本Lucira Health，Inc.2021年年度激励计划(“计划”)旨在提供一种有效的手段，通过在日历年(“计划年”)内实现公司业绩目标，向Lucira Health，Inc.(“本公司”)支付年度现金奖金，从而激励、补偿和留住符合条件的Lucira Health，Inc.(“本公司”)员工。

根据该计划，所有达到以下规定水平的正式全职员工都有资格获得年度奖金。在整个计划年度不是正式全职员工的正式全职员工将按比例获得任何奖金，奖金将根据员工在计划年度被公司积极聘用为正式全职员工的时间计算。奖金将根据员工的正常基本工资计算，如果不是免税的，假设支付时每周工作40小时，则计算年化时薪。

本公司董事会(“董事会”)或其薪酬委员会(“薪酬委员会”)可全权酌情批准上述资格标准的例外情况。

公司首席财务官有权(与薪酬委员会(统称为“计划管理人”)一道)制定本计划的管理规则、表格和程序，解释和解释本计划，并决定与本计划的运作有关的任何和所有事实、解释、定义、计算或管理问题，包括但不限于根据本计划赚取的任何奖金的数额；然而，薪酬委员会应决定与本计划的运作有关的任何和所有事实、解释、定义、计算或管理问题，包括但不限于根据本计划为CEO和其他高管员工赚取的任何奖金的金额。计划管理员的规则、解释、计算和其他行动(应对所有人员具有约束力和决定性)。

每个员工都会被分配一个目标奖金，作为员工年度基本工资的百分比，如果不是免税的，假设每周工作40小时，则为年化时薪。如果公司实现了某个财务目标，员工将获得与该财务目标实现程度相关的目标奖金部分。

每个员工级别的2021年目标奖金如下所示，应由计划管理员(定义见下文)根据合理裁量权进行调整：


水平	2021年目标奖金 (基本工资的%)
首席执行官	83%
执行级	40%


副总裁级别	30%
董事级别	25%
经理/高级科学家/高级个人贡献者	20%
个人贡献者III	15%
个人贡献者II	10%
个人贡献者I	5%

2021年的目标奖金是基于实现以下规定的某些财务目标。如果员工在计划年度内在不同级别之间调动，则员工的目标奖金将根据员工在计划年度内处于每个级别的时间量按比例分配。

符合条件的员工将有资格获得基于公司实现财务目标的年度目标奖金，该目标由薪酬委员会根据2021财年净收入(“目标”)自行决定。如果公司实现了100%的目标，符合条件的员工将有资格获得100%的年度奖金目标。公司必须达到至少80%的目标，才能使符合条件的员工有资格获得本计划下的任何奖金。在达到目标的80%时，符合条件的员工将有资格获得目标奖金的60%的奖金。达到目标的百分比每增加80%至100%，合资格员工便有资格额外获得其年度奖金目标的2%(例如，如果目标达到81%，合资格员工将有资格获得相当于目标奖金62%的奖金；如果目标达到90%，符合资格的员工将有资格获得相当于目标奖金80%的奖金，依此类推)；如果达到目标的81%，则符合资格的员工将有资格获得相当于其目标奖金的62%的额外奖金，依此类推；如果达到目标的81%，符合资格的员工将有资格获得相当于其目标奖金的62%的额外奖金。

如果公司实现了100%以上的目标，每实现100%以上的目标，符合条件的员工将有资格获得其目标奖金的0.5%的额外奖励(例如，如果达到目标的102%，符合条件的员工将有资格获得相当于其目标奖金的101%的奖金)。可实现的最高奖金将没有上限。

薪酬委员会将自行决定目标是否已经实现，以及达到的程度。目标的实现情况将从计划年度的12月31日起进行衡量。这个[董事会/薪酬委员会]在决定合资格雇员的奖金金额时，可全权酌情考虑其他因素，例如个人表现。

在薪酬委员会确定目标已实现、目标实现程度并将奖金支付给员工之前，不会考虑根据本计划赚取奖金。员工必须在奖金发放之日是公司的一名信誉良好的员工，才能获得本计划下的任何奖金。如果符合条件的员工在奖金发放日期前因任何原因(由本公司或该员工)被解雇，将不会按比例支付奖金金额。

根据计划年度目标完成情况发放的奖金预计将在计划年度的次年2月发放，在任何情况下，奖金发放时间均不得晚于3月15日适用计划年度后的下一年。

2021年，假设一名员工的基本工资为10万美元，并受雇至奖金支付日期。该员工的年度目标奖金为基本工资的15%(合1.5万美元)。如果公司实现了100%的目标，员工的奖金将计算如下：$15,000 x 100%=$15,000。或者，如果公司只实现了目标的90%，员工的奖金将计算如下：$15,000 x 80%=$12,000。

任何员工不得试图通过从事任何违反反垄断法、其他法律或公司道德标准、政策或做法的行为来赚取奖金。

员工不得向任何客户或供应商的任何代理、客户、供应商或代表或任何其他人支付、提出支付、分配或给予其奖金、补偿或任何其他有价值的任何部分，作为直接或间接帮助赚取奖金的诱因或奖励。

任何违反本政策或公认道德标准的行为都将使员工受到纪律处分，包括终止雇佣和撤销本计划下员工本来有权获得的任何奖金。

本计划的任何内容都不打算改变员工雇佣的随意性，即员工或公司有权随时在没有理由或事先通知的情况下随意终止员工的雇佣。

不保证奖金金额，所有奖金必须根据本计划的条款赚取。目标是否已经实现、目标的实现程度，以及雇员是否具有良好的地位，都由薪酬委员会自行决定。(工业和信息化部电子科学技术情报研究所陈皓)

奖金(如果有的话)将完全从公司的一般资产中支付。本计划中的任何内容均不得解释为创建信托或建立或证明任何员工对其有权获得的任何付款的无担保普通债权人以外的任何权利的要求。该计划旨在成为美国劳工部法规2510.3-2(C)所定义的“奖金计划”，并将按照该意图进行解释和管理。所有奖金旨在获得财政部条例第1.409A-1(B)(4)条规定的第409A条的“短期延期”豁免，此处的任何含糊之处应据此解释。本计划项下的每笔付款旨在构成财务监管第1.409A-2(B)(2)节规定的单独付款。

本计划取代公司之前的所有奖金补偿计划，以及之前所有其他关于奖金的口头或书面声明。本计划只能以计划管理员签署的书面形式进行修改。本计划应根据加利福尼亚州的法律进行解释和执行，而不考虑法律原则的冲突。