附件10.14

雇佣协议

本雇佣协议(以下简称“协议”)，日期为CPG International LLC是一家特拉华州的有限责任公司，业务名称为AZEK Company LLC(“雇主”)和Paul Karish(“高管”)，于2019年8月1日生效，自聘用之日起生效(定义见下文)，由CPG International LLC负责，业务名称为AZEK Company LLC(“雇主”)和Paul Karish(“高管”)。

独奏会

鉴于雇主希望获得行政人员作为其首席法务官的服务，并且行政人员愿意按照以下规定的条款和条件受雇于雇主；以及

鉴于，为了保护雇主的商业、机密和专有信息、商业秘密和善意，雇主希望从管理层那里获得某些保密、竞业禁止和竞标契约，管理层和管理层希望同意这些契约，以换取本协议中所述的利益。

因此，为了受法律约束，出于善意和有价值的考虑，雇主和行政人员特此达成如下协议：

条文

1.条款和职责。本协议的期限从2019年9月1日(“聘用日期”)开始，在高管受雇于雇主期间继续生效，此后继续适用于那些旨在保留受雇状态的条款。高管的聘用应根据第4条的规定由任何一方自愿终止。高管承认，如果高管的雇佣被终止(不论原因如何)，其在本协议项下有持续义务，包括但不限于第5、6、7和21条，但不限于第5条、第6条、第7条和第21条。行政人员应担任雇主的首席法务官。根据本协议的条款，雇主可自行决定在本协议过程中更改高管的头衔/职位。在符合本协议规定的情况下，行政人员应尽其最大努力和能力代表业主履行行政人员职责，并按照业主首席执行官的指示促进其利益。

2.排他性。经理应将经理的所有营业时间、精力、注意力和能力投入雇主的业务运营，不得积极参与任何其他贸易或业务或作为任何其他贸易或业务的雇员。行政人员承认并同意行政人员负有忠诚、忠诚和忠诚的受托责任，始终以雇主的最佳利益行事，不得做出任何直接或间接损害雇主业务、利益或声誉的行为。根据高管对雇主的受托责任，雇主同意高管不得卷入与雇主的利益冲突，或在发现后允许此类冲突继续下去。此外，未经雇主批准，行政人员不得从事任何可能涉及利益冲突的活动。不言而喻，本第2节的前述条款并不是为了阻止高管在董事会任职或以类似身份为另一个宗教、慈善或社区组织服务，前提是此类服务不会实质上干扰高管履行本协议项下的职责或违反本协议的第5、6或7条。

3.补偿。

(一)基数补偿。考虑到高管将提供的服务，雇主应每年向高管支付400,000美元的基本薪酬(“基本薪酬”)(部分年份按比例计算)。基本工资应根据雇主的标准薪资政策支付给高管。根据本合同条款，雇主可随时酌情提高高管基本薪酬。除非高管首先签署并同意受本协议约束，否则高管无权获得与所提供职位相关的工资和福利。

(B)年终花红。高级管理人员将有资格参加提供给雇主高级管理人员的任何年度奖金计划(“奖金计划”)，自本协议之日起，该计划即为关键员工管理激励计划(Key Employee Management Incentive Plan)。根据奖金计划，高管每年的目标奖金机会应等于基本薪酬的60%(60%)。任何一年实际支付的年度奖金应以奖金计划的条款和条件为准。

(C)福利。在高管任职期间，高管有资格参加雇主提供给雇主高级管理人员的福利计划(股权激励计划除外)，包括但不限于雇主的团体健康保险和401(K)计划，在每种情况下均受相关计划、福利或计划的一般适用条款和条件的约束。任何福利计划或雇主政策下是否有资格获得保险或福利的所有事项，应按照该计划或政策的规定确定。雇主保留自行决定更改、更改或终止任何福利的权利。管理人员应有权在每个日历年享有四(4)周的假期和病假(部分年份按比例计算)，根据雇主适用的政策和程序的条款使用。雇主应根据雇主适用于雇主高级管理人员的政策或程序，在提交合理细目的此类费用报表后，补偿行政人员在履行其职责过程中发生的所有合理和必要的差旅、娱乐和其他商务费用。

(D)搬迁和签到奖金。在雇用日期后，雇主应在实际可行的情况下尽快向高管支付一笔相当于125,000美元(适用税金总额)的一次性现金搬迁奖金(“搬迁奖金”)。在用工满30天后的第一个工资日，雇主应向高管支付相当于100,000美元减去适用税金的一次性现金签约奖金(“签约奖金”)。如果经理在聘用日一周年前辞职，经理将被要求偿还该搬迁奖金和签约奖金的全部税后价值。

(E)参股。雇主将建议AOT Building Products GP Corp.董事会授权并批准授予您2,000份AOT Building Products L.P.的利润权益，但须遵守AOT Building Products GP Corp.、Ares Corporate Opportunities Fund IV，L.P.、2384590 Ontario Limited及其其他签字人之间于2013年9月30日签署的修订并重新签署的AOT Building Products，L.P.有限合伙协议以及适用的LP权益协议中规定的条款和条件。

4.雇佣关系的终止。

(A)雇主可以任何理由或不以任何理由终止聘用行政人员。如果高管因任何原因被解雇，雇主应有义务向高管支付截至终止之日为止所有赚取但未支付的基本补偿、高管有权获得的未付费用补偿以及应计但未使用的假期(“应计金额”)。如果雇主非因其他原因终止对高管的聘用，雇主除有义务外，还应承担以下义务

在支付应计金额后，继续按终止日期后十二(12)个月内当时有效的比率向高管支付基本薪酬(“终止付款”)。雇主支付解约金的义务应以以下条件为条件：(I)行政人员遵守第7条(“受雇后限制”)中规定的契约和行政人员关于雇主保密信息(定义见下文)的义务，以及(Ii)行政人员以雇主合理可接受的形式执行、交付和不撤销有效和可执行的索赔全面释放(“释放”)，并在终止雇佣之日后六十(60)天内生效(下称“释放”)的前提是：(I)行政人员遵守第7条(“受雇后限制”)中规定的契约和行政人员关于雇主保密信息(如下定义)的义务；(Ii)行政人员以雇主合理接受的形式执行、交付和不撤销有效和可执行的索赔全面释放(“释放”)。根据第4(B)条的规定，解约金应在行政人员终止雇佣后的12个月内等额分期支付，支付日期从雇佣终止日期后第六十(60)天后的第一个薪资发放日开始，第一次支付包括在本合同规定的延迟不适用的情况下，本应在终止日期后的前六十(60)天内支付给行政人员的总金额。应计款项应在终止日期后六十(60)天内支付。

(B)如果行政人员是1986年经修订的《国内税法》第409a条所指的“指定雇员”，则根据本第4条规定支付的、受第409a条约束的任何款项，在终止日期起计六(6)个月内不得开始支付，第一笔付款应等于在终止日期后的前六(6)个月内根据本第四条(B)项应支付给行政人员的总金额，如果本条例第4(B)条不适用的话，该款项应在终止日期后的前六(6)个月内支付给行政人员。根据第409a节的规定，终止付款的每一期应被视为“单独付款”。尽管本协议有任何相反的规定，执行机构承认并同意雇主不承担责任，本协议中规定或包含的任何内容都不会被解释为责成或导致雇主对与违反第409A条有关或产生的任何税收、利息或罚款承担责任。

(C)本第4节所述行政人员终止雇用时的上述付款，应构成行政人员终止雇用时应支付给行政人员的独家遣散费。为免生疑问，在行政人员辞职(不论原因如何)的情况下，行政人员无权获得任何解约金。

(D)此处所指的“因由”是指行政人员(I)实施构成普通法上的欺诈、挪用公款(偶尔、习惯性和极小程度地将雇主的财产用于私人目的除外)或重罪、道德败坏的行为，或对雇主的业务、地位或声誉或雇主的任何关联公司的业务、地位或声誉造成实质性损害的任何侵权或非法行为；(Ii)在履行本条例规定的行政人员职责时的严重疏忽；(Iii)违反(Iv)对雇主或其任何关联公司造成实质性损害的其他不当行为；(V)拒绝或未能履行高管职责，或故意和一贯地拒绝遵守或遵循雇主采取的任何合理政策，在每种情况下，在收到说明高管不遵守的书面通知并被给予十(10)个工作日来纠正(在可纠正的范围内)此类违规行为后；(Vi)违反本协议或与雇主或其任何附属公司签订的或为雇主或其任何附属公司的利益而签订的任何其他协议(高管是其中一方或受高管约束)，违反行为在雇主书面通知后十(10)个工作日内未得到纠正(在可治愈的范围内)；或(Vii)高管死亡或残疾，高管在没有或没有合理通融的情况下无法履行高管工作的基本职能；或(Vii)高管死亡或残疾，无论是否有合理的通融，高管都无法履行高管工作的基本职能。

5.保密信息不公开。

(A)管理人员承认并承认雇主及其“关联公司”(定义见下文)不断获取和开发“机密信息”(定义见下文)。在高管任职期间及之后的任何时候，高管将严格保密，不得披露、使用或

发布任何保密信息，除非雇主可能需要披露、使用或发布与高管工作相关的信息。如果在任何时候(包括在高管与雇主的雇佣关系终止后)，个人、实体、政府机构或有管辖权的法院要求或要求高管在适用法律或法规允许的范围内披露保密信息，高管将立即通知雇主，并将配合雇主或其附属公司努力防止或限制此类披露。高管或其他任何人披露机密信息，无论是有意还是无意，都不会影响高管在本协议项下对披露的机密信息的持续义务。尽管本协议有任何相反规定，行政人员保护机密信息的义务不应禁止行政人员在未通知雇主或未经雇主同意的情况下披露受任何适用的举报人法律保护的事项，包括报告可能违反法律或法规的行为，或回应任何政府机构或自律机构的询问或在其面前作证。特此通知行政长官，美国法典第18编第1833节中的豁免权条款规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不能因以下情况而被要求承担刑事或民事责任：(1)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密，且仅为举报或调查涉嫌违法的行为；(2)在诉讼或其他诉讼程序中以申诉或其他文件盖章的方式披露商业秘密；(2)在诉讼或其他诉讼程序中以密封形式向联邦、州或地方政府官员披露商业秘密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；(2)在诉讼或其他诉讼程序中加盖印章的申诉或其他文件。, 或(3)与举报涉嫌违法的报复诉讼有关的行政律师(该商业秘密可用于该诉讼的法庭诉讼程序中)，只要任何包含该商业秘密的文件是盖章存档的，并且该商业秘密不被披露，除非根据法院命令。

(B)本协议所称“机密信息”包括但不限于雇主及其附属公司的商业秘密、专有信息和机密信息，这些信息可能包括但不限于技术信息，如方法、工艺、配方、成分、发明、产品开发、产品设计、计算机程序、特殊硬件、产品硬件、相关软件开发、研究项目、改进、系统方法和其他机密技术数据，以及商业信息，如销售额、销售量、销售方法、销售计划书、客户和潜在客户、关键客户身份等，这些信息可能包括但不限于：技术信息，如方法、工艺、配方、成分、发明、产品开发、产品设计、计算机程序、特殊硬件、产品硬件、相关软件开发、研究项目、改进、系统方法和其他机密技术数据利润率、服务报告、客户从雇主和/或其附属公司购买的数量或种类、供应来源、供应成本、系统文档、定价数据和政策(包括一般价目表和向特定客户收取的价格)，以及业务方法、战略、生产或销售系统或计划。

(C)此处使用的“联属公司”包括但不限于，CPG Building Products LLC，WES，LLC(包括UltraLox Technology，LLC)，CPG Sub I Corporation，Scranton Products Inc.(包括Sanatec Sub I Corporation和Santana Products Inc.)，Vycom Corp.和Versatex Building Products LLC，以及在本协议日期或之后是雇主子公司或以其他方式附属于雇主的任何其他实体。

6.知识产权转让。执行人员将执行人员在保密信息以及执行人员在受雇于执行人员期间全部或部分开发的任何其他知识产权中可能拥有或获取的任何权利转让给雇主，包括但不限于任何开发权、图纸、专利、版权等。管理人员同意，所有此类知识产权均为雇主及其受让人的独有财产。行政机关不可撤销地指定和委任雇主及其正式授权的人员和代理人为行政机关的代理人和代理人(事实上，该任命与利益相关)，代表行政机关行事，签署、核实和归档任何文件，并进行所有其他合法允许的行为，以促进本转让的目的，其法律效力和效力与行政机关签署的相同。

7.离职后的限制。为了保护雇主及其附属公司的商业利益和商誉，并保护机密信息，并考虑到本协议的规定，执行契约和协议如下：

(A)未招揽客户或潜在客户。高管同意，在高管受雇期间以及高管终止受雇于雇主后的二十四(24)个月内，高管作为代理人或雇员，或代表任何个人或实体，不得直接或间接(1)招揽、试图从任何客户或潜在客户那里获得业务、接受业务、与客户或潜在客户进行业务往来或为其提供服务(除非高管代表雇主行事，否则本非招揽条款不适用)。(2)诱使或企图诱使任何客户或潜在客户终止或减少其与雇主或其任何附属公司的全部或部分业务关系，或(3)干扰雇主或其任何附属公司与其任何客户或潜在客户之间的任何合约或其他关系。

(I)此处使用的“客户”是指在过去两(2)年内从雇主或其任何关联公司采购任何产品或服务的任何个人或实体。

(Ii)此处所称的“潜在客户”是指执行机构、雇主或附属公司在过去两(2)年内代表雇主或其任何附属公司为商业目的而招揽、联系和/或沟通的任何个人或实体。

(I)行政人员同意，在行政人员受雇于雇主期间，以及在行政人员终止雇用后的二十四(24)个月内(不论原因为何)，行政人员不得直接或间接诱使或试图诱使任何雇员终止雇用、雇用或参与雇用任何雇员，或干扰或企图破坏雇主或任何附属公司与任何其他公司之间的合同关系或其他关系。(I)行政人员不得直接或间接地诱导或试图诱导任何雇员终止雇用、雇用或参与雇用任何员工，或干扰或试图破坏雇主或任何附属公司与任何员工之间的合同关系或其他关系。

员工。此处使用的“雇员”是指雇主或其任何关联公司雇用的任何人员，或在高管离职前一(1)年内由雇主或其任何关联公司雇用的任何人员。

(Ii)行政人员同意，在行政人员任职期间以及在行政人员终止受雇于雇主后的二十四(24)个月内(无论出于何种原因)，行政人员不得直接或间接诱使或试图诱使被雇主或其任何关联公司作为独立承包商聘用的任何个人或实体终止或改变其与雇主或其关联公司的关系。

(C)竞业禁止。高管同意，在高管受雇于雇主期间以及终止聘用后的二十四(24)个月内(无论出于何种原因)，高管不得直接或间接以顾问、独立承包商、代理人、代表、员工、顾问、所有者(被动拥有任何上市公司少于5%(5%)的股份的情况除外)或其他身份，单独或与任何其他个人、公司或其他实体一起参与美国境内的任何竞争业务。

(I)“竞争业务”是指提供或试图提供任何产品或服务的任何个人、公司、合伙企业、企业或其他实体，这些产品或服务与雇主或其任何关联公司所提供、正在开发或计划提供的任何产品或服务相同或相似。

(Ii)行政人员承认本节规定的限制适用于全国。高管还承认上述限制中的地域限制是合理的，因为雇主及其附属公司提供他们的产品和服务，和/或计划在整个地理市场提供他们的产品和服务。本协议中包含的限制活动(包括竞业限制)的地理范围、期限和类型对于保护雇主及其附属公司的合法商业利益是合理和必要的，因为雇主的业务范围及其与附属公司的关系(这些附属公司在需要了解的基础上共享保密信息)是合理的和必要的，并同意本协议中包含的限制活动的地理范围、期限和类型对于保护雇主及其附属公司的合法商业利益是合理的和必要的，因为雇主的业务范围及其与附属公司的关系是在需要知道的基础上共享保密信息的。行政人员承认这些非竞争限制是合理和必要的，不会阻止行政人员受雇于有报酬的工作。

(D)可执行性。如果有管辖权的法院裁定其中一项或多项雇佣后限制过于宽泛，以致不能强制执行，则该等规定的范围或长度须视乎情况而定，缩减至使其可予执行所需的程度。上述并不是承认或证明本协议的任何条款或条件是不合理的。为免生疑问，本第7条的任何规定均无意限制行政人员根据适用的专业责任规则提供法律咨询的能力。

(E)装船。如行政人员违反上述任何离职后限制，该等限制的期限将延长该等限制的天数，该天数相等于在任何时间发生任何该等违规行为的所有天数的总和。

(F)雇主发出的通知。高管同意雇主及其任何附属公司向任何个人或实体提供关于本协议项下高管离职后限制的通知。

(G)没收解约金。如果高管以任何方式违反了本协议规定的离职后限制或保密义务，高管收到或保留任何解约金的权利(如第4节所述)立即失效，高管必须没收并退还在第一次违规之日之后支付的所有解雇金。

8.返还用人单位财产。在高管因任何原因终止雇佣时，高管将向雇主交付任何和所有雇主设备和财产、访问代码、文件、图纸、笔记、备忘录、规格、设备和公式及其所有副本，以及包含或披露有关雇主的任何保密信息或其他信息的任何其他材料(包括但不限于电子邮件和其他电子格式的材料)。

9.思考。行政人员承认并同意本协议朗诵中规定的对价以及本协议下的权利和利益都是非常有价值的对价，足以满足本协议规定的任何或所有行政人员契诺。

10.没有事先协议。执行人声明并保证，执行人履行本协议的所有条款，不会也不会违反执行人作为一方或受其约束的任何受托责任或其他义务或任何契约、协议或谅解(包括但不限于与在保密、信任或其他情况下获得的任何专有信息、知识或数据有关的任何协议)，也不会违反执行人可能受其约束的任何条款或约定、协议或谅解(包括但不限于与以保密、信任或其他方式获得的任何专有信息、知识或数据有关的任何协议)。行政机关应进一步签订契约，并同意不与本协定的规定相抵触的任何书面或口头协议或谅解。

11.公平救济。行政部门规定并同意，行政部门违反本协议第5、6、7和21条的任何行为将对雇主及其附属公司造成直接的、不可弥补的损害。

其数额将极难确定，雇主及其附属公司在法律诉讼中不能得到合理或充分的损害赔偿。出于这些原因，雇主及其附属公司有权在没有行政部门反对的情况下获得必要的初步、临时或永久性禁令或限制令或法令，以保护雇主及其附属公司免受行政部门违反本协议规定的影响，或因此而不要求雇主或附属公司提交任何保证金。(2)雇主及其附属公司有权在不要求雇主或附属公司提交任何保证金的情况下，获得必要的初步、临时或永久性禁令或限制令或法令，以保护雇主及其附属公司不受高管违反本协议规定的影响。这种公平救济权是雇主及其附属公司可能必须保护其权利的所有其他法律补救之外的权利。

12.持有。根据本协议支付给高管的所有金额均应缴纳适用法律规定的预扣税和其他就业税。行政人员应独自负责支付与支付或提供本合同项下的任何金额或福利有关的所有税款。

13.注意事项。本协议各方的所有通知、请求、同意和要求均应由认可的全国过夜快递以专人、确认传真的方式送达。

邮寄或寄往美国，邮资预付，挂号信或挂号信，请寄回收据，收件人地址如下：

如果要执行：

在雇主存档的地址

如致雇主：

AZEK公司

富尔顿西街1330号

350套房

伊利诺伊州芝加哥，邮编：660607

注意：首席人力资源官

通知应在面交或传真后、寄存隔夜快递服务的一(1)个工作日或邮寄之日后三(3)个工作日立即生效。其他通知以收到之日为准。本协议任何一方均可书面通知本协议其他各方更改本协议规定的地址。

14.最终协议。本协议是双方就其主题达成的最终、完整和排他性的协议，并取代和合并所有先前或同时进行的关于本协议主题的讨论或协议，无论是书面的还是口头的。对本协议的任何修改或修改，或对本协议项下任何权利的任何放弃，除非以书面形式并由被起诉方签署，否则无效。高管职责、工资或福利的任何后续变更或变更不会影响本协议的有效性或范围。

15.可维护性。如果本协议的任何条款或其对任何人的应用或在任何情况下，因任何原因在任何司法管辖区被发现在任何程度上无效或不可执行，则该无效或不可执行性不影响本协议的任何其他条款或应用在没有无效或不可执行的条款或应用的情况下生效，并且不应使该等条款或应用在任何其他司法管辖区失效或不可执行。

16.补救；放弃。本协议授予雇主的任何补救措施均不排除任何其他补救措施，每个此类补救措施都应是累积的，并应作为根据本协议提供的任何其他补救措施的补充，或现在或今后在法律或衡平法上存在的任何其他补救措施的补充。雇主在行使本合同项下或法律或衡平法上存在的任何权利、补救办法或权力时的任何延误或遗漏，不得解释为放弃该等权利、补救办法或权力，而拥有该等权利、补救办法或权力的一方可随时行使该等权利、补救办法或权力，该等权利、补救办法或权力可由拥有该等权利、补救办法或权力的一方自行决定是否适宜或需要行使。

17.对口支援。本协议可一式几份签署，每份副本均为正本，所有副本均构成一份文书。在证明本协议或本协议的任何对应关系时，无需出示或说明任何其他对应关系。

18.法律、管辖权和地点的选择。本协议受特拉华州法律管辖，不考虑其法律冲突原则。行政人员应从特拉华州接收资源和机密信息，并同意特拉华州管辖本协议的法律。双方进一步同意，特拉华州威尔明顿的州法院和联邦法院应是解决因本协议引起或与本协议相关的任何争议的独家论坛，除非雇主自行决定向另一个有管辖权的法院提出索赔。每一方都同意任何这样的联邦或州法院的个人管辖权和地点。行政人员不可撤销地放弃行政人员以不便或不公平为由反对或挑战上述选定论坛的权利。

19.成功者和分配者。雇主有权将本协议转让给继承人或受让人，行政人员同意根据本协议对任何继承人、受让人或幸存实体承担义务。雇主的任何继承人或受让人都是本协议的预期第三方受益人。行政人员不得转让本协议。雇主还承认并同意附属公司是本协议的第三方受益人，并有权强制执行本协议和本协议中的规定，只要执行人员披露或挪用属于其的保密信息，或与其客户、潜在客户、员工或独立承包商进行不公平竞争或招揽。

20.标题。本协议中包含的标题和标题仅为方便起见，不得解释为本协议的一部分。

21.非贬损。在高管任职期间及之后，高管不得直接、间接或通过含沙射影的方式对雇主、其高级职员、董事或雇员以及附属公司及其高级职员、董事或雇员作出或发表(或协助或参与作出或发表)任何不真实、负面或贬损的评论，或以其他方式诽谤雇主或其附属公司的业务或声誉。

22.生存能力。本协议第5、6、7和21条的条款在主管人员因任何原因终止与雇主的雇佣关系后仍然有效。

[签名页如下]

特此证明，双方已于上述第一年签署本协议。