附件(E)(20)

古德里奇石油公司

2021年人员遣散计划

(自2021年8月22日起生效)

Goodrich Petroleum 2021 高级管理人员离职计划(经不时修订的“计划”)是根据Goodrich Petroleum Corporation(“本公司”)董事会(“董事会”)的授权通过的，自2021年8月22日 (“生效日期”)起生效，以便在非自愿终止 雇佣的情况下为承保高管提供财务保障。 “本计划”是根据Goodrich Petroleum Corporation(“本公司”)董事会(“董事会”)的授权通过的，自2021年8月22日 (“生效日期”)起生效，以便在发生非自愿终止雇佣的情况下为承保高管提供财务保障。

本计划取代原于2006年12月12日生效的固特立石油官员离职计划， 修订并重述于2010年12月31日和2018年8月22日生效，后来修订于2018年12月12日生效的“之前计划”(以下简称“之前计划”)取代并取代了原计划(下称“之前计划”)，该计划最初于2006年12月12日生效， 修订并重述于2010年12月31日和2018年8月22日生效，后来又于2018年12月12日生效(“之前计划”)。

I.

定义和解释

1.1. 定义. 本计划中出现下列词语和短语时，除非其上下文明确表示相反，否则应具有以下 各自的含义。

“年度基本工资” 是指承保高管在(I)控制权变更(如果发生)或(Ii)承保高管非自愿终止(以金额较大者为准)之前的六个月期间内有效的最高年度基本工资。 以金额较大者为准。 在(I)控制权变更(如果发生)或(Ii)承保高管非自愿终止(以金额较大者为准)之前的六个月内有效的最高年度基本工资。

“董事会” 指公司或其继任者的董事会或经理(视情况而定)。

“奖金金额” 是指上一财年最后一次授予承保高管的年度现金奖金，或者 如果金额更大(且适用)， 指紧接发生控制权变更的会计年度之前一个财年授予承保高管的年度现金奖金 。

“原因”应 指雇主因以下原因终止承保行政人员的雇用：(1)故意 ，并且在委员会向承保行政人员发出书面通知，详细说明不能履行职责后，继续不履行承保行政人员的职责(但因身体或精神疾病导致的任何此类不能履行职责除外) ，并且承保行政人员有合理的时间(不超过30天)纠正 (2)因任何重罪或任何其他涉及道德败坏的罪行而被定罪(或抗辩)；或(3)在履行受保行政人员职责时存在严重疏忽或故意行为不当；但如果受保行政人员本着善意并合理地相信，其作为或不作为不应被视为“严重疏忽”或“故意不当行为”，则受保行政人员的作为或不作为不得被视为“严重疏忽”或“故意不当行为”；或(3)受保行政人员在履行职责时严重疏忽或故意行为不当；但如果 受保行政人员真诚地或合理地相信该作为或不作为，则该作为或不作为不应被视为“严重疏忽”或“故意不当行为”。

“职责变更” 是指在控制权变更发生之日或之后18个月内，下列任何一项或多项发生：

(1)从紧接控制变更发生日期 之前适用的职责或职责中，  实质性减少受覆盖高管的职责或责任；

(2) a 承保高管在紧接控制权变更前生效的年度基本工资的实质性削减；或

(3) 将涵盖高管的主要工作地点从紧接控制权变更发生之日之前的主要受雇地点 变更50英里以上，除非该变更得到覆盖高管的书面同意 ；但在变更控制权之日之前安排的搬迁并不构成 职责变更。

“控制变更” 指发生以下任何事件：

(1)  完成任何交易(包括但不限于任何合并、合并、收购要约或交换要约)，其结果 导致任何个人、实体、集团或“个人”(该术语在 1934年证券交易法(“交易法”)第13(D)(3)和14(D)(2)条中使用)，但本公司、其子公司或其中之一的员工福利计划除外，直接或间接成为本公司当时已发行有表决权证券合计投票权的50%或以上的股票和/或证券的“实益拥有人”(该术语在规则13d-3和规则13d-5中定义)。

(2) 本公司董事会组成的变动 ，因此非执行董事中在任董事少于多数 。“在任董事”是指(A)截至2010年12月31日为非执行董事 ，或(B)此后以至少多数在任董事的赞成票当选或提名进入本公司董事会的非执行董事 。但“现任董事”不包括其选举或提名与(I)实际的或威胁的选举 竞争(如根据1934年证券交易法颁布的第14A条规则14a-11中使用的此类术语)或由董事会以外的人或其代表实际 或威胁征求委托书或同意，或(Ii)更换多数现任董事的计划或协议有关的个人。(I)选举或提名与(I)实际的或威胁的选举 竞争(根据1934年证券交易法颁布的第14A条规则14a-11)或实际的 征求委托书或代表同意的个人，或(Ii)更换多数现任董事的计划或协议。

(3) 在一项或一系列 相关交易中(包括通过合并或合并)完成出售、租赁、转让、转让或其他处置(包括通过合并或合并)本公司及其附属公司的全部或几乎所有资产作为整体(本公司直接或间接全资拥有的 实体除外)的出售、租赁、转让、转让或其他处置(包括通过合并或合并)，除非在此类交易之后，紧接该交易之前作为本公司已发行有表决权股票和证券的实益拥有人的所有或几乎所有 人直接或间接，分别超过该实体当时已发行的有表决权股票和证券的60%以上，该等交易产生的 比例与紧接该交易之前的基本相同；或

(4)通过与公司清算或解散有关的计划。(4)  通过与公司清算或解散有关的计划。

尽管如上所述，控制权变更 也必须是守则第409a节及其颁布的适用库务条例所界定的“控制权变更” 。

“法规” 指修订后的1986年国内税收法规。

“委员会” 指董事会；但是，董事会可以将其在本计划下的全部或部分权力授予公司董事会或公司、GPC LLC或任何其他雇主(视其选择而定) 。

“承保高管” 是指(I)是雇主的高级副总裁或副总裁，以及(Ii)与雇主没有书面 雇佣或遣散费协议的高管。就本计划而言，承保高管作为雇主的高级副总裁或副总裁的身份 在其非自愿离职前六个月内发生的任何不利变化均不予理会 。

“雇主” 是指根据本计划第4.4节 的规定指定为雇主的公司、GPC LLC和每个合格实体。

“雇员退休收入保障法”(ERISA) 指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。

“行政人员” 指1934年证券交易法(br}经修订)下第16a-1(F)条所指的本公司“高级人员”，前提是该人士已获董事会相应任命。

“GPC有限责任公司”(GPC LLC) 指古德里奇石油公司(Goodrich Petroleum Company，L.L.C.)。

“健康福利保险” 是指雇主为其职位相似的在职高管赞助或出资的每个群体健康计划下的保险。

“非自愿终止” 应指因下列原因之一而终止受保高管与雇主的雇佣关系：

(1)雇主非因故终止(无论是在控制权变更之前、之后或之后)的  ；或

(2)受保高管在控制权变更后18个月或18个月内进行 a 合格终止；

但是，“非自愿终止”一词不应包括：(I)雇主因原因终止；(Ii)因承保高管死亡或残疾而终止的任何情况；(br}根据雇主的标准长期残疾计划有权享受残疾福利的情况下的任何终止；(Iii)因承保高管拒绝接受继任雇主提供的类似 就业机会而导致的任何终止；或(Iv)承保高管的任何自愿辞职或退休。就第 (Iii)条而言，“可比工作”是指不会导致涵盖高管职责变化的工作。

“合格终止” 是指在承保高管收到职责变更通知或获悉职责变更后60天内，承保高管 向委员会发出有关职责变更的书面通知，而雇主未能在委员会收到承保高管的通知后30天内纠正职责变更。如果雇主未能在30天的“补救”期间内纠正职责变更事件 ，则在30天的“补救”期间结束后，应立即因职责变更而终止受保高管的聘用 。如果雇主在30天内对职责变更事件进行补救， 则导致承保高管通知的事件不应构成职责变更，承保高管的 雇佣应继续。

“释放” 应指涵盖高管的全面释放(基本上以本协议所附形式)，免除公司及其 附属公司与雇佣相关的索赔。

“归属延续 期间”是指自非自愿终止之日起至非自愿终止之日起12个月 止的期间。

1.Number 和性别。 在本文适用的情况下，单数形式的词语应视为包括复数形式， 复数形式应包括单数形式。本计划中出现的男性应视为包括女性。

1.3. 标题. 此处文章和章节的标题仅为方便起见，如果此类标题与本计划的正文有任何冲突 ，以正文为准。

二、

遣散费福利

2.1. 开机自检 更改控制严重程度我很抱歉，但是我很抱歉。 根据(I)本条款第二条(包括第2.3条)和(Ii)第4.10条和第4.12条的进一步规定，如果受保险高管在控制权变更后18个月或18个月内被非自愿终止，则 在其被释放后不可撤销的实际情况下，该受保高管应 有权 享受以下遣散费福利：(I)第2.3节和第(Ii)节第4.10和4.12节另有规定，如果受保高管在控制权变更后18个月或18个月内被非自愿终止，则该受保高管应有权 享受以下遣散费福利：

(A)  一次过现金支付，等于(I)如果受保高管是高管，则为其年度基本工资和奖金金额的两倍；(Ii)如果受保高管是雇主的高级副总裁，则为其年度基本工资和奖金金额的总和；或(Iii)如果受保高管是雇主的副总裁但不是高管，则为其 年基本工资的总和；(Iii)如果受保高管是雇主的副总裁，但不是高管，则为其 年基本工资的总和；(Iii)如果受保高管是雇主的副总裁，但不是高管，则为其 年基本工资的总和；

(B)如果， 在非自愿离职后，受保高管及时为受保高管和(如适用)其符合资格的家属选择了眼镜蛇续保保险，其每月保费最长为18个月(或，如果受保高管是高管，则为24个月)，则 应等于为类似的健康福利 保险收取的在职员工每月保费 (“受补贴眼镜蛇保险”)。但是，如果为承保高管提供的这种眼镜蛇补贴保险将导致 其承保范围或根据医疗福利计划获得的福利应向承保高管征税，则雇主应 采取一切必要措施，在税后基础上使承保高管“完整”，以应对任何此类不利的税收后果。如果 在受保高管非自愿终止之时或之后的任何时间，他根据第2.1(B)节继续承保的任何健康福利计划在受补贴的眼镜蛇承保期结束之前，由于除以下规定以外的任何 原因终止或停止为他或其受保受益人提供承保，然后，雇主应及时向被保险人 高管支付一笔必要的现金，以使被保险人在补贴眼镜蛇保险期间获得当时剩余的 替代保险，该金额实质上相当于终止保险前向被保险人提供的保险， 如果适用，还应支付一笔总付款项，以反映因失去雇主提供的健康计划保险福利而失去的任何税收优惠。 尽管如此，, 受补贴的眼镜蛇承保期应在 受保高管获得新工作并从其新雇主处获得团体健康计划承保资格后立即终止(根据本协议，受保高管有义务迅速向雇主报告此类资格)；以及

(C)  一次过的现金付款，相当于(I)截至其非自愿终止之日的已赚取但未支付的年度基本工资和(Ii)任何应计但未休的假期或带薪假期的总和 。

2.2Control Severance的 变更前 我很抱歉，但是我很抱歉。 除第(I)条(包括第2.3节)和(Ii)第 4.10和4.12节另有规定外，如果承保高管在控制权变更之前发生非自愿终止，则在 其解职不可撤销后，在实际可行的情况下，不迟于该日期后10天，该承保高管应有权获得以下 遣散费：

(A)  一次过现金支付，等于(I)如果受保高管是高管，则为其年度基本工资和奖金金额的两倍；(Ii)如果受保高管是雇主的高级副总裁，则为其年度基本工资和奖金金额的总和；或(Iii)如果受保高管是雇主的副总裁但不是高管，则为其 年基本工资的总和；(Iii)如果受保高管是雇主的副总裁，但不是高管，则为其 年基本工资的总和；(Iii)如果受保高管是雇主的副总裁，但不是高管，则为其 年基本工资的总和；

(B)如果在非自愿离职后， 承保行政人员及时为承保行政人员和其合格家属(如适用)选择了眼镜蛇续保保险，则该 保险的每月保险费最多为6个月(如果 承保高管是高管，则为24个月)，应等于补贴的眼镜蛇保险。但是，如果该受补贴的眼镜蛇(COBRA) 承保范围将导致其承保范围或根据医疗福利计划获得的福利 应向承保高管征税 ，雇主应采取一切必要措施，使承保高管在税后 基础上对任何此类不利的税收后果“整体”。如果在承保高管非自愿终止之时或之后的任何时间，他根据第2.2(B)条继续承保的任何健康 福利计划在补贴 眼镜蛇承保期结束之前，因下列规定以外的任何原因终止或停止向他或其承保受益人提供 承保，然后，雇主应及时向受保高管支付一笔必要的现金，以使受保高管在补贴的眼镜蛇保险期间获得 当时剩余的替代保险，该金额实质上相当于终止前向受保高管提供的保险，此外，如果适用，还应向受保高管支付一笔总付款项，以反映与其失去雇主提供的健康计划保险福利相关的任何税收优惠 的损失 。在这种情况下，雇主应及时向受保高管支付一笔现金，以反映与雇主提供的健康计划保险福利的“损失”相关的任何税收优惠的损失 。尽管如此，, 受补贴的眼镜蛇承保期 应在受保高管获得新工作并从其新雇主处获得团体健康计划承保资格 后立即终止(根据本协议，受保高管有义务迅速向雇主报告此类资格)；以及

(C)  一次过的现金付款，相当于(I)截至其非自愿终止之日的已赚取但未支付的年度基本工资和(Ii)任何应计但未休的假期或带薪假期的总和 。

2.3股权奖励的 待遇 .

(A) 须遵守(I)本条第二条的进一步规定，包括第2.3节，以及(Ii)遵守作为附件A所附的竞业禁止和竞业禁止契诺(br})，如果作为高管的受保高管在控制权变更之前导致 非自愿终止，(A)承保高管完全根据时间推移和持续服务持有的、根据公司管理层激励计划(或其他股权薪酬计划)(或其他股权补偿计划) 授予的任何未归属且未赚取的限制性股票(或受限股票单位)奖励的部分， 将在受保高管终止的情况下，在归属继续期间内立即归属于非自愿终止的日期 ；以及(B)任何未赚取的绩效奖励，如果不是受覆盖高管的终止，则将在非自愿终止之日立即归属；以及(B)任何未赚取的绩效奖励，如果不是受覆盖高管的终止， 将在非自愿终止之日立即归属；以及(B)任何未赚取的绩效奖励根据业绩目标的实现情况，根据公司管理层激励 计划(或其他股权薪酬计划)授予的绩效股(以下简称绩效股)将(1)按比例分配，方法是将绩效股的数量 乘以一个分数(不超过1)，分数的分子是从授予绩效股的 日起至归属持续期最后一天止的一段时间内的月数，其分母为 个月数，该分数的分母为 个月数，该分数的分子是从授予绩效股的 日开始至归属持续期最后一天止的期间内的月数，其分母为 个月数剩余的绩效股票将立即 在承保高管终止雇佣时免费没收并归公司所有)和(2)此类减少的 奖励将授予，如果真的有的话, 基于利用 截至非自愿终止日的奖励项下缩短的履约期实现每个已发行业绩股票奖励所载的业绩目标；然而，前提是上述 句并不旨在修改适用于“授予限制性股票(二级退出奖励； UCC认股权证行使)”或“授予限制性股票(二级退出奖励：2L票据转换)”(统称“涌现 奖励”)的归属条款。

(B)尽管有 第2.3(A)条的规定，但在符合(I)本条第二条的进一步规定(包括第2.3条)和(Ii)遵守作为附件A的竞业禁止和竞业禁止契诺 的情况下，如果作为高管的涵盖高管在控制权变更后的18个月或18个月内被非自愿终止，则涵盖高管持有的任何未归属和未赚取的限制性股票 将立即全数归属。 如果作为高管的涵盖高管在控制权变更后18个月或18个月内被非自愿终止，则涵盖高管持有的任何未归属和未赚取的限制性股票 将立即全部归属。本第2.3(B)节中包含的任何内容均无意修改适用于紧急奖励的归属条款 。

(C) 尽管本协议有任何相反规定，在控制权变更时， 高管(如果有的话)持有的任何未赚取的业绩股票将根据每个未完成的 业绩股票奖励中规定的业绩目标的实现情况立即授予(如果有的话)，并利用截至控制权变更日期的奖励下较短的业绩期限。本第2.3(C)节中包含的任何内容 都不打算修改适用于紧急奖励的归属条款。

(D) 如果 在 紧急奖赏授予之前因任何原因或无故终止对担任高管的承保高管的聘用，这些奖品将在终止时自动没收并归本公司所有，无需支付任何代价。如果承保 高管违反了附件A中规定的竞业禁止和竞标契约中的任何条款，承保高管 将自动无偿丧失与本公司普通股相关的所有未归属股权和基于股权的薪酬奖励 。在根据本第2.3节的前述条款实施任何加速或继续归属后，与本公司普通股相关的任何未归属股权和基于股权的补偿奖励(该奖励未根据本第2.3节的前述条款授予)将立即没收并免费归本公司所有 。

(E) 尽管有 任何证明限制性股票或绩效股票的未完成协议的条款，(1)如果在 限制性股票或绩效股票归属之前，作为高管的备兑高管 的雇佣因任何原因而终止，而不是根据非自愿终止，则限制性股票和绩效股票将在终止时被没收并免费归公司所有 。以及(2)特此删除所有证明限制性股票或绩效股票的未完成协议的第3(C)节 ，以便控制权变更(如本公司管理层激励计划所定义)的发生不会 自动导致所涵盖高管的限制性股票或绩效股票的加速归属或缩短所涵盖高管绩效股票项下的绩效期限 。本第2.3节旨在为每位担任高管的受覆盖高管修订未完成的 限制性股票和绩效股票协议，以按照本第2.3节前述条款中所述的 方式修改有关受覆盖高管的 已发行限制性股票和绩效股票的加速归属条款，此等附加协议在此视为已修订，无需签署任何其他文件 。

2.4          版本 和全额结算. 尽管本计划中有任何相反规定，作为根据上文第2.1(A)和(B)条、第2.2(A)和(B)条、第2.3(A)和(B)条、第2.3(A)条或第2.3(B)条(以适用者为准)获得任何遣散费或福利的先决条件 ，被非自愿终止雇佣的承保高管必须在 实质上以附件A的形式签署一份解除合同，解除董事会、委员会、计划的 雇主、本公司及其各自子公司、关联公司、股东、合作伙伴、高级管理人员、董事、高管和 代理人(“被解约方”)不受任何种类或性质的任何索赔和诉讼理由的影响，包括但不限于因此类承保高管受雇于任何被解约方而产生的所有索赔或诉讼原因，或 第2.3节所述的终止此类雇佣和视为修订已发行的限制性股票和绩效股份协议 。但不包括(I)承保高管根据受ERISA约束的雇主或附属公司的任何员工福利计划、计划 或安排可能享有的所有既得利益，以及(Ii)由于发布成为不可撤销的，他有权根据本计划 获得的任何付款和福利。(I)承保高管根据受ERISA约束的任何员工福利计划、计划或安排可能享有的所有既得利益，以及(Ii)他有权根据本计划获得的任何付款和福利。雇主履行其在本协议项下的义务 ，并获得该受保高管在本协议项下提供的福利，应构成对所有此类已解除索赔和诉讼原因的完全解决 。为了有权根据第2.1(A)和(B)条、第2.2(A)和(B)条、第2.3(A)条或 第2.3(B)条(视情况而定)获得福利，此类免责声明(I)必须在不迟于将免责声明提供给被保高管之日起45天内由投保高管签立, 必须在他被非自愿终止后的五天内，(二)必须 已经是不可撤销的。

2.5          没有{BR}缓解. 除第2.1(B)节或第2.2(B)节关于其是否有资格享受新雇主团体健康计划的规定外，承保高管不应因受雇于另一雇主而获得的任何补偿或福利而减少本条第二条规定的任何支付或福利金额。 除第2.1(B)节或第2.2(B)节就其在新雇主的 团体健康计划下的承保资格所规定的金额外，不得要求承保高管通过寻求其他工作或其他方式减少本条第二条规定的任何支付或福利金额。 承保高管因受雇于另一雇主而赚取的任何补偿或福利， 除外。在符合上述规定的情况下，本计划下的福利是承保高管 以其他方式享有的任何其他福利之外的福利。

2.6VERVERANCE  薪资计划限制。 本计划旨在成为ERISA第3(1)节及其颁布的《劳工部条例》所指的员工福利计划。因此，尽管本计划中有任何相反规定， 任何参保高管在任何情况下都不得获得超过该参保高管在紧接其 非自愿终止前一年的两倍 “年度补偿”(该术语在29 CFR§2510.3-2(B)(2)中定义)的遣散费总额。如果根据本协议支付给承保高管的遣散费总额将超过上一句 中的限制，则支付给该承保高管的金额应根据需要减少，以满足该限制。

三.

图则的管理

3.1          委员会的 权力和职责。根据适用的法律要求，公司应是指定的受托人，并有权 全面管理本计划的所有细节。公司的职责应由委员会履行 。委员会的主要职责是确保本计划按照其条款执行，使 有权参与本计划的人员享有专有利益。为此，委员会的权力除本计划规定的所有其他权力外，还应包括但不限于以下权力：

(A)  制定并执行其认为为有效管理本计划所需或适当的规章制度；

(B) to 解释本计划和与付款或福利索赔有关的所有事实，其解释对所有根据本计划提出付款或福利索赔的人是最终和决定性的 ；

(C)由  决定有关本计划的所有问题以及任何人是否有资格参与本计划；

(D)  确定任何人在本计划下获得付款或福利的权利(包括但不限于，确定 是否以及何时终止受保高管的雇用，以及终止的原因和此类付款或福利的金额 )；(D)确定任何人在本计划下获得付款或福利的权利(包括但不限于，是否以及何时终止受保险高管的雇用，以及终止原因和此类付款或福利的金额)；

(E) to 任命可能需要协助管理本计划的代理人、律师、会计师、顾问、索赔管理人和其他人员；

(F)  分配和委派其在本计划项下的责任，并指定其他人执行 本计划项下的任何职责，任何此类分配、委派或指定均以书面形式进行；

(G) to 以本计划的名义起诉或安排提起诉讼；及

(H) 以 从雇主和承保高管处获取适当管理本计划所需的信息。

3.2          会员自己的参与。委员会任何成员不得在 委员会关于其作为本计划参与者的具体决定中采取行动或投票。

3.3          赔偿。 雇主应赔偿委员会每位成员因其行政职能或受托责任而产生的任何和所有费用和责任，包括 因该成员在履行该等职能或责任时的疏忽而引起或导致的任何费用和责任，但不包括该成员自身的严重疏忽或故意不当行为所造成或造成的费用和责任。 该成员应承担的任何费用和责任。 不包括该成员自己的严重疏忽或故意不当行为所造成的费用和责任。 该成员应承担的费用。 以及与所主张的索赔或提起的诉讼或 和解有关的合理发生的相关费用。

3.4          薪酬， 保证金和费用。委员会成员不得因其为委员会提供的服务而获得 报酬。在适用法律要求的范围内，委员会成员应为履行本协议规定的职责提供保证金或担保。委员会因管理、终止或保护本计划而适当发生的任何费用，包括提供保证金的费用，应由公司支付。

3.5          索赔 流程。委员会认定根据本计划有权享受福利的任何承保高管 无需提交福利申请。任何未获支付福利且认为自己 有权获得福利或已获支付福利并认为有权获得更大福利的承保高管可以书面形式向委员会申请 福利。在涵盖高管的计划福利索赔被拒绝或修改的任何情况下，委员会应在收到此类计划福利索赔后90天内向索赔人提交书面通知(如果委员会要求的补充信息需要延长90天期限，且在原90天期限内以书面形式通知索赔人)，委员会应在180天内向索赔人提交书面通知，通知应：

(A) 说明拒绝或修改的一个或多个具体原因；

(B) 提供拒绝或修改所依据的相关计划条款的具体参考；

(C) 提供 被覆盖高管或其代表完善索赔所需的任何额外材料或信息的说明，并解释为什么需要此类材料或信息；以及

(D) 解释 本计划此处包含的索赔审查程序。

在计划福利申请被拒绝或修改的情况下，如果承保高管或其代表希望审查该拒绝或修改，他必须在收到拒绝或修改通知后60天 内提交书面请求，以供委员会审查其初步决定。 对于此类请求，投保高管或其代表可以审查该拒绝或修改所依据的任何相关文件，并可以提交书面问题和意见。在提出审查请求后60天内，委员会 应在提供全面而公平的审查后，以书面形式向所涵盖的执行人员及其代表(如果有)作出最终决定，说明作出该决定的具体理由，并具体提及该决定所依据的相关计划条款 。如果特殊情况需要延长这一60天期限，委员会的决定应尽快作出，但不得晚于收到审查请求后120天。如果需要延长审查时间，应在延长期开始 之前，将延期的书面通知 提交给涵盖的高管及其代表(如果有)。与计划福利索赔有关的任何法律诉讼必须不迟于(1)委员会拒绝索赔的 日期或(2)如果根据上述规定要求对拒绝进行审查，则不迟于委员会对该请求作出最终决定的日期 之后的一年。

四、

一般条文

4.1          资金。 此处提供的福利应为非资金福利，应从雇主的 一般资产中提供。

4.2          计划成本。除第2.1(B)节和第2.2(B)节规定的 在职员工每月为健康福利保险收取的保险费外，该计划的全部费用应由 雇主承担，承保高管不需要缴费。

4.3          计划 年。本计划应以历年为基础实施。

4.4          参与 个雇主。GPC LLC应为雇主。委员会可通过向 公司秘书和其他指定雇主提交书面文件，指定法律上有资格参加本计划的GPC LLC的任何其他附属公司也为雇主。此类书面文件应明确指定参与的生效日期， 可包含仅适用于指定雇主的与计划实施有关的具体规定，对于指定雇主及其高管， 应成为计划的一部分。在向委员会提交计划条款或与计划有关的信息时，应最终推定每个指定雇主已 同意其指定，并同意受计划条款及其任何和所有修正案的约束；但是，只有在获得雇主书面同意的情况下，才可修改计划条款以增加雇主的义务。尽管本协议有任何相反规定 ，如果承保高管的工作在转移后六个月内被转移到雇主的关联公司，而该关联公司未根据本计划被指定为“雇主”，则该关联公司 应被视为该转移的承保高管在所有情况下的雇主。

4.5          修改 和终止。本计划的有效期应持续到生效日期的三周年 ，然后自动终止，除非董事会在生效日期 的三周年之前采取行动，规定延长本计划的期限。在下一段的规限下，董事会可随时修订或终止 计划；然而，任何此类修订或终止均不得对 在修订或终止计划之前发生非自愿终止的涵盖高管的权利造成不利影响。

尽管有上述规定， 如果在本计划期限内发生控制权变更，则本计划不得在 控制权变更后18个月内终止或修改，从而对紧接控制权变更前 为承保高管的任何个人在本计划下的参与和权利(或有或有)造成不利影响。就本第4.5节而言，在 控制变更时及之后，撤销关联公司、GPC LLC或公司作为雇主的指定，或将承保高管的 雇用转移到未被指定为雇主的实体，应被视为对每个受影响的 承保高管的本计划的不利修订。雇主有义务支付因控制权变更后的18个月期间(或控制权变更前的 )非自愿终止而产生的 应支付的所有款项和提供的所有福利，该义务在本计划的任何终止期间内继续有效，但雇主有义务支付(或已经成为) 因控制权变更后的18个月期间内发生的非自愿终止(或在控制权变更之前发生的) 支付的所有款项和福利。

4.6          不是 雇佣合同。本计划的通过和维护不应被视为雇主与任何人之间的雇佣合同，也不应被视为雇用任何人的对价。本计划中包含的任何内容均不得被视为赋予任何人留用于雇主的权利或限制雇主随时解雇任何人的权利，也不得被视为赋予雇主要求任何人留在雇主的 雇员或限制任何人随时终止其雇佣的权利。

4.7          可分割性。 本计划中因适用法律而在任何司法管辖区被禁止或无法执行的任何条款，对于该司法管辖区而言，仅在该禁令或不可执行性范围内无效，而不会 无效或影响本计划的其余条款，且任何司法管辖区的任何此类禁令或不可执行性不得 使该条款在任何其他司法管辖区失效或无法执行。

4.8         非异化。承保高管无权质押、担保、预期或分配本计划项下的福利或权利，除非根据遗嘱或继承法和分配法。

4.9          计划的效果{BR}。除承保高管与雇主、公司或关联公司之间的任何个人书面雇佣或遣散费协议 外，本计划取代雇主或公司就本计划主题涵盖或适用的所有先前口头或书面政策、计划或安排，以及与承保高管 之前的所有口头或书面沟通，所有此类先前的政策、计划或安排和沟通在此无效，除任何证明受到限制的未履行协议外，不再具有任何进一步的效力和效力。此外，本计划应通过合并或其他方式对雇主和雇主的任何继任者 具有约束力，并使受保高管受益并可由受保高管执行。

4.10        税收。 雇主或其继任者可以从根据本计划支付给承保高管的任何金额中扣缴根据任何适用法律或法规需要扣缴的所有税款。

4.11        治理 法律。本计划应根据德克萨斯州的法律进行解释和解释，而不考虑法律冲突原则，除非联邦法律先发制人。

4.12 第409a条 合规性。

(A) ，尽管第2.1或2.2节对任何遣散费福利的支付时间有任何相反规定，但如果受保高管是 《条例》所定义的“指定雇员”。注册§1.409A-1(I)自其非自愿离职之日起，在 根据第2.1节 或第2.2节的规定，根据本计划应支付给该受保高管的任何款项将缴纳守则第409a条规定的附加税。 该金额不得支付给 该受保高管非自愿离职之日后六个月(如果早于 该六个月结束之日)，则不应支付给 该参保高管，直至其非自愿离职之日起六个月(或，如果早于 该六个月结束)，则该金额不得支付给 该参保高管。该等款项应在延迟付款日期一次性支付，并应按6%的年利率计息 ，自第2.1条或第2.2条规定的其他付款日期和实际支付延迟金额之日起计息 。

(B) to 在第409a条及其适用的财政部条例允许的范围内，根据本计划向承保高管 支付的每笔款项应视为“单独付款”。

(C)  计划应被解释为在适用的范围内符合本守则第409a条，在这方面，“终止雇佣 ”应指且必须是本守则第409a条所指的“离职”。(C)根据本守则第409a条的规定， 计划应被解释为符合本守则第409a条的规定，就此而言，“终止雇佣关系”应指且必须是“离职”。

[页面的其余部分故意留空； 签名页面紧随其后]

兹证明， 公司已于2021年11月3日执行本计划，自生效之日起生效。

签名 页码至

Goodrich 石油 2021年军官离职计划

附件A

竞业禁止和竞业禁止公约

(A) 在本业务的任何方面从事 或参与与雇主的竞争，禁止 高管直接或间接拥有、管理、运营、加入、成为高级管理人员、董事、雇员或顾问，或将资金借给、销售或租赁设备或房地产给或以其他方式与从事或计划从事本业务的任何个人或实体进行竞争或预期竞争， 与任何个人或实体有关联，或与任何个人或实体有关联， 在竞争或预期竞争中， 高管不得直接或间接拥有、管理、经营、加入、成为高级管理人员、董事、雇员或顾问 ，或将资金借给、销售或租赁设备或房地产给任何个人或实体，或以其他方式与任何个人或实体有关联

(B) 适当 位于市场区域的雇主的任何商机；

(C) 招揽、游说、接近、鼓励、引诱或诱使雇主的任何客户或供应商停止或减少该客户或供应商与雇主的业务；或

(D) 恳求、 游说、接近、鼓励、引诱或诱使雇主的任何雇员或承包商终止其雇佣关系或终止与雇主的雇佣关系。

本条例并不禁止行政人员 被动持有在从事该业务的全国性证券交易所上市的任何人士任何类别证券的流通股不超过1%，只要该行政人员没有积极参与 该人士的业务，亦不在该人士的董事会或类似机构任职。

(A) “业务” 是指在执行主任受雇于雇主期间，与执行主任 为其提供服务的雇主执行的业务和操作相同或类似的业务和操作，或执行主任获取雇主的商业秘密或其他机密信息的业务和操作，该业务和操作包括勘探、开发 和生产天然气和原油。

(B) “商机”是指商机中的任何商业、投资或其他商机。

附件A

(C) “市场 区域”指(I)海恩斯维尔页岩、海恩斯维尔/博西尔页岩安吉利纳河趋势和塔斯卡卢萨海洋页岩； (Ii)路易斯安那州的以下教区：艾伦、阿沃耶尔、博雷加德、卡塔胡拉、康科迪亚、东费利西亚纳、东巴吞鲁日、伊万杰林、格兰特、利文斯顿、波因特库皮、(Iii)在紧接执行干事不再受雇于雇主的时间点 之前，围绕雇主所拥有的每份租约或物业的最外边界的 一(1)英里范围，以及(Iv)任何租约或物业所涵盖的土地，这些土地由雇主进行重大 考虑或评估，但在执行干事离职前尚未获得， 执行干事为其提供服务，或执行干事收到关于该土地的任何机密信息。

(D) “禁止的 期间”是指执行干事受雇于雇主并在雇主不再雇用该执行干事之日起持续十二(Br)(12)个月的期间，无论离职原因为何。

附件A