附件10.3

雇佣协议的修订

本修订雇佣协议(“修订协议”)自最后一方签署修订协议之日起生效(“生效日期”)，由Headstrong Canada Company(f/k/a Headstrong Canada Limited)(“本公司”)和Darren Saumur(“雇员”，并与本公司一起成为“双方”)之间签署。

鉴于，公司与员工于2018年2月26日左右签订了雇佣协议(“雇佣协议”)；

鉴于公司希望在某些终止雇佣时为员工提供一定的遣散费福利；

因此，现在，考虑到以下各方的承诺和各自的契约和协议，以及其他良好和有价值的对价，特此确认这些对价的收据和充分性，并打算在此具有法律约束力，双方同意如下：

第一节定义。就本修订协议而言，以下定义适用：

(A)“年度奖金”是指雇佣协议第3(B)节规定的员工年度绩效奖金。

(B)“基本工资”是指“雇佣协议”第3(A)节规定的雇员的年度基本工资。

(C)“因由”指：(I)被法院定罪或雇员就可公诉罪行或涉及道德败坏或实质成分为欺诈或不诚实的任何较轻罪行认罪；(Ii)雇员故意对本公司及其任何直接或间接附属公司作出实质上的不诚实行为；(Iii)雇员实质违反雇员雇佣协议或本修订协议，而雇员未能在三十个业务内纠正该等违反行为，令本公司合理地满意；(Iii)雇员实质上违反雇员雇佣协议或本修订协议，而违反该等罪行的雇员未能在三十个业务内予以纠正，令本公司感到合理满意；(Iii)雇员就该等可公诉罪行或任何较轻罪行被法庭定罪或认罪，而该等罪行涉及道德败坏或实质成分为欺诈或不诚实；。(Iv)雇员的鲁莽行为或故意行为不当；。(V)雇员故意不听从Genpact Limited董事会(“董事会”)或Genpact Limited的行政总裁(“行政总裁”)的合理指示，并在雇员收到董事会或行政总裁的书面通知后持续30天，以确定不遵守的性质；。(Vi)雇员使用酒精或非法药物，严重干扰员工履行对公司的职责，或严重损害公司的诚信。或(Vii)员工的材料、明知或故意不遵守与执行本公司及其子公司的业务运营有关的重大适用法律，包括但不限于明知或故意不遵守经修订的美国国会1977年“反海外腐败法”(Foreign Corrupt Practices Act 1977)。

(D)“控制权变更”指Genpact Limited 2017综合激励薪酬计划或授予股权奖励的任何后续股权计划中定义的Genpact Limited控制权变更。

(E)“伤残”是指雇员因身体或精神上无行为能力而连续180天不能履行雇佣协议下雇员职责和责任的基本职能，不论是否有住宿。在为本修订协议或雇佣协议的目的确定残疾的同时，雇员特此(I)同意进行与确定雇员是否精神和/或身体残疾有关的任何检查，并且(Ii)同意提供符合适用法律的合理要求的医疗信息。

(F)“股权奖励”指购股权、限制性股份单位及绩效股份奖励，涵盖Genpact Limited先前向雇员发行的股份(每项该等奖励及日后授予的任何该等奖励，即一项“股权奖励”及统称为“股权奖励”)。

(G)“会计年度”是指在员工任职期间结束的公司每个会计年度。

(H)“充分理由”是指在未经员工事先书面同意的情况下，发生下列任何事件：(I)员工权力或职责性质的大幅削减；或(Ii)员工当时基本工资的大幅下调；然而，任何该等事件均不构成充分理由，除非及直至雇员在该事件最初发生后九十天内向本公司发出有关该事件的通知，本公司应在收到该通知后三十天内未能就该事件作出补救，而雇员终止雇佣不迟于该补救期限届满后六十天。

(I)“终止日期”应指雇员积极受雇的最后一天，并应包括2000年“就业标准法”规定的任何法定通知期。它不应包括任何其他非工作通知期，无论是根据合同还是根据普通法。

第二节雇佣关系的终止。

(A)终止。员工受雇于本公司无限期，根据本修订协议的终止条款予以终止。特此替换雇佣协议第10节，如下所述，根据本修订协议，可根据以下规定终止对高管的雇用：

(I)公司可随时终止雇员的雇佣关系，不论是否有理由。

(Ii)员工可在提前三十天书面通知本公司后，以任何理由自愿终止雇佣关系。

(Iii)本合同项下雇员的雇佣应在雇员死亡后终止。

(Iv)本公司可因残疾导致合同受挫而终止员工在本合同项下的雇佣关系。

(B)任何终止合约时须支付的款项。当员工因任何原因被解雇时，公司应支付员工(或员工遗产)：(I)截至终止之日的员工当时的基本工资；(Ii)终止发生的会计年度之前任何一个会计年度的任何已赚取但未支付的年度奖金；(Iii)根据员工最近的基本工资水平计算的所有应计和未使用假期的美元价值；以及(Iv)根据公司任何适用的福利计划和计划应得和应付的任何福利(“应计义务”)。根据本款(B)应支付的现金金额应在终止之日一次性支付，或在终止之日后尽快支付，但在任何情况下不得晚于“就业标准法”根据适用法律的要求。员工离职后的所有其他福利(如果有的话)应根据公司的计划、方案、政策和做法确定。除本修订协议规定外，员工在终止雇佣后不得获得本协议项下的任何额外补偿(包括任何基本工资或年终奖)或其他福利。

(C)无因由或有好的理由而终止。当公司无故或员工有充分理由终止员工雇佣时，只要(I)员工及时履行且不撤销本修订协议第3(A)条所要求的解雇，以及(Ii)员工已遵守并继续遵守其雇佣协议中规定的限制性契约，则员工将有资格获得以下付款和福利：(I)员工应获得以下报酬和福利：(I)员工应及时履行本修订协议第3(A)条所要求的解雇，并且(Ii)员工已遵守并继续遵守其雇佣协议中规定的限制性公约，员工将有资格获得以下付款和福利：

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(I)公司应向员工支付一笔遣散费，金额相当于(I)六个月员工基本工资(按当时有效的比率)和(Ii)在公司服务每一年的一周员工基本工资(按当时有效的比率)的总和，最多可额外支付十二周，根据公司的正常薪资惯例，这笔遣散费将作为连续工资支付。这笔款项将包括根据《就业标准法》应获得的所有法定通知和遣散费(如果适用)。

(Ii)本公司应向员工一次性支付一笔款项，该笔款项相当于本公司为根据本公司的员工团体健康计划为雇员及其配偶及合资格受抚养人(视何者适用而定)在离职后18个月期间获得持续医疗保险而须支付的费用，金额与终止日期时每个人的有效水平相同。付款将在员工离职后60天内支付。

(Iii)公司应在员工被解雇的会计年度按比例向员工支付年度奖金。按比例分配的年度奖金应通过将离职会计年度的目标奖金乘以分数来确定，分数的分子是员工在离职日期发生的会计年度中受雇于公司的天数，分母为365。按比例分配的年度奖金应在员工离职后60天内支付。

(Iv)如果终止发生在控制权变更之前或之后的24个月以上，则股权奖励应按如下方式处理：

A.在第(E)款的规限下，任何完全归属于本公司持续服务的已发行购股权(各为“以时间为基准的购股权”)应于终止日期成为归属及可行使的股份数目(如有)，以雇员于终止日期后继续受雇或服务十二个月后将归属及可行使的股份(“特别归属购股权股份”)为基准。任何特别归属期权股份及任何先前归属股份均可于终止日期后六个月内行使所有基于时间的期权，但在任何情况下不得迟于基于时间的期权的到期日。每项基于时间的期权(包括关于特别归属期权股份及任何先前归属的股份)将于终止日期后六个月或(如较早)基于时间的期权的期限届满之日终止。

B.除第(E)款另有规定外，任何仅在本公司持续服务时归属的已发行限制性股份单位奖励，须于终止日期成为归属，并按终止日期后雇员继续受雇或服务十二个月期间应归属的单位数目(如有)支付。根据第(Iv)(B)款归属的任何有限制股份单位的标的股份，须在终止日期当日或其后在合理切实可行范围内尽快发行，但在任何情况下不得迟于终止日期所在公历年终。

C.除(C)款另有规定外，任何未完成业绩股票奖励，如(A)须全部或部分以达致业绩目标为基础而归属，及(B)在终止日期前已完成指定的工作实绩期间，以致该奖励仍须以在指定服务期间内的连续服务为基础而继续归属，则该奖励须于终止日期就雇员如继续受雇或服务而会归属的股份数目(如有的话，按照证明该奖励的协议而厘定)归属。基于绩效目标的实现程度。根据第(Iv)(C)款归属的任何股份，须在终止日期或其后在合理切实可行范围内尽快发行，但在任何情况下不得迟於终止日期所在公历年终。任何绩效股票奖励，如全部或部分基于绩效目标的实现情况，且绩效期限在终止日期之前尚未结束，应在员工离职时立即终止。

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(V)如果在控制权变更后24个月内终止，则未完成的股权奖励应按如下方式处理：

A.除第(E)款所述外，任何基于时间的期权在终止时应完全授予并可行使。所有基于时间的期权(包括关于任何先前归属的股票)可以在终止日期之后的6个月内行使，但在任何情况下都不能晚于基于时间的期权的到期日。每个基于时间的期权应在终止日期后6个月或(如果更早)基于时间的期权的期限届满时终止。

B.除(E)款另有规定外，任何仅在本公司持续服务时授予的已发行限制性股份单位奖励，将于终止时成为完全归属及须予支付。根据第(V)(B)款归属的任何有限制股份单位的标的股份，须在上述终止时发行。

C.除第(E)款另有规定外，任何绩效股票奖励在终止后应根据当时受奖励的股票数量(如果根据证明该奖励的协议确定的)归属。根据本款第(V)(C)款归属的任何股份应在终止后60天内发行。

(Vi)股权奖励须继续受适用的奖励协议(包括根据该协议作出的任何追回条款)的条款所管限，并须受该等条款的规限，而该等条款已予修订以反映本款(C)项。

(Vii)如果员工没有签署或撤销免责声明，他只能获得安大略省就业标准法案规定的欠款。

(D)因故终止。如果员工因原因被解雇，他只有权获得第2(B)节所述的欠款(如果有的话)。本公司亦应根据“雇佣标准法”向员工支付任何应得权利，包括但不限于通知、遣散费及在整个法定通知期内福利持续的补偿，前提是本修订协议下导致解雇的原因不被视为故意不当行为、不服从或故意疏忽职守，而该等原因并非微不足道且未获本公司宽恕。

(E)强制执行。如果员工违反了雇佣协议中规定的限制性契约，员工在该等违反或活动(视情况而定)发生之日后，无权获得本第2条规定的任何支出、福利或继续归属，任何未归属的股权奖励将立即被没收，本公司可采取本条款规定或适用法律允许的其他强制执行行动。尽管有任何相反规定，任何未偿还业绩股份奖励(包括归属奖励时发行的任何股份)均须遵守适用奖励协议所载的任何追回条款，而所有股权奖励均须遵守董事会或本公司不时采取的任何追回或追回政策。

此外，如果员工因某种原因被解雇，他将无权获得任何既得或非既得股权奖励，除非就业标准法另有要求。

第三节其他。

(A)释放。员工将签署一份以公司为受益人的完整且最终的免责声明，作为获得本修订协议第2节项下的任何付款和福利的先决条件，包括本修订协议规定的任何股权奖励项下的任何股份或付款，金额超过其在2000年就业标准法案下的应得金额。

(B)授标协议。除本修订协议另有规定外，本修订协议不会修改或更改现有的证明股权奖励的协议，这些协议应继续

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受Genpact Limited或本公司不时修订的适用授标协议(包括其下的任何追回条款)的条款管辖和约束。

(C)豁免。本修订协议的任何条文不得修改、放弃或解除，除非该等放弃、修改或解除由雇员与本公司董事会正式授权签署的本公司高级职员(雇员除外)签署书面同意，否则不得修改、放弃或解除该等修改、放弃或解除。任何一方在任何时间对另一方违反或遵守本修订协议的任何条件或规定的任何放弃，均不得被视为在同一时间或在任何之前或之后的任何时间放弃类似或不同的条款或条件。

(D)继承人和受让人。本修订协议对公司的继任者和受让人具有约束力，并符合其利益。

(E)通知。就本修订协议而言，本修订协议中规定的通知和所有其他通信应以书面形式发出，如果是面对面递送，如果是隔夜快递递送，或者如果是挂号邮寄，要求的回执，预付邮资，寄往各自的地址或传真到各自的传真号码(视情况而定)，或任何一方按照本修订协议以书面向另一方提供的其他地址，均应被视为已妥为发出，但更改地址的通知应按照本协议的规定以书面方式提供给另一方，但更改地址的通知应按以下规定寄往各自的地址或传真至各自的传真号码(视属何情况而定)。但是，(一)以专人投递或隔夜快递方式寄送的通知，在送达时视为送达；(二)以传真方式寄送的通知，在寄件人收到完整送达的确认后视为送达；(三)挂号信寄送的通知，应视为自寄送之日起两天后送达。

如果寄给员工，请寄到公司记录中最新出现的地址。

如果是对本公司，请执行以下操作：

任性的加拿大公司

上水街1300-1969

珀迪码头大厦II

新斯科舍省哈利法克斯B3J 3R7

加拿大

注意：法律部

复印件为：

Genpact LLC

美洲大道1155号

四楼

纽约州纽约市，邮编：10036

注意：法律部

(F)适用法律；同意司法管辖权。本修订协议以及由本修订协议引起或与本修订协议相关的任何争议或索赔均应受安大略省法律管辖并按照安大略省法律解释，不考虑法律冲突原则。本协议的每一方都不可撤销地同意位于安大略省多伦多的一家法院的管辖权和地点，以执行本修订协议和/或本协议的证物(根据第11(H)条必须通过仲裁提起的诉讼除外)。每一方特此放弃声称任何此类法院是解决任何此类诉讼的不便场所的权利。

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(G)由大律师个别代表。通过在下面签字，员工代表该员工有机会咨询法律顾问，以协商本修订协议的条款。

(H)仲裁。因本修订协议、任何违反本协议或雇员雇用或终止本修订协议而引起或有关的任何争议或索赔，应在安大略省多伦多通过有约束力的仲裁解决。仲裁员的裁决是终局性的，对员工和公司都有约束力，仲裁员的裁决可以在任何有管辖权的法院作出。仲裁员无权裁定惩罚性或惩罚性赔偿。可仲裁性问题按照各省有关仲裁的程序法确定。仲裁应严格保密，员工和公司均不得向任何第三方披露索赔的存在、索赔的性质、与此类索赔相关的交换或提交的任何文件、证物或信息，或任何诉讼的结果(统称为“仲裁材料”)，除非法律另有要求，唯一的例外是法律顾问和该律师聘请的协助仲裁过程的各方，他们也应受这些保密条款的约束。双方当事人分担仲裁管理费和仲裁员费用，除法律另有规定外，双方当事人各自支付律师费。如有必要提起中止诉讼或强制仲裁的法庭程序，反对诉讼失败的一方应支付另一方合理产生的一切相关费用、费用和律师费。如上所述，仲裁员可以给予临时禁令救济，公司或其继承人或受让人可以在法庭上提起诉讼, 获得强制令救济或要求具体履行的命令，以强制执行或防止任何违反本公约的行为。雇员与本公司均同意，任何仲裁将仅以个人为基础进行，双方之间与本修订协议有关的争议不得合并或加入任何其他雇员与本公司或任何被解除者之间的争议。员工同意不会试图代表公司的其他员工、独立承包商或顾问或任何被释放人将争议作为集体或集体诉讼提起，任何仲裁员都无权根据本协议听证或裁决任何集体、集体或代表诉讼。双方同意采取一切必要措施保护与任何此类诉讼相关的仲裁材料的机密性，同意将所有保密信息(以及包含保密信息的文件)密封存档，并同意输入包含本修订协议保密条款的适当保护令。

(I)转让。员工不得转让其在本修订协议项下的权利或利益。本修订协议不得由本公司转让给以下实体：(I)直接或间接控制、由本公司控制或与本公司共同控制的实体，或本公司几乎所有业务的利益继承人；及(Ii)在转让时以书面或法律实施承担本公司履行本修订协议义务的实体。

(J)追回。本修订协议及应付予雇员的任何奖励薪酬须受董事会或本公司可能不时就Genpact Limited或本公司高级人员实施的任何适用的退还或补偿政策及其他政策(视何者适用而定)所规限。

(K)无效或不可执行条款的可分割性。本修订协议中任何一项或多项条款的无效或不可执行性不应影响本修订协议的任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应保持完全有效。

(L)整份协议。本修订协议规定双方就本协议所包含的标的达成的完整协议，并取代所有先前关于本协议所包含的标的的所有协议、承诺、契诺、安排、通信、陈述或保证，无论是口头或书面的协议、承诺、契诺、安排、通信、陈述或保证，无论是口头或书面的协议、承诺、契诺、安排、通信、陈述或保证。除非在本修订协议中有明确规定，否则雇员雇佣协议的所有其他条款仍然有效。

(M)预扣税款。根据本协议，本公司有权扣缴任何应支付给员工的款项，包括适用的税收法律或法规要求扣缴的任何款项。

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(N)对应方。本修订协议可以签署一份或多份副本，每份副本应被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。

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双方自生效之日起已签署本修订协议，特此为证。

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