附件 10.1

非员工 董事薪酬计划

Stereoaxis，Inc.非员工董事薪酬计划将于2021年7月1日生效：

年度 限制性股票单位奖(“RSU”)

所有 董事股权奖励将根据Stereoaxis，Inc.2012股票激励计划或后续计划发放。

每年 股权奖励将在每个日历年的1月第一个工作日和7月第一个工作日分两次发放 ，按担任董事的年限拖欠并按比例发放。每半年分期付款的价值将 等于100,000美元。每个半年度分期付款发行的RSU数量将通过a)每半年100,000美元的半年度拨款总额 除以b)每个半年度会计拨款日的调整后每股收盘价来计算。

RSU将在(I)授予之日五周年、(Ii)董事在董事会任职终止之日或(Iii)公司控制权变更之日(以最早者为准)授予。尽管如上所述，获得RSU奖励的董事 可以根据备用归属时间表选择接收RSU，根据该时间表，RSU将立即授予 ，但交易将受到一年的限制，前提是此类选择是在赚取RSU的前一年作出的。

尽管 本计划中有任何相反规定，但本计划和每个奖项都旨在遵守国内 收入代码第409a节规定的要求。如果任何计划条款或裁决将导致根据本准则第409a条征收附加税，本公司和董事打算对该计划条款或裁决进行改革，以在可能的范围内避免征收适用的税款，并且为遵守本准则第409a条而采取的任何行动均不得被视为对董事获得奖励的权利产生不利影响 。(B)如果任何计划条款或裁决将导致根据本守则第409a条征收附加税，则本公司和董事打算对该计划条款或裁决进行改革，以在可能的范围内避免征收适用的税款，并且不应视为对董事获得奖励的权利产生不利影响。董事进一步同意，本公司在行使其全权酌情决定权及未经 董事同意下，可以任何方式修订或修改裁决，并按本公司认为适当或适宜的最低 程度延迟支付根据裁决应支付的任何款项，以符合守则第409A节的规定。尽管 本计划、奖励或任何其他协议(书面或口头)有相反规定，但如果董事在离职之日是“指定员工” (符合守则第409a条的含义)，则根据任何奖励就此类离职支付的任何款项都将延迟到遵守本守则第409a(A)(2)(B)(I)节所需的程度。该等款项 或福利将于该董事离职之日起计六个月期满后的五天内支付或分配给该董事。 自该董事离职之日起计的五天期间内，该等款项或福利将支付或分配给该董事。本守则 第409a(A)(2)(B)(I)条规定的适用六个月期限届满时, 所有延期支付的款项将一次性付给董事，不含利息。根据奖励到期的任何 剩余付款和福利将按照奖励中另有规定的方式支付。