本关键员工留任协议(以下简称“协议”)由Christopher H.Trainor(“员工”)与Hillenbrand，Inc.(及其子公司和附属公司，即“公司”)签订，自2021年7月2日起生效。前述各方在本文中可单独称为“当事人”，并合称为“当事人”。

(A)在本协议日期后，本公司应在实际可行的情况下尽快根据Hillenbrand，Inc.修订和重订的股票激励计划(可能不时修订和/或重述，即“股票激励计划”)，向员工授予(该授予日期，“授予日期”)以时间为基础的限制性股票单位(“RSU”)形式的长期股权奖励，授予日期公允价值等于262.5万美元(2,625,000美元)。

(B)本文所指的RSU将于授出日期两周年归属(I)20%；(Ii)于授出日期三周年归属20%；(Iii)于授出日期四周年归属20%；及(Iv)于授出日期五周年归属40%，惟须视乎雇员持续受雇于本公司至适用归属日期(定义见下文)。尽管如上所述，根据前述归属时间表仍未归属的任何未归属RSU应在以下任何事件中较早发生的情况下变为完全归属：(I)公司无故终止员工的雇佣(如员工与贝茨维尔服务公司(以下简称贝茨维尔)之间于2015年9月7日签订的特定雇佣协议(“雇佣协议”)所定义)，前提是员工在终止之日仍保持良好的受雇状态，或(Ii)发生贝茨维尔事件(以下简称“贝茨维尔雇佣协议”)；或(Ii)发生贝茨维尔事件(见员工与贝茨维尔服务公司(以下简称“贝茨维尔”)之间的特定雇佣协议(“雇佣协议”)中所定义的)，只要员工在该终止日期之前保持良好的受雇状态，或(Ii)发生贝茨维尔事件如果在任何归属日期之前终止雇佣关系，任何未归属的RSU将被没收。除本文另有规定外，RSU应遵守股票激励计划的条款和条件，以及公司针对其高管的基于时间的限制性股票单位奖励协议的形式。

(A)“贝茨维尔业务”是指自本协议之日起，由贝茨维尔及其直接和间接子公司(包括Global Products Co.，S.A.de C.V.)进行的殡葬服务产品的制造和销售，包括墓葬棺材、火葬箱、容器和骨灰盒、其他个性化和纪念性产品以及基于网络的技术应用。(A)“贝茨维尔业务”指在本协议日期由贝茨维尔及其直接和间接子公司(包括Global Products Co.，S.A.de C.V.)进行的殡葬服务产品的制造和销售。

(B)“贝茨维尔控制权变更”须当作发生在：(I)任何旨在取得、持有或处置贝茨维尔证券而行事的人、法团、合伙、辛迪加、信托、产业或其他团体直接或间接成为贝茨维尔证券的“实益拥有人”(一如1934年证券交易法第13D-3条所界定者)，该等证券占贝茨维尔所有证券的表决权超过50%，不包括本公司决定的任何内部重组或(Ii)完成出售或以其他方式处置贝茨维尔业务的全部或几乎所有资产。

3.自2021年6月2日起，员工应与其他职位相似的高管一起向公司执行副总裁金伯利·K·瑞安(Kimberly K.Ryan)汇报工作。考虑到本协议中包含的承诺，且即使本公司维护的任何其他协议、计划、计划或政策中有任何规定，员工承认并同意，前述或在本协议日期或之前发生的任何其他事件均不构成雇佣协议或本公司维护的任何其他协议、计划、计划或政策中定义的“充分理由”事件。

4.本合同规定的每项承诺和义务均对双方的继承人、遗嘱执行人、管理人、受让人和继承人具有约束力，并符合他们的利益。双方同意，本协议的每一个段落、句子、条款、条款和规定都是可分割的，如果本协议的任何部分因任何原因被视为不可执行，则应删除该部分，其余部分应在适用法律允许的最大程度上继续执行。

5.员工声明并承认，在签署本协议时，员工不依赖、也不依赖公司或任何公司员工、高级管理人员、代理人、股东、董事或律师就本协议的主题、基础或效力或其他方面所作的任何陈述或陈述。

7.本协议代表双方关于本协议主题的完整协议，应取代双方之间可能存在的关于本协议主题的任何和所有先前协议，除非双方签署书面文件，否则不得更改、修改、修改或以其他方式更改；但为免生疑问，除与贝茨维尔控制权变更有关外，员工与公司之间于2021年2月11日签署的《控制协议》中的某些更改将对本文提及的RSU保持完全效力和效力(包括，