附件10.2

入侵，Inc.

2021年综合激励计划激励股票 期权公告

参与者已根据本期权通知中规定的条款 获得奖励股票期权，并受本计划的条款和条件以及附加此期权通知的奖励股票期权协议 的约束。本期权通知中使用和未定义的大写术语将具有激励股票期权协议和计划中规定的 含义。

上图中指定的期权授予以 参与者在适用的授予日期之前的持续受雇或服务为准。如果股份数量不能被 整除[]，则不会授予任何零碎份额，分期付款将尽可能相等，较小的分期付款将首先授予 。除非在期权期限的剩余时间 内提前行使或终止，否则每项此类购买权都将是累积的，并将持续下去。

入侵，Inc.

2021年综合激励计划

激励性股票期权协议

本激励股票期权协议(“协议”) 自授予之日起生效(如奖励通知中所定义)，是在特拉华州的入侵公司(及其 继任者和受让人，即“公司”)和奖励通知中列出的参与者个人之间签订的。大写的 术语的含义与第1节中给出的含义相同，或者，如果本文未另行定义，则与入侵公司中的含义相同。2021年综合奖励计划 (可能会修改为《计划》)。

鉴于，本公司已通过该计划，向某些员工提供 激励；以及

鉴于，委员会已决定向参与者授予 激励股票期权，以鼓励参与者为公司的持续成功而努力。

因此，现在双方同意如下：

1.定义。 就本协议而言，下列术语具有以下含义：

(E)“股份” 是指根据本计划调整后，在授标公告中列为“可供选择的股份数量”的普通股数量 。

(A)自授予日期 起生效，本公司不可撤销地授予参与者购买全部或 任何部分股份的权利和选择权(“选择权”)，但须遵守并符合计划、奖励通知、 和本协议中规定的条款、条件和限制。该选择权将根据奖励通知中规定的时间表授予。

(B)所提及的期权 符合守则第422节所指的奖励股票期权的资格。如果该期权或其任何部分被指定为激励股票期权，而该期权不符合激励股票期权的资格，则该期权或其部分 应被视为非合格股票期权。

(C)在 该期权被指定为奖励股票期权的范围内，如果因行使该期权而获得的股份在授予日期后两年内或该等股份在行使时转让给参与者后一年内出售，则参与者应在该处置后立即 以书面形式通知本公司该处置的日期和条款，并提供管理人合理要求的有关处置的其他信息 。

(D)在任何情况下， 本公司或任何母公司或子公司授予的任何日历年奖励股票期权的参与者不得首先就公平总市值(授予奖励股票期权时确定)大于100,000美元的股份行使 。如果任何激励性股票期权首先可由参与者行使超过该限制， 超出部分应被视为不合格股票期权。

(E)本协议将 按照并符合本计划的条款(其条款以引用方式并入)进行解释。 如果本协议、授奖通知和本计划中的一个或多个发生冲突，本协议将适用于本协议 和授标通知，本协议(在不与本计划冲突的范围内)适用于授标通知。 如果本协议、授奖通知和本计划中的一个或多个条款发生冲突，则本协议将适用于本协议和授奖通知，且本协议(在不与本计划冲突的范围内)将适用于授奖通知。

3.实行 价格。参与者在行使期权后有权购买股票的价格为行使价格 每股价格，可根据本计划第4节和第11节的规定进行调整。

4.期权的可执行性。期权 将根据授标通知中规定的时间表授予并可行使。

5.选择权的期限。选择权在授予之日起十(10)年内可按本协议规定的范围和方式行使( “选择期”)；前提是选择权可以按照第7条的规定提前终止。

(A)在符合本协议和本计划的条款和条件的情况下，选择权可通过以本计划第6(D)节规定的方式和委员会不时规定的方式向公司 发送书面或电子通知的方式行使，包括本计划第6(D)(Iv)节规定的付款 条款。该通知将列出行使该期权的股份数量，并将由行使该期权的一名或多名人士签署。如果公司指定了奖励管理人 (定义如下)，也可以根据奖励管理人不定期制定的程序 通过发出通知(包括通过电子方式)来行使选择权。购股权的任何可行使部分或全部购股权(如果当时全部可行使) 可全部或部分行使，前提是部分行使仅适用于全部股份。

(B)根据第6(A)节行使选择权后，除非委员会另有决定，否则本公司将扣留若干可交付给参与者的股份，以支付(I)行使选择权的股份的全部收购价，以及(Ii) 满足适用的美国和非美国联邦、州或地方税或其他预扣要求(如果有)所需的金额(“预扣 税”)，如果有的话(“预扣 税”)，以满足适用的美国和非美国联邦、州或地方税或其他预扣要求(“预扣 税”)。如果参与者在此 时间受《交易法》第16条的约束，除非参与者和 公司另有书面协议，否则该金额不会导致GAAP规定的不良后果。将扣留或以其他方式用于支付的股票数量将使用确定日期的每股收盘价(股票随后在其上交易的主要交易所)计算，并将四舍五入为最接近的整数股。

(C)本公司于接获 行使通知及根据第6(A)及6(B)条有关行使购股权的股份 所需的任何付款或其他文件后，将在本计划及本协议的规限下，采取可能需要的 行动，将行使有效的股份数目转让予参与者。

(D)参与者 不会被视为本公司股东在行使购股权时购买的股份的持有人或享有任何权利和特权(包括 投票权或收取股息的权利)，直至(I)购股权已根据本协议条款行使，且参与者已就行使购股权的股份数目及任何适用的预扣税支付全部收购价，及(Ii)本公司已发行购股权，且(Ii)本公司已就行使购股权 的股份数目及任何适用的预扣税项支付全数收购价；及(Ii)本公司已发行购股权及任何适用的预扣税项；及(Ii)本公司已根据本协议条款行使购股权，且参与者已就行使购股权的股份数目支付十足收购价及任何适用的预扣税尽管有 上述规定，除非委员会另有决定，否则参与者可以选择以现金、支票、现金等价物和/或股票或本计划第14(D)节规定的方式支付全部或部分此类款项 。

(A)除本节规定的 外，如果参与者因任何原因被终止，期权的任何未授予部分将被没收， 参与者在本协议项下的所有权利将自终止生效之日(“终止 日期”)起终止(除非委员会根据本计划另有规定)。

(B)如果参与者的 终止是自愿的(以下第7(D)节所述的自愿终止除外)，则该 参与者在该参与者终止时所持有并可行使的所有股票期权均可在该参与者终止之日起90天内的任何时间由该参与者在 行使，但在任何情况下不得超过该等 股票期权的规定期限。

(C)如果参与者 因死亡或残疾而终止，则该参与者持有的、在该参与者终止时已归属并可行使的所有股票期权，均可由该参与者(如果该参与者死亡，则由该参与者遗产的法定代表人)在该终止之日起一年内的任何时间行使， 但在任何情况下不得超过该等股票期权的规定期限；然而，如果参与者 因残疾而终止，如果参与者在该行使期内死亡，则该参与者 持有的所有未行使的股票期权均可在该 死亡之日起一年内行使，但在任何情况下不得超过该等股票期权的规定期限。

(D)如果参与者的 终止是基于原因的，或者是在事件发生后自愿终止的，而该事件可能是基于原因终止的， 期权的既得性和非既得性部分将自终止日期起终止。

(E)只要参与者继续是本公司或其关联公司的员工或服务提供商，参与者对期权的 权利不会因参与者的雇佣或服务性质发生任何变化而受到影响 。是否(以及在哪种情况下)雇佣或服务终止，以及本协议终止日期的确定将由委员会决定 (对于任何非董事或高级管理人员的参与者，其指定人的善意决定将是最终的、具有约束力的和决定性的；前提是该指定人不得就指定人 自己的雇佣或服务做出任何此类决定)。(br}对于任何非董事或高级管理人员的参与者，其指定人的善意决定将是最终的、具有约束力和决定性的；前提是该指定人不得就指定人自己的雇佣或服务做出任何此类决定)。

8.转让限制 。在该期权被指定为激励股票期权的范围内，该期权不得转让(包括通过出售、转让、质押或质押)，除非是通过遗嘱或法律或无遗嘱继承的转让，或者在管理人的 酌情决定权下，根据财政部条例1.421-1(B)(2)或财政部条例 1.421-2(C)或其任何后续条款允许的转让。在此期权被视为非限定股票期权的范围内，参与者 不得转让、转让、质押、附加、出售或以其他方式转让或阻碍期权或参与者根据期权 获得股份的权利，除非委员会根据适用的 法律和本计划第14(E)节不时允许允许受让人。除本协议另有规定外，任何因法律实施或其他原因而转让或转让期权或由此代表的权利，无论是自愿或非自愿的，均不得将本协议中的任何权益或权利授予受让人或受让人，但该期权一经转让或转让即告终止并不再具有任何效力。(B)本协议另有规定者外，期权或由此代表的权利的转让或转让，不论是自愿或非自愿的，均不得授予受让人或受让人本协议中的任何权益或 权利。

9. 退还收益；追回政策。本协议中授予的奖励以及与奖励相关的所有收益均受 计划第14(T)节规定的退款和偿还条款以及公司的退款政策的约束，只要参与者是董事或高级管理人员，该退款政策就会在 时间内生效。

10. 没有继续受雇或聘用的权利。本计划、本协议或参与者收到本协议项下的奖励 均不会对公司施加任何义务继续雇用或聘用参与者。此外，公司可随时 终止参与者的雇佣或聘用，不承担本计划或本协议项下的任何责任或索赔，除非本协议另有明确规定 。

11.按计划奖励 。根据本协议授予的奖励以本计划为准，本计划的条款包含在本 协议中。通过接受奖励，参与者确认参与者已收到并阅读了本计划，并同意受 本计划、本协议和公司政策中规定的条款、条件和限制的约束，这些条款、条件和限制是 不时生效的与本计划相关的条款、条件和限制。如果此处包含的任何条款或条款与 计划的条款或条款发生冲突，则以本计划适用的条款和条款为准。

12.可分割性。 如果本协议的任何条款因任何原因被有管辖权的法院裁定为不可执行或无效， 本协议的其余条款将不受此类持有的影响，并将根据其 条款继续全面有效。

13. 适用法律；场地；语言。本协议将受特拉华州 适用于完全在特拉华州境内签订和履行的合同的特拉华州国内法律管辖和解释，而不执行其中的法律冲突条款 。与本协议(或通过引用纳入的任何条款)有关的任何诉讼、诉讼或诉讼，或任何法院就任何此类诉讼、诉讼或诉讼作出的任何 判决，均将在特拉华州或得克萨斯州的任何有管辖权的法院提起，参与者、本公司以及根据 持有裁决一部分的任何获准受让人，特此就任何此类诉讼、诉讼、诉讼或判决接受此类法院的专属管辖权。每个参与者、本公司和任何根据有效转让持有部分裁决的许可受让人在此不可撤销地放弃(A)现在或今后可能对在特拉华州或德克萨斯州任何有管辖权的法院提起的任何诉讼、诉讼或诉讼的地点提出的任何反对意见 在特拉华州或得克萨斯州的任何有管辖权的法院提起的任何诉讼、诉讼或诉讼， (B)任何此类诉讼、诉讼或在任何此类法院提起的诉讼程序已在任何不方便的法院提起，以及(C)任何 要求陪审团审判的权利。如果参与者已收到翻译成英语以外语言的本协议(或本计划或与本协议相关或相关的任何其他文件)的副本 ，则该翻译副本的全部内容应参考其英文版本 ，如果存在任何冲突，则以英文版本为准。参与者确认参与者的英语水平足以理解本协议的条款和条件。

14. 感兴趣的继任者。本协议适用于本公司的任何继承人，并对其具有约束力。本协议 适用于参与者的法定代表人。本协议赋予参与者的所有义务和授予公司的所有权利对参与者的继承人、遗嘱执行人、管理人和继承人具有约束力。

(A)一般情况。参与者 确认并同意本协议中所述 参与者的个人数据以及任何其他奖励材料的收集、使用和传输(如果适用)由参与者的雇主或合同方(“雇主”) 与公司之间进行，仅用于实施、管理和管理参与者参与本计划的目的。参赛者 理解公司可能持有参赛者的某些个人信息，包括但不限于参赛者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话、工作地点和电话、出生日期、社会保险号、护照 或其他身份号码、工资、国籍、职称、聘用日期、在公司持有的任何股票或董事职位、所有奖励的详细信息或参赛者授予、取消、行使、授予、未授予或未支付的股份的任何其他权利管理参与者参与计划的情况(“个人数据”)。

(B)使用个人 数据；保留。参与者了解，个人数据可能会在现在或将来传输给任何协助实施、 管理本计划的第三方，这些收件人可能位于参与者所在的国家/地区或 其他地方，并且收件人所在的国家/地区可能与参与者所在的国家/地区具有不同的数据隐私法律和保护。 参与者了解，参与者可以通过联系参与者的当地人力资源代表来请求包含任何潜在的个人数据收件人的姓名和地址的列表 。Participant授权收件人接收、拥有、使用、 保留和传输电子或其他形式的个人数据，以实施、管理和管理Participant参与本计划的 。参与者了解，只有在实施、管理 和管理参与者参与本计划所需的时间内，才会保留个人数据。参与者理解，参与者可以随时查看个人数据、 请求有关个人数据存储和处理的其他信息、要求对个人数据进行任何必要的修改，或者 在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是以书面形式联系参与者的当地人力资源代表。

(C)撤回 同意。参赛者理解参赛者在提供本协议时完全是自愿的。如果参与者 不同意，或者如果参与者后来试图撤销参与者的同意，参与者的雇佣状态或与雇主的服务不会受到影响；参与者拒绝或撤回参与者同意的唯一后果是 公司将无法向参与者授予期权或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此， 参与者了解拒绝或撤回参与者同意可能会影响参与者参与计划的能力 。有关参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者 了解该参与者可以联系参与者当地的人力资源代表。

16. 权利限制；没有未来授予的权利；非常补偿项目。通过接受本协议和本协议所证明的授予 ，参与者明确承认(A)本计划是由公司自愿设立的，其性质是可自由支配的 ，公司可在本计划允许的范围内随时暂停或终止该计划；(B)授予奖励 是特殊的、自愿的和偶然的，它不会产生任何合同或其他权利来接受未来授予的奖励或 福利；(B)奖励的授予 是特殊的、自愿的和偶然的，并且不会产生任何合同或其他权利来接受未来的奖励或 福利；(C)有关未来奖励拨款(如果有)的所有决定将由公司自行决定；(D)参与者 参与计划是自愿的，不是雇用或服务的条件，参与者可以拒绝接受奖励，而不会对参与者与公司或其附属公司的持续雇佣或服务关系造成 不利影响；(E)奖励的价值 是一个非常项目，超出参与者的雇佣或服务合同(如果有)的范围，并且不能或必须从该雇佣或服务合同或其后果中自动推断 ；(F)奖励和根据本计划获得的任何股份，以及这些奖励的收入和价值，不属于任何目的的正常或预期补偿的一部分，也不 用于计算任何遣散费、辞职、裁员、服务终止付款、奖金、长期服务奖励、养老金或退休 福利或类似付款，参保人在此基础上放弃任何索赔，为免生疑问，根据任何司法管辖区的适用法律，该奖励不会构成 “已获得的权利”；(G)标的股份的未来价值未知 ，无法确切预测。此外，学员了解, 确认并同意参赛者将无权 获得与奖励收益相关的赔偿或损害，无论参赛者是否因任何原因而终止合同。 是否违反合同。

17.奖励 管理员。公司可不时指定第三方(“奖励管理人”)协助 公司实施、管理本计划及其授予的任何奖励，包括代表公司向参与者发送奖励 通知，以及通过电子方式促进参与者接受协议 和行使期权。

18.登记 股票的入账交付。每当本协议提及发行或交付代表一股或多股股票的股票时，本公司可选择以簿记形式发行或交付该等股票，以代替股票。

19.电子交付和验收。本协议可以电子方式签署，也可以副本形式签署。本公司可自行决定 通过电子方式交付与本计划有关的任何文件。参与者同意以电子方式 接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的 第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

20.参与者接受 并达成协议；未接受的将被没收。参与者在奖励下的权利将从授予之日起九十(90) 天后失效，如果参与者在该 日期前仍未接受本协议，奖励将在该日期被没收。为免生疑问，参赛者不接受本协议不会影响参赛者根据公司与参赛者之间的任何其他协议承担的持续 义务。

21.修改协议 。本协议可以修改、修改、暂停或终止，任何条款或条件都可以放弃，但只能由本协议各方签署的书面文书 。

22.没有关于Grant的 建议。尽管本协议有任何相反规定，参与者承认并同意本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，也不会就参与者参与本计划或参与者收购或出售标的股份 提出任何建议。建议参与者在采取任何与本计划相关的行动之前，咨询参与者自己的个人税务、法律和财务顾问，了解参与者参与本计划的情况。 在采取任何与本计划相关的行动之前，请咨询参与者本人的个人税务、法律和财务顾问。

23.实施 其他要求。公司保留权利对参与者参与本计划、 奖励和根据本计划收购的任何股份施加其他要求，只要公司认为出于法律或 行政原因是必要或适宜的，并要求参与者签署实现上述 所需的任何其他协议或承诺。

24.弃权。 参与者承认，公司对违反本协议任何条款的弃权不会 生效或解释为对本协议的任何其他条款的弃权，也不会被解释为对参与者或本计划中任何其他参与者随后的任何违规行为的弃权。

25.通知。 本协议项下必要的任何通知应向本公司主要行政人员办公室的公司秘书收发给本公司，并按该参与者在本公司人事记录中显示的地址发送给参与者，或向任何一方 发送至本协议任何一方此后可能以书面形式指定的其他地址。任何此类通知在收件人收到后即视为有效 。

26.解决纠纷。根据本协议的解释、解释或适用而可能产生的任何争议或分歧，或因本协议的解释、解释或适用而产生的任何争议或分歧，应由委员会决定。在任何情况下，根据本协议作出的任何决定对参与者、参与者的继承人、遗嘱执行人、管理人和继任者以及公司及其附属公司都是最终的、具有约束力和决定性的。

27.整个协议。本协议和本计划的条款和条件构成参与者 与本公司及其关联公司之间的全部谅解，并取代与本奖项有关的所有其他协议，无论是书面协议还是口头协议。

28.标题。本协议标题的插入只是为了方便起见，并不构成本协议的一部分。

29. 对应方。本协议可以两份或两份以上的副本同时签署，每份副本应构成一份正本， 但所有副本加在一起将构成一份相同的协议。

30.股东批准。本协议和根据本协议授予奖励的有效性取决于公司股东根据本计划的条款对本计划的批准 。

[签名页如下]

已确认并同意，截至上文首次写入的日期：

附录A

[列出参与者 绩效标准的电子表格]