雇佣期限。公司特此同意继续聘用该员工担任联席首席执行官，该员工同意在生效日期起至因任何原因终止与公司的雇佣关系为止的期间内(雇佣期)继续为公司提供服务。此外，该员工应担任董事会成员(如本条例第2节所界定)，在聘用期内， 公司应在该员工当前的董事任期届满后以及此后的每一届任期届满后提名该员工担任董事会成员。

履行职责。以公司联席首席执行官的身份，员工应负责所有日常工作向公司执行主席和董事会(董事会)汇报工作。 公司的运营情况 应向公司执行主席和董事会(董事会)报告。在员工有权从事其他服务(如下定义)的前提下，员工应将其几乎所有的时间、注意力和

补偿。根据本协议的条款和条件，在雇佣期间，公司应按如下方式补偿 员工的服务：

员工的年薪应为425,000美元(工资)，按 相当于每月或更频繁的分期付款支付，并接受正常和惯例的预扣税款和其他扣除，所有这些都符合公司的正常工资程序和政策，并按比例分配给任何 部分受雇年限。自2022年1月1日起，年薪增至46万美元。董事会应每年审查员工的工资水平，以确定提高员工薪酬是否合适，并由董事会自行决定。此外，首次公开募股(IPO)后，员工的薪酬结构将根据上市公司首席执行官总薪酬的适当基准进行审查。

员工有资格在雇用期内的每个日历年(按比例分配到工作的任何部分年份)获得最高为员工当时适用工资的65%的奖金(延伸奖金)和最高为员工当时 适用工资的65%的延伸奖金(延伸奖金)，这两项奖金都将基于公司和员工实现某些绩效目标，但从2022年1月1日起，奖金将最高为75%，以及董事会应在该 日历年开始后的头九十(90)天内(与员工协商)确定员工每个日历年的绩效目标。奖金和工作奖金(如果有的话)应在适用的日历年度结束时累加(并计算)，并于当日或大约支付。

员工在雇佣期间以及在履行本协议项下的服务期间发生或支付的所有合理、直接和可核实的商务、旅行和娱乐费用(包括从马萨诸塞州始发的旅行，如果考虑到员工的周末和假期计划，从马萨诸塞州出发)，公司应向员工报销。 考虑到员工的周末和假期计划，这是更合理的商务旅行起点；只要该等开支符合本公司不时实施的政策，且该雇员按《国税法》的要求及时 向本公司提供与该等开支有关的适当文件，以及本公司可能不时合理要求的其他文件和会计资料，则该等开支必须符合本公司不时实施的政策，且雇员须按《国税法》的要求及时向本公司提供与该等开支有关的适当文件及会计资料。

员工有权享受公司的所有预定假期以及公司休假政策中列出的 规定的年度带薪假期，并可不时修订。

根据公司制定的福利计划，员工有资格享受公司向 员工管理团队提供的普遍福利，并可由公司全权酌情修改。

如果员工决定将其主要住所从马萨诸塞州迁至纽约，双方将在搬迁前与 会面并真诚讨论任何适当的搬迁支持，前提是该搬迁符合公司的最佳利益。

终止。在下列 情形下，可终止该员工在本合同项下的聘用：

死亡。雇员死亡后，其在本合同项下的雇佣关系即告终止。

完全残疾。公司可在员工完全残疾时终止其雇用。就本协议而言，完全残疾是指由公司选定的信誉良好的执业医生确定的任何身体或精神疾病或丧失工作能力， 阻止或合理预期(由公司选定的信誉良好的执业医生确定)在合理住宿或不提供合理住宿的情况下阻止员工履行其职责的任何疾病或精神疾病或丧失工作能力的情况下，公司可以终止该员工的雇佣。在本协议中，完全残疾是指由公司选定的信誉良好的执业医生确定的任何身体或精神疾病或丧失工作能力， 阻止或合理预期(由公司选择的信誉良好的执业医生确定)阻止员工履行职责，员工在本合同项下连续受雇一段时间(A)连续一百二十(120)天或(B)在任何十二(12)个月期间共受雇二百一十(210)天的意外事件；只要员工在终止前至少四十五(45)天收到书面通知。

由公司因故终止。公司可根据(A)项下的书面通知终止对雇员的雇用 在对该雇员提出任何公诉(或指控)的情况下，或在该雇员提出以下抗辩的情况下，公司可终止该雇员的雇佣 Nolo contendere对于构成重罪的任何犯罪或涉及道德败坏的任何其他犯罪 (在每种情况下，不包括交通或停车违规、乱穿马路、酒后驾车或类似罪行)，无论是否在员工的职责过程中，或(B)出于(如本文定义的)原因；只要 (X)公司在未经公司同意的情况下，在未经公司同意的情况下，在事件发生后二十(20)天内(或如果较晚，在公司首次意识到事件发生之日起二十(20)天内)向员工提供书面通知，合理详细地说明声称提供终止理由的情况，(Y)员工未能在收到通知后四十五(45)天内纠正公司终止通知中所述的情况，以及(就本协议而言，术语 ？原因是指以下任何一项：

员工未遵守对公司及其业务运营拥有管辖权的任何联邦、州或 地方当局的任何适用法律、规则或法规；

员工未遵守董事会关于员工在本合同项下职责的合法具体指示(如果员工收到相反的合法指示，则以董事会的合法指示为准；

员工实施的任何故意行为构成与公司的利益冲突， 或构成违反员工对公司的受托责任的任何行为；但是，公司承认并同意，在任何情况下，其他服务均不得被视为(X)违反其对公司或其股东的受托责任，(Y)利益冲突，或(Z)违反本协议；

员工故意违反本协议的任何实质性规定；或

该雇员被定罪，或提出认罪答辩没有任何竞争对手，涉及道德败坏的重罪或其他罪行 。

由公司无故终止。公司可随时通过向员工提供九十(90)天的书面通知，无故终止员工在本协议项下的雇佣关系。

员工有充分理由解雇员工。员工可以基于充分的理由终止其在 公司的雇佣关系。就本协议而言，有充分理由是指员工在发生以下一种或多种情况(未经 员工明确书面同意)后终止其在公司的雇佣关系：(I)公司违反本协议项下的公司重大义务或员工与公司之间的任何其他实质性书面协议，包括但不限于 将员工的角色变更为低于本协议规定的角色，员工的职责、权限、义务或直接下属的减少或重大不利变化( (Ii)由于公司进入业务领域与员工与波士顿啤酒的竞业禁止义务存在无法解决的冲突而导致员工终止合同， (Iii)员工的主要工作地点的任何搬迁(未经员工书面同意，搬迁至员工被分配地点超过五十(50)英里，或 (Iv)未能任命员工为公司的唯一首席执行官(如果不是这样的话))。 (Ii)员工因进入业务领域与波士顿啤酒的竞业禁止义务发生无法解决的冲突而被解雇， (Iii)员工的主要工作地点的任何搬迁(未经员工书面同意的情况下)，或 (Iv)未能任命员工为公司的唯一首席执行官(如果不是这样的话但在每种情况下，(X)员工 在未经员工书面同意的情况下，在员工首次知道该事件发生(或 理应知道该事件发生)之日起四十五(45)天内，向公司提供书面通知，合理详细地说明声称为终止该等事件提供依据的情况。, (Y)公司未在收到员工解雇通知的三十(Br)(30)天(治疗期)内纠正该员工的解雇通知中所述的情况，以及(Z)员工在治疗期结束后六十(60)天内实际终止雇佣。

非正当理由，员工自愿离职。员工可在自愿终止雇佣前至少九十(90)天向公司发出书面通知，随时终止其在本协议项下的雇佣关系。

终止通知。公司或员工根据本协议进行的任何终止( 因合同期满而终止除外)必须以书面通知的方式通知另一方。

终止雇佣后的义务和补偿。如果员工在本合同项下的雇佣被终止，该员工应承担以下义务，并有权在终止后获得以下补偿和福利：

员工有正当理由或公司无故解雇。如果(I)员工根据上述第4(E)节以正当理由终止雇佣，或(Ii)公司以上述第4(A)节、第4(B)节或第4(C)节 以外的任何方式终止雇佣，则在任何情况下，除第5(G)节和员工遵守第5(D)、5(E)和6条的规定外，公司应向该员工支付以下款项，而不支付任何其他款项。

在终止日期 之前提供的服务的上一个完整年度的任何应计但未支付的工资和赚取的奖金，包括但不限于在适用的通知期内应支付的金额，以及

按照上述第3(A)条的规定，在终止合同之日起三十(30)天开始的一(1)年期间内，按照上述第3(A)条的规定，离职金金额等于员工在终止合同时的工资和奖金， 应在一(1)年期间内大致相等地分期付款。

除上述遣散费外，租金补偿金额相当于任何员工对不可取消的纽约公寓和家具租赁付款的义务，不超过65,000美元。

因死亡或由残疾人士公司终止工作。如果员工的 雇佣因员工死亡或被公司视为完全残疾而被终止，公司应向员工支付在终止日期之前提供的服务的上一个 完成年度的任何应计但未支付的工资和赚取的奖金。

公司因正当理由以外的原因或员工自愿终止合同。 如果员工因上述第4(C)节规定的原因或由于员工根据上述第4(F)节规定的正当理由以外的自愿辞职而被公司解雇，则 公司应就终止日期之前提供的服务向员工支付上一个完整年度的任何应计但未支付的工资和赚取的奖金。

员工执行全面发布的义务。如果员工的雇佣被非自愿无故终止或员工有正当理由终止，公司向员工支付上述第5(A)节规定的金额的义务应以员工在终止雇佣后三十(30)天内签署 和生效为条件。 如果员工被无故终止雇佣，或员工有正当理由终止雇佣，则公司向员工支付上述第5(A)节规定的金额的义务应以员工签署、 和在终止雇佣后三十(30)天内生效为条件。员工根据本协议可能对公司提出的所有索赔的有效放弃和免除，并以公司满意的形式 向公司提出(放弃和免除所有索赔不得放弃或免除根据本协议应支付金额的索赔或员工可能作为公司前股东提出的索赔)。

退还公司财产。如果员工因任何 原因被解雇，员工(或其遗产或法定代表人，视具体情况而定)有义务立即归还公司或其任何子公司或附属公司截至 终止之日拥有的所有财产，包括但不限于(I)公司向员工提供的手机、计算机或其他电子设备，包括驻留在该设备上的所有文件；(Ii)所有备忘录、笔记、纪录、档案或 其他文件，不论是由该雇员单独或与他人(不论该等人士是否受雇于该公司)订立或编制的；。(Iii)由该雇员(或其遗产或法定代表人，视属何情况而定)控制或管有的该公司及其联属公司的所有所有权或其他资料(正本及所有副本)；。(Iii)该雇员控制或管有(或由其遗产或法定代表人(视属何情况而定)控制或管有)的所有所有权或其他资料(不论该等人士是否受雇于该公司)。及(Iv)直接或间接由该雇员(或其遗产或法定代表人，视属何情况而定)控制或拥有的本公司及其联属公司的任何及所有其他财产。

过渡服务。如果员工按照上述第4(F)条的规定在 无正当理由的情况下终止雇佣，员工同意在终止或期满之日(视情况而定)后，员工应采取公司合理要求的一切行动， 将其以前的所有工作职责和责任移交给其继任者，此外，除向员工支付根据本协议到期的所有其他款项外，员工还应采取不超过自终止之日起九十(90)天内的一切行动，以将其以前的所有工作职责和责任移交给其继任者，并向员工支付根据本协议到期的所有其他款项外，员工应采取 公司合理要求的一切行动，以将其所有以前的工作职责移交给其继任者。公司 应按员工离职之日起按比例计算的员工时薪对员工的此类服务进行补偿。本款的实施方式不得不合理地干扰员工的其他职业追求，也不得阻止员工从事其他就业或其他业务或专业活动。

六个月的延迟。尽管 本协议有任何相反规定，但如果公司确定在员工从公司离职后六(6)个月内(第409a条所指的离职)支付薪酬或福利，包括但不限于根据本协议第5条支付的任何遣散费或福利，则不应向员工支付此类金额

雇员契诺。员工约定并同意：

机密信息。在聘用期内以及之前和之后的任何时候， 员工应保密并严格保密，除与公司及其关联公司的业务和事务有关外，不得为自己或他人的利益使用员工此后直接或间接从公司及其关联公司了解到的与公司业务或公司及其关联公司有关的所有机密事项，包括但不限于与 (A)业务有关的信息，包括但不限于与 (A)业务有关的所有信息，包括但不限于与 (A)业务有关的所有机密信息，包括但不限于与 (A)业务有关的所有机密信息(C)利润或亏损数字和财务数据，(D)成本，(E)客户、客户和客户名单(包括但不限于信用历史、还款历史、财务信息和财务报表)，以及(F)计划(统称为保密信息)，不得向公司及其附属公司以外的任何人披露此类保密信息，但以下情况除外：(I)与员工正确履行本协议规定的职责有关。(Ii)为执行或解释本协议而向员工的私人顾问披露(只要他们同意遵守这些保密条款)，或为执行或解释本协议而向法院或司法管辖区披露，和/或(Iii)在每一情况下均征得公司的书面同意。就本协议而言，保密 信息不应包括以下信息：(1)在收到信息时或之后通过员工的任何不当行为而公之于众，(2)是从没有义务保密且未违反本协议的第三方那里收到的信息。 信息不应包括在收到信息时或之后通过员工的任何不当行为而公开的信息，(2)这些信息是从没有义务保密且未违反本协议的第三方收到的, 和/或(3)需要由适用的法律或监管机构披露。第6(A)节的任何规定均不得禁止员工根据1934年《证券交易法》第21F节或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806节的规定和规则，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款，向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为。

非恳求。在聘用期内及之后一(1)年的 期间，未经董事会批准，员工不得直接或间接故意要求或鼓励任何(I)本公司员工离职，或(Ii)本公司的任何客户、 或其供应商终止或终止其与本公司当时的业务安排。(I)本公司员工不得在知情的情况下直接或间接要求或鼓励任何(I)本公司员工离职，或(Ii)本公司的任何客户、 或其供应商终止或终止其与本公司当时的业务安排。

竞业禁止。

在雇佣期间及其后六(6)个月内(或如较长，则为 个月，不超过十二(12)个月，由支付予雇员的遣散费总额(如有)除以雇员年薪及 奖金之和的十二分之一(1/12)而厘定，如该等商数超过六(6)，则该雇员不得直接或间接地在未经董事会事先书面同意的情况下拥有、管理、营运、加入)。或 参与竞争企业(如下定义)的所有权、管理、运营或控制，或受雇于竞争企业或以其他方式与竞争企业建立联系；但上述规定不得禁止员工 仅作为被动投资并通过市场购买，收购根据1934年《证券交易法》第12(B)或12(G)条注册并公开交易的任何实体的证券，只要 员工不是该实体任何控制组的成员，且该等证券本身或转换后不超过该实体未行使投票权的10%。就本第6(C)节而言，竞争性 业务是指生产和/或销售以椰子为基础的产品、能量饮料或水的业务的任何企业(本公司及其附属公司除外)，并特别排除在 表A中列出的那些企业。为免生疑问，表A中的排除也应适用于员工根据截至2014年7月14日的《All Market Inc.第二次修订和恢复的股东协议》可能承担的任何竞业禁止义务。 第二次修订和恢复的股东协议于2014年7月14日生效。 表A中的排除也应适用于员工根据截至2014年7月14日的《All Market Inc.第二次修订和恢复的股东协议》可能承担的任何竞业禁止义务

员工承认本协议项下员工的服务具有特殊的、独特的、不寻常的、非同寻常的和智力的性质，使其具有特殊的价值，其损失不能得到合理或充分的损害赔偿，如果员工违反了本协议(特别是但不限于本协议中关于员工服务专有性的规定)，公司除可获得的所有其他补救措施外，还有权以禁令的方式获得公平救济。尽管本协议有任何相反规定，公司仍可向位于纽约市和纽约州的任何联邦或州法院寻求此类公平救济，员工特此接受这些法院的专属 管辖权，以执行第(6)(C)(Ii)款的规定。纽约法院的这种专属管辖权不应影响法院裁决本协议第7(A)节规定的衡平法救济的能力。

唱片。由员工制作或 由公司编制或提供给员工的与公司或公司业务有关的所有备忘录、笔记、清单、记录和其他文件(及其所有副本)应为公司的财产，并应应要求随时交付给公司。

致谢。员工承认并同意，本 第6节中规定的限制对于保护公司的合法商业利益(包括保护其机密信息)至关重要且必要；在期限、范围和其他方面是合理的； 不会造成过多负担；不会损害公共利益；并且经过充分考虑。员工还承认并同意，如果员工违反本第6条的任何规定，公司将立即遭受不可弥补的伤害，因此，除有权获得的任何其他损害赔偿外，公司还有权获得禁令救济，以及如果 被有管辖权的法院认定为执行本第6条规定的任何诉讼的胜诉方，公司将有权获得禁制令救济以及产生的费用和合理的律师费。如果员工被视为胜诉方，则该员工将被视为胜诉方。如果员工被视为胜诉方，则该员工将被视为胜诉一方。如果员工被视为胜诉方，则该员工将被视为胜诉一方。如果该员工被视为胜诉方，则该员工将被视为胜诉方。如果该员工被视为胜诉方，则该员工将被视为胜诉方员工进一步承认：(I)任何违反或声称违反本协议规定的行为都不能作为强制执行第 第6条规定的限制的抗辩理由，以及(Ii)员工终止受雇于公司的情况不会影响本第6条规定的员工义务。

违约时停止支付和福利。公司根据本协议支付任何款项或授予任何福利的义务，除支付截至终止日为止已累计但未支付的所有补偿和福利外，在员工违反本条款第6条中的任何限制性契约的情况下，将自动立即终止；前提是：(I)公司向员工提供书面通知，合理详细说明声称在未经公司同意的情况下提供违约依据的情况；以及(Ii)员工未对此类事件表示同意。

违反限制性契约时的权利和补救。如果员工违反第6节(限制性公约)的任何规定 ，公司应享有以下权利和补救措施(在遵守法律规定的获得此类补救措施的任何必要前提条件后)，其中每一项权利和补救措施应独立于另一项权利和补救措施，并可分别强制执行，所有这些权利和补救措施都应是公司根据法律或衡平法可获得的任何其他权利和补救措施的补充，而不是取代：

由任何拥有主管 和/或衡平法管辖权的法院具体执行限制性契诺的权利和补救措施，包括但不限于针对员工违反、威胁或实际违反此类契诺的权利和禁令(初步的、强制性的、临时的和永久的)，以及是否继续执行此类契诺的权利，承认并同意任何此类违反或威胁违反将对公司造成不可弥补的伤害，而损害赔偿金不会为公司提供足够的补救措施。

要求员工说明其因违反限制性契约的任何交易而获得或收到的所有补偿、 利润、款项、应计、递增或其他福利(统称为福利)并向公司支付的权利和补救措施，员工应说明并向公司支付此类福利。

举报人保护和商业秘密。尽管本协议中有任何相反规定， 本协议中没有任何规定禁止员工根据 1934年《证券交易法》第21F节或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806节颁布的条款和规则，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款(包括因向 任何此类政府机构提供的信息而获得奖励)的规定，向任何美国政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为。此外，根据美国法典第18编第1833条，即使本协议有任何相反规定：(I)员工不应违反本协议，并且不应根据任何联邦或州商业秘密法(A)向联邦、州或地方政府官员或律师泄露仅出于报告或调查涉嫌违法的目的而保密的商业秘密，而不承担刑事或民事责任。或(B)披露在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中提出的商业秘密(如果该提交是盖上印章的)；(Ii)如果员工 因举报涉嫌违法而提起诉讼要求公司报复，员工可以向员工的律师披露商业秘密，并可以在诉讼中使用商业秘密信息，如果员工 提交了任何盖章包含商业秘密的文件，并且除非根据法院命令，否则不披露商业秘密，则员工可以将商业秘密披露给员工的律师，并可以在诉讼程序中使用商业秘密信息。

赔偿追回政策。员工承认并同意，如果公司 根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他规定采取任何追回或类似政策，以及根据该法案颁布的任何规则和法规，员工应采取一切必要或适当的行动来遵守该政策(包括但不限于，就过去、现在和未来的薪酬达成任何必要或适当的进一步协议、修订或政策，以实施和/或执行该政策)。

2002年萨班斯-奥克斯利法案。尽管本协议有任何相反规定，但如果本公司 根据其善意判断，确定本协议项下的任何资金转移或视为转移很可能被解释为被修订的1934年《证券交易法》第13(K)节及其颁布的规则和 条例禁止的个人贷款，则不得在必要或适当的程度上进行此类转移或视为转移，以免违反《交易法》及其颁布的规则和条例 。

守则第409A条。

在适用范围内，本协议应根据守则 第409a节和财政部规章以及根据其发布的其他解释性指导进行解释(统称为第409a节)。尽管本协议有任何相反的规定，如果公司确定 根据本协议支付的任何补偿或福利可能受第409a条的约束，公司应真诚地与员工合作，以通过对本协议的此类修订或采取其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取公司认为必要或适当的任何其他行动，以避免根据第409a条征税，包括但不限于， 旨在(I)豁免赔偿的 行动和/或(Ii)符合第409a条的要求；提供, 然而，,本第11(D)条 不构成本公司采取任何此类修订、政策或程序或采取任何此类行动的义务，本公司也不对未能采取任何此类行动承担任何责任。

根据本协议获得一系列分期付款的任何权利应视为获得 系列单独付款的权利。在第409a节允许的范围内，本协议或其他条款项下的任何单独付款或利益不应被视为不合格的递延补偿，但受本协议第409a节和 第4(D)节的约束，符合财务法规第1.409A-1(B)(4)节、第1.409A-1(B)(9)节或任何其他适用的 例外或第409a节的规定中规定的范围。

如果根据本协议向员工提供的任何付款或报销被视为 构成对员工的补偿(财政部条例第1.409A-3(I)(1)(Iv)条适用)，则应及时合理地支付或报销此类金额，但不得迟于发生费用的下一年的 12月31日。在一年内有资格报销的任何此类付款的金额不影响在任何 其他纳税年度有资格获得付款或报销的付款或费用，员工获得此类付款或报销的权利不应受到清算或换取任何其他福利的限制。

扣留。根据任何适用的法律或法规，公司可从根据本协议应支付的任何金额中扣缴联邦、州、地方或外国税款。

没有弃权。员工或公司未能坚持严格遵守本协议的任何条款或未能维护员工或公司在本协议项下可能享有的任何权利，包括但不限于员工根据本协议第4(E)条 有充分理由终止雇佣的权利，不应被视为放弃该条款或权利或本协议的任何其他条款或权利。(B)员工或公司未坚持严格遵守本协议的任何条款或权利，或未维护员工或公司在本协议项下可能享有的任何权利，包括但不限于员工根据本协议第4(E)条 有充分理由终止雇佣的权利，不应视为放弃该条款或权利或本协议的任何其他条款或权利。

继任者；指派本协议对各方及其允许的继承人和受让人均有约束力，并使其受益。未经另一方事先书面同意，任何一方不得转让本协议，该另一方可自行决定拒绝同意。

可分割性；蓝色铅笔。

员工承认并同意(I)员工有机会就本协议寻求 律师的建议，(Ii)限制性契约在地理和时间范围以及所有其他方面都是合理的。如果确定本协议的任何条款(包括但不限于任何限制性契约或其任何部分)无效或不可执行，则本协议的其余条款不会因此而受到影响，并应全面生效，而不考虑无效部分。

如果任何有管辖权的法院裁定本协定中包含的任何公约，包括但不限于任何限制性公约或其任何部分，由于该条款的期限或地理范围而无法执行，则该条款的期限或范围(视具体情况而定)应缩短至 ，以使该条款成为可强制执行的条款，并且在缩减后的形式下，该条款应可强制执行，并应予以强制执行。

放弃违约。公司或员工对违反 本协议任何规定的放弃不应视为公司或员工对任何后续违反行为的放弃。

注意。本合同一方在本协议项下发出的任何通知均应以书面形式发出，并应视为 在寄往美国邮件、挂号信或挂号信、预付邮资时已发出：

致该员工的地址如下：

致公司地址如下(复制一份至公司总法律顾问，地址相同 )：

修正案。只有在未经任何其他人 同意的情况下，经双方书面同意方可修改本协议，除协议各方(以及员工去世后员工的遗产)外，任何人不得在本协议或本协议标的下享有任何权利或利益。

适用法律。本协议的条款应受纽约州国内法的管辖并根据其解释，而不考虑其法律冲突原则。任何争议都只能在位于纽约城和纽约州的联邦或州法院解决。

口译。本协议应按照其公平含义作为一个整体进行解释，而不应偏袒或反对任何一方。本协议中包含的章节和章节标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。只要上下文需要，对单数的引用应包括复数，对单数的引用应包括复数。

对应者。本协议可以签署任意数量的副本，每个副本应 视为本协议的正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。

权威。每一方均声明并保证，该方有权利、权力和授权 签订和签署本协议，并履行和履行本协议项下的所有义务；本协议构成该方有效的、具有法律约束力的协议和义务，并可根据其 条款强制执行。

地点。本协议可在纽约市和州 的任何联邦法院或州法院强制执行，本协议双方均同意任何此类法院的管辖权和地点，并放弃在此类法院举行地点不方便的任何争论。如果本协议任何一方根据 因本协议产生的关系直接或间接产生的任何侵权或合同理论在另一个司法管辖区或地点提起诉讼，则本协议另一方可以将案件移交至上述司法管辖区和地点，或者，如果根据适用法律无法 完成此类移交，则在不影响该案件的情况下驳回该案件。

整个协议。本协议以及此处引用的文件和安排旨在 作为公司对员工雇用条款的最终、完整和独家声明，不得与之前或同时的任何口头或书面声明或协议(包括但不限于 原始协议)的证据相抵触。如果公司现在或将来的做法、政策或程序适用于员工并与本协议的条款不一致，则应 以本协议的条款为准。经双方书面同意，员工的职责、职位或薪酬随后发生的任何变化不会影响本协议的有效性或范围。