附件10.2
Cytek Biosciences，Inc.
RSU奖励授予通知
(2021年股权激励计划)
Cytek Biosciences，Inc.(以下简称“公司”)授予您(“参与者”)特定数量的限制性股票单位，并按以下条款授予您的服务(“RSU奖”)。您的RSU奖励受制于本文和公司2021年股权激励计划(“计划”)中规定的所有条款和条件，包括附件中包含的适用于贵国的任何附加条款和条件，这些条款和条件全部并入本文。此处未明确定义但在本计划或本协议中定义的大写术语应具有本计划或本协议中规定的含义。
参与者：_
批出日期：
归属开始日期：限售股数量：
归属时间表：[].
尽管有上述规定，归属应在参与者终止连续服务时终止。
发行时间表：在协议第五节规定的时间，每个限制性股票单位将发行一股普通股。
参与者确认：通过您在下面的签名或公司授权的表格中的电子接受或认证，您理解并同意：
RSU奖励受本RSU奖励授予通知(“授予通知”)以及本计划和全球RSU奖励协议的规定管辖，包括附件(统称为“协议”)中包含的适用于贵国的任何附加条款和条件，所有这些都是本文档的一部分。除非本计划或本协议另有规定，否则除非您与公司首席执行官、首席财务官或总法律顾问签署书面协议，否则不得修改、修改或修改本批款通知。
您已阅读并熟悉本计划、本协议和招股说明书的规定。如果本协议或招股说明书中的规定与本计划的条款有任何冲突，应以本计划的条款为准。
本协议规定了您与公司之间关于收购普通股的全部谅解，并取代了之前所有关于此主题的口头和书面协议、承诺和/或陈述，但以下情况除外：(I)以前授予您的其他股权奖励，以及(Ii)公司与您之间的任何书面雇佣协议、聘书、遣散费协议、书面遣散费计划或政策，或您与公司之间的其他书面协议，这些协议均规定了本RSU奖励的具体条款。
Cytek Biosciences，Inc.参与者：
签名者：签名签名
标题：日期：
日期：
Cytek Biosciences，Inc.
2021年股权激励计划全球RSU奖励协议
正如您的RSU奖励授予通知(“授予通知”)所反映的那样，Cytek Biosciences，Inc.(“本公司”)已根据其2021年股权激励计划(“计划”)向您授予股权奖励，奖励您授予通知(“RSU奖励”)中指明的限制性股票单位(“限制性股票单位”)的数量。您的RSU奖励的条款受本计划、授予通知和本全球RSU奖励协议的约束，包括附件(统称为“协议”)中包含的适用于您国家的任何附加条款和条件。未在本协议中明确定义但在授予通知或计划中定义的大写术语应具有与授予通知或计划中相同的定义(视适用情况而定)。
适用于您的RSU奖的一般条款如下：
1.
治理计划文档。您的RSU奖受本计划所有条款的约束。您的RSU奖将进一步受到所有解释、修订、规则和条例的影响，这些解释、修订、规则和条例可能会根据本计划不时颁布和通过。如果本协议与本计划的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。
2.
授予俄亥俄州立大学奖。本RSU奖励代表您有权在未来某个日期发行等同于授出通知中指明的限制性股票单位数量的公司普通股股票数量，前提是您满足其中规定的归属条件。尽管如上所述，本公司可全权酌情决定以现金结算RSU奖励根据计划所载的资本化调整及以下第3节的条文(如有)须接受RSU奖励的任何额外限制性股票单位，以董事会决定的方式，受适用于您的RSU奖励所涵盖的其他限制性股票单位的相同没收限制、可转让限制，以及交付时间及方式的规限。
3.
红利。对于任何现金股息、股票股息或其他分配，如果不是本计划规定的资本化调整所致，您将不会获得任何福利或对您的RSU奖励进行调整。
(a)
您承认，无论公司或雇用您的关联公司(“雇主”)采取任何行动，所有所得税(包括
与您参加本计划有关并在法律上适用于您的社会保险、工资税、附带福利税、预付款或其他与您在本计划中合法适用的税收相关的项目(“税收相关项目”)是并且仍然是您的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)，并且可能会超过公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)，并可能超过公司或雇主实际扣缴的金额(“税收相关项目”)，并且可能会超过公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)。您还承认，公司和/或您的雇主(I)不就与RSU奖的任何方面相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予RSU奖、授予RSU奖、发行股票以了结RSU奖的归属、随后出售根据RSU奖获得的任何普通股股票以及收取任何股息或股息等价物；(Ii)不承诺也没有义务此外，如果您在多个国家纳税，您承认本公司和/或您的雇主(或前雇主，视情况而定)
可能需要在多个国家预扣或核算与税收有关的项目。
(b)
尽管本协议有任何相反的规定，除非您在支付收入、就业和公司认为必须就该等股票预扣的其他税款方面做出令人满意的安排(由计划管理人决定)，否则不会向您发行任何股票。在任何相关的应税或预扣税款事件(如适用)之前，您同意做出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，您授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过以下一种或多种方式履行与所有税收相关项目的任何适用的扣缴义务：(I)现金支付；(Ii)从公司和/或雇主支付给您的工资或其他现金补偿中扣缴您的工资或其他现金补偿；(Iii)从出售通过自愿出售或公司(代表您)安排的强制性出售限制性股票单位时获得的普通股的收益中扣留。(Iv)扣留将于受限股单位结算时向阁下发行的普通股股份；或(V)本公司决定并经适用法律允许的任何其他扣留方式。
(c)
公司和/或雇主可以通过考虑适用的法定预扣金额或其他适用的预扣费率(包括最低和最高费率)来预扣或核算与税收相关的项目。在超额预扣的情况下，您可以从公司或雇主那里获得任何超额预扣的现金退款(无权获得等值的普通股)；否则，您可以向当地税务机关申请退款。在预扣不足的情况下，您可能需要直接向适用的税务机关或公司和/或雇主支付任何额外的与税收相关的项目。如果通过扣留普通股来履行与税收有关的义务，则出于税收目的，您被视为已全部发行了受既有限制性股票单位限制的普通股，即使若干普通股仅为支付与税收有关的项目而被扣留。
(d)
您同意向公司或雇主支付因您参加本计划而可能需要公司或雇主扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，但这些项目不能通过上述方式满足。如果您不履行与税收有关的义务，公司可以拒绝发行或交付普通股或出售普通股的收益。
(a)
只要您的RSU奖励不受守则第409A条和任何具有类似效力的州法律(统称为“第409A条”)的适用，本公司将在适用的归属日期(“原分派日期”)后，在合理可行的情况下尽快向您交付相当于您RSU奖励的归属限制性股票单位数量的公司普通股，包括根据上文第3节收到的与该等归属限制性股票单位相关的任何额外的限制性股票单位。
(b)
尽管如上所述，如果交易政策或其他规定禁止您在预定交割日期在公开市场出售本公司普通股股票，而本公司选择不通过从您的分销中扣留股份来履行其预扣税款义务，则该等股票将不会在该原始分销日期交付，而应在您未被禁止在公开市场出售本公司普通股股票的第一个营业日交付，但在任何情况下不得晚于紧接的下一个日历年度的3月15日。根据第5节的规定交付股票的目的是为了符合财务条例第1.409A-1(B)(4)节规定的短期延期豁免的要求，并应以这种方式进行解释和管理。然而，如果和在一定程度上
RSU奖是非豁免奖，本计划中有关非豁免奖的规定将代替本第5节的规定适用
6.
格兰特的本性。在接受RSU奖时，您承认、理解并同意：
(a)
本计划由本公司自愿制定，具有酌处性，在本计划允许的范围内，本公司可随时修改、暂停或终止；
(b)
RSU奖的授予是特殊的、自愿的和偶然的，并不创造任何合同或其他权利，以获得未来授予的限制性股票单位、其他股权奖励或代替股权奖励的福利，即使过去曾授予股权奖励；
(c)
有关未来RSU奖励或其他赠款(如果有)的所有决定将由公司自行决定；
(d)
RSU奖励奖励和您对本计划的参与不应构成就业权，也不应被解释为与公司、雇主或任何附属公司签订或修改雇佣或服务合同；
(f)
RSU奖励和根据本计划获得的任何普通股股份，以及其收入和价值，并不打算取代任何养老金权利或补偿；
(g)
根据本计划获得的RSU奖励和任何普通股股票，以及其收入和价值，不属于任何目的的正常或预期补偿的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、假日工资、奖金、长期服务奖、养老金或退休或福利福利或类似的强制性付款；
(h)
作为RSU奖励基础的普通股股票的未来价值是未知的，无法确定的，也不能确定地预测；
(i)
如果RSU奖授予您，并且您已发行普通股，则该等普通股的价值可能在股票发行之日之后增加或减少，甚至低于RSU奖授予您之日的公平市价；
(j)
就RSU奖而言，自您不再积极向公司或其附属公司提供服务之日起，您的连续服务将被视为终止(无论终止的原因是什么，也不管后来是否发现您受雇所在司法管辖区的雇佣法律无效或违反了您的雇佣协议条款(如果有))，您根据本计划授予RSU奖的权利(如果有)将于该日期终止；但是，除非公司另有决定，否则RSU奖将通过您受雇的司法管辖区或您的雇佣协议条款(如果有)规定的任何法定通知期或任何“花园假”或类似期限继续授予；计划管理人拥有独家裁量权，以确定您何时不再为RSU奖的目的积极提供服务(包括您是否仍可被视为在休假期间提供服务)；
(k)
由于您终止连续服务(无论出于任何原因，无论后来在您受雇的司法管辖区内是否被发现无效或违反就业法律)而导致的RSU奖励被没收，不会引起任何索赔或获得赔偿或损害的权利。
(l)
除非与本公司另有书面协议，否则RSU奖励和根据本计划获得的任何普通股股票及其收入和价值不会作为您作为本公司董事或任何附属公司董事会成员可能提供的任何服务的对价或与之相关；以及
(m)
本公司、雇主或任何附属公司均不对您的当地货币与美元之间可能影响RSU奖励价值的任何汇率波动或随后出售在RSU奖励结算时获得的任何普通股股票承担任何责任。
7.
电子交付和参与。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件，或请求您同意以电子方式参与本计划。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
8.
可转让性。除非本计划另有规定，否则您的RSU奖励不得转让，除非通过遗嘱或适用的世袭和分配法
9.
公司交易。您的RSU奖励受管理涉及本公司的公司交易的任何协议条款的约束，包括但不限于任命一名股东代表的条款，该代表被授权代表您就任何第三方托管、赔偿和任何或有对价行事。
10.
没有纳税义务。作为接受RSU奖的条件，您特此(A)同意不向公司或其任何高级管理人员、董事、员工或附属公司提出任何与RSU奖或其他公司薪酬相关的税务责任的索赔，(B)承认您被建议就RSU奖的税收后果咨询您自己的个人税务、财务和其他法律顾问，并且您已经这样做，或者在知情和自愿的情况下拒绝这样做，并且(B)承认您被建议就RSU奖的税收后果咨询您自己的个人税务、财务和其他法律顾问，并且您已经这样做，或者在知情和自愿的情况下拒绝这样做。
11.
可分割性。如果本协议或计划的任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，这种非法或无效不会使本协议或计划中未被宣布为非法或无效的任何部分无效。如有可能，本协议中被宣布为非法或无效的任何条款(或部分条款)将以在保持合法和有效的同时，最大限度地实施该条款或部分条款的方式进行解释。
12.
弃权。您承认，公司对违反本协议任何条款的弃权不起作用或被解释为放弃本协议的任何其他条款或任何随后违反本协议的行为。
13.
没有关于格兰特的建议。本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就您参与该计划或您收购或出售普通股的相关股份提出任何建议。
(a)
数据收集和使用。公司和雇主收集、处理和使用有关您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号、护照或其他识别码、工资、国籍、职务、公司持有的任何普通股或董事职位、所有限制性股票单位的详细信息或对您授予、注销、行使、既有、未授予或未偿还的普通股的任何其他权利(下称“数据”)，用于实施、管理和管理。如有需要，处理数据的法律依据是您的同意。
(b)
股票计划管理服务提供商。该公司将数据传输给E*TRADE金融企业服务公司及其某些附属公司(“指定经纪人”)，后者是一家总部设在美国的独立服务提供商，正在协助公司实施、管理和管理该计划。公司可以选择不同的服务提供商或其他服务提供商，并与以类似方式提供服务的其他提供商共享数据。您可能会被要求与指定经纪人或其他服务提供商就单独的条款和数据处理做法达成一致，此类协议是您是否有能力参与本计划的一个条件。该公司和指定经纪人的总部设在美国。您所在的国家或司法管辖区的数据隐私法和保护措施可能与美国不同。如有需要，本公司进行数据传输的法律依据是您的同意。
(c)
数据保留。本公司将仅在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括根据税收、外汇管制、劳工和证券法)的情况下，持有和使用数据。这一期限可能会超过你在雇主的雇用期。
(d)
自愿和同意、拒绝或撤回的后果。参与本计划是自愿的，您在此提供的同意完全是自愿的。如果您不同意，或如果您稍后寻求撤销您的同意，您在雇主的工资、就业或其他服务将不会受到影响；拒绝或撤回您的同意的唯一后果是，公司将无法向您授予限制性股票单位或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。
(e)
数据主体权利。根据您管辖的数据隐私法，您可能拥有多项权利。根据您所在地区的不同，此类权利可能包括：(I)请求访问或复制公司处理的数据，(Ii)更正不正确的数据，(Iii)删除数据，(Iv)限制数据处理，(V)数据的可移植性，(Vi)向您管辖的主管部门投诉，和/或(Vii)收到一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。要获得有关这些权利的澄清或行使这些权利，您可以联系您当地的人力资源代表。
15.
语言。您确认您精通英语，或已咨询精通英语的顾问，以便您了解本协议的条款和条件。如果您已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。
16.
管辖法律/场所。本协议以及因本协议引起或与本协议相关的任何争议应受特拉华州国内法律管辖，并根据特拉华州国内法律进行解释，而不考虑会导致适用特拉华州法律以外的任何法律的冲突法律原则。为执行本协议而提起的任何诉讼、诉讼或其他程序，无论是与本协议有关的，还是由本协议引起的，双方特此向独家提交并同意。
并享有加利福尼亚州阿拉米达县法院或加利福尼亚州北区的美国联邦法院的专属管辖权，其他任何法院均不提供和/或执行此项授权。
17.
内幕交易限制/市场滥用法。您可能会受到基于普通股上市交易所和适用司法管辖区(包括美国、您所在的国家和指定经纪人所在国家)的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由法律定义)期间接受、收购、出售或以其他方式处置普通股股票、普通股股票权利(即RSU奖励)或与本计划下普通股股票价值挂钩的权利的能力，这些法律可能会影响您接受、收购、出售或以其他方式处置普通股股票的能力(如法律所定义的)，这些法律可能会影响您接受、收购、出售或以其他方式处置普通股股票、普通股股票权利(即RSU奖励)或与本计划下普通股股票价值相关的权利当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改您在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，您可能被禁止(I)向包括同事在内的任何第三方披露内幕信息，以及(Ii)向第三方“小费”或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与根据公司的交易政策或当时有效的任何其他适用的内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。您承认您有责任遵守任何适用的限制，并鼓励您与您的私人法律顾问联系，了解有关贵国任何适用的内幕交易和/或市场滥用法律的更多详细信息。
18.
外国资产/账户、外汇管制和纳税申报。由于您参与本计划而获得、持有和/或转让普通股或现金(包括股息和出售普通股的收益)，您可能受到外国资产/账户、外汇管制和/或纳税申报要求的约束，这些现金或现金来自您在国外的经纪/银行账户或法人实体，和/或从该计划获得的现金(包括股息和出售普通股的收益)，您可能需要遵守外国资产/账户、外汇管制和/或纳税申报要求。您所在国家/地区的适用法律可能要求您向该国家/地区的适用当局报告该等账户、资产和余额、其价值和/或与之相关的交易。您还可能被要求在收到后的一定时间内通过指定银行或经纪人将您因参与本计划而收到的销售收益或其他资金汇回贵国。您承认遵守这些规定是您的责任，我们鼓励您向您的私人法律顾问咨询任何细节。
19.
针对具体国家的规定。尽管本协议有任何相反的规定，RSU奖励应遵守本协议附件(“附录”)中规定的适用于您居住的国家(以及不同的就业国家，如果不同)的任何条款和条件。此外，如果您将居住和/或就业转移到附录中所反映的另一个国家/地区，则该国家/地区的条款和条件将适用于您，前提是公司自行决定，出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或可取的。本附录是本全球RSU奖励协议的一部分。
20.
施加其他要求的。公司保留权利对您参与本计划、RSU奖励和根据本计划收购的任何普通股股票施加其他要求，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或可取的，并要求您签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。
21.
其他文件。您特此确认已收到或有权收到提供根据证券法(包括招股说明书)颁布的规则428(B)(1)所要求的信息的文件。此外，您确认已收到本公司的交易保单。
22.
问题。如果您对适用于您的RSU奖励的这些或任何其他条款和条件(包括适用的联邦所得税后果摘要)有任何疑问，请参阅招股说明书。
本手册的附录
CYTEK生物科学公司
2021年股权激励计划全球RSU奖励协议
本附录中使用但未定义的大写术语具有本计划、拨款通知和/或全球RSU奖励协议中规定的含义。
条款和条件
本附录包括适用于根据本计划授予您的RSU奖的附加条款和条件，如果您在美国境外和/或以下列出的国家/地区工作或居住，则这些条款和条件适用于该计划授予您的RSU奖。如果您是您目前工作和/或居住的国家以外的国家的公民或居民，在授予之日后将就业和/或居留转移到另一个国家，是顾问，将就业身份更改为顾问职位，或者根据当地法律被视为其他国家的居民，公司应酌情决定此处包含的附加条款和条件适用于您的范围。对您雇主的引用应包括雇用您的服务的任何实体。
通知
本附录还包括有关外汇管制以及您在参与本计划时应注意的某些其他问题的信息。本信息仅为方便您而提供，并以2021年_这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，本公司强烈建议您不要依赖本文所述信息作为与您参与本计划的后果有关的唯一信息来源，因为当您授予RSU奖励或出售在既有限制性股票单位结算时获得的任何普通股股票时，这些信息可能已经过时。
此外，本附录中包含的信息是一般性的，可能不适用于您的特定情况，本公司无法向您保证任何特定的结果。因此，您应该就贵国的适用法律如何适用于您的情况寻求适当的专业建议。
最后，如果您是您当前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，在授予之日后转移到另一个国家，或者根据当地法律被视为另一个国家的居民，则本文中包含的通知可能不适用于您。