azek-ex1022_504.htm

本限制性股票奖励协议(“奖励协议”)证明了特拉华州AZEK公司(“AZEK”)根据AZEK公司2020综合激励薪酬计划(“计划”)授予的限制性股票单位(“RSU”)。奖励协议中未定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。

只有在受让人从授予之日到授予日期间一直受雇于AZEK的情况下，RSU才会被授予，任何未授予的RSU将在任何原因终止雇佣时被没收。

在因死亡或残疾而终止雇佣时，按比例计算的RSU部分(基于从附件A中的归属期间开始到承授人终止日期之间的时间)将仍然未偿还，并有资格在归属日期进行归属，就像承授人在归属日期之前一直处于受雇状态；

当AZEK无故或受让人出于正当理由(可能在《雇佣协议》中定义)非自愿终止雇佣时，且受让人继续遵守与AZEK的任何雇佣或其他协议中的任何限制性契诺，按比例分配的RSU(基于从附件A中的转让期开始到受让人终止日期的时间)将保持未偿还状态，并有资格在转归日期归属，就像受让人一样

在控制权变更后24个月内或在控制权变更后24个月内，任何未完成的、未归属的RSU将从终止之日起立即归属。

交货日期：

不迟于归属日期后30天(或者，如果早于受让人无故或有充分理由终止雇佣的日期，如雇佣协议中所定义，在控制权变更后24个月或24个月内)，受让人将按计划第3.2节规定的适用预扣税额，向受赠人发行每股每股0.001美元的受让人普通股普通股(每股，“股份”)，但须遵守本计划第3.2节规定的适用预扣税款的规定(受让人无故或有充分理由终止雇佣合同之日起，或在控制权变更后24个月内)，受让人将按本计划第3.2节规定的适用预扣税金，向受赠人发行每股面值0.001美元的阿泽凯普通股(每股，“股份”)。

和投票：

在交割日，AZEK将向承授人支付相当于(X)所有现金股息或其他分配(不包括根据本计划第1.6.3节调整RSU的现金股息或其他分配)与(Y)交割日交付给承授人的股份数量(为此目的，包括因支付税款而被扣缴的任何股份)的现金金额乘积(如果有)，该现金股息或其他分配是从授予日到交割日在股票上支付的现金股利或其他分配(如果有的话)，该现金股息或其他分配是根据本计划第1.6.3节调整RSU的，如果没有现金股息或其他分派，AZEK将向承授人支付相当于(X)所有现金股息或其他分配(如果有)的乘积承授人将对任何RSU相关的任何股份没有投票权，直到该等股份发行并交付给承授人，并且承授人的名字作为股东登记在AZEK的账簿上。

第409a条：

根据本奖励协议支付的款项应在适用的范围内豁免或遵守美国国税法第409a条(“第409a条”)，并据此管理本奖励协议。尽管本授标协议或受让人与AZEK签订的任何雇佣协议(“雇佣协议”)中有任何相反规定，但只要AZEK根据第409a条确定本授标协议下的任何付款构成“非限定递延补偿”，并因受赠人终止雇佣关系而应支付给受赠人，则(A)此类付款仅应在适用法规下第409a条所定义的“离职”时支付给受赠人；以及(A)根据适用的法规，只有在为第409a条的目的而定义的“离职”时，才应向受赠人支付此类款项；(A)只有在适用法规下为第409a条的目的而定义的“离职”时，才应向受赠人支付此类款项。该等款项不得在承授人离职(或承授人较早去世)后六个月内支付。

扣缴：	收到RSU的联邦、州和地方税后果。承保人特此向AZEK声明，他/她仅依赖此类顾问，而不依赖AZEK、其附属公司或其各自代理的任何声明或陈述。如果AZEK因任何联邦、州或地方税而被要求扣缴与RSU相关的任何金额，则应按照本计划第3.2节的规定进行扣缴。如果RSU在付款前授予，则受让人同意与AZEK合作，以补偿委员会(“委员会”)自行决定的方式履行任何预扣税款义务。

转移限制：

除本计划第3.5节规定的范围外，承保人不得出售、交换、转让、转让、质押、质押或以其他方式阻碍RSU或RSU相关股份。

退款：	RSU将受本公司可能在该政策规定的范围内不时采取的任何追回或收回政策的约束，并且根据该政策，可能需要在RSU分配给承授人后向本公司偿还RSU的要求。在该等政策规定的范围内，RSU将受本公司可能采取的任何收回或收回政策的约束，并可能根据该政策的规定，在RSU分配给承授人后偿还给本公司。

修正案：	委员会保留随时修改本授标协议中规定的条款和条件的权利，但未经受赠人同意，委员会不得以不利于受赠人的方式进行任何修改(非实质性修改除外)。对本授标协议的任何修改均应以书面形式进行，并由委员会授权的成员或委员会指定的一人或多人签署。

依法治国：

本授标协议应视为根据特拉华州法律订立，在所有方面均由特拉华州法律解释、解释和管辖，不考虑法律冲突原则。

本计划在此引用作为参考。除授标协议中另有规定外，授标协议和本计划构成双方关于RSU的完整协议和谅解。如果奖励协议中的任何条款与本计划不一致，则以本计划的条款为准。除本合同特别规定外，如果本授标协议的任何规定

与任何雇佣协议不一致，雇佣协议的条款将占主导地位。接受本奖励协议即表示受让人同意遵守本计划的条款和条件。

本授标协议可以一式两份签署，这两份协议将构成同一份正本。

特此证明，双方已促使本授标协议正式签署，并自授予之日起生效。

授权期：奖励协议中规定的RSU数量的百分比(从RSU的0-200%不等)将在2020年10月1日至2023年9月30日的三个财政年度内实现绩效衡量(如下所述)，赚取的RSU将根据奖励协议中规定的持续雇用条件，在委员会认证实现绩效衡量的水平之日授予奖励协议中规定的RSU数量的一定百分比(范围从RSU的0-200%不等)，并在2020年10月1日至2023年9月30日的三个财政年度内实现绩效衡量(如下所述)，赚取的RSU将在委员会认证达到绩效衡量标准的水平之日授予奖励协议中规定的持续雇用条件。


	加权	阀值 (50%的RSU)	目标 (100%的RSU)	极大值 (200%的RSU)
累计净销售额	45%	$[•]	$[•]	$[•]
累计调整后EBITDA	45%	$[•]	$[•]	$[•]
3年平均RONTA	10%		[•]%

低于门槛水平的绩效将不会获得绩效衡量方面的RSU部分。如果绩效高于阈值并介于上表所示的水平之间，则将基于直线内插法确定实现绩效衡量的水平。为免生疑问，任何绩效衡量标准可获得的最大RSU数量等于受该绩效衡量标准约束的RSU数量的200%。

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“平均有形资产净额”是指公司报告的总资产减去无形资产减去负债。季度余额将用于确定归属期间每年的平均水平。

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“累计调整后EBITDA”是指公司在归属期间向证券交易委员会(SEC)提交的年度公开文件(“调整后EBITDA”)中认为适当的扣除利息、税项、折旧和摊销前的累计收益(EBITDA)。

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“累计净销售额”是指公司在归属期间向证券交易委员会提交的公开文件中报告的公司累计净销售额。

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“RONTA”是指公司调整后的EBITDA减去折旧除以平均有形资产净值。