虑控制权变更。如果承授人在控制权变更后二十四(24)个月内(在受限股份单位根据第3(A)或(B)条以其他方式归属之前)无故终止受雇于本公司或本公司的任何继承人，承授人应按根据本协议第2节授予的目标金额归属受限制股份单位，承授人对该等既得限售股份单位的权利将不再存在。如果本奖项不是

由于收购方因控制权变更而承担，承授人应按紧接控制权变更前的目标金额归属限制性股份单位，并应在控制权变更后立即结算(尽管下文第4节规定的结算期限较长)。倘于上述时间结算限制性股份单位将导致承授人(如承授人当时已符合退休条件)根据守则第409A条(定义见下文)的实施向承授人课税，则该等交收将于可进行交收而不会导致征收该等税项的最早日期进行。

(D)无故离职：如果承保人因无故离职而终止与公司的雇佣关系(如本计划所定义)，则：

(I)PSU分离比例数目的业绩限制股单位将继续归属，其条款与该等业绩限制股单位假若承授人仍为雇员时会归属的条款相同，但无须继续受雇；及

(Ii)任何未按上述规定归属的以业绩为基础的限制股单位将于分拆日起没收。

尽管有上述规定，根据本第3(D)条授予及派发的任何业绩限售股份单位须符合根据本协议及本计划派发业绩限售股份单位所需的任何条件(犹如业绩限售股份单位是根据计划授予的)。

业绩限售股单位的“PSU分离比例数”应为(A)业绩限售股单位总数与(B)(1)业绩期间首日起至分离日止的天数和(2)业绩期间的总天数(例如，三年业绩期间为1,095天)的商数的乘积。(2)业绩限售股单位的“PSU分离比例数”应为(A)业绩限售股单位总数与(B)(1)自业绩期间首日开始至分离日止的天数和(2)业绩期间总天数(例如，三年业绩期间为1,095天)的乘积。

(E)其他终止：除上文第3(B)、(C)或(D)节规定或本公司与承授人之间的任何书面协议另有规定外，如果承授人在履约期届满前因任何原因终止受雇于本公司，则所有当时未归属的限制性股份单位应立即注销，且不应支付给承授人。

(F)单独书面协议的效力，包括遣散费协议和/或控制权变更协议：如果本第3条的条款与本公司与承授人之间的任何书面协议(包括任何遣散费协议和/或控制权变更协议)之间存在任何冲突，则该书面协议的条款应在适用的范围内起控制作用。

4.付款。本公司将向承授人发行一股股份，以换取根据本协议第3节就履约期归属的每个限制性股份单位。股份的支付应根据公司的授予和奖励政策，不迟于履约期结束的日历年度的下一个日历年度的下一个日历年度的3月15日支付给承授人(或在计划或委员会允许的情况下，承授人的受让人或受益人)，并可作为入账确认或通过发行证明该等股份的证书来支付。

5.股东权利。承授人对归属受限制股份单位后可能发行的任何股份(包括但不限于投票权及任何就该等股份收取股息或非现金分派的权利)并无股东权利，除非及直至该等股份已发行予承授人。备案日早于股票发行日的股息或其他权利不得调整。

6.扣缴。公司支付既有限制性股票单位的义务应以受让人满足任何适用的联邦、州、地方和外国预扣义务或预扣税为条件，包括任何雇主的最低法定预扣税(“预扣税”)，受让人应向公司支付本第6条规定的任何此类预扣税的金额。受让人可通过以下方式履行其支付预扣税的义务：(I)让公司扣缴根据和解可交付给受让人的股份或(Ii)实际或以见证方式向本公司交付受赠人已拥有的普通股；但预扣的该等股票或交付的普通股的金额(该等股票的价值以委员会确定的支付日期时本公司普通股的公平市价为基础)不得超过满足最低预扣税额所需的金额。(二)向本公司交付受赠人已拥有的普通股；但扣缴的该等股票的金额(该等股票的价值以委员会确定的付款日期的公司普通股的公平市价为基础)不得超过支付最低预扣税额所需的金额。承保人承认并同意，公司有权从欠承保人的赔偿金或其他金额中扣除不超过预扣税款的金额。

7.契诺。作为接受奖励的一个条件(如果不遵守本第7条的规定，该奖励将被没收)，受赠人特此同意遵守本计划第14.8条中规定的契约，其中包括保密、竞业禁止和非招标契约(如同该奖励是根据本计划作出的)。

8.不保证就业。本协议或本计划中的任何内容均不得授予承保人继续受雇于公司的任何权利，也不得以任何方式干扰或限制公司在此明确保留的、以任何理由、无论是否出于任何原因随时解除承保人的权利。

9.私募。根据公司法第4(A)(2)条规定的豁免及其他适用豁免，限制股单位及其支付后发行的任何股份并未根据一九三三年证券法(经修订)(“证券法”)注册。因此，除非根据该法和任何适用的州证券法获得注册豁免，否则不得转让。根据该法第144条的规定，预计这些股份将可以转让。在任何转让前及作为转让的条件，承授人须向本公司提交本公司满意的大律师意见，表明该转让可根据公司法作出。代表根据本协议发行的任何股票的股票应带有反映该等转让限制的图例，任何电子股票转让记录也应反映该等转让限制的记号。

10.修订。在本计划所载限制的规限下，委员会可放弃本协议及受限制股份单位的任何条件或权利，或修订本协议及受限制股份单位的任何条款，或及时更改、暂停、终止、取消或终止本协议及受限制股份单位(以及根据守则第409A条有关附带奖励的规定)；惟任何会对承授人或受限制股份单位的任何持有人或受益人的权利造成重大不利影响的放弃、修订、更改、暂停、中止、取消或终止，不得构成重大不利影响。并进一步规定，任何该等放弃、修订、更改、暂时吊销、中止、取消或终止，在以下所需的范围内，均无须承授人或任何持有人或受益人同意

遵守适用的联邦或州法律、法规或裁决的强制性规定，包括但不限于为避免对受让人进行税务处罚所必需的《守则》第409a节的规定。委员会有权对本协议的条款和条件以及本协议和计划中规定的限制性股份单位所包括的标准进行公平和相称的调整。

11.委员会的裁定。除本计划另有明确规定外，根据本计划或本协议或与本计划或本协议有关的所有指定、决定、解释和其他决定应由委员会全权酌情决定，可在任何时候作出，并应是最终的、最终的，并对所有人具有约束力。

12.计划的条文。承保人在此确认已收到本协议的本计划副本，并同意遵守本计划的所有条款和规定，就像本奖励是根据本计划作出的一样。本协议受本计划的条款管辖，就好像授标是根据本计划作出的一样，如果本协议与本计划的条款有任何不一致之处，应以本计划的条款为准。本协议与本计划一起阅读，代表公司和承保人之间的全部谅解和协议，并将取代双方之间关于本协议所含事项的任何先前协议和谅解。本协议及为结算限售股份单位而支付的任何股份，须受本公司于本协议日期生效或董事会其后采纳的有关退回或收回补偿的任何政策所规限。

13.限制股份单位的不可转让性。除本计划另有规定外，承授人不得转让、转让、质押、附属、出售或以其他方式转让或抵押限制性股份单位及本协议。除本计划及本协议所准许外，任何转让、转让、质押、附加、出售或以其他方式转让或拖累受限制股份单位的任何企图，经本公司选择，均属无效。根据本计划或本协议，不允许转让价值受限的股份单位。

14.通知。根据本协议要求或允许向承保人发出的任何通知应以书面形式发出，并应视为在亲自投递或预付邮资和费用后寄往美国邮寄时生效。根据本协议规定或准许向本公司发出的任何通知或通讯应以书面形式发出，并仅在本公司秘书收到本公司主要办事处的通知或通讯后才视为有效。

15.豁免权。公司在任何时间或出于任何目的放弃本协议的任何条款，不得在随后的任何时间或出于任何其他目的放弃本协议的相同或任何其他条款，也不得解释为放弃本协议的相同或任何其他条款。

16.第409A条。

(A)为免生疑问，根据本协议授出的限制性股份单位旨在豁免或以其他方式遵守守则第409A条及根据守则颁布的规例及指引(统称“守则第409A条”)，因此，在许可的最大范围内，本协议应解释为豁免或符合守则第409A条的规定。在任何情况下，本公司对守则第409a条可能对承保人施加的任何额外税款、利息或罚款或因未能遵守守则第409a条而造成的损害概不负责。

(B)即使本协议另有相反规定的付款时间表，如承授人在终止合约之日被视为该词所指的“指明雇员”

根据守则第409A(A)(2)(B)条，根据本协议第409A条应支付的因承授人“离职”而应支付的任何款项，必须在(A)承授人“离职”之日起六(6)个月届满之日和(B)承授人去世之日(“延迟期”)达到守则所要求的范围内的较早日期才能支付。“延迟期”是根据守则第409a(A)(2)(B)条的规定支付的，而根据守则第409a(A)(2)(B)条则被视为“递延补偿”。在延迟期结束时，根据本第15条(B)款延迟支付的所有款项应按照本协议一次性付给承保人。

(C)就本协议中规定在雇佣终止时或之后支付“递延补偿”(该术语在守则第409a节中定义)的任何条款而言，终止雇佣不应被视为已经发生，除非该终止也是守则第409a条(更具体地说，财务条例1.409A-1(H))所指的与公司的“离职”。就本协议的任何此类条款而言，对“终止”、“终止雇佣”或类似条款的提及应

(D)为免生疑问，在承授人终止雇佣、死亡、伤残、退休或其他事件后的一段期间内，根据本协议到期的任何款项应于公司全权酌情决定的期间内的某一日期支付。

17.依法治国。本协议的有效性、解释和效力应根据特拉华州的法律确定，不受法律冲突原则的影响。

18.继承人。本协议将使公司的任何继承人受益并对其具有约束力，并使受让人的法定代表人受益。承授人根据本协议承担的所有义务和授予公司的所有权利对承授人的继承人、遗嘱执行人、管理人和继承人具有约束力。

19.电子通讯。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。承保人特此同意以电子方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

[签名页如下]

兹证明，本协议已由本公司的一名高级管理人员正式签署，承保人已于上述日期接受并签署本协议。

附件A

支付所需达到的绩效标准和水平；

目标金额的支出百分比

[待批出之日或之前厘定]