2021年8月29日
通过电子邮件
罗宾·麦基,罗宾·麦基。
提供就业机会
尊敬的麦基先生:
本雇佣协议(以下简称“雇佣协议”或“协议”)由优点互动(纳斯达克股票代码:IDEX)(以下简称“本公司”)与您作为优点互动移动总裁订立,自2021年8月_日(“生效日期”)起生效。本公司董事会(以下简称“董事会”)已批准本公司签订本协议。如果您接受本协议中包含的报价,它将取代您与公司之间之前的任何咨询协议或聘书,并受以下条款和条件的约束。
1.工作职责
作为优点互动总裁,你将向公司首席执行官和公司董事会汇报工作。在公司的规模和性质的组织中,根据公司的董事会或其指定的人(统称为“董事会”),您有义务、责任和权力担任这一职位。优点互动移动旗下的所有公司和实体都直接向高管报告,以及公司在这一业务领域的任何合资企业或投资。具体职责包括:
·为优点互动移动制定令人信服的整体愿景;
·制定并承诺制定一项全面的增长和经营业绩多年期计划,该计划的第一年为企业预算;
·促进和发展优点互动移动内部所有人参与的开放、协作和包容的管理文化;创建实施该文化的结构和流程,包括项目管理、工程和运营领域的招聘、人才开发和留用。
·批准优点互动移动全球范围内所有公司和实体的战略和方向,但支持优点互动移动内部个别业务领导人制定和执行业务战略,实现运营目标;
·领导跨职能部门努力,实现优点互动移动各业务在采购、工程、能源管理和信息服务方面的协同效应,从而形成一批卓越、适应性、高效、可靠、相互关联和具有成本效益的产品和服务的中坚力量;
·在国内和国际层面与主要电动汽车行业、客户、供应商和其他参与者建立值得信赖的关系
·确定成功实现优点互动移动性愿景和多年发展计划所需的缺失要素和实体,并确定在公司以外地区运营的实体,
·推荐与外部实体的收购或投资关系,参与对它们的谈判和技术评估,并与整个组织的利益相关者合作,以影响他们的收购或投资。
2.Location
在您在美国工作的签证获得批准之前,您的主要工作地点将在英国;但是,您将被要求前往世界各地履行您的工作职责。你需要在签证获批后12周内移居美国。
3.其他好处
搬迁援助。当你搬到美国后,你将有权享受最长6个月的租房津贴,每月7000美元。您和您的配偶有权乘坐两个商务舱往返航班前往美国,为您的搬迁做准备。您将有权获得与搬运家具和其他个人物品相关的合理费用的报销。
英国健康保险。在您受雇于英国期间,本公司将为您和您的配偶支付80%的健康保险费。搬迁到美国后,您将有资格参加公司所有员工都可享受的医疗保险计划。
飞往英国的航班。在您搬迁期间,您的配偶因个人原因返回英国,每年可获得6张往返商务舱票价。
4.Compensation
基本工资。公司应每年向您支付45万美元(450,000美元)的初始基本工资,减去根据公司的正常工资政策(“基本工资”)支付的所有必要扣缴和扣除。基本工资将根据您和优点互动移动的工作表现不同而不同地进行审查和调整。未经您同意,您的基本工资不得降低,您的生活费每年将增加5%。
绩效激励。除基本工资外,您还有资格在未来45天内获得最高30万美元(300,000美元)的绩效现金奖金,奖金基于2021年剩余日历年的绩效目标,由董事会或公司的适当委员会与您共同商定。绩效目标和相应的现金奖励将是本协议的修正案,与您奖金相关的绩效目标应与您讨论,并由董事会和您达成一致。此外,通过修改本协议,您还有资格在下一财年之后获得高达基本工资100%的现金奖金。此类修订将不迟于公历年末前60天确定。该公司预计,任何基于2021年的绩效奖金,如果发放,将在奖金年度结束后九十(90)天内支付,在任何情况下都不晚于奖金年度的次年4月15日。根据本款支付的所有绩效奖金应减去所有规定的扣除额和扣除额。
股权补偿。在您继续担任IDEX Mobility汽车总裁/总经理的前提下,您将获得额外授予的IDEX纳斯达克上市股本中的普通股期权1,500,000股,以实现以下目标:
A)当纳斯达克上市股本达到每股5美元,并在90天内保持在该水平以上时,将触发授予50%的股票期权。
B)当IDEX合并年度审计收入达到或超过2.5亿美元时,将触发授予15%的股票期权。
C)当IDEX合并年度审计收入超过4亿美元时,将触发另外15%的股票期权奖励
D)剩余的20%将在IDEX记录其第一个盈利年度业绩时奖励。
B)、c)和d)项所列股票期权的价格将是公布业绩当天结束时IDEX普通股的价格。此部分股权补偿的所有选择权将在授予时完全授予。
5.雇佣条款
本聘书的有效期为一年,自本协议之日起(下称“条款”),但须受下列解约权的约束。本公司承诺在任期内聘用您,但须遵守本协议规定的提早终止本协议的权利。反过来,您承诺在任期内将您的全部业务时间和精力用于履行您的工作职责,但您有权按照本协议的规定提前终止本协议。除非您和公司在双方签署的书面文件(电子邮件除外)中另有约定,否则本协议的条款和条款将自动继续生效。在你搬到美国后,这一期限将再延长一年。
6.本协议终止
本公司和高管理解并同意,高管是随意聘用的,高管和公司都可以随时终止雇佣关系,无论是出于任何原因还是没有原因,无论是否有原因,也可以在通知或不通知的情况下终止他们的雇佣关系。如果公司无故终止本协议,或您因“正当理由”终止本协议,公司应向您支付(I)在剩余期限或续订期限(视情况而定)内您当时的基本工资。无论您是否以及在一定程度上获得任何递延补偿或
在初始期限内将归属的未归属股权-对于您的无故终止,所有此类奖励应立即加速授予,并在您无故终止时支付给您。任何因无故终止雇佣关系而欠你的基本工资将按照公司的正常工资支付方式支付给你。如果您在期限结束前终止本协议,或者公司因“原因”终止本协议,您有权从公司获得的唯一金钱补偿是截至本协议终止之日您所做工作的基本工资。如果且仅当执行人员按照公司提供的表格有效且全面地发布了执行人员可能对公司提出的任何和所有索赔,并且执行人员在投标后十四(14)天内执行该表格时,才会支付上述所有款项。
就本协议而言,在以下情况下,公司有理由终止本协议:(A)您故意不遵守DocuSign信封ID:B96FBD95-B0A6-4577-9DAD-3E17D93E40F9 BOD的合理指令,并且不能在公司通知您故意不遵守的三十(30)天内纠正此类故意不遵守行为,前提是此类故意不遵守行为是可以纠正的。在此情况下,公司应根据其合理酌情权终止本协议:(A)您故意不遵守DocuSign信封ID:B96FBD95-B0A6-4577-9DAD-3E17D93E40F9 BOD的合理指令,且这种故意不遵守行为是可以纠正的。(B)阁下被判犯有重罪或任何涉及欺诈或不诚实的罪行,或对任何涉及欺诈或不诚实的罪行,或对本公司的声誉或业务有不利影响的重罪,或认罪或不认罪;。(C)阁下从事任何欺诈、不诚实或贪污行为;或(D)本公司根据其合理酌情决定权裁定阁下违反证券法或相关法规;或(E)阁下严重违反本协议,并未能在本公司收到该等违反规定的通知后三十(30)天内纠正该重大违反行为,(D)本公司根据其合理酌情权裁定阁下违反证券法或相关法规;或(E)阁下严重违反本协议,并未能在本公司收到该违反通知后三十(30)天内就该重大违反事项作出补救,
很好的理由。就本协议而言,“充分理由”应指在未经行政人员事先书面同意的情况下发生下列任何情况:(I)行政人员职责或责任的实质性减少,(Ii)行政人员薪酬或福利的大幅减少,(Iii)行政人员向董事会以外的任何人报告的任何要求,或(V)任何重大违反本协议的行为。然而,上述任何事件或条件均不构成充分理由,除非:(X)执行人员在事件或条件发生后30天内向本公司提供书面反对意见,(Y)本公司在收到书面反对意见后30天内未对事件或条件进行逆转或补救,以及(Z)执行人员在治疗期届满后30天内辞职。
如果您在期限结束前终止本协议,您承诺至少提前六十(60)天通知公司您的决定。作为交换,公司将在六十(60)天通知期内继续向您支付基本工资。但是,您理解并同意,在收到您决定终止本协议的通知后,公司有权单方面减少或放弃六十(60)天通知期的任何部分,并加快您的最终雇佣日期。您进一步承认并同意,鉴于您对公司的重大责任,您未能遵守六十(60)天通知期将构成对本协议的实质性违反。
7.机密信息
除本公司授权或指示与您履行职责和义务有关的情况外,或以下规定的情况下,您在受雇期间或受雇结束后的任何时间,不得直接或间接地直接或间接向任何其他个人或实体披露、使用或提供您在受雇于本公司期间掌握、保管或控制的任何保密信息,并且您不得将任何此类保密信息用于您自己的个人用途或利益,也不得将任何此类保密信息用于您个人以外的任何个人或实体的使用或利益。您不得将任何此类保密信息用于自己的个人用途或利益,也不得将此类保密信息用于个人用途或利益以外的任何个人或实体的用途或利益。您不得将此类机密信息用于个人用途或利益,也不得将此类机密信息用于个人用途或利益以外的任何个人或实体的用途或利益。
就本保密义务而言,“保密信息”是指关于公司、公司附属公司或公司任何客户或业务伙伴的业务或事务的所有机密信息、专有信息、商业秘密或其他信息(无论是口头的还是书面的),包括但不限于有关公司的任何产品、服务、系统、设计、发明、财务(包括价格、成本和收入)、营销计划、销售、销售战略、前景、定价、定价战略、投资、投资战略和方法、投资组合管理战略的信息。客户名单和其他业务安排、业务计划、程序和战略;成本;利润;数据库;人员(包括但不限于有关公司及其附属公司的员工、成员、合作伙伴和代理的个人信息);运营方法;财务模型;潜在交易;待定谈判;计算机程序;算法;待定专利申请;系统;合同谈判;协议条款;客户名单;客户名单;投资者名单;潜在客户、客户和/或投资者名单;财务结果;业务发展;内部控制;以及安全程序。机密信息还包括公司在您任职期间参与的所有投资和其他交易的业绩跟踪记录,这是公司的独有财产。机密信息不包括:(A)带有DocuSign的信息
信封ID:B96FBD95-B0A6-4577-9DAD-3E17D93E40F9是合法的,没有违反义务,不受限制地向公众提供;(B)您可以书面证据的方式证明您在加入公司之前就已经知道的信息;或(C)您在公司的雇佣结束后获得公司明确书面授权拥有的信息。以上并不是详尽的列表,机密信息还可能包括但不限于在接收、提供或获知信息、文档或材料的情况下,可能被确定为机密或专有的任何其他信息、文档或材料,或者在其他情况下会被合理人士视为机密的任何其他信息、文档或材料。这封信也将被视为机密信息;前提是您可以保留这封信的个人副本,并可以向私人律师、财务顾问或税务会计师披露此信的内容,或者仅就限制性契约而言,向未来的雇主披露此信的内容。
尽管本函件或本公司的任何其他协议或政策有任何相反规定,但不会阻止您与监管机构或适当的政府机构共享任何机密信息或其他信息,包括但不限于管理税务机关,无论是否应传票或其他方式,无需通知本公司,或回应在此情况下规定的任何其他合法传票或法律程序,除非法律、法院命令或法令另有禁止,否则您应向本公司提供有关该传票或法律程序的合理通知。兹通知您,美国法典第18编第1833节中的豁免权条款规定,根据任何联邦或州商业秘密法,个人不能因以下情况而被要求承担刑事或民事责任:(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密,且仅用于报告或调查涉嫌违法的行为;(B)在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中盖章的;或(C)因举报涉嫌违法而要求报复的诉讼(而该商业秘密可用于该诉讼的法庭法律程序中),只要任何载有该商业秘密的文件已盖章存档,且该商业秘密除非依据法院命令而不予以披露,即可向你的代表律师披露该商业秘密(而该商业秘密可在该诉讼的法庭法律程序中使用),而除非依据法院命令,否则不得披露该商业秘密。
当您因任何原因终止与本公司的雇佣关系时,您承诺以任何形式向本公司交付您拥有的所有财产、专有材料、机密信息、文件和计算机媒体(及其所有副本),这些财产、专有材料、机密信息、文件和计算机媒体属于您所拥有的本公司或任何本公司附属公司,包括本公司的客户或业务合作伙伴。
8.非竞争承诺
对于这封信中所描述的就业机会,您承诺在“限制期”内不会直接或间接代表您或任何其他个人或实体从事“竞争活动”。就本竞业禁止义务而言,“竞争性活动”是指在您受雇期间的任何时间,从事或与优点互动移动的业务或优点互动资本的融资活动有关的任何活动(无论是否为了补偿,也无论是作为所有者、员工、承包商、代理或任何其他身份)。就本竞业禁止义务而言,“限制期”是指您根据本协议领取基本工资的任何时期,以及您在公司的雇佣因任何原因终止后的两(2)个月。
公司可以选择放弃或缩短本竞业禁止义务,但您承认,放弃或缩短本竞业禁止义务必须由正式授权的公司管理人员签署书面文件(电子邮件除外)。尽管有任何相反规定,(A)您对从事竞争性活动的任何实体的所有权或投资不构成违反本竞业禁止义务,只要此类所有权或投资不得超过该实体流通股的5%(5%)或更少,以及(B)您不应被排除在DocuSign信封ID:B96FBD95-B0A6-4577-9DAD-3E17D93E40F9,并将合理时间用于慈善和社区活动、管理
经公司事先批准,您可以在优点互动移动和优点互动资本运营的业务相关的董事会和顾问委员会任职。公司同意您可以继续担任LiveWork非执行主席一职。
9.非征集承诺
为进一步考虑本信函中所述的聘用要约,您承诺在任职期间以及在紧接您的雇佣关系终止后的连续六(6)个月内,不会直接或间接代表您或任何其他个人或实体,为履行本公司提供的任何服务而招揽本公司的任何实际或潜在客户、投资者或业务合作伙伴。
也是您在公司工作期间的表现。就本段所述的非招揽义务而言,本公司的潜在客户、投资者或业务合作伙伴是指您在本公司工作的最后两(2)年期间本公司招揽的任何个人或实体,除非您在加入本公司之前已有业务关系。
为进一步考虑本信函中所述的聘用要约,您承诺在您任职期间以及在您的雇佣以任何理由终止后的十二(12)个月内,不会直接或间接代表您或任何其他个人或实体要求本公司的任何员工、高级管理人员、承包商或其他代理人终止与本公司的业务关系;但本非征集义务不适用于您在公司工作的最后六(6)个月期间任何时候与公司没有业务关系的公司员工、高级管理人员、承包商或其他代理人,除非您与这些人有过预先存在的业务关系或将其介绍给公司聘用。
10.Non-Disparation
您同意在受雇于本公司期间或之后,不以任何方式贬低本公司、其高级管理人员和所有者,或其客户和业务合作伙伴。本非贬损义务禁止您发表任何可能或有合理可能诋毁、批评、诽谤或以任何方式对上述实体或个人的商业声誉造成实质性和财务伤害的声明。尽管有上述规定,但本条款并不禁止您真诚地就任何传票或其他法律程序作证或作出回应,前提是您必须就您收到该传票或其他法律程序向公司提供合理的提前通知。
11.承诺的合理性;禁令救济
您承认并同意本函件第5、6、7和8节中的承诺是合理的,且仅限于保护本公司的合法商业利益,包括本公司保护其从保密信息和客户商誉中获得的竞争优势的利益。因此,如果您违反或威胁违反本协议第5、6、7或8节中的一项或多项承诺,您承认并同意,除法律或衡平法上可用的任何其他补救措施外,公司应有权从具有管辖权的法院获得强制令救济,禁止此类实际或威胁违反行为。您还承认,本信函第5、6、7和8节中的承诺在您的雇佣关系终止后仍然有效。您还同意,如果发生强制执行本协议的法律诉讼,胜诉方有权要求非胜诉方偿还与该诉讼相关的费用,包括胜诉方合理的律师费。
12.Inventions
您同意,在您的主要工作职责(如上第1节所述)或您为公司执行的其他工作的范围内或与之相关的任何和所有改进、发明、发现、开发、创作、过程、方法、设计和原创作品,以及与之相关的任何文档、事物或信息,您可能构思、制作、创作、创建、发明、开发或还原为实践,或您以前构思、制作、创作、创建、发明在您受雇于本公司期间,无论单独或与他人合作,无论是在正常工作时间内还是在本公司办公室内外,无论是否使用本公司的计算机、系统、材料、设备或其他财产,都将是并且仍然是本公司的独有和专有财产(前述“工作产品”)。在法律允许的最大范围内,根据美国版权法,任何受版权保护的作品都将被视为公司的“出租作品”。在任何受版权保护的作品不被视为出租作品的范围内,或者在您以其他方式对任何作品产品(或其中的任何知识产权)拥有或保留任何所有权或其他权利的范围内,您特此将作品产品中的所有此类权利(包括但不限于其中的知识产权)转让给公司,这些权利在该作品产品构思、制作、创作、创建、发明、开发或缩减为实践时自动生效。公司将完全有权使用、转让、许可和/或转让工作产品的所有权利、工作产品的所有权利、工作产品的权利或与工作产品有关的所有权利(以及其中的所有知识产权)。你会的, 在公司提出要求时(无论是在您受雇期间或之后),由公司承担费用,执行任何和所有申请、转让和/或其他文书,并执行公司认为必要或适当的所有其他事情(包括在任何法律程序中作证),以便(A)为任何工作产品申请、获得、维护、强制执行或捍卫美国或任何其他国家的专利、商标、版权或类似注册,(B)转让、或以其他方式向公司提供您在任何作品中可能拥有的任何权利、所有权或权益,和/或(C)确认公司对任何作品的权利、所有权和权益
产品。您应及时沟通、披露,并应要求向公司报告并交付所有工作产品,并且不得使用或允许任何工作产品用于除代表公司以外的任何目的,无论是在您任职期间或之后。
13.业务相关费用报销
你在履行职责的过程中可能偶尔会产生与业务相关的费用。您允许的业务费用包括:(A)与执行工作职责相关的差旅费用;(B)与招待客户或公司其他潜在业务伙伴相关的合理费用。但是,您理解所有业务费用都会受到审查,如果公司合理地确定费用与您的工作职责无关,公司保留拒绝业务费用报销请求的权利。如果您及时提交付款证明和有关费用的详细信息,且在任何情况下不得晚于费用发生后六十(60)天,公司将向您报销与业务相关的适当费用。违反本政策可能导致费用报销申请被拒绝。如果您故意提交虚假的费用报销申请,您将受到纪律处分,包括因“原因”立即终止雇佣。正式提交的报销申请通常在提交后三十(30)天内处理。
14.没有冲突
通过在下面签字,您向公司表示,您目前没有任何义务禁止您履行公司的上述工作职责,例如竞业禁止承诺或其他限制性契约。您还向公司声明,您的DocuSign信封ID:B96FBD95-B0A6-4577-9DAD-3E17D93E40F9不拥有属于任何直接或间接与公司竞争的实体或个人的任何机密或专有信息。
15.争议解决
如果您与公司或任何公司关联公司之间就您的雇佣关系的任何方面产生任何争议,您与公司或公司关联公司将真诚协商,以迅速解决此类争议。如果您和本公司或本公司关联公司无法解决争议,并且争议的任何一方希望向另一方提出索赔,您和本公司或本公司关联公司都同意通过在纽约州纽约县举行的具有约束力的最终仲裁来解决争议。仲裁应由JAMS或美国仲裁协会进行,并由公正的第三方仲裁机构根据当时有效的劳动争议规则提供。根据联邦、州或地方成文法或普通法提出的所有以前未提出的索赔,以及与本合同和本仲裁条款的有效性有关的所有争议,均应通过具有约束力的最终仲裁作出裁决。仲裁员的任何裁决都是终局的,具有约束力,可以作为判决提交给任何有管辖权的法院。胜诉方有权向非胜诉方偿还其相关费用,包括合理的律师费。尽管有上述规定,本信函中的任何内容均不禁止任何一方向有管辖权的法院(而不是仲裁员)申请禁制令救济,以禁止实际或威胁违反对方在本信函中规定的义务。
16.Severability
您承认并同意,如果任何有管辖权的法院或仲裁员认定本信函中的一项或多项规定不可执行,则该法院或仲裁员有权公平地改革该不可执行的条款,使该条款具有适用法律所允许的最大影响。本信函的每一条款均可与本信函的其他条款分开,如果一项或多项条款被宣布无效,其余条款仍应保持完全有效。
17.事先协议
您承认并同意本文件取代并取代本公司之前向您提供的任何雇佣要约(无论是口头或书面),并阐明双方对本文所述主题的完整理解。通过在下面签名,您不依赖于本信函中未明确规定的任何陈述或承诺。
18.行政法
您同意这封信和您在公司的工作将受纽约州法律管辖。任何与您在公司雇佣有关的纠纷所引起的法律程序必须在纽约州纽约县境内开始。
19.Miscellaneous
您承认这封信是您和公司之间公平协商的结果,因此,您和公司都不会被认为是这封信的起草人。本信函可以一式两份签署,每份副本均为原件。不需要签名原件。
如果你同意这些条款,请在这封信上签名并注明日期,然后退还给公司首席执行官阿尔夫·普尔(Alf Poor)。
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接受并同意 | |
/s/罗宾·麦基 | |
罗宾·麦基,罗宾·麦基。 | |
附件A
原作者发明和原创作品一览表
_没有发明或改进
_附加纸张
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员工签名: | /s/Robin JD Macki | |
打印员工姓名: | 罗宾·JD·麦基 | |
Date:_______________