附件10.2

IES控股公司

修订并重述2006年股权激励计划

虚拟股票单位奖励协议

本影子股票单位奖励协议(“本协议”)由IES控股公司(F/k/a Integrated Electrical Services，Inc.)、特拉华州一家公司(“本公司”)和Matthew Simmes(“参与者”)根据本公司于2016年2月9日修订和重新修订的2006年股权激励计划(“计划”)的条款和条件，于2021年12月3日(“授予日期”)订立和签订，涉及50,000名影子员工。(“本协议”)由IES Holdings，Inc.(F/k/a Integrated Electrical Services，Inc.)、特拉华州一家公司(“本公司”)和Matthew Simmes(“参与者”)根据本公司于2016年2月9日修订和重新修订的2006年股权激励计划(“计划”)的条款和条件签订。所有未在此定义且未单独定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

第一节。影子股票单位奖。本协议适用于根据本计划授予的虚拟股票单位。每个影子股票单位代表一股股票的合约权利，但须受第2(A)节所载以服务为本的归属要求(“服务要求”)及第2(B)节所载的适用以履约为基础的归属要求(“履约要求”)的规限。参与者应在符合该等虚拟股票单位的服务要求及适用于该等虚拟股票单位的表现要求的最早日期(“归属日期”)，将该等虚拟股票单位归属于第1批及第2批(定义见第2(A)节)。

第2节转归。

(A)服务要求。只有当参与者在授权日至该部分的适用服务日期期间仍是本公司或其任何多数股权附属公司的雇员时，该参与者才能满足特定部分影子股票单位的服务要求。

(B)性能要求。只有当公司普通股的每股收盘价在履约期内连续二十五(25)个交易日内的任何二十(20)个交易日内等于或超过75.00美元(“第一归属股票价格”)时，参与者才能满足第一批和第二批中每批50%的影子股票单位的业绩要求。只有当公司普通股的每股收盘价在履约期内连续二十五(25)个交易日内的任何二十(20)个交易日内等于或超过90.00美元(“第二归属股票价格”，与第一归属股票价格一起，“归属股票价格”)时，参与者才能在第一批和第二批中的每一批中满足剩余50%的影子股票单位的业绩要求。在第二批和第二批中，只有当公司普通股的每股收盘价等于或超过90.00美元(“第二归属股票价格”，与第一归属股票价格一起，即“归属股票价格”)时，参与者才能满足绩效期间内任何二十(20)个交易日的业绩要求。“履约期”从授权日开始，至授权日后五(5)年结束。如果在履约期内未满足适用于某一批虚拟股票单位的绩效要求，则该批符合该性能要求的任何虚拟股票单位均不得授予

所有符合该等业绩要求的影子股票单位将立即被没收，不作任何代价。

尽管本协议有任何相反规定，但如果参赛者因参赛者死亡或残疾(按本计划的定义)而终止受雇，则应视为满足了所有未归属的影子股票单位的服务要求，所有此类未归属的影子股票单位应在满足适用于该等影子股票单位的绩效要求后立即授予，并应支付给参与者的代表或遗产。

第三节定居根据本协议归属的任何部分的付款应在适用归属日期后三十(30)天内或影子股票单位根据第4条归属的日期内支付。影子股票单位应以股票(或影子股票单位因根据第5条进行调整而与之相关的任何其他股权)进行结算。

第4节控制权变更的影响尽管本条款第2节的规定，或任何其他福利计划或协议中有相反的规定，本第4节应适用于在控制权变更发生后立即对未归属的影子股票单位进行归属的决定。

(A)如果适用于某批影子股票单位的业绩要求在控制权变更之日或之前已得到满足，则符合该业绩要求的该批影子股票单位应被视为满足了服务要求，且该批符合该业绩要求的所有未归属的影子股票单位应在控制权变更发生时全部归属。

(B)如果在控制权变更之日或之前没有满足适用于某一批影子股票单位的业绩要求，并且在控制权变更发生后，影子股票单位的价值不是通过参考在成熟的美国证券市场公开交易的一类股票(“公开交易股票”)来确定的，无论是因为在任何合并或其他公司交易中幸存下来的公司或其公开交易的母公司(“继承人公司”)没有公开交易的股票，还是因为其决定不承担公开交易的股票，影子股票单位的价值都不是通过参考在成熟的美国证券市场公开交易的一类股票(“公开交易股票”)来确定的，而是因为在任何合并或其他公司交易中幸存下来的公司或其公开交易的母公司(“继承人公司”)没有公开交易的股票或决定不承担该批符合该业绩要求的所有未归属影子股票单位应在控制权变更发生时全数归属，但如果控制权变更属于本计划中控制权变更定义第(I)节的规定，则只有在与控制权变更相关的公司普通股股票价格等于或超过适用于该等影子股票的归属股价时，才能就符合该业绩要求的影子股票单位进行加速归属的情况下，才能对符合该业绩要求的影子股票单位进行这种加速归属。在此情况下，所有符合该业绩要求的未归属影子股票单位应在控制权变更发生时全部归属，但如果控制权变更属于本计划中控制权变更定义的第(I)节，则仅当与控制权变更相关的公司普通股的股票价格等于或超过适用于该等影子股票的归属股票价格时，才能对符合该业绩要求

(C)如果在控制权变更之时或之前，没有满足适用于某批影子股票单位的绩效要求，并且在控制权变更发生后，影子股票单位的价值是通过参考公开交易的股票来确定的，包括由于根据第5条进行的调整或由于继承人公司承担了本奖项，符合该绩效要求的影子股票单位应继续满足服务要求和该绩效要求(如有必要，应对该绩效要求进行调整在这种情况下，公司在以下情况下终止参与者的雇佣时，即视为满足服务要求：(I)公司非因其他原因终止，或(Ii)参与者永久终止

原因(如公司第二次修订和重新制定的高管离职福利计划所定义)，无论是发生在控制权变更之时还是之后。

尽管如上所述，在任何情况或交易中，如果本计划的“控制变更”定义适用，根据本协议支付的补偿将根据第409a条(定义见下文)缴纳所得税，但如果“控制变更”一词在本文中被定义为指财政部条例§1.409A-3(I)(5)所指的“控制变更事件”，则“控制变更”指的是，但仅在防止此类补偿受制于财务法规§1.409A-3(I)(5)的含义所必需的范围内。满足以下两项要求的交易或情况：(1)计划中定义的控制权变更，以及(2)财政部条例§1.409A-3(I)(5)所指的“控制权变更事件”。

第5节公司交易的调整如果发生任何资本重组，委员会应以委员会认为必要或适当的方式调整影子股票单位和归属股票价格的数量(以及与影子股票单位和归属股票价格相关的证券)，以防止参与者在本协议项下的权利和机会受到任何加强或减少。在本协议授予的影子股票单位因任何此类调整而被视为涉及不同数量的股票或不同证券的范围内，该等额外数量的股票或其他证券应受本计划和本协议以及本协议规定的归属条件的限制。

第六节预扣税款。如果本奖项在授予或归属时为参赛者带来补偿收入，参赛者必须在当时向公司交付公司可能要求的金额，以履行适用法律下的扣缴义务，或做出其他安排，以履行公司全权酌情批准的扣缴义务；然而，除非参与者另有书面要求或委员会另有决定，否则本公司应从以其他方式向参与者发行的股份中扣留或“净值”最大数量的全部股票，其公平市值不超过(I)本公司的预扣税款义务和(Ii)本公司无需应用财务会计责任会计的情况下可从该等付款中扣留的最高金额，两者中的较小者不得超过(I)本公司的预扣税项义务及(Ii)本公司可从该等款项中扣留的最高金额。

第7条修改除非在本计划允许的范围内，对本协议的任何修改只有以书面形式进行并由本协议项下权利受其影响的每一方签署后才有效。

第八节黄金降落伞消费税。尽管本协议有任何相反规定，但如果参与者是“不合格的个人”(如本规范第280G(C)节所定义)，且根据本协议向参与者提供的付款和福利，连同该参与者有权从公司或任何其他人获得的任何其他付款和福利，将构成“降落伞付款”(如本守则第280G(B)(2)条所定义)(统称为“参与者的降落伞付款”)。则参赛者的降落伞付款(A)应减去(但不低于零)所需的最低金额，以便将收到的金额的任何部分都不需要缴纳守则第499条规定的消费税，或(B)应全额支付(以(A)和(B)中的哪一个为限)，使参赛者获得更好的“税后净收益”(考虑到所有适用的税项，包括根据守则第499节征收的任何消费税)。(B)以(A)和(B)中的哪一个产生较好的“税后净收益”(考虑所有适用税项，包括根据守则第499节征收的任何消费税)。如果参与者是与公司达成的任何规定支付现金遣散费的安排的一方，则在减少应付福利之前，根据该安排应支付的福利应按照该安排的规定减少(但不低于零)。

如下所示。本公司应本着善意决定是否有必要对本协议规定的付款和福利金额进行任何此类削减。

第9条转让的限制参赛者不得出售、转让、转让、担保、质押或质押本奖励或本合同所涵盖的任何影子股票单位，但因本合同规定没收影子股票单位而出售、转让、转让、抵押或质押给公司的除外。

第10节没有股东权利。根据本奖励授予的影子股票单位，不论是否归属，均不会授予参与者作为股东的任何权利，包括但不限于收取或记入任何股息或股息等价物或投票任何股份的权利，除非及直至奖励按本奖励条款以股份支付。本第9条的任何规定均不得解释为凌驾于参与者根据本第5条的规定调整虚拟股票单位数量的权利。

第11节奖励以计划为准。本“影子股票单位奖”受制于本计划的条款，其条款和规定以引用的方式并入本计划。除非本协议另有明确规定，否则本协议不得解释为限制根据本计划条款授予委员会的任何权力。如果本计划中包含的任何条款或条款与本计划的条款或条款之间存在冲突或含糊之处，则以本计划为准。

第12条没有就业权。本协议中的任何条款均不得授予参与者继续作为公司或其任何子公司的雇员或其他服务提供商的权利，也不得以任何方式干预公司或任何此类子公司随时终止参与者的雇佣或其他服务或更改该等雇佣或其他服务的条款和条件的权利。

第13条不保证税收后果。董事会、委员会、本公司或前述任何附属公司均不承诺或保证任何联邦、州、地方或其他税收待遇将(或不会)适用于或可用于参与者(或通过或代表参与者提出索赔的任何人)，且不对因本协议而向参与者(或通过或代表参与者提出索赔的任何人)征收的税款(及其惩罚和利息)承担任何责任或责任。

第14条。第409A条。尽管本协议有其他规定，但本协议的目的是在适用的范围内遵守或以其他方式免除本规范第409a节以及根据其颁布的法规和行政指导(“第409a节”)的要求，本协议应被解释为避免根据第409a节实施的任何税收或处罚制裁。因此，此处的所有条款或通过引用合并的所有条款应被解释和解释为符合或以其他方式免除第409a条的规定。根据第409a条的规定，在参与者终止雇佣时支付的所有款项，如构成递延补偿，只能在第409a条规定的“离职”时支付。就第409a条而言，根据本协议支付的每笔款项应被视为单独付款。在紧接参与者终止雇佣之日之后的六(6)个月期间，根据本协议应支付给参与者的任何款项，如不受第409a条的约束，则该金额在下文中应称为“超额金额”。如果在参与者离职时，本公司(或根据第409a条规定须与本公司合并的任何实体)的股票在成熟的证券市场或其他市场公开交易，并且参与者是“指定员工”(见第409a条的定义)，则

公司应在参与者终止雇佣之日起推迟六(6)个月开始支付超额款项。延迟支付的超额金额应在参与者终止雇佣之日后六(6)个月后的公司第一个正常发薪日一次性支付给参与者。如果参与者在该六(6)个月期间死亡，并且在支付因第409a条规定需要延迟的超额部分之前，应在参与者死亡后六十(60)天内将超额金额支付给参与者的遗产。

第15条退还款项尽管本计划或本协议有任何其他规定，根据任何法律、政府规例或证券交易所上市规定须追讨的根据本协议应付的任何赔偿，将须根据该等法律、政府规例或证券交易所上市规定(或本公司根据任何该等法律、政府规例或证券交易所上市规定所采取的任何政策)作出可能需要作出的扣减及收回。

第16条资料私隐参赛者明确授权并同意公司、其关联公司、第三方管理人和其他可能的接受者之间以电子或其他形式收集、拥有、使用、保留和转移参赛者的个人数据，每种情况下的唯一目的是实施、管理、便利和/或管理参赛者在本计划项下的奖励和参与。该等个人资料可包括但不限于参赛者的姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社保号码、社会保险号或其他识别号码、薪金、国籍、职称及其他与工作有关的资料、税务资料、参赛者持有或出售的公司股份数目，以及授予参赛者的所有奖项(包括本奖项所载任何资料及所有与奖项有关的资料)的详情，不论是行使、未行使、既得、未获授予、取消或尚未行使。

第17条整份协议本协议和本计划构成本协议双方关于本协议标的的完整合同。它们取代与本合同标的有关的任何其他协议、陈述或谅解(无论是口头还是书面的，也无论是明示的还是默示的)。对本协议的任何违反或条件的放弃不应被视为对任何其他或随后的类似或不同性质的违反或条件的放弃。

第18节继承人和受让人本协议的规定对本公司及其继承人和受让人以及参与者、参与者的受让人和参与者遗产的法定代表人、继承人和受遗赠人(无论任何此等人士是否已成为本协议的一方并已书面同意加入本协议并受本协议条款约束)有效，并对其具有约束力。

第19条可分割性本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，并且在法律允许的范围内，本协议的每一条款都是可分割和可执行的。

第20节对应者本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。通过传真、便携文档格式(.pdf)的电子邮件或旨在保留文档原始图形和图片外观的任何其他电子方式传输的本协议副本签名页，将与实际交付带有原始签名的纸质文档具有相同的效果。

第21条。治理法律。本协议应根据特拉华州的法律解释和执行，不影响其法律选择原则。

[下一页上的签名]

通过在下面签字，参与者接受此奖项，并确认并同意此影子股票单位奖是根据本计划和本协议的条款和条件授予的，并受其管辖。