美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据该条例第13或15(D)条

1934年证券交易法

报告日期(最早报告事件日期)：2021年11月30日

Genpact Limited

(注册人的确切姓名载于其章程)

佳能法院, 维多利亚街22号

哈密尔顿HM 12, 百慕大群岛

(主要行政办事处地址)(邮政编码)

注册人电话号码，包括区号：(441) 298-3300

不适用

(前姓名或前地址，如自上次报告后更改)

如果Form 8-K备案的目的是同时满足注册人根据下列任何条款的备案义务，请勾选下面相应的复选框：

根据该法第12(B)条登记的证券：

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

于2021年11月30日，Genpact Limited(“本公司”)分别与BalkrMountain Kalra(银行、资本市场、消费品、零售、生命科学及医疗保健高级副总裁)及Kathryn Stein(企业服务高级副总裁、首席策略官及业务领袖)订立雇佣协议(“雇佣协议”)，详情如下。每份雇佣协议自2021年11月30日起生效，并全部取代之前与该公司签订的任何雇佣协议。

此外，于2021年11月30日，本公司的附属公司Headstrong Canada Company(f/k/a Headstrong Canada Limited)与Darren Saumur(全球营运官高级副总裁)就双方于2018年2月26日订立的雇佣协议(“Saumur雇佣协议”)订立修订(“修订协议”)，详情如下。该修订协议自2021年11月30日起生效。

雇佣协议

每份雇佣协议的期限未指明，并规定年度基本工资、年度绩效奖金(目标水平由本公司董事会(“董事会”)确定)、参加本公司为其高管制定的所有员工福利计划的资格，以及某些符合条件的终止雇佣时的遣散费福利，详情如下。每份雇佣协议都规定，高管可随时终止其在本公司的雇佣关系，不论是否有任何理由。

根据雇佣协议，卡拉和斯坦每人的基本工资分别为68万美元和55万美元，目标奖金为年基本工资的100%。董事会每年都会审核每位高管的基本工资和目标奖金，并可能根据董事会的决定不时调整。

如果公司在没有“原因”的情况下终止该高管的雇佣，或该高管因“正当理由”辞职(两者均在雇佣协议中定义)，该高管将有资格获得由以下两部分组成的遣散费：(A)相当于(I)高管6个月基本工资和(Ii)高管在公司服务最长12周的每一年的一周基本工资之和，在终止后的12个月内分期支付；(B)一次过支付金额相等于高管根据终止年度的受雇期间为终止年度按比例计算的目标奖金的金额；及(C)一笔相等于本公司于高管终止日期时根据本公司的团体健康计划为高管及其配偶及合资格受抚养人(视何者适用而定)在终止后18个月内获得健康福利而须支付的成本的一次总付。(C)一次过支付的金额相当于本公司根据本公司的团体健康计划在终止后18个月内为高管及其配偶和合资格受抚养人获取健康福利所须支付的费用。

此外，如果此类终止发生在公司控制权变更之前或之后的24个月以上(定义见本公司2017年综合激励薪酬计划)，则在终止前已完成业绩期限的高管当时未偿还的基于时间的期权、基于时间的限制性股票单位奖励和业绩股票奖励，使得奖励仍然仅受基于时间的归属的限制，将在终止日根据高管如果继续任职12个月将归属的股票数量归属于该高管的每一项股票数量(见本公司2017年综合激励薪酬计划的定义)，则根据高管继续任职12个月所涉及的每一项未偿还的基于时间的期权、基于时间的限制性股票单位奖励和业绩股票奖励，该奖励将于终止日归属于如果高管继续任职12个月的情况下本应归属的股票数量所有时基期权均可于终止日期后六个月内(或如较早，则在时基期权期限届满时)对根据时基期权归属的任何额外股份及任何先前归属的股份行使。

如果这种终止在控制权变更后24个月内发生，高管的每一项未偿还的基于时间的期权、基于时间的限制性股票单位奖励和业绩股票奖励将在控制权变更时全部授予(关于当时受奖励的股份数量)。所有基于时间的期权(包括任何先前归属的股份)将在终止日期后的6个月内(或如果更早，在基于时间的期权的期限届满时)继续可行使。

根据雇佣协议支付遣散费的条件是：执行对本公司及其关联公司的所有索赔，并继续遵守雇佣协议中禁止高管参与竞争活动、招揽客户和员工、披露机密信息和诋毁公司的各种公约(受适用法律约束)。(C)根据雇佣协议支付遣散费的条件是：执行人员全面解除对本公司及其关联公司的所有索赔，并继续遵守雇佣协议中禁止高管参与竞争活动、招揽客户和员工、披露机密信息和诋毁公司的各项公约。

此外，雇佣协议包括一项国内收入法典(“守则”)第280G条“最佳薪酬”的条文，根据该条文，如行政人员所收取的任何付款或利益须根据守则第499条缴纳消费税，则行政人员将可获全数支付或减收款项，使任何部分款项均无须缴纳消费税，两者以能为行政人员带来较大税后利益的结果为准。

修正协议

修订协议规定，如Saumur先生被本公司无故解雇或因“好的理由”(定义见修订协议)辞职，Saumur先生有权获得上文就雇佣协议所述的相同遣散费福利。Saumur先生薪酬的其余条款继续受Saumur雇佣协议的条款和条件管辖，该协议于2021年3月1日提交给美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)。

前述摘要全文由作为附件10.1和10.2提交的雇佣协议全文以及作为附件10.3提交的修订协议全文限定，并通过引用并入本文。

(D)展品：

签名

根据1934年证券交易法的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的以下签名人代表其签署。