附件10.5

特权和机密

修订和重述雇佣协议

本修订和重述的雇佣协议(本协议)于2021年10月20日由特拉华州的Vita Coco Company，Inc.(及其前身和继任者公司)与Michael Kirban(员工)签订并 签订。本协议自公司首次公开募股(IPO)结束之日起 或双方共同以书面商定的其他日期(该日期，生效日期)起生效，并应完整修订并重申截至2014年7月14日由公司与员工签订的、经2019年3月1日特定雇佣协议第一修正案修订的特定雇佣协议，以及对雇佣协议的特定第二修正案 进行修订的内容，该协议应自公司首次公开募股(IPO)结束之日起生效，或自双方以书面形式商定的其他日期(该日期为生效日期)起生效，并应完整地修订和重申截至2014年7月14日由公司与员工之间签订的、经日期为2019年3月1日的雇佣协议第一修正案修订的特定雇佣协议，以及对雇佣协议的特定第二次 修订

见证人：

鉴于 公司希望继续以下文所述的身份雇用该员工，并且该员工希望在本合同规定的期限和条件下继续以该身份受雇于公司；

鉴于该公司和该雇员目前是原协议的一方；以及

鉴于，公司和员工希望根据本协议规定的条款和条件修改和重述原协议的全部内容，自生效日期起生效。

因此，考虑到下面列出的相互契诺和协议 ，公司和员工特此约定并同意如下：

1.聘用期。公司特此同意继续聘用该员工担任联席首席执行官，该员工同意从生效日期起至2024年4月30日止期间继续为公司提供服务(术语或聘用期)；但在董事会决定的日期(定义如下)(过渡日期)， 员工应从联席首席执行官职位晋升为执行主席，并同意以该身份在雇佣期间的剩余时间内为公司提供服务。 员工同意在雇佣期间的剩余时间内为公司提供服务。 员工应从联席首席执行官职位晋升为执行主席。 员工同意在雇佣期间的剩余时间内为公司提供服务。从生效日期到过渡日期，员工将拥有 公司的联席首席执行官和联合创始人的头衔，在过渡日期之后，员工将拥有执行主席和联合创始人的头衔。此后的任何时候(尽管 员工因任何原因终止雇佣)，该员工应永久保留公司联合创始人的头衔。

2.履行职责。

(A)自生效日期起至过渡日期止，该雇员(I)将担任本公司的联席行政总裁，及(Ii)本公司的其他高级职员不得较该雇员为高级。作为联席首席执行官 ，员工应负责日常工作负责公司运营，并应向公司董事会( 董事会)报告。过渡日期后，该员工将担任执行主席。员工以执行主席的身份拥有通常分配给公司执行主席的权力和责任。在员工从公司联席首席执行官过渡到公司执行主席后，(A)员工应继续 向董事会报告，以及(B)员工对公司的承诺程度(如本节2所述)不会改变员工作为联席首席执行官 身份对公司的承诺程度。

(B)在员工有权从事 其他服务(定义见下文)的前提下，员工应将其合理的营业时间、注意力和努力投入到履行本协议项下的职责上，尽其所能提供该等服务，并尽其合理的 最大努力促进公司的利益。双方承认并同意，员工履行对公司及其子公司的责任将要求员工经常出差并 在包括但不限于位于纽约曼哈顿的公司主要办公室的地点工作。尽管有前述规定或此处包含的任何相反规定， 员工在雇佣期间可不时向以下组织、公司和/或企业提供服务，这些服务不应被视为(1)违反本协议的规定和/或(2)与公司或其 附属公司(其他服务)的利益冲突：(I)Software Answers，Inc.，(Ii)xico Investments，LLC和(Iii)Kirban Investments，LLC。此外，员工还可以向其他慈善机构、组织、 公司和/或企业提供附加服务(包括但不限于担任其董事会成员)；前提是员工提供此类服务不会严重干扰或减损员工根据本协议履行对公司的责任。

3.赔偿。在符合本协议条款和 条件的情况下，在雇佣期间，公司应按如下方式补偿员工的服务：

(A)员工每年应获得不低于472,000美元的工资(工资)，按基本相等的月度或更频繁的分期付款方式支付，并接受正常和惯例的预扣税款和其他扣除，所有这些都符合公司的正常工资程序和政策。在任期内每个连续十二(12)个月期满前的三十(Br)天期间，薪酬委员会或(如果当时没有薪酬委员会)董事会应审查员工的薪资水平，以确定是否适当提高其薪酬水平，薪酬委员会或董事会(以适用者为准)有权自行决定是否提高其薪酬水平。

2

(B)员工有资格在受雇 期间的每个日历年获得最多为员工当时适用工资的80%的奖金(伸展奖金)，以及最多为员工当时适用工资的80%的额外伸展奖金(伸展奖金)，这两者都将基于公司实现每个日历年的某些业绩目标，这些目标应由董事会(与员工协商)在随后的六十(60)天内确定。(B)员工有资格获得最多为员工当时适用的工资的80%的奖金(伸展奖金)和最高为员工当时适用工资的80%的延伸奖金(伸展奖金)，这两项奖金都将基于公司实现每个日历年的某些业绩目标，这些目标应由董事会(与员工协商)在随后的六十(60)天内确定奖金和工作奖金(如果有)应在适用的日历年度结束时产生(并计算)，并应在与奖金和工作奖金相关的日历年度结束后的下一个日历年度的2月15日左右支付。除第5节规定外，员工必须持续受雇于公司直至适用绩效年度的12月31日，才有资格 获得奖金支付权利(赚取的奖金)。

(C)尽管有前述规定或本合同中包含的任何相反规定，员工仍有权在雇佣期间的任何时间自行决定放弃支付全部或任何部分工资以及任何适用的奖金或延期奖金，并要求公司不支付该部分工资和任何 适用的奖金或延期奖金。(C)尽管有上述规定或本协议中的任何相反规定，员工仍有权在雇佣期间的任何时间选择放弃支付全部或任何部分工资以及任何 适用的奖金或延期奖金。

(D)员工在履行本协议项下的服务期间因履行本协议项下的服务而发生或支付的一切合理业务、促销、差旅和招待费用应由公司报销，这些费用与公司不时生效的政策一致，但 员工应及时向公司提供《国税法》要求的与该等费用相关的适当文件，并应公司可能不时合理要求的其他文件和会计资料提供该等文件和会计资料(br})。(D)员工在履行本协议项下的服务期间发生或支付的所有合理业务、促销、旅行和娱乐费用应由公司报销，这些费用与公司不时生效的政策相一致，但条件是员工应及时向公司提供与该等费用相关的适当文件，并应提供公司可能不时合理要求的其他文件和会计资料。

(E)员工有权享受公司的所有预定假期，并根据公司当时有效的政策(可不时修订)享受每年不限数量的带薪假期 。(E)员工有权享受公司的所有预定假期，以及每年不限数量的带薪假期(根据公司当时有效的政策，该政策可能会不时修订)。

(F) 根据公司制定的福利计划，员工有资格享受公司向员工管理团队提供的普遍福利，并可由公司全权酌情修改 。

(G)该雇员有资格获得与首次公开募股相关的额外补偿 ，范围如本协议附表I所述。

4.终止。在以下情况下，员工在本合同项下的雇佣关系可在雇佣期满前终止 ：

(A)死亡。雇员死亡后，其在本合同项下的雇佣关系即告终止 。

(B)完全残疾。公司可在员工完全残疾时终止其雇用。就本协议而言，完全残疾是指由 公司选定的信誉良好的执业医生确定的任何身体或精神疾病或丧失工作能力，该疾病或丧失工作能力已阻止或合理预期(由公司选定的信誉良好的执业医生确定)员工履行本协议项下与员工就业有关的职责 已持续了(A)一百二十年的时间。 指的是持续了(A)一百二十年之久的任何身体或精神疾病或丧失工作能力的情况。 公司挑选的信誉良好的执业医生已阻止或合理预期(由公司选定的信誉良好的执业医生确定)员工履行本协议项下的职责 持续时间为(A)一百二十年。只要员工在解雇前至少四十五(Br)(45)天收到书面通知。

3

(C)地铁公司以因由终止合约。公司可在下列情况下终止雇用 员工：(A)如果员工因构成重罪或其他涉及道德败坏的罪行而被定罪，无论是否在员工履行职责期间，或(B)因原因而被判有罪，则公司可根据以下条件终止员工的雇用：(A)因任何构成重罪或其他涉及道德败坏的罪行而被定罪，或(B)因原因而被解雇；但条件是(X)公司向员工提供书面通知，合理详细说明所声称的构成解雇依据的情况，在未经公司同意的情况发生后二十(20)天内，(Y)员工未能在收到通知后四十五(45)天内纠正公司终止通知中规定的情况，以及(Z)公司实际在事件发生后六十(60)天内终止雇佣。就本协议而言，术语起因是指以下 中的任何一个：

(I)员工明知并故意不遵守对本公司及其业务运营拥有管辖权的任何联邦、州或 地方当局的任何法律、规则或规定；

(Ii)员工明知并故意 不遵守董事会关于员工在本合同项下职责的合法具体指示；

(Iii)员工在知情的情况下故意实施任何构成与公司的利益冲突或违反员工对公司的受信责任的行为；但是，公司承认并 同意，在任何情况下，其他服务均不得被视为(X)违反其对公司或其股东的受信责任，(Y)利益冲突，或(Z)违反本协议；

(Iv)雇员故意或故意违反本协议的任何实质性规定；或

(V)就雇员在执行职务期间所犯的任何构成重罪或其他涉及道德败坏的罪行(在每宗个案中， 不包括交通或泊车违例、乱穿马路、酒后驾驶或类似罪行)而定罪。

(D)由地铁公司无故终止。公司可在2022年7月1日之后的任何时间，通过向员工提供六十(60)天的书面通知，无故终止员工的雇佣 ，但该通知可在2022年7月1日之前提供。公司不得在2022年7月1日之前无故终止该员工的雇佣关系。就本协议而言，董事会应作出以下无故解雇决定：(I)自2022年7月1日至2023年6月30日，任何无故解雇应 由董事会绝对多数票(即由该雇员任命的董事投票以外的所有董事投票)决定；及(Ii)自2023年7月1日起至聘用期剩余时间，任何无故解雇应由董事会简单多数票决定 。(I)从2022年7月1日至2023年6月30日，任何无故解雇应由董事会以绝对多数票决定(即由该雇员任命的董事投票除外)及(Ii)从2023年7月1日起至聘用期剩余时间，任何无故解雇应由董事会简单多数票决定。为免生疑问，本协议中的任何内容均不限制公司根据本 协议随时以正当理由终止员工雇佣的权利。

4

(E)雇员以好的理由终止雇佣关系。员工可以有充分理由终止其在公司的 雇佣关系。就本协议而言，“充分理由”是指雇员因下列第(I)或(Ii)款所述事件终止其在公司的雇佣关系； 如果(X)员工在未经 员工同意的情况下，在发生此类事件后三十(30)天内向公司提供书面通知，合理详细地说明为终止雇佣提供依据的情况，(Y)公司未在收到通知后三十(30)天内纠正员工终止通知中所列的情况，以及(Z)员工实际 在事件发生后六十(60)天内终止雇佣：

(I)任何要求员工搬迁到距离公司目前位于纽约曼哈顿的总部超过五十(50)英里的办公室 ；或

(Ii)公司违反本协议项下的公司实质性义务的任何 行为。

(F)除正当理由外， 员工自愿终止。雇员可在自愿终止雇佣前至少九十(90)天向公司发出书面通知，随时终止其在本协议项下的雇佣关系。

(G)终止通知。公司或员工根据本协议进行的任何终止(因 期限届满而终止的除外)应以书面通知方式通知另一方。

5.终止雇佣后的义务和补偿 如果员工在本合同项下的雇用被终止，该员工应承担以下义务，并有权在终止后获得以下补偿和福利：

(A)雇员有充分理由或公司无故解雇。

(I)如果员工按照上述第4(E)节的规定有充分理由终止雇佣，则 公司应向该员工支付以下金额，而不支付其他任何款项，但须遵守第5(G)节以及该员工遵守以下第5(D)、5(E)和6条规定的规定：

(X)截至终止日期为止所提供服务的任何累算但未付的薪金；及

(Y)相当于终止时一(1)年工资的金额，根据上述第3(A)条，从终止之日起 三十(30)天开始的一(1)年期间内支付。

5

(Ii)如果公司根据上述第4(D)节的规定 终止该员工的雇用，则公司应支付截至终止之日所提供服务的任何应计但未支付的工资，且不支付任何其他费用(为清楚起见，不向该员工支付与该终止相关的 遣散费)。

(Iii)为清楚起见，本协议中的任何规定均不允许公司在2022年7月1日之前无故终止 员工的雇佣，也不限制员工在雇佣期间的任何时间因违反本协议而被解雇的追索权。

(B)因去世或由残疾人士公司终止服务。如果员工因 死亡或由于员工被视为完全残疾而被公司终止雇佣关系，公司应向员工支付以下金额，但不包括其他：(I)截至终止日期的服务 的任何应计但未支付的工资；以及(Ii)相当于终止时工资的金额，按照 从终止日期后三十(30)天开始的一(1)年内支付。

(C)公司终止合同的原因或员工自愿终止合同的原因 除外。如果员工因上述第4(C)节的原因或由于员工根据上述第4(E)节 的正当理由以外的自愿辞职而被公司解雇，公司应向员工支付截至终止之日为止提供的服务的任何应计但未支付的工资，而不支付其他任何费用。

(D)员工签署全面免责声明的义务。如果员工 根据上述第4(E)节以正当理由终止雇用，或根据第4(A)和(B)节因雇员死亡或残疾而终止雇用，公司向员工支付上述第5(A)(I)(Y)条或第5(B)节规定的金额的义务应以雇员(或其遗产或受益人，视情况适用)签立为条件，并在终止后三十(30)天内生效。有效的豁免 ，并以公司合理满意的形式免除员工根据本协议可能对公司提出的所有索赔(放弃和免除所有索赔不得放弃或免除根据本协议应支付金额 的索赔或员工作为公司股东可能提出的索赔)。

(E)退还公司财产。 如果员工因任何原因被解雇，员工(或其遗产或法定代表人，视具体情况而定)有义务立即归还截至终止之日公司或其任何附属公司的所有财产，包括但不限于：(I)公司提供的手机、个人电脑或其他电子设备，包括驻留在这些设备上的所有文件；(Ii)所有 该雇员单独或与他人(不论该等人士是否受雇于该公司)订立或编制的备忘录、笔记、纪录、档案或其他文件；。(Iii)由该雇员(或其遗产或法定代表人，视属何情况而定)控制或管有的该公司及其联属公司的所有所有权或其他资料(正本及所有副本)；。(Iii)该雇员或其遗产或法定代表人(视属何情况而定)控制或管有的所有所有权或其他资料(或由该雇员的遗产或法定代表人(视属何情况而定)控制或管有)；。及(Iv)由该雇员(或其遗产或法定代表人，视属何情况而定)直接或间接控制或拥有的本公司及其联属公司的任何及所有其他财产(或由该雇员的遗产或法定代表人(视属何情况而定)控制或拥有的任何及所有其他财产)。

6

(F)过渡服务。如果(I)员工根据上述第4(E)条在没有充分理由的情况下终止雇佣 ，或(Ii)雇佣期限根据其条款到期，员工同意在该终止或终止日期(视情况而定)后，其 应采取公司合理要求的一切行动，将其以前的所有工作职责和责任移交给其继任者，且，期限不得超过自其终止之日起的九十(90)天，并且，。(I)如果员工根据上文第4(E)节的规定，在没有充分理由的情况下终止其雇佣关系，或(Ii)雇佣期限根据其条款到期，员工同意，在该终止或终止日期后，其 应采取公司合理要求的一切行动，以将其所有以前的工作职责和责任移交给其继任者。公司应按员工离职之日起按比例计算的员工时薪对员工提供此类服务的补偿。

(G)延迟六个月。尽管本协议有任何相反规定 ，如果公司确定在本协议规定的一个或多个时间支付此类金额将是第409a(A)(2)条所禁止的分配，则在员工从公司离职(第409a条所指的离职)后的六(6)个月期间内，不得向员工支付任何补偿或福利，包括但不限于根据本协议第5条应支付的任何遣散费或福利。 如果公司确定在本协议规定的一个或多个时间支付此类金额将是第409a(A)(2)条所禁止的分配，则不应向员工支付任何补偿或福利，包括但不限于根据本协议第5条应支付的任何遣散费或福利。如果任何此类金额的支付因之前的 判决而延迟，则在离职日期后第七(7)个月的第一天(或根据第409a条支付此类金额而不会导致禁止分配的较早日期，包括因员工死亡而导致的较早日期)，公司应向员工支付一笔相当于在此期间应支付给员工的累计金额的金额。

5A。过渡到兼职岗位。

(A)雇员可随时酌情选择由公司的全职雇员转为兼职雇员，而不被视为违反本协议。

(B)自2022年7月1日起至2023年6月30日止，董事会可在不被视为违反本协议的情况下，以绝对多数票(即由该雇员委任的董事以外的所有董事投票)选择将该雇员从本公司的全职雇员转为兼职雇员(该雇员不得声称该变动 构成正当理由或无故有效终止该雇员的职位)。(B)自2022年7月1日起至2023年6月30日止，董事会可在不被视为违反本协议的情况下，以绝对多数票(即由该雇员委任的董事以外的所有董事投票)选择将该雇员从全职雇员转为兼职雇员(该雇员不得声称该变动 构成正当理由或无故有效终止该雇员的职位)。

(C)从2023年7月1日至雇佣期限的剩余时间，董事会可在不违反本协议的情况下，以简单多数票选择将员工从全职员工转为 公司的兼职员工(员工不得声称该变更构成正当理由或无故有效终止员工的职位)。

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(D)如果员工或董事会做出上述 第(A)节、第5A(B)节或第5A(C)节预期的任何选择，董事会应根据 员工的新承诺水平，按比例调整根据协议支付给员工的工资、奖金和延展奖金；但为免生疑问，即使雇佣协议(包括本修订第4条)有任何相反规定，该等经调整的奖金及延展奖金将由董事会厘定，而 将以公司及雇员是否达致董事会所订的若干业绩目标为基准。为免生疑问，雇员如当时是董事会成员，可参与董事会的讨论，但 不得参与董事会的投票，与第1节、第5A(B)节、第5A(C)节和第5A(D)节规定的董事会事项有关。

6.雇员契诺。员工约定并同意：

(A)机密资料。在聘用期内以及之前和之后的任何时候，员工应保守秘密 并严格保密，除与公司及其关联公司的业务和事务有关外，不得为自己或他人的利益使用员工此后直接从公司及其关联公司获悉的与公司业务或公司及其关联公司有关的所有机密事项，包括但不限于(A)运营、(B)销售数字、 (D)成本、(E)客户、客户和客户名单(包括但不限于信用历史、还款历史、财务信息和财务报表)和(F)计划 (统称为机密信息)，不得向公司及其附属公司以外的任何人披露此类机密信息，但以下情况除外：(I)与员工正确履行本协议项下的职责和责任有关。(Ii)为执行或解释本协议而向员工的私人顾问，或为执行或解释本协议而向法院，和/或(Iii)在 公司的书面同意下。就本协议而言，保密信息不应包括以下信息：(1)在收到信息时或此后通过雇员的任何不当行为而公开的信息， (2)从没有义务保密且未违反本协议的第三方收到的信息, 和/或(3)需要由适用的法律或监管机构披露。第 第6(A)节的任何规定均不得禁止员工根据1934年《证券交易法》第21F节或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806节的规定和规则，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款，向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为。

(B)非征求意见。在聘用期内及之后的一(1)年内 (限制期)，未经董事会批准，员工不得直接或间接故意要求或鼓励公司的任何员工离职；但不应禁止 员工雇用以下员工：(I)在未经员工直接征求意见的情况下发起有关雇用的讨论，(Ii)在正常过程中通过职业介绍所、广告和其他出版物回应该员工或其 各自关联公司提出的任何一般征求意见，或(Iii)在该员工与该员工之间的雇佣讨论开始之前，公司已经终止。

8

(C)竞业禁止。

(I)在聘用期和限制期内，未经董事会事先 书面同意，雇员不得直接或间接拥有、管理、经营、加入、控制、特许经营、特许经营、获得补偿或利益，或参与拥有、管理、经营或控制竞争性企业(见下文定义)，或受雇于该企业或与其有任何 联系；但上述规定不得禁止员工仅作为投资和通过市场购买，收购根据1934年《证券交易法》第12(B)或12(G)条注册并公开交易的任何实体的证券，只要该员工不是该实体任何控制组的成员，且该等证券单独或转换后不超过该实体未行使投票权的10%(10%)。(br}=就本第6(C)节而言，竞争性业务是指从事 生产和/或销售以椰子为基础的产品、能量饮料或水的业务的任何企业(本公司及其附属公司除外)。

(Ii)员工认识到本协议规定的员工服务具有特殊的、独特的、不寻常的、非常的和智力的性质，使其具有特殊的价值，其损失不能得到合理或充分的损害赔偿，如果 员工违反了本协议(特别是但不限于本协议关于员工服务专有性的规定)，公司除有权获得所有其他补救措施外，还有权通过以下方式获得公平救济 尽管本协议有任何相反规定，公司仍可在纽约州的任何联邦或州法院寻求此类公平救济，员工特此接受这些法院的专属 管辖权，以执行第(6)(C)(Ii)款的规定。纽约法院的这种专属管辖权不应影响法院按照本协定第7(A)节的规定裁决衡平法救济的能力。

(D)纪录。所有由员工制作或编制的备忘录、笔记、清单、记录和其他文件(及其所有副本)，或由公司提供给员工的与公司或公司业务有关的备忘录、笔记、清单、记录和其他文件(br})均应为公司的财产，并应应要求随时交付给公司。

(E)认收。员工承认并同意，本条款6中规定的限制对于保护公司的合法商业利益(包括保护其机密信息)至关重要且必要 ；在期限、范围等方面是合理的；不会造成不适当的负担；不会损害公共利益 ；并得到充分考虑的支持。员工还承认并同意，如果员工违反本第6条的任何规定，公司应立即遭受不可弥补的伤害，因此，除其有权获得的任何其他损害赔偿外，公司还有权获得禁令救济。以及在执行第6条规定的权利时产生的费用和合理的律师费。 员工进一步承认(I)任何违反或声称违反本协议规定的行为不能作为强制执行第6条规定的限制的抗辩理由，以及(Ii)员工终止受雇于公司的情况不会影响员工根据第6条承担的义务。 员工进一步承认，(I)任何违反或声称违反本协议规定的规定，都不能作为强制执行本第6条规定的限制的抗辩理由。 员工终止在公司工作的情况不会影响员工根据本第6条承担的义务。

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(F)违例时停止付款和福利。公司在本协议项下 支付任何款项或授予任何福利的义务(支付截至终止之日为止未支付的所有补偿和福利除外)，将在员工违反本条款6中的任何 限制性契诺的情况下自动立即终止；前提是(I)公司向员工提供书面通知，合理详细地说明未经公司 同意而声称为此类违约提供依据的情况，以及(Ii)员工未能纠正本协议中规定的情况；以及(Ii)员工在未经公司 同意的情况下，未经公司 同意，向员工提供合理详细的书面通知，说明违反本协议的理由，以及(Ii)员工未纠正本协议中规定的情况

7.违反限制性契诺时的权利及补救。如果员工违反第6节(限制性公约)的任何规定，公司应享有以下权利和补救措施(在遵守法律规定的获得此类补救措施的任何必要前提条件的情况下)，这些权利和补救措施应 独立于其他权利和补救措施，并可分别强制执行，所有这些权利和补救措施都应是公司根据法律或衡平法可获得的任何其他权利和补救措施的补充，而不是取代这些权利和补救措施：

(A)由任何具有衡平法管辖权的法院具体执行限制性契诺的权利和补救措施，包括(但不限于)针对员工违反(威胁或实际的)限制令和禁制令(初步、强制、临时和永久)的权利，无论这些契诺是否当时仍在继续，应 承认并同意任何此类违反或威胁违反将对公司造成不可弥补的伤害，而金钱赔偿不会为公司提供足够的补救措施。

(B)要求雇员交代因违反限制性契诺的任何交易而获得或收到的所有补偿、利润、款项、应计费用、 递增或其他利益(统称为福利)并向公司支付的权利和补救措施，雇员应向公司交代并支付该等利益 。(B)要求员工说明并向公司支付因构成违反限制性契诺的任何交易而获得或收到的所有补偿、利润、款项、应计费用、 增量或其他利益(统称为福利)的权利和补救措施。

8.赔偿。员工有权享受公司注册证书(包括对其进行的任何修订)和公司章程中管理对公司高级管理人员或董事的赔偿的所有条款的福利(但未来的修订将扩大或扩大任何此类赔偿以及对员工更有利的义务或权利)。( 公司证书(包括其任何修订)和章程的所有条款均适用于公司高级管理人员或董事的赔偿，但未来的修订将扩大或扩大此类赔偿以及对员工更有利的义务或权利)，员工有权享受这些条款和细则的所有条款(包括对其进行的任何修订)。此外，在不限制公司注册证书(包括其任何修订)或章程的赔偿条款的情况下，在法律允许的最大限度内，公司应就任何和所有索赔、要求、债务、成本和开支，包括判决、罚款或因此支付的金额(无论是和解或其他方式)以及合理支出，包括实际和合理发生的律师费，向员工进行赔偿、保存和保护，使其不受损害。包括故意违反本协议的规定)，如果员工是任何诉讼、诉讼或法律程序的一方或证人，或者如果由于员工曾经是或曾经是董事或高级管理人员，或代表公司以董事或高级管理人员的身份行事，或员工根据本协议提供服务，而针对员工提出索赔或责任(无论是否 不在公司的权利范围内)，或者员工根据本协议提供服务，则无论 是否应继续判决或解决或以其他方式向公司提出索赔或责任在不限制前述的情况下，

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公司应要求向员工垫付与任何此类索赔、诉讼、诉讼或诉讼的抗辩或和解相关的所有合理费用。员工在此承诺，如果最终判定员工无权根据本协议或截至本协议之日的公司注册证书或公司章程的规定获得公司的赔偿，员工将在此承诺偿还这些金额(但将实施未来扩大或扩大任何此类赔偿的修正案，以及对员工更有利的 义务或权利)，员工在此承诺偿还该等金额，并在此范围内最终裁定员工无权根据本协议或根据公司注册证书或公司章程的规定获得公司的赔偿(但实施未来的修订，扩大任何此类赔偿和 义务或权利的范围，使员工获得更有利的赔偿)。(br}根据公司注册证书或公司章程的规定，公司高管或董事的赔偿金额将最终被判定为无权获得公司的赔偿。)员工还有权在 员工提出书面请求后三十(30)天内未支付根据本条款应支付的任何金额的情况下，收回执行其根据本条款第8条规定的权利的任何费用(包括但不限于合理的律师费和支出)。公司应在雇佣期间及之后不少于两(2)年的时间内免费将员工纳入公司维持的董事和高级管理人员责任保险单，除非(尽管公司尽了最大努力)由于某些不可预见的原因而不可能将员工包括在内，在这种情况下，公司应立即通知员工。为免生疑问，本第8条不适用于 员工所发生的任何费用或损失，只要这些费用或损失不是由于他曾经或现在是董事或高级管理人员，或代表公司以该身份行事，或该员工根据本协议提供服务而引起的或与此事实相关的，则本第8条不适用于该员工所发生的任何费用或损失。

9.对举报人的保护和商业秘密。尽管本协议有任何相反规定， 本协议并未禁止员工根据1934年证券交易所法案第21F条或2002年萨班斯-奥克斯利法案第806条或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款的规定和规则，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款(包括因向任何此类政府机构提供的信息而获得奖励的权利)，向任何美国政府机构或实体报告可能违反的联邦法律或法规。此外，根据美国法典第18编第1833条，即使本协议有任何相反规定：(I)员工不应违反本协议，并且不应根据任何联邦或州商业秘密法(A)向联邦、州或地方政府官员或律师泄露仅为报告或调查涉嫌违法的 个商业秘密， 不承担刑事或民事责任。或(B)披露在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中提出的商业秘密(如果该提交是盖上印章的)；以及(Ii)如果员工因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼 ，员工可以向员工的律师披露商业秘密，并可以在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是员工提交了任何包含商业秘密的盖章文件 ，并且除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

10.补偿 回收政策。员工承认并同意，只要公司根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他规定采取任何追回或类似政策，以及根据该法案颁布的任何规则和 条例，他或她应采取一切必要或适当的行动来遵守该政策(包括但不限于，就过去、现在和将来的薪酬实施和/或执行该政策所需或适当的任何进一步协议、修订或政策)。

11

11.2002年萨班斯-奥克斯利法案。尽管本协议有任何相反规定，但如果本公司根据其善意判断，确定本协议项下的任何资金转移或视为转移很可能被解释为被修订的1934年《证券交易法》第13(K)节及其颁布的 规则和法规禁止的个人贷款，则不得在必要或适当的程度上进行此类转移或视为转移，以不违反《交易法》及其颁布的规则和法规 。

12.守则第409A条。

(A)在适用的范围内，本协议应根据《守则》第409a节和财政部规定以及根据其发布的其他解释性指导(统称为第409a节)进行解释。尽管本协议有任何相反的规定，如果公司确定根据本协议支付的任何补偿或福利可能受第409a条的约束，公司应真诚地与员工合作，以通过对本协议的此类修订或采取其他政策和程序(包括具有追溯力的修正案、政策和程序)，或采取公司认为必要或适当的其他行动，以避免根据第409a条征税，包括但不限于，旨在 (I)豁免赔偿的行动和/或(Ii)符合第409a条的要求；提供, 然而，,本第11(D)条不构成公司采取任何此类修订、政策或程序或采取任何此类行动的义务，公司也不对未能采取任何此类措施承担任何责任。

(B)根据本协定获得一系列分期付款的任何权利应被视为获得一系列单独付款的权利。在第409a条允许的范围内，本协议或其他条款项下的任何单独付款或利益不应被视为不合格的递延补偿，但受本协议第409a条和第4(D)条的约束，且符合《财务条例》第1.409A-1(B)(4)条、第1.409A-1(B)(9)条或第409a条的任何其他适用例外或规定中规定的 范围。

(C)如果根据本协议向员工提供的任何付款或报销被视为 构成对员工的补偿(财务条例第1.409A-3(I)(1)(Iv)条适用)，则应合理迅速支付或报销此类金额，但不得迟于发生费用的下一年的 12月31日。在一年内有资格报销的任何此类付款的金额不影响在任何 其他纳税年度有资格获得付款或报销的付款或费用，员工获得此类付款或报销的权利不应受到清算或换取任何其他福利的限制。

13.扣缴。根据任何适用的法律或法规，公司可从本协议规定的任何应付金额中扣缴联邦、州、地方或外国税款 。

14.没有豁免权。员工或公司未能坚持严格遵守本协议的任何条款，或未能维护员工或公司在本协议项下可能享有的任何权利，包括但不限于员工根据本协议第4(E)条有充分理由终止雇佣的权利，不应被视为放弃该条款或权利或本协议的任何其他条款或权利的放弃。(br}员工或公司未坚持严格遵守本协议的任何条款或权利，或未维护员工或公司在本协议项下可能享有的任何权利，包括但不限于员工根据本协议第4(E)条的正当理由终止雇佣的权利)，不应视为放弃该条款或权利或本协议的任何其他条款或权利。

12

15.继承人；转让。本协议对每一方及其允许的继承人和受让人具有约束力，并符合其 利益。未经另一方事先书面同意，任何一方不得转让本协议，该另一方可自行决定拒绝同意。

16.可分割性；蓝色铅笔。

(A)员工承认并同意(I)员工有机会就本 协议寻求律师建议，(Ii)限制性契诺在地理和时间范围以及所有其他方面都是合理的。如果确定本协议的任何条款(包括但不限于任何限制性 契约或其任何部分)无效或不可执行，则本协议的其余条款不会因此而受到影响，并应完全生效，而不考虑无效部分。

(B)如果任何法院裁定本协议中包含的任何契约，包括但不限于任何限制性的 契约或其任何部分，由于该条款的期限或地理范围而无法执行，则该条款的期限或范围(视情况而定)应缩短，以使该条款成为可执行的，并且以其 缩减的形式，该条款即可强制执行并被强制执行。

17.放弃违反规定。 公司或员工对违反本协议任何规定的放弃不应视为公司或员工对任何后续违反行为的放弃。

18.通知。本合同一方在本协议项下发出的任何通知应以书面形式发出，并应视为已在预付邮资的美国邮件、挂号信或挂号信中 寄送：

(a)

致该员工的地址如下：

在公司纪录上最后显示的地址

(b)

致公司地址如下：

维塔可可公司(Vita Coco Company，Inc.)

公园大道南250号

七楼

纽约州纽约市，邮编：10003

19.修订。只有在未经任何其他人 同意的情况下，经双方书面同意，方可修改本协议，除协议各方(以及员工去世后员工的遗产)外，任何人不得在本协议或本协议标的下享有任何权利或利益。

13

20.适用法律。本协议的条款应受纽约州国内法管辖，并根据纽约州国内法进行解释，而不考虑其法律冲突原则。任何争议都只能在纽约州法院解决。

21.口译。本协议应按照其公平含义作为一个整体进行解释，而不支持或反对任何 方。本协议中包含的章节和章节标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。只要上下文需要，单数的引用应 包括复数和复数的单数。

22.对应者。本协议可以签署任意数量的副本， 每个副本应被视为本协议的正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。

23. 权限。每一方均声明并保证，该方有权利、权力和授权订立和执行本协议，并履行和履行本协议项下的所有义务；本协议构成该方的 有效且具有法律约束力的协议和义务，并可根据其条款强制执行。

24.地点。本 协议可在纽约市的任何联邦法院或州法院强制执行，本协议双方均同意任何此类法院的管辖权和地点，并放弃任何关于在此类法院的地点不方便 的争论。 本协议可在纽约的任何联邦法院或州法院执行，本协议的每一方均同意任何此类法院的管辖权和地点，并放弃任何关于在此类法院的地点不方便 的论据。如果本协议的任何一方在另一司法管辖区或地点根据由本协议产生的关系直接或间接产生的任何侵权或合同理论提起任何诉讼，则本协议的另一方可将案件 移交至上述司法管辖区和地点之一，或者，如果根据适用法律不能完成此类移交，则在不影响该案件的情况下驳回该案件。

25.整个协议。本协议旨在作为公司对员工雇用条款的最终、完整和独家声明，不得与任何先前或同时的声明或协议(包括但不限于原始协议)的证据相矛盾。如果 公司现在或将来的惯例、政策或程序适用于员工并与本协议的条款不一致，则以本协议的规定为准。员工职责、职位或薪酬的任何后续变化不会 影响本协议的有效性或范围。

[页面的其余部分故意留空；签名页面紧随其后]

14

兹证明，该员工与公司已于上述第一年签署了本雇佣协议 。

[雇佣协议的签字页]

15

特权和机密

附表I

奖金支付协议

鉴于，本公司及其某些股东已决定向该员工支付额外补偿(奖金 补偿)，以表彰他在IPO中所做的努力。

因此，现在，考虑到以下提出的相互承诺和承诺，以及其他有价值的对价(在此确认这些对价的充分性)，员工、公司及其某些股东同意如下：

1.如果IPO在2023年6月30日或之前完成，并且截至IPO结束之日，经All Market Inc.董事会一致书面同意(日期为2015年3月)，本奖金支付协议(本协议)将在所有方面取代和取代该特定行动中所述的奖金安排(以前的协议)，本协议(本协议)将于2023年6月30日或之前完成，并在各方面取代该特定行动中描述的奖金安排，日期为 2015年3月(以前的协议)。如果IPO未在2023年6月30日或之前完成，则本协议和之前的协议将于2023年6月30日自动终止，此后 无效。

2.如果IPO在2023年6月30日或之前完成，公司应向员工支付相当于截至IPO结束日公司根据IPO出售公司证券收到的现金总对价的 至1.4%的奖金(公司IPO收益)。

3.如果IPO在2023年6月30日或之前完成，每个签署的股东(股东)应向员工支付相当于股东根据IPO出售公司证券而收到的总现金代价的1.4%的奖金，截至IPO截止日期(股东的IPO收益)。

4.红利补偿的支付方式为：(一)股东IPO募集资金的红利补偿，由参与IPO的股东支付现金，金额相当于股东(本公司除外)在IPO中获得的相应股东IPO募集资金的1.4%；(二)红利补偿的支付方式为(一)股东IPO募集资金的红利补偿，为参与IPO的股东支付的现金，金额相当于 股东(本公司除外)在IPO中获得的相应股东IPO募集资金的1.4%；及(Ii)就本公司首次公开招股所得款项的奖金补偿而言，根据本公司的2021年激励奖励计划，若干限制性股票单位等于(X)本公司出售本公司首次公开发售证券所得款项的1.4%与(Y)本公司普通股于授出日期 的每股公平市值的比率，该比率将于本公司的表格生效后紧接授予本公司的表格生效后再予授出；及(Ii)如属本公司首次公开发售所得款项的奖金补偿，则根据本公司的2021年奖励计划，若干限制性股票单位的比率为(X)相当于本公司因出售本公司的证券而收到的本公司首次公开发售所得款项的1.4%与(Y)本公司普通股于授出日的每股公平市值的比率在授予之日起六(6)个月 周年日起100%(100%)授予，但员工在该授予日之前继续受雇于公司。根据本协议支付的现金应在首次公开募股(IPO)截止日期支付。

5.红利补偿的支付应以首次公开募股有效完成时员工 仍为本公司高管为条件。

6.我特此在 所有方面取代和取代任何关于根据任何首次公开募股或交易收益(包括但不限于以前的协议)向员工支付任何奖金补偿的先前协议和决议。本附表I将通过参考附加的员工修订和重新签署的雇佣协议(雇佣协议)并入 ，此处使用的任何未另有定义的大写术语应具有与雇佣协议中相同的 含义。在适用的范围内，奖金补偿应遵守雇佣协议中的条款和条件，包括但不限于其中的第12条。

[签名页紧随其后。]

员工、股东和公司于2021年_

[时间表I的签名页]