0001048268假象00010482682021-12-032021-12-03

美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告
根据1934年“证券交易法”第13或15(D)条
报告日期(最早报告事件日期)：						2021年12月3日

IES控股公司

特拉华州			001-13783			76-0542208
(州或其他司法管辖区 成立为法团)			(佣金) 文件编号)			(税务局雇主 识别号码)

威斯海默路5433号, 500套房, 休斯顿, 德克萨斯州77056

(主要执行机构地址和邮政编码)

注册人的电话号码，包括区号： (713) 860-1500

如果FROM 8-K申请的目的是同时满足注册人在下列任何条款下的备案义务(请参阅一般说明A.2)，请勾选下面相应的复选框。下图)：

☐根据证券法第425条规定的书面通信(联邦判例汇编17卷230.425)

☐根据《交易法》第14a-12条(17 CFR 240.14a-12)征集材料

☐根据《交易法》第14d-2(B)条(17 CFR 240.14d-2(B))进行开市前通信

☐根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13e-4(C))规定的开市前通信(17CFR 240.13e-4(C))

根据该法第12(B)条登记的证券：

每节课的标题

商品代号

注册的每个交易所的名称

普通股，每股面值0.01美元

IESC

纳斯达克全球市场

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司

☐

如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐ 

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第2.02项经营业绩和财务状况。

2021年12月3日，IES控股公司(以下简称《本公司》)发布新闻稿，公布了2021财年第四季度的经营业绩。该新闻稿的副本作为附件99.1随本报告一起提供。

项目5.02董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的任命；某些高级人员的补偿安排。

高级人员聘任

2021年12月3日，公司宣布任命46岁的马修·J·西姆斯(Matthew J.Simmes)为公司首席运营官，自2021年12月3日起生效。西姆斯在IES及其前辈工作了28年，担任过各种职务。在2017年1月成为IES Communications总裁之前，他于2007年3月至2016年12月担任该部门运营副总裁，并于2003年至2006年担任亚利桑那州业务分支经理。

于2021年12月3日，本公司与Simmes先生订立函件协议(“函件协议”)，以纪念其继续受雇于本公司的条款。本公司董事会人力资源与薪酬委员会(“薪酬委员会”)批准了西姆斯先生截至2022年9月30日的财政年度(“2022财年”)的薪酬条款，该条款载于函件协议。

根据函件协议，Simmes先生每年将获得600,000美元的基本工资，并将有资格参加本公司的某些福利计划，包括本公司第二次修订和重新启动的高管离职福利计划。Simmes先生还将有资格获得本公司短期激励计划下的年度短期激励奖励(通过参考本公司于2019年3月5日提交的8-K表格当前报告的附件10.1并入，并在此通过引用并入“STIP”)。对于2022财年，西姆斯先生的STIP目标奖金部分基于公司业绩，部分基于个人目标的实现，定为其基本工资的100%，按比例反映2022财年担任首席运营官10个月的情况，支付的STIP奖金应不低于其目标STIP奖金的100%，最高可能支出约为其目标STIP奖金的167%。

根据函件协议，Simmes先生亦根据本公司经修订及重述并于2019年12月4日生效的长期奖励计划年度奖励计划(“LTIP”并入本公司于2019年12月6日提交的本公司现行8-K报表的附件10.1中作为参考)。对于2022财年，Simmes先生的LTIP奖励包括基于业绩和基于时间的虚拟股票单位，根据IES Holdings，Inc.的形式，于2021年12月3日，即授予日，公允价值为60万美元，计划于2024年12月中旬授予。修订和重新签署的2006股权激励计划虚拟股票单位奖励协议(通过引用并入公司于2020年2月4日提交的10-Q表格季度报告的附件10.3，并通过引用并入

根据函件协议，Simmes先生还根据奖励协议获得了50,000个影子股票单位的签约股权激励奖励，但受某些归属条件的限制，该奖励协议作为附件10.2附于本文件，并通过引用并入本文。

Simmes先生与任何其他人士之间并无任何安排或谅解，根据该等安排或谅解，他获选担任本公司首席营运官。

CEO薪酬

2021年12月1日，薪酬委员会批准向公司董事长兼首席执行官杰弗里·L·詹德尔先生支付30万美元的特别奖金，以表彰詹德尔先生在截至2021年9月30日的财年中作为首席执行官的表现。委员会还根据授标协议批准了50,000个虚拟股票单位的赠款，但受某些归属条件的限制，该授标协议作为附件10.3附于本文件，并通过引用并入本文。

第7.01条规定FD披露。

2021年12月3日，公司发布新闻稿，宣布上文第5.02项所述高级管理人员的任命。现将新闻稿作为附件99.2提供。

2021年12月3日，该公司在其网站www.ies-co.com的投资者关系部分发布了一份题为“IES控股公司-2021年第四季度更新”的演示文稿。演示文稿将在公司网站上保留至少30天。

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本文所述信息是根据第7.01条--FD披露条例提供的，不应被视为根据修订后的1934年“证券交易法”第18条的规定被“存档”，也不应被视为受该条款的约束，也不应被视为通过引用纳入公司的任何文件中。

项目9.01财务报表和证物。

(D)展品。

展品 数			描述
10.1 —			2021年12月3日的信函协议
10.2 —			截至2021年12月3日，由公司和Matthew Simmes签署并由公司和Matthew Simmes签署的影子股票单位奖励协议
10.3 —			截至2021年12月1日，由本公司和Jeffrey Gendell签署并由该公司和Jeffrey Gendell签署的影子股票单位奖励协议
99.1 —			日期为2021年12月3日的新闻稿公布了运营结果。
99.2 —			公布该人员任命的新闻稿日期为2021年12月3日
104 —			封面交互式数据文件(嵌入在内联XBRL文档中)。

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签名

根据1934年证券交易法的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的以下签名人代表其签署。

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日期：			2021年12月3日			/s/玛丽·K·纽曼
						玛丽·K·纽曼
						总法律顾问兼公司秘书