目录
美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区,20549
表格
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根据1934年证券交易法第13或15(D)条提交的年度报告 |
截至的财政年度
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根据1934年证券交易法第13或15(D)条提交的过渡报告 |
委托文件编号:
郊区丙烷伙伴公司,L.P.
(注册人的确切姓名载于其章程)
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(述明或其他司法管辖权 |
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(税务局雇主 |
公司或组织) |
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识别号码) |
(
(地址,包括邮政编码和电话号码,
包括注册人主要执行办公室的区号)
根据该法第12(B)条登记的证券:
每节课的标题 |
商品代号 |
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注册的交易所名称 |
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根据该法第12(G)条登记的证券:无
根据证券法第405条的规定,用复选标记标明注册人是否为知名的经验丰富的发行人。
用复选标记表示注册人是否不需要根据该法第13条或第15条(D)提交报告。是☐
用复选标记表示注册人(1)是否在过去12个月内(或注册人被要求提交此类报告的较短期限内)提交了1934年证券交易法第13条或第15(D)节要求提交的所有报告,以及(2)在过去90天内是否符合此类提交要求。
用复选标记表示注册人是否在过去12个月内(或在注册人被要求提交此类文件的较短时间内)以电子方式提交了根据S-T规则第405条(本章232.405节)要求提交的每个交互数据文件。
用复选标记表示注册人是大型加速申报公司、加速申报公司、非加速申报公司、较小的报告公司或新兴成长型公司。参见“交易法”第12b-2条中“大型加速申报公司”、“加速申报公司”、“较小报告公司”和“新兴成长型公司”的定义。
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☒ |
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加速文件管理器 |
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非加速滑移 |
☐ |
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规模较小的报告公司 |
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新兴成长型公司 |
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如果是新兴成长型公司,用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
用复选标记表示注册人是否提交了一份报告,证明其管理层根据“萨班斯-奥克斯利法案”(“美国联邦法典”第15编第7262(B)节)第404(B)条对其财务报告内部控制的有效性进行了评估,该评估是由编制或发布其审计报告的注册会计师事务所进行的。
用复选标记表示注册人是否为空壳公司(如该法第12b-2条所定义)。是
截至2021年3月26日,由注册人的非关联公司持有的注册人普通单位的总市值,基于该日在纽约证券交易所报告的收盘价(每单位15.06美元),约为$
引用成立为法团的文件: |
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总页数(不含展品):128页 |
目录
郊区丙烷合作伙伴、L.P.和子公司
10-K表格年度报告索引
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页面 |
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第一部分 |
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第1项。 |
生意场 |
1 |
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第1A项。 |
危险因素 |
13 |
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1B项。 |
未解决的员工意见 |
27 |
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第二项。 |
特性 |
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第三项。 |
法律程序 |
27 |
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第四项。 |
煤矿安全信息披露 |
27 |
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第二部分 |
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第五项。 |
注册人共有单位、相关单位持有人事项和发行人购买单位的市场 |
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第6项 |
[已保留] |
28 |
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第7项。 |
管理层对财务状况和经营成果的探讨与分析 |
28 |
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第7A项。 |
关于市场风险的定量和定性披露 |
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第8项。 |
财务报表和补充数据 |
42 |
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第九项。 |
会计和财务披露方面的变化和与会计师的分歧 |
44 |
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第9A项。 |
控制和程序 |
44 |
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第9B项。 |
其他信息 |
44 |
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第三部分 |
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第10项。 |
董事、高管和合伙企业治理 |
45 |
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第11项。 |
高管薪酬 |
52 |
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第12项。 |
某些实益业主和管理及相关单位持有人的担保拥有权 |
83 |
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第13项。 |
某些关系和相关交易,以及董事独立性 |
85 |
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第14项。 |
主要会计费用和服务 |
86 |
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第四部分 |
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第15项。 |
展品、财务报表明细表 |
87 |
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第16项。 |
表格10-K摘要 |
87 |
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签名 |
91 |
目录
关于前瞻性陈述的披露
这份10-K表格年度报告包含“1995年私人证券诉讼改革法”、“1933年证券法”(修订本)第27A条和“1934年证券交易法”(修订本)第21E节所界定的前瞻性陈述(“前瞻性陈述”),涉及郊区丙烷合作伙伴公司(以下简称“合伙企业”)未来的业务预期和预测以及财务状况和经营结果。其中一些表述可以通过使用“展望”、“展望”、“相信”、“估计”、“打算”、“可能”、“将”、“应该”、“可能”、“预期”、“预期”或“计划”等前瞻性术语或这些或类似词语的负面或其他变体,或通过对趋势和条件、战略或风险和不确定性的讨论来识别。这些前瞻性陈述涉及某些风险和不确定因素,可能导致实际结果与此类前瞻性陈述中讨论或暗示的结果大不相同(本年度报告中识别此类风险和不确定因素的陈述被称为“告诫陈述”)。风险和不确定性及其对伙伴关系结果的影响包括但不限于以下风险:
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天气状况对丙烷、燃料油和其他成品油、天然气和电力需求的影响; |
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新冠肺炎疫情的影响和政府的相应应对措施,包括伙伴关系各业务对需求和业务的影响,以及对伙伴关系供应商、客户和其他业务伙伴业务的影响,以及伙伴关系为应对这些风险而采取的行动的有效性; |
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丙烷、燃料油和其他成品油、天然气和电力的单位成本波动,伙伴关系的对冲和风险管理活动的影响,以及由于客户保护而提价对销售量的不利影响; |
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伙伴关系与其他丙烷、燃料油和其他能源供应商竞争的能力; |
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产油国政治、军事或经济不稳定、全球恐怖主义和其他一般经济状况对丙烷、燃料油和其他成品油价格和供应的影响包括大流行等自然灾害造成的经济不稳定,包括新冠肺炎大流行; |
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合伙企业获得足够数量的丙烷、燃料油和其他成品油的能力以及获得、运输和储存丙烷、燃料油和其他成品油的成本; |
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该伙伴关系获得和维持其丙烷、燃料油和其他成品油的可靠运输的能力; |
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合伙企业吸引和留住员工和关键人员的能力,以支持我们的业务增长; |
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合伙企业留住客户或获得新客户的能力; |
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客户节约、能源效率和技术进步对丙烷、燃料油和其他成品油、天然气和电力需求的影响; |
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管理层持续控制费用的能力; |
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适用的法规和政府法规或其解释的变化,包括与环境和气候变化、衍生工具和其他监管发展有关的变化对合伙企业业务的影响; |
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可能对合伙企业在所得税方面的税收待遇产生不利影响的税法变化的影响; |
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法律程序对合伙企业业务的影响; |
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经营风险的影响,这些风险可能对合伙企业的经营业绩产生不利影响,其程度不在保险范围之内; |
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合作伙伴进行战略性收购并成功整合的能力; |
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伙伴关系继续打击其网络和信息技术面临的网络安全威胁的能力; |
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全球资本和信贷市场当前状况以及总体经济压力的影响; |
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合伙企业可能面临的经营、法律和监管风险;以及 |
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在提交给美国证券交易委员会(以下简称“美国证券交易委员会”)的文件中不时提及的其他风险,以及通过引用在本年度报告“风险因素”项下列出或并入本年度报告的那些因素。 |
其中一些前瞻性陈述在本年度报告的“管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析”中有更详细的论述。此外,请参阅本年度报告第1A项中讨论的风险因素。在不同场合,伙伴关系或其代表已经或可能在提交给美国证券交易委员会的其他文件、新闻稿或由伙伴关系授权高管发表或经其批准的口头声明中发表前瞻性声明。提醒读者不要过度依赖前瞻性陈述,这些陈述仅反映管理层截至发布日期的观点。除法律要求外,合伙企业不承担更新任何前瞻性声明或告诫声明的义务。归因于合作伙伴或代表合作伙伴行事的人士的所有后续书面和口头前瞻性声明,均明确受到本年度报告和未来美国证券交易委员会报告中告诫声明的全部限定。有关可能导致实际结果与前瞻性陈述或警告性陈述不同的具体因素的更完整讨论,请参阅本年度报告中的“风险因素”。
目录
第一部分
第1项。 |
生意场 |
业务的发展
郊区丙烷合伙公司(以下简称“合伙公司”)是特拉华州一家公开交易的有限合伙企业,在全国范围内销售和分销各种产品,满足我们客户的能源需求。我们专门从事丙烷、可再生丙烷、燃料油和成品油的分销,以及在放松管制的市场上销售天然气和电力,是低碳燃料替代品的投资者。为了支持我们的核心营销和分销业务,我们安装和维修各种家居舒适设备,特别是在供暖和通风领域。我们相信,基于石油/天然气杂志2021年2月,我们是美国第三大丙烷零售营销商,以2020年日历年售出的零售加仑衡量。截至2021年9月25日,我们通过41个州的大约700个地点为大约100万住宅、商业、工业和农业客户提供能源需求,业务主要集中在美国东海岸和西海岸地区,以及美国中西部地区和阿拉斯加的部分地区。在截至2021年9月25日的一年中,我们向零售客户销售了约4.198亿加仑丙烷和2400万加仑燃料油和成品油。自1928年以来,我们与我们的前身公司一起,一直从事丙烷零售业务。
我们主要通过特拉华州的有限合伙企业--郊区丙烷公司开展业务,运营我们的丙烷业务和资产(“运营合伙企业”)及其直接和间接子公司。我们的普通合伙人,也是我们经营合伙企业的普通合伙人,是特拉华州的一家有限责任公司郊区能源服务集团有限责任公司(以下简称“普通合伙人”),其唯一成员是合伙企业的首席执行官。自2006年10月19日起,普通合伙人除持有合伙企业的784个共同单位外,在合伙企业或经营合伙企业中没有任何经济利益(这意味着普通合伙人无权获得任何合伙企业的任何现金分配,也无权在任何合伙企业清算时获得任何现金支付,也没有任何其他经济权利)。此外,根据合伙企业的第三次修订及重订的有限合伙协议(“合伙协议”),并无为普通合伙人的利益而设激励性分配权。合伙企业(直接或间接)拥有经营合伙企业的所有有限合伙人权益。共同单位代表合伙企业中有限合伙人权益的100%。
经营伙伴关系的直接和间接子公司包括拥有和经营我们燃料油和精炼燃料业务资产的郊区取暖油合作伙伴有限责任公司;拥有和经营我们天然气和电力业务资产的Agway能源服务有限责任公司;以及承担我们部分服务工作以及电器和零部件业务的郊区销售和服务公司。我们的燃料油和成品油、天然气、电力和服务业务的结构要么被视为公司的有限责任公司,要么被视为法人实体(统称为“法人实体”),因此需要缴纳企业级所得税。
在2020财年,我们的运营伙伴关系收购了Oberon Fuels,Inc.(“Oberon”)39%的股权,Oberon Fuels,Inc.是一家创新的低碳可再生二甲醚(RDME)运输燃料的开发阶段生产商。Oberon专注于通过其专有的生产工艺研究和开发实用且负担得起的零排放运输途径。奥伯龙的rDME燃料是石油柴油的一种低成本、低碳、零烟尘的替代品,当与丙烷混合时,可以显著降低其碳强度。此外,rDME也是氢的高性价比载体,使得为不断增长的氢燃料电池行业运送这种可再生燃料变得容易。
郊区能源金融公司是该伙伴关系的一家直接100%拥有的子公司,成立于2003年11月26日,与该伙伴关系共同和各自共同发行该伙伴关系的优先票据。郊区能源金融公司拥有名义资产,不开展任何业务。
在本年度报告中,除非另有说明,否则术语“合伙”、“郊区”、“我们”、“我们”和“我们”均指郊区丙烷合伙公司及其合并子公司,包括经营合伙公司。合伙企业和经营合伙企业于1996年3月开始运作,与该合伙企业首次公开发行共同单位有关。
我们目前向美国证券交易委员会提交Form 10-K年度报告、Form 10-Q季度报告和Form 8-K当前报告。你可以阅读和打印我们在美国证券交易委员会上存档的任何材料的副本,这些材料在美国证券交易委员会的EDGAR数据库中,地址是Www.sec.gov.
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应书面请求或通过我们网站的信息请求链接,地址为Www.suburbanpropane.com,我们将以Form 10-K表格免费提供截至该年度的年报副本2021年9月25日、每份Form 10-Q季度报告、Form 8-K当前报告,以及在以电子方式向美国证券交易委员会提交或提交此类报告后,在合理可行的范围内尽快对此类报告进行的所有修订。请联系:郊区丙烷合作伙伴公司,L.P.,投资者关系部,新泽西州威帕尼邮政信箱206号,邮编:07981-0206.我们网站上包含的信息不会作为Form 10-K年度报告的一部分,也不会以引用的方式并入本年度报告中。
我们的战略
我们的业务战略是通过旨在实现可持续盈利增长的内部和外部举措,为我们的单位持有人提供不断增加的价值。在推进这一战略时,我们考虑员工、客户和我们所在社区的利益,我们的三大企业支柱就是例证;用郊区的丙烷实现绿色环保, 郊区,及郊区对卓越的承诺。以下是我们战略的关键要素:
对我们可再生能源平台的持续建设进行战略投资。整个经济体向低碳世界的能源转型为我们提供了一个机会,通过提高传统丙烷的显著空气质量和气候效益,以及通过继续投资于下一代更清洁、更低碳的可再生能源产品,实现最高有机增长。这种双重方式推动了我们在可再生能源领域的参与,包括重型运输和农村供暖和烹饪;以及我们对可再生丙烷和可再生二甲醚的投资,以及我们对更多新兴可再生能源技术的持续追求。考虑到rDME的特殊氢载体特性,以及我们利用现有资产安全储存和运输当前产品的能力,我们还通过我们的少数股权子公司Oberon支持可再生氢解决方案的开发研究。作为一家拥有90多年历史的公司,作为值得信赖和可靠的能源供应商和卓越的客户服务,我们的目标是引领丙烷行业过渡到可再生能源的未来,为我们的客户、单位持有人、员工和我们所服务的社区提供价值,确保我们能够在未来90年的碳限制世界中蓬勃发展。
通过提高客户保留率和获取新客户来扩大我们的客户群。我们制定了明确的目标,通过提供反应迅速的客户服务,使我们的员工专注于寻找新客户和留住现有客户。我们相信,客户满意度是我们业务增长和成功的关键因素。“我们的业务是让客户满意”是我们的核心经营理念之一。我们根据单个客户服务中心的盈利能力和客户净增长来衡量和奖励我们的客户服务中心。我们在培训员工方面进行了投资,包括向现有客户群提供卓越客户服务的技术培训,以及以扩大客户群为重点的高级销售培训。
选择性收购互补性业务或资产。我们通过有选择地收购战略市场中的高质量丙烷业务来补充我们的有机客户群增长和留住计划,以及确定和培育新的市场扩张努力,以建立或扩大我们的存在和扩大市场份额。我们的收购战略是专注于现金流相对稳定或可预测的业务,这将扩大我们在具有战略吸引力的市场的存在,补充我们现有的业务部门,或提供一个使我们的业务多样化的机会。我们在评估传统能源和可再生能源收购机会时非常耐心、严谨和慎重。
内部重点放在提高运营效率、调整成本结构和增强客户组合上。我们在内部专注于提高现有运营的效率、客户支持、管理成本结构、改善客户组合以及加强网络安全防御。通过对我们的技术基础设施进行投资,我们继续寻求提高运营效率和所用资产的回报。我们发展了精简的营运范围和管理架构,以促进有效的资源规划和决策。我们的内部努力尤其集中在路线优化、预测客户使用、客户入职和支持、库存控制、现金管理和客户跟踪等领域。我们将继续追求运营效率,同时继续专注于为我们的客户群提供卓越的服务。我们的系统平台是先进的和可扩展的,我们将寻求利用这一技术来增强路由、预测和客户关系管理。
选择性处置非战略性资产。我们不断评估我们现有的设施,通过选择性地剥离增长较慢的市场的业务,寻找机会优化我们的资产回报率,产生的收益可以再投资于提供更大增长机会的市场。我们的目标是最大限度地提高我们所有资产的增长和利润潜力。
丙烷郊区体验的三大支柱。我们在三大公司支柱的支持下执行上述战略:
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用郊区的丙烷实现绿色环保:我们致力于提高传统丙烷的清洁空气和低碳效益,并投资于创新技术,将下一代可再生能源解决方案推向市场,以支持能源转型; |
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郊区:我们致力于我国人民的安全和职业发展,我们的慈善活动将成为我们服务的当地社区以及我们与美国红十字会的国家伙伴关系中的关键积极贡献者;以及 |
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郊区对卓越的承诺:我们对我们的客户、员工和我们服务的社区的价值主张,特别是在我们致力于卓越的安全和客户服务方面的可靠性、可靠性和灵活性。 |
业务细分
如下所述,我们在四个运营部门管理和评估我们的业务,其中三个是需要报告的部门:丙烷、燃料油和成品油以及天然气和电力。有关我们业务部门的财务信息,请参阅本年度报告中的合并财务报表附注。
丙烷
丙烷是天然气加工和炼油的副产品。与其他形式的独立能源相比,它是一种清洁的燃烧能源,因其可移植性和易用性而被公认为是一种清洁的燃烧能源。丙烷的使用分为三大类:
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住宅和商业应用; |
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工业应用;以及 |
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农业用途。 |
在住宅和商业市场,丙烷主要用于空间供暖、水加热、衣服烘干和烹饪。工业客户通常使用丙烷作为汽车燃料,为越野车、叉车和固定发动机提供动力,用于加热炉、切割气体和其他工艺应用。在农业市场上,丙烷主要用于烟草烘烤、作物烘干、家禽育苗和杂草防治。
丙烷是在加工厂从天然气或石油井口气中提取出来的,或者在精炼过程中从原油中分离出来的。为了便于运输和配送,通常在中等压力或冷藏条件下以液体状态运输和储存。当压力被释放或温度升高时,丙烷成为一种易燃气体,无色无味,尽管添加了一种气味来检测它。丙烷是无毒的,清洁的燃烧,当消费时,几乎不会产生颗粒物或二氧化硫(对气候变化有贡献)。
产品分销与营销
截至2021年9月25日,我们通过一个全国性的零售分销网络分销丙烷,该网络由41个州的大约700个地点组成。我们的行动主要集中在美国东海岸和西海岸地区,以及美国中西部地区和阿拉斯加的部分地区。截至2021年9月25日,我们为大约855,000名丙烷客户提供服务。通常,我们的客户服务中心位于天然气不容易获得的郊区和农村地区。一般来说,这些客户服务中心由办公室、家电陈列室、仓库和服务设施组成,场所内有一个或多个18,000至30,000加仑的储油罐。我们大约60%的住宅客户通过自动输送系统获得丙烷供应。根据每个客户的历史消费模式和当时的天气状况,这些送货计划通过专有的计算机技术进行。此外,我们还向我们的客户提供预算付款计划,根据该计划,客户预计每年购买的丙烷和服务合同将在12个月内以一系列估计相等的月付款方式支付。在我们的客户服务中心,我们还向从我们购买丙烷的客户销售、安装和维修供暖和烹饪用具,在某些地点还向机动车辆的丙烷燃料系统提供服务。
我们主要向七个客户市场销售丙烷:住宅、商业、工业(包括发动机燃料)、政府、农业、其他零售用户和批发。我们在2021财年销售的丙烷加仑中,约有91%卖给了零售客户:44%卖给了住宅客户,36%卖给了商业客户,9%卖给了工业客户,4%卖给了政府客户,4%卖给了农业客户,3%卖给了其他零售用户。丙烷的余额约为9%
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我们在财年销售的加仑汽油2021 w艾尔适用于风险管理活动和批发客户。在本财年,没有一个客户占我们丙烷收入的10%或更多 2021.
丙烷的零售运输通常是通过尾巴和行李架卡车交付给客户的。丙烷从短尾卡车(通常容量从2400加仑到3500加仑不等)泵入客户住所的固定储油罐。这些储罐的容量从大约100加仑到大约1200加仑不等,典型的储罐容量为300到400加仑。就像丙烷行业中常见的那样,我们拥有位于客户场所的相当大一部分储罐。我们还用便携式气瓶向零售客户输送丙烷,气瓶的容量通常为5到35加仑。当这些钢瓶交付给客户时,空钢瓶会在原地重新灌装或运输到我们的配送地点进行补给。我们还用被称为运输车的较大卡车向某些其他散装终端用户运送丙烷,这种卡车的平均运力约为9000加仑。接受运输交付的最终用户包括工业客户、大型供暖客户,如使用丙烷作为补充燃料以满足高峰负荷交付要求的当地天然气公用事业公司,以及使用丙烷进行作物干燥的大型农业客户。
供给量
我们的丙烷供应来自大约40家批发商,分布在美国和加拿大的大约160个供应点。我们主要根据每年续签的一年协议购买丙烷,也在现货市场购买丙烷。供应合同一般规定按照交货时公布的价格或主要储存点确定的当前价格定价,有些合同包括通常以现行市场价格为基础的定价公式。其中一些协议提供了最高和最低季节性购买指导方针。丙烷通常通过普通承运商、业主运营商和铁路罐车的组合从炼油厂、管道终端、存储设施(包括我们在加利福尼亚州埃尔克格罗夫的存储设施)和沿海终端运输到我们的客户服务中心。见本年度报告第2项。
从历史上看,丙烷的供应一直很容易从我们的供应来源获得。虽然我们不能保证未来丙烷的供应,但我们目前预计在2022财年能够确保充足的供应。在2021财年,Crestwood Equity Partners L.P.(“Crestwood”)和Targa Liquds Marketing and Trade LLC(“Targa”)分别占我们丙烷总购买量的29%和16%。在2021财年,没有其他单一供应商占我们丙烷购买量的10%或更多。我们丙烷供应的可获得性取决于几个因素,包括冬季天气的严酷程度、对可用供应(例如农作物干燥和出口)的竞争需求的大小、运输和储存基础设施的可用性以及天然气和燃料油等竞争燃料的价格和可用性。我们相信,如果克雷斯特伍德或塔尔加的供应中断,我们将能够确保从其他来源获得充足的丙烷供应,而不会对我们的运营造成实质性中断。然而,购买和运输这种丙烷的成本可能会更高,至少在短期内,我们的利润率可能会受到影响。在2021财年,我们从国内供应商购买的丙烷总量约占85%。
我们寻求减少丙烷价格波动对我们产品成本的影响,并帮助确保在供应短缺期间丙烷的供应。我们与第三方签订丙烷远期期权和互换协议,在未来以固定价格买卖丙烷。我们的高级管理层通过执行我们的套期保值和风险管理政策来监督这些活动。见本年度报告第7和7A项。
我们在加利福尼亚州的埃尔克格罗夫拥有并运营一家大型丙烷储存设施。我们还在美国各地的其他地点经营较小的储存设施,并有权使用其他地点的储存设施。这些储存设施使我们能够购买和储存大量丙烷,特别是在需求低迷的时期,这通常发生在夏季的几个月。这种做法有助于确保在需求旺盛或价格不稳定期间更安全地供应丙烷。截至2021年9月25日,我们位于加利福尼亚州埃尔克格罗夫的工厂的大部分存储容量租赁给了第三方。
竞争
根据美国人口普查局的2019年美国社区调查,丙烷在美国住宅能源中排名第三,约5%的家庭使用丙烷作为主要的空间取暖燃料。这一水平在过去20年中没有实质性变化。作为一种能源,丙烷主要与天然气、电力和燃料油竞争,主要是基于价格、可用性和便携性。
在由天然气提供服务的地区,按等值英国热量单位(BTU)计算,丙烷比天然气更贵,但在无法获得天然气或要求产品可携带性的农村和郊区地区,丙烷是天然气的替代品或补充。从历史上看,天然气向传统丙烷市场的扩张一直受到
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目录
扩展管道和零售分销系统所需的资本成本,在一些地区,地质学和活动家的挑战. 从美国页岩矿藏中提取的天然气供应日益增多,可能会加速未来天然气管道的延伸。 尽管天然气管道延伸到以前没有服务的地理区域往往会取代这些地区的丙烷分布,但我们认为,随着地理偏远地区开发新的社区,丙烷销售可能会出现新的机会。
与其他能源相比,丙烷具有一定的相对优势。例如,在某些地理区域,丙烷通常比电力更便宜,用于空间取暖、热水加热、衣服烘干和烹饪。燃料油的使用在地理上是有限的(主要在东北部),即使在该地区,丙烷和燃料油也不是主要的竞争对手,因为从一个来源转换到另一个来源的成本很高。
除了与其他能源供应商竞争外,我们的丙烷业务还与其他零售丙烷分销商竞争。丙烷零售行业高度分散,竞争通常发生在当地,与其他大型全方位服务的多州丙烷营销商、数千家规模较小的地方独立营销商和农场合作社展开竞争。基于2019年包含的行业统计数据丙烷零售年报,由丙烷教育和研究理事会于2020年12月发布,以及石油/天然气杂志日期为2020年2月,包括我们在内的十大零售商约占美国丙烷总零售额的31%。我们的每个客户服务中心都在自己的竞争环境中运作,因为零售营销人员倾向于靠近客户,以降低提供服务的成本。我们典型的客户服务中心的有效营销半径约为50英里,但在某些地区,营销半径可能会由一个或多个卫星办事处扩展。我们的大多数客户服务中心在任何时候都会与五个或五个以上的营销人员或分销商竞争。
燃料油和成品油
产品分销与营销
我们主要在美国东北部地区向大约35,000个住宅和商业客户销售和分销燃料油、煤油、柴油和汽油。2021财年燃料油和成品油的销售额为2400万加仑。我们在2021财年销售的燃料油和成品油加仑中,约67%卖给了住宅客户,主要用于家庭取暖,7%卖给了商业客户,7%卖给了其他用户。2021财年,柴油和汽油的销售额占这一细分市场总销量的剩余19%。与丙烷相比,燃料油的用途更有限,几乎只用于住宅和商业建筑的空间和热水加热。我们向商业和工业客户销售柴油和汽油,主要用于驾驶机动车辆。
我们大约45%的燃料油客户通过自动输送系统获得燃料油。根据每个客户的历史消费模式和当时的天气状况,这些送货计划通过专有的计算机技术进行。此外,我们还为我们的客户提供预算付款计划,根据该计划,客户预计每年购买的燃料油将在12个月内以一系列估计相等的月付款方式支付。在我们的客户服务中心,我们还向从我们购买燃料油的客户销售、安装和维修加热设备。
燃料油的运输通常通过油罐车运送给客户,油罐车的容量从2500加仑到3000加仑不等。燃料油从油罐车被泵入一个固定的储油罐,该储罐位于客户的住所内,属于客户所有。客户储罐的容量从大约275加仑到大约1000加仑不等。在2021财年,没有一个客户占我们燃料油和成品油收入的10%或更多。
供给量
我们以管道、卡车或油罐车的数量获得燃料油和其他成品油,并与某些管道和码头运营商签订合同,获得在我们不拥有的13个码头设施临时储存燃料油的权利。我们与某些燃料油供应商有安排,这些供应商可以在东北地区的特定码头开放使用燃料油。此外,我们购买的燃料油有一部分是在当地批发码头货架上购买的。在大多数情况下,供应合同不会预先确定燃料油的价格;相反,价格通常是根据交货时的市场价格,加上或减去运输和批量折扣的差额来确定的。我们在大约45个供应点从大约20个供应商购买燃料油。虽然燃料油供应比丙烷更容易受到较长时间供应限制的影响,但我们相信我们的供应安排会为我们提供充足的供应来源。尽管我们不能保证未来燃料油供应的可用性,但我们目前预计能够在2022财年确保充足的供应。
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竞争
燃料油行业是一个成熟的行业,预计总需求将保持相对持平至适度下降。燃料油行业高度分散,其特点是大量规模相对较小、独立拥有和运营的当地分销商。我们与其他提供广泛服务和价格的燃料油分销商竞争,从提供全方位服务的分销商到只提供送货服务的分销商。我们是一家提供全方位服务的能源供应商,并为我们的燃料油客户群开发了一系列旨在建立客户忠诚度的销售计划和服务。例如,我们为燃料油客户提供全天24小时的家用取暖设备维修服务。燃料油业务部门还与替代能源供应商(主要是天然气、丙烷和电力)争夺零售客户。
天然气和电力
我们通过我们全资拥有的子公司Agway Energy Services,LLC(“AES”)在纽约、宾夕法尼亚州和马里兰州等放松管制的市场销售天然气和电力,主要面向住宅和小型商业客户。从历史上看,当地公用事业公司向客户提供电力和天然气服务的所有三个方面:发电、输电和配电。然而,在放松管制的情况下,几个州的公用事业委员会正在向AES等能源服务公司发放许可证,让它们充当终端消费者的替代商品供应商。基本上,本港的公用事业公司在其配电系统上分配电力和天然气,而我们则安排向特定的输送地点供应电力或天然气。这一细分市场的业务战略是通过专注于客户群的增长和向被视为战略市场的其他放松管制的市场扩张来扩大其市场份额。
我们为纽约、宾夕法尼亚州和马里兰州约3.9万家天然气和电力客户提供服务。纽约公共服务委员会(“NY PSC”)关于低收入消费者的命令于2018年生效,要求所有能源服务公司(“ESCO”)停止为某些低收入消费者提供服务。因此,AES将大约7900名客户退还给了当地公用事业服务部门。纽约PSC在2016年发布的第二项命令(“重置命令”)试图强加允许纽约PSC监管ESCO定价的规则,但随后遭到纽约最高法院的质疑和推翻。在上诉中,纽约州上诉法院在2019年做出了一项裁决,认为纽约PSC不能监管ESCO的定价,但如果NY PSC认定ESCO的定价不“公正和合理”,它确实有能力限制ESCO进入公用事业分配系统。2019年12月,纽约PSC发布了一项命令,对ESCO施加了产品、定价和其他要求(“第二重置命令”)。Aes被明确且唯一地豁免于在进一步的规则制定程序悬而未决期间,遵守有关产品供应的标准。2020年9月,纽约PSC发布了另一项命令,重申了第二次重置命令,其中包括一项豁免,允许AES在规则制定程序继续进行的同时,保持其在纽约的现有商业模式。另外,由于新冠肺炎大流行,纽约州于2020年3月发布了紧急状态命令。虽然纽约州对新冠肺炎的紧急状态命令于2021年6月结束,但其他紧急状态命令于2021年7月发布,并仍然有效。根据纽约州的法律,电话推销员在紧急状态期间不能打销售电话。因此,AES于2020年3月停止了在纽约的所有电话营销销售活动,截至本年度报告发布之日,这一条件仍然有效。
在2021财年,我们通过天然气和电力部门销售了大约170万德卡瑟姆的天然气和2.149亿千瓦时的电力。我们大约87%的客户是居民家庭,其余的是小型商业和工业客户。新客户是通过众多的营销和广告计划获得的,包括电话营销和直接邮寄计划。大部分本地公用事业公司都有收费服务安排,让客户收到本地公用事业公司的单一账单,其中包括本地公用事业公司的配电费,以及由AES提供并由客户使用的天然气或电力的产品费用。我们与数间本地公用事业公司订有协议,提供收费收费服务。根据这些安排,当地公用事业公司在客户开单后的指定天数后向我们支付全部或部分客户账单,而不再求助于AES。
天然气的供应是通过与主要国家批发供应商的年度供应协议安排的。年度天然气供应合同的定价基于交货时公布的市场价格,一些合同包括通常基于现行市场价格的定价公式。我们的大部分电力需求是通过纽约独立系统运营商(“NYISO”)和PJM互联公司(“PJM”)根据年度供应协议购买的,以及通过公开市场上其他国家批发供应商的购买安排。NYISO和PJM协议下的电价基于交货时的当地市场指数。竞争主要是与当地公用事业公司以及其他提供与AES类似的替代能源的天然气和电力营销商。
所有其他
我们向我们的丙烷、燃料油、天然气和电力业务的客户销售、安装和服务各种类型的全屋供暖产品、空气净化器、加湿器和空间加热器。我们的供应需求是通过供应安排来满足的。
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与几家大型地区性设备制造商和分销公司合作。这一行业的竞争主要是与当地小型供暖和通风供应商和承包商的竞争,以及次要程度的其他地区性服务提供商的竞争。我们正在提供的服务的重点是支持我们现有客户群在丙烷、成品油以及天然气和电力业务领域的服务需求。此外,我们已与第三方服务提供商达成协议,以补充并在某些情况下补充我们现有的服务能力。
季节性
零售丙烷和燃料油分销业务以及天然气营销业务是季节性的,因为这些燃料的主要用途是供暖住宅和商业建筑。从历史上看,我们大约三分之二的零售丙烷销量是在10月至3月的六个月采暖旺季期间销售的。燃料油业务往往会经历更多的季节性,因为它在空间取暖方面的使用较为有限,我们大约四分之三的燃料油销量在10月至3月之间售出。因此,销售额和营业利润集中在我们的第一个和第二个会计季度。因此,运营现金流在第二和第三财季最大,因为客户在冬季取暖季节购买的产品需要支付费用。我们预计,从4月到9月(我们的第三和第四财季),营业利润和净亏损或净收益都会下降。
天气状况对我们产品的需求有很大影响,特别是用于取暖和农业用途的丙烷、燃料油和天然气。我们的许多客户主要依靠丙烷、燃料油或天然气作为取暖源。因此,销售量直接受到我们服务区冬季天气的严重程度的影响,冬季天气的严酷程度每年可能会有很大不同。在任何特定地区,持续高于正常温度的温度往往会导致丙烷、燃料油和天然气消耗的减少,而持续低于正常温度的温度往往会导致更多的消耗。
商标和商号
我们主要依靠商标、商业秘密和版权法的结合,以及与员工和第三方的合同条款来建立和保护我们的知识产权。我们使用我们拥有的各种商标和商号,包括“郊区丙烷”和“安格威能源服务”,以及结合了相关标志的相关标志或设计,如“用郊区丙烷变绿”和“能源卫士”。郊区丙烷和安格威能源服务公司使用的所有商标和商号都已在美国专利商标局注册(或正在申请注册)。我们认为我们的商标、商号和其他专有权利是有价值的资产,并相信它们在我们产品和服务的营销中具有重要价值。
政府监管;环境、健康和安全事务
我们的运营受到众多联邦、州和地方环境、健康和安全法律法规的约束。一般而言,这些法律和法规对危险材料和污染物的排放施加限制,并为危险材料和固体及危险废物的处理、运输、分配、处理、储存和处置制定标准,这可能需要对环境影响(包括自然资源损害)进行调查、评估、清理或监测,或对其进行赔偿。值得注意的是,这些法律包括联邦综合环境响应、补偿和责任法(“CERCLA”)、资源保护和回收法(“RCRA”)、“清洁空气法”、“清洁水法”、“国家环境政策法”及其实施条例,以及类似的州法律和法规。此外,我们的全资子公司Agway Energy Services LLC在零售能源市场销售电力和天然气时,有专门的环境法律法规。根据我们所受的各项法律和法规,我们必须保持各种许可证,并遵守各种监测和报告的要求。
我们在危险物质可能存在或可能已经存在的地点拥有不动产,这些地点可能是先前活动的结果。我们预计,我们将被要求花费资金参与某些地点的补救工作,包括根据适用法律我们已被指定为潜在责任方的地点,以及具有地上和地下燃料储罐的地点。我们还将产生与环境合规相关的其他费用。我们持续监控我们的运营是否存在潜在的环境问题,包括法律要求和补救技术的变化。截至2021年9月25日,我们累积了190万美元的环境负债,这是我们所有物业未来估计的补救和监测责任总额。
估计我们在特定地点的责任范围,以及补救和监测该地点的方法和最终成本,需要做出许多假设。因此,补救和监测任何地点的最终费用可能与目前的估计不同,部分取决于是否存在与该地点有关的额外污染(目前我们不知道)。然而,我们认为,我们过去的经验为估计这些负债提供了合理的基础。当获得更多信息时,估计会根据需要进行调整。虽然我们预计任何这样的调整都不会对我们的财务报表产生重大影响,但正在进行的或未来的环境研究或其他因素的结果可能会改变这一预期。
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并要求记录额外的负债。我们目前还不能确定我们是否会招致额外的环境保护负债或任何该等负债的范围或数额,或该等额外负债将受约束的程度对任何合同赔偿保护措施.
美国国家消防协会(“NFPA”)实施的某些规则和程序以及类似的州法律法规管理丙烷的安全处理,并在我们运营的所有州建立丙烷储存、分配和设备安装和操作的行业标准。在一些州,这些法律和法规由州政府机构管理,而在另一些州,它们是在市政一级管理的。
NFPA的规则和程序以及类似的州法律法规管理馏分(燃料油、煤油和柴油)和汽油的安全处理,并在我们销售这些产品的所有州建立燃料油、煤油、柴油和汽油储存、分销和设备安装和操作的行业标准。在一些州,这些法律和法规由州政府机构管理,而在另一些州,则由市级管理。
关于用卡车运输丙烷、馏分和汽油,我们受涵盖危险材料运输的法律法规的约束,并分别由联邦汽车承运人安全管理局(Federal Motor Carrier Safety Administration)和美国交通部(DOT)管道和危险材料安全管理局(Pipeline And Hazardous Material Safety Administration)或类似的州机构进行管理。我们进行持续的培训计划,以帮助确保我们的运营符合这些和其他适用的安全法律和法规。我们持有运营我们的设备和设施所需的各种许可证,其中一些许可证可能对我们的运营至关重要。为了遵守交通部针对服务多个客户的“管辖”丙烷系统的管道安全规定,我们为员工提供培训和书面指导,定期向客户提供意识通知和安全信息,已建立书面程序将天然气管道紧急情况造成的危害降至最低,并保存检查记录。
我们的运营受1970年联邦职业安全和健康法案(“OSHA”)以及监管工人健康和安全保护的类似州法律规定的工作场所安全标准的约束。通过要求的工作场所工伤和疾病记录保存和报告来监控对这些标准的遵守情况。我们相信,我们的运营在所有实质性方面都符合适用的工人健康和安全标准。我们还必须遵守由国土安全部(DHS)管理的2002年联邦国土安全法(Federal Homeland Security Act)对危险材料(包括丙烷)的安全管理的法律和法规。国土安全部颁布了“化学设施反恐标准”(“CFATS”),以风险为基础的分层结构来识别和保护存在最大安全风险的化学设施。我们有许多设施在国土安全部注册。目前,我们已经提交了国土安全部定义的所有必要的顶屏,并为我们的监管或“分层”设施制定了经批准的现场安全计划。在我们的设施中,只有不到5%被指定为分层设施。我们预计,对于那些正在进行合规活动的分层设施,与行政控制和加强物理安全措施相关的小成本将继续产生。
美国环境保护署(“EPA”)根据“清洁空气法”(Clean Air Act)发布了一项危害调查结果,认定二氧化碳、甲烷和其他四种温室气体(“温室气体”)的排放威胁着今世后代的公共健康和福利。基于这些发现,环境保护局已经开始采纳和实施法规,以限制某些行业的温室气体排放,并要求某些受监管的设施进行报告。虽然丙烷本身不被认为是温室气体,但这些法规既影响了我们的核心业务,也影响了AES的电力和天然气零售。环境保护局监管温室气体的权威得到了美国最高法院的支持。环境保护局管理的变化可能会导致气候变化缓解和适应措施的优先顺序确定,并推动大幅减少温室气体排放。在未来几年,我们可能会产生与遵守任何此类新法规所需的运营变化相关的成本。
美国国会两院都考虑通过立法来减少温室气体的排放。虽然2021年11月签署成为法律的两党基础设施法案没有强制温室气体减排,但它提供了应对气候变化灾难的保护措施,包括对清洁能源的投资。目前,我们无法推测新的基础设施法、替代能源的开发或任何未来的气候变化立法可能对我们的业务或运营结果产生的程度或影响。
无论在国家层面上发生了什么,许多州和市政当局已经开始采用法律和政策来监管温室气体排放。这些监管行动可能会要求我们招致更多支出或收入损失。我们无法预测未来是否或以何种形式制定额外的气候变化法律法规,以及这些法律法规可能对我们的业务、财务状况或运营产生什么影响。这些地方、州和未来的国家法律法规已经引发了我们行业向下一代清洁能源的转变。通过进行战略投资,我们在这方面处于行业领先地位,因此,随着这些法律和法规的生效,我们可以定位于拥有充足的清洁能源供应。例如,我们收购了Oberon 39%的股权,Oberon是一家开发阶段的低碳可再生二甲醚(RDME)运输燃料生产商,目标是将rDME+丙烷混合产品商业化。我们还签署了购买和分销可再生丙烷的协议,与其他可再生丙烷相比,可再生丙烷提供了一种低碳排放的选择。
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传统的丙烷、汽油或柴油。我们致力于在未来几年增加rDME混合丙烷和可再生丙烷的供应。
采用联邦、州或地方气候变化立法或监管计划来减少温室气体排放可能需要我们增加资本和运营成本,从而影响产品价格。我们无法预测气候变化立法条款和可再生能源标准是否或以何种形式颁布,以及这些法规可能对我们未来的业务、财务状况或运营产生什么影响。此外,气候变化的一个后果是季节性温度的波动性增加。很难预测我们产品的市场将如何受到气温波动增加或总体气温上升的影响,尽管如果冬季几个月出现反常变暖的总体趋势,可能会对我们的业务产生不利影响。
未来的发展,如更严格的环境、健康或安全法律法规,可能会影响我们的运营。我们预计,我们遵守环境、健康和安全法律法规(包括RCRA和CERCLA)的成本不会对我们的财务状况或运营结果产生重大不利影响,这些法律法规目前有效并适用于已知地点。然而,不能保证我们的财务状况或运营不会因未来发现目前未知的环境责任或未来的环境法规而不会受到实质性的不利影响。
我们做生意的许多州都通过了法律,禁止消费者和住宅用产品的卖家之间的交易中存在“不公平或欺骗性的做法”,赋予该州的司法部长或其他官员权力调查涉嫌违反这些法律的行为。根据这些法律,我们不时收到总检察长办公室或其他政府官员关于向住宅客户销售我们的产品的查询或要求提供更多信息。根据目前的信息,由于我们的政策和业务实践旨在遵守所有适用的法律,我们不相信与此类查询或请求相关的成本或责任会对我们的财务状况或经营结果造成重大不利影响;但是,我们不能保证我们的财务状况或经营结果不会因当前或未来的政府调查或由此引发的民事诉讼而受到实质性的不利影响。
有关AES业务受到的某些监管和诉讼影响的描述,请参阅题为“AES收购和留住天然气和电力零售客户的能力具有很强的竞争力、价格敏感性,可能会受到州法规变化的影响”的风险因素。
ESG战略和计划
我们致力于为我们的客户和当地社区提供安全、可靠、负担得起和可持续的能源解决方案,并在我们的环境、社会和治理(ESG)倡议方面取得了重大进展,这些倡议在2019年6月推出了我们的郊区丙烷体验三大支柱。三个基本支柱是:i)用郊区的丙烷实现绿色环保(Ii)(Ii)(Ii)郊区,以及iii)郊区对卓越的承诺。我们发起这一企业计划是为了强调我们致力于为客户的舒适和安全提供卓越的承诺,我们忠于我们敬业的员工为他们的安全和职业发展提供帮助,我们为回馈我们服务的社区所做的慈善努力,我们倡导将丙烷作为清洁能源解决方案所固有的环境效益的工作,我们专注于支持客户的可持续发展需求,以及我们投资和开发创新解决方案以帮助为降低温室气体排放铺平道路的战略愿景。我们致力于以整体的方式实施业务战略,为我们的客户、员工、投资者、我们的业务和整个社区做最好的事情。对我们来说,有效的ESG管理支持我们的目标,即为我们的单位持有人创造长期价值,并支持我们其他利益相关者的利益。我们的监事会在监督郊区面临的风险管理方面发挥着积极作用,包括那些受ESG问题影响的风险。
为了支持我们成功管理和发展业务的努力,我们将继续设法在我们的战略中加入更多ESG计划,以支持我们的客户、员工、投资者和我们所服务的社区,包括支持我们的三大支柱战略计划的计划。推进我们对ESG计划的关注将使我们整个业务的参与度更高,并帮助我们继续识别和满足客户、员工、投资者和其他利益相关者不断变化的期望。
环保倡议
我们的用郊区的丙烷实现绿色环保公司支柱包括我们的承诺和努力,将推广丙烷的多功能、负担得起和清洁燃烧的特性作为一个解决方案,有助于我们的客户实现他们的可持续发展目标,以及我们为减少国家碳足迹、减少温室气体排放和对气候变化产生积极影响的总体目标所做的努力。这一支柱得到了这样一句口号的支持:“服务今天的社区,引领我们走向可持续的明天。”丙烷因其对环境的低影响而被清洁空气法修正案所认可,与其他传统燃料相比,丙烷可以立即提供减少碳排放的机会,特别是在交通领域。丙烷是无毒的,对吗?
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它不会产生二氧化硫(温室效应的一个主要原因),比汽油和柴油少排放60%到70%的烟雾,产生碳氢化合物。几个州已经实施了低碳燃料标准,承认使用丙烷为越野车和叉车提供动力对环境的好处。透过专责的销售工作,我们正积极推广在运输行业使用丙烷取代柴油,而在过去三个财政年度,我们每年的销售量都较去年为高。比每年向越野车市场供应270万加仑丙烷,与柴油相比,这有助于每年减少约1900万英镑的碳排放,或55%。
随着从可再生资源生产丙烷的新技术的进步,以及其他降低传统丙烷碳强度的技术进步,我们的用郊区的丙烷实现绿色环保公司支柱还强调了我们投资于创新解决方案的承诺,这些解决方案可以为可持续的能源未来做出贡献。从2020财年开始,该伙伴关系在推进我们的战略增长计划方面取得了长足进步,通过我们的用郊区的丙烷实现绿色环保企业支柱。具体地说,我们签订了每年供应和分销约100万加仑可再生丙烷的合同,这些可再生丙烷是从废脂肪和废油中生产出来的,以满足客户对可再生能源的需求。为了支持我们开始建设可再生能源平台的长期战略增长计划,我们收购了Oberon Fuels,Inc.(“Oberon”)39%的股权,Oberon Fuels,Inc.(“Oberon”)是一家处于开发阶段的低碳可再生二甲基二甲基(“RDME”)运输燃料生产商,可从可再生资源(如造纸和纸浆业的木材废料或农业的乳肥)中生产。该合作伙伴关系将拥有在北美营销和销售rDME的独家权利,并正在与Oberon管理团队合作,将rDME商业化,作为rDME的三种应用之一的零排放运输途径的解决方案,这些应用可以是:(I)柴油替代品,(Ii)氢载体,或(Iii)与丙烷或可再生丙烷的混合物,以降低其碳强度。
进一步支持该伙伴关系努力推进其用郊区的丙烷实现绿色环保公司倡议,我们已经正式注册了用郊区的丙烷实现绿色环保美国专利商标局的标识。作为我们为可持续能源未来进行创新的承诺的一部分,以及为支持我们打造可再生能源平台的战略增长计划,该伙伴关系还设立了一个新的行政级别职位(直接向我们的总裁兼首席执行官汇报),名为战略计划副总裁-可再生能源。这一新职位的重点是确定、分析和开发可再生能源领域内的机会,为未来潜在的收购、伙伴关系或合作安排提供支持,以支持伙伴关系通过投资和开发有助于减少温室气体排放的创新解决方案来促进其整体业务增长的努力。
我们在我们网站的“走向绿色”页面上展示了我们对可持续和无害环境做法的承诺的信息,该页面可在以下网址访问:Www.suburbanpropane.com/suburban-propane-experience/go-green。我们的“绿色环保”页面上包含的信息并不打算通过引用的方式并入本Form 10-K年度报告中。
社会倡议
该伙伴关系有90多年的历史,坚定不移地致力于最高标准的安全和卓越的客户服务。从1928年我们作为一家家族企业起家,我们一直保持着以家庭为导向的文化,在我们服务的每个当地社区都有深厚的根基。我们的郊区公司支柱公司通过伙伴关系与美国红十字会的全国伙伴关系和无数当地社区的赞助和活动,以及许多以员工为重点的倡议,突出了我们对慈善事业的持续奉献精神,这些倡议使伙伴关系成为一个伟大的工作场所。这根柱子由标语支撑,“郊区关心我们的人民和我们服务的社区。”
在截至2021年9月25日的财年中,合作伙伴关系 我们特别重视与各组织合作,这些组织在我们的业务范围内向服务不足社区的妇女和儿童提供急需的援助,提供食物、住所、教育用品和许多其他基本物品。我们还与美国陆军的青年成功伙伴关系(“Payes”)计划建立了合作伙伴关系,该计划保证士兵在服役结束后有机会在该伙伴关系内接受面试和可能的就业,并包括通过Payes计划开展的招募职能、社区活动和各种外展活动中的伙伴关系。今年,我们的郊区这些活动被新泽西州比兹确认为年度最佳企业公民的决赛选手。我们还加大了对美国红十字会的支持力度,特别是考虑到在大流行期间需要献血。
安全问题
我们对安全的承诺植根于我们的文化和伙伴关系的使命宣言中。我们相信,员工、客户和社区的安全和福祉是最重要的。安全是我们业务的重中之重,我们将继续投资于项目、技术和培训,以提高我们整个运营的安全性。我们相信,实现卓越的安全性能是支持我们的业务和管理我们的运营的一项重要的短期和长期战略举措。
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人力资本管理
我们的董事会和管理层认为,有效的人才开发和人力资本管理是合作伙伴关系持续成功的关键组成部分。我们的董事会参与领导力发展,并积极监督合伙企业的继任规划,包括定期审查我们的人才管理战略、领导力渠道和关键高管职位的继任规划。我们的董事会监督继任计划的过程,董事会的薪酬委员会实施薪酬、留住和激励关键人才的计划。
为进一步支持我们的郊区作为企业支柱,以及我们对建设多元化和包容性文化的承诺,我们制定了许多以员工为重点的计划,以支持员工的职业发展和招聘,例如我们的“引导您的职业”计划,该计划鼓励和支持员工继续深造,提高他们的知识和技能,为他们提供更多的机会和责任;我们的“这里聘用的英雄”计划,在该计划中,我们为吸引和聘用退伍军人的努力感到自豪,以表彰和欣赏他们为伙伴关系带来的价值观、领导力、奉献精神和独特技能,以及为他们的家庭成员提供的支持;以及我们的“学徒计划”,该计划为学徒提供公司付费的在职培训,帮助他们发展自己的职业生涯,并为他们提供必要的技能和工具,为他们在合作伙伴关系中的成功职业生涯做好准备。
治理倡议
董事会相信,健全的企业管治惯例和政策为协助董事会履行其对单位持有人的职责提供了重要的框架。我们的公司治理实践和政策定期重新评估,反映在我们的委员会章程、商业行为和道德准则以及我们的公司治理准则和原则中。每本书的副本均可从我们的网站获得,网址为Www.suburbanpropane.com.
合伙企业是首批取消普通合伙人“激励性分配权”的公开交易合伙企业之一,我们在2006年完成了这项工作。这消除了我们的普通合伙人和有限合伙人之间存在利益冲突的可能性,并简化了我们的资本结构。合伙企业和我们的经营合伙企业的普通合伙人是特拉华州的有限责任公司郊区能源服务集团有限责任公司(以下简称“普通合伙人”),其唯一成员是合伙企业的首席执行官。除了作为将保留在普通合伙人中的784个共同单位的持有者外,普通合伙人在我们或我们的运营合伙企业中没有任何经济利益。因此,与许多公开交易的合伙企业不同,合伙企业由我们的单位持有人通过独立选举产生的董事会控制。
治理亮点
表明我们致力于健全公司治理的几个亮点包括:
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监事和委员会的独立性 |
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截至2021年9月25日,我们的七个主管中有六个是独立的 |
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我们的审计、薪酬和提名/治理委员会是完全独立的 |
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独立监事担任我们每个委员会的主席 |
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董事会领导力和参与度 |
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我们的董事会由一名独立监事担任主席。 |
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独立监事在没有管理层成员出席的情况下在会议上召开执行会议 |
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在2021财年,监事出席的董事会和董事会委员会会议总数超过75% |
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董事会评价和有效性 |
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我们的董事会每年进行自我评估,以评估董事会和委员会的有效性,并确定改善董事会和委员会运作的机会 |
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追回、内幕交易与反套期保值政策 |
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我们高级职员的绩效奖励或付款受我们的激励薪酬补偿政策的约束,该政策允许合伙企业在财务业绩发生重大重述或其他对合伙企业产生负面影响的事件(包括对我们的财务业绩造成不利影响的欺诈性或故意不当行为)时收回激励薪酬。 |
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我们的内幕交易政策禁止我们的监管人、高级管理人员和某些其他关键员工从事内幕交易,或从事涉及合伙企业股权证券的对冲交易或衍生品投资 |
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股份所有权 |
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我们的股权持有政策为合伙企业中的股权持有量制定了指导方针,预计监管者和我们的高管将保持这些指导方针。 |
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监事必须持有共同单位,其价值相当于其年度聘金现金部分的4倍(包括向委员会主席支付的额外费用),不迟于监事加入董事会之日两周年后的下一个计量日期 |
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我们的首席执行官需要持有公共单位,其价值相当于基本工资的5倍 |
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其他被点名的高管必须持有共同单位,其价值相当于其基本工资的2.5倍至3倍,具体取决于他们的职位 |
董事会多元化亮点
我们的主管拥有与我们的业务和战略相关的广泛而多样的经验,这些经验增强了我们董事会的知识以及他们为合作伙伴提供的洞察力,包括在以下行业的丰富经验:
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能源和其他产品的零售分销; |
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能源基础设施和物流; |
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化学加工和精炼; |
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能源咨询; |
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公共政策和政府关系; |
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兼并与收购; |
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投资银行和财务管理;以及 |
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业务保证。 |
我们的主管目前还担任或曾经担任过各种领导职务,包括:
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主席; |
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总统; |
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首席执行官; |
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首席财务官; |
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州长; |
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总外聘审计师;以及 |
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企业主/企业家。 |
如果我们的董事会出现空缺,我们的提名/治理委员会将根据其章程的指示,考虑来自不同学科和不同背景的候选人,以最佳方式增强董事会目前的人才和经验组合。虽然特定行业的专门知识是我们董事会监督伙伴关系的重要组成部分,但我们根据伙伴关系的需要考虑候选人资格和技能的所有方面,以期创建一个具有多样化经验和观点的董事会;包括种族、性别、年龄、背景和专长领域的多样性。我们还受益于拥有行业外专业知识的主管的观点,我们的提名/治理委员会在提名/治理委员会挑选主管候选人的人才库中包括女性和少数族裔候选人,并有任何可能聘用的猎头公司。
安全及道德热线
合伙企业的政策是鼓励就其业务的合法和道德行为、其审计和会计程序或相关事项进行真诚的沟通。该伙伴关系的政策也是保护那些传达其真诚关切的人不会因此类报道而受到任何报复。所有员工、客户、供应商和其他利益相关者都可以通过拨打我们的安全和道德热线来传达担忧,该热线由第三方托管,在接到请求时保持保密和匿名。我们的高级领导团队与我们的审计委员会一起审查通过安全和道德热线报告的事项。我们的《商业行为和道德守则》也提供了保密和匿名的举报机制,并对其进行了描述。
网络安全
该伙伴关系的网络安全计划基于美国国家标准技术研究所(NIST)的网络安全框架。我们的计划范围广泛,涵盖了合作伙伴的所有一般企业信息技术(IT)系统,以及支持我们业务的运营技术系统。我们的高级领导团队与我们的审计委员会一起,定期和定期收到计划更新、指标和路线图,以促进计划和
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与合作伙伴的业务目标保持一致.我们的节目并定期审查控制措施由独立的第三方提供,使伙伴关系能够采用行业最佳做法。
员工
截至2021年9月25日,我们拥有3131名全职员工,其中573名从事一般和行政活动(包括车队维护),34名从事运输和产品供应活动,2524名客户服务中心员工,以及95名兼职员工。截至2021年9月25日,我们有72名员工由8个不同的工会地方分会代表。我们相信,我们与工会和非工会员工的关系都是令人满意的。此外,我们还雇佣临时工来满足季节性高峰期的需求。
第1A项。 |
危险因素 |
以下是对最重大风险、不确定性和假设的警示讨论,我们认为这些风险、不确定性和假设对我们的业务是重要的,应该与本Form 10-K年度报告中列出的所有其他信息一起仔细考虑。下面描述的风险并不是我们面临的所有风险的详尽列表。以下描述的风险按合伙企业面临的风险类别进行组织,但不一定按优先顺序或重要性顺序列出。除了本年度报告(Form 10-K)中其他地方讨论的因素外,本项目中描述的因素可能单独或总体上导致我们的实际结果与任何前瞻性陈述中描述的结果大不相同。如果未知的风险或不确定性成为现实或基本假设被证明是不准确的,实际结果可能与过去的结果和/或预期、估计或预测的结果大不相同。未来业绩的实现受到风险、不确定性和潜在的不准确假设的影响。在这种情况下,我们共同单位的交易价格可能会下降,您可能会损失我们共同单位的部分或全部价值。投资于我们的共同单位涉及到高度的风险。过去的财务业绩可能不是未来业绩的可靠指标,历史趋势不应用于预测未来时期的结果或趋势。您应仔细考虑以下列出的具体风险因素,以及本年度报告中包含或以引用方式并入的其他信息。本节中的一些因素是前瞻性陈述。请参阅上文“关于前瞻性陈述的披露”。
与我们的业务相关的风险
新冠肺炎疫情已经对我们的业务以及我们的客户和供应商的运营产生了不利影响,并可能在未来继续影响我们。
新冠肺炎及其变种在全球的持续传播,以及已经造成并持续存在的恐惧,导致了严重的经济不确定性,商业和消费者信心大幅下降,对我们以及我们客户和供应商的运营产生了负面影响和中断。由于许多因素,新冠肺炎大流行造成的破坏程度一直很难预测,现在仍然很难预测,其中包括:
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围绕大流行的规模和持续时间的范围和不确定性; |
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大流行的蔓延和严重程度; |
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疫苗的可获得性、采用率和保护性; |
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任何新的新冠肺炎变种的出现和严重程度; |
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已经并可能继续强加给像我们这样的企业的政府行动;以及 |
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大流行消退后经济复苏的速度和可持续性。 |
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如果我们的大量员工或履行关键职能的员工因接触新冠肺炎或任何相关变种而生病和/或被隔离,或者如果政府政策限制我们员工履行关键职能的能力或要求雇主强制要求其员工接种疫苗,这些员工反过来又辞职或离职到其他不需要实施员工疫苗接种的企业,那么我们的运营在未来可能会受到负面影响。我们也无法预测大流行可能在多大程度上继续影响我们的业务,以及我们的客户和供应商及其财务状况。最后,新冠肺炎疫情可能会让我们的管理层更难估计未来业务的表现。当前新冠肺炎疫情的不可预测性和不确定性也可能放大和加剧本“风险因素”部分其他部分讨论的其他风险。
由于天气状况可能会对丙烷、燃料油和其他成品油和天然气的需求产生不利影响,我们的运营业绩和财务状况很容易受到暖冬和自然灾害的影响。
天气状况对供暖和农业用丙烷、燃料油和其他成品油和天然气的需求有很大影响。我们的许多客户主要依靠丙烷、燃料油或天然气作为取暖源。丙烷、燃料油和天然气的销售量在10月至3月为期6个月的采暖高峰期达到最高水平,并直接受到冬季月份的严重程度和长度的影响。通常,我们在供暖旺季销售约三分之二的零售丙烷和约四分之三的零售燃料油。在我们运营的地区,每年的天气状况可能会有很大不同,这可能会对我们的产品需求以及我们的财务业绩和状况产生重大影响。农业对丙烷的需求也受到天气的影响,因为收获季节的干燥或温暖天气可能会减少我们所服务的一些作物干燥应用中对丙烷的需求。
实际天气状况每年可能会有很大不同,对我们的财务业绩产生重大影响。例如,根据美国国家海洋和大气管理局(NOAA)报告的采暖度日数,我们服务地区的平均气温在2021财年、2020财年和2019财年分别比正常温度高10%、10%和6%。此外,我们运营的一个或多个地区的天气变化可能会显著影响我们销售的丙烷、燃料油和其他成品油和天然气的总量,从而影响我们的运营结果。东北地区的天气变化通常比其他地区的天气变化对我们的运营产生更大的影响。在那里,我们的丙烷账户和几乎所有的燃料油和天然气业务都比较集中。我们不能保证任何季度或年份的天气状况不会对我们的运营产生重大不利影响,也不能保证我们的可用现金足以支付我们债务的本金和利息,并向单位持有人进行分配。
如果由于气候变化或其他原因,重大天气状况或自然灾害(如洪水、干旱、野火、飓风、暴风雪或地震)的频率或强度增加,我们的运营业绩和财务业绩可能会受到我们设施或客户住宅和商业结构受损程度的负面影响,或者我们销售的产品供应或交付中断。
总体经济状况的恶化已经并可能继续损害我们的业务和经营业绩。
我们的业务和运营结果已经并可能继续受到国家或全球经济状况变化的不利影响,这些变化包括通货膨胀率、利率、资本市场可用性、消费者消费率、失业率、能源可用性和成本、流行病和公共卫生危机(包括新冠肺炎疫情)造成的负面影响,以及政府管理经济状况的举措的影响。
金融市场的波动和国家和全球经济状况的恶化已经并可能再次影响我们的业务和运作,这些方面包括:
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我们的某些商业、工业和政府客户因新冠肺炎疫情而暂时缩减或暂停运营,他们可能会继续这样做,或者重新做出这样的努力; |
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虽然2020年和2021年的运营业绩受到了某些住宅客户因新冠肺炎在家和隔离命令而增加对我们产品和服务的使用的有利影响,但对于我们的运营来说,此类使用水平高于正常水平,如果我们的住宅客户返回到更传统的工作环境,或者未来体验到对我们产品和服务的使用减少,那么这种使用水平可能不会继续下去或未来可能会减少; |
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我们的客户可能会在经济低迷期间减少可自由支配的支出,或者可能完全放弃某些购买,并可能由于严重失业或因新冠肺炎而无法运营或付款而减少或推迟他们对我们产品的付款; |
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虽然我们看到整体经济有所改善,但如果动荡或负面的经济状况继续影响我们的客户,可能会导致客户拖欠款项的比率上升,以及/或在应收账款收款方面遇到相关挑战。; |
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如果我们有很大一部分员工无法工作,包括因为生病、旅行或政府对新冠肺炎的限制,我们的运营可能会受到负面影响; |
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住宅、商业、工业、政府、农业或批发市场(包括新冠肺炎)需求下降可能对我们的丙烷、燃料油和成品油以及天然气和电力业务产生不利影响; |
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大宗商品和其他投入成本的波动可能会对我们的运营结果产生重大影响; |
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如果我们的负债增加,或我们的综合EBITDA下降,可能会对我们的流动性产生不利影响,并导致我们信贷协议下违约风险的增加;以及 |
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在每种情况下,在我们可以接受的时间内,以债务或股权融资来为投资机会提供资金,或在未来为我们的债务进行再融资,成本可能会变得更高或更难。 |
供应链的中断可能会对我们的业务和经营业绩产生不利影响。
本公司可能会因天气原因(包括气候变化、自然灾害、火灾或爆炸、恐怖主义、流行病(如新冠肺炎疫情或其他疫情)、罢工、政府行动、生产商和炼油厂的经济及运营考虑,或其他我们无法控制或无法控制的供应商及业务合作伙伴的原因)而对我们的供应链(包括第三方生产或运输及分销能力)造成损害或中断,这可能会削弱我们获得我们销售的产品充足供应的能力。
由于持续的新冠肺炎疫情及其对我们的供应链和整个全球供应链的潜在影响,我们在必要的程度上积极监测和管理供应链和物流(包括运输)问题。虽然我们从众多供应商处采购丙烷、燃料油、成品油和天然气,但新冠肺炎疫情对业务的限制或经济或供应链的波动可能会导致这些燃料的全球供应、物流和运输受到限制,从而可能导致价格上涨和/或不利影响我们获得充足供应以满足客户需求的能力。2020年和2021年对全球经济的破坏阻碍了全球供应链,导致提前期延长,运费普遍增加。我们已经采取措施,通过与我们的供应商和客户密切合作,在交付我们的产品和服务时对我们的采购职能和物流进行战略性管理,将这些增加的成本的影响降至最低。尽管我们已采取行动将中断对全球经济的影响降至最低,但不能保证全球供应链中不可预见的未来事件、我们交付产品和服务的能力或与此相关的成本不会对我们的业务、财务状况和运营结果产生实质性的不利影响。
我们购买和运输丙烷、燃料油和其他成品油和天然气的成本突然增加,原因包括我们无法从通常的供应商那里获得足够的供应,或者我们无法从其他供应商那里获得足够的此类产品供应,这可能会对我们的经营业绩产生不利影响。
我们零售丙烷、燃料油、成品油和天然气业务的盈利能力在很大程度上取决于我们采购和运输产品的成本以及零售价格之间的差异。丙烷、燃料油和其他精炼燃料以及天然气是大宗商品,这些产品的可获得性,以及我们获得和运输这些产品所需支付的单价,都会受到生产和供应变化或其他我们无法控制的市场条件的影响,包括冬季天气的严酷和持续时间、自然灾害、竞争替代能源的价格和可用性、对产品(包括出口)和基础设施(包括骇维金属加工、铁路、管道和炼油厂)的竞争性需求限制,或者运输可获得性的延迟。在航运港口或其他入境点积压,以及缺乏可用的卡车运输或其他运输手段。我们通常来源的这些产品的供应可能会因为这些和其他我们无法控制的原因而中断,需要从其他地区的其他供应商那里通过卡车、轨道车或其他方式运输产品(如果有的话),从而导致接收和交付客户的延迟,并增加费用。因此,至少在短期内,我们购买这些产品的替代供应并将其运输到我们设施的成本可能会大幅上升。由于我们可能无法立即或全部将丙烷、燃料油和其他成品油和天然气的批发和运输成本增加转嫁给我们的客户,这些增加可能会降低我们的盈利能力。此外,我们无法获得足够的丙烷供应, 为使我们及时充分满足客户对这些产品的需求,燃料油和其他成品油和天然气可能会对我们的收入产生不利影响,从而影响我们的盈利能力。
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一般来说,产品供应合同允许供应商在交货时收取公布的价格。,或者是目前在主要供应点确定的价格,包括德克萨斯州的贝尔维尤山和堪萨斯州的康威。我们不时进行交易来管理与我们的某些产品成本相关的价格风险,试图降低成本波动,并帮助确保产品的可获得性。我们不能保证未来购买和运输丙烷、燃料油和天然气的成本增加不会对我们的盈利能力和现金流产生重大不利影响,也不能保证我们的可用现金足以支付我们债务的本金和利息,并向我们的单位持有人进行分配。
丙烷、燃料油和其他成品油和天然气的高价格可能会导致客户节约成本,从而减少对我们产品的需求。
丙烷、燃料油和其他成品油和天然气的价格会因批发价格和其他非我们所能控制的市场情况的变化而波动。因此,由于批发价格随着丙烷、燃料油和天然气商品市场状况的变化而波动,我们的平均零售价格在一个采暖季节内或每年之间可能会有很大差异。在丙烷、燃料油和其他成品油和天然气产品成本较高的时期,我们的销售价格一般都会上涨。高价格可能会导致客户保护,从而减少对我们产品的需求。
由于零售丙烷和燃料油业务竞争激烈,我们可能无法留住现有客户或获得或吸引新客户,这可能会对我们的经营业绩和财务状况产生不利影响。
零售丙烷和燃料油行业发展成熟,竞争激烈。我们预计,未来几年对丙烷和燃料油的总体需求将相对持平至适度下降。丙烷和燃料油的行业同比数量预计将主要受到天气模式和比正常冬季温暖时竞争加剧的影响,以及大宗商品价格持续上涨环境对客户保护的影响,以及对经济的感知不确定性对客户购买习惯的影响。
丙烷和燃料油与电力、天然气和其他现有和未来的能源竞争,其中一些能源的同等能源价值现在或将来可能会更便宜。例如,在相当于BTU的基础上,天然气目前是一种比丙烷和燃料油便宜得多的能源。因此,除了一些工业和商业应用外,在已经存在天然气管道的地区,丙烷和燃料油通常在经济上与天然气不具竞争力。随着国家天然气分配系统的逐步扩大,许多以前依赖丙烷或燃料油的地区都可以获得天然气。我们预计,这一趋势将继续下去,随着国内天然气供应日益充足,或许还会加速。由于从一种来源转换为另一种来源的成本,丙烷和燃料油之间的竞争程度较小。
除了与其他能源竞争外,我们的丙烷和燃料油业务还主要在价格、服务和供应方面与这些产品的其他分销商竞争。丙烷零售业务的竞争是高度分散的,通常发生在当地,与其他大型的全方位服务的多州丙烷营销商、数千家规模较小的地方独立营销商和农场合作社。我们的燃料油业务与提供广泛服务和价格的燃料油分销商竞争,从提供全方位服务的分销商到只提供交货的分销商。此外,我们现有的燃料油客户与我们现有的丙烷客户不同,他们通常拥有自己的油罐,这可能导致对这些客户的竞争加剧。
由于零售丙烷和燃料油业务竞争激烈,我们在这些行业的增长取决于我们收购其他经营良好的零售分销商、开设新的客户服务中心、获得或吸引新客户以及留住现有客户的能力。我们不能保证我们能够收购其他零售分销商,增加新客户或留住现有客户。
能源效率、整体经济状况和技术进步已经并可能继续影响我们零售客户对丙烷和燃料油的需求。
国家加强保护和技术进步的趋势,包括安装更好的隔热材料和建筑材料的其他进步,以及更高效的熔炉和其他供暖和能源的开发,对我们零售客户对丙烷和燃料油的需求产生了不利影响,这反过来又导致对我们客户的销售量下降。此外,感知到的经济不确定性可能会导致零售客户进一步节约能源,寻求进一步降低取暖成本,特别是在大宗商品价格持续上涨的时期。未来在供暖、节能和能源发电方面的技术进步以及持续的经济疲软可能会对我们的销售量产生不利影响,进而可能对我们的财务状况和经营业绩产生不利影响。
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目前全球资本和信贷市场的状况,以及普遍的经济压力,可能会对我们的财务状况和经营业绩产生不利影响。
我们的业务和经营业绩受到全球经济状况的重大影响。全球资本和信贷市场的状况,以及普遍的经济压力,可能会影响消费者和/或商业信心,增加市场波动性,从而可能对总体商业活动产生负面影响。这种情况,特别是在能源价格不断上涨的情况下,可能会导致我们的客户遭遇现金流短缺,进而可能导致购买我们产品的计划被推迟或取消,并影响我们客户支付我们产品的能力。此外,美国住宅抵押贷款市场的任何中断(由于税法或其他方面的变化)和抵押贷款止赎比率可能会对零售客户对我们的产品(特别是用于家庭取暖和家庭舒适设备的产品)以及我们的业务和运营结果产生不利影响。
我们可能无法吸引和留住合格的员工,也无法找到、发展和留住关键员工来支持和发展我们的业务,这可能会对我们的业务和运营业绩产生不利影响。
与我们运营的市场中的大多数公司一样,我们在吸引、培养和留住足够数量的员工以在我们的运营地区运营我们的业务方面面临着持续的挑战,特别是在我们的司机和技术员职位方面。我们整个行业,以至整个货运业,目前正经历合格司机和技术员短缺的情况,而以下几个因素加剧了这情况:
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由于替代就业机会增加,司机流动率高的整体市场; |
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行业内对司机和技术人员的竞争加剧,这影响了这些职位的薪酬; |
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劳动人口结构不断变化,缺乏有资格在年迈的司机和技术员退休后加入或接替他们的年轻员工;以及 |
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持续存在的新冠肺炎相关问题,对员工留任率、离职率和关键职位(如我们的司机和技术人员)的合格候选者人才库产生了负面影响。 |
除了我们的司机和技术员职位外,我们也可能难以招聘和留住具有足够资历和经验的新员工。有时招聘新员工的挑战由于我们业务的农村性质而进一步加剧,这为符合我们的招聘标准以及某些类型的职位(如我们的司机和技术员职位)可能存在的执照和资格要求的熟练员工候选人提供了较少的人才库。如果我们无法继续吸引和留住足够数量的新员工或留住拥有我们业务所依赖的技术技能的现有员工,我们可能会被迫调整薪酬方案,以支付更高的工资,或提供其他可能影响我们劳动力成本的福利,或者有时迫使我们减少员工数量,面临满足客户交货需求的困难,任何这些都可能对我们的盈利能力和运营结果产生不利影响。
我们依赖于我们的高级管理层和其他关键人员。
我们的成功有赖于我们的高级管理团队和其他关键人员,他们拥有我们业务所依赖的技术技能,我们有能力有效地发现、吸引、留住和激励高素质的员工,并取代那些退休或辞职的员工。我们相信,我们拥有一支经验丰富、资历极高的高级管理团队,其中任何一名或多名关键人员的离职可能会对我们的运营和我们未来的盈利能力产生重大不利影响。如果不能留住和激励我们的高级管理团队,以及招聘、留住和发展其他重要人员,通常会影响我们的其他管理和运营水平,影响我们执行战略的能力,并对我们的业务和运营结果产生不利影响。
恐怖主义风险、政治动乱以及中东或其他能源产区目前的敌对行动可能会对经济以及丙烷、燃料油和其他成品油和天然气的价格和供应产生不利影响。
中东或其他能源生产地区的恐怖袭击、政治动荡和敌对行动可能会导致丙烷、燃料油和其他成品油和天然气的价格和可获得性增加,以及我们的运营结果、我们筹集资金的能力和我们未来的增长。上述情况对我们整个行业,特别是对我们的行业可能产生的影响,目前还不得而知。恐怖行动可能导致原油或天然气供应和市场(丙烷和燃料油的来源)中断,我们的基础设施可能成为直接或间接的目标。恐怖活动还可能阻碍我们运输丙烷、燃料油和其他成品油的能力,如果我们的补给运输工具,如铁路或管道,因袭击而受损。较低的经济活动水平可能会导致能源消耗下降,这可能会对我们的收入产生不利影响,或者限制我们未来的增长。恐怖主义导致的金融市场不稳定也可能影响我们筹集资金的能力。我们已经选择在我们的财产和意外伤害保险计划中为恐怖行为购买保险,但我们不能保证我们的保险范围足以完全补偿我们因恐怖行为造成的任何业务或财产损失。
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我们的财务状况和经营结果可能会受到政府监管以及相关的环境、健康和安全成本的不利影响。
我们的业务受到与环境、健康和安全相关的广泛且不断增加的联邦、州和地方法律法规的约束;其中包括与受污染的土壤、地下水和其他环境资源的调查和补救、危险材料的运输和指导方针以及与我们的员工和客户的健康和安全相关的其他任务有关的法规。这些要求是复杂的、不断变化的,而且随着时间的推移往往会变得更加严格。此外,我们还需要持有运营我们设施和设备所需的各种许可证,其中一些许可证对我们的运营非常重要。我们不能保证我们一直或将在任何时候完全遵守所有法律、法规和许可的要求,也不能保证我们在未来不会产生与这些要求相关的重大成本。违规行为可能会导致处罚,或者减少或停止运营。
此外,目前未知的环境问题,如发现污染,可能会导致巨额支出,包括需要遵守未来对环境法律和法规的修改或对其进行解释或执行。如果需要,这些支出可能会对我们的业务、财务状况或运营结果产生实质性的不利影响。
AES收购和留住天然气和电力零售客户的能力竞争激烈,对价格敏感,可能会受到州法规变化的影响。
AES参与的放松管制的零售天然气和电力行业竞争激烈。纽约州已经对这些行业制定了重要的新法规,其他州也改变了商业规则,为消费者提供进一步的保护。纽约公共服务委员会(“NY PSC”)关于低收入消费者的命令于2018年生效,要求所有能源服务公司(“ESCO”)停止为低收入消费者提供服务。因此,AES将大约7900名客户退还给了当地公用事业服务部门。纽约PSC在2016年发布的第二项命令(“重置命令”)试图强加允许纽约PSC监管ESCO定价的规则,但随后遭到纽约最高法院的质疑和推翻。在上诉中,纽约州上诉法院在2019年做出了一项裁决,认为纽约PSC不能监管ESCO的定价,但如果NY PSC认定ESCO的定价不“公正和合理”,它确实有能力限制ESCO进入公用事业分配系统。2019年12月,纽约PSC发布了一项命令,对ESCO施加了产品、定价和其他要求(“第二重置命令”)。Aes被明确且唯一地豁免于在进一步的规则制定程序悬而未决期间,遵守有关产品供应的标准。2020年9月,纽约PSC发布了另一项命令,重申了第二次重置命令,其中包括一项豁免,允许AES在规则制定程序继续进行的同时,保持其在纽约的现有商业模式。
另外,由于新冠肺炎大流行,纽约州于2020年3月发布了紧急状态命令。虽然纽约州对新冠肺炎的紧急状态命令于2021年6月结束,但其他紧急状态命令于2021年7月发布,并仍然有效。根据纽约州的法律,电话推销员在紧急状态期间不能打销售电话。因此,AES于2020年3月停止了在纽约的所有电话营销销售活动,截至本年度报告发布之日,这一条件仍然有效。目前,我们无法预测规则制定的最终结果,也无法预测这种最终结果对AES业务的影响,但这可能会影响AES收购和留住天然气和电力客户的能力。
这些行业对零售商及其定价政策和做法提起的集体诉讼也有所增加。2017年和2018年分别对AES提起了两起此类诉讼,涉及纽约和宾夕法尼亚州的客户。AES提出动议,以程序和实体为由驳回这两项行动。美国宾夕法尼亚州西区地区法院批准了AES的动议,并以偏见驳回了原告的申诉,认定AES没有违反合同或欺骗客户。2020年8月,第三巡回上诉法院确认驳回原告申诉。在纽约诉讼中,美国纽约北区地区法院于2018年10月部分批准了AES的驳回动议,但允许原告的法定消费者欺诈和违约诉讼理由继续进行。虽然AES认为纽约诉讼中的其余索赔没有根据,并打算在此事上积极为自己辩护,但我们目前无法预测纽约诉讼的最终结果。然而,如果我们最终不能在这起集体诉讼中成功地为我们的AES业务辩护,对AES做出的裁决可能会对我们的业务和运营产生不利影响。
我们根据对或有负债的评估建立的与诉讼、调查或增加法律准备金相关的费用可能会对我们的经营业绩产生不利影响,影响的程度不在保险覆盖的范围内。
我们的业务使我们面临各种索赔、诉讼和其他法律程序,这些索赔、诉讼和其他法律程序是在我们的正常业务过程中和之外出现的。我们可能会受到投诉和/或诉讼,涉及我们的客户、员工和与我们有业务往来的其他人,包括与操作危险有关的人身伤害、死亡和财产损失索赔,以及通常与处理、储存和运输易燃液体(如丙烷、燃料油和其他成品油)相关的风险或索赔。
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关于歧视、工资和小时工资纠纷以及其他各种索赔的指控由于我们业务的其他方面. 我们可能会因此类投诉或诉讼而蒙受巨额费用和/或不利后果,这可能会对我们的财务状况、现金流或运营结果产生重大不利影响。
我们的合伙企业和/或我们经营领域的其他公司可能会不时接受政府监管机构的审查或调查,这可能会导致纳税评估、执法行动、罚款和罚款或提出私人诉讼索赔。我们不可能确切地预测索赔、调查和诉讼的结果,而且我们未来可能会招致判决、税收、罚款或罚款,或者就可能对我们的财务状况或经营业绩产生不利影响的诉讼或索赔达成和解。我们为一般和产品、工伤赔偿和汽车责任投保,最高投保金额不超过预定金额,超过这一金额,我们将投保第三方保险。我们不能保证我们的保险足以保护我们免受与未来可能的人身伤害和财产损失索赔相关的所有物质费用,也不能保证这些水平的保险将以经济的价格提供,或者我们的保险计划将涵盖所有出现的法律问题。
根据美国公认会计原则(“GAAP”)的要求,我们根据对实际或潜在的或有损失(包括与对我们提出的法律索赔相关的或有损失)的评估建立准备金。随后的事态发展可能会影响我们对此类或有损失的评估和估计,并要求我们支付超过准备金的款项,这可能会对我们的财务状况或经营业绩产生不利影响。
如果我们不能以经济上可接受的条件进行收购,或将这些收购有效地整合到我们的业务中,我们的财务业绩可能会受到不利影响。
零售丙烷和燃料油行业已经成熟。我们预计,未来几年对丙烷和燃料油的总体需求将相对持平至适度下降。就我们的零售丙烷业务而言,除非通过收购,否则我们可能很难增加零售丙烷客户的总数。因此,我们可能从事战略交易,涉及收购或投资其他零售丙烷和燃料油分销商、其他能源相关业务或其他相关的跨职能业务线。这些收购的竞争是激烈的,我们不能保证我们能够以经济上可接受的条件成功收购其他业务,如果我们这样做了,我们也不能保证我们能够有效地整合被收购业务的运营,或者在预期的时间框架内实现此类交易的预期好处,或者根本不能保证节省成本、协同效应、销售和增长机会。此外,被收购业务的整合可能会导致重大的意想不到的挑战、费用、负债或竞争反应,包括:
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未能实施我们针对特定战略交易的战略,包括将收购的业务成功整合到我们现有的基础设施中,或未能从战略投资中实现价值; |
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我们的标准、程序和政策与被收购企业的标准、程序和政策不一致; |
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与我们的运营和行政系统整合相关的成本或效率低下; |
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我们业务的范围和复杂性增加,这可能需要管理层的高度关注,并可能对我们的业务或其他项目造成限制; |
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不可预见的费用、延误或条件,包括所需的监管或其他第三方批准或同意,或与第三方签订的合同中可能限制我们采取某些行动的灵活性的条款; |
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无法留住被收购企业的客户、员工、供应商和/或业务伙伴,或无法通过战略交易创造新的客户或收入机会; |
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遵守当地法律法规和实施合规程序的成本,以及承担意外责任、诉讼、处罚或其他执法行动的成本;以及 |
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由于税收、贸易、环境、劳工、安全、工资或养老金政策的意外变化而产生的成本高于预期。 |
这些因素中的任何一个都可能导致与合并业务相关的或从战略交易中获得的预期收入的延迟、成本增加或减少,并可能对我们的财务状况或经营结果产生不利影响。
通过气候变化立法可能会对我们的运营产生负面影响,并导致运营成本增加,对我们提供的产品和服务的需求减少。
EPA根据联邦清洁空气法案发布了一项危害调查结果,该法案确定二氧化碳等温室气体的排放对公众健康和环境构成了威胁,因为这些气体的排放可能会导致地球大气变暖,季节性温度波动,风暴、洪水和其他气候变化的频率和严重性增加。基于这些发现,环境保护局已经开始采纳和实施法规,以限制某些行业的温室气体排放,并要求某些受监管的设施进行报告。环境保护局监管温室气体的权威得到了美国最高法院的支持。新的总统政府已经任命了环保局的新领导层,预计将
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其结果是确定气候变化缓解和适应措施的优先顺序,并推动大幅减少温室气体排放。
美国国会两院也曾考虑通过立法减少温室气体排放。虽然2021年11月签署成为法律的两党基础设施法案没有强制温室气体减排,但它提供了应对气候变化灾难的保护措施,包括对清洁能源的投资。尽管国会尚未颁布全面的联邦立法来应对气候变化,但许多州和市政当局已经通过了关于气候变化和温室气体减排目标的法律和政策。例如,2019年7月,气候领导和社区保护法案在纽约签署成为法律,建立了全州范围的气候行动框架,其中包括到2050年将温室气体净排放量减少到零的目标。
虽然丙烷被认为是一种清洁的替代能源,如果新的气候变化立法获得通过,对丙烷的需求可能会超过其他不可再生能源,但通过联邦、州或地方气候变化立法或监管计划来减少温室气体排放可能需要我们增加资本和运营成本,从而影响产品价格和需求。我们无法预测是否、何时或以何种形式制定气候变化立法条款和可再生能源标准,以及任何此类立法或标准可能对我们未来的业务、财务状况或运营产生什么影响。此外,气候变化的一个可能后果是季节性温度的波动性增加。很难预测我们的燃料市场将如何受到温度波动加剧的影响,尽管如果冬季气温总体上升的趋势,可能会对我们的业务产生不利影响。
我们使用衍生品合约涉及信用和监管风险,并可能使我们面临财务损失。
我们不时进行套期保值交易,以降低因大宗商品价格和利率波动而产生的业务风险。在某些情况下,套期保值交易使我们面临财务损失的风险,包括如果合同另一方未能履行其对我们的义务,或者如果套期保值协议规定的标的商品或财务指标的预期价格与实际收到的金额之间的差额发生变化。法律和相关规则制定对衍生品交易各方施加的交易、保证金、资本、记录保存、报告、清算和其他要求可能会增加我们签订和维护衍生品合约的运营和交易成本,并可能对我们可获得的衍生品交易对手的数量和/或信誉产生不利影响。如果我们因为监管负担或其他原因而减少对衍生品的使用,我们的运营结果可能会变得更加不稳定,我们的现金流可能更难预测。
我们面临着与依赖特定的管理信息系统和通信网络来有效管理丙烷运输的各个方面有关的风险。
我们在很大程度上依赖我们管理信息系统、网站和网络基础设施的性能和可用性来吸引和留住客户、处理订单、管理库存和应收账款、维护分销商和客户信息、保持低成本运营、协助及时交付我们的产品以及以其他方式开展业务。我们已经集中了我们的信息系统,我们依靠第三方通信服务和系统提供商来提供技术服务,并将我们的系统与这些系统设计服务的商业地点联系起来。这些管理信息系统的可用性或操作的任何故障或中断、了解这些系统的员工的流失、我们与这些关键第三方提供商中的一个或多个的关系终止或未能随着我们的业务扩展而继续有效地修改这些系统,都可能造成负面宣传,损害我们的声誉或以其他方式对我们有效管理业务的能力产生不利影响。我们可能会遇到由于各种原因造成的系统中断或中断,包括网络故障、停电、网络攻击、员工错误、软件错误、尝试访问我们系统的访问量异常高,或局部条件(如火灾、爆炸或停电)或更广泛的地理事件(如地震、风暴、洪水、流行病、罢工、战争行为、内乱或恐怖行为)。由于我们在一定程度上依赖独立的第三方来实现和维护我们系统的某些方面,而且系统中断的某些原因可能不在我们的控制范围之内,因此我们可能无法及时补救此类中断。, 或者一点也不。我们系统的业务连续性计划和保险计划试图减轻此类风险,但它们不能完全消除风险,因为我们的任何信息系统都可能发生故障或中断。
我们面临着与我们的系统和信息技术的网络安全漏洞相关的风险。
网络安全和数据安全面临的网络安全威胁日益多样化和复杂化。随着威胁变得更加频繁、激烈和复杂,随着我们寻求继续保护我们的管理信息系统、网站和网络,主动防御措施的成本可能会增加。第三方可能拥有技术或专业知识来破坏我们用来保护客户交易数据的安全,并且我们的安全措施可能不会阻止物理安全或网络安全。
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违规,这可能导致%s重要的损害我们的业务、我们的声誉或我们的经营结果。我们依赖从独立第三方获得许可(有时由其管理)的加密和/或身份验证技术来保护机密信息的传输,包括个人可识别信息信息传递。 我们与这些第三方服务提供商签订的外包协议一般要求他们利用足够的安全系统来保护我们的机密信息. 然而,计算机能力的进步、密码学领域的新发现或其他网络安全发展可能会使我们的安全系统和信息技术,或我们的第三方服务提供商使用的安全系统和信息技术容易受到攻击。 此外,任何能够绕过我们的安全措施的人都可能盗用专有信息或中断我们的运营。 由恶意第三方使用复杂、有针对性的方法绕过防火墙、加密和其他安全防御措施而导致的网络安全事件的风险,可能包括黑客、病毒、恶意软件、勒索软件、网络钓鱼攻击、拒绝服务攻击以及其他捕获、破坏或获得未经授权的数据访问的尝试正在迅速演变,并可能导致我们的管理信息系统、网站或其他数据处理系统未经授权发布机密或其他受保护的信息或损坏数据。 第三方使用的技术经常变化,在很长一段时间内可能很难检测到。 此外,对自动化系统的依赖可能会进一步增加操作系统缺陷、员工篡改或操纵这些系统将导致难以发现或弥补的损失的风险。如果客户数据被黑客攻击或盗用,我们可能要对受影响的人承担责任。 任何个人成功地渗透、闯入、破坏、破坏或以其他方式窃取我们还是我们的第三方服务提供商的安全或信息系统可能损害我们的声誉,并使我们面临更高的成本、诉讼或其他责任,这可能对我们的财务状况或运营结果产生不利影响。
与我们的负债和获得资金有关的风险
我们面临着与我们当前和未来的债务义务相关的风险,这些风险可能会限制我们向单位持有人进行分配的能力,以及我们的财务灵活性。
截至2021年9月25日,我们的长期债务包括本金总额3.5亿美元,2027年3月1日到期的5.875%优先票据,本金总额6.5亿美元,2031年6月1日到期的5.0%优先票据,以及我们5.0亿美元优先担保循环信贷安排下的1.32亿美元未偿还债务。我们债务的本金和利息的支付将减少可用于在我们的共同单位上进行分配的现金。此外,如果在优先票据或优先担保循环信贷安排的契约下发生违约事件,或在此类分配生效后,我们将无法向我们共同单位的持有人进行任何分配。我们可以向我们的共同单位持有人提供的分派金额受到优先票据的限制,而营运合伙公司可能向我们提供的分派金额受到我们的循环信贷安排的限制。
循环信贷安排及优先票据均载有分别适用于吾等、营运合伙企业及其附属公司的各种限制性及肯定契诺,包括(I)对产生额外债务的限制,及(Ii)对若干留置权、投资、担保、贷款、垫款、付款、合并、合并、分配、出售资产及其他交易的限制。循环信贷安排包含某些金融契约:
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要求我们的综合利息覆盖率,根据定义,在任何财政季度末不低于2.5%至1.0%; |
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禁止我们的总综合杠杆率,根据定义,在任何财政季度末超过5.75%至1.0%; |
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禁止经营合伙企业的高级担保综合杠杆率(如定义)在任何财季结束时大于3.25%至1.0%。 |
根据管理优先票据的契约,如果不存在或不会存在违约事件,并且我们的综合固定费用覆盖率(根据定义)大于1.75比1,我们通常被允许在上一季度末进行等同于可用现金的现金分配。截至2021年9月25日,我们和运营伙伴遵守了优先票据和循环信贷安排的所有契约和条款。
我们的债务金额和条款也可能对我们未来运营和资本需求的融资能力产生不利影响,限制我们寻求收购和其他商业机会的能力,并使我们的运营结果更容易受到不利经济和行业条件的影响。除了我们的未偿债务,我们未来可能需要额外的债务来为收购或一般业务目的融资;然而,信贷市场状况可能会影响我们获得此类融资的能力。如果我们无法获得所需的融资或从运营中获得足够的现金,我们可能会被要求放弃某些项目或削减资本支出。如果有额外的债务,可能会导致我们杠杆率的增加。我们支付本金和利息的能力取决于我们未来的表现,这受到许多因素的影响,其中一些因素是我们无法控制的。随着利息支出的增加(无论是由于利率的提高和/或未偿还总额的规模
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债务),我们为共同单位的分配提供资金的能力可能会受到影响,这取决于收入产生的水平,这是不确定的。
我们的经营业绩和产生足够的现金流来支付债务的本金和利息,以及向单位持有人支付分配的能力,可能会受到我们继续控制开支的能力的影响。
丙烷和燃料油行业已经成熟,高度分散,面临着来自其他多州营销者和数千名规模较小的当地独立营销者的竞争。对丙烷和燃料油的需求预计将受到许多我们无法控制的因素的影响,包括但不限于采暖旺季天气状况的严重程度和持续时间,高能源成本和其他经济因素推动的客户节能,以及影响能源效率的技术进步。因此,我们的丙烷和燃料油销售量以及相关毛利率可能会受到这些我们无法控制的因素的负面影响。我们的营业利润和产生足够现金流的能力可能取决于我们继续根据销售量控制费用的能力。我们不能保证我们将能够继续控制开支到必要的程度,以减少这些因素对我们的盈利能力和现金流的任何负面影响。
资本和信贷市场的中断,包括满足流动性要求的债务和股票发行的可用性和成本,可能会对我们履行长期承诺和有效对冲的能力产生不利影响,其中任何一项都可能对我们的运营业绩、现金流和财务状况产生不利影响。
我们依赖于我们以合理的利率和条款进入资本和信贷市场的能力。资本和信贷市场的混乱或波动性增加,可能会削弱我们以我们可以接受的利率和条款进入资本和信贷市场的能力,或者根本不能。这可能会限制我们在到期或提前对长期债务进行再融资的能力,或者可能迫使我们以通常被认为不合理的利率或条款进入资本和信贷市场。
与我们共同单位相关的风险
现金分配不受保证,可能会随着我们的业绩和其他外部因素而波动。
我们共同单位的现金分配不受保证,主要取决于我们的现金流和手头现金。因为它们不直接依赖于盈利能力,而盈利能力受到非现金项目的影响,我们的现金分配可能在我们记录亏损的期间进行,而可能不会在我们记录利润的期间进行。
我们产生的现金量可能会根据我们的业绩和其他因素而波动,包括:
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如上所述,我们业务运营中固有风险的影响; |
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要求支付我们债务的本金和利息,以及我们的债务工具中包含的限制; |
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发行债务证券和股权证券; |
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我们控制开支的能力; |
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营运资金的波动; |
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非经常开支;及 |
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金融、商业和其他因素,其中一些可能是我们无法控制的。 |
我们的合作伙伴协议赋予我们的监事会广泛的自由裁量权,以建立现金储备,其中包括适当地开展我们的业务。这些现金储备将影响可用于分配的现金数量。
单位持有人的投票权有限。
我们的业务由监事会管理。单位持有人对影响我们业务的事项只有有限的投票权,包括每三年选举一次监事会成员的权利,以及投票罢免普通合伙人的权利。
第三方可能很难收购我们,即使这样做对我们的单位持有人有利。
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我们的合伙协议中的一些条款可能会阻止、延迟或阻止第三方收购我们,即使这样做对我们的单位持有人有利。例如,我们的合伙协议包含一项基于特拉华州公司法第203条的条款,该条款一般禁止我们在个人或实体获得我们未偿还的共同单位至少15%的股份之日起三年内,不得与15%或更大的单位持有人进行业务合并,除非有某些例外情况。此外,我们的合伙协议规定了单位持有人提名监管人参选的预先通知程序,这些程序可能会阻止或阻止潜在的收购人进行代理人征集,以选举收购人自己的监管人名单,或以其他方式试图获得合伙企业的控制权。未经至少66-2/3%的未完成共同单位持有人批准,不得修改或废除这些提名程序,不得采用不一致的条款。这些条款可能对未经我们监事会事先批准的交易具有反收购效力,包括阻止可能导致溢价高于我们单位持有人持有的共同单位市场价格的尝试。
在某些情况下,单位持有人可能没有有限责任。
一些州没有明确规定有限合伙人对有限合伙企业义务的责任限制。在以下情况下,我们的单位持有人可能要对我们的义务负责,就像他们是普通合伙人一样:
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法院或政府机构认定我们在该州开展业务,但没有遵守该州的有限合伙法规;或 |
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根据我们的合伙协议,单位持有人有权共同行动以撤换普通合伙人或采取其他行动,就该州的有限合伙企业法规而言,这被认为构成了对我们业务的“参与控制”。 |
单位持有人可能有偿还分配的责任。
除在共同单位的初始资本投资外,单位持有人将不承担任何评估责任。然而,在特定情况下,单位持有人可能需要向我们偿还错误退还或分配给他们的金额。根据特拉华州的法律,如果分配导致我们的负债超过我们资产的公允价值,我们不能向单位持有人进行分配。由于合伙人的合伙权益而欠合伙人的负债和无追索权的负债不计入确定是否允许分配的目的。特拉华州法律规定,有限合伙人如果收到这类分销,并且在分销时知道该分销违反了特拉华州法律,将在分销之日起三年内对有限合伙企业承担分销金额的责任。根据特拉华州的法律,受让人成为有限合伙企业的替代有限合伙人,有责任承担转让人向合伙企业作出贡献的义务。但是,合伙协议不能确定受让人在成为有限合伙人时所不知道的债务,受让人不承担责任。
我们的有限合伙人权益和单位持有人的所有权比例在未来可能会被稀释,额外的应税收入可能会分配给每个单位持有人。
我们的合伙协议一般允许我们发行额外的有限合伙人权益和其他股权证券,而无需我们的单位持有人的批准。因此,当我们发行额外的普通单位或与普通单位等值的证券时,每个单位持有人的合伙权益将被按比例稀释,每个普通单位上分配的现金金额和普通单位的市场价格可能会下降。同样,由于我们已经或将授予我们的主管、高级管理人员和员工的股权发行或股权奖励,我们单位持有人的所有权百分比在未来可能会被稀释。此外,我们已经并可能继续进行部分通过公开或非公开发行证券或其他安排筹集资金的收购。增发共同单位也将削弱每个以前尚未结清的共同单位的相对投票权。此外,随着时间的推移,额外的普通单位或其他股本证券的发行将导致额外的应税收入(即新发行时的固有收益)分配给在新发行之前存在的单位持有人。
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我们单位持有人的税务风险
我们的税收待遇取决于我们作为美国联邦所得税合伙企业的地位。美国国税局(“IRS”)可能会将我们视为一家公司,这将大大减少可供分配给单位持有人的现金。
对我们共同单位的投资的预期税后经济效益在很大程度上取决于我们是否被视为美国联邦所得税的合伙企业。如果上市合伙企业(如郊区丙烷合伙公司,L.P.)在任何纳税年度的总收入不到90%属于“国内税法”第7704条所指的“合格收入”,则该合伙企业在该纳税年度及以后的所有年度将作为一家公司在美国联邦所得税中纳税。
如果出于美国联邦所得税的目的,我们被视为一家公司,那么我们将按公司税率(目前最高为21%)为我们的净收入缴纳美国联邦所得税,并可能按不同的税率支付额外的州和地方所得税和特许经营税。由于我们作为一家公司将被征税,我们可用于分配给单位持有人的现金将大幅减少。将我们视为一家公司将导致预期现金流和向单位持有人提供的税后回报大幅减少,从而可能导致我们共同单位的价值大幅缩水。
对公开交易的合伙企业或对我们共同单位的投资的税收待遇可能会受到潜在的立法、司法或行政变化以及对此的不同解释的影响,可能具有追溯性。
美国目前对上市合伙企业(包括郊区丙烷合伙公司L.P.)或对我们共同单位的投资的联邦所得税待遇可能随时会因立法、司法或行政方面的变化以及对此的不同解释而改变。对美国联邦所得税法或其解释的任何修改都可能具有追溯力,也可能不具有追溯力。此外,任何此类修改都可能使我们更难或不可能满足例外情况,即允许产生合格收入的公开交易合伙企业被视为合伙企业(而不是公司),以缴纳美国联邦所得税,影响或导致我们改变业务活动,或影响对我们共同单位的投资的税收后果。
此外,由于普遍存在的州预算赤字和其他原因,几个州正在评估通过征收州收入、特许经营权和其他形式的税收,对合伙企业征收实体级税收的方法。
如果美国国税局在2017年后的纳税年度对我们的所得税申报单进行审计调整,它(和一些州)可能会直接从合伙企业收取任何由此产生的税款(包括任何适用的罚款和利息),在这种情况下,可用于偿还债务或向我们的单位持有人支付分配的现金可能会大幅减少。
根据2015年两党预算法,如果美国国税局对2017年后开始的纳税年度的所得税申报单进行审计调整,它可以直接向我们收取任何由此产生的税收(包括任何适用的罚款和利息)。在审计年度内,我们一般有能力根据我们的现任和前任单位持有人在我们的权益,将任何该等税项责任分配给他们。然而,我们可能无法(或可能无法选择)如此分配税负,且可能无法(或可能选择不)类似地分配因我们在审计年度或调整年度开展业务的州的调整而产生的州收入或类似税负;因此,我们当前的单位持有人可能承担部分或全部审计调整,即使该等单位持有人在审计的纳税年度内并不拥有单位。如果我们支付审计调整产生的税款、罚款和利息,可用于偿还债务或向我们的单位持有人分配的现金可能会减少。
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美国国税局(IRS)对我们所持的联邦所得税头寸的成功竞争可能会对我们共同单位的市场产生不利影响,任何IRS竞赛的成本都将减少我们可用于分配给单位持有人的现金。
我们没有要求美国国税局就我们作为合伙企业对待美国联邦所得税或任何其他影响我们的问题做出裁决。国税局可能会采取与我们不同的立场。可能有必要诉诸行政或法院程序来维持我们所采取的部分或全部立场。法院可能不同意我们的立场。与美国国税局的任何竞争都可能对我们共同单位的市场及其交易价格产生实质性的不利影响。此外,我们与美国国税局竞争的费用将由我们的单位持有人间接承担,因为这些费用将减少我们可供分配的现金。
单位持有人的纳税义务可能超过其普通单位的现金分配。
由于我们的单位持有人被视为合伙人,单位持有人必须为其可分配的收入份额缴纳美国联邦所得税以及州和地方所得税,而不考虑我们是否向单位持有人进行现金分配。我们不能保证单位持有人将获得与其应税收入的可分配份额相等的现金分配,甚至不能保证该收入对其产生的纳税义务。
拥有共同单位可能会给免税组织和外国投资者带来不利的税收后果。
某些免税实体和外国人对共同单位的投资引起了他们特有的问题。例如,我们几乎所有分配给免征美国联邦所得税的组织的应税收入,包括个人退休账户和其他退休计划,都将是无关的企业应税收入,因此将向他们征税。此外,就2017年12月31日之后开始的应纳税年度而言,拥有超过一项无关贸易或业务(包括通过对合伙企业(如我们从事一项或多项无关贸易或业务的投资进行归属)的免税实体必须就每一项此类贸易或业务单独计算该免税实体的无关业务应纳税所得额(包括为确定任何净营业亏损扣除的目的)。因此,在2017年12月31日之后的应纳税年度,免税实体可能无法利用投资于我们合伙企业的亏损来抵消另一不相关贸易或业务的不相关业务应税收入,反之亦然。
对外国人的分配将通过按最高适用的有效税率预扣税款来减少,外国人将被要求提交美国联邦所得税申报单,并为他们在我们应税收入中的份额纳税。出售或以其他方式处置共同单位的外国人也将因出售或处置该共同单位而获得的收益缴纳美国联邦所得税。减税和就业法案对外国人士处置合伙企业权益所变现的金额征收10%的预扣税,如果转让此类权益的任何收益将被视为产生有效关联的收入。这种预扣税义务目前在处置某些公开交易的合伙企业权益的情况下暂停,直到提供进一步的指导。
单位持有人扣除其在我们损失中的份额的能力可能是有限的。
单位持有人扣除其应承担的损失的能力可能受到各种限制。例如,就受被动活动损失规则约束的纳税人(通常是个人和少数人持股的公司)而言,我们产生的任何损失只能用于抵消我们未来的收入,而不能用于抵消其他活动(包括其他被动活动或投资)的收入。当单位持有人在与非关联方的全额应税交易中处置其在我们的全部投资时,例如单位持有人在公开市场上出售其所有普通单位时,此类未使用的损失可能会被扣除。单位持有人在任何净被动收入中的份额可能会被前几年从我们那里结转的未使用亏损所抵消,但不会被其他被动活动的亏损所抵消,包括其他上市合伙企业的亏损。
处置共同单位的税收损益可能与预期的不同。
出售共同单位的单位持有人将确认等于变现金额与其调整后的共同单位计税基础之间的差额的损益。如果分配给共同单位的累计应纳税所得额减少了单位持有人在该共同单位的纳税基础,则如果该共同单位的销售价格高于该共同单位的单位持有人的计税基础,则超过该共同单位的累计应税收入净额的先前分配实际上将成为应税收入,即使该价格低于该共同单位的原始成本也是如此。如果变现金额超过单位持有人在该共同单位中的调整基础,则变现金额的一部分很可能被描述为普通收入。此外,如果国税局成功地质疑了我们使用的一些惯例,单位持有人可以在没有前几年收入减少的情况下,从出售共同单位中获得比那些惯例下更多的收益。此外,由于变现金额将包括持有者在我们的无追索权债务中的份额,如果单位持有人出售其普通单位,该单位持有人可能会承担超过其从出售中获得的现金金额的税款。
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合伙企业税务信息的报告很复杂,需要进行审计。
我们打算在每个历年结束后的90天内向每个单位持有人提供具体的税务信息,包括一份附表K-1,其中列出了其在上一纳税年度的收入、收益、损失和扣除中可分配的份额。在编制这些明细表时,我们使用了不同的会计和报告惯例,并采用了不同的折旧和摊销方法。我们不能保证这些公约将产生符合法律或法规要求或国税局行政声明的结果。此外,我们的所得税申报单可能会被审计,这可能会导致对单位持有人的所得税申报单进行审计,并因审计导致的调整而增加纳税负债。
我们对待每个购买公用事业单位的人都享有相同的税收优惠,而不考虑实际购买的公用事业单位。美国国税局可能会对这一待遇提出质疑,这可能会对共同单位的价值产生不利影响。
由于我们不能匹配共同单位的出让方和受让方,以及由于其他原因,共同单位的经济和税收特征必须与同一类别的共同单位的购买者保持一致。为了保持一致性和其他原因,我们采用了某些可能与财政部规定不一致的折旧和摊销惯例。美国国税局对这些职位的成功挑战可能会对单位持有人可获得的税收优惠金额产生不利影响。它还可能影响这些税收优惠的时间或出售共同单位的收益金额,并可能对我们共同单位的价值产生负面影响,或导致单位持有人所得税申报单的审计调整。
我们在每个月的第一天根据我们共同单位的所有权,而不是根据特定共同单位的转让日期,在我们共同单位的转让方和受让方之间按比例分配我们的收入、收益、损失和扣除项目。美国国税局(IRS)可能会对这一待遇提出质疑,这可能会改变我们的单位持有人之间收入、收益、损失和扣除项目的分配。
我们在每个月的第一天根据我们共同单位的所有权,而不是根据特定共同单位的转让日期,在我们共同单位的转让方和受让方之间按比例分配我们的收入、收益、损失和扣除项目。财政部条例提供了一个避风港,据此,公开交易的合伙企业可以利用类似的月度简化惯例,在我们共同单位的转让方和受让方之间分配税项。然而,如果国税局挑战我们的比例分配方法,我们可能需要改变收入、收益、损失和扣除项目在单位持有人之间的分配。
如果我们拖欠债务或出售资产,单位持有人可能会产生负面的税收后果。
如果我们拖欠任何债务,我们的贷款人将有权起诉我们拖欠款项。这可能会通过单位持有人在没有相应现金分配的情况下实现应税收入而对单位持有人造成投资损失和负面的税收后果。同样,如果我们在有大量未偿债务并将出售所得用于债务的同时处置资产并实现应税收益,单位持有人可以在没有相应的现金分配的情况下增加应税收入。
对于我们的单位持有人来说,有州、地方和其他税收方面的考虑。
除美国联邦所得税外,单位持有人还可能需要缴纳其他税收,如州税和地方税、非公司营业税和遗产税、遗产税或我们经营业务或拥有财产的各个司法管辖区征收的无形资产税,即使单位持有人不在这些司法管辖区居住。单位持有人可能会被要求提交州和地方所得税申报单,并在我们开展业务或拥有财产的部分或所有不同司法管辖区缴纳州和地方所得税,并可能因未能遵守这些要求而受到处罚。每个单位持有人有责任提交每个单位持有人可能需要的所有美国联邦、州和地方所得税申报单。
单位持有人如将普通单位借给“卖空者”以应付普通单位的卖空,则可被视为已出售该等普通单位。如果是这样的话,在贷款期间,该单位持有人将不再被视为那些共同单位的合伙人,并且可以确认从处置中获得的收益或损失。
由于借出合伙权益不是免税的,单位持有人如将公用单位借给“卖空者”以应付卖空公用单位,则可被视为已出售借出的公用单位。在这种情况下,在向卖空者提供贷款期间,单位持有人可能不再因税务目的而被视为那些共同单位的合伙人,并且可以确认从这种处置中获得的收益或损失。此外,在向卖空者贷款期间,我们与这些共同单位有关的任何收入、收益、损失或扣除可能不会由单位持有人报告,单位持有人收到的关于这些共同单位的任何现金分配可以作为普通收入全额纳税。单位持有人希望确保其作为合伙人的地位,并避免从向卖空者的贷款中获得认可的风险,应咨询他们自己的税务顾问,讨论修改任何适用的经纪账户协议以禁止他们的经纪人借用他们的共同单位是否可取。
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1B项。 |
未解决的员工意见 |
没有。
第二项。 |
特性 |
截至2021年9月25日,我们拥有大约72%的客户服务中心和卫星位置,其余的零售位置是从第三方租赁的。我们在加利福尼亚州埃尔克格罗夫拥有并运营着一家2200万加仑的冷藏地上丙烷储存设施。此外,我们还拥有位于新泽西州威帕尼的主要执行办事处。
丙烷的运输需要专门的设备。用于此目的的卡车和铁路罐车携带特殊的钢罐,以保持丙烷处于液化状态。截至2021年9月25日,我们的车队有10辆运输卡车拖拉机,其中我们拥有7辆;铁路罐车23辆,我们没有一辆。此外,截至2021年9月25日,我们拥有1113辆短尾和行李架卡车,其中我们拥有22%,109辆燃油罐车,我们拥有43%,以及1324辆其他送货和服务车辆,我们拥有27%。我们租赁我们不拥有的车辆。截至2021年9月25日,我们还拥有大约796,000个客户丙烷储罐,典型容量为100至500加仑,54,000个客户丙烷储罐,典型容量超过500加仑,以及265,000个便携式丙烷气瓶,典型容量为5至10加仑。
第三项。 |
法律程序 |
我们的业务受到操作危险和风险的影响,这些风险通常与搬运、储存和运送易燃液体(如丙烷)有关。由于这些经营风险和风险,以及我们业务的其他方面,我们一直是,并将继续是各种法律程序和诉讼的被告。在这方面,我们的天然气和电力业务目前是纽约北区一起可能的集体诉讼的被告。起诉书声称,根据纽约州和宾夕法尼亚州的各种消费者法规和普通法,对这些州向电力客户提供的定价提出了多项索赔。地区法院部分驳回了这一申诉,但允许根据纽约消费者法规和违约行为提起诉讼。根据这起诉讼中指控的性质,我们认为这起诉讼是没有根据的,我们正在对此进行有力的辩护。因此,根据诉讼中迄今的指控和发现,我们已确定不需要为或有损失拨备。我们无法合理估计此次行动可能造成的损失或损失范围(如果有的话)。尽管任何诉讼本身都是不确定的,但根据过去的经验、我们目前掌握的信息以及我们应计保险负债的金额,我们不相信目前悬而未决或受到威胁的诉讼事项、或已知的索赔或已知的或有索赔会对我们的经营业绩、财务状况或现金流产生重大不利影响。
第四项。 |
煤矿安全信息披露 |
没有。
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第二部分
第五项。 |
注册人共有单位、相关单位持有人事项和发行人购买单位的市场 |
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(a) |
我们的共同单位代表合伙企业中的有限合伙人利益,在纽约证券交易所(“NYSE”)上市交易,代码为SPH。截至2021年11月22日,共有522个单位持有人(根据以街道名义持有的共同单位的记录保持者和被提名者的数量)。 |
2021年10月21日,我们宣布监事会宣布,在截至2021年9月25日的三个月里,每个公共单位的季度分配为0.325美元。这一季度分配率相当于每个普通单位的年化分配率为1.30美元。
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(b) |
不适用。 |
(c) |
没有。 |
项目6. |
[已保留] |
项目7. |
管理层对财务状况和经营成果的探讨与分析 |
以下是从我们的角度对我们的财务状况和经营结果进行的讨论和分析,应与我们的合并财务报表及其附注一起阅读,这些报表包括在本年度报告的其他部分。
高管概述
以下是经常影响我们经营业绩和财务状况的因素。此外,我们的业务还受到本年度报告第1A项所述风险和不确定性的影响。管理层目前认为以下事件、趋势和不确定性对了解我们的财务状况和经营业绩最重要:
新冠肺炎大流行
新冠肺炎疫情已导致大宗商品和股市波动,政府出台大规模刺激措施,以及未来几个月经济状况的不确定性。在2020年的大部分时间里,为了应对政府对企业的临时限制,我们的某些商业和工业客户被迫暂时缩减或暂停运营,或者受到新冠肺炎疫情导致的经济活动减少的影响。因此,我们在某些客户部门经历了一段收入较低的时期,特别是在2020年3月至2020年12月期间。尽管有这些挑战,我们的住宅和某些其他客户群的使用量也出现了增长,这些客户群受益于居家计划和对临时便携式能源解决方案的需求。我们在疫情初期采取果断行动,调整我们的业务模式,修改我们的操作规程,以帮助保护我们员工的健康和安全,同时确保向我们服务的客户和社区无缝提供我们的基本服务。随着整个2021财年新冠肺炎相关业务限制的放松,最初受疫情影响最大的行业的客户需求开始正常化,尽管如果经济状况恶化,或者如果一些企业无法恢复,仍存在永久性需求破坏的风险。虽然我们预计其中许多影响不会是永久性的,但我们不可能预测它们的持续时间。我们已经制定、实施并继续完善包括人力水平在内的替代运营计划,以应对不同的客户需求情景,我们还在继续调整我们的运营模式,以适应不断变化的需求模式,以及在我们穿越2022财年及以后的过程中,新冠肺炎疫情对未来现金流和获得充足流动性的潜在影响。
产品成本和供应量
丙烷、燃油、天然气和电力零售业务的盈利水平在很大程度上取决于零售价格与我们采购和运输产品的成本之间的差额。我们产品的单位成本,特别是丙烷、燃料油和天然气的单位成本,会因供求动态或其他市场状况而波动。
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包括但不限于影响原油和天然气供应或定价的经济和政治因素。我们签订产品供应合同,通常是为期一年的协议,每年续签一次,也在公开市场上购买产品。我们试图通过对产品进行短期定价来降低价格风险。我们的丙烷供应合同通常规定定价基于指数公式,使用交货时在主要供应点(如德克萨斯州的蒙特·贝尔维尤或堪萨斯州的康威)确定的公布价格(加上运输成本)。
为了补充我们的年度采购需求,我们可以利用远期固定价格采购合同购买一部分我们转售给客户的丙烷,这使我们能够管理我们对商品价格不利变化的敞口,并确保充足的实物供应。合约购买量的百分比,以及根据远期合约以固定价格签订的供应量,每年都会因应市场情况而有所不同。
我们采购和运输产品的成本可能会在短时间内迅速发生变化,并可能影响盈利能力。不能保证我们能够将产品采购和运输成本的增加完全或立即转嫁出去,特别是在此类成本迅速增加的情况下。因此,由于我们的成本会随着丙烷、燃料油、原油和天然气大宗商品市场和基础设施条件的变化而波动,因此平均零售价格每年可能会有很大差异。此外,商品和/或运输价格持续上涨可能会导致客户保护,从而导致对我们产品的需求减少。
在2021财年,丙烷的批发成本全年稳步上升,这反映了美国丙烷库存水平的收缩,这是由于国内消费增加,加上出口增加。根据美国能源情报署(Energy Information Administration)的数据,截至2021年9月底,美国丙烷库存水平为7,290万桶,比2020年9月的水平低28.5%,比9月份的5年平均水平低19%。公布的丙烷平均价格(以得克萨斯州贝尔维尤为基数)比上一年高出97.5%。按照我们一贯的做法,我们在市场条件允许的情况下,相应地调整了客户定价。
季节性
零售丙烷和燃料油分销业务以及天然气营销业务是季节性的,因为这些燃料主要用于住宅和商业建筑的取暖。从历史上看,我们大约三分之二的零售丙烷销量是在10月至3月的六个月采暖旺季期间销售的。燃料油业务往往会经历更多的季节性,因为它在空间取暖方面的使用较为有限,我们大约四分之三的燃料油销量在10月至3月之间售出。因此,销售额和营业利润集中在我们的第一个和第二个会计季度。因此,运营现金流在第二和第三财季最大,因为客户在冬季取暖季节购买的产品需要支付费用。我们预计,从4月到9月(我们的第三和第四财季),营业利润和净亏损或净收益都会下降。在必要的情况下,我们将储备第二季度和第三季度的现金,以便在第四季度和下一财年第一季度分配给我们共同单位的持有者。
天气
天气状况对我们产品的需求有很大影响,特别是用于取暖和农业用途的丙烷、燃料油和天然气。我们的许多客户严重依赖丙烷、燃料油或天然气作为供暖来源。因此,销售量直接受到我们服务区冬季天气的严重程度的影响,冬季天气的严酷程度每年可能会有很大不同。在任何特定地区,持续高于正常温度的温度往往会导致丙烷、燃料油和天然气消耗的减少,而持续低于正常温度的温度往往会导致更多的消耗。
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套期保值和风险管理活动
我们从事套期保值和风险管理活动,以减少价格波动对我们产品成本的影响,并确保在供应短缺期间产品的供应。我们与第三方签订丙烷远期、期权和掉期协议,并使用在纽约商品交易所(“NYMEX”)交易的期货和期权合约,在未来以固定价格买卖丙烷、燃料油、原油和天然气。大部分期货、远期和期权协议用于对冲与丙烷和燃料油实物库存相关的价格风险,在某些情况下,还用于预测丙烷或燃料油的购买量。此外,我们以固定价格向客户出售丙烷和燃料油,并签订衍生工具,以对冲因出售固定价格合约而导致的部分商品价格波动风险。远期合约通常在合约到期时进行实物结算,而期货、期权和掉期合约通常在合约到期时通过净结算机制进行结算。虽然我们使用衍生品工具来减少与定价的实物库存和预测交易相关的价格波动的影响,但我们不会将衍生品工具用于投机交易目的。风险管理活动由内部商品风险管理委员会监督,该委员会由六名管理层成员组成,并通过执行我们的套期保值和风险管理政策向我们的审计委员会报告。
关键会计政策和估算
我们的重要会计政策摘要载于本年度报告其他部分的附注2--合并财务报表附注部分所包括的重要会计政策摘要。
我们的合并财务报表和相关披露中包含或影响的某些金额必须进行估计,这要求管理层对编制财务报表时不能确切知道的价值或条件做出某些假设。根据美国公认会计原则编制财务报表,要求管理层作出估计和假设,以影响财务报表日期的资产和负债额以及或有资产和负债的披露,以及报告期内的收入和费用的报告金额,这些估计和假设会影响资产和负债的报告金额、或有资产和负债的披露以及报告期内的收入和费用的报告金额。我们还受到风险和不确定因素的影响,这些风险和不确定因素可能导致实际结果与预期结果不同。估计在核算长期资产的折旧和摊销、员工福利计划、自我保险和诉讼准备金、环境准备金、坏账准备、资产估值评估和衍生工具估值时使用。我们根据历史经验及各种其他被认为在当时情况下属合理的假设作出估计,而这些假设的结果构成对资产及负债的账面价值作出判断的基础,而该等资产及负债的账面价值并非从其他来源轻易可见。对这些估计的修订对我们的业务、财务状况或经营结果造成的任何影响都记录在引起修订的事实为我们所知的期间。管理层已与我们监事会的审计委员会审查了这些重要的会计估计和相关披露。我们认为以下是我们的关键会计估计:
坏账拨备。我们保留因客户无法支付所需款项而造成的估计损失的可疑账户预留。我们使用已知或预期坏账的特定准备金,以及考虑到我们的历史冲销情况下的未来潜在坏账的估计准备金,来估算我们的坏账准备。如果我们的一个或多个客户的财务状况恶化,导致他们的付款能力受损,可能需要额外的津贴。由于我们拥有庞大的客户基础,约有100万客户,因此没有个人客户账户是实质性的。因此,虽然实际结果会发生一些变化,但从历史上看,这种变化并不是实质性的。附表二(估值及合资格账目)概述了这段期间我们的坏账拨备的变动情况。
养老金和其他退休后福利。在确定我们的年度养老金和其他退休后福利成本时,我们估计计划资产的回报率、用于估计未来福利义务现值的贴现率以及未来医疗福利的预期成本。在为我们的养老金和退休后福利计划制定年度死亡率假设时,我们使用精算师协会的死亡率量表(MP-2020)和其他精算预期寿命信息,这些假设用于衡量定期福利净成本和这些计划下的义务。虽然我们相信我们的假设是适当的,但我们实际经验的重大差异或市场状况的重大变化可能会对我们的养老金和其他退休后福利义务以及我们未来的支出产生重大影响。
30
目录
累算保险.我们的累算保险代表s估计的成本已知和预期的或未断言的索赔为事件相关内容一般与产品、工伤赔偿与汽车责任。对于每一项索赔,我们利用应用于实际索赔数据的精算确定的损失发展因素,记录最高可达可能索赔的估计金额的拨备。如果实际索赔的发展与历史索赔的发展不同,我们的保险条款可能会发生变化。我们维持保险范围,其中我们对保险索赔的净风险仅限于保险免赔额,超过这一限额的索赔由我们的保险公司支付。对于超出免赔额的估计保险负债部分,我们记录一项与保险公司预期支付的负债金额相关的资产。从历史上看,我们对已发生但未报告的索赔的精算估计没有显著变化。报告索赔的累积保险拨备至少每季度审查一次,我们对损失是否可能和/或合理估计的评估会在必要时更新。由于产品责任索赔固有的不确定性,最终损失可能与我们的估计大不相同。然而,由于我们保险安排的性质,这些重大变化在历史上不会,未来也不会对我们的经营业绩或财务状况产生实质性影响。
或有损失。在正常的业务过程中,我们涉及到各种索赔和法律诉讼。当损失很可能已经发生,且金额可以合理估计时,我们会记录该等事项的责任。该责任包括可能的和可估量的法律费用,直至我们认为这件事将得出结论的法律问题的程度。当只能确定一个可能损失的范围时,应计该范围内最可能的金额。如果该范围内的任何金额都不是比该范围内的任何其他金额更好的估计值,则累加该范围内的最小金额。
我们根据涉及工会员工的各种集体谈判协议为多雇主养老金计划(“MEPP”)缴费。作为这些计划的众多参与雇主之一,我们与其他参与计划的雇主一起,对任何计划资金不足负有责任。由于可能影响提款责任的未来因素的不确定性,我们无法确定未来提款责任或额外的未来提款责任(如果有的话)的付款时间。
收购资产和负债的公允价值。我们时不时地进行实质性的业务合并。根据与企业合并相关的会计准则,收购的资产和承担的负债按其截至收购日的估计公允价值入账。收购的资产和承担的负债的公允价值基于可获得的信息,可能涉及我们聘请独立的第三方进行评估。估计公允价值可能很复杂,并受到重大商业判断的影响。估计最常影响的是财产、厂房和设备以及无形资产,包括商誉。一般情况下,如有必要,我们有最多一年的时间来确定我们对收购日期公允价值的估计。
经营业绩和财务状况
2021财年的净收入为1.228亿美元,或每个公共单位1.96美元,而2020财年为6080万美元,或每个公共单位0.98美元。
2021财年调整后的利息、税项、折旧和摊销前收益(调整后的EBITDA,定义如下并核对如下)增长了2200万美元,增幅为8.7%,达到2.757亿美元,而上一财年为2.537亿美元。
2021财年零售丙烷加仑销量为4.198亿加仑,较上年增长4.2%,主要原因是采暖季节最关键的几个月与天气相关的客户需求增加,与COVID相关的业务限制放松和经济改善导致的商业和工业需求增加,以及我们的客户群增长和留住计划取得积极进展。2021财年,该伙伴关系所有服务地区的平均气温(以供暖度日衡量)比正常水平高出10%,与上一年持平。然而,2020年12月至2021年2月这几个关键月份的平均气温比前一年同期低7%,导致与热量相关的需求总体增加。
2021财年丙烷平均价格(以德克萨斯州贝尔维尤为基数)比上一财年上涨了97.5%。2021财年的总毛利率为8.033亿美元,与上一财年相比增加了7830万美元,增幅为10.8%,这主要是由于销量和单位利润率的增加。2021财年的毛利率包括4310万美元的未实现收益,这是由于对风险管理活动中使用的衍生工具进行了按市值计价的调整,而上一财年的未实现亏损为40万美元。这些非现金调整没有计入下表两个时期的调整后EBITDA。
2021财年的综合运营、一般和行政费用为4.855亿美元,比上一财年增长3.8%,主要原因是与销量相关的可变运营成本和可变薪酬增加,但部分被自我保险负债和坏账费用应计项目的减少所抵消。2021财年的运营费用包括一笔430万美元的费用,这笔费用与伙伴关系自愿完全退出覆盖某些员工的多雇主养老金计划有关,这笔费用不包括在调整后的EBITDA中。
31
目录
在2021财年,我们利用经营活动的现金流偿还8760万美元的债务。由于更高的收益和更低的债务相结合,我们的 c整合l平均水平r在截至2021年9月25日的财年,atio提高到3.96倍。
除了收益的改善,我们在2021财年成功实现了一些重要目标,这些目标将为我们的长期战略增长计划提供进一步的支持。以下是2021财年值得注意的几项成就:
|
• |
我们用经营活动的现金流减少了近8800万美元的债务,从而加强了我们的资产负债表; |
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• |
我们以较低的利率对很大一部分优先债务进行了机会性再融资--将加权平均债务到期日延长了3.5年,每年的利息支出减少了700万美元; |
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• |
我们提高了单位持有人的回报,在2021财年第三季度末,年化分配率增加了8.3%; |
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• |
我们在东海岸一个有吸引力的市场收购并成功整合了运营良好的丙烷业务; |
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• |
我们在倡导丙烷清洁燃烧特性方面取得了进一步进展,同时还对有助于减少温室气体排放的新技术进行了额外的战略投资。更具体地说,我们对我们的少数股权子公司Oberon Fuels(“Oberon”)进行了额外投资(见本年度报告第四部分附注4),在我们共同努力将清洁燃烧的可再生二甲醚(“rDME”)商业化方面取得了几个里程碑。2021年6月,Oberon开始在美国生产有史以来第一个rDME,据信是目前世界上唯一的这种分子的商业生产商。此外,Oberon通过与洛斯阿拉莫斯国家实验室的公私合作,获得了美国能源部的资金,用于开发和扩大蒸汽重整技术,从rDME生产可再生氢气; |
|
• |
我们扩大了供应协议,购买完全由废脂肪和废油等可再生资源生产的可再生丙烷,以帮助满足客户对可再生能源解决方案的需求; |
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• |
我们扩展了我们在某些战略市场的触角,这些市场以前并不是我们现有的丙烷足迹所能服务的; |
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• |
我们为司机和服务技术员进一步投资了新的手提技术,以提高效率和改善客户体验;以及 |
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• |
我们与许多当地组织合作,在我们的运营足迹内向多个地点的社区提供捐赠和支持,这是我们郊区企业支柱。 |
2021年10月21日,我们宣布监事会宣布,在截至2021年9月25日的三个月里,每个公共单位的季度分配为0.325美元。这一季度分配率相当于每个普通单位的年化分配率为1.30美元。分配于2021年11月9日支付给截至2021年11月2日登记在册的普通单位持有人。
展望2022财政年度,我们预计的现金需求包括:(1)大约3500万美元的维护和增长资本支出;(2)大约6130万美元的利息和所得税支付;(3)根据目前每个普通单位1.30美元的年化比率,大约8190万美元的分配给单位持有人。根据我们的流动资金状况(包括循环信贷安排下的资金可获得性和经营活动的预期现金流),我们预计将有足够的资金来履行我们当前和未来的义务。
新冠肺炎及其变种引发的史无前例的健康危机继续代表着一种复杂的不确定性,对就业和经济产生了深远的整体影响。虽然我们的业务被认为是一项基本的关键服务,但我们的业务也不能幸免于为缓解病毒传播而出现的急剧经济放缓带来的挑战。受经济放缓影响的业务领域包括:
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• |
我们的某些商业和工业客户暂时停止业务运营,导致这些客户市场的需求下降,主要是在2020财年下半年和2021财年第一季度; |
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• |
在某些州,我们的业务受到限制,否则我们可以拒绝或拒绝为某些没有或不愿意为交付的产品或提供的服务付费的客户提供服务; |
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• |
丙烷、燃料油、天然气和电力供应链可能会受到干扰; |
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• |
随着州和联邦政府提供和更新关于工作场所安全协议的指南,实施额外措施以帮助保护我们的员工、客户和当地社区的成本可能会增加;以及 |
|
• |
考虑到不断上涨的工资和相关的竞争压力,招聘和留住员工面临挑战。 |
32
目录
尽管新冠肺炎疫情对经济和企业的长期影响仍存在不确定性,但我们相信,我们高效灵活的商业模式,以及最近为加强我们的资产负债表而采取的措施,使我们处于有利地位,能够在危机持续发展的过程中管理我们的业务。尽管如此,随着我们进入2022财年,已经或未来可能出台的政府政策的范围和持续时间仍然存在很大的不确定性,这些政策是为了缓解新冠肺炎及其变体的传播而制定的。我们将继续适应不断变化的环境,做出决策,以帮助确保我们业务的长期可持续性,并能够为战略增长举措提供机会。
2021财年与2020财年的比较
收入
(美元和加仑(千美元和加仑)) |
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百分比 |
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财政 |
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|
财政 |
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增加 |
|
|
增加 |
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||||
|
|
2021 |
|
|
2020 |
|
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(减少) |
|
|
(减少) |
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||||
收入 |
|
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丙烷 |
|
$ |
1,140,457 |
|
|
$ |
955,143 |
|
|
$ |
185,314 |
|
|
|
19.4 |
% |
燃料油和成品油 |
|
|
67,104 |
|
|
|
75,039 |
|
|
|
(7,935 |
) |
|
|
(10.6 |
)% |
天然气和电力 |
|
|
30,425 |
|
|
|
31,184 |
|
|
|
(759 |
) |
|
|
(2.4 |
)% |
所有其他 |
|
|
50,769 |
|
|
|
46,531 |
|
|
|
4,238 |
|
|
|
9.1 |
% |
总收入 |
|
$ |
1,288,755 |
|
|
$ |
1,107,897 |
|
|
$ |
180,858 |
|
|
|
16.3 |
% |
已售出零售加仑 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
丙烷 |
|
|
419,758 |
|
|
|
402,857 |
|
|
|
16,901 |
|
|
|
4.2 |
% |
燃料油和成品油 |
|
|
24,039 |
|
|
|
26,039 |
|
|
|
(2,000 |
) |
|
|
(7.7 |
)% |
如上所述,2021财年我们所有服务区域的平均气温(以采暖度数衡量)比正常温度高10%,与上一年持平。2021财年的天气特点是第一和第三财季普遍出现反常的温暖天气,第二季度的大部分时间都持续普遍降温。与前一年相比,第二季度的气温在我们的大部分运营地区都有所下降,其中2020年12月至2021年2月期间的气温较低,这是与热相关需求最关键的月份。采暖季节这几个关键月份天气转凉,再加上放松对某些商业和工业企业的限制,经济状况有所改善,导致客户需求和销量增加。
2021财年来自丙烷分销和相关活动的收入为11.405亿美元,比上一财年的9.551亿美元增加了1.853亿美元,增幅为19.4%,这主要是由于批发成本稳步上升和销售量增加导致的平均零售价格上涨。与上一财年相比,2021财年丙烷的平均销售价格上涨了11.6%,收入增加了1.151亿美元。零售丙烷加仑增加了1690万加仑,或4.2%,达到4.198亿加仑,收入增加了4010万美元。丙烷部门包括2021财年风险管理活动的收入3050万美元,增加了3010万美元,主要是由于实际结算的风险管理活动中使用的套期保值合同名义金额增加。
2021财年来自燃料油和成品油分销的收入为6710万美元,比上一财年的7500万美元减少了790万美元,降幅为10.6%,这主要是由于销量下降和平均售价下降。燃料油和成品油加仑销量减少200万加仑,降幅7.7%,导致收入减少570万美元。燃料油和成品油的平均售价下降了3.1%,导致收入减少了220万美元。
2021财年,我们天然气和电力部门的收入下降了80万美元,降幅为2.4%,与上一财年的3120万美元相比,下降了80万美元,降幅为2.4%,这主要是由于纽约州公用事业委员会(New York State Public Utility Commission)采取的与我们这一业务部门相关的监管行动导致客户基础减少(见项目1)。
33
目录
产品销售成本
(千美元) |
|
|
|
|
|
|
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|
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|
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|
|
百分比 |
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财政 |
|
|
财政 |
|
|
增加 |
|
|
增加 |
|
||||
|
|
2021 |
|
|
2020 |
|
|
(减少) |
|
|
(减少) |
|
||||
产品销售成本 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
丙烷 |
|
$ |
411,720 |
|
|
$ |
305,754 |
|
|
$ |
105,966 |
|
|
|
34.7 |
% |
燃料油和成品油 |
|
|
41,158 |
|
|
|
46,256 |
|
|
|
(5,098 |
) |
|
|
(11.0 |
)% |
天然气和电力 |
|
|
17,515 |
|
|
|
17,269 |
|
|
|
246 |
|
|
|
1.4 |
% |
所有其他 |
|
|
15,085 |
|
|
|
13,672 |
|
|
|
1,413 |
|
|
|
10.3 |
% |
产品销售总成本 |
|
$ |
485,478 |
|
|
$ |
382,951 |
|
|
$ |
102,527 |
|
|
|
26.8 |
% |
占总收入的百分比 |
|
|
37.7 |
% |
|
|
34.6 |
% |
|
|
|
|
|
|
|
|
综合营业报表中报告的产品销售成本代表丙烷、燃料油和精炼燃料以及销售的天然气和电力的加权平均单位成本,包括将产品从我们的供应点运送到仓库或客户服务中心的运输成本。产品销售成本还包括我们的客户服务中心销售或安装的电器和相关部件的成本,该成本是根据产品的平均成本计算的。
鉴于我们业务的零售性质,我们保持一定的实物库存定价水平,以帮助确保我们的现场业务有与一年中的时间相称的充足供应。我们的战略一直是,并将继续是,使我们的实地业务的实物库存价格相对接近市场。与过去的做法一致,我们主要利用在NYMEX交易的期货和/或期权合约来降低与我们定价的实物库存相关的价格风险。此外,我们以固定价格向客户出售丙烷和燃料油,并签订衍生工具,以对冲因出售固定价格合约而导致的部分商品价格波动风险。到期时,衍生合约通过向有关各方交付产品或支付相当于当时市场价格与固定合同价格或期权行使价格之间差额的净金额来结算。根据这一风险管理战略,期货或期权合约的已实现收益或亏损(在产品销售成本中报告)通常将在产品出售后抵消实物库存的损失或收益(这可能发生在同一会计期间,也可能不发生)。我们不使用期货或期权合约或其他衍生工具进行投机交易。未指定为现金流量对冲的衍生工具公允价值变动所产生的未实现非现金收益或亏损计入销售产品的成本。产品销售成本不包括折旧和摊销;这些金额在合并经营报表中单独报告。
从大宗商品的角度来看,丙烷批发价格在整个财年都呈稳步走高的趋势。截至2021年9月,美国丙烷库存水平较2020年9月低28.5%,较9月的五年均值低19%,因强劲的出口和内需超过美国产量。总体而言,2021财年公布的丙烷平均价格(以德克萨斯州贝尔维尤为基准)和燃料油价格分别比上一财年高出97.5%和26.2%。本会计年度衍生工具公允价值的净变化导致2021财年和2020财年销售产品成本中分别报告了4310万美元的未实现非现金收益和40万美元的未实现非现金亏损,导致销售产品成本同比下降4350万美元,所有这些都在丙烷部门报告。
2021会计年度与丙烷分销和相关活动相关的产品销售成本为4.117亿美元,比上一财年增加1.06亿美元,或34.7%,主要是因为批发成本增加和销售量增加,导致产品销售成本分别增加1.134亿美元和1240万美元。风险管理活动销售的产品成本比上一年减少了1980万美元,这主要是由于上文讨论的衍生工具按市值计价调整的差异4350万美元,但被实际结算的对冲合同名义金额较高所部分抵消。
2021财年,与燃料油和精炼燃料部门相关的产品销售成本为4120万美元,与上一财年相比减少了510万美元,降幅为11.0%,这是因为销售量和批发成本降低,导致销售产品的成本分别比上一财年减少了360万美元和150万美元。
2021财年,我们天然气和电力部门销售的产品成本为1750万美元,比上一年增加了20万美元,增幅为1.4%,这主要是因为批发成本上升,但被使用量下降所抵消。
34
目录
运营费用
(千美元) |
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|
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财政 |
|
|
财政 |
|
|
|
|
|
|
百分比 |
|
|||
|
|
2021 |
|
|
2020 |
|
|
增加 |
|
|
增加 |
|
||||
运营费用 |
|
$ |
411,390 |
|
|
$ |
401,958 |
|
|
$ |
9,432 |
|
|
|
2.3 |
% |
占总收入的百分比 |
|
|
31.9 |
% |
|
|
36.3 |
% |
|
|
|
|
|
|
|
|
我们零售分销、家电销售和服务运营的所有运营成本都在综合运营报表中的运营费用中列报。这些运营费用包括现场和直接运营支持人员的薪酬和福利,运营和维护我们车队的成本,我们采购、培训和安全部门的管理费用和其他成本,以及运营我们客户服务中心的其他直接和间接成本。
2021财年的运营费用为4.114亿美元,比上一财年的4.02亿美元增加了940万美元,增幅为2.3%,这主要是因为工资和福利相关成本以及与可变数量相关的运营成本增加,但在一定程度上被自我保险债务和其他法律事务应计费用的减少以及坏账支出的减少所抵消。
一般和行政费用
(千美元) |
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|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
财政 |
|
|
财政 |
|
|
|
|
|
|
百分比 |
|
|||
|
|
2021 |
|
|
2020 |
|
|
增加 |
|
|
增加 |
|
||||
一般和行政费用 |
|
$ |
74,096 |
|
|
$ |
65,927 |
|
|
$ |
8,169 |
|
|
|
12.4 |
% |
占总收入的百分比 |
|
|
5.7 |
% |
|
|
6.0 |
% |
|
|
|
|
|
|
|
|
我们的后台支持职能的所有成本,包括高管的薪酬和福利以及其他支持职能,以及维护财务和会计、财务、法律、人力资源、公司发展和信息系统职能的其他成本和开支,都在综合运营报表中的一般和行政费用中报告。
2021财年的一般和行政费用为7,410万美元,比上一财年的6,590万美元增加了820万美元,增幅为12.4%,这主要是由于收益增加导致的可变薪酬支出增加,但在一定程度上被专业服务费用的下降所抵消。
折旧及摊销
(千美元) |
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财政 |
|
|
财政 |
|
|
|
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|
百分比 |
|
|||
|
|
2021 |
|
|
2020 |
|
|
减少量 |
|
|
减少量 |
|
||||
折旧及摊销 |
|
$ |
104,555 |
|
|
$ |
116,791 |
|
|
$ |
(12,236 |
) |
|
|
(10.5 |
)% |
占总收入的百分比 |
|
|
8.1 |
% |
|
|
10.5 |
% |
|
|
|
|
|
|
|
|
2021财年的折旧和摊销费用为1.046亿美元,比上一财年的1.168亿美元减少了1220万美元,这主要是由于之前业务收购的某些无形资产的摊销期限结束,加上资本支出水平下降。
利息支出,净额
(千美元) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
财政 |
|
|
财政 |
|
|
|
|
|
|
百分比 |
|
|||
|
|
2021 |
|
|
2020 |
|
|
减少量 |
|
|
减少量 |
|
||||
利息支出,净额 |
|
$ |
68,132 |
|
|
$ |
74,727 |
|
|
$ |
(6,595 |
) |
|
|
(8.8 |
)% |
占总收入的百分比 |
|
|
5.3 |
% |
|
|
6.7 |
% |
|
|
|
|
|
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2021财年的净利息支出为6810万美元,比上一年的7470万美元减少了660万美元,这主要是由于以较低利率对两批优先票据进行再融资的影响,我们循环信贷安排下未偿还借款的基准利率下降,以及该安排下未偿还借款的平均水平下降。在财年期间
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目录
2021, we 减缩未偿还借款总额 按$87.6百万有现金流从运营中活动。有关更多讨论,请参阅下面的流动性和资本资源.
债务清偿损失
于二零二一年财政年度第三季,吾等购回、清偿及清偿所有先前未偿还之5.5亿美元于2024年6月1日到期之5.5%优先债券(“2024年优先债券”)及于2025年3月1日到期之5.75%优先债券(“2025年优先债券”)合计本金余额2.5亿美元,而发行2031年6月1日到期之5.0%优先债券(“2031年优先债券”)及借款所得款项净额为6.5亿美元。优先担保循环信贷安排,根据投标要约和赎回,如下所述和定义。在2021财年第三季度的投标报价和赎回中,我们确认了1600万美元的债务清偿亏损,其中包括1150万美元的赎回溢价和相关费用,以及450万美元的未摊销发债成本的冲销。
在2020财年第二季度对我们之前的循环信贷安排进行再融资时,我们确认了一笔10万美元的非现金费用,用于冲销一部分未摊销的发债成本。
净利润和调整后的EBITDA
2021财年的净收入为1.228亿美元,或每个普通单位1.96美元,而2020财年为6080万美元,或每个普通单位0.98美元。2021财年扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益(EBITDA)为2.966亿美元,而2020财年为2.521亿美元。
2021财年的净收入和EBITDA包括(I)1600万美元的债务清偿亏损;(Ii)由于合伙企业退出多雇主养老金计划而产生的430万美元的费用;(Iii)100万美元的养老金结算费;以及(Iv)我们在一家未合并附属公司的股权投资的90万美元的亏损。2020财年的净收入和EBITDA包括(I)110万美元的养老金结算费用和(Ii)10万美元的债务清偿亏损。剔除这些项目的影响,以及这两年对衍生工具的未实现非现金按市值计价调整,2021财年调整后的EBITDA为2.757亿美元,而2020财年的调整后EBITDA为2.537亿美元。
EBITDA代表扣除利息支出、所得税、折旧和摊销前的净收入。调整后的EBITDA为EBITDA,不包括衍生工具和其他项目(如适用)的按市值计价活动的未实现净收益或亏损,如下表所示。我们的管理层使用EBITDA和调整后的EBITDA作为经营业绩的补充衡量标准,我们之所以将它们包括在内,是因为我们相信它们为我们的投资者和行业分析师提供了评估我们经营业绩的额外信息。EBITDA和调整后的EBITDA不是美国公认会计原则下的公认术语,不应被视为根据美国公认会计原则确定的经营活动提供的净收入或净现金的替代方案。由于我们确定的EBITDA和调整后EBITDA不包括一些(但不是全部)影响净收入的项目,它们可能无法与EBITDA和调整后EBITDA或其他公司使用的类似标题衡量标准相比较。
36
目录
下表列出了我们对EBITDA和调整后EBITDA的计算:
(千美元) |
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年终 |
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九月二十五日, |
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9月26日, |
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2021 |
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2020 |
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净收入 |
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$ |
122,793 |
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$ |
60,758 |
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添加: |
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|
所得税拨备(受益于) |
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1,110 |
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(146 |
) |
利息支出,净额 |
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68,132 |
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74,727 |
|
折旧及摊销 |
|
|
104,555 |
|
|
|
116,791 |
|
EBITDA |
|
|
296,590 |
|
|
|
252,130 |
|
公允价值变动的未实现非现金(收益)损失 衍生品的 |
|
|
(43,121 |
) |
|
|
382 |
|
债务清偿损失 |
|
|
16,029 |
|
|
|
109 |
|
多雇主养老金计划提现费用 |
|
|
4,317 |
|
|
|
— |
|
养老金结算费 |
|
|
958 |
|
|
|
1,051 |
|
未合并关联公司收益中的权益 |
|
|
907 |
|
|
|
— |
|
调整后的EBITDA |
|
$ |
275,680 |
|
|
$ |
253,672 |
|
2020财年与2019财年的比较
我们在这一部分省略了对本10-K表格中包括的三年财务报告中最早的一年的讨论。有关2020财年与2019财年的讨论可参阅截至2020年9月26日的10-K表格年度报告第二部分第7项“管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析”,于2020年11月25日提交给美国证券交易委员会。
流动性与资本资源
现金流分析
经营活动。2021财年经营活动提供的现金净额为2.266亿美元,比上一财年增加1720万美元。这一增长主要是由于收益增加(上文讨论),但与上一年相比营运资本增加在一定程度上抵消了这一增长,这是由于丙烷平均批发成本上升(上文讨论)。
投资活动。2021会计年度用于投资活动的现金净额为3410万美元,包括2990万美元的资本支出(包括1540万美元用于支持业务增长,1450万美元用于维护支出),870万美元用于收购零售丙烷业务和涉及Oberon燃料公司(“Oberon”)的其他投资活动(见本年度报告第四部分关于这些交易的注释4),部分被出售房地产、厂房和设备的450万美元净收益所抵消。
2020财年用于投资活动的现金净额为5320万美元,包括3250万美元的资本支出(包括1910万美元用于支持业务增长,1340万美元用于维护支出),2560万美元用于收购两家丙烷零售企业和购买Oberon的少数股权,部分被出售房地产、厂房和设备的490万美元净收益所抵消。
融资活动。2021年财务年度用于融资活动的现金净额为1.898亿美元,反映了2020年财务年度第四季度、2021年财务年度第一季度和第二季度向普通单位持有人支付的季度分配,以及2021年财务年度第三季度向普通单位支付的0.325美元的季度分配。2021财年的融资活动还反映了发行2031年高级票据的6.5亿美元收益,这些收益与在循环信贷安排下借款1.25亿美元,根据投标要约及赎回,购回、偿付及清偿所有先前未偿还的2024年及2025年高级债券,总值7.75亿元,以及支付投标溢价及其他相关费用1,130万元及发债成本1,080万元。
2020财年用于融资活动的现金净额为1.554亿美元,反映了就2019财年第四季度和2020财年前两个季度向普通单位持有人支付的每普通单位0.60美元的季度分配,就2020财年第三季度支付的每普通单位0.30美元的季度分配净还款额
37
目录
项下的借款r进化c重复f$的可访问性18.9百万,270万美元的债券发行成本,与铬编辑a绿色协定和其他融资活动#美元3.6百万美元。
长期债务和循环信贷额度汇总表
截至2021年9月25日,我们的长期债务包括总计3.5亿美元的本金总额为5.875的2027年3月1日到期的优先债券,6.5亿美元的2031年优先债券和1.32亿美元的未偿还债券。优先担保循环信贷安排(“循环信贷安排”)由我们的信贷协议提供。见本年度报告第四部分附注10。
2021年9月25日之后的长期债务到期日总额如下:2022财年:-0-;2023财年:-0-;2024财年:-0-;2025财年:1.32亿美元;2026财年:-0-;此后:10.0亿美元。
合伙企业分布
我们必须在每个会计季度结束后不超过45天,向在适用记录日期登记在册的持有人分发等同于我们所有可用现金的金额,如我们的第三次修订和重新签署的合作伙伴协议(“合作伙伴协议”)中所定义的那样。根据合伙协议的定义,可用现金一般指各自财政季度末的所有手头现金,减去监事会根据其合理酌情权为未来现金需求建立的现金储备量。这些准备金是为我们业务的正常开展、债务本金和利息的支付以及未来四个季度的分配而保留的。监事会根据管理层提供的信息,每季度审查一次可用现金水平。
养老金计划资产和债务
我们有一个非缴费固定收益养老金计划,该计划最初的设计是为了覆盖我们所有符合年龄和工龄要求的合格员工。由一九九八年一月一日起,我们修订了界定利益退休金计划,以现金结馀公式提供福利,而不是根据一九九八年一月一日之前生效的最终平均薪酬公式提供福利。我们的固定收益养老金计划从2000年1月1日起对新的参与者冻结,为了进一步努力将我们的福利义务的未来增加降至最低,从2003年1月1日起,所有未来的服务积分都被取消。因此,符合条件的参与者将只获得利息抵免,用于他们在固定福利养老金计划下的最终固定福利。我们在2021财年、2020财年和2019年分别向固定收益养老金计划缴纳了630万美元、380万美元和540万美元。截至2021年9月25日和2020年9月26日,该计划的预计福利义务分别比计划资产的公允价值高出2520万美元和3520万美元。在合并财务报表中确认的固定收益养恤金计划负债净额在2021财年期间减少了1000万美元,这主要是由于本年度的缴费以及用于衡量福利义务的贴现率增加所致。在2022财年,我们预计将向固定收益养老金计划贡献约330万美元。
我们的投资政策和战略,如投资管理政策和指导方针所述,由一个由五名管理层成员组成的福利委员会监督。福利委员会采用负债驱动的投资策略,寻求增加计划资产和负债的相关性,以降低计划资金状况的波动性。负债驱动的投资战略旨在降低投资风险,并在长期内产生计划资产的回报,这些资产主要为累积福利义务的年度利息提供资金。为了衡量截至2021年9月25日和2020年9月26日的预计福利义务,我们分别使用了2.50%和2.125%的贴现率,反映了与我们的养老金义务期限相似的债务的当前市场利率。在其他假设保持不变的情况下,贴现率每增加或减少100个基点,将对净养老金和退休后福利成本产生非实质性影响。
在2021财年,一次性支付的养老金结算金额为390万美元,超过了定期养老金净成本230万美元的利息和服务成本部分。因此,我们在2021财年记录了100万美元的非现金结算费用,以加快确认部分累计未摊销亏损。同样,在2020财年,一次性支付的养老金结算额为360万美元,超过了定期养老金净成本270万美元的利息和服务成本部分。因此,我们在2020财年记录了110万美元的非现金结算费用,也是为了加快确认部分累计未摊销亏损。在2019年财政期间,通过一次性支付结算的养老金福利义务的金额没有超过结算门槛(净定期福利成本的服务和利息成本合计);因此,该财年不需要确认结算费用。这些未确认的亏损以前是作为合伙人资本的减少而积累的,并作为我们定期净养老金成本的一部分摊销为费用。
我们还为某些退休员工提供退休后医疗和人寿保险福利。在1993年7月之前聘用的合伙企业员工,在1998年3月之前退休的,符合以下条件的合伙企业员工有资格获得退休后医疗和人寿保险福利
38
目录
他们在为合伙企业工作时达到了指定的退休年龄。从1998年3月31日起,我们冻结了对其退休后医疗福利计划的参与,没有新的退休人员有资格参加该计划。所有在一九九八年三月一日后有资格根据退休后计划领取医疗福利的在职雇员,在现金结余退休金计划下的累积福利均获增加。我们退休后的医疗保健和人寿保险福利计划没有资金。从2006年1月1日起,我们更改了我们的退休后医疗保健计划从自我保险计划转变为完全保险计划,根据该计划,我们代表符合条件的参与者支付部分保险费。
合同义务和其他义务
下表汇总了截至2021年9月25日根据我们已知的合同义务和其他义务应支付的款项:
(千美元) |
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财政 |
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财政 |
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财政 |
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财政 |
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财政 |
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财政 |
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2027年和 |
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2022 |
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2023 |
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2024 |
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2025 |
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2026 |
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此后 |
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||||||
长期债务义务 |
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- |
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- |
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|
- |
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132,000 |
|
|
|
- |
|
|
|
1,000,000 |
|
利息支付 |
|
|
60,505 |
|
|
|
57,799 |
|
|
|
55,612 |
|
|
|
54,762 |
|
|
|
53,062 |
|
|
|
172,781 |
|
经营租赁义务(A) |
|
|
36,726 |
|
|
|
30,568 |
|
|
|
24,522 |
|
|
|
20,297 |
|
|
|
15,585 |
|
|
|
24,066 |
|
自保义务(B) |
|
|
15,847 |
|
|
|
12,290 |
|
|
|
9,744 |
|
|
|
6,323 |
|
|
|
3,217 |
|
|
|
17,223 |
|
|
|
3,330 |
|
|
|
3,000 |
|
|
|
3,000 |
|
|
|
3,000 |
|
|
|
3,693 |
|
|
|
30,500 |
|
|
其他义务(D) |
|
|
26,352 |
|
|
|
10,378 |
|
|
|
6,388 |
|
|
|
3,048 |
|
|
|
2,535 |
|
|
|
21,319 |
|
总计 |
|
$ |
142,760 |
|
|
$ |
114,035 |
|
|
$ |
99,266 |
|
|
$ |
219,430 |
|
|
$ |
78,092 |
|
|
$ |
1,265,889 |
|
(a) |
付款不包括与保险、税收和维护相关的成本,这些成本对经营租赁义务并不重要。 |
(b) |
我们的自我保险义务的付款时间是基于估计,这可能与实际付款的时间不同。此外,这些付款并不反映需要从我们的保险供应商那里收回的金额。在今后5个会计年度及以后,这些金额分别为370万美元、310万美元、260万美元、160万美元、70万美元和430万美元,并计入综合资产负债表中的其他资产。 |
(c) |
金额代表我们养老金计划的估计最低资金需求。 |
(d) |
这些金额包括在我们的综合资产负债表中,主要包括退休后和奖励福利的支付以及其他合同义务。 |
此外,我们还有总额5690万美元的备用信用证,以支持我们的伤亡保险计划下的保留水平和某些租赁义务,这些信用证将定期到期,直至2022年4月30日。
经营租约
我们根据不可取消的经营租约在不同时期租赁某些物业、厂房和设备,包括75%的车队、大约28%的客户服务中心和部分信息系统设备。2021财年、2020财年和2019年,运营租赁项下的租金支出分别为3780万美元、3190万美元和3130万美元。截至2021年9月25日,不可取消经营租赁协议下的未来最低租金承诺如上表所示。
担保
我们的某些运营租赁,主要是那些剩余租赁期定于2028财年定期到期的运输设备租赁,包含剩余价值担保条款。根据这些条款,我们保证设备的公允价值在租赁期结束时将等于或超过担保金额,否则我们将向出租人支付公允价值与担保金额之间的差额。虽然设备在租赁期结束时的公允价值历来超过担保金额,但根据这些租赁安排,假设设备在租赁期结束时被视为一文不值,我们未来可能需要支付的最高潜在金额约为2940万美元。截至2021年9月25日和2020年9月26日,未偿还经营租赁的剩余价值担保公允价值为de Minimis。
最近发布/采纳的会计公告
见本年度报告第四部分附注2。
39
目录
第7A项。 |
定量与定性IVE关于市场风险的披露 |
商品价格风险
我们签订产品供应合同,通常是为期一年的协议,每年续签一次,也在公开市场上购买产品。我们的丙烷供应合同通常提供基于指数公式的定价,使用在交货时在主要供应点(如德克萨斯州的蒙特贝尔维尤或堪萨斯州的康威)确定的公布价格(加上运输成本)。此外,为了补充我们的年度采购需求,我们可以利用远期固定价格采购合同购买一部分我们转售给客户的丙烷,这使我们能够管理我们对商品价格不利变化的风险敞口,并确保充足的实物供应。合约购买量的百分比,以及根据远期合约以固定价格签订的供应量,每年都会因应市场情况而有所不同。在某些情况下,在市场条件有利的情况下,我们能够根据我们的供应安排以低于市场的价格购买产品。
产品成本变化可能会在短时间内迅速发生,并可能影响盈利能力。我们试图通过对产品进行短期定价来降低商品价格风险。在仓储设施和我们的客户服务中心维护并立即向客户销售的定价实物产品的价格水平将根据几个因素而有所不同,包括但不限于一年中特定时间的价格、供需动态。通常情况下,我们手头的价格不会超过我们供应需求的4到8周,这取决于一年中的不同时间。在正常运作过程中,吾等经常订立合约,例如买卖丙烷及燃料油的远期价格实物合约,根据衍生工具及对冲活动的会计规则,该等合约符合并被指定为普通买卖合约。这类合同不受公允价值会计的约束,在根据相关合同购买或销售产品时计入。
根据我们的对冲和风险管理策略,我们签订交易所交易的期货和期权合约,在某些情况下,场外期权和掉期合约(统称为“衍生品工具”)的组合,以管理与实物产品和未来购买我们业务中使用的大宗商品(主要是丙烷和燃料油)相关的价格风险,并帮助确保在需求旺盛时期产品的供应。此外,我们以固定价格向客户出售丙烷和燃料油,并签订衍生工具,以对冲因出售固定价格合约而导致的部分商品价格波动风险。我们不会将衍生工具用于投机或交易目的。期货和掉期合约要求我们以固定价格出售或收购丙烷或燃料油,在固定的未来日期交货。期权合约允许但不要求持有者在指定的时间段内以指定的价格买卖丙烷或燃料油。但是,如果期权持有人选择行使期权,期权合同的发起人必须履行期权合同的义务。合同到期时,通过向有关各方交付产品或支付相当于当时市场价格与固定合同价格或期权行使价格之间差额的净金额来结算。如果我们利用衍生工具管理商品价格风险敞口,而商品价格相对于合约出现不利变动,我们在结算时可能会在这些衍生工具上蒙受损失。相反,如果价格走势有利,我们可以实现收益。根据我们的对冲和风险管理策略, 衍生工具的已实现收益或亏损通常将抵消实物库存的损失或收益,一旦产品以市场价格出售给客户,或交付给客户,因为它与固定价格合同有关。
期货与纽约商品交易所(NYMEX)的经纪商进行交易,每天需要在保证金账户中进行现金结算。远期合约一般以实物交割的方式在合约期限到期时结算,掉期和期权合约一般通过净结算机制在到期时结算。我们每天都会监控与我们的衍生工具相关的市场风险,以确保遵守我们的对冲和风险管理政策,其中包括对未平仓头寸的成交量限制。未平仓库存每天都会被审查和管理,以了解市场价格变化的风险敞口。
信用风险
交易所交易的期货和期权合约由纽约商品交易所担保,因此信用风险最小。如果交易对手不履行,我们的场外远期、掉期和期权合约就会受到信用风险的影响。我们评估与我们开展业务的每个交易对手的财务状况,并设立信用额度,以减少交易对手的不良风险敞口。
利率风险
我们的一部分借款按现行利率计息,根据经营合伙企业的选择,LIBOR加上适用的保证金或基本利率,定义为联邦基金利率加1/2的联邦基金利率或代理银行的最优惠利率,或LIBOR加1%加适用的保证金。适用的利润率取决于我们的总综合杠杆水平(债务与综合EBITDA的总比率)。因此,我们在利率的可变组成部分上承受着利率风险。我们不时签订利率互换协议,以管理一部分可变利率风险。利率互换被指定为现金流对冲。利率掉期的公允价值变动在其他
40
目录
全面收益(“保监处”),直至被套期保值项目在收益中确认。在…2021年9月25日,我们没有签署任何利率互换协议。
衍生工具与套期保值活动
我们所有的衍生工具都按其公允价值在资产负债表上报告。在衍生工具签订之日,我们决定衍生工具是否有资格被指定为套期保值工具。衍生工具的公允价值变动在每个期间的本期收益或保证金中记录,取决于衍生工具是否被指定为对冲工具,如果被指定为对冲工具,则为对冲类型。对于被指定为现金流对冲的衍生工具,我们在对冲合约开始时和持续的基础上正式评估对冲合约在抵消对冲项目现金流变化方面是否非常有效。被指定为现金流对冲的衍生工具的公允价值变动在保监处按有效程度报告,并重新分类为被对冲项目影响收益的同期收益。现金流套期保值无效部分的按市值计价的收益或亏损立即在收益中确认。未被指定为现金流对冲且不符合正常购买和正常销售豁免的衍生工具的公允价值变动,在发生时计入收益。与衍生工具相关的现金流量在综合现金流量表中报告为经营活动。
灵敏度分析
为了估计我们在衍生品工具下与未平仓头寸相关的大宗商品的不利市场价格变化的风险敞口,我们开发了一个包含以下数据和假设的模型:
|
A. |
截至2021年9月25日未平仓的公允价值。 |
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B. |
用以厘定上文A.的相关商品的市价已按假设的10%变动作出不利调整,并与上文A.所述的公允价值金额比较,以预测将会对各自情况下确认的盈利产生的潜在负面影响。 |
根据上述敏感性分析,截至2021年9月25日,未平仓衍生工具的市场价格假设出现10%的不利变化,表明未来潜在的净收益将减少1850万美元。另见本年度报告第7A项。上述假设的变化并不反映最坏的情况。实际结果可能会因市场状况和未平仓投资组合的构成而大不相同。
41
目录
第8项。 |
财务报表和补充数据 |
我们的合并财务报表及其独立注册会计师事务所的报告列于第四部分第15项财务报表随附索引中(见F-1页),以及第四部分第15项随附财务报表索引中所列的补充财务信息(见S-1页)。
精选季度财务数据
由于零售丙烷、燃料油和其他成品油和天然气业务的季节性,我们第一季度和第二季度的收入和收益一直高于第三季度和第四季度的业绩。以下是我们精选的过去两个会计年度的季度财务数据(未经审计;除单位金额外,以千为单位)。
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第一 季度 |
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第二 季度 |
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第三 季度 |
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第四 季度 |
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总计 年 |
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检察官2021年 |
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|
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|
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|
收入 |
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$ |
305,191 |
|
|
$ |
537,238 |
|
|
$ |
238,085 |
|
|
$ |
208,241 |
|
|
$ |
1,288,755 |
|
产品销售成本 |
|
|
103,379 |
|
|
|
231,567 |
|
|
|
83,056 |
|
|
|
67,476 |
|
|
|
485,478 |
|
营业收入 |
|
|
57,686 |
|
|
|
147,157 |
|
|
|
8,003 |
|
|
|
390 |
|
|
|
213,236 |
|
债务清偿损失(A) |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
16,029 |
|
|
|
— |
|
|
|
16,029 |
|
净收益(亏损) |
|
|
37,977 |
|
|
|
127,216 |
|
|
|
(26,021 |
) |
|
|
(16,379 |
) |
|
|
122,793 |
|
每个普通单位的净收益(亏损)-基本(B) |
|
$ |
0.61 |
|
|
$ |
2.03 |
|
|
$ |
(0.41 |
) |
|
$ |
(0.26 |
) |
|
$ |
1.96 |
|
每普通股净收益(亏损)-摊薄(B) |
|
$ |
0.61 |
|
|
$ |
2.02 |
|
|
$ |
(0.41 |
) |
|
$ |
(0.26 |
) |
|
$ |
1.94 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
现金由(用于): |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
经营活动 |
|
|
4,234 |
|
|
|
97,595 |
|
|
|
78,948 |
|
|
|
45,775 |
|
|
|
226,552 |
|
投资活动 |
|
|
(11,214 |
) |
|
|
(8,091 |
) |
|
|
(8,503 |
) |
|
|
(6,267 |
) |
|
|
(34,075 |
) |
融资活动 |
|
|
9,153 |
|
|
|
(88,088 |
) |
|
|
(71,169 |
) |
|
|
(39,705 |
) |
|
|
(189,809 |
) |
息税前利润(EBITDA)(C) |
|
$ |
84,625 |
|
|
$ |
172,921 |
|
|
$ |
18,143 |
|
|
$ |
20,901 |
|
|
$ |
296,590 |
|
调整后的EBITDA(C) |
|
$ |
80,021 |
|
|
$ |
172,038 |
|
|
$ |
23,291 |
|
|
$ |
330 |
|
|
$ |
275,680 |
|
已售出零售加仑 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
丙烷 |
|
|
111,683 |
|
|
|
169,058 |
|
|
|
76,702 |
|
|
|
62,315 |
|
|
|
419,758 |
|
燃料油和成品油 |
|
|
6,406 |
|
|
|
11,041 |
|
|
|
3,854 |
|
|
|
2,738 |
|
|
|
24,039 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2020财年 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
收入 |
|
$ |
333,878 |
|
|
$ |
401,055 |
|
|
$ |
206,906 |
|
|
$ |
166,058 |
|
|
$ |
1,107,897 |
|
产品销售成本 |
|
|
118,600 |
|
|
|
150,118 |
|
|
|
59,689 |
|
|
|
54,544 |
|
|
|
382,951 |
|
营业收入(亏损) |
|
|
59,854 |
|
|
|
97,625 |
|
|
|
4,880 |
|
|
|
(22,089 |
) |
|
|
140,270 |
|
债务清偿损失(A) |
|
|
— |
|
|
|
109 |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
109 |
|
净收益(亏损) |
|
|
40,163 |
|
|
|
77,361 |
|
|
|
(15,578 |
) |
|
|
(41,188 |
) |
|
|
60,758 |
|
每个普通单位的净收益(亏损)-基本(B) |
|
$ |
0.65 |
|
|
$ |
1.24 |
|
|
$ |
(0.25 |
) |
|
$ |
(0.66 |
) |
|
$ |
0.98 |
|
每普通股净收益(亏损)-摊薄(B) |
|
$ |
0.64 |
|
|
$ |
1.23 |
|
|
$ |
(0.25 |
) |
|
$ |
(0.66 |
) |
|
$ |
0.97 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
现金由(用于): |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
经营活动 |
|
|
15,612 |
|
|
|
75,707 |
|
|
|
77,665 |
|
|
|
40,370 |
|
|
|
209,354 |
|
投资活动 |
|
|
(33,226 |
) |
|
|
(6,880 |
) |
|
|
(5,465 |
) |
|
|
(7,672 |
) |
|
|
(53,243 |
) |
融资活动 |
|
|
21,090 |
|
|
|
(69,549 |
) |
|
|
(73,209 |
) |
|
|
(33,744 |
) |
|
|
(155,412 |
) |
息税前利润(EBITDA)(C) |
|
$ |
88,150 |
|
|
$ |
125,825 |
|
|
$ |
32,155 |
|
|
$ |
6,000 |
|
|
$ |
252,130 |
|
调整后的EBITDA(C) |
|
$ |
85,374 |
|
|
$ |
130,648 |
|
|
$ |
32,194 |
|
|
$ |
5,456 |
|
|
$ |
253,672 |
|
已售出零售加仑 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
丙烷 |
|
|
121,151 |
|
|
|
145,098 |
|
|
|
75,383 |
|
|
|
61,225 |
|
|
|
402,857 |
|
燃料油和成品油 |
|
|
8,437 |
|
|
|
10,120 |
|
|
|
4,797 |
|
|
|
2,685 |
|
|
|
26,039 |
|
(a) |
在2021财年第三季度,我们用发行2031年优先债券的净收益以及循环信贷安排下的借款,回购、偿还和清偿了所有之前未偿还的2024年优先债券和2025年优先债券。关于本次投标要约和赎回,我们确认了1600万美元的债务清偿亏损,其中包括2024年的620万美元和520万美元的赎回溢价和相关费用。 |
42
目录
优先债券及2025年优先债券,以及撇账2元.9 百万及1元.7 百万2024年优先债券和2025年优先债券的未摊销债务发行成本. 在.期间2020财年第二季度,我们签订了第三份修订和重新签署的信贷协议,其中规定了一项为期5年的5.00亿美元循环信贷安排。与以下内容相关这项修正案,我们确认了一笔10万美元的非现金费用,用于冲销之前信贷协议的一部分未摊销债务来源成本。 |
(b) |
每个共同单位的基本净收入(亏损)的计算方法是将净收益(亏损)除以根据受限单位计划授予符合退休资格的受赠人的未偿还单位和受限单位的加权平均数。计算每公用事业单位摊薄纯收入的方法,是将净收入除以根据我们的限制单位计划批出的未清偿公用事业单位和未归属的受限单位的加权平均数。在报告净亏损的期间,每个普通单位的摊薄亏损不包括根据我们的受限单位计划授予的未归属受限单位,因为它们的影响将是反摊薄的。 |
(c) |
EBITDA代表扣除利息支出、所得税、折旧和摊销前的净收入。调整后的EBITDA为EBITDA,不包括衍生工具和其他项目(如适用)的按市值计价活动的未实现净收益或亏损,如下表所示。我们的管理层使用EBITDA和调整后的EBITDA作为经营业绩的补充衡量标准,我们之所以将它们包括在内,是因为我们相信它们为我们的投资者和行业分析师提供了评估我们经营业绩的额外信息。EBITDA和调整后的EBITDA不是美国公认会计原则下的公认术语,不应被视为根据美国公认会计原则确定的经营活动提供的净收入或净现金的替代方案。由于我们确定的EBITDA和调整后EBITDA不包括一些(但不是全部)影响净收入的项目,它们可能无法与EBITDA和调整后EBITDA或其他公司使用的类似标题衡量标准相比较。下表列出了我们对EBITDA和调整后EBITDA的计算: |
|
|
第一 季度 |
|
|
第二 季度 |
|
|
第三 季度 |
|
|
第四 季度 |
|
|
总计 年 |
|
|||||
检察官2021年 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
净收益(亏损) |
|
$ |
37,977 |
|
|
$ |
127,216 |
|
|
$ |
(26,021 |
) |
|
$ |
(16,379 |
) |
|
$ |
122,793 |
|
添加: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
所得税拨备 |
|
|
496 |
|
|
|
267 |
|
|
|
173 |
|
|
|
174 |
|
|
|
1,110 |
|
利息支出,净额 |
|
|
18,135 |
|
|
|
18,092 |
|
|
|
16,737 |
|
|
|
15,168 |
|
|
|
68,132 |
|
折旧及摊销 |
|
|
28,017 |
|
|
|
27,346 |
|
|
|
27,254 |
|
|
|
21,938 |
|
|
|
104,555 |
|
EBITDA |
|
|
84,625 |
|
|
|
172,921 |
|
|
|
18,143 |
|
|
|
20,901 |
|
|
|
296,590 |
|
变动中未实现的非现金(收益) 在衍生工具的公允价值中 |
|
|
(4,855 |
) |
|
|
(1,638 |
) |
|
|
(11,139 |
) |
|
|
(25,489 |
) |
|
|
(43,121 |
) |
多雇主养老金计划提现费用 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
4,317 |
|
|
|
4,317 |
|
未合并关联公司收益中的权益 |
|
|
251 |
|
|
|
185 |
|
|
|
116 |
|
|
|
355 |
|
|
|
907 |
|
债务清偿损失 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
16,029 |
|
|
|
— |
|
|
|
16,029 |
|
养老金结算费 |
|
|
— |
|
|
|
570 |
|
|
|
142 |
|
|
|
246 |
|
|
|
958 |
|
调整后的EBITDA |
|
$ |
80,021 |
|
|
$ |
172,038 |
|
|
$ |
23,291 |
|
|
$ |
330 |
|
|
$ |
275,680 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2020财年 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
净收益(亏损) |
|
$ |
40,163 |
|
|
$ |
77,361 |
|
|
$ |
(15,578 |
) |
|
$ |
(41,188 |
) |
|
$ |
60,758 |
|
添加: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
所得税拨备(受益于) |
|
|
(359 |
) |
|
|
— |
|
|
|
106 |
|
|
|
107 |
|
|
|
(146 |
) |
利息支出,净额 |
|
|
19,072 |
|
|
|
19,176 |
|
|
|
18,474 |
|
|
|
18,005 |
|
|
|
74,727 |
|
折旧及摊销 |
|
|
29,274 |
|
|
|
29,288 |
|
|
|
29,153 |
|
|
|
29,076 |
|
|
|
116,791 |
|
EBITDA |
|
|
88,150 |
|
|
|
125,825 |
|
|
|
32,155 |
|
|
|
6,000 |
|
|
|
252,130 |
|
变动造成的未实现非现金(收益)损失 在衍生工具的公允价值中 |
|
|
(2,776 |
) |
|
|
4,714 |
|
|
|
(861 |
) |
|
|
(695 |
) |
|
|
382 |
|
养老金结算费 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
900 |
|
|
|
151 |
|
|
|
1,051 |
|
债务清偿损失 |
|
|
— |
|
|
|
109 |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
109 |
|
调整后的EBITDA |
|
$ |
85,374 |
|
|
$ |
130,648 |
|
|
$ |
32,194 |
|
|
$ |
5,456 |
|
|
$ |
253,672 |
|
43
目录
第九项。 |
会计和财务披露方面的变化和与会计师的分歧 |
没有。
第9A项。 |
控制和程序 |
信息披露控制和程序的评估
合伙企业维持披露控制和程序(如1934年证券交易法(“交易法”)第13a-15(E)和15d-15(E)条所界定),旨在提供合理保证,确保合伙企业根据交易法提交的文件和提交的文件中要求披露的信息在美国证券交易委员会的规则和表格规定的期限内得到记录、处理、汇总和报告,并积累这些信息并酌情传达给合伙企业的管理层,包括其主要高管和主要财务官,以便及时做出关于以下事项的决定
在提交本年度报告之前,合伙企业在包括合伙企业首席执行官和首席财务官在内的合伙企业管理层的监督和参与下,完成了对截至2021年9月25日合伙企业的披露控制和程序的设计和运作的有效性的评估。根据这一评估,合伙企业的首席执行官和首席财务官得出结论,截至2021年9月25日,这种披露控制和程序有效地提供了上述合理的保证水平。
财务报告内部控制的变化
在截至2021年9月25日的季度内,我们对财务报告的内部控制(根据《交易法》第13a-15(F)和15d-15(F)条的定义)没有发生任何变化,这些变化对我们的财务报告内部控制产生了重大影响,或有合理的可能性对我们的财务报告内部控制产生重大影响。以下是管理层关于财务报告内部控制的报告。
管理层关于财务报告内部控制的报告
合伙企业管理层负责建立和维持对财务报告的充分内部控制。合伙企业对财务报告的内部控制旨在为合伙企业财务报告的可靠性提供合理保证,并根据公认的会计原则为外部目的编制财务报表。
由于其固有的局限性,财务报告的内部控制可能无法防止或发现错误陈述。此外,对未来期间进行任何有效性评估的预测都有这样的风险,即由于条件的变化,控制措施可能会变得不充分,或者政策或程序的遵守程度可能会恶化。
合伙企业管理层评估了截至2021年9月25日合伙企业财务报告内部控制的有效性。在进行这项评估时,该伙伴关系使用了特雷德韦委员会赞助组织委员会(“COSO”)在“内部控制-综合框架(2013)”中确定的标准。这些标准涉及控制环境、风险评估、控制活动、信息和通信以及监测等领域。该伙伴关系的评估包括记录、评估和测试其财务报告内部控制的设计和运作有效性。
如上所述,根据伙伴关系的评估,管理层得出结论,截至2021年9月25日,伙伴关系对财务报告的内部控制是有效的。
我们的独立注册会计师事务所普华永道会计师事务所(Pricewaterhouse Coopers LLP)于2021年11月24日发布了一份日期为2021年11月24日的关于我们财务报告内部控制有效性的证明报告,该报告包含在本文中。
第9B项。 |
其他信息 |
没有。
44
目录
第三部分
第10项。 |
董事、高管和合伙企业治理 |
合作伙伴关系管理
我们的合伙协议规定,对我们的业务和事务的所有管理权完全属于我们的监事会,并在监事会的指示下,属于我们的官员。没有任何单位持有人对我们的业务和事务拥有任何管理权,也没有实际或表面上代表我们签订合同或以其他方式约束我们的权力。根据目前的合伙协议,我们的监事会成员由单位持有人选举产生,任期三年。
我们所有七位现任主管,即Matthew J.Chanin先生、Harold R.Logan Jr.、Lawrence C.Caldwell、Terence J.Connors、William M.Landuyt、Michael A.Stivala和Jane Swift女士,在2021年5月18日举行的我们单位持有人三年会议上当选为他们目前的三年任期。
三名监事不是合伙企业或其子公司的高级职员或雇员,目前是审计委员会的成员,有权应监事会的请求审查、批准或批准监事会认为可能存在利益冲突的具体事项,或者根据美国证券交易委员会通过的S-K条例第404(A)项要求披露的具体事项,以确定监事会就此类冲突提出的解决方案或行动方案是否公平合理根据合伙协议,任何获审核委员会“特别批准”(即获审核委员会过半数成员批准)的事项最终被视为对吾等公平合理,并获吾等所有合伙人批准,且不构成违反合伙协议或法律或衡平法明示或暗示的任何责任,只要就该事项有潜在利益冲突的一方所知的重大事实已在审核委员会给予特别批准时向其披露。审计委员会还协助监事会履行以下监督职责:(1)合伙企业财务报表的完整性和财务报告的内部控制;(2)合伙企业遵守适用的法律、法规和行为守则;(3)合伙企业的主要财务风险敞口以及管理层为监测和减轻此类风险而采取的步骤;(4)审查和批准关联人交易;(5)合伙企业的参与性、独立性和独立性。, (I)内部审计职能和独立注册会计师事务所的资格和薪酬;(Vi)内部审计职能和独立注册会计师事务所的表现;及(Vii)财务报告和会计投诉。
监事会认定,截至本年度报告日期,审计委员会的所有三名现任成员Terence J.Connors、Lawrence C.Caldwell和William M.Landuyt均为独立的审计委员会财务专家,符合纽约证券交易所公司治理上市标准的含义,并符合交易所法案第10A-3条、S-K规则第407项和合伙企业的监事独立性标准(见本年度报告第13项)。
作为监事会例会的一部分,董事会主席查宁先生主持定期安排的非管理层监事执行会议,这些监事都是独立的。投资者和其他有兴趣与非管理层监事作为一个整体直接沟通的各方可以写信给监事会的非管理层成员,C/O公司秘书,郊区丙烷合作伙伴公司,L.P.,P.O.Box 206,Whippany,New Jersey 07981-0206.(C/O公司秘书,郊区丙烷合伙人,L.P.,P.O.Box 206,Whippany,New Jersey 07981-0206.)
45
目录
合伙企业监事会和执行干事
下表列出了截至2021年11月24日有关监事会成员和我们的高管的某些信息。人员由监事会任命,任期一年,监事(由监事会选举填补空缺的监事除外)由单位持有人选举产生,任期三年。
名字 |
|
年龄 |
|
在合伙企业中的地位 |
迈克尔·A·斯蒂瓦拉 |
|
52 |
|
总裁兼首席执行官;监事会成员 |
迈克尔·A·库格林(Michael A.Kuglin) |
|
51 |
|
首席财务官兼首席会计官 |
史蒂文·C·博伊德 |
|
57 |
|
首席运营官 |
道格拉斯·T·布林克沃斯 |
|
60 |
|
负责产品供应、采购和物流的高级副总裁 |
尼尔·E·斯坎隆(Neil E.Scanlon) |
|
56 |
|
负责信息服务的高级副总裁 |
丹尼尔·S·布卢姆斯坦。 |
|
48 |
|
副总裁兼财务总监 |
丹尼尔·W·博伊德。 |
|
54 |
|
区域运营副总裁 |
格雷戈里·L·博伊德 |
|
56 |
|
区域运营副总裁 |
弗朗西丝卡·切菲。 |
|
51 |
|
人力资源部副总裁 |
道格拉斯·达根先生。 |
|
42 |
|
可再生能源战略计划副总裁 |
A.Davin D‘Ambrosio |
|
57 |
|
副总裁兼财务主管 |
布莱恩·L·科普克 |
|
49 |
|
副总统兼总法律顾问兼秘书 |
基思·P·翁德唐克 |
|
57 |
|
副总裁-运营支持 |
罗伯特·T·罗斯罗伯特·T·罗斯。 |
|
68 |
|
区域运营副总裁 |
南迪尼·桑卡拉 |
|
42 |
|
市场营销和品牌战略副总裁 |
迈克尔·A·舒勒(Michael A.Schueler) |
|
55 |
|
产品供应部副总裁 |
♪Dee Arthur Tate♪ |
|
57 |
|
区域运营副总裁 |
马修·J·查宁(Matthew J.Chanin) |
|
67 |
|
监事会成员(主席) |
哈罗德·R·洛根(Harold R.Logan,Jr.) |
|
77 |
|
监事会成员 |
简·斯威夫特简·斯威夫特。 |
|
56 |
|
监事会成员(薪酬委员会主席) |
劳伦斯·C·考德威尔 |
|
75 |
|
监事会成员 |
特伦斯·J·康纳斯 |
|
67 |
|
监事会成员(审计委员会主席) |
威廉·M·兰杜伊特 |
|
66 |
|
监事会成员 |
斯蒂瓦拉先生自2014年4月以来一直担任我们的总裁,并自2014年9月以来担任我们的首席执行官。斯蒂瓦拉自2014年11月以来一直担任主管。从2009年11月到2014年3月,他担任我们的首席财务官,在此之前,他自2007年10月以来担任我们的首席财务官和首席会计官。在此之前,他自2005年5月起担任我们的财务总监和首席财务官,并自2001年12月起担任财务总监。在加入合伙公司之前,他曾在国际会计师事务所普华永道(Pricewaterhouse Coopers LLP)担任过几个职位,最近担任的是保险业务高级经理。斯蒂瓦拉先生目前在Oberon Fuels,Inc.董事会和国际二甲醚协会董事会任职,我们目前持有该公司39%的股权。此外,斯蒂瓦拉先生还是美国红十字会新泽西地区理事会成员和世界液化石油气协会全球工业理事会成员。
斯蒂瓦拉先生在我们董事会的资格包括他在丙烷行业二十年的经验,包括担任我们现任总裁兼首席执行官,在此之前,他担任过七年的首席财务官,这些日常领导角色使他对我们的运营有了深入的了解。
库林先生自2014年9月以来一直担任我们的首席财务官兼首席会计官,并在2014年4月至2014年9月期间担任我们的财务副总裁兼首席会计官。在此之前,他自2011年11月起担任我们的副总裁兼首席会计官,自2009年11月起担任我们的财务总监兼首席财务官,自2007年10月以来担任我们的财务总监。在加入合伙公司之前的八年里,他在全球通信解决方案提供商阿尔卡特-朗讯公司担任过多个财务和管理职位。在加入阿尔卡特-朗讯之前,Kuglin先生曾在国际会计师事务所普华永道(Pricewaterhouse Coopers LLP)担任过多个职位,最近担任的职务是保险业务经理。库林先生是一名注册会计师,也是美国注册会计师协会的会员。
Steven Boyd先生自2017年10月以来一直担任我们的首席运营官,在此之前,他自2014年4月起担任我们负责运营的高级副总裁(2015年9月至2017年10月)和我们负责现场运营的高级副总裁。在此之前,他自2008年10月起担任我们的现场运营副总裁(前身为运营副总裁),自2007年3月起担任我们的东南和西部地区副总裁,自2003年11月起担任区域运营董事总经理,自1997年5月起担任北加州地区经理。1986年至1996年,史蒂文·博伊德先生在该伙伴关系的前任中担任过各种管理职务。
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Brinkworth先生自2014年4月以来一直担任我们负责产品供应、采购和物流的高级副总裁,从2005年5月起担任我们负责产品供应的副总裁(前身为供应副总裁)。布林克沃斯先生加入了合作伙伴关系1997年4月,在高盛(Goldman Sachs)工作了9年后,自加入高盛以来,合作伙伴关系,曾在产品供应领域担任过多个职位。
Scanlon先生自2008年11月担任我们的信息服务副总裁后,于2014年4月成为我们的信息服务高级副总裁。在此之前,他自2007年11月起担任我们的信息服务助理副总裁,2002年11月至2007年11月担任信息服务董事总经理,1997年4月至2002年11月担任信息服务总监。在加入该合伙公司之前,斯坎伦先生在JP摩根公司工作了几年,最近担任企业系统副总裁,之前在国际系统咨询公司安徒生咨询公司担任过几个职位,最近担任经理。
Bloomstein先生于2014年4月加入合伙企业担任财务总监,并于2017年10月晋升为副总裁兼财务总监。在加入合伙公司之前的十年里,他在由专业服务公司组成的网络Access Group以及全球新闻和金融信息公司道琼斯公司(Dow Jones&Company,Inc.)担任过几个高级财务和会计职位。布卢姆斯坦先生在国际会计师事务所普华永道(Pricewaterhouse Coopers LLP)开始了他的职业生涯,一路晋升到保险业务的经理级别。布卢姆斯坦先生是一名注册会计师,也是美国注册会计师协会的成员。
自2020年11月以来,Daniel Boyd先生一直担任我们地区运营副总裁。在此之前,他自2019年10月起担任我们东北地区的区域运营董事总经理,在此之前,他自2014年10月起担任我们西南地区的总经理。他于1991年10月加入合作伙伴关系,担任送货司机,此后在我们的外地行动中担任过多个区域管理职位。丹尼尔·博伊德先生也是一名美国海军退伍军人,曾在波斯湾战争的沙漠风暴行动中服役。
格雷戈里·博伊德(Gregory Boyd)先生自2020年11月以来一直担任我们地区运营副总裁。在此之前,他是西部/西南地区的常务董事,自2012年以来负责该地区的16个州,在此之前,他自2006年以来担任该地区8个州的西北地区总经理。在此之前,他是加利福尼亚州北部、俄勒冈州、华盛顿州和阿拉斯加州的区域经理,在此之前,他自1992年以来在太平洋西北部地区担任过多个管理职务。Gregory Boyd先生于1989年在The Partnership开始了他的职业生涯,当时他是我们华盛顿分店的一名司机/服务技术员。
自2020年11月以来,克莱菲女士一直担任我们的人力资源部副总裁。在此之前,她自2020年6月以来担任我们的人力资源部董事总经理,在此之前,她自2017年10月以来担任我们的薪酬、人才管理和运营人力资源部的董事总经理。在此之前,Cleffi女士在2007年10月至2017年10月期间担任我们的薪酬和人才管理总监。克莱菲女士于1992年10月加入该伙伴关系,自那时以来一直担任人力资源领域的各种职位。
达根先生自2021年3月以来一直担任我们的战略计划-可再生能源副总裁。在加入合作伙伴关系之前,他是位于莫斯卡的Bevan&Giuditta律师事务所的高级助理,自2018年以来一直担任该律师事务所附属公司bmgStrategy的公共事务和政府关系总监。在此之前,Dagan先生自2013年起在M.Douglas Dagan律师事务所从事法律业务。达根先生在其职业生涯中的工作重点是为公司提供可再生能源项目开发、环境管理、倡导环境和可再生能源政策以及支持气候变化战略和倡议方面的建议。
D‘Ambrosio先生自2002年11月以来一直担任我们的财务主管,并于2007年10月晋升为副总裁。他曾於二零零零年十月至二零零二年十一月出任库务署助理司库,并於一九九八年一月至二零零零年十月出任库务署署长。D‘Ambrosio先生在商业银行行业工作了十年后,于1996年5月加入该合伙公司。
科普克先生自2019年3月以来担任我们的副总裁-副总法律顾问兼助理秘书,于2019年10月成为我们的副总裁总法律顾问兼秘书。在加入合伙公司之前的19年里,Koepke先生在2011年10月至加入合伙公司期间担任安飞士预算集团公司的高级副总裁兼首席证券法律顾问,在此之前担任卡特彼勒公司的公司法律顾问和美国证券交易委员会(SEC)的高级律师顾问。科普克先生还担任新泽西州企业法律顾问协会的主席和董事会成员。
Onderdonk先生自2015年11月以来一直担任我们负责运营支持的副总裁,在此之前,自2013年11月以来担任我们负责财务规划和分析的助理副总裁。在此之前,他曾担任我们的财务董事总经理
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2010年11月至2013年11月的规划和分析。翁德唐克先生加入了合作伙伴关系2001年9月,他在消费品行业工作了14年。
罗斯先生自2020年11月以来一直担任我们的区域运营副总裁,在此之前,自2011年4月起担任我们东南部区域运营的常务董事。在此之前,自1997年加入合作伙伴关系以来,他曾在我们的外地业务中担任过各种管理职位。罗斯先生还担任过佛罗里达州丙烷气体协会前主席,并担任过佛罗里达州丙烷气体安全、教育和研究理事会主席。
桑卡拉女士自2021年11月以来一直担任我们负责营销和品牌战略的副总裁,在此之前,她自2017年5月以来担任我们负责营销和品牌战略的助理副总裁。在加入郊区丙烷之前,她在2011年9月至2016年12月期间在密封空气公司担任过多个领导职位,包括全球客户体验、市场情报和产品管理。在此之前,Sankara女士在2009年4月至2011年9月期间担任安泰营销与品牌部总监和负责人。从2001年1月到2009年12月,桑卡拉女士还在Pitney Bowes公司担任过多个全球营销职位。
Schueler先生自2017年10月以来一直担任我们的产品供应部副总裁,在此之前,他自2013年11月以来担任我们的产品供应部董事总经理。Schueler先生于2005年7月加入合作伙伴关系,担任产品资源总监。在此之前,他在公共服务企业集团工作了9年,在此之前,他在卡夫食品公司工作了8年。
泰特先生自2020年11月以来一直担任我们的区域运营副总裁,在此之前,他自2011年2月起担任我们中大西洋和中西部地区的区域运营董事总经理。在此之前,他在1993年9月至2011年2月期间担任我们的区域经理。泰特先生于1985年加入合伙公司,在他超过35年的服务中,在外地行动中担任过各种管理职位。
Chanin先生自2012年11月起担任监事,并当选为监事会主席,自2021年1月1日起生效。1996年至2012年1月退休前,他一直担任保诚金融公司子公司保诚投资管理公司的高级董事总经理,之后他继续为保诚提供咨询服务,直至2016年12月。他负责保诚的私人固定收益业务,担任负责战略投资的内部委员会主席,并是保诚资本合伙公司(Prudential Capital Partners)的负责人,保诚资本合伙公司是保诚的夹层投资业务。他目前为两名客户提供咨询服务,并在2017年10月之前担任保诚资本合伙公司(Prudential Capital Partners)基金投资组合中两家私人公司的董事。
Chanin先生有资格进入我们的董事会,并担任董事会主席和提名/治理委员会主席,他拥有35年的投资经验,专注于在广泛行业的公司进行高度结构化的私募,特别是能源公司。他之前曾在一家上市公司董事会的审计委员会和一家私人公司董事会的薪酬委员会任职。查宁获得了工商管理硕士学位,是一名特许金融分析师。
洛根先生自1996年3月起担任监事,并于2007年1月至2020年12月31日担任监事会主席。2006年至2018年5月,Logan先生与人共同创立了一家投资公司Basic Material and Services LLC,在此之前,他一直担任该公司的董事,直到2018年5月,该公司一直投资于为管道建设行业和砂石/二氧化硅行业提供专业基础设施服务和材料的公司。2003年至2006年9月,洛根先生担任TransMontaigne Inc.的董事兼董事会财务委员会主席,该公司为精炼石油产品的生产商和最终用户提供物流服务(即管道、终端和营销)。1995年至2002年,洛根先生担任TransMontaigne Inc执行副总裁/财务、财务主管兼董事。1987年至1995年,洛根先生担任联合天然气公司(Associated Natural Gas Corporation)财务高级副总裁兼董事,该公司是一家独立的天然气、天然气液体和原油采集商和营销商。洛根先生也是Hart Energy Publishing LLP的董事,并在2021年10月之前担任Cimarex Energy Co.的董事(在Cimarex Energy Co.与Cabot Oil&Gas Corp.合并之前),直到2019年5月,担任Infrare REIT,Inc.的董事,直到2017年5月,担任图形包装控股公司(Graphic Packaging Holding Company)的董事。
在过去的40多年里,洛根先生的教育、投资银行/风险投资经验以及商业/财务管理经验使他对商业和金融有了全面的了解。洛根的大部分商业经验都在能源行业,既有投资银行的经验,也有上市能源公司的高级财务长和董事的经历。洛根先生的专业知识和经验与他向上市公司管理层提供监督和建议的职责相关,特别有利于他作为监管者的角色。自1996年以来,洛根先生已担任10家上市公司的董事,并在审计、薪酬和治理委员会任职。
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斯威夫特自2007年4月以来一直担任主管。2019年7月, 斯威夫特女士被任命为LearnLaunch Institute的总裁兼执行董事, 马萨诸塞州波士顿的一家非营利性教育机构。从…2018年1月到2019年2月,斯威夫特女士担任终极医学院执行主席,这是一家在全国拥有业务的非营利性医疗保健教育机构。2011年8月至2017年4月,斯威夫特担任全球语言产品营销商Middlebury Interactive Languages,LLC的首席执行官。从2010年到2011年7月,她担任私立教育技术公司ConnectEDU Inc.的高级副总裁。2007年,斯威夫特创立了WNP Consulting,LLC,一家为早期教育公司提供专家咨询和指导的公司。2003年至2006年,她是阿卡迪亚合伙公司(Arcadia Partners)的普通合伙人,这是一家专注于教育行业的风险投资公司。在加入阿卡迪亚之前,斯威夫特女士在马萨诸塞州政府任职15年,于2001年成为马萨诸塞州首位女性州长。 斯威夫特女士还担任全国性教育组织的顾问,包括美国领先的教育研究、咨询和传播公司白板顾问公司和位于明尼苏达州布鲁明顿的领先的全国在线学习项目提供商Edmentum。斯威夫特还在纽约布鲁克林的GRAPH Credit董事会任职,这是一家为高等教育机会提供资金的另类金融公司。她之前曾在教育领域的公共和私营公司,包括K12,Inc.,动画语音公司,Sally Ride Science Inc.,明日教师和eDynamics Learning。
斯威夫特女士担任董事会成员和薪酬委员会主席的资格包括她在公共政策和政府方面的丰富经验,以及她在州政府工作15年所产生的监管事务方面的广泛知识。
考德威尔自2012年11月以来一直担任主管。他是私募股权投资公司新嘉楠科技投资公司的联合创始人,1988年至2005年担任该公司三名高级管理人员之一。NCI是包装、化学品和汽车零部件公司的积极“修复和建造”投资者。考德威尔在2005年退休之前,曾在这些公司担任过多个董事和高级管理职位。其中最大的公司是科尔集团(Kerr Group,Inc.),这是一家塑料瓶盖公司,考德威尔在该公司担任董事八年,首席财务官六年。1985年至1988年,考德威尔担任摩尔·麦科马克资源公司(Moore McCormack Resources,Inc.)的收购主管,该公司是一家油气勘探、航运和建筑材料公司。考德威尔先生目前还担任历史迪尔菲尔德公司董事会成员和投资委员会主席,以及新嘉楠科技博物馆和历史学会的董事会主席,这两家非营利性机构都致力于丰富当地和全国范围内的K-12儿童教育项目。
考德威尔先生在我们董事会的资格包括在许多不同行业成功投资和管理广泛的公共和私营企业超过40年。这种经历既包括扭亏为盈的情况,也包括通过内部增长和收购建立公司的过程。
康纳斯自2017年1月以来一直担任主管。康纳斯在公共会计部门工作了近40年后,于2015年9月从毕马威会计师事务所(KPMG LLP)退休。在2002年加入毕马威之前,他是另一家大型国际会计师事务所的合伙人。在他的职业生涯中,他曾担任多家上市公司的高级审计和全球首席合伙人,其中包括财富500强公司。在毕马威,他是专业执业合伙人、美国证券交易委员会审查合伙人,并被选为毕马威董事会成员(2011年至2015年),担任毕马威审计、财务和运营委员会主席。康纳斯先生目前担任FS Credit Real Estate Income Trust,Inc.和AdaptHealth Corp.的董事和审计委员会主席。FS Credit Real Estate Income Trust,Inc.是一家商业抵押非交易房地产投资信托基金,AdaptHealth Corp.是美国领先的家庭保健设备和服务提供商。他之前曾担任世界上最大的私营汽车零部件再制造商之一CardonIndustries,Inc.的董事和审计委员会主席。
康纳斯先生有资格进入我们的董事会并担任审计委员会主席,其中包括他在多个行业的众多上市公司担任首席审计合伙人的丰富经验,这使他能够就董事会对财务、会计和内部控制事务的监督向董事会提供有用的见解。
兰杜伊特先生自2017年1月1日起担任主管。自2003年以来,Landuyt先生一直担任Charterhouse Strategic Partners,LLC及其前身(以下简称“Charterhouse”)的常务董事,这些私募股权公司主要专注于商业服务和医疗服务领域的建立、管理收购和增长资本投资,并曾在这些公司的多家投资组合公司担任董事会成员。1996年至2003年,兰杜伊特先生担任千年化工公司(“千禧”)董事会主席、总裁兼首席执行官。1983年至1996年,他担任汉森公司财务总监,并在汉森公司的美国子公司汉森工业公司(合称“汉森”)担任其他几个高级管理职位,包括副总裁兼首席财务官以及最终的董事、总裁兼首席执行官。汉森和千禧公司分别在1996年和1999年之前都是该伙伴关系或其前身的所有者。在加入汉森之前,他在普华永道公司(Price Waterhouse&Co.)担任了六年的注册会计师和审计师,并在那里晋升为高级经理。Landuyt先生之前曾在董事会任职(包括他们的
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兰杜伊特先生也是凯尔特魅力公司(Celtic Charm,Inc.)的联合创始人和执行董事,凯尔特魅力公司是一家非营利性的治疗马术中心,服务于身体和认知障碍和障碍的人,而凯尔特魅力公司是一家非营利性的治疗马术中心,为身体和认知障碍的人提供服务,其中包括伯利恒钢铁公司(Bethlehem Steel Corp.)、领先的天然气和电力合同零售营销商MXEnergy Holdings,Inc.以及Top Image Systems,Inc.的联合创始人和执行董事。
兰杜伊特先生在我们董事会的资格包括在上市公司和非上市公司拥有40年的财务和行政管理经验,包括在合并和收购和公司治理方面的丰富经验。此外,兰杜伊特先生专门负责监督伙伴关系的前身,以及随后通过Charterhouse在分销、石化和零售能源部门的投资参与了这些领域的董事会工作,这使兰杜伊特先生在与伙伴关系业务直接相关的领域拥有广泛的专业知识。
道德准则和商业行为准则
我们通过了适用于我们的首席执行官、首席财务官和首席会计官的道德准则,以及适用于我们所有员工、高级管理人员和主管的商业行为准则。我们的道德准则和商业行为准则副本可从我们的网站免费获取,网址为Www.suburbanpropane.com或应书面要求直接发送至:郊区丙烷合伙人公司,L.P.,投资者关系部,邮政信箱206号,新泽西州威帕尼,邮编:07981-0206.对我们的道德准则或商业行为准则条款的任何修改或豁免都将在我们的网站上公布。
公司治理准则
我们已根据截至本年度报告日期生效的纽约证券交易所公司治理上市标准采纳了公司治理准则和原则。此外,我们还采取了一定的公司治理政策,包括监事和高管持股政策和激励性薪酬补偿政策。我们的企业管治指引和原则,以及企业管治政策,均可从我们的网站免费索取,网址为Www.suburbanpropane.com或应书面要求直接发送至:郊区丙烷合伙人公司,L.P.,投资者关系部,邮政信箱206号,新泽西州威帕尼,邮编:07981-0206.
审计委员会章程
我们已根据截至本年度报告日期有效的纽约证券交易所公司治理上市标准采纳了书面审计委员会章程。审计委员会章程会定期审核,以确保其符合所有适用的法律和纽约证券交易所上市要求。我们的审计委员会章程副本可从我们的网站免费获取,网址为Www.suburbanpropane.com或应书面要求直接发送至:郊区丙烷合伙人公司,L.P.,投资者关系部,邮政信箱206号,新泽西州威帕尼,邮编:07981-0206.
薪酬委员会约章
薪酬委员会审查合伙企业所有高管的业绩,并为其设定薪酬。它还批准了高管薪酬计划的设计。此外,薪酬委员会还参与高管继任规划和管理发展。三名主管目前在薪酬委员会任职,他们既不是合伙企业或其子公司的官员或员工,也不是合伙企业或其子公司的员工。监事会已经决定,薪酬委员会的三名现任成员简·斯威夫特(Jane Swift)、马修·J·查宁(Matthew J.Chanin)和小哈罗德·R·洛根(Harold R.Logan,Jr.)都是独立的。
在2021财年和2020财年,薪酬委员会独立聘请了人力资源咨询公司威利斯·陶尔斯·沃森(Willis Towers Watson),以协助薪酬委员会制定合伙企业高管薪酬方案的某些组成部分。见下文第11项。
我们已根据截至本年度报告日期有效的纽约证券交易所公司治理上市标准采纳了薪酬委员会章程。我们的薪酬委员会章程副本可从我们的网站免费获取,网址为Www.suburbanpropane.com或应书面要求直接发送至:郊区丙烷合伙人公司,L.P.,投资者关系部,邮政信箱206号,新泽西州威帕尼,邮编:07981-0206.
提名/治理委员会章程
提名/治理委员会参与董事会继任规划和发展,并确定有资格成为董事会成员的个人,向董事会推荐将被提名为监事的任何三家公司的监事。
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单位持有人和董事会选出的填补董事会任何空缺的人员(如果有)的年度会议,制定并向董事会建议修改合伙企业的公司治理准则&适当时的原则,并监督董事会的评价及其委员会。该委员会的现任成员是马修·J·查宁(Matthew J.Chanin)。(委员会主席), 哈罗德·R·洛根(Harold R.Logan,Jr.), 简·斯威夫特简·斯威夫特。, 劳伦斯·C·考德威尔,特伦斯·J·康纳斯和威廉·M·兰杜伊特,根据我们的企业管治指引,所有这些机构都是独立的。&纽约证券交易所的原则和规则。
我们已经通过了书面提名/治理委员会章程。提名/治理委员会章程的副本可从我们的网站免费获取,网址为Www.suburbanpropane.com或应书面要求直接发送至:郊区丙烷合伙人公司,L.P.,投资者关系部,邮政信箱206号,新泽西州威帕尼,邮编:07981-0206.
纽约证交所年度CEO认证
纽交所要求每家上市公司的首席执行官每年提交一份证明,表明该公司没有违反纽交所的公司治理上市标准。我们的首席执行官每年12月向纽约证券交易所提交他的年度首席执行官证书。2020年12月,我们的首席执行官迈克尔·A·斯蒂瓦拉(Michael A.Stivala)向纽约证券交易所(NYSE)提交了他的年度首席执行官证书,没有资格。
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第11项。 |
高管薪酬 |
薪酬问题探讨与分析
本薪酬讨论与分析(“CD&A”)解释了我们针对以下合伙企业高管的高管薪酬理念、政策和做法,我们统称他们为我们的“指定高管”:
名字 |
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职位 |
迈克尔·A·斯蒂瓦拉 |
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总裁兼首席执行官 |
迈克尔·A·库格林(Michael A.Kuglin) |
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族长 财务总监兼首席会计官 |
史蒂文·C·博伊德 |
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首席运营官 |
道格拉斯·T·布林克沃斯 |
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产品供应、采购和物流高级副总裁 |
尼尔·E·斯坎隆(Neil E.Scanlon) |
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负责信息服务的高级副总裁 |
我们的CD&A中涵盖的主要主题
下表总结了CD&A的主要重点领域:
薪酬治理 |
薪酬流程的参与者 |
年度薪酬决策流程 |
风险缓解政策 |
高管薪酬理念 |
概述 |
薪酬组合 |
补偿的构成部分 |
基本工资 |
年度现金奖金 |
长期激励计划 |
限制使用单位图则 |
分销等价权计划 |
福利和额外津贴 |
薪酬治理
薪酬流程的参与者
薪酬委员会的角色
我们监事会的薪酬委员会(以下简称“委员会”)负责监督我们的高管薪酬计划。根据其章程,可在我们的网站上查阅,网址为Www.suburbanpropane.com委员会确保向我们的行政人员提供的薪酬方案是按照我们的薪酬理念设计的。该委员会审查和批准我们的常务董事、助理副总裁、副总裁、高级副总裁和我们任命的高管的薪酬方案。委员会与总裁和首席执行官协商,建立并监督我们的一般薪酬理念,并根据需要向外部薪酬顾问寻求建议、最佳做法和基准,以补充这一理念。
除其他职责外,委员会全面负责:
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• |
审核和批准总裁兼首席执行官、首席财务官和其他高管的薪酬; |
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• |
向监事会报告有关总裁兼首席执行官和其他高管薪酬变动的任何和所有决定; |
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• |
评估和批准我们年度现金奖金计划下的奖励,我们长期激励计划下的奖励,我们受限单位计划下的奖励,我们分配等价权计划下的奖励,以及所有其他高管薪酬政策和计划; |
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• |
批准、管理和解释构成我们高管薪酬方案每个组成部分的薪酬计划; |
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• |
酌情聘请顾问就高管薪酬问题提供独立的第三方咨询意见; |
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• |
通过参与持续的管理层继任规划过程,为预期和意外的领导层变动进行规划;以及 |
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• |
审查与合伙企业有关的人力资本管理事项,其中可能包括但不限于人员的发展、吸引、激励和留住、员工多样性和内部沟通计划。 |
总裁兼首席执行官的角色
我们总裁兼首席执行官在高管薪酬过程中的角色是根据市场状况、合伙企业的表现和个人表现,向委员会建议个人薪酬调整、受限单位计划下的受限单位拨款,以及对高管(本人除外)薪酬方案的其他调整。在建议高管的个人薪酬调整时,我们的总裁兼首席执行官会向委员会提交信息,将每位高管的当前薪酬与可比职位的相关基准数据进行比较。
外部顾问的角色
在每次审议高管薪酬方案的委员会会议之前,委员会成员都会收到来自美世人力资源咨询公司(“美世”)数据库的基准数据,以供比较。委员会使用美世数据库的唯一用途是将我们高管目前的基本工资、总现金薪酬机会和总直接薪酬与美世基准数据库中提供的数据进行比较和对比,美世基准数据库来自一个专有数据库,其中包括来自2,095多个组织和大约2,094个职位的调查,这些职位可能包括也可能不包括类似规模的国家丙烷营销人员。美世数据库的使用为规模与伙伴关系相似的公司提供了广泛的薪酬基准信息基础。美世没有扮演正式的顾问角色。因此,在委员会开会之前,委员会成员和我们的总裁兼首席执行官都没有会见美世的代表。
除了使用美世基准数据库中的基准数据外,自2013财年以来,委员会还利用人力资源咨询公司Willis Towers Watson(“WTW”)的服务,为我们任命的每位高管制定薪酬方案。在2019财年,委员会聘请WTW为我们的每位高管提供最新的基准建议。委员会审查了这些建议,以评估和批准我们任命的每位高管2020财年的薪酬方案。WTW使用WTW从多个行业的多个调查来源(包括美国其他能源公司)收集的类似规模公司的市场数据,将我们高管的基本工资、总现金薪酬机会和总直接薪酬与可比职位进行了比较。委员会使用了2020年美世数据库和2019年WTW研究来审查和确定2021财年的高管薪酬。由于委员会遵循的是每隔一年才考虑增加高管基本工资的非正式政策,委员会还要求世界妇女联合会每隔一年更新一次研究报告。委员会还委托WTW对我们2022财年高管的薪酬进行基准研究,以确定基本工资、总现金薪酬机会和总直接薪酬的调整。
我们的单位持有人:支付话语权
在2021年5月18日的三年一度的会议上,我们的单位持有人以压倒性多数通过了一项批准高管薪酬(通常指薪酬话语权)的咨询决议。因此,委员会决定不需要对其高管薪酬做法进行重大修订。不过,委员会的做法仍然是定期评估其赔偿做法,以寻求可能的改进。以下是2021年薪酬话语权投票结果:
为 |
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vbl.反对,反对 |
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弃权 |
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经纪人无投票权 |
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22,189,183 |
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2,007,031 |
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625,130 |
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20,733,270 |
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年度薪酬决策流程
2021财年委员会会议
委员会通常在财政年度内定期举行三次会议:一次在10月或11月,一次在1月,一次在7月,并可视需要在一年中的其他时间举行会议。在2021财年,委员会选择在11月、1月和7月开会。委员会在2020年11月10日的会议上敲定了2021财年我们任命的高管的薪酬方案。
与过去财政年度一样,如上所述,委员会收到了对每位执行干事过去和当前薪酬的全面分析--包括用于比较的基准数据--以使委员会能够评估和确定每位执行干事在2021财政年度的一揽子薪酬。在就每位被任命的高管2021财年的薪酬方案做出决定之前,委员会审查了在之前完成的财年向每位被任命的高管提供的总现金薪酬机会,与美世基准数据库中平行职位的总平均现金薪酬机会以及WTW为2019年11月12日委员会会议提供的建议进行了比较。
我们制定薪酬方案的方法
委员会采取了一项非正式政策,即每两年考虑调整我们任命的执行干事的基本工资(除非具体情况需要调整);不过,委员会每年都会对我们所有执行干事的薪酬方案进行审查。在审查和确定我们任命的高管的薪酬方案时,委员会会考虑与每位高管有关的多个因素;包括但不限于在当前职位、职责范围和级别的多年经验、对合伙企业事务的影响以及个人表现。委员会给予这些因素的相对重要性可能因执行人员不同和每年不同而有所不同。因此,在我们任命的每一位高管中,不同的薪酬部分可能会被赋予不同的权重。
如前所述,委员会审查了美世和WTW的基准数据以供比较。这一基准数据只是委员会考虑的众多因素之一,但在某些情况下,不一定是最有说服力的因素。委员会将美世基准数据库和WTW提供的建议中平行职位的总现金补偿机会(包括基本工资、年度现金奖金和分配等价权付款)与总现金补偿机会的第50个百分位数进行了比较。委员会比较了总的直接补偿,其中包括总的现金补偿机会加上长期奖励(包括根据受限单位计划的现金结算的长期奖励和赠款)与75美世基准数据库和WTW基准研究的百分位数。委员会寻求为我们的每一位执行干事建立一个全面的薪酬方案,提供有竞争力的基本工资,有机会根据年度业绩目标赚取年度现金奖励,目标是建立一个反映50%的总现金薪酬机会的目标。相关基准数据的百分位数。年度总现金薪酬机会辅以有针对性的长期激励机会,形式为我们长期激励计划下的长期绩效奖励和我们限制单位计划下的受限单位奖励,以确定每位高管的目标直接薪酬总额。
薪酬对等组
该委员会的基准建立在与合作伙伴规模类似的公司的广泛基础上,而不是完全依赖于其他丙烷营销者的同龄人群体。委员会之所以采取这种做法,是因为它认为,我们的总部离纽约市很近,而且需要在许多其他企业都在寻找类似技能员工的环境中切实地争夺有技能的高管,这需要对市场进行更广泛的审查。此外,规模相似的丙烷营销者(其中只有两家)在不同的经济环境下争夺高管,拥有不同的所有权结构,这可能会影响高管职位薪酬数据的可比性。这种基准方法已经存在多年了。
被点名的Ferrellgas Partners,L.P.和ameriGas Partners,L.P.高管的薪酬方案被包括在WTW提供的2020财年和2018财年基准研究中,这些研究基于各自在Form 10-K年报中披露的数据。委员会审查了这些研究,作为其制定2021财年、2020财年和2019财年高管薪酬的决策过程的一部分。就WTW为评估2022财年薪酬而准备的基准研究而言,不再提供这两家公司的相关数据。
54
目录
高管薪酬理念
概述
我们的高管薪酬计划基于两个核心目标:
|
• |
吸引和留住具备实现我们目标所需技能和经验的有才华的行政人员;以及 |
|
• |
使我们主管人员的短期和长期利益与我们单位持有人的利益保持一致。 |
我们通过向我们的高管提供薪酬方案来实现这些目标,这些薪酬方案提供了具有竞争力的基本工资,并根据绩效薪酬理念,根据实现短期和长期业绩目标,提供赚取短期和长期现金激励的机会。委员会认识到某些外部因素,如冬季天气模式的严重性和不可预测性,可能会对任何一年的年度财务业绩产生重大影响,因此在确定奖励补偿额时对其他因素进行了评估。我们还为我们的高管提供基于股权的薪酬机会,旨在使他们的利益与我们单位持有人的利益保持一致。向我们的高管提供的薪酬的各个组成部分具体与短期或长期业绩衡量标准挂钩,并鼓励持有合伙企业的股权。因此,我们的高管薪酬方案旨在通过奖励有助于我们实现这一目标的高管的行为,来实现我们可持续、可盈利增长的总体目标。
我们向我们任命的高管提供的薪酬的主要组成部分如下:
55
目录
组件 |
|
目的 |
|
功能 |
基本工资 |
|
·为了奖励个人表现, 经验和职责范围 ·与市场薪酬竞争 实践 |
|
·每年审查和批准 ·以市场为基准 ·平均市场薪资数据考虑在 厘定合理水平 |
年度现金奖励 |
|
·驾驶并奖励送货的人 财务和经营业绩 在特定的财政年度内 |
|
·以现金支付 ·基于年度EBITDA 与预算相比的绩效 EBITDA及其他定性因素 |
现金结算的长期激励措施 |
|
·确保我们的高管保持一致 公务员的长远利益 我们的单位持有人的利益 ·奖励符合以下条件的活动和做法 有利于可持续的、有利可图的 增长和长期价值创造 ·吸引和留住有技能的人才 |
|
·参与者由 委员会 ·幻影单位年度奖励结案 现金 ·以三年为基期进行衡量 关于我们的平均可分配水平 在这样的三年内的现金流 测算期 |
受限制单位 |
|
·保留收件人的服务 在归属期内 ·进一步对接长远利益 与收件人的长期合作 透过以下途径保障单位持有人的权益 股权激励 ·缓解潜在的短缺 在我们的全部现金补偿中 当与高级管理人员进行比较时 至基准总现金薪酬 ·提供足够的补偿 与 内部晋升 ·奖励表现突出的员工 |
|
·参与者由 委员会 ·没有预先确定的频率或数量 获奖名单 ·计划为委员会提供灵活性 回应不同的事实 环境 ·奖励通常授予等额的三分之一 新世纪的前三个周年纪念日 批出日期 ·奖励以共同单位结算 |
分销等价权 |
|
·激励和奖励领导行为 到分销的可持续性和成长性 ·进一步统一各国利益 与我们的利益相关的获奖者 单位持有人 ·鼓励我们的高管留住 他们对我们共同单位的持有量 为他们提供资金解决 对其既得利益者征收所得税和FICA税 受限制单位 |
|
·参与者由 委员会 ·以现金支付 ·付款方式为 分派给单位持有人及 根据参与者的数量 未归属的限制单位 |
我们通过以下方式使我们被任命的高管的短期和长期利益与我们的单位持有人的短期和长期利益保持一致:
|
• |
为我们指定的高管提供年度激励目标,鼓励他们实现或超过特定财年的目标财务业绩和经营业绩; |
|
• |
提供长期激励计划,鼓励我们指定的高管实施有利于可持续、有利可图的增长的活动和做法; |
|
• |
为我们指定的高管提供有限的单位,以鼓励保留参与的高管,并通过提供机会增加他们在合伙企业中的股权,使他们的利益与我们的单位持有人的利益保持一致,同时鼓励有利于我们共同单位的长期增值的行为;以及 |
|
• |
为我们指定的高管提供分配等价权,以鼓励有利于分配、可持续发展和增长的行为。 |
56
目录
薪酬组合
根据我们的薪酬结构,每位被任命的高管的“总现金薪酬机会”包括基本工资、年度现金奖金和分配等价权支付的组合。除了总的现金薪酬机会外,每位被任命的高管都有资格参加我们的长期激励计划,以获得现金结算的长期激励,并根据我们的受限单位计划获得受限单位的赠款,与总的现金薪酬机会相结合,代表着“总的直接薪酬机会”。这种“混合”取决于他或她的职位,以及对能够帮助实现激励目标的活动的影响程度和视线。每位高管的基本工资是薪酬的唯一固定组成部分,受限单位计划奖励是唯一的非现金薪酬组成部分。大多数其他现金薪酬,包括年度现金奖金和现金结算的长期激励薪酬,性质是可变的,因为它取决于某些业绩衡量标准的实现。
在这些构成部分之间进行分配时,为了使我们的高级执行干事--对我们的业绩影响最大的执行干事--的利益与我们单位持有人的利益保持一致,委员会认为必须强调向他们提供的全部现金补偿机会中以业绩为基础的要素。因此,在2021财年,根据我们的年度现金奖金和长期激励计划,我们被任命的高管至少有48%的现金薪酬机会是基于业绩的,这两项计划都没有提供保证的最低薪酬。
下表汇总了2021财年现金薪酬总额的每个组成部分(占每位指定高管的现金薪酬机会总额的百分比),以及现金薪酬机会总额和非现金限制性单位计划拨款总额(各占2021财年直接薪酬机会总额的百分比):
名字 |
|
基本工资 |
|
现金奖金 目标 |
|
现金结算 长期 激励 |
|
分布 等价物 权利 |
|
现金薪酬机会总额占直接薪酬总额的百分比 |
|
非现金限制单位计划拨款占直接薪酬总额的百分比 |
迈克尔·A·斯蒂瓦拉 |
|
36% |
|
36% |
|
18% |
|
10% |
|
61% |
|
39% |
迈克尔·A·库格林(Michael A.Kuglin) |
|
41% |
|
33% |
|
16% |
|
10% |
|
60% |
|
40% |
史蒂文·C·博伊德 |
|
41% |
|
33% |
|
16% |
|
10% |
|
60% |
|
40% |
道格拉斯·T·布林克沃斯 |
|
41% |
|
33% |
|
16% |
|
10% |
|
59% |
|
41% |
尼尔·E·斯坎隆(Neil E.Scanlon) |
|
41% |
|
32% |
|
16% |
|
11% |
|
56% |
|
44% |
在审查和制定2022财年我们被任命的高管的薪酬方案时,委员会在2021年11月9日的会议上还审查了WTW提供的关于我们被任命的高管和某些其他高管的长期激励机会组合的信息。为了提高这些高管的直接薪酬总额,使其与相关基准数据更具竞争力,委员会批准增加我们任命的高管和某些其他高管的现金结算长期激励计划目标。现金结算的长期激励计划目标的增加也产生了增加基于绩效的薪酬部分的效果,因此增加了被视为“有风险”的直接薪酬总额的百分比。有关LTIP目标奖励更改的说明,请参阅下面标题为“长期激励计划”的部分。
下表汇总了2022财年现金薪酬总额的每个组成部分(占每位指定高管的现金薪酬机会总额的百分比),以及现金薪酬机会总额和非现金限制性单位计划拨款总额(各占2022财年直接薪酬机会总额的百分比):
名字 |
|
基本工资 |
|
|
现金奖金 目标 |
|
|
现金结算 长期 激励 |
|
|
分布 等价物 权利 |
|
|
现金薪酬机会总额占直接薪酬总额的百分比 |
|
|
非现金限制单位计划拨款占直接薪酬总额的百分比 |
|
迈克尔·A·斯蒂瓦拉 |
|
30% |
|
|
36% |
|
|
27% |
|
|
7% |
|
|
78% |
|
|
22% |
|
迈克尔·A·库格林(Michael A.Kuglin) |
|
38% |
|
|
30% |
|
|
23% |
|
|
9% |
|
|
66% |
|
|
34% |
|
史蒂文·C·博伊德 |
|
38% |
|
|
30% |
|
|
23% |
|
|
9% |
|
|
66% |
|
|
34% |
|
道格拉斯·T·布林克沃斯 |
|
37% |
|
|
30% |
|
|
22% |
|
|
11% |
|
|
63% |
|
|
37% |
|
尼尔·E·斯坎隆(Neil E.Scanlon) |
|
37% |
|
|
30% |
|
|
22% |
|
|
11% |
|
|
62% |
|
|
38% |
|
57
目录
我们总裁和首席执行官的全部直接薪酬
在2021年11月9日的会议上,委员会审查了WTW在就2022财年总裁兼首席执行官薪酬结构变化做出决定时编写的关于总裁兼首席执行官总直接薪酬组成部分的详细基准分析。斯蒂瓦拉自2014年9月以来一直担任该伙伴关系的总裁兼首席执行官,在他任职期间,他带领该伙伴关系度过了一个极具挑战性的运营环境,同时也开始将该伙伴关系的战略重点转向建立一个可再生能源平台。在审查类似规模公司的相关基准数据时,委员会承认,与50家公司相比,斯蒂瓦拉先生的现金薪酬机会总额严重不足。基准总现金薪酬机会的百分位数。为了开始缩小我们总裁兼首席执行官整体薪酬结构与相关基准相比的差距,他对2022财年的薪酬方案进行了一些修改。作为总裁和首席执行官薪酬方案结构性改革的一部分,委员会还开始根据委员会的绩效薪酬理念,将直接薪酬机会总额中更高比例的薪酬改为按业绩计算的薪酬。
以下是我们总裁兼首席执行官在2022财年的总直接薪酬机会的变化:
直接薪酬总额的构成 |
|
2021财年直接薪酬总额 |
|
|
2022财年直接薪酬总额 |
|
||
基本工资 |
$ |
|
600,000 |
|
$ |
|
820,000 |
|
年度奖金目标% |
|
|
100 |
% |
|
|
120 |
% |
年度奖金目标$ |
$ |
|
600,000 |
|
$ |
|
984,000 |
|
分配等价权付款 |
$ |
|
141,253 |
|
$ |
|
159,100 |
|
现金薪酬机会合计 |
$ |
|
1,341,253 |
|
$ |
|
1,963,100 |
|
LTIP目标$ |
$ |
|
300,000 |
|
$ |
|
738,000 |
|
限制单位图则奖$ |
$ |
|
1,050,090 |
|
$ |
|
744,247 |
|
直接薪酬机会合计 |
$ |
|
2,691,343 |
|
$ |
|
3,445,347 |
|
基于绩效的直接薪酬机会总数的百分比 |
|
|
33 |
% |
|
|
50 |
% |
由于我们总裁兼首席执行官的薪酬方案发生了结构性变化,总的现金薪酬机会更多地反映了50%相关基准的百分比和2022财年“风险”补偿的百分比已从33%提高到50%。
补偿的构成部分
基本工资
根据委员会每两年审议一次我们任命的执行干事基本工资的非正式政策(除非委员会认为具体情况需要调整基本工资),在2020年11月10日的会议上,委员会核准了我们任命的执行干事的2021财年基本工资,与2020财年我们任命的执行干事的基本工资相同。
我们任命的高管在2021财年和2020财年实施了以下基本工资:
名字 |
|
检察官2021年 基本工资 |
|
|
2020财年 基本工资 |
|
||
迈克尔·A·斯蒂瓦拉 |
|
$ |
600,000 |
|
|
$ |
600,000 |
|
迈克尔·A·库格林(Michael A.Kuglin) |
|
$ |
400,000 |
|
|
$ |
400,000 |
|
史蒂文·C·博伊德 |
|
$ |
400,000 |
|
|
$ |
400,000 |
|
道格拉斯·T·布林克沃斯 |
|
$ |
360,000 |
|
|
$ |
360,000 |
|
尼尔·E·斯坎隆(Neil E.Scanlon) |
|
$ |
320,000 |
|
|
$ |
320,000 |
|
我们在2021财年、2020财年和2019财年支付给我们指定的高管的基本工资在下面的薪酬摘要表中标题为“薪资”的一栏中报告。
58
目录
委员会在2021年11月9日的会议上,利用上文题为“年度薪酬决策过程”一节中概述的程序,核准了2022财年的以下基本工资:
名字 |
|
检察官2022年 基本工资 |
|
|
迈克尔·A·斯蒂瓦拉 |
|
$ |
820,000 |
|
迈克尔·A·库格林(Michael A.Kuglin) |
|
$ |
450,000 |
|
史蒂文·C·博伊德 |
|
$ |
460,000 |
|
道格拉斯·T·布林克沃斯 |
|
$ |
400,000 |
|
尼尔·E·斯坎隆(Neil E.Scanlon) |
|
$ |
350,000 |
|
年度现金奖金计划
委员会使用年度现金奖金计划(符合美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)对“非股权激励计划”(Non-Equity Incentive Plan)的定义,适用于摘要薪酬表和其他目的),根据我们监事会在本财年开始批准的年度预算,向某些小时工和受薪员工(包括我们指定的高管)提供现金奖励,以实现特定财年的EBITDA目标,以及其他定性因素。
年度现金奖金计划的组成部分
定义
实际EBITDA:代表扣除利息费用、所得税、折旧和摊销前的净收入。
实际调整后EBITDA:指经各种项目调整后的实际EBITDA,包括但不限于衍生工具公允价值变化的未实现(非现金)收益或亏损;出售业务的收益或亏损;收购和整合相关成本;多雇主养老金计划提取费用;养老金结算费用;以及债务清偿损失。
预算EBITDA:代表我们的目标预算EBITDA,采用自下而上的过程,将前一年业绩的合理增长目标考虑在内,同时试图在合理可实现但不确定的目标之间取得平衡。
年度现金奖金计划包含两个独立的衡量部分,如下所示:
|
• |
以业绩为基础的组成部分,将实际调整后的EBITDA与预算的EBITDA进行比较;以及 |
|
• |
以记分卡为基础的组成部分,委员会可根据他们对几个定性记分卡项目的评估,授予高达35%的目标现金奖金,作为对以业绩为基础的组成部分的增强,这些项目包括:与上年相比的关键安全统计数据、与上年相比的客户群趋势、与上年相比的实际调整后EBITDA、与上年相比的可分配现金流,对于我们任命的高管而言,还包括公司和个人目标的实现情况,以及,就我们任命的高管而言,包括与上年相比的关键安全统计数据、与上年相比的实际调整EBITDA、与上年相比的可分配现金流,以及我们任命的高管实现公司和个人目标的情况。委员会在确定任何一个或几个定性记分卡项目在任何财政年度要奖励的基于记分卡的组成部分的金额(如果有的话)时,使用其酌情决定权对任何一个或几个定性记分卡项目给予多大的权重。从2022财政年度现金奖励计划开始,委员会修改了定性记分卡项目,以便评价2022年财政年度结束时要奖励的基于记分卡的组成部分的数额(如果有的话),以包括以下项目:与上一年度相比的关键安全统计数据、与上一年相比的客户基础趋势、用郊区的丙烷实现绿色环保 公司支柱和可持续发展举措,以及我们任命的高管实现公司和个人目标的情况。 |
59
目录
下表所示阐述参与者根据年度现金奖金计划的业绩部分在调整后的不同水平EBITDA下将获得的目标现金奖金相对于预算EBITDA的百分比:
基于性能的组件 |
|||||||||
|
|
实际调整后EBITDA占预算EBITDA的百分比 |
|
|
目标现金奖金的百分比 |
|
|
||
极大值 |
|
120%及以上 |
|
|
|
120 |
% |
|
|
|
|
|
119 |
% |
|
|
119 |
% |
|
|
|
|
118 |
% |
|
|
118 |
% |
|
|
|
|
117 |
% |
|
|
117 |
% |
|
|
|
|
116 |
% |
|
|
116 |
% |
|
|
|
|
115 |
% |
|
|
115 |
% |
|
|
|
|
114 |
% |
|
|
114 |
% |
|
|
|
|
113 |
% |
|
|
113 |
% |
|
|
|
|
112 |
% |
|
|
112 |
% |
|
|
|
|
111 |
% |
|
|
111 |
% |
|
|
|
|
110 |
% |
|
|
110 |
% |
|
|
|
|
109 |
% |
|
|
109 |
% |
|
|
|
|
108 |
% |
|
|
108 |
% |
|
|
|
|
107 |
% |
|
|
107 |
% |
|
|
|
|
106 |
% |
|
|
106 |
% |
|
|
|
|
105 |
% |
|
|
105 |
% |
|
|
|
|
104 |
% |
|
|
104 |
% |
|
|
|
|
103 |
% |
|
|
103 |
% |
|
|
|
|
102 |
% |
|
|
102 |
% |
|
|
|
|
101 |
% |
|
|
101 |
% |
|
目标 |
|
|
100 |
% |
|
|
100 |
% |
|
|
|
|
99 |
% |
|
|
98 |
% |
|
|
|
|
98 |
% |
|
|
96 |
% |
|
|
|
|
97 |
% |
|
|
94 |
% |
|
|
|
|
96 |
% |
|
|
92 |
% |
|
|
|
|
95 |
% |
|
|
90 |
% |
|
|
|
|
94 |
% |
|
|
88 |
% |
|
|
|
|
93 |
% |
|
|
86 |
% |
|
|
|
|
92 |
% |
|
|
84 |
% |
|
|
|
|
91 |
% |
|
|
82 |
% |
|
|
|
|
90 |
% |
|
|
80 |
% |
|
|
|
|
89 |
% |
|
|
77 |
% |
|
|
|
|
88 |
% |
|
|
74 |
% |
|
|
|
|
87 |
% |
|
|
71 |
% |
|
|
|
|
86 |
% |
|
|
68 |
% |
|
|
|
|
85 |
% |
|
|
65 |
% |
|
|
|
|
84 |
% |
|
|
62 |
% |
|
|
|
|
83 |
% |
|
|
59 |
% |
|
|
|
|
82 |
% |
|
|
56 |
% |
|
|
|
|
81 |
% |
|
|
53 |
% |
|
条目 |
|
|
80 |
% |
|
|
50 |
% |
|
|
|
低于80% |
|
|
|
0 |
% |
|
60
目录
2021财年年度现金奖金
2021财年,我们的预算EBITDA为2.7亿美元。我们实际调整后的EBITDA是这样的,我们的每位高管在年度现金奖金计划中基于业绩的部分赚取了他或她目标现金奖金的102%。在前两个财年,我们的实际调整后EBITDA是这样的:我们任命的每位高管分别获得2020财年和2019财年目标现金奖金的77%和94%。此外,在2021财年、2020财年和2019年,根据委员会对上文讨论的基于记分卡的定性组成部分的评估,委员会分别向我们任命的每位高管授予年度现金奖金计划基于记分卡的部分目标现金奖金的25%、0%和0%。因此,根据合作伙伴关系和被任命的高管的表现,在2022财年,目标现金奖金的127%将与2021财年相关,在2021财年,目标现金奖金将与2020财年相关,77%的目标现金奖金将与2020财年相关,在2020财年,94%的目标现金奖金将与2019年财年相关。
为每位被任命的高管确定的2021财年目标现金奖金以及他们每个人在2021财年赚取的实际现金奖金摘要如下:
名字 |
|
2021财年目标现金奖金占基本工资的百分比 |
|
|
2021财年目标现金奖金 |
|
|
2021财年实际现金奖金为127% |
|
||
**迈克尔·A·斯蒂瓦拉** |
|
100% |
|
|
$ |
600,000 |
|
|
$ |
914,400 |
|
迈克尔·A·库格林(Michael A.Kuglin) |
|
80% |
|
|
$ |
320,000 |
|
|
$ |
406,400 |
|
史蒂文·C·博伊德 |
|
80% |
|
|
$ |
320,000 |
|
|
$ |
406,400 |
|
道格拉斯·T·布林克沃斯 |
|
80% |
|
|
$ |
288,000 |
|
|
$ |
365,760 |
|
尼尔·E·斯坎隆(Neil E.Scanlon) |
|
80% |
|
|
$ |
256,000 |
|
|
$ |
325,120 |
|
*斯蒂瓦拉先生获得了2021财年目标奖金的152%的奖金,以表彰该伙伴关系在实现2021财年公司目标方面取得的成就,包括为驾驭业务度过新冠肺炎疫情所做的努力。
自由裁量权的运用
委员会保留行使其广泛酌情决定权,在委员会决定有理由作出调整时,根据本公司总裁兼行政总裁的建议,减少或增加支付予某名获任命行政人员的年度现金奖金,或向获任命的行政人员作为一个整体发放的年度现金花红。自2017财年以来,该委员会从未行使过这一权力。
如果委员会行使其酌情决定权,向我们指定的高管提供的任何此类酌情奖金将在下面的薪酬摘要表中标题为“奖金”的一栏中报告。我们指定的高管在2021财年、2020财年和2019财年的年度现金奖金计划下赚取的奖金支付在下面的薪酬汇总表中标题为“非股权激励计划薪酬”的栏中报告。
在2021年11月9日的会议上,委员会批准了我们任命的高管的以下2022财年目标现金奖金机会:
名字 |
|
2022财年目标 现金奖金作为 百分比 基本工资 |
|
|
2022财年目标 现金奖金 |
|
|
迈克尔·A·斯蒂瓦拉 |
|
120% |
|
|
$ |
984,400 |
|
迈克尔·A·库格林(Michael A.Kuglin) |
|
80% |
|
|
$ |
360,000 |
|
史蒂文·C·博伊德 |
|
80% |
|
|
$ |
368,000 |
|
道格拉斯·T·布林克沃斯 |
|
80% |
|
|
$ |
320,000 |
|
尼尔·E·斯坎隆(Neil E.Scanlon) |
|
80% |
|
|
$ |
280,000 |
|
长期激励计划
作为对侧重于短期业绩目标的年度现金奖金计划的补充,长期激励计划(以下称为“长期激励计划”)是一个现金结算的虚拟单位计划,旨在激励我们的高管专注于我们的长期财务目标以及运营和战略目标。根据LTIP,绩效评估是在三年的测算期内进行的,因此,在每个财政年度开始时,有三个活跃的奖励周期。例如,在
61
目录
2021财年开始的积极奖励周期包括:2019财年奖,始于2019年财年初,结束于2021年财年末;2020财年奖,始于2020财年初,将在2022年财年结束时结束;以及2021财年奖,始于2021年财年初,将在2023年财年结束时结束。2020财年和2019财年的奖励周期是根据2014长期激励计划(“2014 LTIP”)的规定授予的,绩效是根据我们在各自三年测算期内的分销覆盖率水平(“分销覆盖率”)来衡量的,如下所述。在2020年7月21日的会议上,委员会重新评估了2014年LTIP的绩效标准,并授权WTW对长期激励薪酬计划设计和绩效措施进行基准研究,以确保LTIP继续与市场实践保持竞争力,并确保绩效措施继续促进支持合作伙伴关系长期增长和可持续性的行为。在2020年11月10日的会议上,委员会通过了2021年长期激励计划(2021年LTIP),以取代2014年的LTIP,以应对未来要求一个获得了2021财年的奖项。2014LTIP将在2022财年开始的一个悬而未决的奖励周期内继续运作(即2020财年的奖励,将在2022年财政年度结束时结束)。根据管理2021财年奖励的2021年LTIP,绩效将使用两个独立的衡量部分进行评估:(I)75%的权重基于合伙企业在三年计量期内的平均可分配现金流水平(“可分配现金流部分”);和(Ii)25%的权重基于委员会设定的在三年计量期内某些经营和战略目标的实现情况(“经营/战略目标构成部分”),如下进一步描述:(I)根据合伙企业在三年计量期内的平均可分配现金流水平(“可分配现金流构成部分”)来评估绩效;(Ii)25%权重基于委员会设定的在三年计量期内某些经营和战略目标的实现情况.
2014年LTIP的性能状况
根据2014 LTIP,绩效评估基于我们在三年测算期内的分销覆盖率水平(“分销覆盖率”)。这一比率的计算方法是(如下所示)将我们在未完成奖励的三年测量期内产生的平均可分配现金流除以在奖励初始授予日(即奖励周期的三年测量期开始时)设置的基准现金流,如下所示:
平均可分配现金流
(平均实际调整后EBITDA减去维护资本支出、现金利息支出和其他调整)
基线现金流
(三年测算期开始时未偿还的共同单位总数乘以当时的年化分配率)
定义
可分配现金流:代表特定会计年度的实际调整后EBITDA减去同一会计年度的维护资本支出、现金利息支出和所得税拨备。
实际调整后EBITDA:代表与年度现金奖金计划下实际调整后EBITDA相同的定义。
平均可分配现金流:代表特定奖励的三年测算期内每一年的平均可分配现金流,加上三年测算期开始时未偿还的公共单位数与三年测算期开始时的每公共单位年化分配率与这三年中每一年实际支付的每公共单位分配之间的年度差额的乘积。
基准现金流:表示三年测算期开始时未偿还的公用单位总数乘以当时的每个公用单位年化分配率。
下表根据分销覆盖率的实现水平总结了2019财年奖项(其三年测算期于2021财年末结束)的绩效目标和相关的归属水平。
配电覆盖率 |
|
获奖百分比 |
|
1.25或更高(最高) |
|
150% |
|
1.10(目标) |
|
100% |
|
1.00(条目) |
|
50% |
|
少于1.00 |
|
0% |
|
62
目录
分销覆盖率每增加0.01,可额外获得3.3%的奖励。在目标绩效和最高绩效之间,付款是根据以下时间表赚取的:
配电覆盖率 |
|
获奖百分比 |
|
1.25或更高版本 |
|
150.0% |
|
1.24 |
|
146.7% |
|
1.23 |
|
143.3% |
|
1.22 |
|
140.0% |
|
1.21 |
|
136.7% |
|
1.20 |
|
133.3% |
|
1.19 |
|
130.0% |
|
1.18 |
|
126.7% |
|
1.17 |
|
123.3% |
|
1.16 |
|
120.0% |
|
1.15 |
|
116.7% |
|
1.14 |
|
113.3% |
|
1.13 |
|
110.0% |
|
1.12 |
|
106.7% |
|
1.11 |
|
103.3% |
|
1.10 |
|
100.0% |
|
在2019年11月12日的会议上,委员会重新评估了2014年的LTIP,以确保该计划提供了赚取具有挑战性但合理实现的激励的机会。考虑到这一点,委员会提高了分配覆盖率,根据2014年长期支付计划,可以赚取目标和最高支付水平。下表汇总了绩效目标和相关的归属水平,基于2020财年奖励仍受其约束的分销覆盖率的实现情况。
配电覆盖率 |
|
获奖百分比 |
|
1.50或更高(最高) |
|
150% |
|
1.20(目标) |
|
100% |
|
1.00(条目) |
|
50% |
|
少于1.00 |
|
0% |
|
分销覆盖率每增加0.01,将获得额外2%的奖励。在目标绩效和最高绩效之间,将按照以下时间表获得奖励:
配电覆盖率 |
|
获奖百分比 |
|
|
配电覆盖率 |
|
获奖百分比 |
|
|
1.50或更高 |
|
150.0% |
|
|
1.34 |
|
118.0% |
|
|
1.49 |
|
148.0% |
|
|
1.33 |
|
116.0% |
|
|
1.48 |
|
146.0% |
|
|
1.32 |
|
114.0% |
|
|
1.47 |
|
144.0% |
|
|
1.31 |
|
112.0% |
|
|
1.46 |
|
142.0% |
|
|
1.30 |
|
110.0% |
|
|
1.45 |
|
140.0% |
|
|
1.29 |
|
108.0% |
|
|
1.44 |
|
138.0% |
|
|
1.28 |
|
106.0% |
|
|
1.43 |
|
136.0% |
|
|
1.27 |
|
104.0% |
|
|
1.42 |
|
134.0% |
|
|
1.26 |
|
102.0% |
|
|
1.41 |
|
132.0% |
|
|
1.25 |
|
100.0% |
|
|
1.40 |
|
130.0% |
|
|
|
|
|
|
|
1.39 |
|
128.0% |
|
|
|
|
|
|
|
1.38 |
|
126.0% |
|
|
|
|
|
|
|
1.37 |
|
124.0% |
|
|
|
|
|
|
|
1.36 |
|
122.0% |
|
|
|
|
|
|
|
1.35 |
|
120.0% |
|
|
|
|
|
|
|
2021年LTIP的性能条件
63
目录
根据对WTW在基准研究中建议的评估,委员会为2020财年之后颁发的2021年LTIP奖励确定了一个由两个组成部分组成的绩效衡量标准,如下所示:
|
• |
75%,基于杰出奖项的三年测算期内实现的平均可分配现金流水平;以及 |
|
• |
25%基于某些业务和战略目标的实现情况(由委员会为每个授予周期确定)。 |
在批准奖励时,在该奖励的三年测算期开始时,委员会将为该计划中75%的部分建立一个绩效量表,以衡量三年测算期内的平均可分配现金流。每个财政年度奖励周期的目标门槛将代表平均可分配现金流的水平,与委员会确定的基准可分配现金流或其他目标门槛相比,该水平反映出约5%的增长。下表说明了2021财年奖励的三年测算期内与不同级别的平均可分配现金流相关的潜在支出百分比:
|
|
三年测算期平均可分配现金流绩效量表(千) |
|
|
派息百分比 |
|
|
最大阈值 |
|
|
215,000 |
|
|
150% |
|
|
|
|
213,000 |
|
|
145% |
|
|
|
|
211,000 |
|
|
140% |
|
|
|
|
209,000 |
|
|
135% |
|
|
|
|
207,000 |
|
|
130% |
|
|
|
|
205,000 |
|
|
125% |
|
|
|
|
203,000 |
|
|
120% |
|
|
|
|
201,000 |
|
|
115% |
|
|
|
|
199,000 |
|
|
110% |
|
|
|
|
197,000 |
|
|
105% |
|
目标阈值 |
|
|
195,000 |
|
|
100% |
|
|
|
|
191,000 |
|
|
95% |
|
|
|
|
187,000 |
|
|
90% |
|
|
|
|
183,000 |
|
|
85% |
|
|
|
|
179,000 |
|
|
80% |
|
|
|
|
175,000 |
|
|
75% |
|
|
|
|
171,000 |
|
|
70% |
|
|
|
|
167,000 |
|
|
65% |
|
|
|
|
163,000 |
|
|
60% |
|
|
|
|
159,000 |
|
|
55% |
|
|
|
|
155,000 |
|
|
50% |
|
委员会还为该计划的25%部分确定了具体的业务和战略目标(“业务/战略目标”),这些目标将衡量伙伴关系在三年测算期内实现此类业务/战略目标方面的表现。在三年测算期结束时,委员会将对照三年测算期开始时设定的运营/战略目标对合作伙伴关系的绩效进行评估,以确定要奖励的运营/战略目标部分的金额(如果有的话)。以下是委员会为2021财年奖项设定的运营/战略目标:
|
1. |
实现3.5倍至4.0倍的综合杠杆率目标 |
|
2. |
客户群增长 |
|
3. |
合作伙伴关系的进展用郊区的丙烷实现绿色环保 计划和其他战略增长计划 |
在确定25%的运营/战略目标组成部分的奖励金额(如果有的话)时,委员会将酌情决定对任何一个或多个运营/战略目标给予多大的权重,如下所示:
64
目录
|
|
运营/战略目标部分实现的百分比 |
|
最大阈值 |
|
150% |
|
|
|
125% |
|
目标阈值 |
|
100% |
|
|
|
75% |
|
最小阈值 |
|
50% |
|
在2021年11月9日的会议上,委员会批准了对2021年LTIP业绩条件的修改,从2022年财年奖励开始,到2022年财年开始,到2024年财年结束。具体来说,委员会从2022年财政年度开始,修改了2021年LTIP奖项下两项绩效指标之间的权重,如下所示:
|
• |
50%,以杰出奖项的三年测算期内实现的平均可分配现金流水平为基础;以及 |
|
• |
50%基于某些业务/战略目标的实现情况(由委员会为每个授标周期确定) |
就2022财年的奖励而言,批准了与2021财年的奖励(如上所述)相同的绩效标准,以衡量平均可分配现金流组成部分。对于在2022财年奖励的运营/战略目标部分,委员会设定了以下定性项目,将在三年测算期结束时进行评估:
|
1 |
实现3.5倍至4.0倍的综合杠杆率目标 |
|
2. |
客户群增长 |
|
3. |
与Alerian MLP指数相比,单位持有人绝对总回报的相对表现 |
|
4. |
合作伙伴关系的进展用郊区的丙烷实现绿色环保 计划和其他战略增长计划 |
授予过程
在每个财政年度开始时,LTIP幻影单位奖励是按照委员会批准的每个被任命的高管工资的百分比授予的。根据2014年LTIP和2021年LTIP的条款,在每个三年测算期开始时,每个被任命的高管的未归属LTIP幻影单元奖励的数量是通过将其目标LTIP金额(相当于该被任命的高管在年度现金奖金计划下的目标现金奖金的50%)除以我们共同单位在三年测算期开始前20天的平均收盘价来计算的。在2021年11月9日的会议上,委员会批准了对2021年长期现金红利计划的修改,以规定增加目标长期红利计划金额,方法是将目标金额增加到被任命的高管(和某些其他高管)年度现金奖金计划下目标现金奖金的75%。这一增加的目标金额在从2022财年奖励周期的目标奖励开始的三年测算期内有效,该周期从2022财年初开始,到2024财年结束。
现金支付
对于根据2014 LTIP和2021年LTIP授予的奖励,我们指定的高管以及其他LTIP参与者(他们都是关键员工)将在三年测算期结束时获得现金支付,其等于:(I)参与者在三年测算期结束时根据各自计划下赚取的适用百分比乘以成为既得虚拟单位的未归属虚拟单位的数量;(Ii)在三年测算期结束前20天我们的共同单位的平均收盘价,加上在三年的测算期内本应习惯于我们的一个尚未发行的共同单位的分配的总和。
授予2019财年LTIP奖
2019财年奖项的三年测算期与2021财年结束同时结束。合作伙伴的分销覆盖率是这样的,参与者,包括我们指定的高管,赚取了他们目标付款金额的150%。
65
目录
退休保障
退休条款适用于受雇于该合伙企业十年并年满55岁的所有LTIP参与者。符合退休资格的参与者在LTIP下的未偿还奖励将在符合退休资格的日期归属,但仍将受相同的三年测算期的限制,以便在剩余的测算期结束时确定最终的现金支付(如果有的话)。博伊德先生、布林克沃斯先生和斯坎隆先生是我们在2021财年结束时仅有的这一退休条款适用的高管。
2014年度LTIP杰出奖
以下是2020财年授予我们指定的高管的未授权LTIP虚拟单位的数量,这些单位将用于在本奖项的三年测算期结束时(即2022财年结束时)计算现金支付:
名字 |
|
2020财年奖项 |
|
|
迈克尔·A·斯蒂瓦拉 |
|
|
12,650 |
|
迈克尔·A·库格林(Michael A.Kuglin) |
|
|
6,747 |
|
史蒂文·C·博伊德 |
|
|
6,747 |
|
道格拉斯·T·布林克沃斯 |
|
|
6,072 |
|
尼尔·E·斯坎隆(Neil E.Scanlon) |
|
|
5,397 |
|
2021年LTIP杰出奖
以下是2021财年授予我们指定的高管的未授权LTIP虚拟单位的数量,这些单位将用于在本奖项的三年测算期结束时(即2023财年结束时)计算现金支付:
名字 |
|
2021财年大奖 |
|
|
迈克尔·A·斯蒂瓦拉 |
|
|
22,036 |
|
迈克尔·A·库格林(Michael A.Kuglin) |
|
|
11,753 |
|
史蒂文·C·博伊德 |
|
|
11,753 |
|
道格拉斯·T·布林克沃斯 |
|
|
10,577 |
|
尼尔·E·斯坎隆(Neil E.Scanlon) |
|
|
9,402 |
|
基于2021财年、2020财年和2019财年LTIP奖励目标结果的奖励日期值在下面的薪酬摘要表中标题为“单位奖励”的栏中报告。
在2021年11月9日的会议上,委员会批准了以下数量的未授权LTIP幻影单元给我们指定的2022财年高管。这些数量将用于在本奖项的三年测算期结束时(即2024财年末)计算现金支付(如果赚取)。
名字 |
|
2022财年奖 |
|
|
迈克尔·A·斯蒂瓦拉 |
|
|
48,436 |
|
迈克尔·A·库格林(Michael A.Kuglin) |
|
|
17,721 |
|
史蒂文·C·博伊德 |
|
|
18,114 |
|
道格拉斯·T·布林克沃斯 |
|
|
15,752 |
|
尼尔·E·斯坎隆(Neil E.Scanlon) |
|
|
13,783 |
|
限制使用单位图则
在2009年7月22日的三年三次会议上,我们的单位持有人批准采用我们的2009受限单位计划(“2009 RUP”),从2009年8月1日起生效。该计划通过后,授权向我们指定的高管、经理、其他员工和我们的监事会成员发放120万个共同单位。2015年5月13日,在我们的单位持有人在2015年三年一度的会议上批准之后,我们通过了对2009 RUP的一项修正案,该修正案将根据该计划授权发行的公共单位的数量增加了1200,000个,总数为2400,000个。2009 RUP于
66
目录
2019年7月31日,在其十年任期结束时,尽管根据条款,未授予的奖项在2021财年末仍然悬而未决。
由于2009 RUP已于2019年7月31日到期,在2018年5月15日的三年一度的会议上,我们的单位持有人批准采用我们的2018年受限单元计划(“2018 RUP”)。该计划通过后,授权向我们指定的高管、经理、其他员工和我们的监事会成员发放180万份共同单位。在2021年5月18日的三年一次的会议上,我们的单位持有人授权根据2018年RUP再发行1,725,000个共同单位。2018年RUP的规定与2009年RUP的规定基本相同,但有两个值得注意的例外:首先,对于那些符合2018年RUP退休规定的退休资格标准的个人,未授予的奖励必须持有超过12个月,才能使计划文档的退休条款适用于此类奖励,而2009 RUP需要6个月的持有期。其次,与2009年RUP不同的是,2018年RUP对根据2018年RUP授权发行的单位数量设置了5%(5%)的限制,这些单位可以(A)授予不同于下面描述的标准归属时间表的归属时间表,以及(B)在某些有限的例外情况下,将它们的归属加速到其授予生效日期的12个月周年纪念日之前的日期。当委员会授权授予受限单位时,作为授予依据的未归属单位不向受让人提供投票权,也不在归属期间接受分配或积累分配权利。在2021财年结束时,2018年RUP下仍有2133,744个受限单位可供未来奖励。
授予过程
所有的限制性单位奖都是由委员会批准的。由于个别情况不同,委员会没有采取公式化的方法来作出限制性单位奖励。虽然颁奖的原因各有不同,但颁奖给获奖者的一般目标是在获奖期内保留获奖者的服务,同时提供一种激励,使获奖者的长期利益与我们单位持有人的长期利益进一步保持一致。委员会授予受限单位奖的原因包括但不限于以下几点:
|
• |
吸引有技能、有能力的应聘者填补空缺; |
|
• |
保留雇员的服务; |
|
• |
为内部晋升提供足够的薪酬方案;以及 |
|
• |
奖励杰出的表现。 |
在决定分配给指定行政人员和其他主要雇员的受限单位数量时,委员会考虑但不限于:
|
• |
被任命的高管或关键员工的职责范围、表现和对实现我们目标的贡献; |
|
• |
向被考虑奖励的指定高管或关键员工提供的全部现金补偿机会; |
|
• |
对类似规模公司的被点名高管的类似股权奖励的价值;以及 |
|
• |
等量未付公用金单位的现值。 |
此外,委员会在厘定可授予获提名行政人员的受限单位数目时,会考虑我们获提名的行政人员所持有的尚未授予的受限单位奖励的现行水平。
委员会一般在上一财年财务结果公布后的每个财年的第一次会议上批准我们的受限单位计划下的奖励;但是,委员会偶尔会在一年中的其他时间颁发奖励,特别是在由于晋升和新员工而需要奖励的情况下。
在归属后,受限单位将自动转换为我们的公共单位,并拥有完全投票权和接受分发的权利。
归属附表
我们所有未完成的2009 RUP和2018 RUP奖励的标准授予时间表是在奖励授予日期的前三个周年纪念日每个奖励的三分之一。委员会保留其自由决定偏离正常情况的能力。
67
目录
关于特定受限单位奖励的归属时间表,受2018 RUP,如上所述,涉及根据该计划授予的受限单位。根据受限单位图则的定义,在某些情况下,未授予的奖励可能会被没收。
2009 RUP和2018 RUP下的杰出奖项
在2020年11月10日的会议上,委员会批准向我们任命的每位高管发放受限单位。在为我们提名的高管确定2021财年的这些奖励时,委员会根据美世基准数据库提供的信息和WTW的建议得出结论,这些奖励对于弥补委员会认为合作伙伴向这些高管提供的现金薪酬机会方面的不足以及对他们在整个2020财年的个人成就是必要的。委员会使用限制性单位奖励来满足人们认为的平衡现金薪酬和股权(或非现金)薪酬的需要,并鼓励我们被任命的高管和其他关键员工在合伙企业中持有股权,从而进一步使我们被任命的高管的经济利益与我们的单位持有人的经济利益保持一致。
下表汇总了在2020年11月10日的委员会会议上授予我们指定的高管的2018年RUP奖项:
名字 |
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授予日期 |
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数量 |
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迈克尔·A·斯蒂瓦拉 |
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2020年11月15日 |
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72,287 |
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迈克尔·A·库格林(Michael A.Kuglin) |
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2020年11月15日 |
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45,180 |
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史蒂文·C·博伊德 |
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2020年11月15日 |
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45,180 |
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道格拉斯·T·布林克沃斯 |
|
2020年11月15日 |
|
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42,168 |
|
尼尔·E·斯坎隆(Neil E.Scanlon) |
|
2020年11月15日 |
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|
42,168 |
|
根据美利坚合众国普遍接受的会计原则计算的在2021财年、2020财年和2019财年期间颁发的2009 RUP和2018 RUP奖励的总授予日期公允价值在下面的薪酬摘要表中标题为“单位奖励”的栏中报告。
退休条文
2009 RUP和2018 RUP包含退役条款,规定发放与退休参与者在其退休日期满足以下所有三个条件的退休参与者持有的未归属奖励有关的通用单位(合格参与者退休日期后6个月零1天):
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• |
受赠人根据2009年RUP至少持有六个月,根据2018年RUP至少持有一年; |
|
• |
承授人年龄为55岁或以上;及 |
|
• |
这位受赠人已经为我们或我们的前任之一工作了至少10年。 |
博伊德先生、布林克沃斯先生和斯坎隆先生是我们在2021财年末仅有的被点名的高管,这些退休条款适用于他们。
在2021年11月9日的会议上,委员会根据2018年RUP向我们任命的高管授予了以下奖项:
名字 |
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授予日期 |
|
数量 |
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|
迈克尔·A·斯蒂瓦拉 |
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2021年11月15日 |
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57,382 |
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迈克尔·A·库格林(Michael A.Kuglin) |
|
2021年11月15日 |
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|
47,818 |
|
史蒂文·C·博伊德 |
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2021年11月15日 |
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|
47,818 |
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道格拉斯·T·布林克沃斯 |
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2021年11月15日 |
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47,818 |
|
尼尔·E·斯坎隆(Neil E.Scanlon) |
|
2021年11月15日 |
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|
44,631 |
|
68
目录
分销等价权计划
2017年1月,委员会根据WTW提供的数据通过了分配等价权计划(DER计划),作为高管薪酬的一个组成部分,该数据表明DER计划符合行业规范(当时,77%的其他上市合伙企业和92%的更广泛的能源/公用事业公司样本以这样或那样的形式向其高管提供了此类计划)。委员会之所以采用DER计划,是因为DER计划产生的现金薪酬在某些情况下将有助于缩小支付给我们指定的一些高管的总薪酬与基准薪酬数据之间的差距。此外,委员会打算让DER计划在基于业绩的现金机会和非基于业绩的现金机会之间提供合理的平衡,并帮助我们的被任命的高管获得资金,以支付基于股权的薪酬的税款(即,有限单位归属时产生的税款)。最重要的是,委员会认为,这种形式的薪酬进一步使我们被任命的高管的利益与我们单位持有人的利益保持一致,因为它为导致分销可持续性和增长的行为类型提供了激励。
合伙企业的管理人员(如DER计划所界定)有资格获得DER计划下的分销等价权(“DER”)奖励,由委员会酌情决定。一旦获奖,每次监事会宣布对我们的共同单位进行现金分配时,承授人都有权获得现金支付,但只有在此类分配支付给单位持有人之后,现金支付的计算方法是:(A)以前根据受限单位计划授予承授人的未归属受限单位的数量,以及在分配记录日期由承授人持有的未归属限制单位的数量,再乘以(B)每个共同单位声明的分配金额。DER计划下的授标协议格式明确规定,委员会保留在授予任何DER后,无论是否有理由,都有权全部或部分取消其授标。在以下情况下,承授人亦会自动终止:(A)承授人终止与吾等或吾等附属公司的雇佣关系(除非该终止并未导致承授人当时持有的未归属受限单位被没收),(B)承授人当时持有的所有未归属受限单位被归属、终止或没收,或(C)承授人受雇于吾等或吾等附属公司担任行政人员以外的职位。根据DER计划的条款,就我们上述的激励性补偿补偿政策而言,DER及其下的现金支付被视为“激励性补偿”。
在2017年1月17日的会议上,委员会根据DER计划向我们所有被任命的高管授予了DER。下表汇总了2021财年向我们指定的高管支付的DER款项:
名字 |
|
支付金额 |
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迈克尔·A·斯蒂瓦拉 |
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$ |
141,253 |
|
迈克尔·A·库格林(Michael A.Kuglin) |
|
$ |
87,650 |
|
史蒂文·C·博伊德 |
|
$ |
87,650 |
|
道格拉斯·T·布林克沃斯 |
|
$ |
82,289 |
|
尼尔·E·斯坎隆(Neil E.Scanlon) |
|
$ |
80,579 |
|
DER计划在2021财年、2020财年和2019财年向我们指定的高管支付的款项列在下面薪酬汇总表中标题为“非股权激励计划薪酬”的栏中。
福利和额外津贴
养老金计划
我们发起了一项非缴费固定收益养老金计划,该计划最初旨在覆盖我们所有符合特定年龄和服务年限标准的合格员工。由一九九八年一月一日起,我们修订该计划,以提供现金结存方程式,而非一九九八年一月一日前生效的最终平均薪酬方程式(“现金结存计划”)。现金余额公式的设计是为了在参与者的整个职业生涯中平均分配其赚取的退休福利的增长,而不是最终的平均薪酬公式,根据该公式,参与者的福利中更大一部分是在其职业生涯的后期赚取的。自2000年1月1日起,我们修订了现金余额计划,将参与该计划的人数限制为现有参与者,不再允许新的参与者加入该计划。2003年1月1日,我们修改了现金余额计划,代表参与者停止未来的服务和基于薪酬的信用,从那时起,参与者的福利只因利息信用而增加。在我们任命的高管中,只有Boyd先生、Brinkworth先生和Scanlon先生参与了现金平衡计划。
根据博伊德先生、布林克沃斯先生和斯坎隆先生在2021财年、2020财年和2019财年参与现金余额计划的情况,精算值(如果有)的变化列在下面薪酬汇总表中标题为“养老金价值变化和非合格递延薪酬收益”的栏中。
69
目录
递延补偿
所有员工,包括我们指定的高级管理人员,只要满足某些服务要求,都有资格参加我们的IRC第401(K)计划,我们称之为“401(K)计划”。根据401(K)计划,参与者可以推迟其合格现金补偿的一部分,最高可达法律规定的限制。我们提供401(K)计划,通过为有才华的员工提供税收优惠的机会为退休储蓄来吸引和留住他们。
在2021财年、2020财年和2019财年,我们所有被任命的高管都参与了401(K)计划。根据401(K)计划向我们指定的高管提供的福利与向合伙企业其他豁免员工提供的福利相同。我们指定的高管在2021财年、2020财年和2019财年根据401(K)计划递延的金额包括在下面的薪酬汇总表中标题为“薪资”的栏中。
我们的401(K)计划为每位参与者贡献的每一美元基本工资总额的6%提供0.50美元的匹配,2021年日历年最高补偿限额为29万美元,2020年日历年为285,000美元,2019年日历年为28万美元。然而,如果实际调整后的EBITDA为115%或高于预算的EBITDA,每位参与者将获得1美元的匹配,每贡献1美元,最高可达每位参与者基本工资总额的6%,最高可达适用的最高补偿限额。对于2021财年、2020财年和2019财年,提供超过0.50美元匹配的业绩条件没有得到满足。
代表我们指定的高管在2021财年、2020财年和2019财年做出的相应贡献列在下面薪酬摘要表中标题为“所有其他薪酬”的栏中。
其他好处
每位被任命的高管都有资格参加我们的所有其他员工福利计划,如医疗、牙科、团体人寿保险和残疾计划,其基础与其他获得豁免的员工相同。这些福利计划旨在通过提供有竞争力的福利来吸引和留住有才华的员工。
除了在雇佣终止后的一段固定时间内参与此类计划的权利外,没有提供给任何被任命的高管参加这些福利计划的离职后或其他特殊权利,其基础与法律规定的其他获得豁免的员工相同。由于这些计划提供给其他员工的基础与提供给其他员工的相同,因此我们没有在下面的薪酬摘要表中报告代表我们指定的高管发生的这些福利的成本。
额外津贴
额外津贴在我们的高管薪酬中只占很小的一部分。我们任命的每位高管都有资格获得纳税准备服务、公司提供的车辆和年度体检。
下表总结了我们指定的高管在2021财年对这些额外福利的价值和利用情况。
名字 |
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税收 制备 服务 |
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雇主 提供 车辆 |
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物理 |
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|||
迈克尔·A·斯蒂瓦拉 |
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$ |
— |
|
|
$ |
18,324 |
|
|
$ |
3,150 |
|
迈克尔·A·库格林(Michael A.Kuglin) |
|
$ |
— |
|
|
$ |
18,203 |
|
|
$ |
— |
|
史蒂文·C·博伊德 |
|
$ |
4,000 |
|
|
$ |
8,732 |
|
|
$ |
— |
|
道格拉斯·T·布林克沃斯 |
|
$ |
3,200 |
|
|
$ |
16,840 |
|
|
$ |
3,150 |
|
尼尔·E·斯坎隆(Neil E.Scanlon) |
|
$ |
3,200 |
|
|
$ |
17,430 |
|
|
$ |
3,100 |
|
2021财年、2020财年和2019财年与额外费用相关的成本在下面的薪酬汇总表中标题为“所有其他薪酬”的栏中报告。
遣散费福利
我们认为,在大多数情况下,员工都应该获得合理的遣散费福利。因此,合伙企业的一般政策是向被我们无故解雇或有充分理由选择终止受雇于我们的指定高管提供至少相当于一年基本工资的遣散费,除非情况特殊
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目录
另有规定。之所以采用这项政策,是因为前任被任命的行政人员可能很难在短期内找到类似的工作。但是,根据个别事实和情况,特别是被遣散员工在我们公司的任职年限和员工的级别,合伙企业可能会对本一般政策作出例外规定。
控制权的变更
我们的高管和其他关键员工已经将伙伴关系打造成了今天这样成功的企业;因此,我们认为,在控制权发生变化的情况下保护他们是很重要的。此外,我们相信,如果我们的管理人员的利益与我们的单位持有人的利益保持一致,那么我们的单位持有人的利益就会得到最好的满足,而提供控制权变更的好处应该会消除或至少减少我们的高管不愿进行可能符合我们的单位持有人最佳利益的潜在控制权变更交易。此外,我们相信向我们的行政人员和主要雇员提供的遣散费福利是符合市场惯例和适当的,这既是因为这些福利是接受聘用的诱因,也因为这些行政人员在终止聘用后的一段时间内须遵守竞业禁止和非邀约条款。因此,我们的高管和其他关键员工在控制权变更后获得遣散费保障,我们称之为“高管特别离职计划”。在2021财年,我们的高管特别离职计划覆盖了我们的所有高管,包括我们任命的高管。
根据WTW进行的标杆研究结果,在2019年11月12日的会议上,委员会批准了执行特别服务计划,该计划于2020年1月1日生效。高管特别离职计划旨在为我们指定的高管和合伙企业的某些其他高级员工提供双触发遣散费福利,如果我们或参与者在控制权变更(定义如下)之前的6个月期间或之后的24个月期间因“正当理由”(定义见“高管特别离职计划”)而解雇他们。根据高管特别离职计划,参与者有权获得相当于1/52(1/52)的一次性现金付款发送参与者基本工资加上目标奖金的总和乘以参与者可获得的遣散费周数。我们任命的每位高管的离职周数是156周。除了现金遣散费,参与者还有权获得持续的健康保险,按比例获得终止和重新安置服务年度的奖金。参与者必须执行一份索赔声明,其中包括一份为期18个月的非竞争、非征求和非贬损契约,作为根据该计划获得遣散费的条件。
此外,根据限制单位计划,在控制权变更时,不论参与者是否被解雇,根据这些计划授予的所有未归属奖励将立即授予参与者,并可分配给参与者。此外,根据我们的2014和2021年长期激励计划,在控制权发生变更时,无论参与者的雇佣是否终止,所有未授予的幻影单位奖励都将立即授予,就像每个未授予的奖励的三年测算期在控制权变更发生之日结束一样。根据2014年和2021年长期激励计划,一个金额等于参与者在各自LTIP下的未归属虚拟单位的150%的现金价值,加上等于参与者未归属的LTIP单位的150%乘以等于从未归属奖励的三年测算期开始到控制权变更发生之日的累计按共同单位分配的金额,将向参与者支付。
就这些好处而言,一般而言,在以下情况下,控制变更被视为发生:
|
• |
紧接由任何人收购我们的共同单位或有表决权的股权,之后该人实益拥有我们当时尚未结清的共同单位的合并投票权的30%以上,除非此类收购是由(A)我们或我们的附属公司(该词在各种计划的条款中定义)或由我们、经营合伙企业或我们的任何附属公司维持的任何员工福利计划进行的,或者(B)在以下情况下的任何人在交易中:(A)交易前的现有持有人拥有该实体至少50%的投票权我们的联属公司、由我们维持的任何员工福利计划、经营合伙企业或尚存实体,或持有超过25%未偿还共同单位的现有受益所有者,拥有尚存实体超过25%的综合投票权,我们将这种交易称为“非控制交易”;或 |
|
• |
完成(A)涉及合伙企业的合并、合并或重组(非控股交易除外);(B)完全清盘或解散合伙企业;或(C)将合伙企业所有资产公平市场总值的40%或以上出售或以其他方式处置给任何人(转让给附属公司除外)。 |
有关在控制权变更相关终止后支付给我们指定的高管的遣散费的更多信息,请参阅下面标题为“终止后的潜在付款”的表格。
71
目录
附加信息
会计和税收处理对高管薪酬的影响
就联邦所得税而言,我们是合伙企业,而不是公司,因此我们不受IRC第162(M)条关于可扣税高管薪酬的限制。因此,支付给我们指定的高管的任何薪酬都不受扣税限制。不过,如果日后有关行政人员薪酬的税法有所改变,委员会会考虑这些改变对我们的影响。
风险缓解政策
持股政策
自2010年4月22日起,委员会通过了于2015年11月11日和2018年11月13日修订的股权持有政策,为董事会成员和我们的高管预计将保持的合伙企业股权持有水平确立了指导方针。
在2021财年,合伙企业对指定职位的持股要求如下:
职位 |
|
金额 |
监事会成员 |
|
4倍年费 |
总裁兼首席执行官 |
|
5倍基本工资 |
首席财务官 |
|
3倍基本工资 |
首席运营官 |
|
3倍基本工资 |
高级副总裁 |
|
2.5倍基本工资 |
美国副总统 |
|
1.5倍基本工资 |
助理副总裁 |
|
1倍基本工资 |
常务董事 |
|
1倍基本工资 |
截至2021年1月2日,我们的所有高管,包括我们任命的高管,以及我们监事会的成员,都遵守了我们的股权持有政策,但我们的一名监事除外,他在考虑到我们在衡量日期的单位价格时,没有遵守这一政策。根据股权持有政策的条款,监事不得出售或转让单位,直至他们重新遵守该政策。
股权持有政策可通过我们网站上的链接访问,网址为Www.suburbanpropane.com在“投资者”标签下。
合作伙伴关系还维持一项政策,禁止我们的高管和监事会从事内幕交易,或买卖对冲工具或衍生证券,或以其他方式从事旨在对冲或抵消我们股权证券市值任何下降的交易。
激励性补偿补偿政策
我们有一项长期的激励性薪酬补偿政策,允许委员会向合伙企业的某些高管寻求补偿(即根据年度现金奖金计划、长期激励计划、受限单位计划和分配等价权计划支付的款项),支付给该等高管的任何会计年度因重大会计错误导致合伙企业的已公布财务报表出现重大重述,导致业绩不如最初报告的业绩。这样的补偿可以向高管索要,即使他们对重述没有个人责任。除上述规定外,如果委员会认定一名高管的任何欺诈或故意不当行为是导致合伙企业不得不作出重大重述的一个促成因素,则委员会有权对该高管采取适当行动,包括纪律处分,直至(包括终止),并要求偿还支付给该高管的超过该高管基本工资的全部或任何部分薪酬;包括取消任何未授予的限制性单位。
奖励补偿补偿政策可在我们的网站上获得,网址为Www.suburbanpropane.com在“投资者”标签下。
72
目录
赔偿委员会报告书
薪酬委员会已审查并与管理层讨论了这一薪酬讨论和分析。根据与管理层的审查和讨论,委员会建议监事会将这一薪酬讨论和分析包括在本2021财年Form 10-K年度报告中。
薪酬委员会:
简·斯威夫特(Jane Swift),主席
♪Matthew Chanin♪
哈罗德·R·洛根(Harold R.Logan,Jr.)
有关高管薪酬的其他信息
薪酬汇总表
下表列出了截至2021年9月25日、2020年9月26日和2019年9月28日的财政年度内每位被任命高管的薪酬情况:
名字 |
|
年 |
|
薪金 (1) |
|
|
奖金(2) |
|
|
单位奖(三) |
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|
非股权 激励计划薪酬(4) |
|
|
改变 养老金价值 和 不合格递延薪酬收入(5) |
|
|
所有其他补偿(6) |
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总计 |
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|||||||
(a) |
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(b) |
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(c) |
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(d) |
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(e) |
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|
(g) |
|
|
(h) |
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|
(i) |
|
|
(j) |
|
|||||||
迈克尔·A·斯蒂瓦拉 |
|
2021 |
|
$ |
600,000 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
1,429,420 |
|
|
$ |
1,055,653 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
30,174 |
|
|
$ |
3,115,247 |
|
总裁兼首席执行官 |
|
2020 |
|
$ |
600,000 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
1,308,038 |
|
|
$ |
655,357 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
30,348 |
|
|
$ |
2,593,743 |
|
|
|
2019 |
|
$ |
550,000 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
1,228,007 |
|
|
$ |
708,322 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
28,183 |
|
|
$ |
2,514,512 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
迈克尔·A·库格林(Michael A.Kuglin) |
|
2021 |
|
$ |
400,000 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
858,626 |
|
|
$ |
494,050 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
26,903 |
|
|
$ |
1,779,579 |
|
首席财务官和 |
|
2020 |
|
$ |
400,000 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
781,676 |
|
|
$ |
366,420 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
29,294 |
|
|
$ |
1,577,390 |
|
首席会计官 |
|
2019 |
|
$ |
365,000 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
704,002 |
|
|
$ |
394,245 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
28,404 |
|
|
$ |
1,491,651 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
史蒂文·C·博伊德 |
|
2021 |
|
$ |
400,000 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
858,626 |
|
|
$ |
494,050 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
22,194 |
|
|
$ |
1,774,870 |
|
首席运营官 |
|
2020 |
|
$ |
400,000 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
781,676 |
|
|
$ |
365,591 |
|
|
$ |
50,391 |
|
|
$ |
21,875 |
|
|
$ |
1,619,533 |
|
|
|
2019 |
|
$ |
365,000 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
704,002 |
|
|
$ |
390,101 |
|
|
$ |
53,528 |
|
|
$ |
20,423 |
|
|
$ |
1,533,054 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
道格拉斯·布林克沃斯 |
|
2021 |
|
$ |
360,000 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
794,637 |
|
|
$ |
448,049 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
32,652 |
|
|
$ |
1,635,338 |
|
高级副总裁: |
|
2020 |
|
$ |
360,000 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
722,608 |
|
|
$ |
335,189 |
|
|
$ |
27,969 |
|
|
$ |
29,448 |
|
|
$ |
1,475,214 |
|
产品供应、采购和物流 |
|
2019 |
|
$ |
335,000 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
668,546 |
|
|
$ |
363,843 |
|
|
$ |
29,507 |
|
|
$ |
28,982 |
|
|
$ |
1,425,878 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
尼尔·E·斯坎隆(Neil E.Scanlon) |
|
2021 |
|
$ |
320,000 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
774,407 |
|
|
$ |
405,699 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
33,192 |
|
|
$ |
1,533,298 |
|
尊敬的各位高级副总裁, |
|
2020 |
|
$ |
320,000 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
682,652 |
|
|
$ |
305,489 |
|
|
$ |
28,099 |
|
|
$ |
32,793 |
|
|
$ |
1,369,033 |
|
信息服务 |
|
2019 |
|
$ |
300,000 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
630,457 |
|
|
$ |
332,075 |
|
|
$ |
29,527 |
|
|
$ |
28,722 |
|
|
$ |
1,320,781 |
|
(1) |
包括被指定的执行干事递延的数额,作为对401(K)计划的缴款。有关薪资和其他现金薪酬(即年度现金奖金、长期薪酬奖励和DER计划付款)之间关系的更多信息,请参阅上面“薪酬讨论和分析”中标题为“薪酬的组成部分”的副标题。 |
(2) |
此列保留用于不基于任何绩效标准的可自由支配现金奖金。在2021财年、2020财年和2019年财年,委员会没有向我们任命的高管提供与绩效无关的奖金。有关更多信息,请参阅上面“薪酬讨论和分析”中标题为“年度现金奖金计划”的副标题。 |
(3) |
本栏中报告的金额代表根据ASC主题718计算的2021、2020和2019年财政年度限制性单位奖励的总授予日期公允价值,以及根据业绩条件满意度的目标结果在2021、2020和2019年财政年度根据LTIP作出的奖励的总授予日期公允价值。该等金额乃根据本年报所载综合财务报表附注11所述假设,为财务报告目的而根据公认会计原则计算,但并未计及没收估计。对于2021财年授予的长期激励计划奖,假设达到了最高水平的业绩条件,斯蒂瓦拉先生、库格林先生、博伊德先生、布林克沃斯先生和斯坎隆先生的奖金将分别为568,994美元、303,466美元、303,466美元、273,116美元和242,771美元。由于LTIP的实际支付金额是基于对绩效条件的满意度来预测的,因此这些金额并不表示我们指定的高管在适用的测算期结束时根据LTIP最终将获得的支付。我们任命的高管为2019年LTIP奖励(其测算期于2021年财年末结束)所赚取的实际付款在下面的“2021年股权既得表”中报告。关于这些计划的具体细节在前面的“薪酬讨论和分析”的副标题“受限单位计划”和“长期激励计划”中提供。每项计划对每名指定执行干事的细目如下: |
73
目录
平面图 |
|
斯蒂瓦拉先生 |
|
|
库林先生 |
|
|
博伊德先生,博伊德先生 |
|
|
布林克沃斯先生 |
|
|
斯坎隆先生 |
|
|||||
2021 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
RUP |
|
$ |
1,050,090 |
|
|
$ |
656,315 |
|
|
$ |
656,315 |
|
|
$ |
612,560 |
|
|
$ |
612,560 |
|
LTIP |
|
|
379,330 |
|
|
|
202,311 |
|
|
|
202,311 |
|
|
|
182,077 |
|
|
|
161,847 |
|
总计 |
|
$ |
1,429,420 |
|
|
$ |
858,626 |
|
|
$ |
858,626 |
|
|
$ |
794,637 |
|
|
$ |
774,407 |
|
2020 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
RUP |
|
$ |
916,958 |
|
|
$ |
573,098 |
|
|
$ |
573,098 |
|
|
$ |
534,890 |
|
|
$ |
515,794 |
|
LTIP |
|
|
391,080 |
|
|
|
208,578 |
|
|
|
208,578 |
|
|
|
187,718 |
|
|
|
166,858 |
|
总计 |
|
$ |
1,308,038 |
|
|
$ |
781,676 |
|
|
$ |
781,676 |
|
|
$ |
722,608 |
|
|
$ |
682,652 |
|
2019 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
RUP |
|
$ |
867,125 |
|
|
$ |
512,404 |
|
|
$ |
512,404 |
|
|
$ |
492,700 |
|
|
$ |
472,981 |
|
LTIP |
|
|
360,882 |
|
|
|
191,598 |
|
|
|
191,598 |
|
|
|
175,846 |
|
|
|
157,476 |
|
总计 |
|
$ |
1,228,007 |
|
|
$ |
704,002 |
|
|
$ |
704,002 |
|
|
$ |
668,546 |
|
|
$ |
630,457 |
|
(4) |
下表列出了根据年度现金奖金计划和DER计划,每个被任命的高管在2021财年、2020财年和2019年的收入明细。有关年度现金红利计划绩效衡量的更多信息,请参阅“薪酬讨论与分析”中标题为“年度现金红利计划”和“分配等价权计划”的副标题。 |
2021 |
|
斯蒂瓦拉先生 |
|
|
库林先生 |
|
|
博伊德先生,博伊德先生 |
|
|
布林克沃斯先生 |
|
|
斯坎隆先生 |
|
|||||
年度现金奖金 |
|
$ |
914,400 |
|
|
$ |
406,400 |
|
|
$ |
406,400 |
|
|
$ |
365,760 |
|
|
$ |
325,120 |
|
付款 |
|
|
141,253 |
|
|
|
87,650 |
|
|
|
87,650 |
|
|
|
82,289 |
|
|
|
80,579 |
|
总计 |
|
$ |
1,055,653 |
|
|
$ |
494,050 |
|
|
$ |
494,050 |
|
|
$ |
448,049 |
|
|
$ |
405,699 |
|
2020 |
|
斯蒂瓦拉先生 |
|
|
库林先生 |
|
|
博伊德先生,博伊德先生 |
|
|
布林克沃斯先生 |
|
|
斯坎隆先生 |
|
|||||
年度现金奖金 |
|
$ |
462,000 |
|
|
$ |
246,400 |
|
|
$ |
246,400 |
|
|
$ |
221,760 |
|
|
$ |
197,120 |
|
付款 |
|
|
193,357 |
|
|
|
120,020 |
|
|
|
119,191 |
|
|
|
113,429 |
|
|
|
108,369 |
|
总计 |
|
$ |
655,357 |
|
|
$ |
366,420 |
|
|
$ |
365,591 |
|
|
$ |
335,189 |
|
|
$ |
305,489 |
|
2019 |
|
斯蒂瓦拉先生 |
|
|
库林先生 |
|
|
博伊德先生,博伊德先生 |
|
|
布林克沃斯先生 |
|
|
斯坎隆先生 |
|
|||||
年度现金奖金 |
|
$ |
517,000 |
|
|
$ |
274,480 |
|
|
$ |
274,480 |
|
|
$ |
251,920 |
|
|
$ |
225,600 |
|
付款 |
|
|
191,322 |
|
|
|
119,765 |
|
|
|
115,621 |
|
|
|
111,923 |
|
|
|
106,475 |
|
总计 |
|
$ |
708,322 |
|
|
$ |
394,245 |
|
|
$ |
390,101 |
|
|
$ |
363,843 |
|
|
$ |
332,075 |
|
(5) |
Stivala先生和Kuglin先生不参加现金余额计划。2021财年应计福利的现值由于贴现率和PPA一次性分段率的提高而下降。根据披露规则,负值不会显示在表格中。现值减少如下:博伊德先生6365美元,布林克沃思先生2018美元,斯坎隆先生4181美元。 |
(6) |
此列中报告的金额包括以下内容: |
检察官2021年 |
|
|||||||||||||||||||
补偿类型 |
|
斯蒂瓦拉先生 |
|
|
库林先生 |
|
|
博伊德先生,博伊德先生 |
|
|
布林克沃斯先生 |
|
|
斯坎隆先生 |
|
|||||
401(K)匹配 |
|
$ |
8,700 |
|
|
$ |
8,700 |
|
|
$ |
8,700 |
|
|
$ |
8,700 |
|
|
$ |
8,700 |
|
每年体检的价值 |
|
|
3,150 |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
3,150 |
|
|
|
3,100 |
|
合作伙伴提供的车辆的价值 |
|
|
18,324 |
|
|
|
18,203 |
|
|
|
8,732 |
|
|
|
16,840 |
|
|
|
17,430 |
|
报税服务 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
4,000 |
|
|
|
3,200 |
|
|
|
3,200 |
|
现金余额计划管理费 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
762 |
|
|
|
762 |
|
|
|
762 |
|
总计 |
|
$ |
30,174 |
|
|
$ |
26,903 |
|
|
$ |
22,194 |
|
|
$ |
32,652 |
|
|
$ |
33,192 |
|
2020财年 |
|
|||||||||||||||||||
补偿类型 |
|
斯蒂瓦拉先生 |
|
|
库林先生 |
|
|
博伊德先生,博伊德先生 |
|
|
布林克沃斯先生 |
|
|
斯坎隆先生 |
|
|||||
401(K)匹配 |
|
$ |
8,550 |
|
|
$ |
8,550 |
|
|
$ |
8,550 |
|
|
$ |
8,550 |
|
|
$ |
8,550 |
|
每年体检的价值 |
|
|
3,150 |
|
|
|
3,150 |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
3,150 |
|
合作伙伴提供的车辆的价值 |
|
|
18,648 |
|
|
|
17,594 |
|
|
|
8,563 |
|
|
|
16,936 |
|
|
|
17,131 |
|
报税服务 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
4,000 |
|
|
|
3,200 |
|
|
|
3,200 |
|
现金余额计划管理费 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
762 |
|
|
|
762 |
|
|
|
762 |
|
总计 |
|
$ |
30,348 |
|
|
$ |
29,294 |
|
|
$ |
21,875 |
|
|
$ |
29,448 |
|
|
$ |
32,793 |
|
2019财年 |
|
|||||||||||||||||||
补偿类型 |
|
斯蒂瓦拉先生 |
|
|
库林先生 |
|
|
博伊德先生,博伊德先生 |
|
|
布林克沃斯先生 |
|
|
斯坎隆先生 |
|
|||||
401(K)匹配 |
|
$ |
8,400 |
|
|
$ |
8,400 |
|
|
$ |
8,400 |
|
|
$ |
8,400 |
|
|
$ |
8,400 |
|
每年体检的价值 |
|
|
— |
|
|
|
2,950 |
|
|
|
— |
|
|
|
2,950 |
|
|
|
— |
|
合作伙伴提供的车辆的价值 |
|
|
19,783 |
|
|
|
17,054 |
|
|
|
7,761 |
|
|
|
13,670 |
|
|
|
16,560 |
|
报税服务 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
3,500 |
|
|
|
3,200 |
|
|
|
3,000 |
|
现金余额计划管理费 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
762 |
|
|
|
762 |
|
|
|
762 |
|
总计 |
|
$ |
28,183 |
|
|
$ |
28,404 |
|
|
$ |
20,423 |
|
|
$ |
28,982 |
|
|
$ |
28,722 |
|
74
目录
注:汇总表中省略了(F)栏,因为我们不向员工授予选择权。
2021财年基于计划的拨款奖励表
下表列出了在截至2021年9月25日的财政年度内向每位被任命的高管授予奖励的某些信息:
|
|
平面图 |
|
格兰特 |
|
批准 |
|
LTIP单位基础股权激励计划奖 |
|
|
非股权激励计划奖励下的预计未来支付 |
|
|
股权激励计划奖励下的预计未来支付 |
|
|
所有其他股票奖励:股票股数 |
|
|
授予日期股票和期权的公允价值 |
|
|||||||||||||
名字 |
|
名字 |
|
日期 |
|
日期 |
|
(LTIP)(5) |
|
|
目标 |
|
|
极大值 |
|
|
目标 |
|
|
极大值 |
|
|
或单位 |
|
|
奖项(6个) |
|
|||||||
(a) |
|
|
|
(b) |
|
|
|
|
|
|
|
(d) |
|
|
(e) |
|
|
(g) |
|
|
(h) |
|
|
(i) |
|
|
(l) |
|
||||||
迈克尔·A·斯蒂瓦拉 |
|
RUP(1) |
|
11月15日20日 |
|
10/20/11/20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
72,287 |
|
|
$ |
1,050,090 |
|
|
|
奖金(2) |
|
27 9月20日 |
|
10/20/11/20 |
|
|
|
|
|
$ |
600,000 |
|
|
$ |
930,000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
LTIP(3) |
|
27 9月20日 |
|
10/20/11/20 |
|
|
22,036 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
$ |
379,330 |
|
|
$ |
568,995 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(四) |
|
1月17日17年1月17日 |
|
1月17日17年1月17日 |
|
|
|
|
|
$ |
141,253 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
迈克尔·A·库格林(Michael A.Kuglin) |
|
RUP(1) |
|
11月15日20日 |
|
10/20/11/20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
45,180 |
|
|
$ |
656,315 |
|
|
|
奖金(2) |
|
28 9月20日 |
|
10/20/11/20 |
|
|
|
|
|
$ |
320,000 |
|
|
$ |
496,000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
LTIP(3) |
|
28 9月20日 |
|
10/20/11/20 |
|
|
11,753 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
$ |
202,311 |
|
|
$ |
303,467 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(四) |
|
1月17日17年1月17日 |
|
1月17日17年1月17日 |
|
|
|
|
|
$ |
87,650 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
史蒂文·C·博伊德 |
|
RUP(1) |
|
11月15日20日 |
|
10/20/11/20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
45,180 |
|
|
$ |
656,315 |
|
|
|
奖金(2) |
|
28 9月20日 |
|
10/20/11/20 |
|
|
|
|
|
$ |
320,000 |
|
|
$ |
496,000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
LTIP(3) |
|
28 9月20日 |
|
10/20/11/20 |
|
|
11,753 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
$ |
202,311 |
|
|
$ |
303,467 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(四) |
|
1月17日17年1月17日 |
|
1月17日17年1月17日 |
|
|
|
|
|
$ |
87,650 |
|
|
|
|
|
|
|
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|
|
|
|
|
道格拉斯·T·布林克沃斯 |
|
RUP(1) |
|
11月15日20日 |
|
10/20/11/20 |
|
|
|
|
|
|
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|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
42,168 |
|
|
$ |
612,560 |
|
|
|
奖金(2) |
|
28 9月20日 |
|
10/20/11/20 |
|
|
|
|
|
$ |
288,000 |
|
|
$ |
446,400 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
|
|
|
|
LTIP(3) |
|
28 9月20日 |
|
10/20/11/20 |
|
|
10,577 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
$ |
182,077 |
|
|
$ |
273,116 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(四) |
|
1月17日17年1月17日 |
|
1月17日17年1月17日 |
|
|
|
|
|
$ |
82,289 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
|
|
|
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|
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|
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|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
尼尔·E·斯坎隆(Neil E.Scanlon) |
|
RUP(1) |
|
11月15日20日 |
|
10/20/11/20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
42,168 |
|
|
$ |
612,560 |
|
|
|
奖金(2) |
|
28 9月20日 |
|
10/20/11/20 |
|
|
|
|
|
$ |
256,000 |
|
|
$ |
396,800 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
LTIP(3) |
|
28 9月20日 |
|
10/20/11/20 |
|
|
9,402 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
$ |
161,847 |
|
|
$ |
242,771 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(四) |
|
1月17日17年1月17日 |
|
1月17日17年1月17日 |
|
|
|
|
|
$ |
80,579 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(1) |
这些行上报告的数量代表根据2018年RUP授予的奖励。2018年RUP奖励如下:授予日期一周年时奖励的三分之一,授予日期两周年时奖励的三分之一,以及授予日期三周年时奖励的三分之一(每种情况下都必须在每个这样的日期继续服务)。根据2018年RUP,如果获奖者持有未归属奖励至少一年,年龄在55岁以上,并为合伙企业工作了至少10年,如果参与者在正常归属时间表结束前退休,则由该参与者持有的奖励将在参与者退休后6个月零一天授予,除非委员会行使其权力改变计划中关于特定奖励的退休条款的适用性。博伊德先生、布林克沃思先生和斯坎隆先生是仅有的三位符合受限单位计划的年龄和任期标准的被点名的高管。关于2009 RUP(已过期且不能授予额外奖励)和2018 RUP的一般条款的讨论,以及委员会在将这些2021财年奖励授权给我们指定的执行官员时所考虑的事实和情况,包含在“薪酬讨论和分析”的副标题“受限单位计划”下。 |
(2) |
这些行中报告的金额是在“年度现金奖金计划”副标题下的“薪酬讨论和分析”中所述的年度现金奖金计划下每位被任命的高管的目标和最高年度现金奖金薪酬潜力。被点名的高管在2021财年的实际收入相当于这条线上报告的“目标”金额的127%。(C)栏(“门槛$”)被省略,因为年度现金红利计划没有规定有保证的最低现金支付。由于在2021财年,127%的“目标”奖励是由我们指定的高管获得的,因此(D)栏下报告的“目标”金额的127%已在上面的薪酬汇总表中报告。 |
(3) |
LTIP是一个幻影单位计划。如果赚取的款项是基于以下因素的组合:(I)我们的共同单位在三年测量期结束时的公允市场价值,对于LTIP而言,这是三年测量期结束前20个工作日的平均收盘价,以及(Ii)现金,相当于在同一三年测量期内习惯于相同数量的未偿还公共单位的分配。2021财务年度奖励的“目标”和“最高”金额是基于(I)我们的公共单位在2021年会计年度开始时的公平市场价值(2021年会计年度第一天前20个工作日我们公共单位的平均收盘价)和(Ii)在奖励的三年测量期内按当时每公共单位1.20美元的年化分配率估计的分配。(F)栏(“门槛”)被省略,因为LTIP没有规定有保证的最低现金支付。“目标”金额代表假设支付目标的100%,而“最高”金额代表假设支付目标的150%。该计划和奖励计算的详细说明包括在“长期激励计划”副标题下的“薪酬讨论和分析”中。 |
(4) |
这些行上报告的金额代表该会计年度内的DER计划付款。DER计划和付款计算的详细说明包含在“分配等价权计划”副标题下的“补偿讨论和分析”中。 |
75
目录
(5) |
当非股权激励计划奖励以单位计价时,此列经常使用;但是,在这种情况下,报告的数字表示每个被任命的高管在2021财年根据LTIP获得奖励的LTIP虚拟单位。“股权激励计划奖励项下的估计未来付款”一栏的金额是根据业绩条件满足的可能结果计算的,并根据通用会计准则(GAAP)就财务报告而言(基于本年报所载综合财务报表附注11中所述的假设)计算,但不计入没收估计。 |
(6) |
本栏中报告的美元金额代表2018年RUP奖励在授予日的合计公允价值,基于本年度报告中包含的合并财务报表附注11中描述的假设,但不考虑没收预估。所显示的公允价值可能不能反映归属后未来实现的价值,因为我们共同单位的交易价格存在差异。 |
注:(J)和(K)栏在基于计划的奖励表中被省略,因为我们不向员工授予选择权。
2021年财政年度末的未偿还股权奖励表
下表列出了截至2021年9月25日每个被任命的高管在我们2009 RUP、2018 RUP和LTIP单位奖励下的未偿还股权奖励的某些信息:
股票大奖 |
|
|||||||||||||||
名字 |
|
数量 股份或单位 有多少库存 没有 既得(1) |
|
|
的市场价值 股份或单位 有多少库存 没有 既得(2) |
|
|
股权激励 计划奖: 数量 不劳而获 股份、单位或 其他权利 那些还没有 既得(3) |
|
|
股权激励 计划奖: 市场或 的派息值 不劳而获 股份、单位或 其他权利 那些还没有 既得(4) |
|
||||
(a) |
|
(g) |
|
|
(h) |
|
|
(i) |
|
|
(j) |
|
||||
迈克尔·A·斯蒂瓦拉 |
|
|
121,830 |
|
|
$ |
1,842,070 |
|
|
|
34,686 |
|
|
$ |
678,797 |
|
迈克尔·A·库格林(Michael A.Kuglin) |
|
|
75,602 |
|
|
$ |
1,143,102 |
|
|
|
18,500 |
|
|
$ |
362,041 |
|
史蒂文·C·博伊德 |
|
|
75,602 |
|
|
$ |
1,143,102 |
|
|
|
18,500 |
|
|
$ |
362,041 |
|
道格拉斯·T·布林克沃斯 |
|
|
70,827 |
|
|
$ |
1,070,904 |
|
|
|
16,649 |
|
|
$ |
325,816 |
|
尼尔·E·斯坎隆(Neil E.Scanlon) |
|
|
69,764 |
|
|
$ |
1,054,832 |
|
|
|
14,799 |
|
|
$ |
289,613 |
|
(1) |
本专栏中报告的数字代表了我们指定的每个执行官员未授予的2009年RUP和2018年RUP奖励的总数。 |
以下是上述报告的2009年RUP和2018年RUP奖项授予时间的时间表:
名字 |
|
2009年RUP数量 和2018年RUP 获奖项目 尚未授予 |
|
|
数量: 将被授予 11月15日, 2021 |
|
|
数量: 将被授予 11月15日, 2022 |
|
|
数量: 将被授予 11月15日, 2023 |
|
||||
(a) |
|
(g) |
|
|
(h) |
|
|
(i) |
|
|
(j) |
|
||||
迈克尔·A·斯蒂瓦拉 |
|
|
121,830 |
|
|
|
56,834 |
|
|
|
40,901 |
|
|
|
24,095 |
|
迈克尔·A·库格林(Michael A.Kuglin) |
|
|
75,602 |
|
|
|
34,978 |
|
|
|
25,564 |
|
|
|
15,060 |
|
史蒂文·C·博伊德 |
|
|
75,602 |
|
|
|
34,978 |
|
|
|
25,564 |
|
|
|
15,060 |
|
道格拉斯·T·布林克沃斯 |
|
|
70,827 |
|
|
|
32,912 |
|
|
|
23,859 |
|
|
|
14,056 |
|
尼尔·E·斯坎隆(Neil E.Scanlon) |
|
|
69,764 |
|
|
|
32,199 |
|
|
|
23,509 |
|
|
|
14,056 |
|
(2) |
本栏报告的数字代表(G)栏报告的数字乘以我们共同单位在2021年9月24日,也就是2021财年最后一个交易日的最高和最低交易价的平均值。 |
(3) |
本栏中报告的金额代表了LTIP下2021财年和2020财年未完成和未授予的奖励所依据的虚拟单位的数量。如果获得报酬,将根据薪酬委员会在批准非既得性奖励时提出的绩效标准,在三年测算期结束时向参与者支付款项。有关长期激励计划的更多信息,请参阅“薪酬讨论和分析”中的副标题“长期激励计划”。 |
(4) |
本栏中报告的金额代表根据LTIP授予的2021财年和2020财年奖励的估计未来目标支出。计算这些金额的方法是将第(I)栏中未归属的虚拟单位数量乘以我们的公共单位在2021年9月25日之前20个工作日的平均收盘价(根据LTIP的估值方法),再加上每年基础虚拟单位的乘积乘以在每个授标的三年测量期内估计适用于一个未完成的公共单位的分配之和。由于我们共同单位的交易价格的变异性,三年计量期结束时的实际付款(如果有的话)可能会有所不同。下面的图表提供了每年奖项的细目: |
76
目录
|
|
斯蒂瓦拉先生 |
|
|
库林先生 |
|
|
博伊德先生,博伊德先生 |
|
|
布林克沃斯先生 |
|
|
斯坎隆先生 |
|
|||||
2021财年幻影单元 |
|
|
22,036 |
|
|
|
11,753 |
|
|
|
11,753 |
|
|
|
10,577 |
|
|
|
9,402 |
|
2021财年虚拟单位价值 |
|
$ |
335,752 |
|
|
$ |
179,075 |
|
|
$ |
179,075 |
|
|
$ |
161,156 |
|
|
$ |
143,254 |
|
测量上的估计分布 期间 |
|
$ |
101,917 |
|
|
$ |
54,358 |
|
|
$ |
54,358 |
|
|
$ |
48,919 |
|
|
$ |
43,484 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2020财年幻影单元 |
|
|
12,650 |
|
|
|
6,747 |
|
|
|
6,747 |
|
|
|
6,072 |
|
|
|
5,397 |
|
2020财年虚拟单位价值 |
|
$ |
192,742 |
|
|
$ |
102,801 |
|
|
$ |
102,801 |
|
|
$ |
92,516 |
|
|
$ |
82,231 |
|
测量上的估计分布 期间 |
|
$ |
48,386 |
|
|
$ |
25,807 |
|
|
$ |
25,807 |
|
|
$ |
23,225 |
|
|
$ |
20,644 |
|
注:(B)、(C)、(D)、(E)和(F)栏均用于报告与期权相关的薪酬,由于我们不向员工授予期权,因此在“2021年财政年度末杰出股权奖励”表格中被省略。
2021财年股权既得表
2009 RUP和RUP-2下的奖励在授予时以通用单位结算。LTIP(一种影子单位计划)下的奖励以现金结算。以下两个表格列出了有关在截至2021年9月25日的财年内根据我们的2009 RUP、2018 RUP授予我们的2009 RUP、2018 RUP以及根据我们的LTIP授予每位被任命的高管的2019财年奖励的某些信息:
受限单元平面图 |
|
|||||||
|
|
单位奖 |
|
|||||
名字 |
|
数量 公共单位 收购日期 归属 |
|
|
在以下方面实现的价值 归属(1) |
|
||
迈克尔·A·斯蒂瓦拉 |
|
|
45,659 |
|
|
$ |
760,222 |
|
迈克尔·A·库格林(Michael A.Kuglin) |
|
|
28,640 |
|
|
$ |
476,856 |
|
史蒂文·C·博伊德 |
|
|
28,640 |
|
|
$ |
476,856 |
|
道格拉斯·T·布林克沃斯 |
|
|
27,255 |
|
|
$ |
453,796 |
|
尼尔·E·斯坎隆(Neil E.Scanlon) |
|
|
25,896 |
|
|
$ |
431,168 |
|
(1) |
变现价值等于归属日我们共同单位的平均价值乘以归属单位的数量。 |
长期激励计划-2019财年(2)奖励 |
|
|||||||
|
|
现金奖 |
|
|||||
名字 |
|
数量 幻影单位 套现于 归属(3) |
|
|
在以下方面实现的价值 归属(4) |
|
||
迈克尔·A·斯蒂瓦拉 |
|
|
11,928 |
|
|
$ |
375,043 |
|
迈克尔·A·库格林(Michael A.Kuglin) |
|
|
6,333 |
|
|
$ |
199,124 |
|
史蒂文·C·博伊德 |
|
|
6,333 |
|
|
$ |
199,124 |
|
道格拉斯·T·布林克沃斯 |
|
|
5,812 |
|
|
$ |
182,742 |
|
尼尔·E·斯坎隆(Neil E.Scanlon) |
|
|
5,205 |
|
|
$ |
163,657 |
|
(2) |
2019财年奖项的三年测量期于2021年9月25日结束。 |
(3) |
根据“长期激励计划”副标题下的“薪酬讨论和分析”中所述的公式,这些数量是在三年测算期开始时计算的,并以当时每个人的工资和目标现金奖金为基础。 |
(4) |
变现价值(即现金支付)是根据长期投资协议的条款和条件计算的。有关更多信息,请参阅“薪酬讨论与分析”中的“长期激励计划”副标题。 |
77
目录
20财年退休福利表21
下表列出了有关每个计划的某些信息,这些计划规定了截至2021年9月25日的财年结束时,每位被任命的高管在退休时、之后或与退休有关的付款或其他福利:
名字 |
|
平面图 |
|
记入贷记年限的服务年限 |
|
累计收益现值 |
|
|
上一会计年度内的付款情况 |
|
||
|
不适用不适用 |
|
不适用不适用 |
|
$ |
— |
|
|
$ |
— |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
迈克尔·A·库格林(1) |
|
不适用不适用 |
|
不适用不适用 |
|
$ |
— |
|
|
$ |
— |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
史蒂文·C·博伊德 |
|
现金 天平 图则(2) |
|
15 |
|
$ |
330,904 |
|
|
$ |
— |
|
|
|
LTIP(3) |
|
不适用不适用 |
|
$ |
362,041 |
|
|
$ |
— |
|
|
|
RUP(4) |
|
不适用不适用 |
|
$ |
459,981 |
|
|
$ |
— |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
道格拉斯·T·布林克沃斯 |
|
现金余额计划(2) |
|
6 |
|
$ |
202,452 |
|
|
$ |
— |
|
|
|
LTIP(3) |
|
不适用不适用 |
|
$ |
325,816 |
|
|
$ |
— |
|
|
|
RUP(4) |
|
不适用不适用 |
|
$ |
433,324 |
|
|
$ |
— |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
尼尔·E·斯坎隆(Neil E.Scanlon) |
|
现金 天平 图则(2) |
|
6 |
|
$ |
170,155 |
|
|
$ |
— |
|
|
|
LTIP(3) |
|
不适用不适用 |
|
$ |
289,613 |
|
|
$ |
— |
|
|
|
RUP(4) |
|
不适用不适用 |
|
$ |
417,252 |
|
|
$ |
— |
|
(1) |
由于Stivala先生和Kuglin先生在2000年1月1日(现金余额计划对新参与者关闭之日)之后开始受雇于该合伙企业,他们不参加现金余额计划。 |
(2) |
有关现金余额计划的更多信息,请参阅“薪酬讨论和分析”中的副标题“养老金计划”。 |
(3) |
2021年9月25日,博伊德、布林克沃思和斯坎隆是仅有的三位符合LTIP退休标准的高管。对于这些参与者,LTIP下杰出但未归属的奖励将完全归属。然而,根据2021年和2020年奖励的可分配现金流计量结果,这些奖励的支付将推迟到每个未偿还奖励的三年测量期结束。这些数字代表的是博伊德、布林克沃思和斯坎隆在LTIP下2021财年和2020财年未偿还奖金的目标支出。由于最终派息(如有)是基于合伙企业的共同单位在三年测算期结束时的交易价格以及各自三年测算期的相对分布范围,因此报告的价值并不表明归属后未来可能实现的价值(如果有的话)。 |
(4) |
2021年9月25日,博伊德、布林克沃思和斯坎隆是仅有的三位符合2009年RUP和2018年RUP退休条款年龄和任期要求的高管。这些数字是通过将满足2009 RUP和2018 RUP退休条款持有要求的奖励乘以我们共同单位在2021年9月24日的最高和最低交易价格的平均值来计算的。在2021财年结束时,考虑到2018 RUP退休条款的一年持有要求,Boyd先生的30,422项、Brinkworth先生的28,659项和Scanlon先生的27,596项未授权奖励都在我们的受限单位计划的退休条款范围内。有关受限单位计划和其中的退休条款的更多信息,请参阅“薪酬讨论和分析”中的副标题“受限单位计划”。对于符合退休条件的参与者,退休后,所有受限单位计划奖励将在退休后六个月零一天授予。 |
78
目录
终止合同后可能支付的款项
下表列出了某些信息,其中包含根据离职保护计划、高管特别离职计划、受限单位计划和LTIP的规定,在假设终止日期为2021年9月25日的情况下,可能向被任命的高管支付的某些信息。有关遣散费和控制权变更的更多信息,请参阅上面的副标题“遣散费福利”和“控制权变更”。
终止合同时的高管薪酬和福利 |
|
死亡 |
|
|
残疾 |
|
|
合伙企业或高管在没有控制权变更的情况下出于正当理由非自愿终止的事件 |
|
|
无故非自愿终止 由. 合伙企业或 由行政人员提出的理由很充分 控制事件发生更改时 |
|
||||
迈克尔·A·斯蒂瓦拉 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
现金补偿(1)(2)(3)(4) |
|
$ |
— |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
600,000 |
|
|
$ |
3,600,000 |
|
加快推进2021财年、2020财年和 2019年LTIP大奖@150%(5) |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
1,393,793 |
|
加速授予优秀RUP奖(6) |
|
|
1,842,070 |
|
|
|
1,842,070 |
|
|
|
— |
|
|
|
1,842,070 |
|
医疗福利(3) |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
27,458 |
|
|
|
41,187 |
|
总计 |
|
$ |
1,842,070 |
|
|
$ |
1,842,070 |
|
|
$ |
627,458 |
|
|
$ |
6,877,050 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
迈克尔·A·库格林(Michael A.Kuglin) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
现金补偿(1)(2)(3)(4) |
|
$ |
— |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
400,000 |
|
|
$ |
2,160,000 |
|
加快推进2021财年、2020财年和 2019年LTIP大奖@150%(5) |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
742,480 |
|
加速授予优秀RUP奖(6) |
|
|
1,143,102 |
|
|
|
1,143,102 |
|
|
|
— |
|
|
|
1,143,102 |
|
医疗福利(3) |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
24,891 |
|
|
|
37,337 |
|
总计 |
|
$ |
1,143,102 |
|
|
$ |
1,143,102 |
|
|
$ |
424,891 |
|
|
$ |
4,082,919 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
史蒂文·C·博伊德 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
现金补偿(1)(2)(3)(4) |
|
$ |
— |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
400,000 |
|
|
$ |
2,160,000 |
|
加快推进2021财年、2020财年和 2019年LTIP大奖@150%(5) |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
742,480 |
|
加速授予优秀RUP奖(6) |
|
|
1,143,102 |
|
|
|
1,143,102 |
|
|
|
459,981 |
|
|
|
1,143,102 |
|
医疗福利(3) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
25,878 |
|
|
|
38,817 |
|
总计 |
|
$ |
1,143,102 |
|
|
$ |
1,143,102 |
|
|
$ |
885,859 |
|
|
$ |
4,084,399 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
道格拉斯·T·布林克沃斯 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
现金补偿(1)(2)(3)(4) |
|
$ |
— |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
360,000 |
|
|
$ |
1,944,000 |
|
加快推进2021财年、2020财年和 2019年LTIP大奖@150%(5) |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
671,734 |
|
加速授予优秀RUP奖(6) |
|
|
1,070,904 |
|
|
|
1,070,904 |
|
|
|
433,324 |
|
|
|
1,070,904 |
|
医疗福利(3) |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
25,562 |
|
|
|
38,343 |
|
总计 |
|
$ |
1,070,904 |
|
|
$ |
1,070,904 |
|
|
$ |
818,886 |
|
|
$ |
3,724,981 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
尼尔·E·斯坎隆(Neil E.Scanlon) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
现金补偿(1)(2)(3)(4) |
|
$ |
— |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
320,000 |
|
|
$ |
1,728,000 |
|
加快推进2021财年、2020财年和 2019年LTIP大奖@150%(5) |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
598,313 |
|
加速授予优秀RUP奖(6) |
|
|
1,054,832 |
|
|
|
1,054,832 |
|
|
|
417,252 |
|
|
|
1,054,832 |
|
医疗福利(3) |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
25,246 |
|
|
|
37,869 |
|
总计 |
|
$ |
1,054,832 |
|
|
$ |
1,054,832 |
|
|
$ |
762,498 |
|
|
$ |
3,419,014 |
|
(1) |
一旦死亡,被任命的高管的遗产有权获得等同于死者已赚取但未支付的工资和按比例计算的现金奖金。 |
(2) |
在残疾情况下,被任命的高管有权获得相当于其应得但未支付的工资和按比例发放的现金奖金。 |
79
目录
(3) |
与控制权变更事件无关的任何支付给这些官员的遣散费福利,将由委员会根据先前对其他处境相似的高管的处理情况逐案确定,因此可能与这一假设陈述有很大不同。就本表而言,我们假设这些被任命的高管在无故终止聘用或因正当理由辞职时,将获得截至终止之日的累积工资和福利,外加一倍的年薪,并以积极的员工费率继续参加我们的医疗保险计划,为期一年。对于因控制权变更而无故终止聘用或有充分理由辞职的情况,我们将为我们指定的高管提供18个月的保险。 |
(4) |
我们任命的每位高管将获得156周的基本工资,外加一笔金额,相当于他们的年度目标现金奖金除以52,再根据高管特别离职计划的条款乘以156,如果发生与控制权变更相关的无故解雇或有充分理由辞职的情况。有关高管特别离职计划的更多信息,请参阅“薪酬讨论和分析”中的“控制权变更”副标题。 |
(5) |
如果控制权发生变更,LTIP下的所有奖励都将立即归属,无论是否紧随其后终止。如果在2021财年结束时发生控制权变更事件,支付的金额将等于参与者未归属虚拟单位的现金价值的150%加上参与者未归属虚拟单位的150%乘以从未归属奖励的三年测量期开始到控制权变更发生之日的累计按公共单位分配的金额。如果控制权变更事件发生在2021年9月25日,2021财年、2020财年和2019财年的奖励将受到这种待遇。有关更多信息,请参阅“薪酬讨论与分析”中的“长期激励计划”副标题。 |
如果死亡、因永久残疾而无法继续受雇、或无故或有充分理由而辞职(与控制权变更事件无关),奖励将按照正常的归属时间表授予,并将遵守与我们仍受雇的个人所持有的奖励相同的要求,并将受到与所有其他参与者所持有的奖励相同的风险。
(6) |
限制单位计划规定对参与者在死亡或永久残疾时持有的所有未归属奖励进行归属,该单位应在参与者死亡或因残疾而终止雇用之日起六个月零一天授予该参与者。“限制单位计划”规定,在参与者死亡或因残疾而被终止雇佣之日起6个月零1天,该单位将授予其在死亡或永久残疾时持有的所有未归属奖励。 |
在与控制权变更无关的情况下,如果限制单位计划获奖者无故被解雇或有充分理由辞职,该获奖者所持有的任何限制单位奖励将被没收。由于博伊德先生、布林克沃斯先生和斯坎隆先生的一些未授权奖励受2021财年最后一天的退休条款约束,如果博伊德先生、布林克沃斯先生或斯坎隆先生在2021年9月25日、30,422位博伊德先生、28,659位布林克沃思先生和27,596位斯坎隆先生的奖励根据受限单元计划的退休条款被无故终止,则将授予28,659位布林克沃思先生和27,596位斯坎隆先生的补偿。
如果控制权发生变更,如2009年和2018年受限单元计划文件中所定义,所有未授予的RUP奖励将在控制权变更完成之日立即授予,无论持有期如何,也不管接受者的雇佣是否终止。
CEO薪酬比率
根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第953(B)条以及美国证券交易委员会规则的要求,我们提供以下有关我们员工的年度总薪酬与我们的总裁兼首席执行官斯蒂瓦拉先生(下称“首席执行官”)的年度总薪酬之间的关系的信息:
2021财年是我们最后一个完成的财年:
|
• |
以本公司中位数计算的雇员(本公司行政总裁除外)的年薪合计为52,714元;及 |
|
• |
就厘定行政总裁薪酬比率而言,行政总裁的年薪总额为3,115,247元。 |
根据这一信息,2021财年,我们的总裁兼首席执行官斯蒂瓦拉先生的年度总薪酬与所有员工年度总薪酬的中位数之比估计为59比1。
这一薪酬比率是根据我们的工资和雇佣记录以及下面描述的方法,按照S-K条例第402(U)项的方式计算的合理估计数。《美国证券交易委员会》补偿中位数认定规则
80
目录
根据员工的年度总薪酬计算薪酬比率,允许公司采用各种方法,应用某些排除,并做出反映其薪酬实践的合理估计和假设。因此,其他公司报告的薪酬比率可能无法与上文报告的薪酬比率相比较,因为其他公司可能有不同的雇佣和薪酬做法,并可能采用不同的方法、剔除、估计和假设来计算其本身的薪酬比率。
为了确定所有员工年总薪酬的中位数,以及确定“中位数员工”的年总薪酬,我们使用的方法和具体假设、调整和估计如下:
我们确定,截至2021年8月15日,我们的员工总数约为3382人。我们选择2021年8月15日,也就是2021财年的最后三个月,作为我们确定“中位数员工”的日期,以便有足够的时间确定中位数员工。
为了从我们的员工群体中确定“中位数员工”,我们收集了截至2021年8月15日的12个月期间支付给每位员工的所有W-2工资。这包括每位员工的实际基本工资和任何加班费、任何现金奖金、在此期间授予的任何受限单位计划奖励的价值,以及在此期间添加到我们员工收入记录中的任何其他形式的与W-2相关的薪酬。在作出这一决定时,我们按年率计算了这段时间内所有新聘用的永久雇员的工资。
确定中位数员工后,我们使用与确定CEO薪酬相同的方法计算了这些员工在2021财年的年度总薪酬,得出的年度总薪酬为52,714美元。
监事薪酬
下表列出了合伙企业监事会非雇员成员在2021财年的薪酬。
主管 |
|
赚取的费用或 现金支付(%1) |
|
|
单位奖(二) |
|
|
总计 |
|
|||
马修·J·查宁(Matthew J.Chanin) |
|
$ |
125,000 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
125,000 |
|
劳伦斯·C·考德威尔 |
|
$ |
90,000 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
90,000 |
|
特伦斯·J·康纳斯 |
|
$ |
110,000 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
110,000 |
|
威廉·M·兰杜伊特 |
|
$ |
90,000 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
90,000 |
|
小哈罗德·R·洛根。 |
|
$ |
90,000 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
90,000 |
|
简·斯威夫特简·斯威夫特。 |
|
$ |
105,000 |
|
|
$ |
— |
|
|
$ |
105,000 |
|
约翰·霍伊特·斯托基(死亡日期:2021年1月31日) |
|
$ |
22,500 |
|
|
$ |
15,720 |
|
|
$ |
38,220 |
|
(1) |
这包括2021财年的收入,包括2021年11月支付的2021年第四季度的季度预付金分期付款。 |
(2) |
斯托基是唯一一位在2021财年获得受限单位拨款的主管。委员会根据其政策向即将退休的主管提供1000个单位的赠款,以预期他计划于2021年5月18日退休;不幸的是,他在计划退休日期之前去世。因此,委员会免除了计划文件中退休规定的一年持有期要求。截至2021财年末,洛根先生持有6516个未归属限制性单位,考德威尔先生、夏宁先生、康纳斯先生、兰杜伊特先生和斯威夫特女士各持有5069个未归属限制性单位。 |
注:报告期权奖励、非股权激励计划薪酬、养老金价值变化和非限定递延薪酬计划收入以及所有其他形式薪酬的列在主管补偿表中被省略,因为合伙企业不向其非雇员主管提供这些形式的薪酬。
非雇员主管的费用和福利计划
年度现金预约费。作为监事会主席,Chanin先生每年获得12.5万美元的现金预付金,每季度分期付款31250美元。其他非雇员主管每人每年获得9万美元的现金预聘金,按季度分期付款22,500美元。作为薪酬委员会主席,斯威夫特女士每年额外获得15000美元的现金预付金,每季度分期付款3750美元。作为审计委员会主席,康纳斯先生每年额外获得20000美元的现金预付金,每季度分期付款5000美元。
81
目录
会务费。我们的监事会成员出席董事会或其委员会的定期会议,除了报销与出席会议相关的合理费用外,不会获得任何额外报酬。
限制单位图则。每位非雇员主管都有资格参加我们的受限单位计划。所有奖励均按照计划文件的规定授予(有关授予时间表的说明,请参阅标题为“受限单位计划”的“薪酬讨论和分析”部分)。在授予时,所有奖励都通过发行共同单位来解决。
额外的主管薪酬。非雇员主管不会从我们那里获得其他形式的薪酬。为监事会成员提供的唯一额外福利是能够以与我们向员工提供丙烷相同的折扣率购买丙烷,在2021财年,每位监事会的丙烷价值不到1万美元。
82
目录
第12项。 |
某些实益业主和管理及相关单位持有人的担保拥有权 |
下表列出了截至2021年11月22日合伙企业对共同单位的实益所有权的某些信息:(A)合伙企业根据证券法第13(D)或(G)条对备案文件进行审查后,已知拥有5%以上未偿还共同单位的每个人或团体;(B)监事会的每名成员;(C)本年度报告第11项汇总薪酬表中点名的每名高管;以及(D)监事会的所有成员除表格附注所列外,每个个人或实体对报告的共同单位拥有唯一投票权和投资权。
实益拥有人姓名或名称 |
|
受益所有权的数额和性质(一) |
|
|
班级百分比(2) |
|
|
景顺有限公司(A) |
|
|
5,428,077 |
|
|
8.6% |
|
|
|
163,973 |
|
|
* |
|
|
迈克尔·A·库格林(C) |
|
|
70,206 |
|
|
* |
|
史蒂文·C·博伊德(Steven C.Boyd) |
|
|
104,442 |
|
|
* |
|
道格拉斯·T·布林克沃斯(Douglas T.Brinkworth) |
|
|
79,454 |
|
|
* |
|
尼尔·斯坎隆(Neil Scanlon) |
|
|
90,902 |
|
|
* |
|
马修·J·查宁(Matthew J.Chanin) |
|
|
37,003 |
|
|
* |
|
( g ) |
|
|
24,599 |
|
|
* |
|
简·斯威夫特(Jane Swift) |
|
|
8,819 |
|
|
* |
|
劳伦斯·C·考德威尔(Lawrence C.Caldwell) |
|
|
40,074 |
|
|
* |
|
特伦斯·J·康纳斯(Terence J.Connors) |
|
|
28,267 |
|
|
* |
|
威廉·M·兰杜伊特(William M.Landuyt) |
|
|
38,767 |
|
|
* |
|
监事会全体成员和 行政干事,作为一个整体(23人)(H) |
|
|
1,000,463 |
|
|
1.6% |
|
(1) |
除景顺有限公司持有的5,428,077个单位(合伙公司对此一无所知,见下文附注(A))和普通合伙人持有的784个单位(见下文附注(B))外,上述单位均可在经纪账户中持有,并将其质押为抵押品。 |
(2) |
基于2021年11月22日未偿还的62,963,712个普通单位。 |
* |
不到1%。 |
(a) |
根据景顺有限公司提交的日期为2021年5月10日的附表13G/A,该明细表表明,截至2021年4月30日,景顺有限公司拥有5428,077个共同单位的唯一投票权或指示投票权,以及处置或指示处置5,428,077个共同单位的唯一权力。第13G/A号文件指出,就规则13d-3而言,景顺有限公司可能被视为这些共同单位的实益拥有人,因为它和某些关联公司共享保留或处置属于许多无关客户的共同单位的权力。对于所报告信息的准确性或完整性,我们不做任何陈述。景顺公司的地址是佐治亚州亚特兰大桃树街东北1555号,1800Suit1800号,邮编:30309。 |
(b) |
包括普通合伙人持有的784个共同单位,斯蒂瓦拉先生是其中的唯一成员。不包括122,378 未归属的限制单元,在2021年11月22日之后的60天内都不会归属。 |
(c) |
不包括88,442个未归属的限制单元,这些单元都不会在2021年11月22日之后的60天内归属。 |
(d) |
不包括85,733未归属的限制单元,在2021年11月22日之后的60天内都不会归属。 |
(e) |
不包括82,196 未归属的限制单元,在2021年11月22日之后的60天内都不会归属。 |
(f) |
不包括28,691 未归属的限制单元,在2021年11月22日之后的60天内都不会归属。 |
(g) |
不包括22,316 未归属的限制单元,在2021年11月22日之后的60天内都不会归属。 |
(h) |
包括上文脚注(B)、(C)、(D)、(E)、(F)和(G)所指的未归属限制单位在内,报告的单位数量不包括1,005,985个。 未归属的限制单元,在2021年11月22日之后的60天内都不会归属。 |
83
目录
根据受限制单位计划获授权发行的证券
下表列出了截至2021年9月25日关于合伙企业的限制性单位计划的某些信息,根据这些计划,本年度报告中包括的合并财务报表附注中描述的合伙企业的限制性单位被授权发行。
计划类别 |
|
归属受限制单位时须发行的公用单位数目 (a) |
|
|
加权平均授权日每个受限制单位的公允价值 (b) |
|
|
根据受限制单位计划可供日后发行的受限制单位数目(不包括(A)栏所反映的证券) (c) |
|
|||
证券公司批准的股权补偿计划 持有者(1) |
|
|
961,816 |
|
(2) |
$ |
17.60 |
|
|
|
1,166,353 |
|
未获批准的股权薪酬计划 证券持有人 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
总计 |
|
|
961,816 |
|
|
$ |
17.60 |
|
|
|
1,166,353 |
|
(1) |
与限制使用单位图则有关。 |
(2) |
表示截至2021年9月25日已根据限制单元计划授予但尚未归属的限制单元数量。 |
84
目录
第13项。 |
某些关系和相关交易,以及董事独立性 |
关联人交易
没有。见上文项目10下的“伙伴关系管理”,说明审计委员会在审查、批准或批准关联方交易方面的作用。
主管独立性
监事会通过的公司治理准则和原则规定,如果符合以下标准,监事被视为与合伙企业缺乏实质性关系,因此独立于管理层:
1. |
在过去三年内,该主管: |
|
a. |
没有受雇于合伙企业,每年从合伙企业获得的直接补偿不超过12万美元,但监事会费用和养老金或其他形式的递延补偿除外; |
|
b. |
没有向合伙企业提供重要的咨询或咨询服务,也没有隶属于向合伙企业提供此类服务的公司或商号,以换取合伙企业在过去三个会计年度中的任何一项支付总额超过另一家公司合并毛收入的2%或100万美元; |
|
c. |
不是合伙企业的重要客户或供应商,也没有与作为合伙企业客户或供应商的公司或商号有关联,并且在合伙企业的最后三个会计年度中的任何一个向合伙企业支付或从合伙企业获得的付款超过另一家公司合并毛收入的2%或100万美元以上; |
|
d. |
没有受雇于在过去三年内向合伙企业提供服务的内部或外部审计师,或与之有关联;以及 |
|
e. |
未受雇于合伙企业现任高管担任该公司薪酬委员会成员的其他公司; |
2. |
监事不是以下人士的配偶、父母、兄弟姊妹、子女、母亲或岳父、儿子或儿媳或弟妹(家务雇员除外),亦不与(I)从合伙收取超过12万元、(Ii)是合伙的行政人员或上文(1)(A)至(1)(C)或(1)(E)所述实体的人合住,或(Iii)是上述(1)(A)至(1)(C)或(1)(E)项所述实体的合伙人,或(Iii)是上述(1)(A)至(1)(C)或(1)(E)项所述实体的合伙人或受聘于该审计师,并在过去三年内亲自参与合伙企业的审计工作; |
3. |
监督人员不隶属于在过去12个月内从合伙企业获得重大捐款的免税实体(超过该实体综合总收入的2%或100万美元的捐款被认为是重大的);以及 |
4. |
监事与合伙企业或合伙企业高级管理人员之间并无董事会认定为重要的任何其他关系。 |
我们的公司治理准则副本可从我们的网站免费获取,网址为Www.suburbanpropane.com或应书面要求直接发送至:郊区丙烷合伙人公司,L.P.,投资者关系部,邮政信箱206号,新泽西州威帕尼,邮编:07981-0206.
85
目录
第14项。 |
主要客户NTING费用和服务 |
下表列出了我们的独立注册会计师事务所普华永道会计师事务所(Pricewaterhouse Coopers LLP)提供的2021财年和2020财年相关服务的总费用。
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|
财政 2021 |
|
|
财政 2020 |
|
||
审计费(A) |
|
$ |
2,091,935 |
|
|
$ |
2,032,835 |
|
税费(B) |
|
|
874,885 |
|
|
|
907,385 |
|
所有其他费用(C) |
|
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4,500 |
|
|
|
2,700 |
|
总计 |
|
$ |
2,971,320 |
|
|
$ |
2,942,920 |
|
(a) |
审计费包括为综合审计我们的年度合并财务报表和我们对财务报告的内部控制而提供的专业服务,包括审查我们的季度财务报表,以及就提交给美国证券交易委员会的其他文件签发同意书。 |
(b) |
税费包括与纳税申报、纳税遵从和交易服务协助相关的专业服务费用。 |
(c) |
所有其他费用代表购买会计研究软件工具许可证的费用。 |
监事会审计委员会通过了一项关于批准由独立注册会计师事务所普华永道有限责任公司提供审计和非审计服务的正式政策。该政策要求普华永道会计师事务所可能向我们提供的所有服务,包括审计服务以及允许的审计相关和非审计服务,都必须事先获得审计委员会的批准。审计委员会预先批准了普华永道在2021财年和2020财年提供的所有审计和非审计服务。
86
目录
第四部分
第15项。 |
展品、财务报表明细表 |
(a) |
以下文件作为本年度报告的一部分归档: |
|
1. |
财务报表 |
见F-1页“财务报表索引”。
|
2. |
财务报表明细表 |
见S-1页“财务报表明细表索引”。
|
3. |
陈列品 |
请参阅“展品索引”。每个管理合同或补偿计划或安排都标有“#”。
第16项。 |
表格10-K摘要 |
没有。
87
目录
展品索引
本展品索引中列出的展品作为本年度报告的一部分进行归档。以下未列出的S-K法规601项要求提交的展品不适用。
展品 数 |
|
描述 |
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|
3.1 |
|
第三次修订和重新修订了日期为2006年10月19日的《有限合伙企业协议》,修订日期分别为2007年7月31日和2018年1月24日,并于2020年11月11日进一步修订。(通过引用附件3.1并入该伙伴关系于2020年11月16日提交的当前表格8-K报告中的附件3.1)。 |
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|
|
3.2 |
|
第三次修订和重新修订的经营合伙有限合伙协议日期为2006年10月19日,修订日期为2009年6月24日,进一步修订日期为2018年1月24日。(通过引用附件3.2并入合伙企业2018年1月24日提交的当前表格8-K报告的附件3.2)。 |
|
|
|
3.3 |
|
1999年5月26日修订和重新签署的有限合伙证书(注册成立于2009年8月6日提交的合伙企业的10-Q表格季度报告附件3.2)。 |
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|
|
3.4 |
|
1999年5月26日修订和重新签署的经营合伙有限合伙证书(注册成立于2009年8月6日提交的合伙企业的10-Q表格季度报告附件3.3)。 |
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|
|
4.1 |
|
伙伴关系共同单位说明。(通过引用附件4.1并入合伙企业2006年10月19日提交的当前表格8-K报告的附件4.1)。 |
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|
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4.2 |
|
第三次补充契约,日期为2017年2月14日,与2027年到期的5.875优先债券有关,日期为2014年5月27日,由郊区丙烷合伙人,L.P.,郊区能源金融公司和纽约梅隆银行作为受托人。(通过引用附件4.1并入该伙伴关系于2017年2月14日提交的当前表格8-K报告的附件4.1)。 |
|
|
|
4.3 |
|
截至2021年5月24日的契约,涉及2031年到期的5.000%的优先债券,由郊区丙烷合作伙伴公司、郊区能源金融公司和纽约梅隆银行作为受托人。(通过引用附件4.1并入合伙企业2021年5月21日提交的当前表格8-K报告的附件4.1)。 |
|
|
|
10.1 |
|
郊区丙烷合作伙伴,L.P.2009年限制单元计划,自2009年8月1日起生效,于2012年11月13日、2013年8月6日和2015年5月13日修订。(通过引用附件10.1并入该伙伴关系于2015年5月14日提交的当前表格8-K报告中的附件10.1)。 # |
|
|
|
10.2 |
|
郊区丙烷合作伙伴,L.P.2018年限制单元计划,2018年6月1日生效。(通过引用附件10.1并入该伙伴关系于2018年5月16日提交的当前表格8-K报告的附件10.1)。 # |
|
|
|
10.3 |
|
郊区丙烷,L.P.遣散费保障计划,于2008年1月24日、2009年1月20日和2009年11月10日修订。(通过引用附件10.8并入2009年11月25日提交的合伙企业10-K表格年度报告中)。 # |
|
|
|
10.4 |
|
L.P.郊区丙烷高管特别服务计划,2020年1月1日生效。(通过引用附件10.1并入该伙伴关系于2019年11月19日提交的当前表格8-K报告的附件10.1)。 # |
|
|
|
10.5 |
|
L.P.郊区丙烷2014长期激励计划,自2013年10月1日起生效,于2016年11月14日、2019年1月22日和2019年11月12日修订。(通过引用并入2019年11月27日提交的合伙企业10-K表格年度报告的附件10.5)。 # |
|
|
|
10.6 |
|
丙烷郊区,L.P.2021年长期激励计划,2020年9月27日生效,(通过引用附件10.1并入该伙伴关系于2020年11月16日提交的当前表格8-K报告中的附件10.1)。 # |
|
|
|
10.7 |
|
修订和重新制定了郊区丙烷退休储蓄和投资计划(自2013年1月1日起生效)。(通过引用附件10.4并入2016年11月23日提交的合伙企业10-K表格年度报告的附件10.4)。 # |
|
|
|
10.8 |
|
丙烷郊区退休储蓄和投资计划第一修正案(2015年1月1日生效)。(参考2016年11月23日提交的合伙企业10-K表格年度报告中的附件10.5)。 # |
|
|
|
88
目录
10.9 |
|
《丙烷郊区退休储蓄和投资计划第二修正案》(2016年1月1日起施行)(通过引用附件10.6并入2016年11月23日提交的合伙企业10-K表格年度报告的附件10.6)。 # |
|
|
|
10.10 |
|
丙烷郊区退休储蓄和投资计划第三修正案(2016年8月1日起施行)(通过引用附件10.7并入合伙企业于2017年11月22日提交的Form 10-K年度报告)。 # |
|
|
|
10.11 |
|
《丙烷郊区退休储蓄和投资计划第四修正案》(2017年1月1日起施行)。(通过引用附件10.8并入合伙企业于2017年11月22日提交的Form 10-K年度报告)。 # |
|
|
|
10.12 |
|
《丙烷郊区退休储蓄和投资计划第五修正案》(2018年4月1日起施行)(通过引用附件10.2并入2018年8月9日提交的合伙企业的Form 10-Q季度报告中)。 # |
|
|
|
10.13 |
|
S第十六条《丙烷郊区退休储蓄和投资计划修正案》(2019年1月1日起施行)(通过引用附件10.4并入合伙企业于2019年8月8日提交的Form 10-Q季度报告)。 # |
|
|
|
10.14 |
|
郊区丙烷合作伙伴,L.P.分销等价权计划,2017年1月17日生效,2019年1月22日修订(通过参考2019年2月7日提交的合伙企业季度报告Form 10-Q的附件10.2合并). # |
|
|
|
10.15 |
|
丙烷郊区、L.P.及其子公司符合条件的员工养老金计划第三修正案(2017年6月1日生效)。(通过引用附件10.10并入合伙企业于2017年11月22日提交的Form 10-K年度报告)。 # |
|
|
|
10.16 |
|
丙烷郊区、L.P.及其子公司合格员工养老金计划第四修正案(2019年1月1日生效)。(通过引用附件10.3并入合伙企业2019年2月7日提交的Form 10-Q季度报告中)。 # |
|
|
|
10.17 |
|
丙烷郊区、L.P.及其子公司合格员工养老金计划第五修正案(2019年1月1日和2019年10月1日生效,以适用为准)。(我本公司参照合伙企业于2019年11月27日提交的Form 10-K年度报告附件10.16). # |
|
|
|
10.18 |
|
SIxth市郊丙烷、L.P.及其子公司合格员工养老金计划修正案(D生效2019年11月20日)。(通过引用附件10.1并入2020年2月6日提交的合伙企业的Form 10-Q季度报告中)。# |
|
|
|
10.19 |
|
丙烷郊区、L.P.及其子公司合格员工养老金计划第七修正案(2016年1月1日生效)。(现提交本局)。# |
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10.20 |
|
第三次修订和重新修订了经营合伙企业、合伙企业和作为行政代理的美国银行,以及贷款人之间的信贷协议,日期为2020年3月5日。(通过引用附件10.1并入该伙伴关系于2020年3月5日提交的当前表格8-K报告的附件10.1)。 |
|
|
|
10.21 |
|
修订和重新修订了2018年郊区丙烷合作伙伴限制单元计划,L.P.(参照附件10.1并入该伙伴关系于2021年5月18日提交的当前表格8-K报告中)。 |
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21.1 |
|
郊区丙烷合伙公司的子公司(随函存档)。 |
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23.1 |
|
普华永道会计师事务所同意。(现提交本局)。 |
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31.1 |
|
根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第302条颁发总裁和首席执行官证书。(现提交本局)。 |
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31.2 |
|
根据2002年“萨班斯-奥克斯利法案”第302条认证首席财务官。(现提交本局)。 |
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32.1 |
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根据2002年萨班斯-奥克斯利法案(Sarbanes-Oxley Act)第906节通过的美国法典第18编第1350节对总裁和首席执行官的证明。(随函提供)。 |
|
|
|
32.2 |
|
根据2002年萨班斯-奥克斯利法案(Sarbanes-Oxley Act)第906节通过的美国法典第18编第1350条对首席财务官的证明。(随函提供)。 |
|
|
|
99.1 |
|
2015年11月10日修订并于2018年11月13日进一步修订的郊区丙烷合伙公司监事和高管持股政策。(通过引用附件99.1并入2018年11月21日提交的合伙企业10-K表格年度报告的附件99.1)。 |
|
|
|
99.2 |
|
五年绩效图表(附后)。 |
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89
目录
101.INS |
|
内联XBRL实例文档 |
|
|
|
101.SCH |
|
内联XBRL分类扩展架构文档 |
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|
|
101.CAL |
|
内联XBRL分类扩展计算链接库文档 |
|
|
|
101.DEF |
|
内联XBRL分类扩展定义Linkbase文档 |
|
|
|
101.LAB |
|
内联XBRL分类扩展标签Linkbase文档 |
|
|
|
101.PRE |
|
内联XBRL分类扩展演示文稿Linkbase文档 |
|
|
|
104 |
|
封面交互数据文件(嵌入在内联XBRL文档中)。 |
90
目录
签名
根据1934年“证券交易法”第13或15(D)节的要求,注册人已正式授权以下签署人代表其签署本报告。
|
郊区丙烷伙伴公司,L.P. |
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|
|
|
日期:2021年11月24日 |
由以下人员提供: |
/s/Michael A.Stivola |
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迈克尔·A·斯蒂瓦拉 |
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总裁、首席执行官和 |
|
|
主管 |
根据1934年证券交易法的要求,本年度报告已由以下人员代表注册人在指定日期以注册人身份签署:
签名 |
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标题 |
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日期 |
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|
由以下人员提供: |
/s/Michael A.Stivola |
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总裁、首席执行官 |
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2021年11月24日 |
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(迈克尔·A·斯蒂瓦拉) |
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高级船员和主管 |
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由以下人员提供: |
/s/Matthew J.Chanin |
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董事长兼监事 |
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2021年11月24日 |
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(马修·J·查宁) |
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由以下人员提供: |
/s/小哈罗德·R·洛根(Harold R.Logan,Jr.) |
|
主管 |
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2021年11月24日 |
|
(小哈罗德·R.洛根) |
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|
|
|
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|
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由以下人员提供: |
/s/简·斯威夫特 |
|
主管 |
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2021年11月24日 |
|
(简·斯威夫特) |
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|
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|
|
由以下人员提供: |
|
主管 |
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2021年11月24日 |
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|
(劳伦斯C.考德威尔) |
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|
|
|
|
|
|
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|
由以下人员提供: |
/s/特伦斯·J·康纳斯 |
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主管 |
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2021年11月24日 |
|
(特伦斯·J·康纳斯) |
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|
由以下人员提供: |
/s/威廉·M·兰杜伊特(William M.Landuyt) |
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主管 |
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2021年11月24日 |
|
(威廉·M·兰杜伊特) |
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|
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|
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由以下人员提供: |
/s/Michael A.Kuglin |
|
首席财务官和 |
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2021年11月24日 |
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(迈克尔·A·库格林) |
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首席会计官 |
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由以下人员提供: |
/s/Daniel S.Bloomstein |
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副总裁兼财务总监 |
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2021年11月24日 |
|
(丹尼尔·S·布卢姆斯坦) |
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91
财务报表索引
郊区丙烷合作伙伴、L.P.和子公司
|
页面 |
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|
独立注册会计师事务所报告 |
F-2 |
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合并资产负债表-截至2021年9月25日和2020年9月26日 |
F-4 |
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|
综合经营报表-截至2021年9月25日、2020年9月26日和2019年9月28日的年度 |
F-5 |
|
|
综合全面收益表-截至2021年9月25日、2020年9月26日和2019年9月28日止年度 |
F-6 |
|
|
合并现金流量表-截至2021年9月25日、2020年9月26日和2019年9月28日止年度 |
F-7 |
|
|
合作伙伴资本合并报表-截至2021年9月25日、2020年9月26日和2019年9月28日的年度 |
F-8 |
|
|
合并财务报表附注 |
F-9 |
F-1
独立注册会计师事务所报告
致监事会及单位持有人
市郊丙烷合伙公司,L.P.
财务报表与财务报告内部控制之我见
本公司已审计所附丙烷合伙公司及其附属公司(“合伙企业”)于2021年9月25日及2020年9月26日的综合资产负债表,以及截至2021年9月25日止三年内各年度的相关综合经营表、全面收益表、合作伙伴资本表及现金流量表,包括列于第15(A)(2)项(统称为“综合财务报表”)的相关附注及财务报表明细表。我们还根据以下标准审计了合伙企业截至2021年9月25日的财务报告内部控制内部控制-集成框架(2013)由特雷德韦委员会(COSO)赞助组织委员会发布。
我们认为,上述合并财务报表按照美利坚合众国普遍接受的会计原则,公平地反映了合伙企业截至2021年9月25日和2020年9月26日的所有重要方面的财务状况,以及截至2021年9月25日的三年期间每年的经营成果和现金流量。我们还认为,根据#年9月25日确定的标准,截至2021年9月25日,合伙企业在所有实质性方面都保持了对财务报告的有效内部控制。内部控制-集成框架(2013)由COSO发布。
会计原则的变化
正如合并财务报表附注2所述,合伙企业改变了截至2019年9月29日的租赁会计方式。
意见基础
合伙企业管理层负责编制这些合并财务报表,维护对财务报告的有效内部控制,并对项目9A下管理层关于财务报告内部控制的报告中所列财务报告内部控制的有效性进行评估。我们的责任是根据我们的审计,对合伙企业的合并财务报表和合伙企业对财务报告的内部控制发表意见。我们是一家在美国上市公司会计监督委员会(PCAOB)注册的公共会计师事务所,根据美国联邦证券法以及美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)和PCAOB的适用规则和规定,我们必须与合伙企业保持独立。
我们是按照PCAOB的标准进行审计的。该等准则要求吾等计划及执行审计工作,以合理保证综合财务报表是否无重大错报(不论是否因错误或欺诈所致),以及是否在所有重大方面维持对财务报告的有效内部控制。
我们对合并财务报表的审计包括执行评估合并财务报表重大错报风险的程序(无论是由于错误还是欺诈),以及执行应对这些风险的程序。这些程序包括在测试的基础上审查关于合并财务报表中的金额和披露的证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和作出的重大估计,以及评估合并财务报表的整体列报。我们对财务报告内部控制的审计包括了解财务报告内部控制,评估存在重大缺陷的风险,以及根据评估的风险测试和评估内部控制的设计和运作有效性。我们的审计还包括执行我们认为在这种情况下需要的其他程序。我们相信,我们的审计为我们的意见提供了合理的基础。
财务报告内部控制的定义及其局限性
公司对财务报告的内部控制是一个过程,旨在根据公认的会计原则,为财务报告的可靠性和为外部目的编制财务报表提供合理保证。公司对财务报告的内部控制包括以下政策和程序:(1)与保持合理详细、准确和公平地反映公司资产的交易和处置的记录有关;(2)提供合理保证,保证交易被记录为必要的,以便按照公认的会计原则编制财务报表,并且公司的收入和支出仅在
F-2
根据公司管理层和董事的授权;以及(Iii)提供合理保证,防止或及时发现可能对财务报表产生重大影响的未经授权收购、使用或处置公司资产.
由于其固有的局限性,财务报告的内部控制可能无法防止或发现错误陈述。此外,对未来期间进行任何有效性评估的预测都有这样的风险,即由于条件的变化,控制措施可能会变得不充分,或者政策或程序的遵守程度可能会恶化。
关键审计事项
下文所述的关键审计事项是指向审计委员会传达或要求传达给审计委员会的当期综合财务报表审计所产生的事项,且(I)涉及对综合财务报表具有重大意义的账目或披露,以及(Ii)涉及我们特别具有挑战性的、主观的或复杂的判断。关键审计事项的传达不会以任何方式改变吾等对综合财务报表的整体意见,我们不会通过传达下面的关键审计事项,就关键审计事项或与其相关的账目或披露提供单独的意见。
累算保险
如合并财务报表附注2和14所述,截至2021年9月25日,合伙企业已累计保险负债约6600万美元,这是与一般和产品、工人赔偿和汽车负债有关的事故的已知和预期或未断言索赔的估计成本。对于每项索赔,合伙企业利用应用于实际历史索赔数据的精算确定的损失发展因素,记录最高可达估计的可能索赔金额的拨备。合伙企业对这些债务进行自我保险,最高可达预定金额,超过该金额则适用第三方保险。合伙企业维持保险范围,使其对保险索赔的净风险仅限于保险免赔额,超过此部分的索赔由合伙企业的保险承运人支付。对于超过保险免赔额的估计负债部分,合伙企业在其他资产中记录了一项资产,该资产与保险预计覆盖的负债金额有关,截至2021年9月25日,这一金额约为1600万美元。
我们确定执行与应计保险相关的程序是一项重要审计事项的主要考虑因素是,管理层在确定与一般和产品、工人赔偿和汽车负债相关的事故引起的自保负债的已知和预期或未断言索赔的估计成本净敞口时,做出了重大判断。这反过来又导致审计师在执行程序和评估与这些确定和管理层对亏损发展因素的重大假设有关的审计证据时具有高度的判断力、主观性和努力。此外,审计工作涉及使用具有专门技能和知识的专业人员来协助执行这些程序和评估获得的审计证据。
处理这一问题涉及执行程序和评估审计证据,以形成我们对合并财务报表的总体意见。这些程序包括测试与管理层的应计保险计算有关的控制措施的有效性,包括对确定损失发展因素的控制措施。除其他外,这些程序还包括测试管理层确定已知的和预期的或未断言的自我保险责任索赔估计成本净风险的过程,这些索赔是由与一般和产品、工人赔偿和汽车债务相关的事件引起的,以及管理层对亏损发展因素的重大假设。这包括测试管理层使用的基础数据的完整性和准确性。评估管理层与损失发展因素有关的重大假设涉及评估管理层在估计已知和预期或未断言索赔的成本时使用的历史索赔数据。拥有专门技能和知识的专业人员被用来协助评价管理层使用的精算方法的适当性,以及管理层对用于估计已知和预期或未断言索赔的费用的损失发展因素的重大假设的合理性。
/s/普华永道会计师事务所
弗洛拉姆公园,新泽西州
2021年11月24日
自1995年以来,我们一直担任该伙伴关系的审计师。
F-3
郊区丙烷合作伙伴、L.P.和子公司
综合资产负债表
(单位:千)
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九月二十五日, |
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9月26日, |
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2021 |
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2020 |
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资产 |
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流动资产: |
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现金和现金等价物 |
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应收账款,减去坏账准备#美元 $ |
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盘存 |
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其他流动资产 |
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流动资产总额 |
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财产、厂房和设备、净值 |
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经营性租赁使用权资产 |
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商誉 |
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其他无形资产,净额 |
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其他资产 |
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总资产 |
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$ |
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$ |
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负债和合伙人资本 |
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流动负债: |
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应付帐款 |
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$ |
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$ |
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应计雇佣和福利成本 |
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累算保险 |
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客户押金和预付款 |
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经营租赁负债 |
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应计利息 |
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其他流动负债 |
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流动负债总额 |
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长期借款 |
|
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累算保险 |
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经营租赁负债 |
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其他负债 |
|
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总负债 |
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承诺和或有事项 |
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合伙人资本: |
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|
普通单位持有人( 分别为2021年9月25日和2020年9月26日) |
|
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累计其他综合损失 |
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( |
) |
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( |
) |
合伙人资本总额 |
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|
总负债和合伙人资本 |
|
$ |
|
|
|
$ |
|
|
附注是这些合并财务报表的组成部分。
F-4
郊区丙烷合作伙伴、L.P.和子公司
合并业务报表
(单位为千,单位金额除外)
|
|
年终 |
|
|||||||||
|
|
九月二十五日, |
|
|
9月26日, |
|
|
9月28日, |
|
|||
|
|
2021 |
|
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2020 |
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2019 |
|
|||
收入 |
|
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|
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|
|
|
|
|
|
|
丙烷 |
|
$ |
|
|
|
$ |
|
|
|
$ |
|
|
燃料油和成品油 |
|
|
|
|
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天然气和电力 |
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所有其他 |
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成本和开支 |
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产品销售成本 |
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运营中 |
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一般事务和行政事务 |
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折旧及摊销 |
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营业收入 |
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|
债务清偿损失 |
|
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|
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利息支出,净额 |
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其他,净额 |
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|
所得税拨备(受益)前收入 |
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|
|
|
所得税拨备(受益于) |
|
|
|
|
|
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( |
) |
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|
净收入 |
|
$ |
|
|
|
$ |
|
|
|
$ |
|
|
每个普通单位的净收入-基本 |
|
$ |
|
|
|
$ |
|
|
|
$ |
|
|
未完成的公用事业单位加权平均数--基本 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
每普通单位净收入-稀释后 |
|
$ |
|
|
|
$ |
|
|
|
$ |
|
|
未清偿公用事业单位加权平均数-稀释 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
附注是这些合并财务报表的组成部分。
F-5
郊区丙烷合作伙伴、L.P.和子公司
综合全面收益表
(单位:千)
|
|
年终 |
|
|||||||||
|
|
九月二十五日, |
|
|
9月26日, |
|
|
9月28日, |
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|||
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2021 |
|
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2020 |
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2019 |
|
|||
净收入 |
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$ |
|
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|
$ |
|
|
|
$ |
|
|
其他全面收益(亏损): |
|
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|
将精算净收益(损失)和以前的服务贷项摊销到 福利计划的收益和资金状况净变化 |
|
|
|
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( |
) |
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( |
) |
养老金结算精算损失净额在收益中的确认 |
|
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|
— |
|
其他综合收益(亏损) |
|
|
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|
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|
( |
) |
综合收益总额 |
|
$ |
|
|
|
$ |
|
|
|
$ |
|
|
附注是这些合并财务报表的组成部分。
F-6
郊区丙烷合作伙伴、L.P.和子公司
合并现金流量表
(单位:千)
|
|
年终 |
|
|||||||||
|
|
九月二十五日, |
|
|
9月26日, |
|
|
9月28日, |
|
|||
|
|
2021 |
|
|
2020 |
|
|
2019 |
|
|||
经营活动的现金流: |
|
|
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|
|
净收入 |
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$ |
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$ |
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$ |
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|
将净收入与业务提供的净现金进行调整: |
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折旧及摊销 |
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|
受限单位计划下确认的补偿费用 |
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|
债务清偿损失 |
|
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养老金结算费 |
|
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其他,净额 |
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|
|
资产负债变动情况: |
|
|
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|
应收账款 |
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|
( |
) |
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|
盘存 |
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( |
) |
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( |
) |
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|
|
|
其他流动和非流动资产 |
|
|
( |
) |
|
|
( |
) |
|
|
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|
应付帐款 |
|
|
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( |
) |
应计雇佣和福利成本 |
|
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累算保险 |
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( |
) |
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( |
) |
客户押金和预付款 |
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|
对固定收益养老金计划的缴费 |
|
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( |
) |
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( |
) |
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( |
) |
其他流动和非流动负债 |
|
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经营活动提供的净现金 |
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投资活动的现金流: |
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资本支出 |
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( |
) |
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( |
) |
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( |
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对业务的投资和收购 |
|
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( |
) |
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( |
) |
|
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( |
) |
出售财产、厂房和设备所得收益 |
|
|
|
|
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|
|
|
|
|
|
净现金(用于)投资活动 |
|
|
( |
) |
|
|
( |
) |
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|
( |
) |
融资活动的现金流: |
|
|
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|
长期借款收益 |
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|
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|
|
偿还长期借款 |
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( |
) |
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|
|
|
循环信贷安排下的借款收益 |
|
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|
|
|
循环信贷安排下借款的偿还 |
|
|
( |
) |
|
|
( |
) |
|
|
( |
) |
与长期借款相关的发行成本 |
|
|
( |
) |
|
|
( |
) |
|
|
|
|
伙伴关系分配 |
|
|
( |
) |
|
|
( |
) |
|
|
( |
) |
其他,净额 |
|
|
( |
) |
|
|
( |
) |
|
|
( |
) |
净现金(用于融资活动) |
|
|
( |
) |
|
|
( |
) |
|
|
( |
) |
现金及现金等价物净增(减) |
|
|
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|
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|
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|
|
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( |
) |
期初现金及现金等价物 |
|
|
|
|
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|
|
|
期末现金和现金等价物 |
|
$ |
|
|
|
$ |
|
|
|
$ |
|
|
|
|
|
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补充披露现金流信息: |
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支付利息的现金 |
|
$ |
|
|
|
$ |
|
|
|
$ |
|
|
附注是这些合并财务报表的组成部分。
F-7
郊区丙烷合作伙伴、L.P.和子公司
合并合伙人资本报表
(单位:千)
|
|
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|
|
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|
|
累计 |
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其他 |
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总计 |
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|
数量 |
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普普通通 |
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|
全面 |
|
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合作伙伴 |
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||||
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普普通通 单位 |
|
|
单位持有人 |
|
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(洛杉矶)(洛杉矶) |
|
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资本 |
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2018年9月29日的余额 |
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$ |
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|
$ |
( |
) |
|
$ |
|
|
净收入 |
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|
|
将净精算(损失)和先前服务贷项摊销至 福利计划的收益和资金状况净变化 |
|
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|
( |
) |
|
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( |
) |
伙伴关系分配 |
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|
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( |
) |
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|
( |
) |
根据受限制单位图则发出的公用单位 |
|
|
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( |
) |
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( |
) |
为收购业务而发行的公用单位 |
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受限单位计划下确认的补偿费用 |
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2019年9月28日的余额 |
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$ |
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|
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$ |
( |
) |
|
$ |
|
|
租赁会计准则累计调整 |
|
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净收入 |
|
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|
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|
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|
将净精算(损失)和先前服务贷项摊销至 福利计划的收益和资金状况净变化 |
|
|
|
|
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|
|
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|
( |
) |
|
|
( |
) |
伙伴关系分配 |
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|
|
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|
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( |
) |
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|
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|
( |
) |
根据受限制单位图则发出的公用单位 |
|
|
|
|
|
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( |
) |
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|
|
( |
) |
养老金结算精算损失净额在收益中的确认 |
|
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|
|
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|
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|
|
|
|
受限单位计划下确认的补偿费用 |
|
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2020年9月26日的余额 |
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|
$ |
|
|
|
$ |
( |
) |
|
$ |
|
|
净收入 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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将精算净收益和先前服务贷项摊销至 福利计划的收益和资金状况净变化 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
伙伴关系分配 |
|
|
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|
( |
) |
|
|
|
|
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|
( |
) |
根据受限制单位图则发出的公用单位 |
|
|
|
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|
|
( |
) |
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|
|
|
( |
) |
养老金结算精算损失净额在收益中的确认 |
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|
受限单位计划下确认的补偿费用 |
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2021年9月25日的余额 |
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$ |
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|
|
$ |
( |
) |
|
$ |
|
|
附注是这些合并财务报表的组成部分。
F-8
郊区丙烷合作伙伴、L.P.和子公司
合并财务报表附注
(千美元,单位和单位金额除外)
1. |
合伙企业的组织与组建 |
郊区丙烷合伙公司(“合伙企业”)是特拉华州的一家上市有限合伙企业,主要通过其经营合伙企业和子公司从事丙烷、燃料油和成品油的零售营销和分销,以及在放松管制的市场上营销天然气和电力。此外,为了补充其核心营销和分销业务,该合作伙伴关系提供各种家用舒适设备,特别是供暖和通风设备。公开交易的有限合伙人在合伙企业中的利益由在纽约证券交易所交易的普通股(“普通股”)证明,包括
特拉华州丙烷郊区合伙公司(“经营合伙公司”)是特拉华州的一家有限合伙企业,是合伙公司为经营丙烷业务和资产而成立的经营子公司。此外,营运合伙公司的附属公司郊区销售及服务公司(以下简称“服务公司”)亦已成立,以经营合伙公司的服务工作及家电及零件业务。经营合伙企业及其直接和间接子公司几乎占据了该合伙企业的所有资产、收入和收益。合伙公司、营运合伙公司和服务公司于1996年3月开始运作,与合伙公司的首次公开招股有关。
合伙企业和经营合伙企业的普通合伙人是特拉华州的有限责任公司郊区能源服务集团有限责任公司(“普通合伙人”),其唯一成员是合伙企业的首席执行官。但作为持有者除外
该合伙企业的燃料油和精炼燃料、天然气、电力和服务业务的结构要么被视为公司的有限责任公司,要么被视为法人实体(统称为“法人实体”),因此要缴纳企业级的美国所得税。
郊区能源金融公司,直接
该合作伙伴关系提供以下服务
2. |
重要会计政策摘要 |
巩固原则。综合财务报表包括合伙企业、经营合伙企业及其所有直接和间接子公司的账目。所有重要的公司间交易和账户余额都已取消。合伙企业合并经营合伙企业的经营成果、财务状况和现金流
财务期。合作伙伴关系使用
收入确认。合伙企业根据财务会计准则委员会(“FASB”)的要求确认收入。主题606--与客户签订合同的收入(“主题606”)和所有相关修订。主题606提供要应用于与客户的所有合同的五步模型。这五个步骤是识别与客户的合同,识别合同中的履行义务,确定交易价格,将交易价格分配到合同中的履行义务,并在每项履行义务得到履行时确认收入。在2019财年第一天采用这一标准对伙伴关系的合并财务状况、运营或现金流量表没有影响。
F-9
收入当与客户签订的合同中承诺的货物或服务已经转让,并且不需要对该转让承担进一步的履行义务时,合伙企业确认,金额反映预期收到的对价。履行义务是根据安排的具体条款以及所提供的不同产品和服务来确定和评估的。由于合伙企业零售业务的性质,截至报告期末,除储罐租赁协议、维护服务合同、固定价格合同和预算计划外,没有剩余或未履行的履约义务,如下所述。与以下内容相关联的履行义务丙烷、燃料油和成品油的销售在产品交付给客户时满足。根据相关客户合同中包含的履约义务的定义,销售电器和设备的收入在销售或安装完成时确认。维修、维护和其他服务活动的收入在服务完成时确认。来自出售天然气及电力乃根据客户使用量确认,该等使用量由已交付金额的仪表读数厘定,其中一笔非实质金额可能于每个会计期末未计入帐单。
合伙企业推迟确认每年计费的坦克租金、维护服务合同、固定价格合同和预算项目的收入,这些项目在合同期开始时收到客户的考虑,从而确立了合同负债,这些负债在合并资产负债表上作为客户存款和预付款披露。对参加预算计划的客户的交付超过了对这些客户的账单,建立了合同资产,这些资产包括在合并资产负债表上的应收账款中。合伙企业按比例确认超过坦克租赁和维护服务协议适用期限的收入,这通常是一年,在固定价格合同和预算计划交付时.
为了获得某些合同,合作伙伴关系会产生递增的直接成本,例如向其销售人员支付佣金。这些成本按照财务会计准则委员会发布的实际权宜之计在发生时计入费用,因为预期摊销期限为一年或更短。合作伙伴通常根据产品交付时的当前加权平均成本和当前重置成本以及适用的保证金等因素来确定销售价格。除油罐租赁协议、维护服务合同、固定价格合同和预算计划外,客户p履行义务的付款在收到时到期。
公允价值计量。合伙企业以公允价值衡量其某些资产和负债,公允价值被定义为在主要市场或最有利的市场中,在市场参与者之间有序交易中出售资产或转移负债所收取的价格。本金市场是指资产或负债的活跃度和成交量最高的市场。
公允价值计量的通用框架利用一个三级层次结构来确定估值技术中使用的投入的优先顺序,以得出公允价值。下面描述层次内每个级别的公允价值计量基础,其中级别1具有最高优先级,级别3具有最低优先级。
• |
第1级:相同资产或负债在活跃市场的报价。 |
• |
第2级:类似资产或负债在活跃市场的报价;相同或类似工具在非活跃市场的报价;以及所有重要投入在活跃市场都可观察到的模型衍生估值。 |
• |
第三级:从估值技术中得出的估值,其中一个或多个重要的输入是不可观察到的。 |
企业合并。合伙企业采用收购方法核算业务合并,因此,被收购实体的资产和负债按其于收购日期的估计公允价值入账。商誉是指购买价格超过收购净资产公允价值的部分,包括分配给可识别无形资产的金额。产生商誉的主要驱动力是被收购实体和合伙企业之间协同效应的价值,以及被收购的集合劳动力,这两者都不符合可识别的无形资产的资格。具有有限寿命的可识别无形资产在其使用年限内摊销。被收购企业的经营业绩自收购之日起计入合并财务报表。合伙企业承担所有已发生的与收购相关的费用。
估计的使用。根据美国公认会计原则(“美国公认会计原则”)编制财务报表,要求管理层作出估计和假设,以影响财务报表日期的资产和负债额、或有资产和负债的披露以及报告期内收入和费用的报告金额。管理层已就自我保险及诉讼准备金、退休金及其他退休后福利负债及成本、衍生工具估值、长期资产折旧及摊销、资产减值评估、税项估值免税额、坏账拨备及收购业务收购价格分配等方面作出估计。伙伴关系在为养老金和退休后福利计划制定年度死亡率假设时使用精算师协会的预期寿命信息,这些假设用于衡量定期福利净成本和这些计划下的义务。实际结果可能与这些估计不同,因此这些估计可能在短期内发生重大变化。
F-10
现金和现金等价物。合伙企业将所有购买的原始到期日为三个月或更短的高流动性票据视为现金等价物。由于这些票据的到期日较短,账面金额接近公允价值。
库存。存货以成本价或市场价中较低者为准。丙烷、燃料油、精炼燃料和天然气的成本采用加权平均法计算,家用电器的成本采用标准成本基础,接近平均成本。
衍生工具与套期保值活动
商品价格风险。鉴于其业务的零售性质,该伙伴关系保持一定的实物库存定价水平,以帮助确保其外地业务有与一年中的时间相称的充足供应。该伙伴关系的战略是使实地业务的实物库存定价相对接近市场。合伙企业订立交易所交易的期货及期权合约,并在某些情况下订立场外期权及掉期合约(统称为“衍生工具”),以对冲与丙烷及燃料油实物库存有关的价格风险,以及未来购买其营运所用的丙烷或燃料油,并协助确保在需求旺盛期间有充足的供应。此外,合伙公司以固定价格向客户出售丙烷和燃料油,并订立衍生工具,以对冲因出售固定价格合约而导致的部分商品价格波动风险。根据这一风险管理策略,一旦产品被出售或交付,衍生工具的已实现收益或亏损通常将抵消实物库存的损失或收益,因为它与固定价格合同有关。合伙企业的所有衍生工具均按其公允价值在综合资产负债表中列报。另外,在正常运行过程中,, 该伙伴关系经常签订合同,如有资格并被指定为正常采购或正常销售合同的丙烷和燃料油远期价格实物合同。这类合同不受公允价值会计要求的约束,在根据相关合同购买或销售产品时计入。合伙企业不使用衍生工具进行投机交易。每日监测与衍生工具相关的市场风险,以确保遵守合伙企业的套期保值和风险管理政策,其中包括对未平仓头寸的成交量限制。已定价的现有库存也每天都会被审查和管理,以了解市场价格变化的风险敞口。
除指定为正常购买或正常销售的衍生工具外,合伙企业须于衍生工具订立之日决定衍生工具是否符合指定为对冲工具的资格。衍生工具的公允价值变动于每个期间的当期收益或其他全面收益(“保监处”)中记录,视乎衍生工具是否被指定为对冲工具以及(如果是)对冲的类型而定。对于被指定为现金流对冲的衍生工具,合伙企业在对冲合约开始时和持续的基础上正式评估对冲合约在抵消对冲项目现金流变化方面是否非常有效。被指定为现金流对冲的衍生工具的公允价值变动在保监处按有效程度报告,并重新分类为被对冲项目影响收益的同期收益。现金流套期保值无效部分的按市值计价的收益或亏损立即在收益中确认。未被指定为现金流对冲且不符合正常购买和正常销售豁免的衍生工具的公允价值变动,在发生时计入收益。与衍生工具相关的现金流量在综合现金流量表中报告为经营活动。
利率风险。合伙企业的部分借款按现行利率计息,利率基于LIBOR加适用保证金或基本利率(定义为较高者),由经营合伙企业选择
衍生工具的估值。该合伙企业使用纽约商品交易所(“NYMEX”)的报价计量其交易所交易期权和期货合约的公允价值(第1级投入);使用远期报价计量其掉期合约的公允价值,使用由3个月期伦敦银行同业拆借利率(第2级投入)的可观察预测变动驱动的模型衍生估值计量其利率掉期的公允价值;以及使用第3级投入计量其场外期权合约的公允价值。合伙企业的场外期权合约是根据内部期权模型进行估值的。模型中使用的投入是基于公开信息和经纪人报价。在该伙伴关系的场外期权合同的公允价值计量中使用的重要的不可观察的投入是利率和市场波动性。
长寿资产
财产、厂房和设备。财产、厂房和设备按成本列报。维护和例行维修的支出在发生时计入费用,而改建则作为相关资产的补充资本化,并在资产的剩余使用年限内折旧。该合伙企业将购买和修改内部使用的计算机软件所产生的成本资本化,包括咨询费和专门负责特定项目的员工的成本。当资产报废或以其他方式处置时,该资产和相关的累计折旧将从账目中扣除,由此产生的任何损益均为
F-11
在营业费用内确认。
建筑物 |
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建筑及土地改善工程 |
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运输设备 |
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仓储设施 |
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办公设备 |
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油缸和气瓶 |
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计算机软件 |
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伙伴关系的储存设施以及储罐和钢瓶的加权平均估计使用寿命约为
当发生表明资产账面价值可能无法收回的情况时,合伙企业审查长期资产的可回收性。此类情况包括资产使用方式发生重大不利变化、当前营业亏损与资产经历的营业亏损历史相结合,或当前预期资产将在其先前估计的使用寿命结束前出售或以其他方式处置。对可能减值的评估基于合伙企业从资产使用和最终处置预期产生的未来未贴现现金流中收回资产价值的能力。如果预期未贴现现金流量低于该资产的账面价值,则减值损失计入资产账面价值超出其公允价值的金额。资产的公允价值将使用可获得的最佳信息来计量,包括类似资产的价格或使用贴现现金流估值技术的结果。
善意。商誉代表收购价格超过收购净资产公允价值的部分。商誉必须在报告单位层面进行减值审查,在截至每年财政年度7月底的年度基础上,或者在可能表明潜在减值的事件或情况发生变化时进行。
伙伴关系可以选择首先评估定性因素,以确定事件或情况的存在是否导致确定报告单位的公允价值比其账面价值更有可能低于其账面价值。如果一个实体在对所有事件或情况进行评估后,认为报告单位的公允价值不太可能小于其账面价值,则不需要进行减值测试。但是,如果实体得出不同的结论,则需要执行减损测试。
根据减值测试,合伙企业根据各自报告单位的公允价值估计,在报告单位层面评估商誉的账面价值。报告单位的公允价值是使用贴现现金流量分析来估计的,并考虑到一年中的估计现金流量。
投影期和投影期结束时的终值计算。如果报告单位的公允价值超过其账面价值,与报告单位相关的商誉不被视为减值。如果报告单位的账面价值超过其公允价值,则在关联商誉的账面价值(如有)超过商誉的隐含公允价值的范围内确认减值损失。其他无形资产。其他无形资产包括客户关系、商号、竞业禁止协议和租赁权益。客户关系和商号在资产预计将对相关报告实体的未来现金流做出贡献的估计期间内按直线法摊销,并在2022至2031财年之间定期结束。竞业禁止协议按直线法在相关协议期限内摊销。租赁权益按直线法摊销,以相关资产的租赁期或使用年限较短者为准,直至2025财年。
应计保险。应计保险是指与一般和产品、工人赔偿和汽车责任相关的事故的已知和预期的或未断言的索赔的估计成本。对于每一项索赔,合伙企业利用应用于实际索赔数据的精算确定的损失发展因素,记录最高可达估计的可能索赔金额的拨备。合伙企业对这些债务进行自我保险,最高可达预定金额,超过该金额则适用第三方保险。合伙企业维持保险范围,使其对保险索赔的净风险仅限于保险免赔额,超过此部分的索赔由合伙企业的保险承运人支付。对于超出保险免赔额的估计负债部分,合伙企业记录与保险预期覆盖的负债金额相关的资产。
F-12
客户押金和预付款。该合作伙伴关系向其客户提供不同的付款计划,包括根据预算付款计划预付使用费和按月支付等额款项的能力。合伙企业在客户押金和预付款中确定了在交货前收取的金额的责任。
所得税。如注1所述,伙伴关系结构包括
公司实体的所得税是根据对所得税进行会计处理的资产负债法提供的。根据此方法,递延税项资产及负债按资产及负债账面值与税基之间的差额所产生的预期未来税项后果,以预期差额将拨回的年度的现行税率确认。税率变动对递延税项资产和负债的影响在该变动颁布时的收入中确认。当递延税项资产很可能无法全部变现时,计入估值拨备以减少递延税项资产的账面金额。
或有损失。在正常业务过程中,合伙企业涉及各种索赔和法律程序。合伙企业有可能发生损失,且损失金额可以合理估计时,应当对该事项记录责任。该责任包括在合伙企业认为将得出结论的法律事项中的可能和可估量的法律费用。当只能确定一个可能损失的范围时,应计该范围内最可能的金额。如果该范围内的任何金额都不是比该范围内的任何其他金额更好的估计值,则累加该范围内的最小金额。
资产报废义务。资产报废义务适用于因长期资产的收购、建设、开发和/或正常运营而产生的与长期资产报废相关的法律义务。伙伴关系确认了拆除和适当处置地下和地上燃料油储罐的某些费用的资产报废义务,并根据合同规定拆除租赁改进。
合伙企业在产生负债时(一般为购买、建造或租赁资产时)按公允价值记录负债,以清偿资产报废义务的估计成本。当合伙企业有法律责任产生报废资产的成本,并且可以对负债的公允价值做出合理估计时,合伙企业记录该负债,即资产报废义务。如果在发生负债时不能做出合理的估计,合伙企业在有足够的信息可以估计负债的公允价值时记录负债。
基于单位的薪酬。合伙企业根据授予日期和奖励的公允价值,确认为换取股权或基于股权的薪酬而收到的员工服务在各自服务期内的薪酬成本。合伙企业根据以股权为基础的支付安排计量责任奖励,该安排基于在每个中期和年度报告期结束时重新计量奖励的公允价值,并考虑到业绩条件将得到满足的可能性。
成本和开支。综合经营报表中报告的产品销售成本代表丙烷、燃料油和精炼燃料的加权平均单位成本,以及销售天然气和电力的成本,包括将产品从伙伴关系的供应点运送到仓库或伙伴关系的客户服务中心的运输成本。产品销售成本还包括由合作伙伴的客户服务中心销售或安装的电器、设备和相关部件的成本,该成本是根据产品的平均成本计算的。未指定为现金流量对冲的商品衍生工具公允价值变动所产生的未实现非现金收益或亏损,在每个报告期内计入销售产品成本。产品销售成本的报告不包括任何折旧和摊销,因为这些金额在合并经营报表中单独报告。
F-13
该合伙企业的零售丙烷、燃料油和成品油分销、家电销售和服务业务以及天然气和电力营销业务的所有其他运营成本均在综合运营报表中的运营费用中列报。这些运营费用包括现场和直接运营支持人员的薪酬和福利,运营和维护车队的成本,采购、培训和安全部门的管理费用和其他成本,以及运营合作伙伴关系客户服务中心的其他直接和间接成本。
后勤支助职能的所有成本,包括管理人员的薪酬和福利以及其他支助职能,以及维持财务和会计、财务处、法律、人力资源、公司发展和信息系统职能的其他成本和费用,都在综合业务报表中的一般和行政费用项下列报。
单位净收入。每个共同单位的基本收入的计算方法是将净收入除以根据合伙企业限制单位计划授予符合退休资格的受赠人的未偿还共同单位和授予(和未发行)受限单位的加权平均数(定义见下文)。每公用单位摊薄收益的计算方法是将净收入除以根据限制单位图则授予的未发行公用单位和未发行限制单位的加权平均数。在计算稀释单位净收入时,用于计算基本单位净收入的未偿还加权平均单位增加了
综合收益。合伙企业在综合全面收益表中报告全面收益(净收益和合伙人资本中所有其他非所有者变动的总额)。其他全面收益包括作为现金流对冲入账的衍生工具的未实现损益,将现金流对冲的已实现损益重新分类为收益,将精算净亏损和以前的服务信用摊销为收益,以及养老金和其他退休后福利计划资金状况的变化,以及在与养老金结算相关的收益中确认的净精算亏损。
最近采用的会计公告。 在2020财年的第一天,合伙企业通过了2016-02年度会计准则更新(“ASU”)“租赁”(“主题842”)下的新租赁会计准则,包括对其的相关修订。主题842修订了租赁会计的现行会计准则,包括要求承租人在其资产负债表上确认大多数租赁。伙伴关系通过了专题842下的指导意见,对初次申请之日或之后签订的所有租约采用了修正的追溯过渡办法。主题842的采用导致在合伙企业截至2019年9月29日的综合资产负债表上确认经营租赁使用权资产和相应的租赁负债约为#美元。
在2021财年的第一天,伙伴关系通过了ASU 2017-04“简化商誉减损测试”(“话题350”)下的指导意见。这一更新取消了执行假设的购买价格分配来衡量商誉减值的要求。在对商誉进行减值测试时,实体可以选择利用定性评估来评估报告单位的公允价值是否更有可能低于其账面价值。如果定性评估显示商誉减值的可能性较大,实体应通过将报告单位的公允价值与其账面价值进行比较来进行年度或中期商誉减值测试,并就账面金额超过报告单位公允价值的金额确认减值费用,但不得超过分配给报告单位的商誉总额。专题350的通过对伙伴关系的合并财务报表没有影响。
在2021财年的第一天,伙伴关系通过了ASU 2016-13年度“金融工具--金融工具信用损失的计量”(“专题326”)下的指导意见,包括对其的相关修正。新指引引入了一种基于预期亏损而不是已发生亏损的方法,以估计某些类型金融工具的信贷损失,包括但不限于贸易和其他应收账款、持有至到期的债务证券、贷款和租赁净投资。伙伴关系通过了专题326下的指导意见,对初次适用之日起或之后生效的所有金融工具采用了修改后的追溯过渡办法。专题326的通过对伙伴关系的合并财务报表没有影响。
3. |
收入的分类 |
F-14
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年终 |
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九月二十五日, |
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9月26日, |
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9月28日, |
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2021 |
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2020 |
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2019 |
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零售 |
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住宅 |
$ |
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$ |
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$ |
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商业广告 |
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工业 |
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农耕 |
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政府 |
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批发 |
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总收入 |
$ |
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$ |
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$ |
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这个合伙企业认可金额
4. |
对业务的投资和收购 |
2020年9月17日,运营伙伴关系购买了
根据合伙企业的战略增长计划,经营合伙企业在过去三个会计年度的每一年都收购了各种丙烷零售商的丙烷资产和业务,概述如下。收购企业的收购价格分配和经营结果对合伙企业的综合财务状况和经营报表并不重要。
财年 |
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总对价(1) |
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2021 |
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$ |
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(2) |
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2020 |
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$ |
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(3) |
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2019 |
|
$ |
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|
(4) |
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(1) |
总代价包括竞业禁止代价,该代价将根据各自协议条款的遵守情况在各自的竞业禁止期间支付,但不包括营运资本调整。 |
|
(2) |
包括对Oberon和Oberon的投资 |
|
(3) |
包括对Oberon和Oberon的投资 |
|
(4) |
包括对位于德克萨斯州、佛罗里达州和西海岸的丙烷零售商的三次收购。总对价包括发行#美元 |
F-15
5. |
可用现金的分配 |
合伙企业向其合作伙伴分发产品的时间不晚于
以下汇总了过去三个会计年度每个季度申报和支付的每个共同单位的季度分配情况:
|
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财政 |
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财政 |
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财政 |
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2021 |
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2020 |
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2019 |
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第一季度 |
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$ |
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$ |
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$ |
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第二季度 |
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第三季度 |
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第四季度 |
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在……上面
6. |
选定的资产负债表信息 |
库存包括以下内容:
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自.起 |
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九月二十五日, |
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9月26日, |
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2021 |
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2020 |
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丙烷、燃料油、精炼燃料和天然气 |
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$ |
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$ |
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家用电器 |
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$ |
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$ |
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该伙伴关系签订丙烷、燃料油和天然气供应合同。这类合同的期限一般为一年,但每年续签一次,采购数量在订购时指定,成本以交货之日的市场价格为基础。
物业、厂房和设备包括以下内容:
|
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自.起 |
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九月二十五日, |
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9月26日, |
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2021 |
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2020 |
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土地及改善工程 |
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$ |
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$ |
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建筑物及改善工程 |
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运输设备 |
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仓储设施 |
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设备,主要是坦克和钢瓶 |
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计算机软件 |
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在建工程正在进行中 |
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减去:累计折旧 |
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( |
) |
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( |
) |
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$ |
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$ |
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2021财年、2020财年和2019年的折旧费用为
7. |
商誉和其他无形资产 |
该伙伴关系的2021财年和2020财年商誉减值审查没有导致商誉账面金额的调整。
F-16
分配给合伙企业经营部门的商誉账面价值如下:
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丙烷 |
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燃料油和 精炼燃料 |
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天然气和天然气 电 |
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总计 |
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截至2020年9月26日的余额 |
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商誉 |
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$ |
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$ |
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累计调整 |
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( |
) |
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( |
) |
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$ |
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$ |
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$ |
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2021财年活动 |
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获得商誉(1) |
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$ |
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$ |
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$ |
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截至2021年9月25日的余额 |
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商誉 |
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$ |
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$ |
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$ |
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|
$ |
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累计调整 |
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( |
) |
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( |
) |
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$ |
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$ |
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$ |
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$ |
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其他无形资产包括:
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自.起 |
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九月二十五日, |
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9月26日, |
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2021 |
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2020 |
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客户关系(1) |
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$ |
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$ |
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竞业禁止协议(1) |
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其他 |
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减去:累计摊销 |
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客户关系 |
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( |
) |
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( |
) |
竞业禁止协议 |
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( |
) |
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( |
) |
其他 |
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( |
) |
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( |
) |
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( |
) |
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( |
) |
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$ |
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|
|
$ |
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(1) |
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2021财年、2020财年和2019年与其他无形资产相关的摊销费用总额为
8. |
租契 |
合伙企业根据不可取消的租约租赁某些房产、厂房和设备,包括其车队的一部分,租期不同,所有这些租约都被确定为运营租约。合伙企业根据合伙企业获得租赁资产的经济利益的权利及其指导租赁资产使用的权利,确定协议在开始时是否包含租赁。使用权资产代表合伙企业使用标的资产的权利,使用权负债代表合伙企业支付租赁所产生的租赁款项的义务。使用权资产和负债在租赁开始日根据租赁期内租赁付款的现值确认。
F-17
在执行专题842时,伙伴关系选择了以下实用权宜之计:(1)一揽子实际权宜之计,使伙伴关系不必重新评估:(A)到期或现有合同是否包含租约;(B)到期或现有租约的租约分类;(C)现有租约的初始直接成本;(2)对于所有基础资产类别,权宜之计,允许伙伴关系不将确认要求适用于短期租约,并将租赁和相关的非租赁组成部分作为单一租赁组成部分进行核算;(3)权宜之计。以及(4)一种权宜之计,允许合伙企业不在842专题下评估在合伙企业通过842专题之前已经存在或到期的土地地役权,并且这些土地地役权以前没有被计入租约。
该合伙公司拥有与其某些主要与运输设备有关的经营租赁相关的剩余价值担保。更多信息见附注15,“担保”。
截至2021年9月25日,该合伙企业没有任何已签署但尚未开始的重大租赁义务。
有关该伙伴关系2021财年租赁人数的定量信息如下:
|
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年终 |
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|
年终 |
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2021年9月25日 |
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2020年9月26日 |
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租赁费 |
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$ |
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|
$ |
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其他信息: |
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经营租赁的现金支付 |
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为换取新的经营权而获得的使用权资产 租赁负债 |
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加权平均剩余租期 |
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加权平均贴现率 |
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% |
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% |
下表汇总了截至2021年9月25日不可取消经营租赁的未来最低租赁支付:
财年 |
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经营租约 |
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2022 |
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$ |
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2023 |
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2024 |
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2025 |
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2026 |
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2027年及其后 |
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未来最低租赁付款总额 |
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$ |
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减去:利息 |
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( |
) |
租赁债务总额 |
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$ |
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9.所得税
出于联邦所得税目的以及合伙企业经营所在的大多数州的州所得税目的,合伙企业和经营合伙企业的收益不需要缴纳合伙企业水平的所得税。除对合伙企业征收实体所得税的州外,合伙企业和经营合伙企业的应税收入或亏损可能与合伙企业在综合经营报表中报告的所得税前收益(亏损)有很大差异,可包括在共同单位持有人的联邦和州所得税申报表中。合伙企业在财务和税务报告方面净资产的总差额不容易确定,因为合伙企业不能使用合伙企业中每个共同单位持有人的基础。
如附注1“合伙组织和组建”中所述,公司实体的收益需缴纳美国公司所得税。然而,根据过去的业绩,公司实体目前报告的所得税拨备主要由州最低所得税组成。递延税项资产(2017年后产生的若干营业净亏损结转净额(“NOL”)除外)的全额估值拨备乃根据对资产负债表日所有可得证据(包括负数及正数)的分析而厘定,整体而言,这些证据显示未来更有可能没有足够的未来应课税收入可供使用该等资产。管理层的定期审查除其他事项外,包括应税收入和费用项目的性质和金额,资产或负债的预期使用时间
F-18
将被要求报告以及预期提供未来收益的企业的历史盈利能力的可靠性。此外,管理层考虑了税收筹划策略,可以用来增加递延税项资产变现的可能性。.
由于减税和就业法案(“2017年法案”),公司实体从2018年开始产生的NOL可能会无限期结转。因此,伙伴关系取消了2017年法案后产生的某些NOL的估值津贴,这导致了1美元的损失。
合伙企业的综合经营报表中包括的所有法人的所得税规定主要由少数几个对合伙企业征税和对公司实体征收最低州所得税的州所得税组成,包括以下内容:
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年终 |
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九月二十五日, |
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9月26日, |
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所得税拨备不同于按美国联邦法定税率计算的所得税,原因如下:
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年终 |
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九月二十五日, |
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9月26日, |
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9月28日, |
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2021 |
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按联邦法定税率计提所得税拨备 |
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合伙企业收入不受 联邦所得税 |
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按现行税率计算的递延税款净额和相关估值免税额的构成如下:
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九月二十五日, |
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递延税项资产: |
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递延税项资产总额 |
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递延税项负债: |
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递延税项净资产 |
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F-19
10. |
长期借款 |
长期借款包括以下内容:
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自.起 |
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九月二十五日, |
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9月26日, |
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2021 |
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2020 |
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循环信贷安排到期 |
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小计 |
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减去:未摊销债务发行成本 |
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高级注释
2024年高级债券
在……上面
2025年高级债券
在……上面
2021年5月24日,合伙企业根据投标要约和赎回,用发行2031年优先债券的净收益(定义见下文)和循环信贷安排下的借款(定义见下文),回购、偿还和清偿了所有先前未偿还的2024年优先债券和2025年优先债券。关于这次投标要约和赎回,合伙企业确认了一笔债务清偿损失#美元。
2027年高级债券
在……上面
2027年发行的高级债券可在当日或之后的任何时间赎回,由合伙企业选择全部或部分赎回
年份 |
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百分比 |
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2022 |
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2023 |
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2024 |
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2025年及其后 |
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F-20
2031年高级债券
在……上面
在2024年6月1日之前的任何时间,合伙企业可以在任何一个或多个场合兑换
年 |
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百分比 |
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2026 |
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2027 |
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2028 |
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2029年及其后 |
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合伙在2027年高级债券及2031年高级债券(统称为“高级债券”)下的责任无抵押且优先于任何未来次级债务的偿还权,与任何未来优先债务同等优先的偿还权。优先票据在结构上从属于经营合伙企业的任何债务及其他负债,这意味着它们实际上排在经营合伙企业的任何债务和其他负债之后。合伙企业可按优先债券契约中指定的赎回价格和时间赎回部分或全部优先债券。高级债券各有一项控制权变更条款,要求合伙公司按以下价格要约回购债券
信贷协议
经营合伙企业有一份日期为2020年3月5日的修订和重述信贷协议(“信贷协议”),该协议规定 a $
信贷协议载有若干适用于经营合伙企业、其附属公司及合伙企业的限制性及肯定契诺,以及若干财务契诺,包括(A)要求合伙企业的综合利息覆盖率(定义见信贷协议)不得低于
合伙企业及经营合伙企业的若干附属公司根据信贷协议所载条款及条件,就经营合伙企业在信贷协议项下的义务担任担保人。信贷协议项下的责任以合伙企业、经营合伙企业及其附属公司几乎所有动产的留置权以及若干不动产的抵押作抵押。
循环信贷机制下的借款按现行利率计息,利率根据经营合伙企业的选择权,即伦敦银行同业拆借利率加适用利率,或基本利率,定义为较高者。
F-21
截至2021年9月25日,伙伴关系拥有循环信贷机制下签发的备用信用证#美元。
信贷协议及优先票据均载有分别适用于经营合伙企业、其附属公司及合伙企业的各种限制性及肯定契诺,包括(I)对产生额外债务的限制,及(Ii)对若干留置权、投资、担保、贷款、垫款、付款、合并、合并、分配、出售资产及其他交易的限制。根据信贷协议和管理优先票据的契约,经营合伙企业和合伙企业一般被允许在紧接上一季度末进行等同于可用现金的现金分配,如果不存在或不会存在违约事件,并且关于管理优先票据的契约,合伙企业的综合固定费用覆盖率(定义)大于
债务产生成本,即与配售信贷协议及其后修订信贷协议有关的成本,于信贷协议期限内于其他资产内资本化,并按直线法摊销。在2020财年,伙伴关系确认了一项费用为#美元
2021年9月25日之后的长期债务到期日总额如下:2022财年:美元-
11. |
基于单位的薪酬安排 |
如附注2所述,合伙公司根据授予日期的公允价值,确认为换取股权或基于股权的薪酬而收到的员工服务在各自服务期内的补偿成本。合伙企业根据以股权为基础的支付安排计量责任奖励,该安排基于在每个中期和年度报告期结束时重新计量奖励的公允价值,并考虑到业绩条件将得到满足的可能性。
限制单位图则。2009年7月22日
F-22
,合伙企业通过了郊区丙烷合作伙伴,L.P.2009年限购单位计划,经修订(“2009 限制单位图则“),该图则授权d向合伙企业的高管、经理和其他员工以及监事会成员发放共同单位。 项下授权发行的共同单位总数2009 受限单位图为
以下是受限单位计划的活动摘要:
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加权 平均值 |
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赠与日期集市 |
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单位 |
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单位价值 |
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未偿还的2018年9月29日 |
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获奖 |
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没收 |
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既得(1) |
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未偿还的,2019年9月28日 |
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获奖 |
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没收 |
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既得(1) |
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未偿还,2020年9月26日 |
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获奖 |
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没收 |
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既得(1) |
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未偿债务,2021年9月25日 |
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(1) |
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截至2021年9月25日,与根据受限单位计划授予的未归属受限单位相关的未确认补偿成本为#美元。
分销等价权计划。
长期激励计划。 2013年8月6日,伙伴关系通过了2014年长期激励计划(“2014 LTIP”),2020年11月10日,伙伴关系通过了2021年长期激励计划(“2021年长期激励计划”,与2014年长期激励计划一起,称为“长期激励计划”)。
F-23
12. |
员工福利计划 |
固定缴款计划。该合伙企业有一项员工退休储蓄和投资计划(“401(K)计划”),覆盖大多数员工。雇主匹配与401(K)计划相关的缴费代表匹配$
确定的养老金和退休人员健康和生活福利安排
养老金福利。合伙企业有一个非缴费固定收益养老金计划,该计划最初旨在覆盖合伙企业中所有符合年龄和服务年限要求的合格员工。从1998年1月1日起,合伙企业修改了其固定收益养老金计划,以现金余额公式提供福利,而不是1998年1月1日之前生效的最终平均薪酬公式。从2000年1月1日起,参加固定收益养老金计划仅限于符合条件的现有参与者,没有新的参与者有资格参加该计划。2002年9月20日,监事会批准了对固定收益养老金计划的一项修正案,根据该修正案,从2003年1月1日起,未来的服务抵免停止,符合条件的员工只获得针对其最终退休福利的利息抵免。
根据需要,向伙伴关系维持的信托基金提供捐款。合伙企业对固定收益养老金计划的缴费由合伙企业根据1974年“雇员退休收入保障法”的最低筹资标准,外加合伙企业自行决定的额外金额,由合伙企业自行决定。捐款$
退休人员健康和生活福利。该伙伴关系为某些退休雇员提供退休后医疗和人寿保险福利。在1993年7月之前聘用的合伙企业雇员,如果在为合伙企业工作期间达到规定的退休年龄,则在1998年3月之前退休的员工有资格享受退休后保健福利。在1993年7月之前雇用的合伙企业雇员,如果在为合伙企业工作期间达到规定的退休年龄,则在1998年1月之前退休的员工有资格获得人寿保险福利。自2017年1月1日起,该伙伴关系终止了对1997年12月31日之后退休的所有退休人员的退休后人寿保险福利。从1998年3月31日起,该伙伴关系冻结了退休后医疗福利计划的参与,没有新的退休人员有资格参加该计划。所有在一九九八年三月一日后有资格根据退休后计划领取医疗福利的在职雇员,在现金结余退休金计划下的累积福利均获增加。该合伙企业的退休后医疗保健和人寿保险福利计划没有资金。从2006年1月1日起,合伙公司将退休后的医疗保健计划从自我保险计划改为完全投保计划,根据该计划,合伙公司代表符合条件的参与者支付部分保险费。
合伙企业将养老金和其他退休后福利计划的资金状况确认为资产负债表上的资产或负债,并确认发生变化的当年其他全面收益(亏损)中资金状况的变化。合伙企业使用其合并财务报表的日期作为计划资产和债务的计量日期。
F-24
预计福利义务、计划资产的公允价值和资金状况。
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养老金福利 |
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退休人员健康和生活福利 |
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2021 |
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2020 |
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2021 |
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2020 |
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福利义务的对账: |
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精算(收益)损失 |
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一次性支付的福利 |
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已支付的普通福利 |
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计划资产公允价值对账: |
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计划资产的实际收益回报 |
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雇主供款 |
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一次性支付的福利 |
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已支付的普通福利 |
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计划资产年末公允价值 |
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资金状况: |
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年终资金状况 |
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合并资产负债表中确认的金额 包括: |
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年终确认净额 |
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非流动福利负债 |
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尚未在定期净收益成本中确认的金额 并计入累计的其他综合 收入(亏损): |
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精算净(亏损)收益 |
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以前的服务积分 |
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累计其他中确认的净额 综合(亏损)收益 |
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计划资产。按照“投资管理政策和准则”的规定,该伙伴关系的投资政策和战略由一个福利委员会监督,该委员会由以下人员组成
下表列出了截至目前信托持有的资产的实际分配情况:
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九月二十五日, |
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9月26日, |
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2021 |
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2020 |
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固定收益证券 |
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股权证券 |
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F-25
该合伙公司的估值包括将基金报告的资产净值用于混合基金投资。混合基金按其标的证券的资产净值估值。固定收益养老金计划的资产没有明显的风险集中度,对这些投资也没有限制。
下表描述了截至以下日期按资产类别对合伙企业养老金计划资产的计量:
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九月二十五日, |
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9月26日, |
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2021 |
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2020 |
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短期投资(1) |
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股权证券: (1) (2) |
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国内 |
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国际 |
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固定收益证券(1) (3) |
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(1) |
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(2) |
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(3) |
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预计缴款和福利付款。
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养老金 |
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退休人员健康和 |
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财年 |
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优势 |
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终身福利 |
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2022 |
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2023 |
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2024 |
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2025 |
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2026 |
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2027年至2031年 |
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估计未来的养老金福利支付假设养老金计划中65岁或以上的活跃和非活跃的合格参与者在2022财政年度之前没有收到福利付款,将选择在2022财政年度领取福利付款。此外,对于所显示的所有期间,估计的未来养老金福利支付假设参与者将在参与者有资格获得福利的会计年度选择一次性支付。
对运营的影响。
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养老金福利 |
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退休人员健康和生活福利 |
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2021 |
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2020 |
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2019 |
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2021 |
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2020 |
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2019 |
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利息成本 |
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计划资产的预期回报率 |
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摊销先前服务信用 |
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结算费 |
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确认精算净损失(收益) |
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定期净收益成本 |
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( |
) |
在2021财年、2020财年和2019财年,向终止或退休个人一次性支付的养老金和解金额为#美元。
F-26
精算假设。
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养老金福利 |
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退休人员健康和生活福利 |
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2021 |
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2020 |
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|
2021 |
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2020 |
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加权平均贴现率 |
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平均薪酬增长率 |
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医疗保健费用趋势 |
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% |
下表显示了用于衡量2021财年、2020财年和2019年财政年度定期养恤金净额和退休后福利费用的假设:
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养老金福利 |
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退休人员健康和生活福利 |
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2021 |
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2020 |
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2019 |
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2021 |
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2020 |
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2019 |
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加权平均贴现率 |
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平均薪酬增长率 |
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加权平均预期长期 计划资产收益率 |
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% |
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% |
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医疗保健费用趋势 |
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% |
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% |
贴现率假设考虑了与长期利率相关的当前市场预期,以及基于与合伙企业长期固定收益养老金计划的预期现金流要求相似的基准指数的合伙企业养老金义务的预计持续时间。计划资产的预期长期回报率假设反映了合伙企业养老金资产组合的估计未来表现,考虑到养老金资产组合的投资组合和历史资产表现。计划资产的预期收益率是根据计划资产的预期长期收益率和计划资产的市场相关价值确定的。养老金计划资产的市场相关价值是资产的公允价值。未确认的精算损益超过
这个
多雇主养老金计划。由于收购了InEnergy的零售丙烷资产,该合伙企业根据涵盖工会员工的各种集体谈判协议,为多雇主养老金计划(MEPP)提供资金。作为这些MEPP计划的众多参与雇主之一,该伙伴关系与其他参与雇主一起对任何计划资金不足负有责任。在2021财年第四季度,该伙伴关系累积了大约$
伙伴关系对特定MEPP的捐款是根据适用的集体谈判协议(“CBAS”)确定的;然而,根据MEPP的供资状况和2006年“养老金保护法”(“PPA”)的法律要求,所需捐款可能会增加,该法要求资金严重不足的MEPP实施供资改善计划(“FIP”)或恢复计划(“RP”),以改善其供资状况。可能影响MEPP资金状况的因素包括但不限于投资业绩、参与者人口结构的变化、缴费雇主数量的下降、精算假设的变化以及延长摊销拨备的使用。
虽然合伙企业贡献的任何多雇主养老金计划对合伙企业都没有单独重要的意义,但下表披露了合伙企业贡献的MEPP。MEPP的财务健康状况由PPA定义的区域状态表示,该状态代表计划的精算师认证的计划的资金状态。红区的计划资金不足65%,黄区的资金在65%至80%之间,绿区的资金至少为80%。在截至2021年9月25日、2020年9月26日和2019年9月28日的财年,伙伴关系对多雇主养老金计划的总缴费如下所示。
F-27
|
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PPA区域状态 |
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投稿 |
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供款大于 5%的 |
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期满 |
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养老基金 |
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A/养老金计划编号 |
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2021 |
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2020 |
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FIP/RP状态 |
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2021 |
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2020 |
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2019 |
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计划缴费总额 |
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日期: CBA |
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当地282养老金信托基金 (1) |
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$ |
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西部卡车司机大会 养老金计划 (2) |
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(1) |
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(2) |
|
此外,该伙伴关系还为某些多雇主计划做出贡献,这些计划提供健康和福利福利以及确定的年金计划。对这些计划的捐款为#美元。
13. |
金融工具与风险管理 |
现金和现金等价物。现金及现金等价物的公允价值与其账面值并无重大差异,因该等工具的到期日较短。
衍生工具和套期保值活动。合伙企业使用第1级投入计量其交易所交易商品相关期权和期货合约的公允价值,使用第2级投入计量其商品相关掉期合约和利率掉期合约的公允价值,使用第3级投入计量其场外商品相关期权合约的公允价值。合伙企业的场外期权合约是根据内部期权模型进行估值的。模型中使用的投入是基于公开的信息,以及经纪人的报价。
以下汇总了截至2021年9月25日和2020年9月26日,合伙企业衍生工具的公允价值及其在综合资产负债表中的位置:
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截至2021年9月25日 |
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截至2020年9月26日 |
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资产衍生品 |
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位置 |
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公允价值 |
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位置 |
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公允价值 |
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未被指定为套期保值的衍生品 仪器: |
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与商品相关的衍生品 |
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其他流动资产 |
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$ |
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其他流动资产 |
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$ |
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其他资产 |
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其他资产 |
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负债衍生工具 |
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位置 |
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公允价值 |
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位置 |
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公允价值 |
|
||
未被指定为套期保值的衍生品 仪器: |
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|
与商品相关的衍生品 |
|
其他流动负债 |
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$ |
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其他流动负债 |
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$ |
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其他负债 |
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其他负债 |
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$ |
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$ |
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以下概述了使用重大不可观察的投入按公允价值经常性计量的资产和负债期初余额和期末余额的对账情况:
|
|
公允价值计量使用重大 无法观察到的输入(3级) |
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|||||||||||||
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检察官2021年 |
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2020财年 |
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资产 |
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负债 |
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资产 |
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负债 |
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场外期权期初余额 |
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期初已实现余额 |
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期内购入的合约 |
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未平仓合同公允价值变动 |
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场外期权期末余额 |
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$ |
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$ |
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$ |
|
|
F-28
截至2021年9月25日和2020年9月26日,该合伙企业的未偿还大宗商品相关衍生品的加权平均到期日约为4%和
该伙伴关系的衍生工具对2021财年、2020财年和2019年合并业务报表的影响如下:
|
|
在收入中确认的未实现收益(亏损) |
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|||
未被指定为对冲工具的衍生工具 |
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位置 |
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金额 |
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|
大宗商品相关衍生品: |
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检察官2021年 |
|
产品销售成本 |
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$ |
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2020财年 |
|
产品销售成本 |
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$ |
( |
) |
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2019财年 |
|
产品销售成本 |
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$ |
( |
) |
下表列出了合伙企业已确认的衍生资产和负债在毛值基础上的公允价值,以及在综合资产负债表上根据可强制执行的主净额结算安排或类似协议抵销的金额:
|
|
截至2021年9月25日 |
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净额 |
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在 |
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总金额 |
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净额结算的效果 |
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资产负债表 |
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资产衍生品 |
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与商品相关的衍生品 |
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$ |
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$ |
( |
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$ |
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$ |
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$ |
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) |
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$ |
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负债衍生工具 |
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|
与商品相关的衍生品 |
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$ |
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|
$ |
( |
) |
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$ |
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$ |
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$ |
( |
) |
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$ |
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|
截至2020年9月26日 |
|
|||||||||
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净额 |
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在 |
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总金额 |
|
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净额结算的效果 |
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|
资产负债表 |
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|||
资产衍生品 |
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|
与商品相关的衍生品 |
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$ |
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$ |
( |
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$ |
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$ |
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负债衍生工具 |
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与商品相关的衍生品 |
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$ |
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$ |
( |
) |
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$ |
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$ |
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$ |
( |
) |
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$ |
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|
合作伙伴关系有$
浓度。该伙伴关系的主要客户是丙烷、燃料油和成品油的住宅和商业终端用户,由大约
在2021财年,Crestwood Equity Partners L.P.和Targa Liquds Marketing提供了大约
信用风险。交易所交易的期货和期权合约是在纽约商品交易所交易和担保的,因此信用风险最小。与NYMEX经纪商交易的期货合约需要每天在保证金账户中进行现金结算。合伙企业与各第三方订立的场外掉期及期权合约,须承受信用风险。
F-29
交易对手没有履行的程度。该合伙企业评估与其开展业务的每个交易对手的财务状况,并建立信用限额,以减少基于不良业绩的信用风险敞口。合伙企业不需要抵押品来支持合同。
银行债务和优先票据。循环信贷融资的公允价值接近账面价值,因为利率每季度调整一次,以反映市场状况。根据市场报价,合伙公司2027年优先债券和2031年优先债券的公允价值为#美元
14. |
承诺和或有事项 |
承诺。合伙企业根据不可取消的租约,在不同时期租赁某些房产、厂房和设备,包括合伙企业的部分车队。
偶然事件
应计保险。合伙企业对一般和产品、工人赔偿和汽车责任进行自我保险,最高可达预定金额,超过该金额则适用第三方保险。截至2021年9月25日和2020年9月26日,该伙伴关系累计负债为#美元。
法律问题。该伙伴关系的业务受到操作风险和风险的影响,这些风险通常与处理、储存和运送丙烷等易燃液体有关。由于这些经营风险和风险,以及其业务的其他方面,该合伙一直是,并将继续是各种法律程序和诉讼的被告。在这方面,合伙企业的天然气和电力业务目前是纽约北区一起可能的集体诉讼的被告。起诉书声称,根据纽约州和宾夕法尼亚州的各种消费者法规和普通法,对这些州向电力客户提供的定价提出了多项索赔。地区法院部分驳回了这一申诉,但允许根据纽约消费者法规和违约行为提起诉讼。基于诉讼中指控的性质,伙伴关系认为诉讼没有道理,并正在积极抗辩。关于这起悬而未决的诉讼,伙伴关系根据迄今的指控和发现确定,
在2020财年第一季度,合作伙伴关系记录的费用为#美元
新冠肺炎大流行。新冠肺炎大流行及其变种的影响仍在继续演变。尽管该伙伴关系认为本文中包含的财务信息恰当地反映了目前已知的所有事实,但该伙伴关系目前无法估计此次大流行的全部财务影响。该伙伴关系的供应链,包括其供应商和商业伙伴,没有受到实质性影响,该伙伴关系能够获得其销售的产品的充足供应。此外,合伙企业继续通过收取应收账款以及使用其根据信贷协议提供的循环信贷安排,继续获得维持运营所需的流动资金。该伙伴关系将继续积极监测和管理新冠肺炎疫情对经济的影响,并在可获得的范围内,确保新信息反映在未来的财务信息中。
15. |
担保 |
该合伙企业有与其某些主要与运输设备有关的经营租赁相关的剩余价值担保,剩余的租赁期计划通过财政年度定期到期
F-30
16. |
从累计其他全面收入中重新分类的金额 |
下表汇总了截至2021年9月25日、2020年9月26日和2019年9月28日的年度,从累计其他综合(亏损)收入中重新分类的金额:
|
|
年终 |
|
|||||||||
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九月二十五日, |
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9月26日, |
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9月28日, |
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|||
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2021 |
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2020 |
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2019 |
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养老金福利 |
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期初余额 |
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( |
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$ |
( |
) |
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$ |
( |
) |
重新分类前的其他综合收益: |
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福利计划资金状况净变化 |
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( |
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( |
) |
重新分类为收入: |
|
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养老金精算净损失的确认 沉降量(1) |
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净亏损摊销(1) |
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其他综合收益(亏损) |
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( |
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期末余额 |
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( |
) |
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( |
) |
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$ |
( |
) |
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退休后福利 |
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期初余额 |
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$ |
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$ |
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|
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$ |
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|
重新分类前的其他综合收益: |
|
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|
|
计划债务净变动 |
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|
|
|
重新分类为收入: |
|
|
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|
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|
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|
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摊销先前服务学分(1) |
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( |
) |
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( |
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( |
) |
净收益摊销(1) |
|
|
( |
) |
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( |
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( |
) |
其他综合(亏损)收入 |
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( |
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( |
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期末余额 |
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$ |
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$ |
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累计其他综合收益(亏损) |
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期初余额 |
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改叙前其他综合收益 |
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( |
) |
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( |
) |
养老金结算中精算净损失的确认 |
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|
|
|
|
重新分类为收入 |
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其他综合(亏损)收入 |
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( |
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期末余额 |
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( |
) |
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$ |
( |
) |
|
$ |
( |
) |
(1) |
|
17. |
信息分段 |
合作伙伴关系管理和评估其在
F-31
丙烷部门主要从事向住宅、商业、工业和农业客户的丙烷零售分销,其次是向大型工业终端用户的批发分销。在住宅和商业市场,丙烷主要用于采暖、热水、烹饪和烘干衣服。工业客户通常将丙烷用作内燃机中燃烧的发动机燃料,内燃机为越野车、叉车和固定式发动机提供动力,也可以用来烧炉和作为切割气体。在农产品市场上,丙烷主要用于烟草烘烤、作物烘干、家禽育苗和杂草防治。
燃料油和精炼燃料部门主要从事向住宅和商业客户零售分销燃料油、柴油、煤油和汽油,主要用作家庭和建筑物的热源。
天然气和电力部门从事向纽约和宾夕法尼亚州放松管制的能源市场的居民和商业客户销售天然气和电力。根据这一经营部门,合伙公司拥有与最终消费者的关系,并与当地分销公司达成协议,从合伙公司的供应商向客户输送天然气或电力。
“所有其他”类别的活动包括合伙企业的服务业务,该业务主要从事各种家用舒适设备的销售、安装和服务,特别是在供暖和通风领域。
下表按可报告分部列出了某些数据,并将营业分部合计信息与所列期间的相应合并金额进行了核对:
|
|
年终 |
|
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|
九月二十五日, |
|
|
9月26日, |
|
|
9月28日, |
|
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2021 |
|
|
2020 |
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|
2019 |
|
|||
收入: |
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丙烷 |
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$ |
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$ |
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|
$ |
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燃料油和成品油 |
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天然气和电力 |
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所有其他 |
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总收入 |
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营业收入(亏损): |
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丙烷 |
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$ |
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$ |
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$ |
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燃料油和成品油 |
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天然气和电力 |
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所有其他 |
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( |
) |
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|
( |
) |
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|
( |
) |
公司 |
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( |
) |
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( |
) |
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( |
) |
营业总收入 |
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对账至净收入: |
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债务清偿损失 |
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所得税拨备(受益于) |
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折旧和摊销: |
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丙烷 |
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燃料油和成品油 |
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天然气和电力 |
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|
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所有其他 |
|
|
|
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公司 |
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折旧及摊销总额 |
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F-32
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自.起 |
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九月二十五日, |
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9月26日, |
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2021 |
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2020 |
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资产: |
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丙烷 |
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燃料油和成品油 |
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天然气和电力 |
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所有其他 |
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公司 |
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总资产 |
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F-33
财务报表明细表索引
郊区丙烷合作伙伴、L.P.和子公司
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页面 |
附表II |
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估值和合格账户-截至2021年9月25日、2020年9月26日和2019年9月28日的年度 |
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S-2 |
S-1
附表II
郊区丙烷合作伙伴、L.P.和子公司
估值和合格账户
(单位:千)
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余额为 开始于 期间 |
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记入(贷方) 成本和开支 |
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其他附加功能 |
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扣除额(A) |
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余额为 期末 |
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截至2019年9月28日的年度 |
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坏账准备 |
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递延税项资产的估值免税额 |
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截至2020年9月26日的年度 |
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坏账准备 |
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递延税项资产的估值免税额 |
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截至2021年9月25日的年度 |
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坏账准备 |
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递延税项资产的估值免税额 |
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(a) |
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S-2