附件 10.2

M阶段{BR}技术公司

雇佣 协议

本 雇佣协议(“协议”)自本月18日起生效于2021年11月1日，由主要营业地点位于马里兰州盖瑟斯堡的新泽西州公司(“本公司”) 与个人Angelia Hrytsyshyn(“高管”)之间的 mPhase Technologies，Inc.

鉴于， 公司和高管希望阐明公司聘用高管的条款和条件；

现在 因此，考虑到本合同所载的相互契诺和协议，以及在此确认收到的其他良好和有价值的对价 ，双方同意如下：

第 节1.雇用期限

第 节2.关税和排他性。

第 节3.补偿。

第 节4.股权奖励。

第 节5.遵守公司政策。

在 任期内，高管应遵守不时生效的所有公司规则、法规、政策、程序和做法， 包括但不限于《公司政策和程序手册》中包含的政策和程序，这些政策和程序可能会不时修订 或被取代。

第 节6.终止雇用。

高管 在本协议期限内可能因下列任何原因终止与本公司的雇佣关系：

就本第6(E)条而言，高管在公司提前发出不续签通知后在任期结束时终止聘用应视为公司在任期的最后一天 无故终止高管的聘用。

第 节7.竞技性活动；机密性；非邀请性。

(A) 确认和协议。高管在此确认并同意，在聘用期内执行高管对公司的职责 时，高管将与公司在世界各地的现有和潜在客户 进行频繁接触。高管还同意，高管在与本公司合作期间获得的本公司的商业秘密和机密信息(更全面地描述为7(E)(I)节中的 )是本公司通过大量的时间、精力和金钱支出 开发出来的，构成了本公司宝贵而独特的财产。行政人员还 理解并同意，为保护本公司的业务，行政人员在受雇于本公司期间不得与本公司竞争 ，此后在规定的期限内也不得与本公司竞争，如以下分段中进一步规定的 。

*

(I) 就业期间的契诺。在受雇于本公司期间，高管不会在世界任何地方与本公司竞争。 根据此限制，但在不限制其条款的情况下，在受雇于本公司期间，高管不得：

(Ii)终止后的 个契诺。在高管离职后的两(2)年内，高管不得 ：

第7(B)(Ii)节规定的 期限可延长至本公司全权酌情决定的更长期限， 前提是，如果本公司延长适用期限，本公司应在任何 延长期限内向高管支付基本工资。

(Iii) 间接竞争。就第7(B)(I)和(Ii)款(包括但不限于此)而言，如果高管以个人身份直接以高管本人的名义，或间接作为任何公司、协会、合伙企业、公司或其他实体的合伙人、合资企业、员工、代理、销售人员、顾问、高级管理人员和/或董事，或作为高管或高管的股东，直接从事其中所述的任何或所有活动，则高管将违反本条款。 如果高管作为个人直接从事其中所列的任何或全部活动，或间接作为任何公司的合伙人、合资企业、员工、代理、销售人员、顾问、高级管理人员和/或董事，或者作为高管或高管所在公司的股东，则高管将违反本条款。超过1%(1%)的已发行股票 。

(Iv) 如果司法认定高管违反了本第7(B)款，并且公司获得了禁令或其他公平的 救济，则适用于高管违反的每项义务的期限将自动延长 ，延长的时间长度与违规发生的时间长度相等。(Iv) 如果司法认定高管违反了本条款7(B)项，并且公司获得了禁令或其他公平救济，则适用于高管违反的每项义务的期限将自动延长 ，延长的时间长度与违规发生的时间相同。

(C) 公司。就本第7款而言，本公司应包括高管在其 雇佣终止时以及在终止雇佣前两(2)年内的任何时间工作或负责的本公司的任何及所有直接和间接子公司、母公司、 关联公司或相关公司。

(D)非征集； 非协会。高管在高管任职期间或此后五(5)年内的任何时候，不得直接或间接试图通过突袭 公司的任何员工、要求他们辞去公司的工作或与他们联系 以明确鼓励他们辞去公司的工作，或破坏公司与其任何顾问之间的关系，试图扰乱、损害、损害或干扰公司的业务。 公司与其任何顾问之间的关系都不会破坏 公司与其任何顾问之间的关系， 公司不会直接或间接地试图通过突袭 公司的任何员工、要求他们辞去公司的工作或与他们交往 以明确鼓励他们辞去公司的工作，或破坏公司与其任何顾问之间的关系来试图扰乱、损害、损害或干扰公司的业务

高管 承认本公约对于公司保持稳定的员工队伍和继续经营是必要的。

(E) 其他契诺。

(I) 高管将严格保密，在高管任职本公司期间或之后的任何时间，不会直接或间接披露、提供、传播、提供或使用公司或其客户或供应商的任何商业秘密或机密业务和技术信息， 不限于高管可能在何时或以何种方式获取该等信息。 除非在执行高管的雇佣职责过程中，否则不会披露、提供、传播、提供或使用公司或其客户或供应商的任何商业秘密或机密业务和技术信息。 在高管任职期间或之后的任何时间，不得直接或间接披露、提供、传播、提供或使用高管或其客户或供应商的任何商业秘密或机密业务和技术信息。此类机密信息应包括但不限于： 公司独特的销售、制造和服务方法和业务技术、培训、服务和业务手册、 促销材料、培训课程和其他培训和指导材料、供应商和产品信息、客户和 潜在客户名单、其他客户和潜在客户信息以及其他业务信息。高管明确 承认，所有此类机密信息，无论是写成文字、保存在任何形式的电子媒体上，还是保存在高管的脑海或记忆中，也无论是否由本公司和/或高管汇编，其独立的经济价值源于 不容易为能够从其披露或使用中获得经济价值的其他人知晓或通过适当方式确定，公司已做出合理的 努力对该等信息保密。该等信息是 公司的独有财产，高管在受雇于本公司期间(除 在履行其对公司的职责和义务期间)或在终止受雇后保留和使用该等信息 将构成对本公司商业秘密的挪用。

(Ii) 高管同意，在高管终止受雇于本公司时，出于任何原因，高管应将公司的所有财产以良好状态归还给 公司，包括但不限于包含、反映、汇总、描述、分析、引用或涉及本协议第7(E)(I)节所列任何信息的材料 的原件和所有副本。

(F) 发现和发明；出租作品。

(I) 高管同意，一旦构思和/或开发出以下任何想法、发现、发明、改进、软件、文字或其他材料或设计：(A)与公司业务有关，或(B)与公司实际或明显预期的研究或开发有关，或(C)高管为公司完成的任何工作产生的结果，高管将把任何该等想法、发现、发明、改进、软件的 全部权利、所有权和权益转让给公司。写作或其他材料或设计。 高管没有义务转让 高管完全凭自己的时间构思和/或开发的任何想法、发现、发明、改进、软件、写作或其他材料或设计，而不使用公司的设备、用品、设施、 或商业秘密信息，除非该想法、发现、发明、改进、软件、写作或其他材料或设计： (X)与公司的业务有关，或(Y)与公司的实际或证明有关 或(Z)为公司执行的任何工作的结果。高管同意，在高管根据本协议或任何后续协议终止聘用后的一(1)年内，由高管单独或与他人联合构思或建议的任何想法、发现、发明、改进、 软件、文字或其他材料或设计，如与本公司业务有关或与本公司实际或可证明预期的研究或开发有关，应推定 是在受雇过程中使用本公司作出的、构思或建议的， 在本协议或任何后续协议终止后的一(1)年内，应推定为 是在使用本公司的雇佣过程中做出、构思或建议的。 由高管单独或与他人联合构思或建议的任何想法、发现、发明、改进、软件、文字或其他材料或设计和/或商业秘密。

(Ii) 为了确定高管和公司在任何想法、发现、发明、改进、软件、写作或其他材料上的权利，并确保对其进行保护，高管同意在高管任职期间，并在与公司业务相关的范围内，在根据本协议或任何后续 协议终止高管聘用后的一(1)年内，高管应立即向公司全面披露任何想法、发现、发明、改进、软件、撰写 或由高管单独或与他人合作构思、制作或开发的其他材料或设计。公司同意对任何此类 披露保密。高管还同意在高管任职期间，并在与公司 业务相关的范围内，在高管根据本协议或任何后续协议终止聘用后的一(1)年内，按照公司指示的方式记录所有工作的描述，并同意所有此类记录和副本、样本和实验 材料将是公司的专有财产。行政人员同意，应公司要求并免费向公司支付费用，但费用由公司承担，行政人员将对公司的想法、发现、发明、改进、软件、 写作或其他材料或设计进行书面转让，并将向公司转让在其上提出的任何信件专利或商标注册申请 以及其中的任何普通法或法定版权；该高管将采取任何必要或可取的措施，以使公司能够在美国和任何外国获得任何专利、商标、版权或其他财产权，以及其中的任何分割、续订、延续或延续。 该高管将采取一切必要或可取的措施，使公司能够在美国和任何外国获得任何专利、商标、版权或其他财产权，以及其中的任何分割、续展、延续或延续, 或重新发布其上颁发的任何专利 。如果公司经过合理努力，在任何情况下，在十个工作日之后，无法在向公司提交的任何信件专利申请或任何普通法或法定版权或其中的其他财产权的书面转让上获得高管的 签字，无论是由于高管的身体或精神上的无行为能力，还是出于任何其他原因， 高管不可撤销地指定并指定本公司的公司秘书作为高管的事实代理人，代表高管执行和提交任何此类申请，并采取所有其他合法允许的行为，以进一步起诉 并颁发此类信函专利、版权或商标。

(Iii) 高管承认，在法律允许的范围内，高管在受雇于 公司期间在任何形式的电子媒体上生成和维护的所有工作底稿、报告、文件、图纸、照片、底片、 磁带和母带、原型和其他材料(以下称为“物品”)，包括但不限于任何和 在任何形式的电子媒体上生成和维护的任何和所有此类物品，应被视为“受雇作品”，并且对任何和所有此类物品的任何和所有版权的所有权应视为“受雇作品”。该项目将承认本公司为版权所有者，并将包含所有适当的版权声明，例如， “(创建日期)mPhase Technologies，Inc.，保留所有权利”，并将符合注册或符合全球其他法定要求的条件 。

(G) 保密协议。高管同意高管不得向公司披露或诱使公司使用属于高管前雇主的任何 秘密或机密信息。除非另有说明，否则高管 不受与第三方签订的保密协议或其他协议条款的约束，这些条款将阻止或限制高管 为公司工作和/或向公司披露在受雇于公司期间可能构思的任何想法、发明、发现、改进或设计或其他 信息的权利。高管同意向公司提供任何和 与第三方签订的所有协议的副本，这些协议妨碍或限制了高管披露信息或从事高管受雇于公司所预期的任何其他活动的权利。

(H) 救济。高管承认并同意，对于违反高管在本协议项下的任何 义务的行为，公司在法律上可采取的补救措施是不够的。因此，行政人员同意，除 本公司可能在法律或衡平法上享有的任何其他权利或补救外，可在 为执行本协议第7(B)、7(D)、7(E)、7(F)和7(G)款(包括首尾两款)所载任何规定而提起的任何诉讼中授予临时和永久禁令救济，而无需 证明实际损害。

(I) 合理性。高管承认，高管在本第7款下的义务是合理的， 考虑到公司的业务性质，以及如果高管违反此类义务，公司可能遭受的竞争伤害。行政人员进一步确认，本协议是公司履行其在本协议项下义务的协议及其他对价的对价，并得到 公司履行义务的充分支持，行政人员承认 构成良好、有价值和充分的对价。

第 节8.义务的存续。

以下第4节、第6节、第7节和第9至13节规定的高管义务在本协议的期限 和本协议项下高管的雇佣终止后继续有效，无论原因为何。

第 条9.公平补救。

执行人员 同意，执行人员因违反本协议第10至11条而判给公司的任何损害赔偿都是不够的。 因此，除了公司可获得的任何损害赔偿和其他权利或补救措施外，公司有权从有管辖权的法院获得 临时、初步和永久限制和禁止任何此类 违反或威胁违反以及具体履行本协议任何此类条款的强制令救济。如果任何一方根据本协议对另一方发起 诉讼，则该诉讼的胜诉方有权向另一方追回执行本协议条款和/或因违反本协议条款而产生的所有成本和开支，包括但不限于合理的律师费。 诉讼的胜诉一方有权向另一方追回执行本协议条款和/或任何违反本协议条款所产生的所有费用和开支，包括但不限于合理的律师费。

第 节10.陈述和保证。

第 节11.杂项。

第 条12.第409a条

第 节13.对某些事件的付款限制

兹证明，本雇佣协议双方已于上述第一年在本雇佣协议上盖章。