本关键员工保留协议(本“协议”)由Kristina A.Cerniglia(“员工”)与Hillenbrand，Inc.(及其子公司和附属公司，即“公司”)签订，自2021年9月17日起生效，并在Kristina A.Cerniglia(“员工”)和Hillenbrand，Inc.(及其子公司和附属公司，“公司”)之间签订。前述各方在本文中可单独称为“当事人”，并合称为“当事人”。

(A)公司应提供65万美元(650,000美元)的初始现金留存奖金，如果员工在2021年12月31日之前仍保持良好的就业状况(定义如下)(“12月留任奖金”)，则减去适用的扣减或其他抵销。尽管有上述规定，于2021年12月31日前本公司无故终止雇员雇佣(定义见雇员与本公司于二零一四年六月十八日订立的若干雇佣协议(“雇佣协议”))时，十二月留任奖金将全数归属，惟雇员须在该终止日期前保持良好受雇状态。如果在2021年12月31日之前发生任何其他终止雇佣的情况，员工将丧失整个12月份的留任奖金。12月留任奖金将在本款规定的归属发生之日起十(10)天内一次性支付。就本协议而言，“良好信誉”是指员工继续积极受雇，并按照公司善意合理确定的方式，尽其所能充分履行员工的职责和责任。

(B)如果员工在2022年3月31日之前保持良好的就业状况，公司应提供25万美元(250,000美元)的额外现金留存奖金，减去适用的扣减或其他抵销(“3月留任奖金”)。尽管有上述规定，公司在2022年3月31日前无故终止员工雇佣时，3月份留任奖金应全部授予，但条件是

该雇员在终止雇佣期间一直保持良好的受雇状态。如果在2022年3月31日之前发生任何其他解雇事件，员工将丧失整个3月份的留任奖金。3月份的留任奖金将在按照本款规定发生归属之日起十(10)天内一次性支付。

(C)如果员工在2022年7月1日之前保持良好的就业状况，公司应提供10万美元(10万美元)的额外现金留存奖金，减去适用的扣减或其他抵销(“7月份留任奖金”)。尽管有上述规定，公司在2022年7月1日前无故终止员工的雇佣时，7月份的留任奖金将全部归属，前提是员工在终止雇佣之日仍保持良好的受雇状态。如果在2022年7月1日之前终止雇佣关系，员工将丧失整个7月份的留任奖金。7月份的留任奖金将在本款规定的归属发生之日起十(10)天内一次性支付。

(D)在本协议日期后，公司应在实际可行的情况下，根据Hillenbrand，Inc.修订和重新制定的股票激励计划(可能不时修订和/或重述，即“股票激励计划”)，以基于时间的限制性股票单位(“RSU”)的形式向员工授予长期股权奖励，授予日期公允价值相当于140万美元(1,400,000美元)。此类RSU将归属(I)2023年7月1日的50%；以及(Ii)2024年7月1日的50%，前提是员工在适用的归属日期之前继续良好地受雇于公司。如果员工在任何归属日期之前因任何原因终止雇佣关系，则任何未归属的RSU将被没收。除本协议另有规定外，RSU应遵守股票激励计划的条款和条件，以及公司为其高管制定的基于时间的限制性股票单位奖励协议的形式，该协议在本协议的约束下为RSU的目的进行了修改，这些条款和条件适用于双方对此类奖励的权利。

(B)未经本公司事先书面同意，员工同意在(I)2022年7月1日之前，不出售、转让、转易、设计、赠与(直接或以信托形式)赠与、质押、抵押、抵押、交换、转让或以其他方式处置或转让(或订立任何对冲、掉期或其他协议或交易，该等协议或交易将全部或部分转让)任何本公司普通股(无论何时获得)的任何经济后果，直至(I)2022年7月1日或

(Ii)员工终止受雇于公司的生效日期，在任何情况下均受适用法律和公司政策的约束。尽管如上所述，本协议并不禁止(I)根据股票激励计划第13条就员工根据该计划产生的任何预扣税款义务处置股份，或(Ii)将股份转让给仅为员工或员工家庭成员的利益(直接或间接)进行遗产规划而由员工创建或组成的任何信托或实体。

(C)员工承认并同意在本协议日期或之前没有发生任何事件，构成雇佣协议或公司维护的任何其他协议、计划、计划或政策中定义的“有充分理由”的事件。

3.本合同规定的每项承诺和义务均对双方的继承人、遗嘱执行人、管理人、受让人和继承人具有约束力，并符合他们的利益。双方同意，本协议的每一个段落、句子、条款、条款和规定都是可分割的，如果本协议的任何部分因任何原因被视为不可执行，则应删除该部分，其余部分应在适用法律允许的最大程度上继续执行。

4.员工声明并承认，在签署本协议时，员工不依赖、也不依赖公司或任何公司员工、高级管理人员、代理人、股东、董事或律师就本协议的主题、基础或效力或其他方面所作的任何陈述或陈述。

6.本协议代表双方关于本协议主题的完整协议，将取代双方之间可能存在的任何和所有先前关于本协议主题的协议，除非双方签署书面协议，否则不得更改、修改、修改或以其他方式更改。