附件10.3

2021年8月1日

加齐·喀什莫拉(Ghazi Kashmolah)

回复：雇佣协议

亲爱的加齐：

我谨代表Lucira Health，Inc.(“本公司”)，按照本聘书协议(“本协议”)中规定的条款，向您提供贵公司的工作机会。如上所述，本协议的条款适用于您的雇佣，不迟于2021年8月16日开始(您的实际开始雇佣日期在此称为“开始日期”)。

警官。

这是执行副总裁兼首席质量官职位的惯例(包括与质量和监管以及项目管理相关的职责)，并可能由首席执行官指示，您将向其汇报工作。您的主要办公地点将是您在加利福尼亚州圣地亚哥的总部，但是，如果公司要求或您的工作职责需要，您还需要在公司位于加利福尼亚州埃默里维尔的办事处提供服务。尽管如上所述，本公司保留合理要求您在您的主要办公地点或本公司加利福尼亚州埃默里维尔办事处以外的地方履行职责的权利，并有权要求您进行合理的商务旅行。在遵守本协议条款的前提下，公司可以根据公司的需要和利益，随时根据需要和适当的情况修改您的职务、职责和汇报关系。

(C)户外活动。在您受雇于公司期间，您可以从事公民和非营利性活动，只要这些活动不干扰您履行本协议项下的职责或与公司存在利益冲突。在您受雇于本公司期间，除代表本公司外，您不得直接或间接担任本公司在世界任何地方从事(或计划从事)本公司任何业务的任何其他个人、公司、商号、合伙企业或任何其他实体的高级管理人员、董事、股东、雇员、合伙人、东主、投资者、合资企业、联营公司、代表或顾问，以及您已知的与本公司竞争(或正在计划或准备与本公司竞争)的任何其他人、公司、商号、合伙企业或其他实体的高级管理人员、董事、股东、雇员、合伙人、东主、投资者、合资企业、联营公司、代表或顾问；但是，如果任何企业的任何类别的证券在任何国家或地区的证券交易所上市，您可以购买或以其他方式收购此类证券的1%(1%)(但不参与该企业的活动)。尽管如上所述，经本公司事先书面许可(不会被无理扣留)，您可获准在最多两(2)个营利性实体的董事会任职，只要该实体不与本公司在本公司从事(或计划从事)的任何业务领域竞争，且此类服务不会干扰或导致您在本公司的工作中存在任何利益冲突(实际或感知的)。

(一)基本工资。你将获得每年40万美元的基本工资，扣除适用的工资扣除和扣缴。你的基本工资将在公司的普通工资单上支付

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周而复始。作为一名免薪员工，你将被要求在公司正常营业时间工作，并为你的工作任务和职位提供适当的额外时间，你将无权获得加班补偿。

(B)雇员福利。作为一名正式的全职员工，您将有资格参加公司为高管级别员工提供的标准员工福利，这些福利是不时生效的，并受福利计划的条款和条件以及适用的公司政策的约束。如有需要，可提供这些优势的完整说明。在符合本协议条款的情况下，公司可随时酌情更改您的薪酬和福利。

(C)签约/留任奖金。如果您加入公司，您还将有资格获得170,000美元的一次性奖金，扣除适用的预扣(“签到/保留付款”)。本公司将在您开始工作之日起三十(30)天内向您预付50%的签到/保留付款，并将在2021年12月31日之前预付剩余50%的签到/保留付款，前提是您在该日期之前继续受雇。如果您在开始工作的六个月内一直受雇于本公司，您将获得签约/保留付款。如果您在开始工作日期的六个月纪念日之前因任何原因终止与公司的雇佣关系，您同意在您受雇于公司的最后一天的三十(30)天内，偿还公司在获得收入之前向您支付的全部签约/保留付款。

(D)年度酌情红利。您还将有资格获得年度可自由支配奖金，目标奖金为基本工资的40%(根据公司针对高管级别员工的2021年年度激励计划中的规定)，根据您在2021年受雇于公司的时间长度按比例分配到2021年日历年。奖金金额将由本公司自行决定，部分依据您的业绩和本公司在该日历年度的业绩，以及本公司认为相关的任何其他标准，如本公司2021年年度奖励计划或本公司赞助的任何后续奖金计划中所述。

(E)股权补偿。经公司董事会(以下简称“董事会”)批准，公司预计将向您授予限制性股票单位(“RSU”)，

一百五十万美元。RSU将受本公司2021年股权激励计划(“计划”)的条款和条件管辖，并将包括一个为期四年的归属时间表，根据该时间表，25%的股份将在归属开始日期后12个月后归属，总股份的四分之三将在此后每个季度最后一个月的第一天归属，直至RSU完全归属或您的持续服务(定义见本计划)终止，两者以先发生的一年悬崖为准。

(F)高级船员离职福利计划。根据离职计划的条款和条件，您将有资格参加公司的高级职员离职福利计划(“离职计划”)。本协议同时向您提供了一份离职计划副本。

(G)开支。本公司将根据本公司不时生效的费用报销政策和做法，向您报销您在履行本协议项下的职责或与履行本协议项下的职责有关的合理差旅、娱乐或其他费用。

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(A)保密协议。作为雇佣条件，您同意签署并遵守本协议所附的“公司员工保密信息和发明转让协议”(“保密协议”)。此外，您必须遵守公司不时酌情采纳或修改的公司政策和程序，并以书面形式确认您已经阅读并将遵守这些政策和程序(并提供额外的此类确认，因为这些政策和程序可能会不时修改)；但是，如果本协议的条款与公司的一般雇佣政策或做法不同或有冲突，则以本协议为准。

(B)义务冲突。通过签署本协议，您表示您完全有权接受该职位并履行该职位的职责，而不与任何其他义务冲突，并且您没有卷入任何可能造成或似乎造成与您对公司的忠诚或职责相关的利益冲突的情况。您明确保证不受雇佣协议或限制性契约的约束，不会妨碍您全面履行对公司的职责。除非您已获得前雇主的明确书面授权，否则您同意不会将前雇主的任何信息、材料或文件带给本公司或在履行您在本公司的职责时使用，这些信息、材料或文件一般不会向公众公开，除非您已获得前雇主的明确书面授权，允许您拥有和使用这些信息、材料或文件。您还同意在受雇于本公司期间履行对前雇主的所有义务。

5.与第409A条相容或不受第409A条规限。本协议规定的利益应最大限度地满足财政部条例1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)规定的1986年国内税法(“税法”)第409a节(“法典”)(第409a节，以及任何具有类似效力的州法律，“第409a节”)的适用豁免。对于根据本协议(或其他方式)提供给您的不受第409a条约束的报销或实物福利，应适用以下规则：(I)在您的任何一个纳税年度内，有资格报销的费用或提供的实物福利的金额，不影响任何其他纳税年度有资格报销的费用或提供的实物福利；(Ii)对于任何符合条件的费用的报销，报销应在您的纳税年度的下一个纳税年度的最后一天或之前报销；(Ii)对于符合条件的费用的报销，应在您的纳税年度的下一个纳税年度的最后一天或之前报销。(I)在任何一个纳税年度内，有资格报销的费用或提供的实物福利，不影响任何其他纳税年度有资格报销的费用或实物福利。(Iii)获得报销或实物福利的权利不应受到清算或换取另一福利的限制。

(A)仲裁协议。为确保迅速、经济地解决与您受雇于本公司有关的纠纷，您和本公司同意，因执行、违反、履行或解释本协议而产生或与之相关的任何和所有法律或衡平法上的争议、索赔或诉因，包括但不限于法定索赔，您受雇于

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公司或终止您的雇佣关系应根据“联邦仲裁法”第9条解决。

美国法典第1-16条，在法律允许的最大范围内，由JAMS公司或其继任者(“JAMS”)根据JAMS当时适用的单一仲裁员的劳动争议规则和程序(可应要求提供，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).获得)进行最终的、有约束力的和保密的仲裁。您承认，通过同意本仲裁程序，您和公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议的权利。

(B)个别申索。根据本条款提出的所有索赔、争议或诉讼理由，无论是由您还是公司提出，都必须以个人身份提出，不得以原告(或索赔人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上的个人或者实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或者集体诉讼。如果前述有关类索赔或诉讼的判决被发现违反了适用法律或以其他方式被发现不可执行，任何被指控或代表类提起的索赔都应由法院进行，而不是通过仲裁进行。本款不适用于法律上不能强制仲裁的任何诉讼或索赔，包括但不限于根据2004年“加州私人总检察长法案”(修订本)、“加州公平就业和住房法案”(修订版)和“加州劳动法”(修订版)提出的索赔，只要适用法律不允许将此类索赔提交强制性仲裁，且此类适用法律未被“联邦仲裁法”优先处理或以其他方式无效(统称为“除外索赔”)。如果您打算提出多项索赔，包括上述被排除的索赔之一，则被排除的索赔可以向法院公开提交，而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。

(C)程序。您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。关于本协议项下的索赔是否应接受仲裁的问题，应由仲裁员决定。同样，由争议产生并影响最终处理的程序性问题也是仲裁员的事情。仲裁员应：(A)有权强制适当的证据开示以解决争议，并裁决法律允许的救济；以及(B)发布一份由仲裁员签署的书面声明，说明如何处理每一项索赔和就每项索赔裁决的救济(如有)、裁决的理由以及裁决所依据的仲裁员的基本调查结果和结论。仲裁员有权裁决您或本公司有权在法庭上寻求的所有救济。如果争议由法院裁决，本公司应支付超出您所需支付的行政费的所有JAMS仲裁费。

(D)禁制令济助。本函件协议的任何内容均无意阻止您或本公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济，以防止不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令都可以作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。

7.MISCELLANEUS。此录用条件是：令人满意的推荐人核查和令人满意的证明，证明您有权在美国工作。如果公司通知您需要完成背景调查或药物测试，则此提议取决于该背景调查和/或药物测试是否合格。您同意根据需要提供协助，并应公司要求填写任何文件以满足这些条件。本协议与您的保密协议一起构成您与公司雇佣协议的完整和独家声明。它取代任何其他协议或

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任何人向你做出的承诺，无论是口头的还是书面的。除本协议明确保留给本公司或董事会酌情决定权的变更外，您的雇佣条款的变更需要经本公司批准并由本公司正式授权的高级管理人员(您除外)签署的书面修改。本协议将约束您和公司的继承人、个人代表、继承人和受让人，并符合您和公司及其继承人、继承人和受让人的利益。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则此决定不应影响本协议的任何其他条款，相关条款应进行修改，以便在适用法律下尽可能以与各方意图一致的方式执行。本协议应根据加利福尼亚州的法律进行解释和执行，而不考虑法律原则的冲突。本协议中的任何含糊之处不应被解释为不利于任何一方作为起草人。对违反本协议或本协议项下权利的任何放弃应以书面形式进行，不应被视为放弃任何后续违反本协议或本协议项下的权利。本协议可通过传真、电子邮件(包括pdf或任何符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法案或其他适用法律的电子签名)或其他传输方式交付和签署，并应被视为已正式、有效地交付和签署，并且在任何情况下均有效。

如果您希望根据上述条款接受本公司的工作，请在本协议和随附的保密协议上签字并注明日期，并在2021年8月6日或之前将签署的副本退还给我。如果我在那一天还没有收到这封签名的信，我在此提供的工作机会将会失效。我很乐意与您讨论有关这些条款的任何问题。

我们很高兴能提出这一报价，公司期待着您的积极答复以及富有成效和愉快的工作关系。

LUCIRA Health，Inc.

接受并同意：

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