附件10.9

雇佣协议

本雇佣协议(本“协议”)签订于 24于2021年6月1日(“生效日期”)，由绿色星球控股公司(“本公司”)、及胡丽丽(“执行人员”)执行。

鉴于，公司希望聘用管理人员，而管理人员希望按照本协议规定的条款和条件受聘于公司。

因此，现在，考虑到本协议包含的相互协议，并打算在此受法律约束，本协议各方特此同意如下：

就业。本公司特此同意按照本协议规定的条款和条件聘用该高管，该高管同意受雇于本公司。

学期。本公司对高管的聘用应从生效日期开始，并自生效日(“初始期限”)起一年终止，除非按下文规定提前终止。在初始期限之后，本协议应自动续签一(1)年的后续期限(每个期限均为“续约期”)，除非任何一方至少在初始期限或当时的当前续约期(视情况而定)终止日期前至少六十(60)天提前书面通知对方不续签。

职位和职责。执行董事应担任本公司的首席财务官，并负有与公司董事会和高管可能不时分配给她的职位相称的职责以及与该职位相称的额外职责和责任。根据本协议的条款和公司董事会的授权，高管应具有相应的履行职责的权限。在任期内，高管应将其全部业务时间、注意力、技能和精力投入到公司的业务和事务中。尽管有上述规定，行政人员仍可在合理时间内从事慈善、教育、宗教、公民和专业活动，前提是此类活动不会对根据本协议向本公司提供的服务造成实质性干扰，且不违反下文第10节规定的限制性公约。

赔偿及相关事宜。对于高管在任期内提供的服务，高管应获得以下补偿：

(a)

基本工资。公司应向高管支付基本工资(“基本工资”)，由公司董事会(或董事会薪酬委员会) 不定期确定。生效日期后第一年的初始基本工资应为每年84,000美元。基本工资应按照公司的惯例支付。公司应在正常的公司薪酬审查期间至少每年对高管的绩效和基本工资进行审查，基本工资的任何调整应由公司董事会(或薪酬董事会委员会)自行决定。

(b)

福利。在此类计划或计划的一般条款和条款允许的范围内，并按照其规定，高管有权参加公司所有员工普遍可获得的所有薪酬和员工福利计划或计划，包括但不限于激励性薪酬、奖金、团体住院、健康、牙科护理、人寿、残疾或其他保险、符合税收条件和不符合条件的养老金、储蓄、节俭和利润分享计划、终止或遣散费计划、疾病、医疗保健、残疾或其他保险、符合税收条件的和不符合条件的养老金、储蓄、节俭和利润分享计划、终止或遣散费计划、病假、医疗保险、残疾或其他保险、符合税收条件和不符合条件的养老金、储蓄、节俭和利润分享计划、终止或遣散费计划。以及高管大陆薪酬计划和股权薪酬计划，包括但不限于资本积累计划、股票购买、限制性股票和股票期权计划(此类计划和计划统称为“员工福利计划”)。

(c)

费用。公司应报销高管因履行本协议项下的职责和义务而实际发生或支付的所有合理的自付差旅或其他商务费用，但须受高管提交分项凭证、收据和文件的限制，并符合公司可能不时为高级管理人员制定的报销政策和程序。

(d)

放假。行政人员每年有权享受四周的带薪假期。高管应在高管和公司确定为双方方便的个或多个时间休假。此外，高管有权享受与公司不时生效的政策相一致的所有其他假期、病假和个人假期。

(e)

董事和高级职员保险。在此期间，公司应为包括高管在内的董事和高级管理人员为因错误、遗漏和其他责任而提起的诉讼提供保险，最低承保金额总计为500万美元；但保险金额可由公司在获得高管的批准后进行调整。

提前终止。本协议可根据上述第二节规定在初始期限或当时的当前续订期限到期前终止，或因下列原因之一终止：

(a)

因公司原因。公司可因“原因”(定义见下文)终止本协议。就本协议而言，“原因”应指：(I)行政人员在履行其在本协议项下的职责和责任时的严重和故意的不当行为；(Ii)高管违反本协议的任何实质性条款，高管在收到公司的违约通知后三十(30)天仍未纠正(但条件是如果根据公司的合理判断，该违规行为无法纠正，则公司没有义务提供该三十(30) 天的治疗期，并有权立即终止本协议)；(Iii)高管的欺诈、挪用公款、 (Iv)犯有涉及道德败坏的重罪或轻罪；(V)高管故意和多次拒绝或不遵守董事会的具体、合法和合理的指示，以及高管没有在收到公司书面通知后三十(30)天内纠正拒绝或不遵守的行为；或(Vi)高管违反了在最终不上诉通知中确定的对公司忠诚的任何法定或普通法义务

(b)

这是有充分理由的。执行人员可出于“充分理由”(定义见下文)终止本协议。就本协议而言，“充分理由”是指：公司违反本协议的任何重要条款，公司在收到管理人员的违约通知后三十(30)天仍未纠正该违反行为。

(c)

行政人员死亡或残疾。本协议应在高管去世或公司确定高管“残疾”(定义见下文)后立即终止。就本协议而言，“残疾” 应指：(I)管理人员永久残疾，以便有资格根据公司当时现有的残疾保险单享受全额福利。或(Ii)如果本公司在决定之日未维持任何此类伤残政策，则高管在任何连续九(9)个日历月期间因疾病或身体或精神伤害而无法工作整整六(6)个日历月，并由高管的主治医生或公司或其保险公司的医生填写一份概述伤残和治疗的医疗证明表格(如果在该伤残期限结束时)作为证明，则说明该伤残和治疗情况，公司的主治医生或该公司或其保险公司的医生填写了一份概述伤残和治疗的医疗证明表格，如果在该伤残期限结束时，该高管的主治医生或该公司或其保险公司的医生填写了一份概述伤残和治疗的医疗证明表格，根据本协议的条款，高管不可能立即恢复全职服务。

一般的遣散费条款。

(a)

公司对高管的任何终止雇用应以书面通知方式通知高管，高管对其聘用的任何终止应以书面终止通知方式传达给公司。就本协议而言，“终止通知”是指应指明本协议所依据的具体终止条款的通知，并应合理详细地列出声称可作为终止根据该条款终止高管雇用的依据的事实和情况。

(b)

就本协议而言，“终止日期”应指(I)如果高管因死亡而终止聘用，则为其死亡日期；(Ii)如果高管因公司的原因或无故终止聘用，终止通知中规定的日期；(Iii)如果高管因残疾而终止聘用，公司确定高管为残疾的日期。(Iv)如行政人员以好的理由终止雇用，或在无充分理由的情况下自愿终止雇用，则为终止通知所指明的日期。

(c)

如果公司因高管死亡或残疾的原因或原因终止本协议，或者如果高管在没有充分理由的情况下终止本协议，则公司应向高管支付以下款项：

(I)截至终止日期(包括日)的应计和未付基本工资；

(Ii)截至终止日(包括该日)根据雇员福利计划给予行政人员的累算及未付利益；及

(Iii)如因行政人员去世而终止，则保留于紧接终止日期前归属的购股权。为免生疑问，如本公司因任何理由或行政人员无充分理由终止购股权，则购股权的任何未归属部分将于终止日起视为被没收及注销。

(d)

如果本协议被公司终止(除公司因高管死亡或残疾而终止)或高管有充分理由终止外，公司应向高管支付第7节规定的适用遣散费。上述遣散费应根据公司的工资惯例，在适用的遣散期内每两周平均支付一次。

(e)

如果本协议因控制权变更或因控制权变更而被公司(或其继任者)终止，则公司应向高管支付下文第8节规定的遣散费。

(f)

高管不应被要求减免(通过寻求任何其他就业、自雇或任何其他创收追求) 在本协议终止时应向其支付的任何金额或福利。

(g)

高管不应被要求在根据本协议终止雇佣时支付给他的任何金额或福利、在根据本协议接受付款和福利时收到的其他雇佣、咨询或失业福利的补偿。

遣散费。公司应向高管提供以下遣散费：

(a)

截至终止日(包括该日)的应计和未付基本工资；

(b)

截至终止日(包括该日)根据雇员福利计划向执行人员发放的应计和未付福利；

(c)

在紧接终止日期之前保留股票期权的范围；

(d)

终止后3个月内继续提供基本工资，除非终止日期在生效日期的一年内，在此情况下，继续提供基本工资的期限为3个月；

保密。

(a)

“机密信息”是指公司及其关联公司指定为机密或高管应合理理解为机密的所有信息(书面、口头或电子形式) 。机密信息应包括但不限于公司提供的所有文档，包括但不限于所有发明、技术、商业秘密、诀窍、技术信息和数据、改进、配方、研究、开发、实验室笔记本、流程、图表、设计、图纸、工程、测试程序和规范、制造规范、配置、包装、搜索结果以及与此相关的任何文档或材料、商业、财务、会计、保险和营销信息、分析、预测价格、建议交易条款和其他商业信息和/或商业和商业秘密。

(b)

机密信息不应包括以下信息：(I)高管不采取任何行动而成为或成为公共领域； (Ii)是从公司以外的任何来源合法获得的，没有保密义务；(Iii)高管以前知道，没有义务保密；(Iv)根据任何适用的法律、法规、司法或行政命令或法令，或根据法律规定有权的其他监管机构的要求，需要披露的信息；(Iv)根据任何适用的法律、法规、司法或行政命令或法令，或根据法律有权的其他监管机构的要求，必须披露的信息；但条件是该高管应事先向公司发出书面通知，以便公司可以申请保护令，要求不得披露机密信息；或(V)由高管独立开发，而不使用机密信息。

(c)

高管特此同意，在任期内及之后的三(3)年内，他：(I)未经本公司事先明确书面同意，应仅将保密信息用于履行本协议项下职责的相关事宜，不得将保密信息用于任何其他目的；(Ii)未经本公司事先明确书面同意，不得复制、披露或向任何第三方透露任何保密信息；(Iii)应采取严格的预防措施，对保密信息保密；(Iii)在未经本公司事先明确书面同意的情况下，不得将保密信息复制、披露或泄露给任何第三方；(Iii)应采取严格的预防措施，对保密保密。未经本公司事先明确书面同意，不得复制、披露或泄露任何保密信息；(Iii)应采取严格的预防措施，对保密信息保密。(Iv)应在公司提出书面请求后五(5)天内销毁或退还包含保密信息的任何媒体上的任何和所有副本。

(d)

未经授权披露或使用保密信息可能会造成无法弥补的伤害，而损害赔偿可能无法得到充分补偿。在违反或威胁违反本第9条的情况下，公司有权获得初步禁令和临时限制令，以禁止高管使用或披露保密信息或保护公司利益所需的其他公平的救济。此类补救措施是对公司合法获得的任何其他补救措施的补充，而不是限制，包括但不限于对违反本第9条条款造成的实际损害的补救措施(损害赔偿应包括费用、费用和合理的律师费)。

(e)

高管承认并同意他知道：(I)保密信息可能包含有关公司和/或其关联公司的重大非公开信息(“内幕信息”) ；(Ii)美国证券法禁止任何拥有有关公司和/或其关联公司的重大非公开信息的个人买卖公司的证券，或在合理可预见的情况下向任何人传达此类信息。因此，高管承认并同意维护公司和/或其关联公司的所有保密信息和重大非公开信息。行政人员确认并同意他将遵守与处理和处理内幕信息有关的所有法律、规则和法规(包括在持有内幕信息的情况下(直接或间接)交易，或披露或使用与证券买卖相关的内幕信息 )。此外，行政人员将不会，并将尽其最大努力确保其联属公司 (以及代表他们或与他们一致行动的任何人士)不会根据或当其或其代表持有内幕信息，交易本公司证券(包括任何可转换为该等证券的证券，或任何其他收购该等证券的权利)，直至本公司公开披露该等信息为止。

竞业禁止和竞业禁止。

(a)

行政人员承诺并同意，在本合同有效期内以及在其根据本合同终止雇用后的两(2)年内(“限制期”)，他不会在任期内和/或限制期内的任何时间或在限制期内的任何地方直接或间接地[美国大陆]:

(I)拥有、经营、管理、加入、控制、参与所有权、管理、运营或控制，或由其支付或雇用，或收购其任何证券，或以雇员、顾问、董事、高级管理人员、股东、合伙人、代理人、联营公司、负责人、代表或任何其他身份，作为雇员、顾问、董事、高级管理人员、股东、合伙人、代理人或以任何其他身份向从事本公司高管任职期间从事本公司从事的任何直接竞争行业的业务实体提供协助；但前述规定并不阻止行政人员合计拥有不超过任何类别法团已发行及未偿还的有表决权证券的5%(5%)，而该等法团的有表决权股本是在全国证券交易所或场外市场交易或上市的。；及(B)任何类别的法团的已发行及未偿还的有表决权证券的总额不得超过其有表决权股票在全国证券交易所或场外交易市场交易或上市的任何类别的已发行及未偿还的有表决权证券。

(Ii)为其本人或代表其本人或代表或任何第三方招揽聘用或聘用本公司的任何雇员、供应商或代理人。

(b)

高管特此同意，在期限和/或限制期内的任何时间，他不会直接或间接代表自己或任何第三方就与公司(和/或其继任者)销售的产品或服务直接竞争的产品或服务招揽公司(和/或其继任者)的任何客户。

(c)

如果第10条中的任何限制因其范围、期限或地理范围或其他原因而被有管辖权的法院裁定为不可执行、非法或无效，则作出此类裁决的法院有权减少该限制的范围、期限、地理范围或本条款的其他规定，且此第10条的简化形式应保持有效、完全有效，并可按本条款预期的方式执行。

10.

产品创意和任务的所有权。

(a)

执行人员将向公司披露所有产品创意。在本协议中，“产品想法”是指与公司业务有关的所有想法、潜在的营销和销售关系、发明、可享有版权的表述、研究、产品或服务计划、营销计划、原创作品、技术诀窍、商业秘密、信息、数据、开发、发现、改进、修改、技术和设计，无论是否有资格获得专利或版权保护。无论是单独还是与公司在任期内聘用的其他公司员工或顾问合作。

(b)

执行人员承认并同意，产品创意和由此产生的任何专利或商标应为公司的专有财产，所有上述产品创意均应被视为属于公司的“受雇作品”。根据适用法律，任何此类产品创意可能不被视为高管为公司制作的出租作品的范围内，高管特此转让，并在创作后自动且不可撤销地转让给公司，而无需任何进一步考虑。此类产品创意的所有权利、所有权和权益，包括但不限于任何版权、其他知识产权权利、所有合同和许可权，以及与该等材料有关的所有索赔和诉讼因由，包括但不限于任何版权、其他知识产权权利、所有合同和许可权，以及与此类材料有关的所有索赔和诉讼因由，包括但不限于任何版权、其他知识产权权利、所有合同和许可权，以及与此类材料有关的所有索赔和诉讼因由。公司拥有将产品创意(无论是原始的还是衍生的)用于所有目的的专有权，而无需向管理人员支付额外的报酬。高管将自费协助公司完善产品创意的权利，并在世界各地保护产品创意，包括但不限于迅速签署和交付专利、版权、商标或其他申请、转让、描述和其他文书，并为高管并代表高管采取必要的行动，以授予产品创意所有权和/或捍卫或执行公司在产品创意中的权利。管理人员将自费协助公司完善产品创意的权利，包括但不限于迅速签署和交付专利、版权、商标或其他申请、转让、描述和其他文书，并采取必要的行动以授予公司对产品创意的所有权和/或捍卫或执行公司的产品创意权利。

11.

具体履行；禁令救济。公司和管理人员各自承认并同意，如果本协议第9、10或11条的规定未按照本协议的具体条款履行或以其他方式违反，将会发生不可弥补的损害。因此，双方同意双方有权申请禁制令或禁制令，以防止违反本协议的规定，并有权在美国任何有管辖权的州法院或其任何州具体执行其中的条款和规定，这是他们在法律或衡平法上有权获得的任何其他补救措施之外的另一项权利。

12.

赔偿。公司应在公司公司章程、章程和修订后的适用法律允许的最大范围内对高管进行赔偿并使其处于无害状态。

13.

扣留。公司有权从基本工资、奖金、遣散费和/或根据本协议应支付的任何其他金额中扣除和扣缴公司根据修订后的1986年国内税法或州或地方税法的任何规定确定需要扣除和扣缴的金额。

14.

可分性。只要有可能，本协议的每一条款都将被解释为在适用法律下有效和有效，但如果本协议第4款以外的任何条款(双方承认第 4款是本协议不可分割的重要部分)根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可强制执行不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但非法或不可执行的条款从未包含在本文中。

15.

注意。

为本协议的目的，本协议中规定的通知、要求和所有其他通信应以书面形式进行，当亲自投递或(除非另有说明)以美国挂号信邮寄时，应视为已正式发出，要求退回收据，邮资预付，或在投递后一天退回保证次日投递的隔夜航空快递，地址如下：

如果要执行：

胡丽丽

邮箱：hulili@planetgreenholdings.com

如果给公司：

滨州

36-10联合大街2楼法拉盛，邮编：11345

16.

有效性。本协议任何一项或多项条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款将继续完全有效。

17.

任务。本协议不得由高管转让，但可由公司转让给其业务的任何继承人或转让，并将使其受益，并对任何此类继承人或转让具有约束力。本协议中使用的术语“公司” 应包括(I)公司的任何继承人或受让人，以及(Ii)公司所有或基本上所有业务、股票或资产将转让给其的任何继承人、个人、协会、合伙企业或公司，以及(Iii)公司将合并、合并、重组或吸收的任何其他公司，所有这些均不受本协议条款的约束合并或其他此类事件将解除公司在本协议项下的义务。

18.

对应者。本协议可以签署几份副本，每一份副本都可以由双方通过传真或其他电子传输方式在各方之间交付，并且每一份副本都应被视为正本，但所有副本加在一起将构成一份相同的文书。

19.

整个协议。本协议构成双方之间关于本协议标的的完整协议，并完全取代本协议双方之间关于聘用高管的任何和所有先前协议。此外，对本协议的任何修改或修改，除非以书面形式规定并由各方签署，否则无效。

20.

标题。本协议中包含的标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。

21.

治理法律。本协议的有效性、解释、解释和履行应受纽约州法律管辖，而不考虑其法律原则的冲突。

22.

陈述。

(a)

行政机关的申述。高管在此向公司声明并保证：(I)高管签署、交付和履行本协议不会也不会与高管作为一方或受其约束的任何合同、协议、文书、命令、判决或法令下的任何合同、协议、文书、命令、判决或法令相冲突、违反、违反或导致违约；(Ii)高管不是任何雇佣协议、竞业禁止协议或与任何其他个人或实体之间的保密协议的一方或受其约束，以及(Iii)在签署和交付任何合同、竞业禁止协议或保密协议时，本协议是管理层的有效且具有约束力的义务，可根据其条款强制执行。

(b)

公司的陈述。公司特此向高管声明并保证：(I)公司签署、交付和履行本协议，不会也不会与公司作为当事一方或受其约束的任何合同、协议、文书、命令、判决或法令项下的任何合同、协议、文书、命令、判决或法令相冲突、违反、违反或导致违约；(Ii)本协议已由公司董事会(或董事会薪酬委员会)正式批准，并且以下签署人有权执行以及(Iii)在本协议各方签署并交付本协议后，本协议即为公司的有效且具有约束力的义务，可根据其条款强制执行。

23.

生存。第4(H)、6、7、8、9、10、11、12、13、14、16、17、20、22、24和25条在本协定终止后继续有效。

24.

律师费。双方应承担各自与谈判和执行本协议有关的费用和开支，以及涉及本协议的任何争议，包括律师费和费用。

[签名页如下]

特此证明，双方已于上述日期签署本雇佣协议。

由以下人员提供：
姓名：	滨州
标题：	主席

执行人员


胡丽丽