分居协议和释放
本分离协议和解除协议(本协议)日期为2021年8月26日(“生效日期”)，由环球实业公司(f/k/a Systemax Inc.)(“雇主”或“公司”)和Ritesh Chaturbedi(年满18周岁，有能力订立合同的个人)及其继承人、遗嘱执行人、遗产代理人、管理人、继承人和受让人(“雇员”或“你”)。双方特此同意：
1.就业的最后一天。雇员与雇主的最后受雇日期为2021年8月31日，而离职将于2021年8月31日(“离职日期”)营业结束时生效。
2.思考。作为对员工执行和遵守本协议条款的明确考虑，如果您在本协议签署后7天内未行使权利撤销本协议，雇主同意：
与贵公司签订一份为期六个月的咨询协议，自2021年9月1日起生效(该协议的格式见附件A)(“咨询协议”)。本咨询协议反映将向您支付259,500美元的对价，在6个月内支付给您，以支付其中规定的服务和条款以及您在本协议下的义务。
B.如果员工被录用，员工的医疗和牙科保险将持续到员工终止雇佣的那个月的最后一天。如果员工根据COBRA(1985年综合总括预算调节法，修订本)的持续要求，正确和及时地选择继续承保本公司员工福利计划下的医疗和/或牙科团体保险，并且您在本协议签署后7天内没有行使撤销本协议的权利，则本公司将在分居日期后6个月内向您和您的合格家属偿还本公司团体医疗和牙科计划下的COBRA保费支付。此外，员工可能有权选择在COBRA资格期限的剩余时间内继续提供此类COBRA保险，费用由员工自费。员工将从安泰获得有关如何继续投保的信息；员工有责任与安泰协调续保范围。如果在COBRA资格期内，员工受雇于第三方，并有资格享受新雇主的团体福利计划，则员工必须以书面形式通知雇主新的雇佣情况，以便雇主在开始雇佣之前收到此类通知。通知应送达环球实业公司，收信人：福利部，邮编：11050，地址：纽约州华盛顿港海港公园大道11号。这种退款将在提交付款收据时进行。此外，双方同意所有报销收据必须在4月30日之前提交。, 2022年才有资格获得报销。公司不会向您报销任何归因于您的应税收入，因为公司已经支付了您的眼镜蛇保费(或您的合格家属的保费)。
3.在未执行和遵守本协议的情况下不付款。员工承认雇主没有义务提供第2节中规定的款项和福利，此类付款构成员工履行本协议和咨询协议项下员工义务的对价。员工理解并同意，员工不会获得上述第2节规定的款项和/或福利，除非员工签署并退还本协议和咨询协议，以表明员工履行了本协议并履行了本协议中包含的承诺。
4.要求全面发布索赔。
A.作为雇主签订本协议以及支付和授予本协议所述福利的物质诱因，员工在知情的情况下、自愿的、不可撤销的、无条件的、无条件地免除和永远解除雇主、其母公司、过去和现在的公司、保险公司、附属公司、子公司、分公司、继任者和受让人，以及他们各自的附属公司、子公司、分公司、前任、保险人、继任者和受让人，及其现任和前任雇员、律师、会计师、高级管理人员、董事、股东、合伙人的职务以及他们的现任和前任雇员、高级职员、董事、律师、会计师和代理人(以下统称为“获释者”，以及下文第4b节中更全面确定的那些)，不受员工在本协议签署之日对获释者提出或可能拥有的任何性质的任何索赔、协议、诉因、要求或任何性质的责任(“索赔”)的影响，这些索赔、协议、诉因、要求或责任(以下简称“索赔”)包括但不限于：(A)在员工签署本协议之日，员工对获释者提出或可能拥有的任何索赔、协议、诉讼理由、要求或责任(以下简称“索赔”)；这些索赔包括但不限于：
经修订的1967年“就业年龄歧视法”，包括1990年“老年工人福利保护法”；1964年“民权法”第七章，经修订；1991年“民权法”，经修订；“美国法典”第42条第1981至1988节，经修订；“公平劳动标准法”，第29编，第201节及以下。经修订的1974年“雇员退休收入保障法”；经修订的“综合总结法”；经修订的“移民改革和控制法”；经修订的1990年“美国残疾人法”；经修订的“工人调整和再培训通知法”；经修订的“职业安全和健康法”；经修订的“家庭和医疗休假法”；经修订的2002年“萨班斯-奥克斯利法”；经修订的“公平信贷报告法”；经修订的“统一服务就业和再就业权利法”；“国家劳动关系法”。, 修订后的2008年“基因信息非歧视法案”、“威斯康星州公平就业法”(威斯康星州公平就业法)。统计一下。安。§111.31§(至111.395)；威斯康星州工资索赔和支付法(威斯康星州统计一下。安。§109.03和109.09)；威斯康星州企业关闭和大规模裁员法(威斯康星州统计一下。安。§109.07和109.075)；威斯康星州家庭和医疗休假法(威斯康星州统计一下。安。§103.10)；威斯康星州人事记录法规(威斯康星州统计一下。安。§103.13)；威斯康星州就业和平法案(威斯康星州统计一下。安。(§111.01至111.19)；“佐治亚州公平就业做法法”；“佐治亚州残疾人平等就业法”；“佐治亚州平等薪酬法”；“佐治亚州禁止就业中年龄歧视法”；“佐治亚州残疾人平等就业法”；“佐治亚州基于性别的歧视性工资做法法”；“纽约州人权法”；“纽约州人权法”；纽约州劳动法(NYLL)(包括但不限于《雇主报复性行动法》、《纽约州工人调整和再培训通知法》、所有禁止歧视和报复的条款以及规范工资和工时法的所有条款)；《纽约州民权法》；《纽约州工人补偿法》第125条；《纽约州劳动矫正法》第23-A条；《纽约州拿骚县法典》中的任何条例；经修订的内华达州法规。, 第613章--就业惯例；新泽西州禁止歧视法；新泽西州家庭医疗休假法；新泽西州良心雇员保护法；新泽西州工资和工时法；新泽西州工人补偿法；新泽西州同工同酬法；新泽西州公民工会法；新泽西州吸烟法；德克萨斯州劳动法，包括德克萨斯州联邦发薪日法案；德克萨斯州反报复法案；德克萨斯州劳工法典第21章；德克萨斯州南部举报人法案
任何其他联邦、州或地方民事法或人权法或任何其他可合法放弃和释放的地方、州或联邦法律、法规或条例；任何公共政策、合同(口头或书面、明示或暗示)、侵权行为或普通法；或对增加禁令救济、费用、费用或其他开支(包括在这些事项中产生的律师费)的任何索赔。
B.本协议项下的“受让人”包括但不限于Global Industrial Company(f/k/a Systemax Inc.)、Global Equipment Company Inc.、Avenue Industrial Supply Company Limited、Global Industrial Services Inc.、Global Industrial Distribution Inc.、C&H Distributors，LLC、IndustrialSupplies.com LLC、Global Industrial Holdings Inc.、C&H Distribution Holdings，Inc.和Syx Services Private Limited；(统称为“附属公司”)及其各自的高级职员。
C.员工确实打算并特此放弃因您受雇于本公司和/或与您在本公司离职而产生或有关的任何和所有索赔，包括但不限于违反公司政策、规则、法规或手册或违反明示或默示合同或明示或默示的诚信契约的任何和所有索赔，以及任何和所有关于不当解雇、诽谤、侵犯隐私、违反公共政策、报复、精神痛苦或任何其他人身伤害的索赔，以及任何和所有关于不当解雇、诽谤、侵犯隐私、违反公共政策、报复、精神痛苦或任何其他人身伤害的索赔；拖欠工资、预付工资、或任何种类的补偿性、特殊或后果性损害赔偿、惩罚性或违约性损害赔偿、律师费、费用、支出或任何种类的费用的任何和所有索赔。
D.员工在此不放弃或放弃在本协议签署之日之后可能出现的x)事实和情况下的任何权利或索赔，或y)放弃本协议或咨询协议项下的索赔。
E.员工理解并同意，在收到本协议后，他有最多二十一(21)天的时间来考虑是否签署本协议并注明日期。
(五)公开表彰和肯定。
员工确认该员工没有向世界任何地方的雇主或受救济人提出任何索赔，也没有导致提出索赔，或者目前是索赔的一方。
B.员工还确认，在以下第6节的约束下，他已获得和/或已获得员工可能有权获得的所有补偿、工资、奖金、佣金和/或福利。
C.雇员确认该雇员已获得根据《家庭和医疗休假法》或其他州或地方休假或残疾住宿法律有权享受的任何休假。
员工进一步确认员工没有已知的工伤或职业病。
E.雇员还确认，雇员没有泄露雇主或接受者的任何专有或机密信息或商业秘密，并将继续按照雇主的政策和雇员与雇主、接受者的协议和/或成文法和普通法，对这些信息永久保密。雇员确认其遵守雇员在开始受雇时签署的保密、竞业禁止及竞业禁止协议(“保密、竞业禁止及竞业禁止协议”)。
F.员工进一步确认，员工没有因为报告雇主、被释放人或其官员的任何不当行为(包括任何公司欺诈指控)而受到报复。
G.员工理解本协议不会限制您在适用的情况下提起或参与任何联邦、州或地方政府机构的调查程序的权利。在法律允许的范围内，员工同意，如果此类行政索赔是代表员工提出的，员工无权追回任何个人金钱救济或其他个人补救措施。
H.员工承认，一旦员工违反本协议、咨询协议和/或本协议或本协议的任何附件中包含的任何契约或义务，员工在本协议项下的福利和雇主在本协议项下付款的义务将被终止；尽管有这种终止，员工在本协议项下的全面免除和其他义务在任何此类终止后仍然有效。上述规定应是雇主在法律上和/或根据本合同任何证据享有的任何权利和补救措施的补充，但不限于这些权利和补救措施，包括但不限于特定履行和衡平补救措施的权利和补救措施。
雇员进一步确认，在离职日期后，雇员将不会出于任何目的表示自己是雇主或任何其他关联公司的雇员、官员、律师、代理人或代表。在不限制上述规定的情况下，员工明确同意在离职之日起三天内更新员工访问、使用或维护的任何和所有社交媒体账户，以反映员工不再受雇于雇主的事实。就本节而言，社交媒体帐户包括但不限于Facebook、LinkedIn、Instagram、Twitter和Four Square。
6、增加应计薪酬；PTO薪酬。无论员工是否执行本协议，雇主(A)应根据公司政策向员工支付通过雇佣最后一天提供的服务的任何应计但未支付的基本工资，以及(B)应根据公司政策向员工支付在其雇佣终止日期之前的任何已赚取但未使用的PTO(即假期)天数。这些款项应减去所有适用于联邦、州和地方所得税、社会保障和所有其他习惯预扣的预扣。除本协议另有规定外，雇员无权从雇主处获得任何其他金额的金钱或福利。支付本协议规定的所有赔偿和福利应遵守所有法律要求和惯例的扣缴。
7.建立灵活的支出账户--医疗保健和受抚养人护理。如果员工已经参加了这些账户，扣减将从员工最后一张工资支票开始停止。如果员工参加了医疗保健FSA，根据COBRA，缴费可能会在税后基础上持续到日历年末。受抚养人护理FSA的缴费不能继续。
8、中国人寿。雇员的基本自愿人寿保险和意外保险将持续到雇员终止雇佣当月的最后一天。转换/携带申请可根据人力资源部的要求申请，并必须在人寿保险终止后31天内向保险公司提交付款。
9、中国残疾人协会。国家强制和自愿的短期和长期残疾将在雇员终止雇佣的月份的最后一天结束。
10.401(K)计划。富达将向员工发送有关员工401(K)计划分配选项的信息。如果员工对这些选项有任何疑问，请致电1.800.835.5097与富达联系。
11.员工购股计划。根据公司2018年员工股票购买计划(“ESPP”)的条款，如果员工是ESPP的参与者，则在离职日起该员工被视为已退出ESPP，任何尚未用于购买环球实业公司普通股的供款将在离职日后30天内通过工资返还给员工。
12.股票期权；限制性股票。雇主先前根据股权协议授予员工的任何股票期权或限制性股票应继续受其条款的约束，如公司2010年长期激励计划、公司2020年综合长期激励计划以及股权协议所述。员工承认在终止后行使既得期权有时间限制，在此之后期权将失效且不能行使。如果员工对这些选项有任何疑问，请致电(800)598-2635与TD ameritrade联系。尽管如上所述，员工承认所有未归属的股票期权和未归属的限制性股票将按其条款终止，未归属的限制性股票将在分离之日终止。
13.工作推荐信。未来所有关于员工受雇于公司的推荐人调查都将通过人力资源部进行回复。雇主的政策是只回复书面提交的求职推荐信，并提供中立的推荐信，即只提供最近的职位和受雇日期。
14.失业补偿。雇员在终止雇佣关系后，有资格领取失业金。有关更多详情，请联系您当地的失业办公室。
15.公约。
A.如果双方承认并同意，公司将在生效日期后四(4)个工作日内向美国证券交易委员会提交8-K表格，宣布该员工已离职，并附上本协议作为证据。尽管有此类公开披露，员工明确同意不接受、发起或参与与媒体的任何讨论，也不与任何媒体或媒体代表就本协议、协议中的情况或员工受雇或离职的情况发表任何声明。雇员同意就雇员在受雇于本公司期间发生或发生的任何严重不当行为、非法或错误行为或不作为，或任何违反本公司任何重大政策的行为而招致本公司的任何损失、损害、费用、成本或责任(包括律师费和开支)，并使本公司不受任何损失、损害、费用、成本或责任(包括法律费用和开支)的损害。
B.员工同意，员工遵守保密、竞业禁止和竞业禁止协议的条款是本协议的一项实质性条件。员工同意，如果员工在受雇于雇主的最后一天或之后的任何时间实质性违反了保密、竞业禁止和竞业禁止协议中包含的任何约定，员工无权根据本协议第2条获得任何付款(如果付款已经开始，则不得继续支付任何款项)。员工同意不披露因受雇于公司而获得的任何专有或机密信息。一般来说，
任何未在邮件中公布、未在杂志或报纸上公布或未以其他方式公开的信息均被视为机密。虽然下面的清单并不详尽，但它强调了一些不得披露的信息类型的例子：运营和战略计划；知识产权开发(如公司正在开发的专有技术)；客户名单；供应商名单；定价政策；财务数据，如销售量、利润率、客户或供应商报价、销售成本、市场研究；营销计划；新的或现有的流程或产品开发；监管信息和沟通；收购或合资企业，包括任何涉及技术或软件的收购或合资企业；以及有关新产品或服务和/或潜在的新产品或服务的信息。此外，员工不得披露任何具有法律特权的信息(无论是口头、书面或其他有形形式)，例如受律师-委托人特权或律师-工作产品原则约束的通信。
C.根据咨询协议的定义，在咨询期结束时生效，员工应将员工拥有或控制的所有雇主财产、文件和/或任何机密信息(如报告、档案、备忘录、文件、业务记录、身份证件、公司信用卡、PDA、笔记本电脑，以及任何其他设备、软件和其他有形或无形财产，无论是有形的还是无形的，员工在本合同项下收到或准备的)归还给雇主；并且在咨询期结束时生效，员工在根据本协议要求交出副本、副本、复制品或摘录之日后将不再保留任何副本、副本、复制品或摘录。自离职之日起生效，雇员确认雇员拥有雇员在雇主住所的所有财产，而雇主不拥有雇员的任何财产。
自咨询期满起生效，员工承认并同意员工将不再被授权访问雇主的通信系统，包括但不限于语音邮件、电子邮件(e-mail)、互联网服务、传真机、计算机、软件、电话和公司的任何其他通信设备或系统。雇员进一步确认并同意雇主有权实施，且雇员同意雇主随时实施包含公司电子邮件和/或机密信息的任何雇员个人设备(如手机、平板电脑、笔记本电脑或计算机)的远程电子删除/擦除，而无需另行通知，并且雇员理解并同意该远程电子删除/擦除可能会导致驻留在设备上的任何和所有个人信息被擦除，并且雇员有责任在远程电子删除/擦除之前备份和保存任何此类个人信息
E.公司特此承诺、契诺并同意，在员工履行其在本协议项下的义务，并遵守公司的重大政策(以及同样执行咨询协议)的情况下，公司应签订咨询协议，并受其约束，自2021年9月1日起生效。
16.没有贬低之意。员工不得发表、重复、授权或允许任何类型或任何性质(口头、电子或书面)的声明、评论、言论或出版物，这些声明、评论、言论或出版物往往会对以下方面产生不利影响、诽谤、诽谤、诋毁或实际上贬低或使其受到仇恨、蔑视或嘲笑：(A)雇主或再受雇人的声誉；(B)他们的任何服务、事务或业务；或(C)其过去或现在的任何客户、董事、高级职员、雇员、代表。这包括但不限于对任何事件、情况、事件、互动、交易、观察或任何类型的交易、合法、据称非法或其他方面的贬损言论。此外，员工明确放弃并永远放弃此类权利(如果有)，员工可能不得不发表或公布任何贬损言论。此外，本公司同意，无论是它还是
任何副总裁或更高级别的高管或董事会成员都将对员工发表任何贬损言论，但这一禁令不适用于针对任何法律、行政或监管程序、传票或询问所作的真实陈述。
17.合作。员工同意在正常工作时间内全力配合并尽最大努力回答雇主代表可能提出的有关雇主运营的任何问题。此外，在涉及雇主或其任何现任或前任雇员的任何诉讼事项、雇主调查或政府、监管或证券交易所调查方面，雇员应全力配合雇主及其律师。
18.不恳求。雇员同意，在咨询协议有效期内及咨询协议终止后的24个月内，雇员不会直接或间接为雇员或任何其他个人或实体招揽、诱导、招聘、聘用、聘用或鼓励雇主或其任何附属公司的任何雇员离职或带走该等雇员，或试图招揽、诱导、招聘、鼓励、带走或雇用雇主或任何附属公司的雇员。此外，员工不得直接或间接要求或诱使客户和供应商改变其与雇主或任何附属公司的现有关系，或减少与雇主或任何附属公司的业务量。
19.非竞争。员工承认并同意：(I)员工向公司提供的服务具有特殊和独特的性质；(Ii)员工通过受雇获得了与公司行业、经营方法和营销策略相关的知识和技能，如果员工在终止与公司的雇佣关系后受雇于竞争对手的业务或在很大程度上参与竞争对手的业务，员工将很难不依赖或使用公司的商业秘密和机密信息；(Ii)员工通过受雇获得与公司行业、经营方法和营销策略相关的知识和技能，如果员工在终止与公司的雇佣关系后受雇于竞争对手的业务或在很大程度上参与竞争对手的业务，员工将很难不依赖或使用公司的商业秘密和机密信息；及(Iii)为保障本公司的合法商业利益，本协议的限制性契诺及其他条款及条件均属合理及合理所需。员工进一步确认：(I)第2节规定的金额和福利部分反映了员工在本协议项下的义务和公司的权利；(Ii)员工不期望获得任何额外的补偿或本协议中未提及的任何其他形式的付款；(Iii)员工不会因为员工完全遵守本协议的条款和条件或执行本协议的条款和条件而遭受不应有的困难。因此，员工同意，在咨询协议期限内和咨询协议终止后的一年内，员工不得直接或间接参与、受雇于、拥有、管理、运营、提供融资、控制或参与所有权、管理或控制，或以其他方式拥有(无论是作为员工、顾问、代理、东主、委托人、合伙人、股东、公司高级管理人员、董事、代表、分包商、代理或其他身份)的权益(无论是作为员工、顾问、代理、东主、委托人、合伙人、股东、公司高级管理人员、董事、代表、分包商、代理或其他身份)。, 本公司在本公司区域内的任何竞争对手，但拥有上市公司不到1%的股份除外。在本节中，“竞争者”是指(I)在区域内从事工业设备、供应品和产品销售的任何公司和/或其附属公司，(Ii)具体地说，是指以下所列的每一家“竞争者”。就本节而言，“领土”指的是美国和加拿大。以下公司(包括同一受控公司集团内的附属公司和子公司)是本节定义的“区域”中的“竞争对手”：W.Grainger，Inc.(包括Zoro和其他部门)、MSC Industrial Direct Co.，Inc.、Amazon Supply、Northern Tool&Equipment Company，Inc.、Uline，Inc.、Fastenal Co.、HD Supply、Supply Basket.com、LLC(a/k/a SupplyBasket.com)、弗格森企业公司、McMaster-CarrW.B.梅森(W.B.Mason)和weboturantstore.com。员工确认上述各项中的每一项
公司是竞争对手，员工进一步承认，本名单不是竞争对手的排他性名单，也不是为了限制本节的概括性。
20.管理法律和解释；诉讼论坛。本协议应受您所在国家法律的管辖、解释和执行，而不考虑法律原则的冲突。任何一方为强制执行本协议而提起的任何诉讼，只能根据员工与公司之间日期为2019年4月23日的“相互争议解决协议”(“争议解决协议”)以任何方式提起。
21.公司对权利和员工契约的执行。如果雇主认定员工违反了本协议项下的义务，员工同意雇主有权(包括但不限于)立即提起诉讼，并有权适当申请临时限制令、初步和永久禁令或其他禁令救济，而无需张贴保证书或其他担保，迫使员工遵守本协议的任何和所有条款。这不应被解释为选择任何补救措施，或放弃雇主根据本协议或法律可获得的任何权利，包括以其他方式强制执行争议解决协议的权利，就违反本协议任何规定向员工寻求损害赔偿的权利，也不得被解释为限制根据适用法律对任何违反本协议任何规定的权利或补救措施。
22.不承认有过错。双方同意，无论出于任何目的，本协议或本协议项下提供的对价在任何时候都不应被视为或解释为受让人承认错误行为或任何类型的责任或非法行为的证据。
23.修正案。本协议不得修改、更改或更改，除非以书面形式进行，并由双方签署，其中特别提及本协议。
24.最终协议。本协议、本协议的任何展品或附表，以及通过引用并入本协议的任何先前协议，列出了本协议双方之间的完整协议，并完全取代了双方之前达成的任何口头或书面协议或谅解，但如果员工是与雇主签订的雇佣或其他书面协议的一方，则其中包含的任何离职后契约或限制(例如，竞业禁止或其他限制性契约、保密条款和/或仲裁协议)，包括但不限于保密、禁止邀约和非仲裁协议员工承认，员工不依赖与员工决定接受和执行本协议相关的任何书面或口头陈述、承诺或任何类型的协议，但本协议中规定的除外。
25.英语流利性陈述。员工承认并声明员工的英语流利程度足以完全理解本协议的完整文本和每个条款，如果在理解本协议的任何部分有任何困难，员工已由称职的翻译员向您解释和/或将其翻译成西班牙语或其他主要由员工使用的语言，以便员工完全理解员工所签署的内容的全部和完整的内容和含义。
26.对手方；电子签名。本协议可以等同的方式签署，共同视为构成一份完整的分离协议和放行。双方承认并同意本协议可以电子签名方式签署，并同意本协议中出现的电子签名与手写签名相同
法律的有效性、可执行性和可采纳性。但不限于，“电子签名”应包括数字签名(例如通过DocuSign)、原件的传真版本。
27.遵守规范第409a节。本公司对根据本协议支付给员工的补偿和福利的税务影响不作任何陈述或担保，包括但不限于根据修订后的1986年国内收入法(“守则”)第409a条以及适用的行政指导和法规(“第409a条”)。本协议双方的意图是将本协议项下的付款解释为豁免或符合第409a条，因此，在允许的最大范围内，本协议应解释为豁免或符合第409a条。如果根据本协议向员工支付的任何款项或其他福利可能导致根据第409a条缴纳加速税或附加税，如果延期将使此类付款或其他福利符合第409a条的规定，则应推迟支付或其他福利，否则应尽可能以公司决定的不会导致加速或附加税的方式对此类付款或其他福利进行重组。如果根据本协议向员工支付的任何款项或其他福利可能导致根据第409a条申请加速税或附加税，则本协议中提及的员工离职应指第409a条所指的员工离职。关于因离职而应支付给该雇员的任何款项，如有必要遵守第409a条，并且该雇员在离职之日根据第409a条被视为该词所指的“指定雇员”, 这种付款方式如下：(I)在离职之日之后的六个月内不支付任何款项；(Ii)在离职之日后六(6)个月和一(1)天内一次性支付相当于最初六(6)个月期间应支付的总金额的款项。(Ii)在离职之日之后的六个月内不支付任何款项；(Ii)在最初的六个月期间内应支付的款项总额应分次付清六(6)个月加一(1)天。
28.ADEA披露。年满40周岁的员工确认并同意，根据修订后的《1967年美国联邦法典》第29编第621节及以下规定，在签署本协议之前，员工已收到以下信息：
该员工已被告知，员工最多有二十一(21)个日历日的时间来考虑本协议。员工在签署本协议之前，也被建议咨询律师。员工可以就本协议与任何地方、州或联邦政府机构联系。
B.员工可以在员工签署本协议之日起七(7)个日历日内撤销本协议。在此期限内的任何撤销必须以书面形式提交给总法律顾问、法律部，并声明：“我在此撤销我接受分居协议并将其释放。”撤销必须亲自送达或通过隔夜邮寄或挂号邮寄至全球工业公司，收信人：纽约11050华盛顿港海港公园大道11号法律部总法律顾问，并在员工签署本协议后七(7)个日历日内收到。这份协议要到七天结束后才能生效。
该员工同意，对本协议所做的任何修改，无论是实质性的还是其他方面的，都不会重新启动或影响本协议中的任何内容。
原定方式最长为二十一(21)个日历日的考虑期限。
该员工在知情的情况下自由选择员工，并在适当考虑后签订本协议，意在放弃、解决和解除员工已有或可能对再受让人提出的所有索赔，无论是已知的还是未知的。员工理解并同意，员工在此放弃对上文第4(B)节确定的受抚养人提出年龄歧视索赔的所有权利。
在选择执行本协议、履行本协议中做出的承诺并获得上文第2节中的金额和福利后，签署本协议的员工在知情的情况下，在适当考虑后，订立本协议，意在放弃、解决和解除员工已知或未知的所有以上更全面阐述的针对受让人的索赔。
自以下规定的日期起，双方在知情的情况下自愿签署本协议：
员工、雇主、员工、雇主。
/s/Ritesh Chaturbedi表示：/s表示：/s/Barry Litwin表示：/s表示：/s/巴里·利特温(Barry Litwin)表示：/s/巴里·利特温(Barry Litwin)表示：
员工签名：员工签名，员工签名，员工签名。
*
日期：8/26/21*
*日期：8/26/21
附件A
在此提交的咨询服务协议为截至2021年9月30日的第三季度的10-Q报表。