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这封信是为了纪念您与IES控股公司(及其子公司和附属公司，“公司”)的协议条款。自2021年12月3日起，公司董事会任命您为公司首席运营官，具体条款如下：

·基本工资：月薪50,000美元，年薪600,000美元，根据公司的标准工资表支付。公司的笔记本电脑、移动电话和公司信用卡均已提供用于商务目的。公司的人力资源和薪酬委员会将每年审查你的薪酬。

·短期奖励：根据公司的短期奖励计划(“STIP”)，您将有资格获得年度奖励。在2022财年，您的STIP目标奖励将设置为您年薪的100%，按比例反映您在2022财年担任首席运营官的10个月，即50万美元；目标STIP奖励的66.67%将基于公司业绩，目标STIP奖励的33.33%将基于您个人目标的实现情况。即使STIP中有任何相反的规定，您在2022财年的实际STIP奖励将不低于500,000美元，前提是您在付款日期之前继续受雇。

·长期激励奖励：2021年12月3日，您将根据公司修订和重述的长期激励计划年度奖励计划，以IES Holdings，Inc.修订和重新签署的2006年股权激励计划影子股票单位奖励协议的形式，获得虚拟股票单位(PSU)，授予日期为2024年12月中旬(“授予日期”)，授予日期公允价值为60万美元。其中66.67%的PSU的归属将取决于公司2022-2024财年的财务目标的实现情况，33.33%的PSU将受到基于时间的归属的影响。您必须在归属日期之前一直受雇于本公司，才能归属于这些PSU。

·影子股票单位奖励：2021年12月3日，根据公司修订后的2006年股权激励计划，您将获得50000个PSU的一次性奖励，如附件A所附的影子股票单位奖励协议中进一步描述的那样。

·福利。您将有资格参加本公司的医疗、牙科、视力、残疾、401(K)计划和其他福利计划，但须遵守这些计划的条款和条件。就本公司经修订及重订的行政人员离职福利计划而言，你将被视为“承保行政人员”，有权按该计划所载条款领取该计划所载的福利。本公司保留随时以任何理由修改、修改或终止其任何福利计划或计划的权利。

你的职责包括通常由上市公司首席运营官履行的惯例职能的方方面面。该职位需要出差。你的通情达理

请签署下面的接受确认书，并通过电子邮件将其返回给我，以表明您接受这些条款。如果您对上述内容有任何疑问，请拨打(713)860-1587与我联系。

这封聘书旨在澄清我在公司的雇佣条款。这封信中的任何内容都不应被视为随意改变雇佣关系或创建明示或默示的合同或承诺。